第一篇：英語面試技巧集錦

wrap it up: two lines below the last paragraph, conclude with “sincerely,”.three lines below that, type your full name.don't forget your signature.收尾：最后一段之后再空兩行，寫上“sincerely，”。再空三行，寫上你的全名。不要忘記簽名。

leave a great impression: three lines below the finish, type “enclosure”(referring to your resume).you'll look professional, detail-oriented and oh-so-savvy.留個好印象：結尾后再空三行，打上“附件”(和你的簡歷關聯一下)，你就會看上去很職業、注重細節又非常能干。

the quick list

要點快遞

* do not send form letters.tailor each letter to the company, department and, if possible, specific position.the extra effort pays off.不要發通用信件。為每一家公司、部門、如果可能的話為要申請的職位度身打造每一封信，付出是會有回報的。

* recruiters read hundreds of cover letters.brevity is key.keep the letter to one page.照聘員工要讀數百封信，簡短才是王道。求職信不要超過一頁紙。

* when touting your achievements, be confident but don't exaggerate, brag or lie.說到成就的時候，要自信點，但是不能夸大、吹牛或說謊。

* read, edit and re-read your letter for typos.ask a friend to read it, too.讀你的打印稿、然后修改、然后再重讀，再讓一位朋友也幫忙讀讀。

a cover letter's strength lies in its language and detail, so do your research and take your time.use a professional tone, but don't be stiff.be yourself.take advantage of this opportunity to show off your dynamic personality as well as your skills.一封求職信的效果取決于它的語言和細節，所以做做調查花點時間。使用專業的語氣但是別太死板。做你自己。抓住這個機會來展示一下你活潑的個性以及你的能力。

第二篇：英語面試技巧

聽500位人力資源經理談面試大忌

According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals

released by the U.S.Department of Labor, there are plenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.The basic don'ts: arriving late to an interview or trashing a previous employer.But some hiring managers say even experienced professionals have made other slip-ups.Often, job candidates speak in a too-familiar way with hiring managers a major problem, according to 20% of survey respondents.Mary Willoughby, director of human resources at the Center for Disability Rights in Rochester, N.Y., once interviewed someone who was so comfortable, he commented on a sty she had near her eye.“My mind was made up at that point,” she says.The candidate was not hired.For 67% of hiring managers who responded to the survey, dressing

provocatively is a major deal breaker even more significant than having a typo in your application materials(58% found this to be an interview killer).Chantal Verbeek, head of enterprise talent at ING U.S.Financial Services, says she'll forgive a typo if the applicant's skills are extraordinary, but revealing or sloppy apparel equals an instant rejection.From the Society for Human Resource Management survey of nearly 500 HR managers:

*30% of hiring managers will decide whether to hire you within 15 minutes.* 40% of hiring managers say a cellphone ringing in the middle of an interview is a “deal breaker”.* 70% prefer job candidates to have unpaid internship experience directly related to their companies' work versus paid employment in an unrelated field.* 39% say “chemistry” with a job applicant accounts for half of their hiring decision

*Job seekers have also been blasting HR managers with questions about benefits, vacation time and schedule flexibility much too soon in the interview process, according to the survey.(Thirty percent of hiring managers say it's okay for applicants to inquire about salary in post-interview follow-up

conversations.)Some 39% of hiring managers surveyed said applicants shouldn't bring up salary at all unless the interviewer brings it up first.“I've had candidates ask if they can work part-time from home right off the

bat,” Ms.Willoughby says.“Let's figure out if you're the right person for this job before we discuss how little you want to be in the office.”

Shawn Desgrosellier, president of Vitality Group Executive Search, coaches job candidates to go into an interview with something anything in their hands.The step maintains focus.(He suggested a pen, a notepad or your résumé.)“It's just awkward going into an interview with nothing,” he says.And the formal thank-you letter after the interview? More than 60% of HR

managers who responded say skipping the step is not a big deal.A brief email will suffice cards and balloons are all overboard.美國人力資源協會最近對近500名人力資源經理做了一項新調查，發現應聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會讓你大吃一驚。這些基本的錯誤不要犯：參加面試不要遲到，不要貶低以前的雇主。不過有些招聘經理表示，有時候甚至連久經沙場的應聘者也會在陰溝里翻船。

應聘者往往會以一種過于親昵的語氣與招聘經理交談——根據20%受訪者的反饋，這是一個普遍問題。紐約州羅切斯特市殘疾人維權中心的人力資源主管瑪麗·維羅比說，有一次她面試的應聘者自我感覺過于良好，居然評論起她眼角的一顆麥粒腫。

“當時我就做出了決定，” 瑪麗說。那名應聘者沒有得到職位。

67%的受訪者認為，著裝不當是個大忌——它比求職簡歷中出現錯字都要嚴重（58%的接受調查者認為這是一個重大失誤）。荷蘭國際集團美國金融服務業務部人力資源部的負責人查恩塔爾·沃比克說，如果應聘者技能出眾，她可以原諒簡歷中出現一個錯字，但衣著暴露或穿著懶散等同于立刻被拒絕。

人力資源協會對近500名人力資源經理所做的調查還發現：

* 30%的招聘經理將在15分鐘內決定是否雇傭應聘者。

*40%的招聘經理表示，如果在面試中應聘者的手機突然響起，那就“沒得可談”。*70%的招聘經理更喜歡應聘者在其公司涉及的領域有過不領工資的實習經驗，而不是在非涉及的領域有過全職的工作經驗。

39%的招聘經理說，能否與應聘者產生“化學反應”在其招聘決策中占有一半的作用。

該調查顯示，在面試過程中，一些應聘者過早地向人力資源經理提出諸如福利獎金、休假時間和工作靈活性等問題。（30%的招聘經理表示，招聘者在面試結束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的。）約39%的受訪招聘經理表示，應聘者根本不應該詢問待遇水平，除非是面試官主動提起。

“有些應聘者一開始就問他們能不能在家上班。” 維羅比說，“正確的順序是，等我們決定你適不適合這份工作，再來討論你愿意在辦公室里呆多久。”一家獵頭公司Vitality Group Executive Search的總裁肖恩·戴斯格羅斯勒建議應聘者參加面試時手上一定要拿點東西——隨便什么都行，這樣能讓你保持專注。（他建議拿一支筆、一本筆記本或一份自己的簡歷）“兩手空空走進面試地點會讓人有些手足無措，”他說道。

那么，應聘者要不要在面試后發一封正式的感謝信呢？60%以上接受調查的人力資源經理認為，省略這一步也無傷大雅，發一封簡短的電子郵件就行──但送賀卡和彩色氣球就不必了。

第三篇：英語職場面試技巧

英語職場面試技巧

面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題階追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，對內面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看要擅長管理，對外要能為企業建立和諧融洽的外圍財務環境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態 在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的對內要擅長管理，對外要能為企業建立和諧融洽的外圍財務環境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些

跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表識積淀，還面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線

索是一個值得分析的問題階追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低述

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題階追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般對內要擅長管理，對外要能為企業建立和諧融洽的外圍財務環境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實

事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。

第四篇：英語電話面試技巧

英語電話面試技巧

很多外企在當面的面試之前會有一個電話英語面試，時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和英文表達力。新東方求職面試英語研究專家馮颙建議，求職者在投遞簡歷以后要做好各種充分的準備。

準備幾個基本問題

如果你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。通常，在電話英語面試的時候會提道：

·Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your

experience/your activities.談談你簡歷中沒有提及的一些事情/談談你自己/你的經歷/你參與的活動。

·An example of team work.舉出一個你參與團體合作的例子。

·Why do you choose this position？你為什么選擇這個職位。

·Why should we hireyou？為什么我們應該雇用你？

·開放式討論如In formation Technology（信息技術）或者the role of university insociety（大學的社會角色）等，主要考查求職者的思維方式。

·自由提問。求職者可以事先準備一些問題去詢問面試官。

聽不清時怎么辦

如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮定地請求再說一遍。可以用到的句子：

·pardon？請再說一遍

·Would you please simplify the question？您能把這個問題說得簡單些嗎？·Would you please say iti nother words？您能用別的話來表達您的意思嗎？·Would you please speak a little bit louder？I can not hear you

clearly.您說話聲音能大一點好嗎？我聽不清楚。

如何應對突襲電話面試

當你正在球場或者公交車上突然接到了面試電話，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看是否可以給你個準備時間稍后再進行電話面試。可以用到的句子：

·May I call you back half an hour l ater？May I have your phone numberand recall you？

如果可以贏得時間，你應該馬上趕回去，攤開資料寫出一個提綱，從容應答。如果對方不同意推遲時間，你應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。（如果你曾經花時間去尋找一份工作，你可能有過一到兩次的電話面試的經歷。如果你沒有，那么你很有可能會嘗試到這種更加有效率的方式，因為越來越多的公司開始通過電話篩選的方式來遴選候選人。

雖然面試對那些經理人來說是一件很瑣碎的事情，不過知道怎么去應對一次電話面試是至關重要的，因為這可能是尋找工作過程中的決定因素。當你希望你的經驗與技術能夠為你帶來一次面對面的面試機會時，有必要確信你在電話中的無禮或者準備不充分不會阻礙你面試機會的出現。

電話面試的技巧

雖然下面這些電話面試的技巧看上去很簡單，但是這有助于使你頭腦清醒并提醒你在電話面試中什么是該做的什么是不該做的，以便你不會因為忘記了其中一個要點而喪失了一個很棒的機會。

技巧 1 ： 環境

確保你的面試是環境安靜的，這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。

很明顯，你不應該打算在工作的時候接受一次電話面試。如果面試必須在中午進行，那么你應該讓自己盡量少的離開辦公室。如果在家里閑著，要確定你的家人是理解你的，讓你占用電話并且在你面試的時候不會被打攪。把寵物都放到門外面去，并且關上你辦公室的門。如果你能避免別人在電話呼叫中的等待，最好就這么做。

還有記住不要關掉你的移動電話。

技巧 2 ： 工具

在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能回在面試的時候記上一點東西。而且鋼筆要能夠寫，更好一點的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。

把你的履歷表是放在你的正前方，同時準備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所掌握的技術的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓你實力一目了然。

在你的桌子附近放一面鏡子來提醒你保持微笑也是一個好主意。如果在整個電話中你的面部表情一直是微笑，那么你將給人更多積極的樂觀的印象。不管怎樣，不要鬧出笑話。因為沒有了肢體語言的優勢，你的幽默很容易被誤解。

技巧 3 ： 聲音

說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次。”沒有人會因為這些細微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒控制住了自己。

技巧 4 ： 答案

認真的聽你被問到的問題。注意面試者的用詞，他（她）所說的大部分都是專業術語嗎？要讓你的答案顯示你對那些專業術語是如此的熟悉--但同時也要讓他（她）知道你可以跟普通人交流。不要讓你的回答局限于行話之中--要讓面試者可以評價你和普通人交流專業知識的能力。不必擔心在回答一個問題之前你需要花一點時間去思考。不過不管怎樣，因為面試者不能夠看見你，所以你需要給他（她）一些口頭的暗示，比如：“我希望能夠給你一

個完整的答案，請給我一點時間來整理一下我所想到的。”

技巧 5 ：感謝

千萬不能忘記，在面試的結束的時候要記得感謝面試者占用了他（她）的時間，而且你還要保證面試者有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他（她）能找到你（如果你已經打算去旅游或者要出遠門，把日期延遲是相當重要的）。

面試結束后

立即掛上電話，寫一份關于面試的簡短的感謝信，如果你發電子郵件的話必須在一個小時內發出，如果是發普通信件的話在這一天之內就可以了。

在你的感謝信里面，重申你對占用了面試者的時間的感激以及給一些其它的問題的答復是很重要的。如果你發現在面試的時候你有一個很重要的經歷沒有被提到，那么這封感謝信將是補充這些附加信息的最好的地方。

一旦郵件發出了，你就把大致可以得到反饋信息的時間在電子郵件日歷或者桌子的日歷上做一個記號。留意一下，如果在這之后的一個星期內還沒有得到任何答復，也不要以為事情已經到了最糟糕的地步。你要知道這可能是因為你的時間表訂的太緊了；也有可能是你的面試者現在正忙得不可開交。去打個電話但是不要說太多的話。如果仍然沒有音訊的話，下一個電話就需要詢問關于進行面對面面試的人選是否已經決定或者你什么時候可以得到答復。如果你能夠得到一個預約見面的日期，這證明你就是最好的。

電話面試在找工作時可能是一種威脅--特別是對于那些沒有經歷過電話面試的管理者或者第一次找工作的人。但是如果你的準備足夠充分，你將會堅信自己的能力并且能夠通過電話線讓別人看到你的才干。

當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位、你所感興趣的職位等有弄清楚。若是你不大想去或其招聘條件沒有說清楚的單位，可以在答應面試前問及諸如待遇、職位、培訓等問題，并做出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應及時告訴對方，若決定接受面試，則詳細詢問對方面試時間、地點、到達途徑、聯系人、所需時間（從中可以判斷對方對你的興趣程度）、所需攜帶材料等情況，并以若找不到電話詢問為由要對方的辦公電話號碼，以便迷失方向時及面試后聯系。結束電話之前，一定要感謝對方來電話，顯示你的職業修養。

第五篇：英語教師面試技巧

我們所見過的英文面試自我介紹中，只要跟面試有關，都要突出自己的工作經驗或管理能力等。以下的英語教師自我介紹突出以下十二個特點，請參考：

1.介紹你自己的教育背景；

2.介紹你自己的家庭環境背景；

3.談論自己對教師職業的看法；

4.談談自己作為老師對教學策略的運用；

5.談論自己對教師與學生之間的溝通技巧；

6.談論自己在教學環節當中有什么優勢和劣勢；

7.談論你應聘本校的動機和理想；

8.談談你對教育你自己專業與從事教學學科的聯系；

9.談談你自己的個性特征，是否外向，內向，是否有幽默感？

10.談談你自己的情緒特征，是否精力充沛，有朝氣，能夠吸引學生？

11.談談你的人生觀；

12.談談你對人際關系的處理與看法。

General Introduction

I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University p.R.China.With tremendous interest in Industrial Engineering I am writing to apply for acceptance into your ph.D.graduate program.Education background

In 1995 I entered the Nanjing University of Science &Technology(NUST)--widely considered one of the China’s best engineering schools.During the following undergraduate study my academic records kept distinguished among the whole department.I was granted First Class prize every semester and my overall GpA(89.5/100)ranked No.1 among 113 students.In 1999 I got the privilege to enter the graduate program waived of the admission test.I selected the Shanghai Jiao Tong University to continue my study for its best reputation on Combinatorial Optimization and Network Scheduling where my research interest lies.At the period of my graduate study my overall GpA(3.77/4.0)ranked top 5% in the department.In the second semester I became teacher assistant that is given to talented and matured students only.This year I won the Acer Scholarship as the one and only candidate in my department which is the ultimate accolade for distinguished students endowed by my university.presently I am preparing my graduation thesis and trying for the honor of Excellent Graduation Thesis.Research experience and academic activity

When a sophomore I joined the Association of AI Enthusiast and began to narrow down my interest for my future research.In 1997 I participated in simulation tool development for the scheduling system in prof.Wang’s lab.With the tool of OpenGL and Matlab I designed a simulation program for transportation scheduling system.It is now widely used by different research groups in NUST.In 1998 I assumed and fulfilled a sewage analysis &dispose project for Nanjing sewage treatment plant.This was my first practice to convert a laboratory idea to a commercial product.In 1999 I joined the distinguished professor Yu-Geng Xis research group aiming at Network flow problem solving and Heuristic algorithm research.Soon I was engaged in the FuDan Gene Database Design.My duty was to pick up the useful information among different kinds of gene matching format.Through the comparison and analysis for many heuristic algorithms I introduced an improved evolutionary algorithm--Multi-population Genetic Algorithm.By dividing a whole population into several sub-populations this improved algorithm can effectively prevent GA from local convergence and promote various evolutionary orientations.It proved more efficiently than SGA in experiments too.In the second semester I joined the workshop-scheduling research in Shanghai Heavy Duty Tyre plant.The scheduling was designed for the rubber-making process that covered not only discrete but also continuous circumstances.To make a balance point between optimization quality and time cost I proposed a Dynamic layered Scheduling method based on hybrid petri Nets.The practical application showed that the average makespan was shortened by a large scale.I also publicized two papers in core journals with this idea.Recently I am doing research in the Composite predict of the Electrical power system assisted with the technology of Data Mining for Bao Steel.I try to combine the Decision Tree with Receding Optimization to provide a new solution for the Composite predictive problem.This project is now under construction.Besides In July 2000 I got the opportunity to give a lecture in English in Asia Control Conference(ASCC)which is one of the top-level conferences among the world in the area of control and automation.In my senior year I met prof.Xiao-Song Lin a visiting professor of mathematics from University of California-Riverside I learned graph theory from him for my network research.These experiences all rapidly expanded my knowledge of English and the understanding of western culture.I hope to study in depth

In retrospect I find myself standing on a solid basis in both theory and experience which has prepared me for the ph.D.program.My future research interests include: Network Scheduling problem Heuristic Algorithm research(especially in GA and Neural network)Supply chain network research Hybrid system performance analysis with petri nets and Data Mining.please give my application materials a serious consideration.Thank you very much.1、good morning my name is xx it is really a great honor to have this opportunity for a interview i would like to answer whatever you may raise and i hope i can make a good performance today eventually enroll in this primary school.2、now i will introduce myself brieflyi am xx years oldborn in xx province and i am curruently a xxxx.my major is xxx..in the past 4 yearsi spend most of my time on studyi have passed CET4/6 with a ease.and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice.besides i have attend

3.i will have patience on all of the children and my hard work will be improved if you enroll me.