第一篇：公務員面試上岸同學成功心得精辟總結

公務員面試上岸同學成功心得精辟總結每年的公務員考試中，都有很多同學夢想成真，成功守擂，當然也不乏一些順利逆襲的人。和這些成功者交流，發現他們身上有很多值得我們學習的地方。所以中公教育專家主要是總結這些成功上岸的同學們的經驗，希望能給參加公務員面試的同學一些借鑒和勉勵。

一、要具備良好的心態

有句話說的好：“要相信相信的力量?！蔽覀儼l現在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經驗的時候，總結了重要的一條，就是心態放平穩，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩的心態：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統學習和練習了那么久，已經具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們仍然能拿高分。所以，良好的心態是面試致勝的法寶。

二、突破自己，克服緊張

很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發言，如自我介紹、講述自己的經歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現機會，就要去表現自己、挑戰自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環境的不熟悉。

三、善于總結，答題個性化

參加公務員面試的很多同學都進行過相關的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”?？傊?，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。

中公教育專家認為，公務員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態、面對突發狀況的應變能力以及答題的靈活性。以上就是我們面試上岸的同學最主要的幾點心得體會，希望能給即將參加公務員面試的同學一些參考，最后，希望大家在考場上發揮出自己最好的水平，你信則你能!

第二篇：2014山東公務員面試：歷年上岸同學成功心得精辟總結

中公教育·給人改變未來的力量

2014山東公務員面試：歷年上岸同學成功心得精辟總結

北京人事考試網：

2014年山東省公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰山東公務員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。

每年的公務員考試中，都有很多同學夢想成真，成功守擂，當然也不乏一些順利逆襲的人。和這些成功者交流，發現他們身上有很多值得我們學習的地方。所以中公教育專家主要是總結這些成功上岸的同學們的經驗，希望能給參加公務員面試的同學一些借鑒和勉勵。

一、要具備良好的心態

有句話說的好：“要相信相信的力量?！蔽覀儼l現在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經驗的時候，總結了重要的一條，就是心態放平穩，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩的心態：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統學習和練習了那么久，已經具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們仍然能拿高分。所以，良好的心態是面試致勝的法寶。

二、突破自己，克服緊張

很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發言，如自我介紹、講述自己的經歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現機會，就要去表現自己、挑戰自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環境的不熟悉。

三、善于總結，答題個性化

北京人事考試網

中公教育·給人改變未來的力量

參加公務員面試的很多同學都進行過相關的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”。總之，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。

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文章來源：中公教育北京分校

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第三篇：2014濟寧公務員面試之歷年上岸同學成功心得精辟總結

2014濟寧公務員面試之歷年上岸同學成功心得精辟總結 2014濟寧公務員考試網提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。每年的公務員考試中，都有很多同學夢想成真，成功守擂，當然也不乏一些順利逆襲的人。和這些成功者交流，發現他們身上有很多值得我們學習的地方。所以中公教育專家主要是總結這些成功上岸的同學們的經驗，希望能給參加公務員面試的同學一些借鑒和勉勵。

一、要具備良好的心態

有句話說的好：“要相信相信的力量?！蔽覀儼l現在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經驗的時候，總結了重要的一條，就是心態放平穩，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩的心態：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統學習和練習了那么久，已經具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們仍然能拿高分。所以，良好的心態是面試致勝的法寶。

二、突破自己，克服緊張

很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發言，如自我介紹、講述自己的經歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現機會，就要去表現自己、挑戰自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環境的不熟悉。

三、善于總結，答題個性化

參加公務員面試的很多同學都進行過相關的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是

讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”。總之，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。

更多信息：濟寧人事考試信息網http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993

第四篇：未上岸的公務員面試心得

在馬年里，我參加了我們市7月5日的公務員面試。面試結果自然是不如人意。想寫寫自己作為一個失敗者的面試心得。

抽到的簽是在下午，天氣炎熱。整個人的大腦已經開始不靈光。進入面試教室，看到那么多的考官 還有計時員 統分員，瞬間整個人 都有些恍惚了(原諒我吧 我是第一次經歷這樣的場合)。2分鐘的時間看4題然后就開始答題。其實第一題過后想想我應該是會答的 而且應該能答好。但是因為之前就已經蒙了 從開始答題整個人就處于那種糾結的狀態之中。

其實面試出來之后，我并不需要別人的安慰。因為那是于事無補的。只是后悔把自己面試的消息告訴老媽 然后又讓她希望落空?，F在來總結一下自己在這場面試中的不足。

首先是功底的不扎實。由于自己的專業是純理科，從念大學開始至今12年就很少接觸如此書面化的語言。面試前報了培訓班 但是很多時候要自己看 光靠上那幾節課完全不行。老師也不過是提供思路 幫你看清方向。關鍵還是要靠平時的積累 絕非一朝一夕之功。其次是心理素質要過硬。當然在企業工作或者村官之類的那是很有優勢的。因為平時工作中就需要能說會道。而我的工作環境較為單純 幾乎不需要處理人際關系的問題(對象是學生 不同層次)。再次是題目更趨向了考察解決問題的能力。也就是要求你有能力又實干唄。看來是對公務員的要求更進一步了。

唉 如今都是年輕人的天下了 好好干吧！

第五篇：公務員面試—已經上岸(嘔心總結)簡單、易懂

1、計劃組織

PS：領導交付給我這項工作任務，是對我的信任，也是鍛煉和提高我組織協調能力的機會，我一定會認真仔細完成這項

工作，我打算按照以下幾個步驟來完成工作：

（1）、制定計劃：我會根據掌握實際情況基礎上擬定一個詳細的方案，確定活動時間、地點、內容、形式、參與人員、以及注意事項。對需要物品設備、交通和食宿、活動經費預算等方面做好合理安排，報與領導審批。

補充：

1、對于比賽類型的（如籃球比賽、歌詠比賽等）加入：選定有關評委和裁判、制定有關評比標準、有關獎品的準備。

2、對于組織出外的（旅游 參觀 展覽會）加入聯系好住宿和就餐地點、聯系好車輛。

3、另外值得注意的是這道問題是分兩問回答的。第二問通常是問在組織的時候要注意什么問題。組織類要注意的問題通常是

1、安全問題（秩序問題）；

2、經費問題

3、人手問題；

4、交通問題；

5、有序組織問題?；卮鸬臅r候就在這幾個方面那個合適就挑選那個回答得了。

4、會議—文件形式通知到參與人，緊急情況可以電話通知。大型會議—了解會議議程，分發議程表，統計參會人

員聯系方式及住宿房間號，方便大家聯系交流。媒體—請電視臺和報社記者做好會議新聞報道。

（2）、實施計劃：方案獲得批準后，組織活動工作人員開調度會，進行分工，責任到人，布置會場，準備好會議材料，重要會議材料要請領導審閱，并強調活動中注意事項和問題，準備好應急方案?；顒娱_始后，協同有關工作人員多方面調動參與人員的積極性和主動性。及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差地方，冷靜處理意外事件，并及時向領導匯報現場情況，讓領導了解活動總體進程。

補充：

1、（活動、旅游、比賽等）過程中要注意好安全問題

（3）、總結階段：活動結束后，回顧和總結經驗教訓，形成書面材料向領導匯報，此外，我還拿出原始計劃方案，結合實際活動，分析總結出需要改進的地方，以便以后更好完成類似任務。

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附：答題思路：計劃，實施，總結。

思路很簡單，但是組織題很容易陷入套路，答出千篇一律的答案來，那大家要注意的就是緊抓題目的題眼，比如組織籃球賽前的培訓，肯定要聯系教練，租場地，和組織一次某某知識宣傳賽就不會一樣。而且在制定計劃時要有切實可行的步驟，不能讓人聽了感覺很空。比如：

一.有群眾舉報附近的工廠有違規排污行為，領導讓你負責此事，你如何展開調查？

（1）了解群眾舉報的具體情況，做到心中有數；

（2）去工廠附近，對可能受到污染的河水，土壤等進行取樣，送到相關部門進行檢測。去該工廠附近向周圍的居民了

解情況，是否污染了他們的生活環境；（先取樣再了解，以防打草驚蛇）

（3）前往該工廠去調查研究，了解該公司污染處理情況，該公司是否安裝有排污設備，還是有設備沒有使用。

（4）將所得結果形成書面材料，并針對結果提出自己的建議，向領導匯報。

組織旅游，要注意擬定一下應急方案，如團友生病、受傷之類的處理，特殊情況則求助于警察。在回答與單位有關的此類題目時，一定要注意“早請示晚匯報”的原則，即不管你做了什么計劃和安排，一定要把你的計劃和安排向領導請示，領導同意了才可以進行，事后的總結也要報領導批準了才可以正式成文。這點是非常重要的，請大家在回答這類問題的時候一定要注意。

1.會議：(1)準備階段：①擬寫會議方案（會議名稱、會議議程和會議安排、參加會議的范圍或人員名單、會議預算［場地租金、住宿、伙食、培訓、用品、資料、交通］、會場布置方案、后勤保障方案［食宿行、娛樂、資料、用品］）。②擬寫會議文件通知及分發。(2)會議舉行階段：會議簽到，資料分發。會議用品、食宿和娛樂。圍繞會議精神開好會議。會議簡報、紀要。

(3)會議監督和落實。

2.調查：(1)準備階段。確定主題，制訂計劃（目的、提綱、表格、問卷以及人員配置、費用預算、工作進度）。調查人員培訓，明確任務、分工協作與方法。(2)實施階段。根據目的，采用方法調查第一第二手資料。如發現計劃的內容和方法不妥，及時糾正。(3)分析研究總結階段。資料匯總、核實，分類匯編。分析，寫出調查報告。(4)對整個調查活動進行回顧，總結經驗。

3.接待方面：(1)聯系對方、了解對方。(2)根據自身制訂方案。(3)組織落實部門和人（吃住學習、交流、車、場地、布置）。

(4)聯系接待，送賓館。(5)安排座談考察。(6)新聞報道。(7)安排私人生活。(8)提前預訂往返車票、機票或船票。(9)紀念品。(10)總結。

會議：領導交付給我這項工作任務，是對我的信任，也是鍛煉和提高我組織協調能力的機會，我一定會認真仔細完成這

項工作，我打算按照以下幾個步驟來完成工作：

1、會議準備階段--《禮記.中庸》中說道：凡事預則立，不預則廢，我會吃透會議精神，明確會議主題，根據會議內容、時間地點、參與人員，經費預算擬定會議方案，報予領導審批。

2、實施計劃方案--領導批示后，印發會議通知，時間急的話可以電話通知。同時召集議會工作人員開調度會，進行分

工，布置會場，準備好會議材料，重要會議材料要請領導審閱。做好參會人員交通食宿安排，分發議程表。會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。會議開始后，圍繞這會議精神，多種方式調動大家積極性，各抒己見，如有突發事件要冷靜及時處理。

3、會后做好收尾工作，有關材料整理歸檔，將會議記錄總結成文報與領導，會后加強對于會議精神的監督和落實。調查：

1、調查前準備階段，利用手頭資料，網絡查找等渠道，了解對方，征求其他組員的意見，明確調查目的，確定調

查方向，制定調查方案，報給領導審批。

2、調查進行階段，根據當地的不同情況，合理安排好組員的交通，食宿。做好安全工作。將調查小組進行明確分

工，各司其職，以問卷調查、官方調查（開座談會），民間調查（深入田間地頭了解情況），抽查，暗訪。等方

式進行科學調研，調查出問題所在。

3、調查完成階段，對征求到的意見和調查結果進行分析匯總，并研究出合理的解決方案，以書面形式報給領導，并對存在問題提出合理的建議。

接待：

1、準備階段：根據手頭信息資料，聯系到對方，了解對方，確定接待的標準，成立一個接待小組進行明確分工，責任到人，提前準備好相關接待物品和資料，然后制定方案報給領導審批。

2、接待工作：來訪人員到后，安排工作人員按原計劃做好接待工作，如引導工作，安排食宿，協調有關部門做好

各項工作，還要隨時征求來訪人員 意見，及時調整活動安排。

3、來訪結束后，做好來訪人員的返程安排，征求到來訪人員對接待工作的意見。然后本次工作進行回顧總結，報

給領導。

宣傳：

1、準備階段：根據宣傳的對象和目的，確定宣傳渠道，宣傳場地，宣傳設備以及宣傳費用預算，制定完整周密的宣

傳方案。報給領導審批。

2、實施階段：對工作人員進行分工，各其所職，在宣傳地點以張貼海報，懸掛條幅，分發傳單等方式進行宣傳，活動中還要邀請相關人士現場演講，讓大家更貼切了解··重要性。還要在現場設立服務點，接受面對面咨詢，為了增強效果，將邀請報社電臺等相關媒體進行跟蹤報道?；顒又幸⒁馓幚硗话l事件。同時，將活動現場的活動情況及時向領導匯報，讓領導了解活動的總體進程。

3、活動結束后，要將現場的宣傳效果以圖片文稿形式發送到當地媒體和網絡上，使宣傳效果更加的覆蓋。

4、將本次活動總結成文，形成書面材料向領導匯報，此外，我還拿出原始計劃方案，結合實際活動，分析總結出需要改進的地方，以便以后更好完成類似任務。

2、突發事件

（1）、工作中遇到這種事情是難免的，不能慌亂，要冷靜迅速處理。

（2）、第一時間趕赴現場，途中迅速思考應急對策和預案，然后立即通知相關部門（醫院、衛生院、120），同時將現場一切

情況和處理方法向領導匯報

（3）、到達現場后，組織現場人員分工合作，搶救組--全力以赴保證受害人員的生命安全。調查組--盡快查明事故原因，采取

果斷措施防止事件擴大，思想工作組--安撫（家屬）情緒，以便維持社會穩定和工作有力開展，在整個工作中要及時向上級領導匯報現場情況。

（4）、處理好現場后，及時總結事故調查報告以書面文件呈送領導審閱，防止類似事情再次發生。

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應急沒有確定的答題思路，但還是有法可循的，最重要的就是按照事件的輕重緩急來解決！

1.單位領導交給你一項非常緊急的任務要你去完成，你手上還有沒有完成的工作，同時你媽媽還要動手術，你該怎么辦？

（1）如果三件事情時間能錯開，我會按時間順序一一完成。

（2）如果領導交待的新工作與手頭工作產生沖突，我會看看能否請求同事幫忙將我的手頭工作接手，如果不能，我也沒有辦

法按時按量的完成兩項工作的話，我會及時向領導匯報，說明真實情況，請領導另行安排，相信領導會諒解我。

（3）如果工作與母親的手術時間沖突，我會請親戚幫忙陪同母親手術，同時向母親解釋清楚，請求母親的諒解?；蛘呷绻麜r

間允許的話，我會先將母親送入手術室，請親戚幫忙守候，自己則盡快趕回來工作。

2.如果你是某游樂場管理人員，場內已經人滿為患，售票處還有很多游客聚集，希望進場，并造成混亂，如何處理？

（1）立即組織工作人員趕赴售票處，安撫場外游客情緒，控制混亂場面，向大家說明進場人已經太多，即使進也不能很快游

玩，而且對游客自身安全不利，并表示我們正在解決此問題，請大家稍安勿躁。（最重要的是售票處還有很多游客聚集，造成混亂）

（2）迅速與售票處聯系，控制發票速度與數量，增加人手做好場內游客的控制與分流工作，維持場內秩序，保證場內游客的安全。（這是解決場內已經人滿為患）

（3）統計游客人數，如果游客太多，游樂場不能滿足要求，那我會向場外等候的游客說明情況，請部分游客自行決定離開與

否，同時安排幾名表演人員在場外給等待的游客適當表演，以緩解等待的游客的焦急情緒。

（4）不論場內場外都要做好安全保衛工作，防止現場出現游客物品財物丟失的情況，保障游客的人身安全。

3、人際關系

一、領導批評

（1）、面對領導批評，虛心接受，當場道歉

（2）、認真反省自己，是不是自己做法有所欠妥

（3）、時候適當的時間、適當的地點、適當的方式和領導溝通

遇到這種事情是難免的，我會冷靜分析，妥善處理

（4）、總結教訓，防止再次出現類似事情

二、同事關系

（1）、首先反省自己，是不是自己言行不夠恰當，使對方產生誤會情緒

（2）、不配合工作，我不會產生情緒，而是以工作大局為重，全力投入集中

（3）、如果確實故意為難，通過我努力還不改變，影響了工作順利，我將以適當的方式向領導提出

三、領導有誤

（1）、作為一名公務員，遇到這種事情是難免的，我會冷靜分析，妥善處理

（2）、仔細分析，因為有時候角度不同，信息不同，自己認為對的未必正確

（3）、如果確實是領導錯了，我會在適當的時間，適當的場合，適當的方式和領導溝通

（4）、如果他仍然堅持自己決定，又不造成較大損失，我將服從決定

（5）、如果會造成較大損失，違反規定的，我將向上級報告，我想這也是愛護領導的一種方式，相信領導會理解我四、親情

（1）作為一名公務員，遇到這種事情是難免的，我一定會妥善處理

（2）如果事情符合政策，一定按有關政策程序，盡快辦理

（3）如果不符合政策規定，說明情況，耐心做溝通工作，我相信家人會理解我（4）如果親情劫持要我違反政策規定，我會堅持政策大于親情

五、競爭

（1）競爭的必然：現代社會，競爭是推動社會發展的動力，為了各自發展，同事之間的競爭是在所難免的，正當的競爭能

產生壓力和動力，激發人的潛能，更好的塑造自我，作為現代人，要勇于面對競爭。

（2）競爭與合作：競爭不排斥合作，良性的競爭是合作的競爭，而不是相互拆臺，我們應該倡導良性競爭，避免惡性競爭，要樹立競爭是正當的不可回避的意識，防止陰暗和畏怯的心理，端正參與競爭的態度。

（3）競爭的方式：將發揮自身的優勢和潛力，出奇制勝與遵守競爭規則結合起來，把競爭定位在比水平，比心理素質，比

思想境界，比實際貢獻，比創新精神，比為人民服務，不搞小動作，避免惡性競爭。

（4）競爭的關系：處理好當仁不讓與惺惺相惜的關系，既全力進行競爭，又注意保持良好的工作關系和感情關系，不把相

互競爭搞成相互拆臺和水火不容的斗爭

（5）競爭的結果：既要有自知之明，又要客觀評價競爭對手，只要競爭規則是公正的，競爭過程是透明的，對于競爭結果

就要坦然接受，做到勝不驕，敗不餒。

配合工作—

1、領導布置工作，堅決服從，全力配合2、單位制度和程序規定的，要積極聯系同事，爭取做好。

3、不明文規

定的，做好本職工作再配合同事。

4、配合同事，但不影響自己，可以加班方式配合。

鄉鎮開展工作：

1、深入群眾

2、認真調研，了解當地經濟發展情況，文化水平，地理條件，生活及傳統習慣

3、提倡當的政

策路線，從群眾中來，到群眾中去，搜集群眾意見。

4、注意對群眾的工作方式，帶領群眾解放思想，開拓創新，保護群眾切身利益，保護其積極的創造性。

Ps：

1、對單位不了解，不能貿然提意見。

2、尋找合適機會與領導溝通，實事求是的反應情況。

3、每個人的世界觀，價值觀不同，所追求的東西也不同。

4、一屋不掃，何以掃天下，成大事者也要從小事做起。

5、正當的競爭能產生壓力與動力，有利于激發人的潛能，更好的塑造自我。

6、人只有滿足了基本的物質需要后才會進一步去追求精神的需要。

7、團隊精神很重要，個人成功離不開團隊支持，團隊合作精神能讓工作效果事半功倍。有團隊之形無團隊之實。不好的原因：沒有足夠信任，沒有解決矛盾的機制，缺乏決策機制，缺乏有效執行。

8、認識到利己不一定要建立在損人的基礎上。

9、合理調配人，財，物等有關資源，做到人盡其才，物盡其用，財盡其力。

9、把感性認識上升到理性認識。

10、（梅需遜雪三分白，雪卻輸梅一段香）人各有所長，也各有所短，要有自知之明。取人之長，補己之短。

11、現階段刑事案件呈現出“青年化”“智能化”“兇殘化”“集體化”的發展趨勢，而媒體的宣傳想到應負一定責任。

綜合能力

表態：（1）這種現象確實存在，反映了。，應當引起重視

（2）有一定的合理性，但是不合法

（3）。。做法（說法）有失偏頗，應給與反對。

（4）主觀意識良好，客觀危害巨大

（5）出發點是好的，但是做法有失偏頗

俗話說，眾口難調，人們對大多數事情的評價都會有贊同和反對的聲音，這也教會我們在工作和生活中，看

待問題要客觀全面，要看到事物的兩面性，不要以偏概全。要以辯證的角度去看待問題。

原因：（1）政府監督力度不夠，官員執政為民意識不強，決策機制不科學，管理體制存在漏洞。

（1）（2）社會不正確輿論與風氣影響，價值觀發生扭曲。

政府應該加強社會道德建設，提高全民道德水平

（3）行政管理體制存在一些問題

（4）社會道德水平的普遍下降

（5）傳統禮儀觀念淡化

（6）忽略心理健康教育

對策：加強政府監督力度，完善監督機制，堅持做到言必行，行必果，做到情系人民，心系人民，踏踏實實為人民辦實事

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）結合實際需要，不盲目 把人民利益放第一 加強對。。權為民用，情為民系，利為民謀的權力觀教育 對觸犯人民群眾利益行為，堅決處罰，放置類似事情發生 關心和掌握心里健康教育，進行及時引導，幫助樹立正確人生觀，世界觀和價值觀 立法保護歧視，政府機關應該落實公平，公正，公開原則

引申：（1）報告公務員是結合了社會與人民需要，個人能力，個人職業理想及現實條件考慮，決定把自己的青春投入到為人

民服務的事業中。

（2）作為一名公務員，應當樹立以人為本，為民謀利的服務意識

（3）作為一名公務員，要像孫中山先生所說那樣，不要立志做大官，而要立志做大事，把為人民服務好作為自己畢

生追求

（4）作為一名公務員，要本著權為民用，情為民系，利為民謀的思想觀念，把服務好人民作為畢生追求目標

（5）作為一名公務員，在日常工作中，要精益求精，做勞動的楷模，才能更好的為人民服務

任何決策都要時刻以人民的最高利益為重，向人民之所想，急人民之所急，做到權為民用，情為民系，利為民謀，不搞形象工程，不搞政績工程，踏踏實實為人民辦實事。做一名讓領導信任，讓人民滿

意的公務員。

1、木秀與林，風必摧之，堆積于岸，流必湍之，行高于人，眾必非之，說明我們不能持才傲物，這樣會脫離群

眾基礎，造成大家反感和誤會，容易成為攻擊對象。作為一名公職人員，我們要腳踏實地為人民辦實事，本著權為民用，情為民系，利為民謀的政治觀服務于人民

要有良好的團結合作精神和團隊精神，一個人有了成績，不應該沾沾自喜，有高高在上的感覺，而應該和周圍的人分享，共同進步，形成“全林皆秀，眾堆成岸”的局面。

2、百姓維權，政府維穩，和則兩利，分則兩傷。但有時候這一真理卻沒有得到很好的詮釋。

不少地方本應公開的信息，卻走樣為，“公開的群眾不關心，群眾關心的不公開”對人民的申請掌權者各種理由推諉搪塞，形成“政府半推半就，群眾半信半疑”的結果。信息公開的走樣，加之訴求渠道不不暢，使得一些政府和百姓之間的信任危機日益加重，造成的結果是：信息失靈。矛盾積聚，一旦處理不當，小糾紛會釀成大事件。

原因：

1、部分公職人員的政績觀歪曲，對不少干部而言，出現問題首先想到的不是如何化解矛盾，確保人民利益，而是想如何洗清自己的責任，以免影響自己的前途，（某些地方政府措施不果斷，處理不恰當，甚至想用強制性手段來控制輿論）

制度缺陷，不作為人員和扭曲執政觀沒有剛性制度約束，管理體制薄弱，決策機制不科學。

解決：對于“問題干部“要嚴厲查處，想方設法彌補政府與百姓的信任，真正取信于民。

要加快民主政治建設，樹立政府信用。重點落實民主決策，民主管理，民主監督。強化公職人員的職業道德建設，發揮社會道德對失信行為的預防和制約作用。

3、網絡成為鑄造政府公信力的“雙刃劍“，當前，由于訴求渠道不暢，常規體現政府公信力的民意表達渠道

出現阻塞，因此，民意表達會被擠壓到 道德約束，行政約束，社會秩序約束相對薄弱的網絡世界，以網絡輿論事件的形式釋放出來。尤其是公權力大，公益性強，公眾關注度高的 “三公部分”和其中的公職人員，極易造成網絡新聞炒作的焦點。

4、墨守成規，創新

。無規矩不成方圓，規矩是人類生存和活動的基礎，沒有了規矩，社會交通秩序不能維持，法律條文就沒有約束力，社會不能正常運轉。例如我們黨員干部，嚴明的組織紀律對我們的成長和更好服務人民是有好處的，離開這種約束，很多人就會犯錯，事業受到挫折

。我們強調無規矩不成方圓，但也不能墨守成規，麻木守舊，有些同志不求有功，但求無過，不求創新，但求規矩，這樣最終損害的是人民的利益，我們要配上創新的利劍，突破規矩，另成方圓，我黨的前輩們靠這種創新精神，勇敢突破陳舊，走上了社會主義的道路。

。因此，我們要在遵守規矩的基礎上創新，拋棄那墨守成規的思想，真正做到“取之精華，棄之糟粕”。帶領群眾走上創新致富的道路。

對社會現象的認識。答題思路：（1）解釋給出的話所反映的現象。（2）辯證地看待一些社會現象，如這種現象確實存在，而且在某些地區，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全等。（3）

指出現象的危害性，如：雖然是局部現象，但是危害不可小視等。（4）指出現象的根源，如：法制不完善、制度不完整、監督不到位、素質沒提高等。（5）找出解決辦法。（6）充滿信心，提出希望。要領：社會現象（不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨）。

有人說：“文憑不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平?！蹦闶侨绾慰创@句話的？

回答時應從以下幾點著手：（1）這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權謀私、行賄受賄等違法亂紀現象。（2）我們要辯證地看待這種現象，這種現象確實存在，而且在某些地區、某些領域還比較嚴重，但是這種現象畢竟是局部現象，不是主流。（3）雖然這種現象是局部現象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴重地影響了對人才的選拔和任用，無法做到重才和用人盡其才，也使得一部分人能夠鉆空子走后門得到提拔，給工作帶來負面影響。這種情況如果發生在我們國家機關的話，會敗壞我們公務員隊伍的形象，影響黨和政府的威望。（4）這種現象的存在是由于法制不完善、制度不完整、監督不到位、素質沒提高造成的。（5）我們應該進一步規范人才選拔的制度，對人才選拔的過程加強監督，從法律、制度、措施上杜絕此種現象的發生。（6）隨著制度等進一步的發展、完善，我相信這種現象一定會得到根除，使得人才都有發揮才能的平臺。當然，根除此類現象并非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。

飛短流長，以正視聽，物盡天澤，分崩離析，虛懷若谷，審時度勢

規范嚴謹的工作作風