第一篇：藥品經營企業從藥人員培訓測試題

藥品經營企業從藥人員試題

一、判斷題（共計40題，正確的在括號內劃“√”，錯誤的劃“×”）

1、《藥品管理法》的立法宗旨是增加藥品的療效。（）

2、國家發展藥品的宏觀政策是發展現代藥和傳統藥。（）

3、《藥品管理法》適用于所有從事藥品研制、生產、經營、使用、監督管理的單位或者個人（）

4、國務院藥品監督管理部門的職責是：主管全國藥品監督管理工作。（）

5、藥品生產和經營企業必須實施的質量管理規范是GUP和GAP（）

6、藥品檢驗機構的職責是依法實施藥品審批和藥品質量監督檢查所需的藥品檢驗工作。（）

7、中藥飲片的炮制，必須符合企業藥品標準。（）

8、生產藥品所需的原料、輔料，必須符合藥用要求。（）

9、《藥品管理法》規定藥品經營企業銷售藥品必須準確無誤，并正確說明用法、用量和注意事項。（）

10、藥品經營企業對有配伍禁忌或者超劑量的處方經消費者請求后可以調配。（）

二、單項選擇（共有A、B、C、D四個被選答案，其中有一個最佳答案，其余選項為干擾答案，答題者應選擇最佳答案。）

1、依據《藥品管理法》規定，假藥是指：（）

A、藥品所含成份與國家藥品標準規定的成份不符的B、未標明有效期或更改有效期的藥品

C、超過有效期的藥品

D、試生產的藥品

2、列入國家藥品標準的藥品名稱為（）

A、商品名B、別名C、英文名D、通用名

3、針對國內可能發生的重大災情、疫情及其他突發事件，國家對藥品實行的是（）

A、藥品分類管理制度B、藥品儲備制度

C、藥品再評價制度D、藥品審批制度

4、藥品生產企業、經營企業和醫療機械直接接觸藥品的工作人員，必須（）

A、每兩年進行健康檢查B、每年進行健康檢查

C、每半年進行健康檢查D、經常進行健康檢查

5、《藥品管理法》規定，直接接觸藥品的包裝材料和容器，必須符合（）

A、國家藥品標準B、化學化工標準

C、藥用要求D、醫用要求

6、藥品包裝必須按照規定印有或者貼有（）

A、藥品的標簽B、藥品的說明書

C、標簽并附有說明書D、廣告審查批準文號

7、我國藥品價格管理依法實行（）

A、政府定價和政府指導價B、政府定價

C、政府指導價D、地域定價

8、依法實行市場調節價格的藥品價格的制定原則是（）

A、企業自行定價B、市場供求關系定價

C、公平競爭D、公平、合理、誠實信用、質價相符

9、在特殊情況下，經批準醫療機構配制的制劑可以（）

A、在醫藥市場上銷售B、憑醫師處方在醫藥市場銷售

C、在指定的醫療機構之間調劑使用D、在指定的醫藥經營企業銷售

10、藥品的生產、經營企業和醫療機構在藥品價格上必須執行（）

A、企業法定價B、政府定價和政府指導價

C、市場指導價D、地域調節價

三、多項選擇（在A、B、C、D四個備選答案中選出兩個或兩上以上正確答案，多選、少選或錯選均不得分）

1、醫療機構配制的制劑（）

A、必須按規定進行質量檢驗B、憑醫師處方在本醫療機構使用

C、可在指定的零售藥店銷售D、可在醫療機構之間自行調劑使用

2、必須制定和執行藥品保管制度的是（）

A、藥品生產企業B、藥品經營企業C、普通商業企業D、醫療機構

3、必須配備依法經過資格認定的藥學技術人員是（）

A、藥品檢驗機構B、藥品生產企業C、藥品經營企業D、醫療機構

4、制定市場調節價藥品價格的原則是（）

A、公平B、公正C、合理和誠實信用D、質價相符

5、藥品廣告的內容必須（）

A、真實B、合理C、合法D、不含虛假內容

6、知道或者應當知道屬于假劣藥品而為其提供運輸、倉儲等便利條件的，對其處罰是（）

A、沒收全部運輸、保管、倉儲的收入 B、處違法收入百分之五十以上三倍以下罰款

C、責令改正，給予警告D、構成犯罪的，依法追究刑事責任

7、根據《藥品管理法》的規定，下列為假藥的是（）

A、藥品成份的含量不符合國家藥品標準的B、藥品所含成份與國家藥品標準規定的成份不符的C、超過有效期的D、以非藥品冒充藥品或者以他種藥品冒充此種藥品的8、根據《藥品管理法》的規定，下列按劣藥論處的是（）

A、未標明有效期的B、被污染的C、所標明 的適應癥超出規定范圍的D、直接接觸藥品的包裝材料和容器未經批準的9、根據《藥品管理法》的規定，下列按劣藥論處的是（）

A、國務院藥品監督管理部門規定禁止使用的B、擅自添加著色劑、防腐劑、香料、矯味劑及輔料的C、不注明或者更改生產批號的D、直接接觸藥品的包裝材料和容器未經批準的10、依據《藥品管理法》的規定，下列說法正確的是（）

A、藥劑人員調配處方必須經過核對B、城鄉集貿市場不得銷售中藥飲片

C、藥師應拒絕調配有配伍禁忌或者超劑量處方D、藥品生產企業不得接受委托生產藥品

第二篇：藥品經營企業銷售人員培訓試題

銷售人員制度、職責、操作規程培訓試題

部門：_______ 姓名: _______ 分數：_______ 填空題：（每空2 分，共70分）

1、我公司的質量方針是____________ ____________

2、藥品應銷售給合法購貨單位，并對購貨單位的_____、____及_ 身

份證明的進行核實，保證藥品銷售流向_____、_____。并嚴格審核購貨單位的生產范圍、______范圍或者_______范圍，并按照相應的范圍銷售藥品。

3、企業銷售藥品，應當如實開具，做到____、賬、貨、____一致。

4、企業應當按照質量管理制度的要求，制定投訴管理________，內容包括________及

方式、檔案記錄、___________、處理措施、反饋和________等。

5、企業應當做好藥品銷售記錄。銷售記錄應當包括藥品的________、規格、劑型、_____、有效期、生產廠商、________、銷售數量、單價、金額、________等內容。進行藥品直調的，應當建立_____的銷售記錄。

6、企業應當加強對退貨的管理，保證退貨環節藥品的質量和安全，防止混入________。

7、企業應當配備__________人員負責投訴管理，對投訴的質量問題________，采取有效措施及時_____和反饋，并做好記錄，必要時應當通知供貨單位及藥品生產企業。

8、企業應當及時將_____及________等信息記入檔案，以便_____和跟蹤。

9、企業發現已售出藥品有嚴重質量問題，應當立即通知購貨單位_____、____并做好記錄，同時向______________部門報告。

10、企業應當協助藥品生產企業履行召回義務，按照_________的要求及時____、_____藥品召回信息，控制和收回存在__________的藥品，并建立__________記錄。

11、企業質量管理部門應當配備____________人員，按照國家有關規定承擔藥品不良反應_____和_____工作。二簡答題30分

簡述本人在公司所處職位需要履行的崗位職責？

新版GSP:銷售人員培訓答案

填空題：

2、證明文件；采購人員；提貨人員；真實、合法、經營；診療

3、發票；票；款

4、操作規程；投訴渠道；調查與評估；事后跟蹤

5、通用名稱；批號；購貨單位；銷售日期；專門

6、假冒藥品。

7、專職或兼職；查明原因；處理

8、投訴；處理結果；查詢

9、停售；追回；藥品監督管理

10、召回計劃；傳達；反饋；安全隱患；藥品召回

11、專職或兼職；監測；報告

第三篇：藥品經營企業從業人員培訓試題

藥品從業人員考試題

（經營企業）

單位：姓名：

一、填空題（每小題2分，共計20分）

1、藥品監督管理部門對認證合格的藥品經營企業在認證后的（）個月內，進行 GSP跟蹤檢查。

2、藥品經營企業直接接觸藥品的工作人員，必須每年進行（）。患有傳染性疾病或者其他可能污染藥品的疾病的，不得從事直接接觸藥品 的工作。

3、開辦藥品零售企業，須經藥品監督管理部門批準并發給（）方可營業。

4、《藥品經營許可證》有效期為（）年。

5、藥品經營企業采購藥品，必須建有真實完整的（）。

6、藥品不良反應縮寫為（）。

7、最小中毒量是指產生（）癥狀的最小劑量。

8、醫療器械說明書、標簽和包裝標識文字內容必須使用（），可以附加其他文種使用，應當符合國家通用的語言文字規范。

9、藥品零售企業銷售藥品時，應當開具（）。

10、國家對醫療器械實行產品（）制度，實施（）及淘汰制度。

二、名詞解釋（每小題5分，共計30分）

1、藥品：

2、藥品零售企業：

3、非處方藥：

4、處方藥：

5、安全合理用藥：

6、一次性使用無菌醫療器械：

三、簡答題（每題10分，共計50分）

1、一份完整的供貨企業資質包括那些材料？ 答：

2、藥品標簽有何要求？

答：

3、什么是處方藥和非處方藥？

4、醫療器械說明書、標簽和包裝標識不有哪些內容？ 答：

5、簡述片劑的外觀檢查要點？

答：

第四篇：從藥人員培訓管理制度

從藥人員培訓管理制度

培養面向臨床的藥師隊伍，根據醫院藥學專業的特點，對不同層次的藥學技術人員要有不同的培養計劃，做到人盡其才，合理使用。

（一）適當輪轉，全面熟悉，相對固定，定向使用

即對主管藥師及高級職稱的藥師按專業（調劑、制劑、藥檢、臨床藥學、中藥等）根據各自特長，定向使用，讓他們對各自的專業有長期的打算、計劃、擔當起提高藥學部（科）水平的重擔，成為業務上的骨干。對高年藥師和藥劑士，結合他們的特點，相對固定，在藥學部（科）日常工作中挑起重擔，起到承上啟下的作用，根據需要和發展，逐步定向，對年輕的藥劑士，采取定期或不定期地讓他們在各室輪轉，使他們逐步熟練掌握藥學的各項工作，為進一步提高打下良好的基礎。

（二）計劃培養，擇優使用。按職要求，分級考核

為加快醫院藥學人才的培養，彌補在技術干部中青黃不接的普遍現象，必須有計劃、有目的地加強“智力投資”.沒有過硬的業務技術就跟不上科學技術的發展，也改變不了藥學的工作落后面貌，在組織體制合理化的同時，人員的專業化必須跟上。因此，選好“苗子”事關重要，把那些具有真才實學、事業心強的干部，特別是具有扎實基礎理論的年輕技術干部，放到工作實踐中去鍛煉，大膽放手，培養獨立工作，綜合分析能力，按其工作能力，學術水平擇優培訓。在職培訓采取點面相結合的形式，即對確定定向的技術干部，結合專業派出國內外進修、學習，在某方面有重點、有深度。面上主要進行“三基”（基礎知識，基本理論、基本操作）及專題講座學術活動等。同時，對不同職稱的技術干部，提出相應的職稱標準，包括專業理論和技術水平等多方面要求及科研成果，論文撰寫，譯文，工作總結。平時注意經常性檢查、考查；到年終應重點考核（考試），建立技術干部檔案，為今后職稱晉升提供參考。

要實現上述目標，現階段必須克服不同層次技術干部相同工作的吃“大鍋飯”狀況，適當安排，合理使用，充分調動各級人員的積極性和創造性，克服自卑感，樹立信心，為醫院藥學的“發展”而共同努力。

第五篇：藥品經營企業組織機構

藥品經營企業組織機構

企業負責人

張 質量檢驗員

陳

萍

德 福質量負責人陳萍張婷中藥調劑員