第一篇：北京祥易捷國際貿易有限公司加工介紹

專訪北京祥易捷國際貿易有限公司—讓民族藝術邁出國門

感謝歷史成就了北京祥易捷國際貿易有限公司布藝工藝品，網址： 今天，北京祥易捷國際貿易有限公司有幸被國人和同行推舉到中國布藝走向世界的前列，為了不辜負歷史的重托與炎黃子孫的厚望，北京祥易捷國際貿易有限公司時刻警醒和百倍努力著！網址：

北京祥易捷國際貿易有限公司注重建設優秀的企業文化，誠信是企業在激烈競爭的市場環境中取得長期主動權的核心力量。誠信之外，人文關懷則是企業文化的新內涵。這無疑是對客戶最本質的尊重、保護和關愛。

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誠信贏得了美譽；精品獲得了市場；人文關懷為企業增添了新的魅力。經過不斷的創新、整合和戰略布局，北京祥易捷國際貿易有限公司將在中國布藝行業勇立潮頭，揚帆遠航。誠信為立業之本，創新乃興業之源”。北京祥易捷國際貿易有限公司將繼續以誠信、創新為宗旨，以為合作者提供全方位優質服務為永恒的追求，在品牌競爭的時代，向經濟藝術的目標穩步邁進！網址：

12月中國全部工藝美術品制造企業實現累計工業總產值175,088,236,000元，比2005年同期增長21.76%；全年實現累計產品銷售收入168,483,841千元，比2005年同期增長23.27% ；全年實現累計利潤總額7,743,791千元，比上年同期增長30.66% ；截至2006年12月底，全行業規模以上企業單位數為4005家。中國的工藝品行業經過近20年的發展，已成為世界上最大的生產國和出口國。預計在2010年，中國工藝品貿易額將達3200億美元。作為與文化、旅游、家居裝飾產業緊密相連的工藝美術產業，迎來了難得的發展機遇。網址：

北京祥易捷國際貿易有限公司布藝工藝品造型優美、色彩豐富、韻意深刻，曾作為國家禮品饋贈田中角榮、金日成、西哈努克親王等外國首腦。近年，世界工藝品由發達國家向發展中國家轉移，我國的民族工藝將在國際市場上占據越來越多的份額。我公司也將全國工業化進程的加快而躍上新臺階。網址：

早在清末，北京祥易捷國際貿易有限公司布藝工藝就已名揚天下。曾在萬國博覽會上榮獲金質獎，被稱為“東方民族藝術的高峰”。新中國成立以來，先后有多種產品獲曾以上優質產品獎。暢銷國際市場，成為出口風向標。網址：

從目前的實際情況來看，民族工藝品的開發價值仍然沒有達到最大限度。從銷售層次來講，產品賣到國外，價格翻十番。這種“墻內開花墻外香”的現象在我國民族工藝品中并不鮮見。網址：

千百年來一脈相承的北京祥易捷國際貿易有限公司布藝文化、商品意識、經營理念熏陶出了一大批在技術開發、企業管理、市場營銷等方面的人才；聚集了眾多專家和技術骨干，是北京祥易捷國際貿易有限公司布藝產業發展的一筆寶貴的無形資產。

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在未來的歲月里，北京祥易捷國際貿易有限公司必將書寫更加燦爛的世界篇章。面對經濟全球化的浪潮，北京祥易捷國際貿易有限公司全力以赴、激情澎湃。面對走向世界的考卷，北京祥易捷國際貿易有限公司義無反顧、信心滿懷。北京祥易捷國際貿易有限公司的事業光榮而艱巨，任重而道遠。只要北京祥易捷國際貿易有限公司擁有堅韌的意志和不撓的勇氣，變

革——創新、創新——變革，天下無不可為之事——北京祥易捷國際貿易有限公司的遠景目標必然會實現！網址：

北京祥易捷國際貿易有限公司

北京祥易捷國際貿易有限公司

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第二篇：北京祥百福商貿有限公司介紹

北京祥百福商貿有限公司

公司簡介

北京祥百福商貿有限公司是一家從事節日食品禮品批發、零售和禮品卡配送服務的公司，公司成立于2006年初，始終專注食品行業，已經為北京諸多知名企業提供了豐富的禮品解決方案，使得客戶在禮品需求和使用效果之間達到最理想效果。在對客戶需求的把握和解決能力方面，北京祥百福商貿有限公司一直是北京禮品領域內的翹楚，引領行業先鋒，致力于創造具有獨特風格、一流品牌的企業。

公司架構

企劃部l 時間造就我們 最優秀l 實力造就我們 最專業l 經驗造就我們 最全面l 如果給我們一個機會l 您將得到的不僅僅是一種服務l 如果給我們一個構想l 您將得到的不僅僅是一個產品圖片l 無限商機孕育其中，請給我們一個支點l 想您所想，針對您的需求提供個性、合理、完善的解決方案設計部l 出色來自專業l 品質源于用心l 傳達最舒適的視覺感受l 把握最細微的色彩變化l 凝聚最深刻的品牌印象l 創造最實用的產品價值銷售部l 每天至少一個新定單的生成l 每月客戶定單量比原來增加30%l 這些變化是因為l 我們提供的不僅僅是禮品l 數十位的資深銷售，全心打造只屬于您的禮品解決方案采購部l 不只采集我們在創造l 核心采購團隊源自眾多資深的專業技術師l 零錯誤工作態度l 零滯怠響應服務l 零客戶投訴職責

物流部

l 成熟的物流網絡

l 提供值得信賴的解決方案

l 有效滿足您的物流與配送需要

禮品解決方案

創意策劃：

祥百福商貿有限公司憑借多年的禮品供應商經驗，對不同行業禮品需求的運作有豐富的成功經驗，可以為不同企業提供更具針對性的禮品解決方案。

禮品整體設計：

祥百福商貿有限公司為您量身定做，給您一個與眾不同的產品視覺效果。

實物開發：

祥百福商貿有限公司擁有強大的采購實力，可以實現自主研發，可以提供多種類型產品的開模打樣功能，將產品實物真實的展現在您的面前。禮品制作：

祥百福商貿有限公司根據每個產品的實際情況，提供有經驗有實力的工廠，派專人實地考察，源頭把關，滿足您的產品品質及時效。

安全運輸：

祥百福商貿有限公司成熟的物流網絡及豐富的實戰經驗，將產品及時、準確、安全的運抵目的地，按我公司統一的物流標準，實施貨物管理、倉儲、分檢、渠道、跟蹤、末端派送。

產品售后服務：

祥百福商貿有限公司給客戶的服務是長期而穩定的，根據產品的特性，您的產品將保證相對應保修期，在此時間內會得到我們的精心呵護。網上商城系統：

祥百福商貿有限公司可實現網上商城系統，產品的發布管理、會員的管理、網站信息的發布管理、在線購物、訂單管理、結算管理、配送管理等。我們可以為客戶提供最優質的平臺服務。

電子商務全程：

祥百福商貿有限公司將為企業提供禮品的電子商務解決方案，為企業實現信息化，禮品資源管理系統等全面整合，已完成企業電子商務化。

公司文化

祥百福的宗旨：以最合理的價格向您提供最優質的服務。

祥百福的理念：不斷努力完善前進，創造新的奇跡。

祥百福的精神：只有超越以前的成功，才能真正在市場中獲勝和成功。

第三篇：北京領航匯達國際貿易有限公司企業精神

北京領航匯達國際貿易有限公司企業精神

北京領航匯達國際貿易有限公司的核心是創新。它是在十年發展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系。領航匯達文化以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨著北京領航匯達從無到有、從小到大、從大到強、從中國走出亞洲，領航匯達文化本身也在不斷創新、發展。員工的普遍認同、主動參與是北京領航匯達文化的最大特色。當前，北京領航匯達的目標是把中國造帶向全球，為民族爭光。這個目標把北京領航匯達的發展與領航匯達員工個人的價值追求完美地結合在一起，每一位領航匯達員工將在實現世界名牌大目標的過程中，充分實現個人的價值與追求。“北京領航匯達”是我們經過十多年的實踐，不斷的學習，反復的實踐，不斷的檢討，終于總結出的我們賴以成功的經驗，對企業經營、管理和企業興衰有深遠的指導意義，表層的物質文化是廠容廠貌，淺層的行為文化是生產經營，中層的制度文化是組織規章，深層的精神文化是價值觀念和企業精神。不只探討事業成功的規律，也探討人生的道理。“北京領航匯達文化”不只總結了我們的工作，同時也檢討我們的人生，有鮮明的個性和特點。所以“領航匯達文化”不只是我們的處事原則，同時也是我們做人的行動指南。北京領航匯達國際貿易有限公司文化的核心就是培育和創造一種符合企業實際、催人向上、開拓創新，永爭一流的精神。學習“北京領航匯達”不僅能提高我們的“處事”能力，同時也能增長我們“待人”的本領。“處事待人”水平的提高不僅能幫助我們的事業，同時也能豐富我們的人生。學習北京領航匯達，有利于我們做好相互間的溝通，有利于提高我們的綜合素質，充分調動大家的積極性和創造性。讓我們在工作中快樂的成長，實現企業目標的同時實現自我價值。領航匯達精神：無私奉獻 追求卓越

敬業報國 追求卓越

創造資源 美譽全球

領航匯達企業精神的創新之路，就是領航匯達的品牌之路。但無論怎樣調整，領航匯達人都自始至終胸懷著一個崇高的指向：創世界頂級品牌！

第一個十年，創業，創出中國第一名牌；

第二個十年，創新，走出國門，創國際化企業；

第三個十年，創造資源，實施全球化品牌戰略。

第四篇：匯豐天紡國際貿易(北京)有限公司-簡介

匯豐天紡國際貿易（北京）有限公司，簡稱（匯豐天紡）公司坐落在首都北京，環境優越、交通便利。匯豐天紡公司是2004年經北京市工商局正式批準注冊的對外商務貿易性企業，擁有深遠的國際智囊背景，廣泛的商業資源關系，具備高度職業化、專業化和國際化的運作能力。

營業執照注冊號:*** 稅務登記證號:*** 組織機構代碼:76502814-

4經營范圍：銷售工藝品、針紡織品、體育用品、玩具、機械設備、電子產品；組織文化藝術交流活動；會議服務；承辦展覽展示；設計、制作、代理、發布廣告；企業策劃；文藝創作；勞務派遣；貨物進出口；代理進出口；技術進出口。

企業理念：公司本著服務為先、誠信為主、質量為本的服務宗旨，創新、務實、高效的經營理念，不斷開拓進取，通過企業文化的延伸及新市場的不斷拓展的理念，成為布藝行業的高新尖型發展企業，必將為中國布藝的發展做出更大的貢獻。

企業戰略：思維國際化、品牌國際化、競爭力國際化。

團隊作風：自我超越、同心同德、團結拼搏、精誠合作、攜手共進。

企業愿景：崇尚繼承創新，提升市場價值，打造商海旗艦。

企業精神：前瞻、先機；協作、團隊；人盡其能、才盡其智；百折不撓；追求卓越。企業使命：為顧客創造價值、為員工創造機會、為社會承擔責任。

企業行為準則:穩健經營，持續提升企業價值； 恪守承諾，為客戶提供優質服務； 回報社會，做有責任感的企業公民。

第五篇：北京易網高科科技有限公司薪酬制度

北京易網高科科技有限公司薪酬制度

第一節薪 酬 規 定

第一條制訂目的本公司員工薪酬標準是在綜合考慮社會勞動力價格水平、公司支付能力、物價指數變化等因素的基礎上，結合員工本人實際情況及在公司中所擔負的工作而制定的。

目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機制上，都能體現每個員工的貢獻與價值，使之吸引、激勵、留住優秀的人才，以滿足公司發展的需要。

第二條制訂原則

1、公司薪酬相關政策的制訂與實施，將遵循以下原則：

體現公司內部公平性的原則；

具有一定靈活性的原則；

體現員工崗位與級別差異性的原則；

工資水平與員工績效掛鉤的原則；

考核工資比例與職務高低成正比的原則；

2、根據上述原則，公司在崗位評估的基礎上，確定每個職位在整個企業中的價值，同時會結合公司各時期的管理目標，建立相適應的薪酬調整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實現。

第三條適用范圍

本規定適用于擔任公司總裁職務以下的全部正式或試用員工。

第四條薪酬定義

是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務，根據雙方簽訂的勞動合同或國家法律、法規的規定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。

第五條分配方式

本公司薪酬分配采取約定年薪制和結構工資制兩種方式。

高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔任不同公司職務而分別領取的收入的總和；高管以下人員采用結構工資制。

第六條薪酬調整

為了更好的吸引、激勵、留住人才，公司將于每年的年底進行薪酬調查，定出能代表每一層級的基準職位，與本地區、同行業和相近職位的薪酬水平進行比較；在選擇薪酬比較的對象時,會按相近行業和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據，制訂公司整體薪酬的調整方案，呈董事會決定。

薪酬調整的比例由董事會根據調整方案建議、業績、下經營計劃和通貨膨脹指數確定。若董事會批準薪酬方案，人力資源部需按照方案落實每位員工新的薪酬基準，進行調整。

第七條薪酬確定

一、試用及轉正薪酬的確定

員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執行；具體數額由用人部門負責人及人力資源部根據應聘人的應聘職位、學歷、資歷、能力、公司薪酬標準以及其他特殊情況擬訂，按照人員任用核準權限審批確定。

員工經考核轉正后，雙方無異議，按審批標準執行轉正薪酬，無須另行報批。并按當月實際工作日計發轉正后確認之薪酬。

二、加減基本工資的確定

員工工作崗位調整、考核獎懲、突出貢獻或嚴重失誤均可以作為調整基本工資的時機，但任何調整都必須經過部門總經理、人力資源總監、副總裁或總裁的批準。

三、對于缺少必要審批手續的薪酬調整，人力資源部有權拒做工資。

第八條薪酬發放

一、本公司薪酬采取下發月薪制。

二、員工薪酬的計算期間為每月的1日至月末，并于次月10日前支付；遇發薪日為節假日的，在節前或者延后支付。

三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時，應提前1日通知員工并確定延緩支付日期。

四、員工的薪酬以銀行工資卡或現金的形式支付。

五、年薪制員工的薪酬由財務總監計算，經總裁批準后發放；其他員工的薪酬由人力資源部計算，財務部復核，總裁批準后，由財務部發放。

第二節 薪酬項目及標準

第九條薪酬構成月薪=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資

其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資

浮動月薪=績效工資

高管人員年薪總額=月薪×12+績效工資

其中：

基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學識、年齡、任職情況等因素，確定職級及相應基本工資。

崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術類、職能類崗位工資。每位員工根據其崗位只能享受其中一種。

1、管理類 凡具有公司管理職務正式任命文件的員工，按照級別享受管理類崗位工資；

2、技術類無管理職務的技術人員根據其所從事崗位的難易程度核發技術類崗位工資；

3、職能類既無管理職務，又無研發職責的職位根據其所從事崗位的職責、素質、能力要求核發職能類崗位工資。

崗位類別與具體崗位的劃分見《附件》。

績效工資：即浮動工資，是根據員工的績效考核成績浮動的。

司齡工資：員工在本公司服務每滿一年，將加薪100元作為司齡工資。

第十條薪酬標準（見附件）

第三節薪 酬 的 計 算

第十一條薪酬的扣減

一、遲到、早退∶1、10分鐘以上，30分鐘以內的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元；

2、遲到、早退30分鐘以上，1小時以內按半日事假處理；

3、遲到、早退1小時以上，按一日事假處理。

4、當月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時做罰

款處理。

二、曠工：每曠工1日扣發2日薪酬。

三、事假：扣發全部事假時間的薪酬（用加班充抵的除外）。

四、病假：

1、員工享有每月1日有薪病假，但應事先經上級主管批準；

2、當月發生1日以上，一個月以內，且持有醫院證明的病假，按日扣發崗位工資；

3、連續病假超過一個月，不滿三個月的，只享受基本工資；連續病假跨月的，在銷假月發薪時按實際休假時間結算；

4、連續病假超過三個月，按當地最低工資標準發放生活費，直至規定的醫療期或合同期內病愈。

5、遇有特殊情況，可請示總裁批辦。

五、產假：產假薪酬=基本工資+司齡工資。

第十二條應發薪酬計算

應發薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資+加班薪酬

第十三條實發薪酬計算

實發薪酬=應發薪酬-缺勤扣薪-違反公司規定的罰款-社會保險個人應繳納部分-個人所得稅

第十四條日薪計算

日薪=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92

第十五條凡符合下列規定的員工的月薪，按日計算

1、新聘員工；

2、離職員工；

3、停職和復職者；

4、其他。

第十六條異動薪酬的計算

在月薪計算期間發生職級調整、崗位異動等影響薪酬的情況，按照調整異動的批準日分別計算薪酬。

屬正常調動（平調）的，按現有工資級別相對應的工資標準在調入單位發放；晉升的員工，需經過3個月試用，試用期內工資不變；降級員工按照降級后工資標準發放；

屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標準，根據實際情況給予合理的調整。

第十七條加班薪酬計算

加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×150%（延時加班）

=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×200%（公休假日）

=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×300%（法定假日）

第十八條尾數的處理

薪酬計算時，總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。

第四節獎金

第十九條公司根據經營業績、盈利和公司現金情況，由人力資源總監、財務總監共同提交獎金方案，報總裁審核，經董事會批準后執行。

第二十條獎金是員工薪酬之外的獎勵，不作為薪酬的一部分。

第二十一條年終獎金的計算期間為該的1月1日至12月31日，并于次年根據公

司具體狀況不定期發放。

第二十二條執行年薪制員工及高管人員的獎金額度，由總裁提議，報董事會批準后發放。

第二十三條其他員工的獎金必須與績效及年終考評成績掛鉤，獎金額度原則上不低于員工該月平均工資。

第五節附則

第二十四條本制度自二零一二零年 1 月 1 日起實施，此前關于薪酬管理的有關規定同時廢止。

第二十五條

2012

本制度解釋權、修改權歸人力資源部。人力資源部 年 1月