第一篇：小學英語面試技巧

外語學校面試四大題型備考支招

自我介紹：“特色，簡短”四字訣

自我介紹是幾乎所有外國語學校面試的首選題型和必答題目，它可以讓面試官了解孩子的基本情況，也能通過自我介紹看出孩子的英語功底以及溝通表達能力。廣州某外國語學校有一年的面試題目是“自我介紹，簡要說明一下自己對‘英語角’等英語課外活動的看法。你可能用上的詞匯有：English Corner，helpful，useful，interesting。”

怎樣做好自我介紹呢？新東方梁老師認為，比如結(jié)合上面這個題目，重點是介紹英語類的課外活動，考生如何將個人特色融入這個老生常談的話題中去？應該思考自己一些不同尋常的經(jīng)歷，或是這些活動給自己帶來的深刻、特殊的體會，切記結(jié)合自己的性格特點，這樣才能給考官留下深刻印象。其次，盡量使用短句，如果句子太長，也可以拆分成短句控制在5句話左右，或者準備十句話，分成兩部分。如果老師給的時間長，就十句話都說了，給的時間短，就只說重要的5句。記住四個字：特色，簡短。

回答問題：七個主題有備無患

回答問題是外國語學校面試最常見的題型，根據(jù)問題的不同，還可以細分出七個主題：“購物篇”、“喜好篇”、“食物篇”、“ 學校學習篇”、“ 節(jié)日篇”、“運動篇”、“家庭主題篇”等。

2013年廣州外國語學校面試有一道問題是“Whats your hobby?” Hobby這個話題一直都是很多學校的常考題，因此考生們在考前必須對常考題需要做好充足的準備。當考生被問到此類題時，首先需要抓住話題的關(guān)鍵詞。上面這道題的關(guān)鍵詞是 hobby，并且要求是“your”、“你自己的”，而非“其他人的”。其次，我們需要在表述時注意句子的結(jié)構(gòu)，另外，句型的多樣化也是考查學生運用能力的一個方面。

2013年天河外國語學校面試有一道問題是“前面那個面試的同學是你的同班，說一個她的優(yōu)點和缺點。”學校生活是小升初面試的高頻考題。讓孩子從自己的角度表達自己對于學校和同學的看法、觀點，既可讓面試官了解孩子的價值觀、處世觀，也看出孩子的英語功底以及溝通表達能力。從英語功底來講，表達是否抓住重點，句子結(jié)構(gòu)是否準確，用詞是否恰當優(yōu)美等都是考查的要點。就溝通表達能力來講，面試時是否緊張，表達是否流利清晰都是面試官會密切關(guān)注的。

2013年天河外國語學校面試還有一道問題是“你父母是干什么的，擔任什么職務?”從這個面試題不難看出，介紹家庭成員仍然是面試時的常考題型。在歷年的面試口語中，介紹家庭成員常考的題目有:1.介紹家庭成員（姓名、年齡、職業(yè)、外貌特征、愛好等）的基本信息.2.能夠利用所學的語言，互相詢問有關(guān)對方家庭的基本情況。3.介紹家庭住房的各種房間的名稱，并能簡單描述部分室內(nèi)的物品。4.介紹家庭成員平時經(jīng)常在房間做的事情。5.嘗試設計自己夢想中的臥室，調(diào)查同學家里房間的擁有情況。

朗讀材料：平時積累觀點表達的語句

朗讀短文主要考察學生的語音語調(diào)，短文理解和口語表達能力。歷年試題中朗讀的短文字數(shù)在70～110左右，題材較廣，問題為4個左右。同學們在朗讀的過程中應注意語速適中,不要過快,以至于單詞發(fā)音不清楚，也不要過慢。語音清晰，語調(diào)優(yōu)美。回答問題時先思考一下，不要急于給出答案，建議同學們每天養(yǎng)成聽短文故事的習慣，聽完后跟讀，然后用自己的語言復述故事。

細數(shù)歷年朗讀材料考題，可以發(fā)現(xiàn)，對于人物或事物的議論在面試題中占有穩(wěn)定的席位。無論閱讀材料怎么變，所出的問題總有那么一道需要同學們表達自己的觀點。從考官的角度來說，這類題目一來能看出學生是否讀懂材料，是對英語水平的檢測；二來通過具體的回答內(nèi)容能考察到學生的邏輯思維和語言組織能力以及一些價值判斷，一舉兩得。因此，平時積累觀點表達的語句對面試會很有助益。另一方面，面試時，不必急于開口。想清楚再說遠遠好過貿(mào)然開口卻打磕巴。這時，為避免冷場，適當?shù)恼Z氣詞以及過渡語句則能起到很好的增色效果，不僅能填補思考時的空白還能使口語聽起來更自然、流暢。

協(xié)和尚音國際部

2014-2-18

第二篇：小學英語教師面試技巧

小學英語教師面試技巧

做好充足的準備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內(nèi)容上來。出發(fā)前的準備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。在談到面試，其實說起來，小學英語并不需要多高英語水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務。如果你有幼教的基礎，中標的可能性就會大大增加。如果沒有，可以提前看一些少兒心理學的文章。

做好充足的準備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內(nèi)容上來。

出發(fā)前的準備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。

在見到面試官時要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。

試講時要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。

講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設計的跟學生互動的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。

試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側(cè)重點應該在哪里，如果學生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。

第三篇：英語面試技巧

聽500位人力資源經(jīng)理談面試大忌

According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals

released by the U.S.Department of Labor, there are plenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.The basic don'ts: arriving late to an interview or trashing a previous employer.But some hiring managers say even experienced professionals have made other slip-ups.Often, job candidates speak in a too-familiar way with hiring managers a major problem, according to 20% of survey respondents.Mary Willoughby, director of human resources at the Center for Disability Rights in Rochester, N.Y., once interviewed someone who was so comfortable, he commented on a sty she had near her eye.“My mind was made up at that point,” she says.The candidate was not hired.For 67% of hiring managers who responded to the survey, dressing

provocatively is a major deal breaker even more significant than having a typo in your application materials(58% found this to be an interview killer).Chantal Verbeek, head of enterprise talent at ING U.S.Financial Services, says she'll forgive a typo if the applicant's skills are extraordinary, but revealing or sloppy apparel equals an instant rejection.From the Society for Human Resource Management survey of nearly 500 HR managers:

*30% of hiring managers will decide whether to hire you within 15 minutes.* 40% of hiring managers say a cellphone ringing in the middle of an interview is a “deal breaker”.* 70% prefer job candidates to have unpaid internship experience directly related to their companies' work versus paid employment in an unrelated field.* 39% say “chemistry” with a job applicant accounts for half of their hiring decision

*Job seekers have also been blasting HR managers with questions about benefits, vacation time and schedule flexibility much too soon in the interview process, according to the survey.(Thirty percent of hiring managers say it's okay for applicants to inquire about salary in post-interview follow-up

conversations.)Some 39% of hiring managers surveyed said applicants shouldn't bring up salary at all unless the interviewer brings it up first.“I've had candidates ask if they can work part-time from home right off the

bat,” Ms.Willoughby says.“Let's figure out if you're the right person for this job before we discuss how little you want to be in the office.”

Shawn Desgrosellier, president of Vitality Group Executive Search, coaches job candidates to go into an interview with something anything in their hands.The step maintains focus.(He suggested a pen, a notepad or your résumé.)“It's just awkward going into an interview with nothing,” he says.And the formal thank-you letter after the interview? More than 60% of HR

managers who responded say skipping the step is not a big deal.A brief email will suffice cards and balloons are all overboard.美國人力資源協(xié)會最近對近500名人力資源經(jīng)理做了一項新調(diào)查，發(fā)現(xiàn)應聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會讓你大吃一驚。這些基本的錯誤不要犯：參加面試不要遲到，不要貶低以前的雇主。不過有些招聘經(jīng)理表示，有時候甚至連久經(jīng)沙場的應聘者也會在陰溝里翻船。

應聘者往往會以一種過于親昵的語氣與招聘經(jīng)理交談——根據(jù)20%受訪者的反饋，這是一個普遍問題。紐約州羅切斯特市殘疾人維權(quán)中心的人力資源主管瑪麗·維羅比說，有一次她面試的應聘者自我感覺過于良好，居然評論起她眼角的一顆麥粒腫。

“當時我就做出了決定，” 瑪麗說。那名應聘者沒有得到職位。

67%的受訪者認為，著裝不當是個大忌——它比求職簡歷中出現(xiàn)錯字都要嚴重（58%的接受調(diào)查者認為這是一個重大失誤）。荷蘭國際集團美國金融服務業(yè)務部人力資源部的負責人查恩塔爾·沃比克說，如果應聘者技能出眾，她可以原諒簡歷中出現(xiàn)一個錯字，但衣著暴露或穿著懶散等同于立刻被拒絕。

人力資源協(xié)會對近500名人力資源經(jīng)理所做的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：

* 30%的招聘經(jīng)理將在15分鐘內(nèi)決定是否雇傭應聘者。

*40%的招聘經(jīng)理表示，如果在面試中應聘者的手機突然響起，那就“沒得可談”。*70%的招聘經(jīng)理更喜歡應聘者在其公司涉及的領(lǐng)域有過不領(lǐng)工資的實習經(jīng)驗，而不是在非涉及的領(lǐng)域有過全職的工作經(jīng)驗。

39%的招聘經(jīng)理說，能否與應聘者產(chǎn)生“化學反應”在其招聘決策中占有一半的作用。

該調(diào)查顯示，在面試過程中，一些應聘者過早地向人力資源經(jīng)理提出諸如福利獎金、休假時間和工作靈活性等問題。（30%的招聘經(jīng)理表示，招聘者在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的。）約39%的受訪招聘經(jīng)理表示，應聘者根本不應該詢問待遇水平，除非是面試官主動提起。

“有些應聘者一開始就問他們能不能在家上班。” 維羅比說，“正確的順序是，等我們決定你適不適合這份工作，再來討論你愿意在辦公室里呆多久。”一家獵頭公司Vitality Group Executive Search的總裁肖恩·戴斯格羅斯勒建議應聘者參加面試時手上一定要拿點東西——隨便什么都行，這樣能讓你保持專注。（他建議拿一支筆、一本筆記本或一份自己的簡歷）“兩手空空走進面試地點會讓人有些手足無措，”他說道。

那么，應聘者要不要在面試后發(fā)一封正式的感謝信呢？60%以上接受調(diào)查的人力資源經(jīng)理認為，省略這一步也無傷大雅，發(fā)一封簡短的電子郵件就行──但送賀卡和彩色氣球就不必了。

第四篇：小升初英語面試技巧

【英孚教育青少兒英語成都學校】

提到面試，似乎有許多人認為那好像離我們還比較遠呢，不是最后才要面試么，現(xiàn)在大家還 在忙著搜羅各種“敲門磚”呢，只要在考試前一天準備準備就可以了，好像也沒有什么可以 確定能考的呀！其實不然。小升初面試的準備越早越好，而且重要的是要每天堅持。

那么面試的考察包括哪些方面呢，根據(jù)我們的經(jīng)驗，要從以下幾個方面做準備：1。英語語 言能力 2。

人際交往能力 3。

個人氣質(zhì)和修養(yǎng) 4。

心理素質(zhì)鍛煉。

其實從訓練的要緊度來說，這四項要顛倒過來才對。

從以往在面試中脫穎而出的學生那里，我們不難看出，這些孩子無疑在心理素質(zhì)方面是非常

過硬的，面對陌生的人和環(huán)境不膽怯，不慌張，思維清晰，條理清楚，給考官留下很深刻的 印象。我們都有這樣的體會，無論大人還是孩子只要是緊張就會大腦一片空白，什么也想不 起來了。

要具備良好的心理素質(zhì)，就要從平時練習，如在課堂上積極發(fā)言（這是非常好的在眾人面前 鍛煉的機會），主動與老師交流，多與同學討論問題，多參加學校組織的集體活動，才藝表

演，演講等都是不錯的鍛煉。

告訴大家鍛煉心理素質(zhì)最好的方法就是增強自信，我有個竅門，就是在家里大聲地朗誦（先 中文，再英文），當你感覺自己的語言非常動聽，聲音也非常洪亮的時候，你的自信心會極

大地增強，你就不那么緊張，自然就會有更好的發(fā)揮。.還有要多照鏡子，在鏡子里仔細端詳修整自己的形象，因為在面試中給考官留下深刻印象的除了流利的英語應答，還有我們端莊的舉止和外貌！記住，這些都只能從平時一點一點地積 累練習，千萬不可臨陣磨槍喲！

英孚教育青少兒英語成都學校：順城校區(qū) 沙灣校區(qū) 桐梓林校區(qū) 優(yōu)品道校區(qū)

第五篇：英語電話面試技巧

英語電話面試技巧

很多外企在當面的面試之前會有一個電話英語面試，時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和英文表達力。新東方求職面試英語研究專家馮颙建議，求職者在投遞簡歷以后要做好各種充分的準備。

準備幾個基本問題

如果你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。通常，在電話英語面試的時候會提道：

·Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your

experience/your activities.談談你簡歷中沒有提及的一些事情/談談你自己/你的經(jīng)歷/你參與的活動。

·An example of team work.舉出一個你參與團體合作的例子。

·Why do you choose this position？你為什么選擇這個職位。

·Why should we hireyou？為什么我們應該雇用你？

·開放式討論如In formation Technology（信息技術(shù)）或者the role of university insociety（大學的社會角色）等，主要考查求職者的思維方式。

·自由提問。求職者可以事先準備一些問題去詢問面試官。

聽不清時怎么辦

如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮(zhèn)定地請求再說一遍。可以用到的句子：

·pardon？請再說一遍

·Would you please simplify the question？您能把這個問題說得簡單些嗎？·Would you please say iti nother words？您能用別的話來表達您的意思嗎？·Would you please speak a little bit louder？I can not hear you

clearly.您說話聲音能大一點好嗎？我聽不清楚。

如何應對突襲電話面試

當你正在球場或者公交車上突然接到了面試電話，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看是否可以給你個準備時間稍后再進行電話面試。可以用到的句子：

·May I call you back half an hour l ater？May I have your phone numberand recall you？

如果可以贏得時間，你應該馬上趕回去，攤開資料寫出一個提綱，從容應答。如果對方不同意推遲時間，你應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。（如果你曾經(jīng)花時間去尋找一份工作，你可能有過一到兩次的電話面試的經(jīng)歷。如果你沒有，那么你很有可能會嘗試到這種更加有效率的方式，因為越來越多的公司開始通過電話篩選的方式來遴選候選人。

雖然面試對那些經(jīng)理人來說是一件很瑣碎的事情，不過知道怎么去應對一次電話面試是至關(guān)重要的，因為這可能是尋找工作過程中的決定因素。當你希望你的經(jīng)驗與技術(shù)能夠為你帶來一次面對面的面試機會時，有必要確信你在電話中的無禮或者準備不充分不會阻礙你面試機會的出現(xiàn)。

電話面試的技巧

雖然下面這些電話面試的技巧看上去很簡單，但是這有助于使你頭腦清醒并提醒你在電話面試中什么是該做的什么是不該做的，以便你不會因為忘記了其中一個要點而喪失了一個很棒的機會。

技巧 1 ： 環(huán)境

確保你的面試是環(huán)境安靜的，這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。

很明顯，你不應該打算在工作的時候接受一次電話面試。如果面試必須在中午進行，那么你應該讓自己盡量少的離開辦公室。如果在家里閑著，要確定你的家人是理解你的，讓你占用電話并且在你面試的時候不會被打攪。把寵物都放到門外面去，并且關(guān)上你辦公室的門。如果你能避免別人在電話呼叫中的等待，最好就這么做。

還有記住不要關(guān)掉你的移動電話。

技巧 2 ： 工具

在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能回在面試的時候記上一點東西。而且鋼筆要能夠?qū)懀靡稽c的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。

把你的履歷表是放在你的正前方，同時準備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所掌握的技術(shù)的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓你實力一目了然。

在你的桌子附近放一面鏡子來提醒你保持微笑也是一個好主意。如果在整個電話中你的面部表情一直是微笑，那么你將給人更多積極的樂觀的印象。不管怎樣，不要鬧出笑話。因為沒有了肢體語言的優(yōu)勢，你的幽默很容易被誤解。

技巧 3 ： 聲音

說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”沒有人會因為這些細微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒控制住了自己。

技巧 4 ： 答案

認真的聽你被問到的問題。注意面試者的用詞，他（她）所說的大部分都是專業(yè)術(shù)語嗎？要讓你的答案顯示你對那些專業(yè)術(shù)語是如此的熟悉--但同時也要讓他（她）知道你可以跟普通人交流。不要讓你的回答局限于行話之中--要讓面試者可以評價你和普通人交流專業(yè)知識的能力。不必擔心在回答一個問題之前你需要花一點時間去思考。不過不管怎樣，因為面試者不能夠看見你，所以你需要給他（她）一些口頭的暗示，比如：“我希望能夠給你一

個完整的答案，請給我一點時間來整理一下我所想到的。”

技巧 5 ：感謝

千萬不能忘記，在面試的結(jié)束的時候要記得感謝面試者占用了他（她）的時間，而且你還要保證面試者有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他（她）能找到你（如果你已經(jīng)打算去旅游或者要出遠門，把日期延遲是相當重要的）。

面試結(jié)束后

立即掛上電話，寫一份關(guān)于面試的簡短的感謝信，如果你發(fā)電子郵件的話必須在一個小時內(nèi)發(fā)出，如果是發(fā)普通信件的話在這一天之內(nèi)就可以了。

在你的感謝信里面，重申你對占用了面試者的時間的感激以及給一些其它的問題的答復是很重要的。如果你發(fā)現(xiàn)在面試的時候你有一個很重要的經(jīng)歷沒有被提到，那么這封感謝信將是補充這些附加信息的最好的地方。

一旦郵件發(fā)出了，你就把大致可以得到反饋信息的時間在電子郵件日歷或者桌子的日歷上做一個記號。留意一下，如果在這之后的一個星期內(nèi)還沒有得到任何答復，也不要以為事情已經(jīng)到了最糟糕的地步。你要知道這可能是因為你的時間表訂的太緊了；也有可能是你的面試者現(xiàn)在正忙得不可開交。去打個電話但是不要說太多的話。如果仍然沒有音訊的話，下一個電話就需要詢問關(guān)于進行面對面面試的人選是否已經(jīng)決定或者你什么時候可以得到答復。如果你能夠得到一個預約見面的日期，這證明你就是最好的。

電話面試在找工作時可能是一種威脅--特別是對于那些沒有經(jīng)歷過電話面試的管理者或者第一次找工作的人。但是如果你的準備足夠充分，你將會堅信自己的能力并且能夠通過電話線讓別人看到你的才干。

當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位、你所感興趣的職位等有弄清楚。若是你不大想去或其招聘條件沒有說清楚的單位，可以在答應面試前問及諸如待遇、職位、培訓等問題，并做出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應及時告訴對方，若決定接受面試，則詳細詢問對方面試時間、地點、到達途徑、聯(lián)系人、所需時間（從中可以判斷對方對你的興趣程度）、所需攜帶材料等情況，并以若找不到電話詢問為由要對方的辦公電話號碼，以便迷失方向時及面試后聯(lián)系。結(jié)束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。