第一篇：面試自我介紹需要注意的幾個(gè)問題 6.7

面試自我介紹需要注意的幾個(gè)問題

說起自我介紹，大家一定不會(huì)陌生。從上學(xué)的第一天起，老師就要求我們在公眾的場合介紹自己。叫什么名字，平時(shí)有哪些興趣愛好，自己是怎樣的個(gè)性，愿意結(jié)交怎樣的朋友……多年之后，當(dāng)我們離開校園踏入社會(huì)的一刻，面試的考場上同樣為我們準(zhǔn)備了這樣一道熟悉卻又有幾分陌生的試題……

面對自己將要求職的企業(yè)，面試自我介紹是所有求職者必過的一關(guān)。但不同的是，面試時(shí)你的聽眾不再是與自己平等的同學(xué)，或是老師，而是你將來可能的上司，老板。所以面試時(shí)的自我介紹，大家免不了多些緊張和擔(dān)心。那么，怎樣像以前一樣，在介紹自己的時(shí)候更自然，表現(xiàn)更優(yōu)異？襄陽人才網(wǎng)小編這里還真有幾點(diǎn)值得分享給大家的建議。

首先，面試自我介紹不要過于死板。

很多求職者在面試的時(shí)候，一聽要自我介紹，就開始按部就班的羅列自己的各種基本信息。你要知道，這些東西多少都已經(jīng)寫在你的簡歷里了，你說的時(shí)候如果面試官正在看你的簡歷，你有必要再去陳述一遍嗎？

小編建議：有條理的敘述。多講些會(huì)引起面試官興趣，與自己所求職位相關(guān)的內(nèi)容。

其次，面試自我介紹要講究策略。

面試官在面試的時(shí)候，并不會(huì)每份每秒都聽你說什么，所以如果你說兩句吭一下，說兩句停一會(huì)兒，就會(huì)不自覺的引起面試官的注意。

小編建議：有時(shí)候閑扯也很重要，讓面試官覺得你的講話是連貫的，至少可以展示自己的表達(dá)能力。不過要注意的是，講話的速度不要太快也不要太慢。

再次，面試自我介紹要注意察言觀色。

不少求職者在面試的時(shí)候過于夸夸其談，這個(gè)時(shí)候就要注意了，你的演講是否得到了面試官的認(rèn)可。如果他是平靜的看你的簡歷，或是面帶和藹的望著你，這說明你的態(tài)度他是認(rèn)可的；如果在你講話的時(shí)候，面試官已經(jīng)明顯的表現(xiàn)出了皺眉頭等動(dòng)作，就要注意是否該打住自己，轉(zhuǎn)換一下話題了。

小編建議：面試自我介紹要注意聽清楚問話，知道面試官要你介紹的都有哪些是他希望了解的信息，然后理清思路，不要信馬由韁的說，盡量保持條理性。

溫馨提示：面試自我介紹后可以適當(dāng)詢問些面試官對自己的態(tài)度，比如您覺得我這樣的情況是否可以，對求職的工作有什么具體的要求，然后再說說自己，這樣不僅可以加深雙方的了解，也可以融洽面試時(shí)的緊張氛圍。

參考資料由襄陽人才網(wǎng) 提供。

第二篇：自我介紹需要注意的問題

要講普通話。普通話是現(xiàn)代社會(huì)最基本的交流工具，但是有些考生還是用方言介紹自己，特別是南方地區(qū)的同學(xué)，方言很難讓別人昕懂，這就造成了溝通和交流的障礙，會(huì)在專業(yè)考試中造成考官對自己的“信息誤讀”。當(dāng)然，編導(dǎo)類的專業(yè)不像主持表演類專業(yè)對普通話要求那么高，只要能清楚的把自己的信息傳達(dá)給考官就可以了。不過，一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話會(huì)在藝術(shù)類專業(yè)考試中增加你的印象分的。希望廣大考生在專業(yè)考試前，有意識(shí)的練習(xí)一下普通話的發(fā)音，可以找一些電視臺(tái)或電臺(tái)的主持人，或跟著電視（廣播）學(xué)習(xí)朗誦稿件，這樣能在一定程度上提高自己的普通話水平。

要重點(diǎn)突出，不要跑題偏題。自我介紹就是你向考官傳達(dá)你的基本信息，總體來講，就是你的姓名、籍貫，以及你能引起考官注意的自身特點(diǎn)。在面試中，基礎(chǔ)信息的傳達(dá)是使你區(qū)別于其他考生的重要途徑。自我介紹要完全靠材料取勝，用事實(shí)說話，而不是自我評價(jià)、空洞抒情。考生要有一定的策劃意識(shí)，把自己擺在宏觀的背景下，經(jīng)過綜合比較，了解自己的優(yōu)勢和不足，找出合適的定位，進(jìn)行“形象設(shè)計(jì)”。其實(shí)，自我介紹就像商品廣告，考生在要考場上通過自我介紹，成功的把自己“推銷”給考官。所以，考生一定要抓住自己的特色做文章。例如，你是少數(shù)民族、黨員、退伍軍人、學(xué)生會(huì)干部、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等，這都是你區(qū)別于其他考生的，優(yōu)勢所在，這都是自己的“資本”。有些考生，大講自己家鄉(xiāng)的風(fēng)光名勝、特產(chǎn)名人，以致喧賓奪主，淹沒了自己。有的考生介紹自己家庭成員太多太詳，而沒有突出自己。

態(tài)度要真誠、謙卑。實(shí)事求是。專業(yè)面試，不單純的是了解你的基本信息，考官還要和你的交流，全方位的了解一個(gè)考生的口語表達(dá)、性格趨向、個(gè)人品質(zhì)。在自我介紹結(jié)束之后，一般是回答考官提問，考官的問題除了文藝常識(shí)之外，還要從你的自我介紹中透露的信息點(diǎn)來發(fā)文。例如，2009年中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院南京考點(diǎn)廣播電視編導(dǎo)專業(yè)的面試中，有一位山東濰坊的考生在做完自我介紹后，考官就問他濰坊的經(jīng)緯度、特色、歷史名人以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。考生在介紹自己的興趣愛好和特長時(shí)，千萬不能用狂妄自大的口吻，或把自己吹噓得花里胡哨，這會(huì)在后來的回答考官提問中露餡兒的。

——北大資源學(xué)院

第三篇：面試自我介紹及注意問題

第一 我認(rèn)為有以下一點(diǎn)，性格沉穩(wěn)、善于學(xué)習(xí)、誠信。第二、性格沉穩(wěn)可以幫助我在面臨緊急事情時(shí)候臨危不亂，做事不毛躁，減少工作失誤； 第三、人要活到老學(xué)到老，善于學(xué)習(xí)在時(shí)代發(fā)展的今天非常重要，學(xué)校里學(xué)的只是書本理論只是，和社會(huì) 實(shí)踐還有很大的差別，今天我們走出校園，也要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己的能力，這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐把工作做好 第四、人是社會(huì)上的人，存在于一定的社會(huì)關(guān)系之中，在人與人相互交往之中一定要本著誠實(shí)守信的誠懇 態(tài)度與他人進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步和提高。第五、當(dāng)然自己也有一些缺點(diǎn)，我會(huì)正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)加以改正，學(xué)人所長補(bǔ)己之短。

本人性格開朗、活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。能 夠積極參加學(xué)校及班級組織的活動(dòng)，并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用。有良好的心理素質(zhì)，堅(jiān)韌不拔，不畏競爭。能正確的認(rèn)識(shí)和評價(jià)自己，虛心接受 他人的建議。對工作有耐心，善于分析問題，解決問題。擁有良好表達(dá)能力和溝 通能力，性情溫和，易于他人合作，形成融洽的合作關(guān)系。具有一定的專業(yè)知識(shí)。積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、塌實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與合 作能力、注重工作效率、個(gè)性獨(dú)立、性格開朗、做事果斷有主見、時(shí)間觀念強(qiáng)。

「Tell me your strength and weakness」，這問題在很多面試?yán)锖?常見，求職者會(huì)想： 「世界上有誰比我更熟悉我？」因此往往掉以輕心 掉以輕心，掉以輕心 答案千人一面 以為自己回答時(shí)口若懸河，誰知還未出門口，面試官已 千人一面，以為自己回答時(shí)口若懸河 誰知還未出門口，千人一面 以為自己回答時(shí)口若懸河，經(jīng)忘了大半他說的內(nèi)容。經(jīng)忘了大半他說的內(nèi)容。面試中，求職者遇到難題時(shí)，會(huì)十分尷尬，例如智力問題（如果 1=5，2
=15，3=125，4=3125，那么 5=？〔謝謝 YY 的提供 ?〕），或時(shí)事題（歐盟

選出新任主席與外長，背后有甚么啟示？），又或假設(shè)題（下班進(jìn)家門，
A．孩子大哭，B．妻子渾身濕透，C．廚房傳來濃烈的燒焦味道，D．洗手間水 廁不停漏出污水，告訴我解決問題的順序〔仍是 YY 提供〕），又或?qū)W術(shù)題（念

社會(huì)學(xué)的你，請告訴我甚么是「黑天鵝現(xiàn)象」）等等，一時(shí)間語塞，不 知如何反應(yīng)，當(dāng)然影響面試表現(xiàn)。

比較而言，因?yàn)椤甘澜缟蠜]有人比我更熟悉我」，所以面試時(shí)遇到「告 「世界上沒有人比我更熟悉我 訴我你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)」這問題時(shí)，求職者總能

順利回答……然而，這就 代表可以順利過關(guān)嗎？首先，考試?yán)铮嬖嚥坏扔诳荚嚕荚嚴(yán)铮?br />
我們?nèi)菰S一定百份比的同學(xué)取得優(yōu)異成績，我們?nèi)菰S一定百份比的同學(xué)取得優(yōu)異成績，甲和乙可以同時(shí)取得一百 優(yōu)異成績 分，互不相關(guān)，但面試?yán)铮驗(yàn)橐粋€(gè)空缺總帶來過百上千封求職信，互不相關(guān)，但面試?yán)铮驗(yàn)橐粋€(gè)空缺總帶來過百上千封求職信，

取錄甲，即代表放棄乙……當(dāng)所有人都能順利回答時(shí)，……當(dāng)所有人都能順利回答時(shí) 當(dāng)所有人都能順利回答時(shí)，取錄甲，
優(yōu)劣的關(guān)鍵就不再是「答得到」，而是「答得好」。優(yōu)劣的關(guān)鍵就不再是「答得到」，而是「答得好」。」，而是 面對「告訴我你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)」這問題時(shí)，怎樣可以「答得好」？ 首先，簡單一點(diǎn)，尤其是講優(yōu)點(diǎn)時(shí)……面試是來替自己打廣告的，簡單一點(diǎn)，尤其是講優(yōu)點(diǎn)時(shí) 簡單一點(diǎn) 面試官既開了金口叫我說優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然滔滔不絕……然而，這種做法并不 確當(dāng)……面試時(shí)求職者的說話，總是偏向于求職者他自己的，這一點(diǎn)求 面試時(shí)求職者的說話，總是偏向于求職者他自己的，面試時(shí)求職者的說話 職者知道，面試官更明白…… 「香港大學(xué)是一家十分優(yōu)秀的大學(xué)」 「香、職者知道，面試官更明白 港的前途絕對光明」、「香港大學(xué)教師很辛苦，應(yīng)該提高他們的薪酬」 …… 就算我說一千個(gè)道理，你對以上話題的信任度都不會(huì)高，這與香港大學(xué) 是否很優(yōu)秀、香港前途是否光明、香港大學(xué)教師是否很辛苦沒有關(guān)系，只因?yàn)槟阒牢沂窍愀廴耍谙愀鄞髮W(xué)工作，我說以上的話題，其可信 度對你來說就如內(nèi)子絕對不會(huì)同意我說 「妻子不應(yīng)該把丈夫擱在時(shí)裝店 門外，自己卻走進(jìn)去大半小時(shí)選新裝」一樣。明乎此，面試官對求職者長篇大論自己的優(yōu)點(diǎn)不會(huì)有太大興趣，所 以要「答得好」，第一要留意的是說「優(yōu)點(diǎn)」時(shí)應(yīng) 說 優(yōu)點(diǎn)」

簡而清，找住

一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，提供例子、數(shù)字和證據(jù)（例如比賽的奬項(xiàng)）。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，提供例子、數(shù)字和證據(jù)（例如比賽的奬項(xiàng)）。

另外，換位思考 換位思考一下，面試官一天見五位、十位求職者，例如我選 換位思考 購手提電話時(shí)，看過十臺(tái)不同功能、檔次的電話后，我會(huì)開始忘記每一 臺(tái)的特點(diǎn)（其實(shí)以我的記憶力，第三臺(tái)開始已忘記第一臺(tái)的數(shù)據(jù)），但 我會(huì)記得「第二臺(tái)的價(jià)格『最』低」、「第六臺(tái)的賣相『最』炫」、「賣 『 第八臺(tái)的 sales girl『很』美麗」……對！從對方角度想，要 『 美麗 要

與別不

最好是「 」，起碼要 起碼要「 」，才會(huì)叫對方有印象 才會(huì)叫對方有印象。同，最好是「最」，起碼要「很」，才會(huì)叫對方有印象

怎樣是「答得好」、對方有印象的回答？其實(shí)技巧全在問題的第二 其實(shí)技巧全在問題的第二 部份：「你的缺點(diǎn)」。部份：「你的缺點(diǎn)」。：「你的缺點(diǎn) 所謂「缺點(diǎn)」，應(yīng)該不能是１００％的「缺點(diǎn)」； 應(yīng)該不能是１００％ 應(yīng)該不能是１００ 缺點(diǎn)」；面試過程里，我 」； 們不能說謊，但可以選擇強(qiáng)調(diào)與不強(qiáng)調(diào)；人總不會(huì)只有一個(gè)缺點(diǎn)，在幾 個(gè)缺點(diǎn)中，如果你選了「我年紀(jì)愈長，心胸愈窄」、「我其實(shí)有一種沒 有告訴你的暗病」、「我很好色」……天！不管之前有多少優(yōu)點(diǎn)，以上 任何一個(gè)缺點(diǎn)，都可以令你立即被趕出面試室。在蕓蕓「缺點(diǎn)」中，「選擇」的原則有五：

一．缺點(diǎn)也不宜說得太詳細(xì)； 二．缺點(diǎn)本身不能對這次面試有否決性的效果； 三．時(shí)間宜遠(yuǎn)不宜近時(shí)間宜遠(yuǎn)不宜近：年少時(shí)的缺點(diǎn)比昨天的好，時(shí)間宜遠(yuǎn)不宜近大學(xué)一年級犯過錯(cuò)比大學(xué)四年級犯過的錯(cuò)好，因?yàn)檫@ 樣才能說服面試官，你有足夠時(shí)間改善過來；

四．強(qiáng)調(diào)「知恥近乎勇」；深入了解并能直接面對 自己的缺點(diǎn)，并不是壞事； 五．要能引起話題 能引起話題的；別忘了現(xiàn)在不是跟面試官圍 能引起話題 爐夜話，你不必剖開心窗，只須策略地選一個(gè)能讓對 方有興趣問下去，令對方對你有印象的話題
有關(guān)「四」，要多說一點(diǎn)；怎樣才能策略地利用訴說自己的缺點(diǎn)，加深面試官對自己的印象？答案有很多，我可以說一個(gè)，那是「戲劇沖 戲劇沖 突」……為何電影總會(huì)引人入勝？因?yàn)椤笐騽_突」：明明白白甲應(yīng)該 是這案件的元兇，怎知最后才發(fā)現(xiàn)，乙才是幕后黑手，又例如古龍的小 說常提到的： 「最危險(xiǎn)的地方才是最安全的地方」 正因?yàn)?戲劇沖突」 ； 「戲劇沖突」，才能叫人有興趣看下去。才能叫人有興趣看下去。缺點(diǎn)怎樣會(huì)有「戲劇沖突」？像電影一樣，來個(gè)大轉(zhuǎn)折，明明走向 悲劇結(jié)局的，因?yàn)槭锕怏E現(xiàn)，喜劇收場，觀眾又開心，又不覺得突兀； 優(yōu)點(diǎn)簡簡單單說過，筆鋒一轉(zhuǎn)，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是同一件事，優(yōu)點(diǎn)簡簡單單說過，筆鋒一轉(zhuǎn)，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是同一件事，就是一種大轉(zhuǎn) 折，就是一種「戲劇沖突」，就會(huì)令人印象深刻，例如：

如我剛才所說，初入大學(xué)，參與社團(tuán)，籌辦大型活動(dòng)，做事有效率 的確是我的優(yōu)點(diǎn)，然而這種急性子的性格，「急先鋒容不下慢郎中」 所謂，卻令初入大學(xué)，第一次接觸社會(huì)人物的我，嘗盡苦頭……
缺點(diǎn)亦不必說太多、太詳盡，把優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)變成同一話題的兩個(gè)方 把優(yōu)點(diǎn) 把優(yōu) 既令面試官容易記憶，亦比割裂地介紹優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的說法簡單直接，面，既令面試官容易記憶，亦比割裂地介紹優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的說法簡

單直接，

更吸引注意力，加上以上五個(gè)原則，例如選擇缺點(diǎn)主要發(fā)生影響的時(shí)間 更吸引注意力 在很久以前，這樣做就比較能答「到」及答「好」「Tell me your stre ngth and weakness」這常見問題。

第四篇：傳媒面試自我介紹注意問題

自我介紹應(yīng)該注意的問題

①要強(qiáng)調(diào)自己的目的 目的要明確，要展示自己、推銷自己，讓對方了解你。設(shè)計(jì)自己，讓對方知道自己好的一方面

②語言流暢 運(yùn)用停連等技巧。要莊重大方、穩(wěn)重。不能過于張揚(yáng)③繁間得當(dāng)（什么應(yīng)該強(qiáng)調(diào)），注重所考專業(yè)--編導(dǎo)：一定要生動(dòng)④語言凝練 見解明了、鮮明生動(dòng)

⑤注重對象 根據(jù)老師是哪個(gè)專業(yè)的、年紀(jì)如何，從而、來設(shè)計(jì)⑥注重分寸 謙遜態(tài)度，拒絕“最棒最強(qiáng)”等限定性 詞語

老師在進(jìn)門都看氣質(zhì)等方面，可以姑略人的水平怎樣。顯得落落大方、有內(nèi) 涵。分寸把握非常重要。

⑦注意儀表 發(fā)型、著裝、言談舉止等。

進(jìn)入復(fù)試后要錄象上鏡，一個(gè)人在畫面其實(shí)的好壞與發(fā)型著裝十分有聯(lián)系⑧狀態(tài)自如 形式模仿在初期很重要，后期吐字歸音等方面完善，要達(dá)到一種自然的狀態(tài)

進(jìn)入考場注重心態(tài)的把握。在考場門外深吸口氣，調(diào)整自己，松弛放松。⑨注重交流 言語就是說話。交流要有對象，無對象無交流、語言蒼白無力是錯(cuò)誤的。與考官交流是十分必要的⑩自信 自信，并非指諺語，而是狀態(tài)。

第五篇：銀行面試需要注意的問題

銀行等金融行業(yè)面試需要注意的幾點(diǎn)問題：

面試的重要性我就不多說了，我個(gè)人認(rèn)為在面試過程中應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題：

1、面試前的準(zhǔn)備工作。面試前求職者最應(yīng)該做的事情是了解一下面試企業(yè)、該企業(yè)所在行業(yè)以及應(yīng)聘職位的基本信息。這些東西你可以在網(wǎng)上或其他媒體很輕 松地獲得。為什么要了解一下這些信息呢？有些公司在面試的時(shí)候很可能會(huì)問你一些諸如為什么要選這家公司或是為什么要選這個(gè)行業(yè)或是對應(yīng)聘職位有什么想法。你總不能直截了當(dāng)?shù)馗嬖V人家你就是為了混口飯吃。這些信息在回答類似問題的時(shí)候都可能用的上，而你把這些信息穿插到你的回答中，就會(huì)給招聘人員留下一個(gè)好 印象。

至于面試中的一些必備用品，如紙、筆等，很少有人忘記過，有些公司面試會(huì)要求你登記填表，提前備著，用得上。各種證件原件要帶上，有些公司面試時(shí)候會(huì) 看這些。我在招聘中還有這種感覺，一般畢業(yè)生接到我們的面試通知，都會(huì)問上一句時(shí)間地點(diǎn)，卻很少有人問需要帶些什么東西，我建議每一個(gè)面試者，面試之前問 上一句需要帶上些什么，免得面試的時(shí)候招聘人員管你要而你卻拿不出來。

面試的前一個(gè)晚上最好睡個(gè)好覺，一個(gè)精神煥發(fā)的人總會(huì)讓人感受到一種青春向上的活力，而一個(gè)睡眼朦朧的人常會(huì)讓人覺得有些老態(tài)龍鐘。另外，充足的睡眠能讓你思維活躍，要知道面試中的很多題目都是隨機(jī)問出來的，頭腦混沌，你說出的答案也往往沒什么條理。

2、不要遲到。一般來說，面試都是有時(shí)間安排的，九點(diǎn)誰面試、十點(diǎn)誰面試，如果你遲到了，對不起你只能往后排，等其他人面試結(jié)束了才會(huì)輪到你。遲到的 人往往會(huì)給我們留下不好的印象，最起碼缺少時(shí)間觀念。如果你遲到了，我們往往會(huì)問你遲到的原因，多半不是為了得到答案，而是向你表示不滿，如果你的答案又 不是特別地有說服力，那你很有可能被淘汰。如果你來不及趕到面試地點(diǎn)，一定要提前打電話告知面試人員，一是出于禮貌，二是在提前說出遲到理由的可信度要高 些。

很多時(shí)候你會(huì)遇到這樣的面試，所有人的面試都是一個(gè)時(shí)間，里面在面試，外面等著上百人，我們公司的面試就是這種風(fēng)格，說實(shí)話，很不專業(yè)。遇到這種情 況，你唯一能做的就是和周圍人嘮嘮閑嗑，或者干脆沉默不語，耐心等待。千萬要把報(bào)怨埋在心底，除非你根本就不想到這家公司來。

3、著裝、儀表要得體。我們一般不是特別強(qiáng)調(diào)面試者的著裝，不會(huì)因?yàn)槟銢]有西裝革履只穿個(gè)休閑裝就把你淘汰，但是你的著裝一定不能與你面試企業(yè)的文 化、風(fēng)格相去甚遠(yuǎn)。如果你無法確定這個(gè)企業(yè)的風(fēng)格，最好的辦法就是在招聘會(huì)上仔細(xì)觀察一下招聘人員的著裝。如果招聘人員著裝十分莊重，你不妨穿得莊重些； 如果招聘人員的服飾很隨意，那你就可以穿得隨意些。另外，你也可以根據(jù)招聘人員的年紀(jì)來判斷應(yīng)該如何著裝，如果招聘人員年紀(jì)稍長些，著裝就不要太出奇。象 銀行，員工的對外形象要求是穩(wěn)重，所以應(yīng)聘者著裝穩(wěn)重些為好。如果你應(yīng)聘的是廣告公司，不妨穿得有些創(chuàng)意。不管你著裝風(fēng)格怎樣，給人的總體印象就是著裝整 潔，否則會(huì)給人留下邋遢人印象。

4、儀表的要求與著裝大體相當(dāng)。比如你應(yīng)聘銀行某個(gè)職位，男生頭發(fā)不能過長，小胡子也得刮了。女生頭發(fā)就不能染得五顏六色、燙得奇形怪狀。

5、不要說與面試無關(guān)的話題。面試官提問，只是希望你就這個(gè)問題展開討論，以此來判斷你是不是公司需要的人，所以在回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞著問題進(jìn) 行，不要說與問題無關(guān)的話。我在面試的時(shí)候碰到過這樣一個(gè)求職者，家庭條件不是很好，他在回答問題時(shí)總是在強(qiáng)調(diào)自己家庭如何貧困、父母如何辛苦，這個(gè)求職 者的目的很明確就是想以情感人，但是你要清楚，一個(gè)公司不可能成為一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，如果你不是公司需要的人，即使你的經(jīng)歷再讓我們落淚，也不可能選擇你。還 有一個(gè)畢業(yè)生，學(xué)計(jì)算機(jī)的，面試的時(shí)候讓他最擅長的方面介紹一下，結(jié)果他把自己如何在做黑客炫耀一番，這樣的學(xué)生我們也是不敢招的，招進(jìn)來還不得把我們公 司網(wǎng)絡(luò)黑了。

6、不要讓面試官感覺你是個(gè)不穩(wěn)定分子。一個(gè)公司最需要的是團(tuán)隊(duì)精神，需要那些有能力但是聽話的員工，在回答問題時(shí)你一定要讓面試官感覺出你是一個(gè)很容易融于集體的人。有一個(gè)求職者在介紹自己時(shí)特意向我們強(qiáng)調(diào)他這個(gè)人很有組織能力，在大學(xué)期間曾聯(lián)合其他同學(xué)把班長趕下臺(tái)。這個(gè)求職者舉的這個(gè)例子很不恰 當(dāng)，讓我們看到的不是他的組織能力，而是看到了一個(gè)不穩(wěn)定因素，我們會(huì)很自然地想到，如果這個(gè)人在工作中遇到看不順眼的領(lǐng)導(dǎo)，是不是也會(huì)采取這種極端地做法呢？

7、不要說其他人的壞話。在面試中說其他人的壞話，你永遠(yuǎn)不會(huì)被面試官認(rèn)可。面試中有很多陷阱，比如說有時(shí)候我們會(huì)先問你對哪個(gè)老師印象比較深，你答 完之后，我們會(huì)接著問你對哪個(gè)老師印象最差，為什么。你要是一不留神就會(huì)掉入陷阱，當(dāng)你以充分的理由說出對那個(gè)老師的不滿之后，我們也會(huì)對你不滿，假如有 一天你離開了我們公司，是不是也會(huì)有一番這樣的大道理呢？

8、不要打聽面試內(nèi)容，也不要向其他人透露面試內(nèi)容。在面試過程中，我常遇到這樣的事情，一個(gè)求職者面試結(jié)束，會(huì)有很多人向他詢問面試內(nèi)容，而且也有 很多面試者非常熱心，愿意告訴別人他所經(jīng)歷的一切。我對這樣的事情是非常反感的，總覺得那些求職者有點(diǎn)投機(jī)取巧，一旦你把考題告訴別人，我不會(huì)認(rèn)為你古道 熱腸，我只會(huì)覺得你這個(gè)人保密工作做的不好。每個(gè)公司都有自己的商業(yè)秘密，象這種狀態(tài)，我很難保證把你招聘到公司，你不會(huì)把公司的秘密透露給別人。

9、面試過程中的禮節(jié)問題。面試過程也沒什么繁瑣的禮節(jié)，無非是見面打聲招呼，如果面試官主動(dòng)和你握手，你也可以把手伸過去。面試過程中，坐在端正，不要翹腿或顛腳。聲音要清晰，太小的聲音即讓面試官聽不清你的回答，也會(huì)給人一種不自信的感覺。要面帶微笑，微笑會(huì)讓你顯得比較有親和力。

一份面試真題

這是我們曾經(jīng)用過的一套題，現(xiàn)在拿出來和大家分享一下。這套題主要是針對非應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生可以參考一下。這些題目不涉及到專業(yè)知識(shí)，題目都經(jīng)過一定的改動(dòng)，意思基本上沒變。

寫面試題之前，先把我們的面試評估表說一下：面試評估主要從以下幾個(gè)方面打分：

1、儀表、禮貌、精神、態(tài)度、衣著

2、體格、健康

3、領(lǐng)悟、反應(yīng)

4、對專業(yè)了解程度

5、對專業(yè)之外的相關(guān)專業(yè)了解程度

6、在本公司長期就職意志、忠誠度

7、文字表達(dá)能力

8、語言表達(dá)能力

9、工作勝任能力

10、個(gè)人素質(zhì)

每個(gè)方面都分為5個(gè)等級。不過我個(gè)人覺得，這些評估都不是主要的，關(guān)鍵是看面試官的主觀意志，求職者能夠給面試官留下什么印象才是最重要的。

一、個(gè)人背景、能力、素質(zhì)方面：

1、自我介紹。

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：對求職者有個(gè)大概的了解。

回答要點(diǎn)：可以簡單重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，求職者應(yīng)將自己的優(yōu)點(diǎn)特長業(yè)績簡單說明一下。

2、你如何評價(jià)自己？（你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？）

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者的自我認(rèn)知能力。

回答要點(diǎn)：自我評價(jià)要從優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)兩方面回答。

3、你認(rèn)為自己獲得成功的最大因素是什么？你通過哪些方式獲得晉升？

應(yīng)屆畢業(yè)生：哪些物質(zhì)促使你獲得成功，舉例說明。

詢問目的：主要是想知道原因，通過回答，了解個(gè)人的特性、目標(biāo)以及是否還有潛力可挖。

回答要點(diǎn)：全面、重點(diǎn)突出，求職者應(yīng)舉出成功的實(shí)例，并從個(gè)人、專業(yè)、履行職責(zé)等方面挑選出符合個(gè)性的特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

感恩的心、負(fù)責(zé)任的態(tài)度、堅(jiān)持到底（聯(lián)系到考研）。

4、對你申請的職位有何看法？

應(yīng)屆畢業(yè)生：你對自己的專業(yè)有何看法？你認(rèn)為你的專業(yè)特長能在我們公司發(fā)揮出來嗎？詢問目的：主要是想知道求職者為什么申請這份工作。

回答要點(diǎn)：求職者必須對行業(yè)、崗位及公司有所了解。（應(yīng)屆畢業(yè)生不要報(bào)怨專業(yè)冷門或不好找工作，更不能說選錯(cuò)了專業(yè)。第二個(gè)問題，每個(gè)人身上都有適合公司或工作的特長，在工作中會(huì)自覺地發(fā)現(xiàn)這些特長并發(fā)揮出來。）

5、你喜歡不喜歡你的上一份工作？為什么？

應(yīng)屆畢業(yè)生：你最不喜歡的一門課是什么？你如何學(xué)習(xí)這門課？這門課的成績怎樣？詢問目的：考察求職者對工作的態(tài)度及跳槽的原因。

回答要點(diǎn)：回答簡短、態(tài)度積極，求職者不要批評前任雇主、同事或公司，更不能批評工作。

6、簡要地談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷，哪一件事最讓你感受到了成就感。

應(yīng)屆畢業(yè)生：大學(xué)四年，你最有成就感的事情是什么？

詢問目的：了解求職者過去所取得的成績。

回答要點(diǎn)：簡短、重點(diǎn)突出，事例具體，成績要用數(shù)字或?qū)嵗f話。

7、請說明一下你上一份工作與公司（部門）總體目標(biāo)的關(guān)系。

詢問目的：考察求職者對公司（部門）從事活動(dòng)的了解情況，并對各業(yè)務(wù)流程的熟悉程度，考察求職者團(tuán)隊(duì)的一個(gè)成員，在完成工作任務(wù)中的角色地位和發(fā)揮的作用。回答要點(diǎn)：應(yīng)講明自己在工作中的重要性及團(tuán)隊(duì)合作精神。

8、你認(rèn)為自己的哪些能力是完成工作必不可少的。

應(yīng)屆畢業(yè)生：在大學(xué)生活中組織過哪些活動(dòng)（參加過哪些活動(dòng)），哪些能力是你組織（參加）這些活動(dòng)必不可少的？

詢問目的：考察求職者時(shí)間分配能力、分辨輕重緩急能力和逃避工作責(zé)任的傾向。回答要點(diǎn)：不能表現(xiàn)出任何與完成工作相違背的行為或傾向。

9、如果安排你去其他崗位，而這個(gè)崗位又是你所不熟悉或不喜歡的，你會(huì)不會(huì)接受？應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者的服從精神和以大局為重的思想。

回答要點(diǎn)：接受。

10、你是否從事過與本專業(yè)不相關(guān)的工作，舉例說明。這份工作給你帶來的收益或損失是什么？

應(yīng)屆畢業(yè)生：你在大學(xué)期間參加各種活動(dòng)是否影響了你的學(xué)習(xí)，你從這些活動(dòng)中收獲或損失了哪些東西？

詢問目的：考察求職者簡歷完整情況及對工作的態(tài)度。

回答要點(diǎn)：如果簡歷上沒有寫明這項(xiàng)工作，要向面試官講明為什么沒寫。對不相關(guān)工作認(rèn)識(shí)上，要講明每份工作都是自己人生中的寶貴財(cái)富。

11、你經(jīng)常需要多長時(shí)間來完成你的工作？其他同事如何？

應(yīng)屆畢業(yè)生：通過一門課程的考試，你需要多長時(shí)間來學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)？其他同學(xué)如何？詢問目的：考察個(gè)人的工作能力及效率。

回答要點(diǎn)：盡量說一些對自己有利的事情。

發(fā)帖時(shí)間：2008-1-3 13:42:39

面試真題2

二、個(gè)人工作態(tài)度：

1、你是否想過有朝一日去做你上司的那份工作？你認(rèn)為自己是個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)者，還是追隨者？

應(yīng)屆畢業(yè)生：你認(rèn)為你的性格適合做領(lǐng)導(dǎo)（學(xué)生會(huì)主席）嗎？

詢問目的：考察求職者的目標(biāo)定位及工作積極性。

回答要點(diǎn)：有遠(yuǎn)大報(bào)復(fù)的人往往具有工作積極性，追隨者往往依賴性較大。

2、工作中，你是否被上司或同事批評過，舉例說明。

應(yīng)屆畢業(yè)生：你是否和同學(xué)產(chǎn)生過矛盾，如何處理？

詢問目的：考察求職者是否能夠接受批評。

回答要點(diǎn)：事例要具體，且與工作有關(guān)。

3、你喜歡與他人一起工作還是獨(dú)立工作？

應(yīng)屆畢業(yè)生：在同學(xué)中間你是不是個(gè)受歡迎的人？舉例說明。哪些特點(diǎn)讓你受到同學(xué)們的歡迎。

詢問目的：判斷求職者是否有團(tuán)隊(duì)合作精神。

回答要點(diǎn)：即使回答獨(dú)立工作，也要講明樂于幫助別人或接受別人的幫助。

4、你怎樣看待同事的缺點(diǎn)。如果這種缺點(diǎn)是你無法忍受的，你該怎么辦？

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者對別人的包容度，是否能很容易融入到集體。

回答要點(diǎn)：分工作和生活上的缺點(diǎn)，生活上的無所謂，尊重個(gè)人的生活習(xí)慣。工作上的，要以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)指出，以利于工作。

5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好嗎？

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者的自我約束能力和自我控制能力。

回答要點(diǎn)：舉例說明，比如吸煙。

面試真題3

三、勝任能力和忠誠度

1、你想提高哪方面的技能？（或在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展）如何提高這方面的技能？（如何在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展）

應(yīng)屆畢業(yè)生：你想在哪些方面發(fā)展？

詢問目的：判斷求職者是否有上進(jìn)心和良好的職業(yè)規(guī)劃。

回答要點(diǎn)：一定要說明那些有利于職業(yè)發(fā)展的技能，發(fā)展領(lǐng)域要體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。（應(yīng)屆畢業(yè)生一定要說出自己的想法，但同時(shí)也要提一下自己適合在哪方面發(fā)展，適合哪個(gè)崗位，需要在工作中才能體會(huì)到。）

2、你已經(jīng)工作很長時(shí)間，但職位和薪水并沒有明顯提高，你認(rèn)為這是什么原因造成的？詢問目的：考察求職者對自身能力的看法，了解求職者是否有能力勝任工作，為公司貢獻(xiàn)價(jià)值。

回答要點(diǎn)：少提客觀原因。

3、你在工作中遇到的最大困難是什么？是怎樣克服的？

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者解決問題的能力。

回答要點(diǎn)：可以說自己獨(dú)立解決，也可以說是尋求別人幫助，但是最終要體現(xiàn)自己在克服困難過程中的作用和體現(xiàn)出來的特質(zhì)。

4、你如何評價(jià)我？ 應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。詢問目的：考察求職者反應(yīng)能力及是否具有務(wù)實(shí)態(tài)度。回答要點(diǎn)：不要刻意地逢迎拍馬，不需要華麗的辭藻，回答盡量中肯。

5、你如何應(yīng)付被人拒絕的局面。應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。詢問目的：考察求職者承受工作壓力的能力。回答要點(diǎn)：拒絕不是針對個(gè)人，而是針對事。

6、如果有人告訴你，今天你的面試表現(xiàn)很糟糕，你怎么辦？ 應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。詢問目的：考察求職者對批評的反應(yīng)，了解求職者心理承受能力。回答要點(diǎn)：不要慌張，鎮(zhèn)定地回答問題。一般這樣的題目都是陷阱。