第一篇：自我介紹把握重點有的放矢

求職者的自我介紹，因為目的明確，就是想獲得這個職位，所以應該針對所 應聘的職位重點介紹自己，做到有的放矢。最好是選擇一些與所應聘職位有關的 工作經(jīng)歷或所取得的成績來回答，而不是泛泛而談。

某著名企業(yè)招聘計算機技術人員，即將畢業(yè)的大學生勒浩一路過關斬將進入 面試階段。面試的第一個問題就是先介紹一下自己。勒浩的回答是：“老師您 好！我叫勒浩，畢業(yè)于東北大學理學院信息與計算科學專業(yè)。我曾經(jīng)在幾家大型 國企實習，從事計算機技術工作，以計算機技術為主要特長，參與過多個大型軟 件的開發(fā)。我是一個熱心腸、性格開朗、積極進取的青年，我認為自己很適合到 貴公司這樣充滿活力的企業(yè)工作，非常希望獲得這個工作機會。謝謝！”

招聘單位要求做自我介紹，其實最想知道的就是求職者能否勝任工作。勒浩 在自我介紹中，沒有對年齡、民族、愛好等基本情況做過多的陳述，而是針對職 位要求，簡明扼要地突出自己兩點：一是做事的能力，二是積極的個性，回答了 考官最關注的問題。

第二篇：面試自我介紹如何把握重點

面試自我介紹如何把握重點

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我們在面試時，經(jīng)常都會被要求自我介紹，所謂面試時的自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

1．了解自我介紹的分類

自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、自我介紹網(wǎng)不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：面試自我介紹

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、自我介紹網(wǎng)隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。面試自我介紹生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

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第三篇：提高認識把握重點

提高認識把握重點

強力推進普法依法治理工作深入開展

——臨邑縣司法局2003年以來普法依法治理工作總結

2003年以來，在上級主管部門和縣委、縣政府的正確領導和支持下，我們司法局（普法辦）認真貫徹中共中央、中宣部、司法部關于在全民中開展第四個五年法制宣傳教育的決定，堅持兩手抓，兩手都要硬的工作方針，一手抓經(jīng)濟建設，一手抓法制建設，在全縣上下認真開展了“四五”普法教育和依法治理工作。整個活動緊緊圍繞領導干部、司法執(zhí)法人員、青少年和企業(yè)經(jīng)管人員四大普法教育重點對象和 油區(qū)治安混亂村鎮(zhèn)單位等重點區(qū)域，重點部位，將法制宣傳教育和依法治理有機結合起來，強化措施，狠抓落實，普治并舉，標本兼治，努力實現(xiàn)新時期普法教育“兩個轉變”和“兩和提高”的工作要求，使全縣廣大干部群眾轉變了工作觀念，提高了法律素養(yǎng)，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了應有的貢獻。

一、提高認識，加強組織領導，是做好普法依法治理工作的首要前提。

搞好普法依法治理工作是全面建設小康社會的必然要求，是堅持依法治國，提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，是構建社會主義和諧社會的客觀要求，是建設“平安臨邑”，維護社會穩(wěn)定的重要基礎。為此，2001年以來，我們始終繃緊普法依法治理這根弦，始終把“四五”普法依法治理工作作為一項重要工作來抓，在組織領導力量上實行重點傾斜。特別是2003年以來，我縣領導班子換屆調整后，我們及時研究調整充實了縣普法依法治理領導小組的有關成員，保障了“四五”普法依法治理組織領導工作的連續(xù)性。調整充實了縣普辦的工作力量，選派3名年富力強，熟悉業(yè)務的工作人員到普法辦工作，對全縣普法依法治理工作實施劃區(qū)域、分類檢查指導，加強了對全縣普法依法治理工作的組織，協(xié)調和督導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也都相應調整加強了領1

導和辦事機構建設，在全縣上下形成了上下貫通齊抓共管的良好局面。

（二）是建立定期會議制度。2001年以來，為全面做好普法依法治理工作，我們積極協(xié)調組織縣普法依法治理工作領導小組，建立了定期會議制度，定期召開會議研究部署全縣普法依法治理工作，主要領導親自抓，分管領導靠上抓，縣人大和縣政協(xié)有關領導積極參與支持，不遺余力，齊抓共管，推動了“四五”普法依法治理工作的深入開展。縣里在財政十分緊張的情況下，爭取縣財政每年拿出5萬元用于普法依法治理的軟硬件建設，為“四五”普法和依法治理的開展奠定了良好的物質基礎。

（三）分解責任，落實任務。為全面開展“四五”普法依法治理，構建臨邑和諧社會，2003年以來，我們連續(xù)組織召開三次普法依法治理領導小組成員調度會議，協(xié)調分組檢查指導《臨邑縣在全民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》和《關于在全縣公民中開展法制宣傳教育的決議》的貫徹落實情況，檢查督導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門的工作落實情況，縣普法辦根據(jù)檢查匯總情況，針對工作中出現(xiàn)的新問題新情況，及時調整制定下發(fā)實施方案和工作要點，加強工作指導。按照規(guī)劃要求，縣委縣政府同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及公檢法司等職能部門簽訂了目標責任狀，明確責任目標，將普法與依法治理工作納入考核內容，確保了普法和依法治理工作的深入開展。

二、圍繞中心，突出重點，是扎實做好普法依法治理工作的必然要求。

（一）要想做好普法依法治理工作，必須做到緊緊圍繞黨委和政府的中心工作，緊圍繞維護社會穩(wěn)定構建和諧社會這一根本目標工作，圍繞人民群眾關心的熱點、難點，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定中的突出矛盾工作，實現(xiàn)與黨委和政府中心工作的緊密結合，與維護社會穩(wěn)定工作的緊密結合，與服務群眾和維護群眾利益工作的緊密結合。為此，2003年以來我們著力開展了社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)的宣傳教育，宣傳學習了《合同法》、《產(chǎn)品質量法》、《消費者權益保護法》、《稅法》、《金融法》、《拆遷條例》等法律法規(guī)，提高了消費者、市場主體和市場監(jiān)管者的法制觀念。在“平安臨邑”建設中，加大了關于“嚴打”整治

和維護社會穩(wěn)定方面法律法規(guī)的宣傳力度，增強了廣大人民群眾防范和打擊各違法犯罪行為，維護社會安全的意識。加強信訪政策法規(guī)的宣傳，教育廣大人民群眾依法上訪，預防和減少上訪案件的發(fā)生，促進社會穩(wěn)定，加強誠信宣傳，努力加強公民社會公德建設，培養(yǎng)公民誠信意識，構建和諧社會。

（二）強化重點對象的學法用法教育，增強了法制宣傳教育的針對性和實效性。首先是抓好領導干部的學法用法。加強領導干部學法用法，是提高領導干部自身能力和依法行政、依法行政水平的需要，是轉變黨的執(zhí)政方式和領導方式的需要，也是帶領廣大人民群眾學法用法，依法辦事，提升社會法治化管理水平的需要。為此，我們建立了一系列關于領導干部學法用法規(guī)章制度，建立健全了縣理論中心組每月28日集體學法制度，執(zhí)法干部學法講座培訓制度，干部學法用法考試制度。2001年以來，共培訓執(zhí)法干部2000余人次，組織普法考試3次，參考人數(shù)達3000人次，參考率達到了100%。優(yōu)秀率達到95%，全面提升了我縣領導干部的法律素養(yǎng)。第二，嚴格執(zhí)法責任制，促進司法執(zhí)法干部執(zhí)法水平的不斷提高。司法和行政執(zhí)法干部是我國社會主義法制建設的骨干力量，他們執(zhí)法水平的高低直接關系廣大人民群眾的根本利益，直接體現(xiàn)社會公平與正義，直接代表著一個國家的民主法治水平。做好執(zhí)法干部的普法教育學習工作，提高執(zhí)法干部的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法干部的執(zhí)法行為至關重要。為此，我縣逐步建立了健全執(zhí)法資格考試培訓制度，錯案責任追究制度和執(zhí)法公開制度，嚴把執(zhí)法資格關，先后對全縣1500余名執(zhí)法干部進行了崗前培訓考試，對1020名成績合格的人員頒發(fā)了執(zhí)法上崗證；對執(zhí)法人員的執(zhí)法行為建立行為規(guī)范制度，明確了責任，提高了執(zhí)法人員的責任意識；推行了執(zhí)法干部的服務意識和執(zhí)法責任感，提高了司法執(zhí)法干部的執(zhí)法水平和能力。第三，是加強和改進青少年尤其是在校學生的法制教育。青少年是祖國的未來和希望，加強青少年教育，努力實現(xiàn)青少年法制教育的陣地化、經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，不斷提高青少年學生的法制意識，預防和減少青少年違法犯罪是我們義不容辭的歷史責任。為

此，我們結合中央下發(fā)的關于加強青少年思想道德建設的意見，逐步建立健全了青少年法制教育體系，完善了“三項制度”，即法律教育月制度、應屆畢業(yè)生培訓制度、檢查評比制度，堅持了“四個落實”，即領導機構落實，教育內容落實，學法時間落實，師資力量落實。各中小學校均從公檢法司等各部門聘請了法制副校長，定期不定期地到各類學校上法制課20余場次，10000余名師生受到了深刻的法制教育，提高了廣大青少年遵紀守法的意識。臨邑一中還在學生會中成立了普法部，各班均選配了普法委員，編寫了普法特刊，使廣大青少年學生受到了系統(tǒng)的法制教育，極大地提高了青少年學生的遵紀守法意識。第四，是加強了企業(yè)經(jīng)營管理人員的普法教育。企業(yè)管理人員是企業(yè)發(fā)展的必由之路。所以各級領導特別是經(jīng)濟管理部門和企業(yè)單位單位的領導，必須加強法制學習，加強對社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)的學習。為此,我們和縣委黨校聯(lián)合舉辦了企業(yè)經(jīng)管人員法律培訓班，共舉辦6期，培訓企業(yè)經(jīng)管人員1200余名，提高了企業(yè)經(jīng)營人員依法經(jīng)營，依法治企的水平和能力。

三、采用靈活多樣的形式，大力開展法制宣傳教育是全面提升全民法律素質的重要途徑。

全面提升全縣各個層次各個階段公民的法律意識，是加強基層民主與法制建設，促進社會穩(wěn)定的必由之路和重要基礎。為此，我們組織各個部門各單位都采用形式多樣，群眾喜聞樂見的方式方法開展了聲勢浩大的法制宣傳活動。幾年來，我們組織、協(xié)調有關部門和單位出動宣傳車160余車次，發(fā)放宣傳材料10萬余份。工商、稅務、信訪、環(huán)保、水利、土管等單位，利用3.15，信訪法規(guī)頒布日、12.4憲法宣傳日、世界水日等有利時機，以文藝匯演、歌詠比賽、法律知識競賽的形式，大力開展法律法規(guī)的宣傳學習活動，提高了廣大人民群眾的法律素養(yǎng)。縣廣播電視臺，還開設了《法制園地》、《與法同行》等法制宣傳欄目，以案釋法，以案說法，全面提升了全體公民的整體法律意識。

四、標本兼治，深化基層普法依法治理，全面推進基層民主與法

制建設。

普法依法治理工作的重點在基層，難點在基層。基層搞好了依法治縣工作也就做好了。首先，結合我縣地處油區(qū)腹地，油區(qū)治安形勢嚴峻這一實際，在油區(qū)我們組織開展了以打擊為主，以法制宣傳教育為輔的油區(qū) 治安專項治理活動。縣委、縣政府與油區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府簽訂了《法制宣傳與治安管理責任狀》，將工作任務分解到基層，落實到村，保障了油區(qū)專項治理工作的順利開展。在農(nóng)村，我們組織協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）開展了以“民主法治示范村”創(chuàng)建活動為載體的依法治村工作。以全面建章立制為重點，認真落實民主選舉，民主決策，民主管理，民主監(jiān)督制度，修訂完善了各項村規(guī)民約和村民自治章程，把農(nóng)村各項工作納入規(guī)范化，制度化，法制化管理軌道。全面推行村務管理的監(jiān)督制約機制，保障農(nóng)民群眾的知情權，決策權，參與權和監(jiān)督權，推進了農(nóng)村依法治理，推進了我縣基層民主法制建設，維護了農(nóng)村社會穩(wěn)定。

2005年，我縣“四五”普法依法治理工作順利通過省市驗收，取得了優(yōu)異成績，臨邑縣司法局被德州市司法局榮記集體三等功。

臨邑縣司法局2006年4月12日

第四篇：履行職責把握重點

履行職責把握重點

為維護全州社會政治穩(wěn)定貢獻力量 ——在全州加強社會治安綜合治理基層基礎工作暨排查化解矛盾糾紛現(xiàn)場會議和“一打三整”活動總結表彰暨開展春

夏季嚴打攻勢動員會議上的表態(tài)發(fā)言

州司法局龍文高

（2007年4月9日）

各位領導、同志們：

州委、州政府決定加強社會治安綜合治理基層基礎工作、開展春夏季嚴打攻勢活動，是貫徹落實中共中央十六屆六中全會和州委、州政府《關于從源頭上解決信訪問題的意見》精神，實現(xiàn)全州社會政治治安大局持續(xù)平穩(wěn)的重要舉措。綜觀各類犯罪人員都是忽視法律、踐踏法制的人，有的社會治安案件也是由于民事糾紛調處不及時或調處不成功而引發(fā)的民轉刑案件，也有的人認為自己的權益得不到保護鋌而走險，從事違法犯罪活動。司法行政部門及司法行政隊伍在加強社會治安綜合治理基層基礎工作、開展春夏季嚴打攻勢活動中不能袖手旁觀，而是責無旁貸。全州司法行政系統(tǒng)將不折不扣地貫徹落實州委、州政府的安排、部署，突出重點，強化措施，完成各階段的工作任務。為確保加強社會治安綜合治理基層基礎工作、開展春夏季嚴打攻勢活動順利進行，全州司法行政系統(tǒng)將做好以下五個方面的工作。

一、抓住“五五”普法契機，努力提高全民法律素質。

認真總結“四五”普法經(jīng)驗，抓住實施“五五”普法的良好機遇，加強法制宣傳教育，在全州形成“黨委領導、人大監(jiān)督、政府組織、全民參與”的普法依法治理工作格局。

一是積極開展各種法制宣傳教育主題活動，大力推進法制教育進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位，在各行各業(yè)中形成學法懂法，自覺遵紀守法的社會氛圍。

二是抓住重點對象開展普法，要加強對領導干部、公務員、青少年、社區(qū)居民、農(nóng)村群眾的經(jīng)常性法制宣傳教育，提高全民法制意識，增強全民法律素質。

三是大力開展多層次、多領域的依法治理，積極推進依法治州、依法治縣（市）和民主法治示范村、示范社區(qū)創(chuàng)建工作，促進依法行政、依法管理。

二、充分發(fā)揮人民調解作用，切實化解社會民間矛盾糾紛。一是全面加強人民調解組織建設，鞏固、充實鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和社區(qū)調解組織，大力發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性的人民調解組織。加強對村級調解人員的管理、指導和培訓，努力提高調解員的業(yè)務素質，充分發(fā)揮農(nóng)村人民調解組織從源頭化解矛盾糾紛的作用。

二是大力開展矛盾糾紛排查調處，堅持把定期排查與平時排查相結合，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，切實減少社會民間矛盾糾紛，切實防止民轉刑案件的發(fā)生，嚴格控制引發(fā)社會治安案件源頭。

三是切實做好刑釋解教人員的幫教工作，繼續(xù)扶持刑釋人員通過多種渠道就業(yè)，加強幫教扶持責任的落實，一定要把重新犯罪率壓到最低程度。

三、扎實推進“三調聯(lián)動”，強化調解職能、維護群眾權益。司法行政系統(tǒng)對這次會議精神將層層召開會議，進行廣泛的宣傳發(fā)動，并結合自己的實際，精心制定好司法行政系統(tǒng)實施“三調聯(lián)動”工作方案。在加強對人民調解員培訓的基礎上，建立好州司法局人民調解工作協(xié)調處。同時，搞好協(xié)調，積極與法院、公安機關、政府法制辦配合，完善“三調聯(lián)動”的對接機制，規(guī)范工作流程。司法行政系統(tǒng)一定要嚴格按照制度辦，絕不能因司法行政工作這個環(huán)節(jié)不到位或不規(guī)范，而影響“三調聯(lián)動”工作的開展。

四、優(yōu)質開展法律服務，著力促進社會和諧發(fā)展。

全州律師和法律服務工作者要按照構建社會主義和諧社會的要求，切實加大法律服務工作力度。全州司法行政機關一方面必須要求法律服務工作面向社會各個領域，努力拓展法律服務空間。另一方面要組織廣大律師和法律服務工作者積極投身法律援助工作，著力解決社會困難群眾請律師打官司難問題。充分發(fā)揮基層法律服務貼近農(nóng)村、貼近基層的優(yōu)勢，組織廣大基層法律服務工作者積極為發(fā)展勞務經(jīng)濟、建設社會主義新農(nóng)村等工作服務。加強法律服務市場和法律服務人員管理，進一步增強律師和法律服務工作者的政治意識、大局意識。

五、加強監(jiān)所監(jiān)管力度，積極維護社會政治穩(wěn)定。

圍繞春夏季嚴打攻勢活動的整體部署，按照“確保安全穩(wěn)定，提高改造質量，加快監(jiān)所發(fā)展”的總體要求，不斷推進監(jiān)管改造工作。

一是堅持把監(jiān)所安全穩(wěn)定作為首任，狠抓監(jiān)管責任落實，切實提高教育改造質量。

二是在監(jiān)所中，深挖在押犯余罪，鏟除危害社會穩(wěn)定毒瘤，消除監(jiān)管安全隱患，確保全州社會政治大局的穩(wěn)定。

三是針對監(jiān)所執(zhí)法致重環(huán)節(jié)，嚴明工作紀律和操作程序，嚴格依法辦理減刑假釋、保外就醫(yī)、出監(jiān)學習、減教手續(xù)，維護法律權威性，促使在押改造罪犯獲得刑釋回歸社會后，真正認罪服法，立地成佛，不再危害社會和人民，不再重新犯罪。

司法行政系統(tǒng)將在州委、州政府及州委政法委的統(tǒng)一組織領導和指揮下，把加強社會治安綜合治理基層基礎工作、開展春夏季嚴打攻勢活動作為當前和今后一個階段司法行政一項頭等大事來抓緊抓好，實施堅強有力的組織領導，制定和實施切實可行的措施，嚴肅隊伍紀律，整頓機關作風。全州司法行政系統(tǒng)機關公務員、司法干警和廣大法律服務人員，一定按照本次會議的要求，在加強社會治安綜合治理基層基礎工作、開展春夏季嚴打攻勢活動中，進一步提高法律服務質量，提高法律服務的社會公信力和滿意率，進一步提高嚴格公正文明執(zhí)法整體水平，全面樹立起司法行政隊伍在加強社會治安綜合治理基層基礎工作、開展春夏季嚴打攻勢活動中的良好社會形象，緊緊圍繞黨的工作中心，服從服務于黨和政府的工作大局，為維護社會全面穩(wěn)定和促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展，為創(chuàng)建平安湘西州做出新的貢獻。

第五篇：如何把握自我介紹三分鐘

如何把握自我介紹三分鐘

2009-4-3 9:46:54編輯：福建精才網(wǎng)自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？一些實例希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導。

如何把握時間？

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

如何擺脫怯場？

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才網(wǎng)">人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。

談吐運用“3P原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

語氣別太做作

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

如何談成績？

小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

只說與職位相關的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

適當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但

無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

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自我介紹還是自己寫吧，告訴你一些技巧吧，并提供一篇范文供你參考一下：

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。