第一篇：職場知名度就要這樣打開

職場知名度就要這樣打開

來源：中職云學院（微信號yunxueyuan_cn）

如果想讓自己的努力勤奮更快被上司注意到，除了埋頭苦干外，你還必須學會一些職場中的自我營銷方式進行包裝宣傳，讓大家更快認識你。畢竟秀出自己是你個人的責任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事。

具體該怎么做呢？

1.隨時隨地準備好。跨出自夸的第一步其實很簡單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的一面。把這些內容放在嘴邊，隨時有說出來的準備。

2.聚集在茶水間。吃午餐的圓桌、茶水間、咖啡機或販賣機旁邊，只要是即興聚會的地方，都是讓大家認識你的重要據點。因此，不要成天坐在辦公桌前，要不時起來走動，午餐時間不要在自己的辦公桌上解決。

3.別光靠數字說話。不要以為達成上面要求的數字就好了，數字自己會說話。大家都想從別人身上吸取教訓，看看人家是如何克服障礙的，這是你自夸的最佳工具。所以，不要只是報告你的工作成果，應該和大家分享你的成功經驗，以及如何克服困難。

4.利用公開的社交場合認識重要人物。這些重要人物通常很忙，也很難有機會可以當面見到或是有聊天的機會。不過，在一些公開的社交場合，例如公司尾牙等盛大集會時，就是自我推銷的大好時機了。

5.習慣于“出版”自己的工作成績。比如經常發表署有你名字的報告、書信、特寫、文章或書籍，或者是寫些建議郵件給領導等。

當然，在宣傳自己的時候，你還得記住一句古訓：過猶不及。過于明顯的個人營銷反而會適得其反，因此，在宣傳時不要弄許多花招噱頭，以免嘩眾取寵。讓你的業績在人們口中自由傳播，樹立正面的個人形象才有助于加速職場升職。因此要了解有哪些專業的擴大個人品牌影響的手段方式，不要隨便找一些太過俗氣的方法，以免令人生厭。了解隱藏在營銷效應背后的職場潛規則，能幫你更快通向成功，避免觸雷。

最后，再給你一個非常有用的提示：讓別人扮演你的宣傳代理的角色，會收到極佳的效果。

第二篇：四招打開你的職場知名度

和老板一同搭乘電梯，老板不知道我是誰；我日以繼夜的加班工作，功勞卻不是我的……覺得很悶嗎？

“秀出自己是你個人的責任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事，”佩姬-克勞斯(peggyKlaus)在她最新的著作《智賣智夸》(Brag)中寫道。

該怎么做呢？以下是克勞斯的建議：

1.隨時隨地準備好。

跨出自夸的第一步其實很簡單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的一面。把這些內容放在嘴邊，隨時有說出來的準備。

2.聚集在茶水間。

吃午餐的圓桌、茶水間、咖啡機或販賣機旁邊，只要是即興聚會的地方，都是讓大家認識你的重要據點。因此，不要成天坐在辦公桌前，要不時起來走動，午餐時間不要在自己的辦公桌上解決。

3.別光靠數字說話。

不要以為達成上面要求的數字就好了，數字自己會說話。大家都想從別人身上吸取教訓，看看人家是如何克服障礙的，這是你自夸的最佳工具。所以，不要只是報告你的工作成果，應該和大家分享你的成功經驗，以及如何克服困難。

4.利用公開的社交場合認識重要人物。

這些重要人物通常很忙，也很難有機會可以當面見到或是有聊天的機會。不過，在一些公開的社交場合，例如公司尾牙等盛大集會時，就是自我推銷的大好時機了。

第三篇：網絡營銷案例分析：橫店影視城：借劇組打開知名度

如何充分整合自身資源，包裝出好的產品，并借助別人的名氣來打響自己的品牌呢？請看——

橫店影視城：借劇組打開知名度

在浙江省東陽市的橫店鎮，有一個民營企業創辦的影視城，經過10多年的發展，這個既不隸屬于中央電視臺，也不隸屬于某大型影視公司的影視城，創造了年接待游客500萬人次的成績，并帶動了橫店鎮的各種相關產業，以及周邊義烏、金華、杭州等地的旅游發展，景區的營業額年增長超過20％。

1996年，跟影視根本搭不上邊的橫店集團得知，當時由謝晉執導的影片《鴉片戰爭》正在為一個廣州街景而發愁，為了邀請謝晉導演來橫店拍戲，橫店集團開始建設影視城的第一個景區——廣州街。

第二年，為了拍攝歷史巨片《荊軻刺秦王》，橫店集團又建成了秦王宮景區，2000年，已經有了江南水鄉景區、香港街廣州街景區、清明上河圖景區和秦王宮景區的橫店影視城對外宣布：所有場景對劇組的影視拍攝免收場租。

這個政策對于經費日益緊張的影視劇組來說，無疑是天下掉下來的大餡餅。然而，橫店影視城為什么要舍棄每天動輒好幾萬的場租費用呢？

“我們主要是想走一條以影視為表、旅游為里、文化為魂的影視主題公園的路子。宣傳就成了我們最大的問題，與其花大錢在全國各地砸廣告，不如免場租而讓這些電影電視劇把橫店帶到全國各地。”（橫店集團某負責人）

就在當年，橫店影視城被評為國家4A景區，走旅游之路，已初見成效。

當越來越多的影視作品在橫店產生之后，觀眾們開始關注經常在片尾出現的“鳴謝：浙江橫店影視城”的信息。同時，隨著各路明星的進駐，大量的娛樂記者也尾隨而至，在橫店發生的各種跟明星有關的新聞層出不窮。

隨便在網絡搜索：《嚴寬胡可橫店因戲結緣，探班擁抱傳緋聞》、《胡靜意外受傷演變成緋聞，自言要在橫店安家置業》、《霆鋒橫店拍新劇不否認與柏芝復合》等，這些八卦新聞都異常火爆，同時也把橫店炒熱起來。

而由劇組召開的各種新聞發布會、開機儀式等，對橫店來說，也是一種免費的宣傳，并且這種宣傳沒有任何負面影響，極大地提高了橫店的知名度。

到2001年，橫店已經不是單獨一個影視城了，而是一個有著酒店、酒吧、夜市的娛樂休閑綜合景區了。在橫店，不僅僅可以看到經常在電視電影中看到的場景，而且不時和明星擦肩而過，突然間也許還有“槍殺案”、“搶劫案”發生，對游客來說，橫店充滿著驚奇和興奮。

2004年，橫店開始發力吸引游客。當年游客人數達到205萬人次。每到周日，橫店影視城明清宮苑的承天門廣場前都會聚集幾千多名游客，因為某個知名明星將出來跟游客見面。

原來，每個在這里拍戲的劇組都和橫店簽訂了一個協議，每周都需要派出明星參加“見面會”活動，并且沒有任何出場費。很多周邊城市如杭州、寧波、上海的影迷都會專門趕過來。這個活動持續到現在，并不斷更新升級，成為橫店最受游客歡迎的節目之一。

如果和明星見見面還不過癮，那么你可以參加橫店影視城推出的“DV游”，在這里，場景是現成的，道具是現成的，服裝是現成的，拍攝器材和導演劇務都是現成的，只要把原來一些著名影視作品稍微修改一下，就可以變成適合游客參演的劇本。

特別是對于一些企業，由自己的員工編寫劇本，由自己的員工做演員，在橫店拍一部企業文化宣傳片，意義更加重大。DV游的推出很快受到歡迎，現在每天都能夠在影視城看到這些“山寨版”劇組。

同時，橫店還策劃出了一個叫“探班游”的項目。游客可以在橫店的網站查看具體劇組的檔期，提前免費申請，就有機會成為這部劇的群眾演員，和自己喜歡的明星一起對戲。

對于橫店影視城屬下的營銷公司來說，每一部在橫店拍攝的大片，都是他們宣傳的最好時機。《木乃伊3》公映之前，全國各地已經炒了轟轟烈烈。橫店影視城也不放過這個機會，因為《木乃伊3》在橫店的秦王宮取過景。

于是，各大城市的橫店影視城的廣告語變成了“木乃伊3誕生地——橫店影視城”，廣告上是彩色的《木乃伊3》劇照。同時，營銷公司也在各旅游客源地包場送游客看電影——“看《木乃伊3》電影，游《木乃伊3》誕生地橫店”，以最低的成本搭上最熱門的話題。

點評：以影視為牽引機，文化為核動力，借助影視和文化，來發展旅游，是橫店影視城的經營特色。只與影視有關的，不做；只與旅游有關的，不做；只與文化有關的，不做。要做就一定做與影視、旅游、文化都有關的。橫店影視城緊緊抓住游客對明星的好奇和向往的心理，給你見面、讓你充當、幫你接觸，這三個層面就足以把游客對明星的渴望吊得高高的。通過一系列的運作，并舉行相關的活動，達到了“我不強迫你，但我引誘你”的效果。

一個景區的推廣，必須融入這個景區的靈魂。明星、大片都是橫店影視城的獨特的資源，把這些資源整合起來，包裝出令人向往的產品，相對于其他影視城景區，游客來到橫店影視城，不僅僅是看著那些冷冰冰的道具和仿造建筑，他能夠讓游客得到更多的體驗。此案例選自《實戰商業智慧》雜志2009年第10期總127期

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第四篇：口才,打開職場的金鑰匙

口才，打開職場的金鑰匙

學院班

姓名

年月日

口才，打開職場的金鑰匙

過去，人們一直以為文憑和學歷是職場的“敲門磚”。但是，隨著現代企業

用人觀的逐步變化，文憑和學歷已經不再是企業的關鍵所在，雖然，在今后有企業招聘中，仍然會有許多的企業或者崗位對文憑和學歷的要求依然門檻很高，但是對能力的要求慢慢會超過對學歷的重視。

這其間有許多的原因，政治的，社會的，企業的和人的因素都可能會存在，在這里我都不去一一考證。因為我在此要說的是能力，特別是短時間就能表現并能給人留下深刻印象的能力。或許你會說是一個人的長相，或者是一個人的氣質，但我要說這些都不是，因為此上兩項都不過是人們天生的東西，不是每個人都可以通過后天的努力所能夠得到的，唯有“口才”具有這種特質，并在一個人的職業生涯中發揮著巨大的作用，可以說口才是打開職場大門的金鑰匙。

既然口才有著如此重要的作用，那么到底什么是口才呢？我們該如何來給口才下個定義呢？ 《現代漢語詞典》上的解釋為：名詞說話的才能。簡單的說來，口才就是日

常口語交談，表現出了口語表達方面的才能，或者可以這樣說，是口語表達方面的藝術和技巧。具體的說，口才就是在各種口語交談的實踐活動中，運用準確、得體、恰當、有力、生動、巧妙、有效的口語表達策略，達到特定的交際目的，取得圓滿交際效果的口語表達的藝術和技巧。

中國著名青年演講家、政商界領導者私人演說顧問柏君認為，表達（口才）

就是生產力，可以通過有效的表達來實現一定的目的。這一點在中國的今天，像馬云、李開復、俞敏洪等身上都淋漓盡致的體現了表達與演說可以創造的巨大價值。優職口才與溝通研究院對口才的定義：人們運用聲音和態勢語言對自身或他人的思維進行掃描和表達的綜合能力。根據優職的觀點，口才已經不僅僅是“口”上的能力，還包含了身體語言、觀察能力和思維能力。

古人云：一人之辨，重于九鼎之寶；三寸之舌，強于百萬雄獅。這，就是

口才的魅力。一言可以興邦，片語可以辱國。這就是口才的威力。

一個在臺上口若懸河、妙語連珠的演講者，他的每一句話都可以打動人們的心；他的舉手投足，似乎具有不可思議的魔力。他可以讓臺下的觀眾時而掌聲，時而笑聲，甚至可以使人感動得直掉眼淚。朋友們，當你看了這樣精彩的演講，你心里有什么感想？你是不是也想自己有一天也像他一樣擁有一副出色的口才，我想答案是肯定的，因為我相信你們都是渴望成功的人。可見擁有良好的口才是多么令人羨慕啊！

但是在現實生活中，有很多人一遇到當眾講話就緊張、臉紅、語無倫次，錯

過了許多難得的機會，留下了許多遺憾。有的人在朋友當中可以侃侃而談、說得清清楚楚、明明白白，有條有理，但一在眾人面前就面紅耳赤不知所云了，搞得自己很沒面子；有的人因為溝通能力差，朋友少，圈子小，人際關系緊張而最終一事無成一敗涂地；有的人在說話的時候詞不達意，思路不清，主題不明，層次不分，讓人聽了有一種糊里糊涂的感覺，沒有說服力。在我們生活中，處處少不了說話，在我們的工作中有很多場合需要演講。隨著社會的不斷進步，國家的不斷發展，口才越來越顯示出它的重要性。

據了解，當今社會上大學生求職、白領工作者提高的競爭力愈顯激烈，每個人的專業水平也都旗鼓相當，有一些能說會道的應聘者或在職者卻能在人群中脫穎而出，占盡先機，可見口才的重要性。

以下的幾個方面也是大學生在求職面試中常出現的問題：

一、不知如何推銷自我談到大學生不知道怎么推銷自我，最近的一份調查表明：大學生就業時有

60％的人存在溝通障礙，這是大學生就業難的一個很大原因。再深究下去，這可能跟現在的大學生大部分是獨生子女有關。他們比較自我，不愿意跟人交流，再加上網絡的流行，造成了他們與人溝通上的障礙。

二、模式化

縱觀各種面試，學生經歷了這樣幾個階段：初級階段叫不知者無畏。這個階

段學生完全是“純天然”狀態，在這樣的狀態下，學生答題的好壞主要靠學生的原始積累。答題的好壞完全在不可控范圍內。中級階段叫套路答題，也就是現在很多學生所處的階段。這一階段，學生一般不是裸面，考前會通過各種方式去了解面試，或者是買參考書，或者是上網查資料，或者是報培訓班。之所以稱為中級階段，是因為不管學生通過什么方式了解面試，對于學生而言都是一個提升。對面試有了一個全面的認識，更有利于面試官考察學生的能力。然而，中級階段發展到一定階段后出現了弊端。當學生都通過網絡、書籍了解信息后，他們的答

題就變成了一個模式。或者說，學生不能靈活使用面試的知識技巧，犯了機械照搬、生硬套用的錯誤，這也是面試中的大忌。這就像邯鄲學步一樣，沒有掌握到精髓，最后連本來掌握的知識都丟掉了。所以學生要“個性化”訓練、“反套路”答題，這也是我們華圖一直秉持的培訓原則。

三、學生腔

學生腔主要是說很多學生說話幼稚、口語化，且不了解現實社會和機關工作流程，分析問題過于注重自我或過于理想化，答題不切實際。

四、過于空洞

有的學生為增加答題的亮點，在網上找了很多空話、套話來背。到面試的時候，圍繞這些話泛泛而談沒有實際內容，也會給面試官留下不良印象。

五、過于謙卑

在面試中，有的學生為了給面試官留下一個好印象，又受網上一些信息的影響，在面試中表現得“太客氣”，如近乎諂媚的微笑，五星級酒店標準的禮儀等。對此，我認為學生在面試中應把握的原則是尊重面試官、自信而不自傲、謙和而不謙卑、不卑不亢。在此原則下，我們的言行舉止以彬彬有禮、自然大方就可以了。對面試官不要說太多的題外話，比如“學生請求面試官給予面試”、“學生思考完畢現在可以答題”等提示性話語不要說多長、太多。對于這些原則的判斷，學生可以換位思考一下，用自己生活中的一些常識來判斷自己的言行舉止，做作和不真誠是面試中的大忌。

我們有沒有想過：為什么有的人一開口就能抓住對方注意力，在談話過程中巧妙引導對方心理，悄無聲息地突破對方心理防線，而有的人卻只能眼睜睜地看著自己面前的人茫然地隨聲附和，敷衍地點頭，眼神一片空洞,思緒完全飄到了其他地方??怎樣才能一下子把話說到對方心坎里，讓他人聽從你的建議，甚至積極為你效力？這是每一個人都需要掌握的技巧！

那么我們應該如何提升自己的口才能力，使自己在面試中能夠脫穎而出呢？

一、應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

1、口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

3、注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。

二、應試者回答問題的技巧

1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2、講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

3、確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

三、知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面對未來的就業大潮，我們能自信而勇敢地說，我們能夠擔當此任嗎？我想答案可能是否定的。所以我們就別無選擇！只有通過自我強化，努力提高自己的專業知識與口才能力。是的，口才就是打開職場的金鑰匙。讓我們磨亮這把利器，為自己的未來事業雪中送炭，為自己的美好人生錦上添花。即使我們肩上的擔子依然沉重，即使就業形勢依然嚴峻，但我們依然信心百倍！

第五篇：這樣的上司,職場女性要小心

了解上司的領導風格，不但可以讓自己更好的做事，還可以躲避一些危險。職場心理學專家總結了：職場中最危險的５種上司，職場女性一定要當心了。

１、經常以工作之名要求女下屬進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的或者經常要求女同事這樣做，就說明他有些企圖。

女性朋友一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發現上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。

一般來說，上司要是發現女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

２、對女同事的個人生活過分關心的上司

在公司或單位如果過分關心或關注你，那你就做好防范吧！他這么關注你當然是有目的的，所以和他拉開點距離比較合適。

其實上司關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握，否則，不要向領導提供這些方面的信息。３、對女部下的著裝經常提出要求的上司

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對某一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。

４、經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司對于業績優秀的女下屬，暗示性提示也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。

但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。５、經常色咪咪地看女性朋友的上司

每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人的愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女下屬就顯得有點過了。