第一篇：自強社年中總結報告

石家莊鐵道大學自強社年終工作總結

石家莊鐵道大學自強社以豐富校園文化生活、弘揚自立自強校園主旋律為目的，利用課余時間，創造性開展課外兼職、技能培訓、志愿服務、文體娛樂等豐富多彩的活動，為廣大同學提供展示自我的空間和舞臺。以尊重個性，張揚個性，提倡個性，發展個性為中心，利用課余時間打造豐富的校園文化環境，在過去的一學期里取得了可喜的成績！

第一部分：自強社組織建設

自強社緊跟時代脈搏，緊跟社團發展的需求，為促進社團的發展，不斷完善自身機構、制度，為社團搭建更好的活動平臺。

一、加強自身組織建設，管理更加細致化

1、招新工作順利完成學期伊始，自強社迎來了一年一度的招新工作。自強社本著能者上任，弱者淘汰，決不徇私的原則，經初試、復試層層篩選，順利的完成了招新工作。此次招新共吸納新部員人，再次為自強社注入了新的血液。各部新生力量積極獻策，促進了自強社的不斷發展。

2、自強社組織機構調整，進一步完善了各部門職能

在招新之前，自強社首先完成了自身內部的組織機構調整。自強社將原有的辦公室、組織部、宣傳部、勤工助學部、外聯部、法律援助中心六個部門，調整為現在的辦公室、組織部、宣傳部、家教部、兼職部五個部門。其中，撤銷外聯部，其贊助組并入組織部，企劃組連同法律援助中心工作并入了辦公室；勤工助學部分為家教部、兼職

部，各個部門根據社團活動的發展和需要，在原有職能的基礎上添加了許多新的工作任務，將部門職能進一步細化，便利了自強社工作的運行及社團活動的開展。

第二部分：規范社團管理，社團活動更具特色

1、加強社團建設，規范管理

學校社團的建設情況既反應了學校精神文明的面貌，也反映了當今大學生的時代風貌。因此，在本學期的工作中，社團采取“主席團、顧問團監督指揮、各部長集中負責”的形式開展活動，多渠道多方位地擴大學生社團的發揮陣地，充分發揮了學生的積極性，讓他們積極參加校園文化活動，找到自我、確立自信、發展自身，自尊，自信，自立，自強！

2、注重文化含蘊，提高學生素養。

社團本著多元化的原則開展活動，一方面，主席團制定計劃的基礎上，以部員作為活動主體開展各項活動；另一方面，針對學生的日常生活工作需要，通過舉辦禮儀培訓、學生策劃培訓、餐桌禮儀培訓等活動，來進行專業指導，提高部員的技能水準；再一方面，通過學校已有的文化資源，舉辦迎新晚會、年終表彰晚會、籃球比賽、趣味運動會等文體活動，以此提高社團成員的文化與藝術素養。

3、致力打造精品社團，爭創社團品牌

自強社積極進行網站建設工作，并在學期初購進了塊宣傳展板用于自強社活動的宣傳。我們本著自立自強的原則在校內校外開展活動，積極與其他各社團之間互相交流與學習，加強社團宣傳力度，同

時以表彰辦事能力強，有責任心、上進心，為社團發展做出突出貢獻的部員為宣傳載體，樹立當代大學生自強不息的形象，為打造和諧校園增添了新的樂章。

4、發揮社團自立自強的特色，針對性開展課余實踐活動

“少年強則國家強，少年智則國家智”，自強社家教部的綠蔭家教中心正是以此為出發點，在促進大學生自立自強的同時，高舉“奉獻、友愛、團結、互助”的旗幟，為培養大學生們服務社會、回報社會的意識，為構建和諧校園貢獻自己的一份力量。

為了搭建起學生與用人單位之間的橋梁，服務廣大同學；讓同學們在工作中得到親身體驗，使同學們的課余生活更加充實，同時減輕家庭負擔得到鍛煉，為以后的職場生涯奠定基礎，我自強社兼職部走出校園，收集兼職信息，并在開學之初，向全校征集有意愿做兼職的人員信息，為其提供兼職工作，在服務同學的同時也贏得了良好的口碑，提高了我自強社的知名度。

在本學期中，家教部共簽訂家教協議45份，兼職部鑒定工作協議96份，同時還采集了500多份工作崗位的信息，成績斐然，為以后工作的開展奠定了良好的基礎。

同時，我自強社積極走出校園，承接了中國扶貧基金會的“愛心包裹”活動，成為石家莊市僅有的獲得專項活動基金的三所高校之一。在這一系列的活動中，組織部通過動員大學生志愿者的力量，以愛心包裹項目為整體，弘揚中華民族助人為樂、扶貧濟困的傳統美德，借

此讓大學生志愿者在志愿服務、奉獻愛心的過程中接觸社會、鍛煉自我，體現了鐵大學子自強不息、助人為樂的風采。

第三部分：總結經驗，展望未來

一、總結經驗，發現問題

我們在過去一年里取得了可喜可賀的成績，活躍了校園氣氛，繁榮了校園文化。但自強社仍然是一個新生組織，隨著學校的不斷發展，社會的進步，學生對活動和組織會提出更高的要求，我們的組織管理和活動開展將面臨更大的挑戰。

例如現階段自強社存在的一些問題 ：

（1）部分組織機構的職能閑置

（2）對各種規章制度的執行力度不夠

（3）對社團文化傳承引導不足等

（4）社團發展方向定位不準。

（5）社團舉辦的活動偏小，不能更好的營造校園文化氛圍。在新的學期，我們將針對這些問題，進行專項的整改，努力將社團發展壯大！

二、心得體會 ——自強社的價值觀

在幾代自強人的共同努力下，自強社的價值觀正在形成：

1、熱忱服務社團

在自強社，每個人都團結在“自強”的大旗下，積極地為社團服務，為學校服務，這一點，在9月的招聘會上大家清早冒雨布置會場的行動就已經時最有力的證明！

2、誠信正直

在社團活動中，特別是在采集兼職家教信息的過程當中，我們主張做任何事情都必須以誠信為本，正直為先，堅守信念，言出必果，決不容許言行不一的情況出現。

3、團隊合作

我們自強社是一個有上百人的大家庭，每一個成員都是重要的一份子。在自強社里，每個人都以集體利益為重，小組整體工作制集中體現了團隊的力量。

4、創新創意

如何把自強社做活、做大是我們自強人一直思考的問題。我們每一屆臨到集體都能夠勇于挑戰傳統的思維模式，跑在他人之前去思考、去探索、去實踐各種想法、新理念、創造性地開展工作，樹立創新意識。

5、尊重他人

我們要求自強社成員尊重共事的每一個人，和諧相處，提高自身素質。時刻要求每個人說話做事文明禮貌，保持良好的自強社形象。

6、自強不息

作為當代的大學生，作為接受高等教育的知識分子，作為自強社的一員，每個部員在進入社團的第一天起，就被告知，作為學校的一面旗幟，必須自立自強！

三、對未來工作的展望

要實現自強社的組織健全、制度完備、日常工作固定化，活動流

程化；社團文化積淀實現文字化、數字化；形成完善的培訓、傳承體系；建立完善的考核、激勵機制，實現自強社從“監督---執行---反饋”這一完整循環的機構運作模式；自強社和社團得到學校與同學的認可，能夠自主整合學校相關資源；進一步提升網絡、媒體和公關作用，推動與其他高校交流合作，成為內部建設完善、機構合理的品牌社團。

石家莊鐵道大學自強社2011-12-15

第二篇：自強社社長工作總結報告

時光荏苒，在自強社已經度過了大一大二兩年。期間，留下來很多美好的回憶，有迷茫、、后悔、收獲、感動，有時甚至對自己的能力產生懷疑，有時感到厭倦，希望這一切都快點結束。然而結束時，真的會很不舍得。在擔任分社長的一年里，學到了很多東西。下面我主要從工作方面進行總結。

作為一個分社長，經過一年來的努力、溝通、協調以及向很多人學習，感覺自己真的成長了很多，和大一相比有了很大的進步，也許人的一生就是一個不斷學習和進步的過程吧。分社的工作從招新到換屆這樣一個輪回，自己一直都在全身心的投入中。

其實從被選為一個分社長開始，我自身就覺得很有壓力。畢竟作為一個社團的負責人，身上的擔子很重，同時缺乏經驗，擔心自己不能很好地帶領一個分社，把分社建設好。有時我就會想，當初為什么不去做副分社長，那樣真的會輕松很多。然而，我又不希望我們分社在我們這一屆手中沒有多大改進，而是真的能為社員帶來些什么。我就一心想把分社弄好，總社那邊的一些項目活動也不去當負責人。而根據一年來所經歷過的所有事情，真的覺得有點阻力重重。還好，有這樣一個團隊陪著我一起努力。

一、缺點

一個人或一個社團都不能是完美的，對于我，對于分社而言，都是如此。下面我主要從以下四個方面進行總結。當然，也許我以及分社的這一年來的發展還存在其他問題。我也希望其他人將對我以及分社的缺點提出來，這不僅有利于分社的成長，也有利于我的成長。

1.總社安排的工作沒有及時地主動地反饋。

對于上級安排的工作，我們都是在自己做，做完就直接交結果，很少和其他人交流，導致信息不對稱。當然，這種情況在下半年中好了很多。同樣，分社內部間也存在同樣的問題。雖然自己是一個分社長，安排別人做的時候就感覺到希望別人能給自己反饋。這也是我一直和分社的所有干部干事強調的。因為，如果沒有反饋的過程，就不知道你究竟做了還是沒做，做得怎樣，有沒有遇到什問題等等。反饋有助于使各項工作順利進行，如果期間出現了問題還可以大家一起想辦法解決，提高各項工作的效率。希望下一屆的干部都能清楚的認識到這一點，真的很重要。

2.我感覺自己在分社內部并沒有樹立足夠的權威。

有時覺得自己安排下去的工作有些人沒有按時完成，有些人應該沒怎么放在心上。雖然每次都說明一個截止日期，但是感覺有些人對我的話并不夠重視?？偸且诘狡诘臅r候還是要催一下他們。也許由于我給他們一開始的感覺就是一個比較容易說話的人吧。不過有幾個人還是很負責任地提前完成任務的。以后遇到這種情況，一定要及時改善，該嚴肅的時候就要嚴肅。作為一個上級，如果連下屬都把你的話當成耳邊風時，真的覺得很可悲。所以，感覺有必要一開始就給他們一個下馬威。

3.分社內部的分工還有待改善。

有時覺得總社那邊有一些任務下來，不知道要怎么分配下去。有些又因為時間趕，都是我們這幾個人在做。另外對于三個分社長的分工，也有點混亂?，F在我們分社的規模在減小，我覺得財務部和外聯部都沒有存在的必要（下一屆的干部可以根據實際情況考慮一下）。總感覺部長們真的沒有多大的成長，而干事們都成長了很多。也許由于以前的師姐是大三的，而我們都是大一的，一直都覺得她們教會了自己很多東西，卻感覺自己沒有多少東西可以傳授給他們。另外有些部門的分工也不明確。

4.溝通交流不足。

也許是因為我不是一個善于溝通交流的人吧，特別是對于一些不熟悉的人，感覺和他們的共鳴很少。一年以來，我們分社與管院分社合作得比較愉快。但是，有時候與總社的交流不夠。另外，分社內部包括部長和干事的交流、分社長之間的交流，與指導老師的交流都比較少，沒有什么實質性意義。

二、優點

下面，我主要是從分社活動方面來總結一下。對于分社的各項活動，部長們和干事們都認真策；并且利用各種宣傳渠道，做好宣傳；根據策劃，做好相關準備。雖然到的人不多（我覺得很多時候這是社員自己選擇的問題，他們不來是他們的損失，我們也沒必要強求），但我們都盡力了。大家在這一年來都很認真的完成自己負責的各項工作，雖然有些不夠及時。此外，有些干事還積極參與愛心宿舍、愛心包裹等項目活動。這些體現了他們的工作態度和熱情，也相信他們都學會了很多東西。而我，也積極參加一些總社的活動以及校道擺攤宣傳活動（青海玉樹募捐、愛心包裹的），做好一定的帶頭作用。為自強社的發展貢獻自己小小的力量。

1.積極配合總社開展各項活動。對于總社安排的工作，在大家的共同努力之下，我們分社還是保質保量按時完成的；

2.進一步對章程，管理規章制度及評優制度進行完善；

3.與勤儉的溝通交流合作，舉辦師兄師姐交流會，為社員解答疑惑；

4.各部門工作的得到進一步細化和落實。（如：宣傳部對博客的管理及完善，增加人氣，讓qq群和博客成為我們宣傳的一個有力渠道）；

5.分社的招新工作。經過一個學期，總的來說招的新人還是挺不錯的，當然也有個別還有待進行進一步的教導；

6.新生慰問活動，擴大分社的影響力。

7.與管院舉辦平安夜社員交流活動，反響和效果都挺好的；

8.與前任的師兄師姐加強聯系，從他們那里取經。

9.分社本次參加換屆的候選人都很優秀，得到了面試官的肯定，真的很難取舍。而我也很滿意此次換屆的結果三、一些建議

1.針對于社員溝通不夠，導致社員參加活動積極性不高的現象，我們可以讓干事干部負責自己認識的社員，平時在日常的生活中都向他們宣傳自強社的活動等。了解社員的生日，送上祝福。（這也包括在一些普遍的節假日等）。通過小規模的溝通交流也可緩解部分社員對參加自強社本能的排斥心理。

2.繼續加強與經貿勤儉的合作，這樣可以優先為社員提供兼職信息和兼職機會，合作舉行以感恩、關愛為主題的活動，逐步樹立分社在學院的形象。還可以共同策劃一些活動，如感恩月活動，一起合作策劃感恩，關愛類的活動，在鍛煉社員的同時，也實現了“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”的宗旨。通過共同努力合作，希望把我們兩個性質相似的社團發展成為致力于服務經貿貧困學子的一個專門組織。

3.繼續加強分社內部建設。包括各部門工作職能的細分和明確。并根據各部門特色，細化其任務，也為以后分社的宣傳和建設打下基礎，做好鋪墊。如：宣傳部在進行q群和博客的更新和管理的同時，制作一個介紹經貿分社的視頻，方便在以后工作中的宣傳和介紹。

4.加強和指導老師的溝通和交流。做好定期的工作匯報，就活動的開展和計劃主動咨詢聽取老師的意見，希望取得老師的進一步支持。

第三篇：自強社社長工作總結報告（定稿）

自強社社長工作總結報告

時光荏苒，在自強社已經度過了大一大二兩年。期間，留下來很多美好的回憶，有迷茫、、后悔、收獲、感動，有時甚至對自己的能力產生懷疑，有時感到厭倦，希望這一切都快點結束。然而結束時，真的會很不舍得。在擔任分社長的一年里，學到了很多東西。下面我主要從工作方面進行總結。

作為一個分社長，經過一年來的努力、溝通、協調以及向很多人學習，感覺自己真的成長了很多，和大一相比有了很大的進步，也許人的一生就是一個不斷學習和進步的過程吧。分社的工作從招新到換屆這樣一個輪回，自己一直都在全身心的投入中。

其實從被選為一個分社長開始，我自身就覺得很有壓力。畢竟作為一個社團的負責人，身上的擔子很重，同時缺乏經驗，擔心自己不能很好地帶領一個分社，把分社建設好。有時我就會想，當初為什么不去做副分社長，那樣真的會輕松很多。然而，我又不希望我們分社在我們這一屆手中沒有多大改進，而是真的能為社員帶來些什么。我就一心想把分社弄好，總社那邊的一些項目活動也不去當負責人。而根據一年來所經歷過的所有事情，真的覺得有點阻力重重。還好，有這樣一個團隊陪著我一起努力。

一、缺點

一個人或一個社團都不能是完美的，對于我，對于分社而言，都是如此。下面我主要從以下四個方面進行總結。當然，也許我以及分社的這一年來的發展還存在其他問題。我也希望其他人將對我以及分社的缺點提出來，這不僅有利于分社的成長，也有利于我的成長。1.總社安排的工作沒有及時地主動地反饋。

對于上級安排的工作，我們都是在自己做，做完就直接交結果，很少和其他人交流，導致信息不對稱。當然，這種情況在下半年中好了很多。同樣，分社內部間也存在同樣的問題。雖然自己是一個分社長，安排別人做的時候就感覺到希望別人能給自己反饋。這也是我一直和分社的所有干部干事強調的。因為，如果沒有反饋的過程，就不知道你究竟做了還是沒做，做得怎樣，有沒有遇到什問題等等。反饋有助于使各項工作順利進行，如果期間出現了問題還可以大家一起想辦法解決，提高各項工作的效率。希望下一屆的干部都能清楚的認識到這一點，真的很重要。

2.我感覺自己在分社內部并沒有樹立足夠的權威。

有時覺得自己安排下去的工作有些人沒有按時完成，有些人應該沒怎么放在心上。雖然每次都說明一個截止日期，但是感覺有些人對我的話并不夠重視?？偸且诘狡诘臅r候還是要催一下他們。也許由于我給他們一開始的感覺就是一個比較容易說話的人吧。不過有幾個人還是很負責任地提前完成任務的。以后遇到這種情況，一定要及時改善，該嚴肅的時候就要嚴肅。作為一個上級，如果連下屬都把你的話當成耳邊風時，真的覺得很可悲。所以，感覺有必要一開始就給他們一個下馬威。3.分社內部的分工還有待改善。

有時覺得總社那邊有一些任務下來，不知道要怎么分配下去。有些又因為時間趕，都是我們這幾個人在做。另外對于三個分社長的分工，也有點混亂。現在我們分社的規模在減小，我覺得財務部和外聯部都沒有存在的必要（下一屆的干部可以根據實際情況考慮一下）。總感覺部長們真的沒有多大的成長，而干事們都成長了很多。也許由于以前的師姐是大三的，而我們都是大一的，一直都覺得她們教會了自己很多東西，卻感覺自己沒有多少東西可以傳授給他們。另外有些部門的分工也不明確。4.溝通交流不足。也許是因為我不是一個善于溝通交流的人吧，特別是對于一些不熟悉的人，感覺和他們的共鳴很少。一年以來，我們分社與管院分社合作得比較愉快。但是，有時候與總社的交流不夠。另外，分社內部包括部長和干事的交流、分社長之間的交流，與指導老師的交流都比較少，沒有什么實質性意義。

二、優點

下面，我主要是從分社活動方面來總結一下。對于分社的各項活動，部長們和干事們都認真策；并且利用各種宣傳渠道，做好宣傳；根據策劃，做好相關準備。雖然到的人不多（我覺得很多時候這是社員自己選擇的問題，他們不來是他們的損失，我們也沒必要強求），但我們都盡力了。大家在這一年來都很認真的完成自己負責的各項工作，雖然有些不夠及時。此外，有些干事還積極參與愛心宿舍、愛心包裹等項目活動。這些體現了他們的工作態度和熱情，也相信他們都學會了很多東西。而我，也積極參加一些總社的活動以及校道擺攤宣傳活動（青海玉樹募捐、愛心包裹的），做好一定的帶頭作用。為自強社的發展貢獻自己小小的力量。1.積極配合總社開展各項活動。對于總社安排的工作，在大家的共同努力之下，我們分社還是保質保量按時完成的；

2.進一步對章程，管理規章制度及評優制度進行完善；

3.與勤儉的溝通交流合作，舉辦師兄師姐交流會，為社員解答疑惑；

5.分社的招新工作。經過一個學期，總的來說招的新人還是挺不錯的，當然也有個別還有待進行進一步的教導；

6.新生慰問活動，擴大分社的影響力。

7.與管院舉辦平安夜社員交流活動，反響和效果都挺好的； 8.與前任的師兄師姐加強聯系，從他們那里取經。

9.分社本次參加換屆的候選人都很優秀，得到了面試官的肯定，真的很難取舍。而我也很滿意此次換屆的結果 三、一些建議

1.針對于社員溝通不夠，導致社員參加活動積極性不高的現象，我們可以讓干事干部負責自己認識的社員，平時在日常的生活中都向他們宣傳自強社的活動等。了解社員的生日，送上祝福。（這也包括在一些普遍的節假日等）。通過小規模的溝通交流也可緩解部分社員對參加自強社本能的排斥心理。

2.繼續加強與經貿勤儉的合作，這樣可以優先為社員提供兼職信息和兼職機會，合作舉行以感恩、關愛為主題的活動，逐步樹立分社在學院的形象。還可以共同策劃一些活動，如感恩月活動，一起合作策劃感恩，關愛類的活動，在鍛煉社員的同時，也實現了傳遞社會關愛，鍛造自強之才的宗旨。通過共同努力合作，希望把我們兩個性質相似的社團發展成為致力于服務經貿貧困學子的一個專門組織。

3.繼續加強分社內部建設。包括各部門工作職能的細分和明確。并根據各部門特色，細化其任務，也為以后分社的宣傳和建設打下基礎，做好鋪墊。如：宣傳部在進行q群和博客的更新和管理的同時，制作一個介紹經貿分社的視頻，方便在以后工作中的宣傳和介紹。

4.加強和指導老師的溝通和交流。做好定期的工作匯報，就活動的開展和計劃主動咨詢聽取老師的意見，希望取得老師的進一步支持。

5.策劃一些與社團性質相符的活動，通過活動的策劃和開展，提高干事的積極性，也加大社員對經貿分社的了解和支持。

6.加強和其他分社的合作。為了做到資源共享，可和其他分社一起舉辦活動，加強彼此的交流，也使各自的社員獲益。

讓我們一起繼續努力，相信下一屆的干部會把自強社經貿分社建設得更加好，發展得更加強壯。加油?。?/p>

第四篇：自強社章程

新疆大學自強社章程

第一章 總 則

一、新疆大學自強社是在學生處指導下設立的,是在校本科生的社團組織。

二、自強社宗旨、工作原則

1、自強社宗旨：“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”。幫助學生解決學習、生活和思想上的困難，使之樹立自信、自給、自立、自強的人生信條，把自強社建設成為關愛他人、歷練人生的精神家園。

2、工作原則：在學生處的指導下，充分發揮高校智力和人才優勢，開展豐富多彩的校園文化活動和社會實踐活動，提高學生的綜合素質，團結和引導貧困生奮發圖強，以此增強大學生回報社會的愛心意識及社會責任感。

三、自強社的基本任務

1、堅持四項基本原則，宣傳馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，學習貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，宣傳黨的理論、路線、方針和政策，促進學生奮發進取、立志成才;

2、開展以傳遞社會關愛為主題的社會公益活動，將接受的社會關愛回饋社會，同時社員在活動中獲得成長，為成功步入社會打下基礎。

3、倡導“自信、自給、自立、自強”的精神，開展豐富多彩、健康向上的課外活動，提高學生綜合素質。

4、增進學生之間、學生與社會之間的交流，協助學校為學生創造良好的學習生活環境。

第二章 成 員

一、在本校正式注冊的、渴望自強自立、承認本社章程的本科學生,不分民族、性別均可成為自強社成員。在正式成為社員前須認真填寫《自強社社員申請表》，提交經批準備案后，即可認定社員身份，享受社員權利，履行社員義務。

二、為保障工作順利進行,自強社設置工作成員組。凡自強社成員均可提出申請加入工作成員組。自強社工作成員必須滿足下列條件：

1、具有吃苦耐勞、務實創新的敬業精神和良好的思想道德素質；

2、有較多的課余精力投入到自強社各項工作；

3、具有一定的組織和社交能力,能夠以飽滿的熱情積極為廣大同學服務；

4、具有較強的紀律性，能切實貫徹總社的各項方針政策，盡職盡責地完成自強社交付的各項任務；

三、自強社成員的基本權利

1、討論和決定本社的重大事務；

2、對自強社工作提出批評，建議并實行監督；

3、參加自強總社及各自強分社組織的各種活動的權利；

4、申請加入或退出自強社工作成員組的權利；

5、自愿放棄自強社社員資格的權利。

四、成員的基本義務

1、堅持四項基本原則，擁護黨和學校的各種路線、方針和政策，維護祖國的安定團結，促進祖國和民族統一；

2、遵守校規校紀和自強社章程，執行自強社決議；

3、積極支持自強社工作和參加自強社的活動，認真執行有關指示，遵守自強社有關規定。

第三章 社團干部社團干部的選舉

1.社團干部是有民主選舉產生，任期不得超過兩年

2.社團干部必須堅持四項基本原則，遵守校紀校規和《高等學校學生行為準則》，熱愛學生社團工作，忠于職守。

3、社團聯合會干部必須以身作則，嚴格按有關規定辦事，不得濫用職權。

4、社團聯合會干部需學習成績優良，考試有兩門不及格者，不能擔任主要干部，每學期考試兩門不及格者必須離任。

第四章 社團部門

一、組織部

1、總社各種文件的整理存檔，總社及分社人事檔案的管理；

2、負責組織各種規章制度的起草；

3、定期進行工作總結的整理、歸檔及時為總社記錄各分社工作情況；

二、宣傳部

1、負責總社日常宣傳工作，如總社信息、海報、宣傳畫、宣傳板、報的制作和張貼。宣傳各類活動的目的、方式及結果；

2、弘揚本社宗旨：定期匯總整理自強自立先進集體個人事跡，以各種方式宣傳并發揚其自強不息的精神；

3、負責總社簡報的制作；

4、對社內外大型活動進行采訪，發稿；

5、負責總社與校內外各新聞媒體的聯系與合作，進一步提高總社形象和知名度。

三、外聯部

1、統一負責總社對外業務聯系、洽談，保持與校外企業、事業單位的溝通和良好合作，以拓寬校內外勤工助學渠道，為本校貧困學生爭取社會資助；

2、對外樹立總社良好形象，擴大自強社活動的影響力和影響范圍，為廣大同學爭取良好的實踐工作機會及活動贊助；

3、負責保持與校內其它組織，如學生會、團委、后勤及院系的聯系與良好合作，爭取各類活動伙伴和支持；

四、秘書部

1.主要負責社團內部的事物，上傳下達，統一協調。

2.及時向各部門傳達相關安排部署，及時向上級反饋有關工作情況； 3協調內部關系，理順內部運作，統一調配資源；

4記錄各社員表現及參與有關活動的文件；做好會議記錄，并編入檔案，以便日后查閱。

第五章社團的管理

社團在學生處、團委領導下本著“自主管理”的原則進行管理。由社團部或其委屬部門進行監督與指導，同時協調各社團的活動安排。社團在其登記成立時，必須登記社長一名，副社長一名，并有固定知道老師，若社長有變動，需填寫社團社長更換書，并交至社團部或其委屬部門審核后方能變動。各社團社長及其領導機構有相對獨立性，有權處理內部事務，自主開展各項活動，并在活動結束后有義務填寫社團活動表。

第五篇：自強社工作總結

自強社工作總結 2013年馬上就要接近尾聲了，回首這一年，自強社在校資助中心，團委老師，社團主席團的帶領下，在全社所有成員的的共同努力下，各項工作進展順利,本著“成才成功，自立自強”的宗旨，我們開展了一系列受益于學院學生的活動?，F將2013年的工作主要總結為以下幾點：

一、完善制度建設 1.自強社主席團成員共有三人，采用分管制度，每位社長分管1-2個部門，每個部門都有其主管社長，這樣使工作更加落到實處，并且可以提高工作效率。2．每周各部門召開部門例會，部長和主席團召開部長級例會，主席團和指導老師召開主席團例會，由此會在每周初對本周的工作有一個大致安排，從指導老師到社團每一位理事都有一個整體規劃，目標明確。3.針對社團的現狀，辦公室制定了適合社團發展的社團管理制度，完善了獎懲機制，將在下學期開始執行。5.社團整體注重情感培養，各部門結合部門內部情況經常組織集體活動，提高了部門和社團凝聚力，為更好的完成工作打下基礎。6.每次活動結束都召開總結會，主席團和部長們都對活動前期準備到活動現場，再到活動結束做整體總結，找出不足和表現優秀的地方。

二、活動總結

1.為家庭經濟困難同學提供一個施展自己才華的平臺 2013年9月1日，土建學院自強社面向2013級本科生進行招新面試，共招得25名理事，其中大部分為貧困生且任職于學?；驅W院的勤工助學崗位。加入社團，不僅能鍛煉他們的各方面能力，也能幫助他們獲得自信。自強社給他們一個實現自己價值的舞臺，他們在這里找到自我，也收獲幫助他人的快樂。2.扮演好自己的角色，盡職盡責完成各項資助工作 1)助學貸款：2013年8月30日舉辦了土建學院“新生助學貸款培訓”，使土建學院家庭經濟困難的同學能夠順利的完成助學貸款的申請。共為28名家庭經濟困難學生辦理了國家助學貸款，發放國家助學貸款總額為168000萬元。2)困難認定：組織全院本科生重新填報《家庭經濟情況統計表》和《家庭

經濟困難學生認定申請表》，對新生和在校生的家庭經濟情況進行了重新統計，對家庭經濟困難學生進行了重新認定，全面掌握了學生的基本信息，確定了我院家庭經濟困難學生比例，并根據其困難程度將其分為特別困難、比較困難、一般困難和困難四類。為有效實施資助方案提供了基礎材料。

3)勤工助學：繼續堅持將勤工助學與社會實踐相結合、與思想教育相結合的原則，本著鍛煉能力、提高素質的目標加強勤工助學工作。對勤工助學崗位申報、審批、管理及補助的發放的一系列流程進行規劃，進一步規范了勤工助學管理。舉辦了勤工助學崗前培訓大會，接受培訓的學生達30余人，加強了在崗學生的監督管理。保證了70%以上的家庭經濟困難學生上崗比例，努力提高勤工助學的質量。學院共申請12個勤工助學崗位，上崗人數達到62人，通過勤工助學，同學們鍛煉了能力，增加了閱歷，提高了綜合素質。4)助學金：加強了對各類助學金的評審工作，嚴格審查學生資格，嚴格執

行審核程序，嚴格監督助學金的使用情況，使得助學金真正資助到困難的學生。通過積極舉辦助學金發放儀式、座談會、匯編受助學生所寫感言寄送捐助方等多種方式架起資助與受助雙方的橋梁。

5)催還款：在學院內部成立專門的催款小組，由專人負責，進行多種方式

和形式的催款工作。3．開展各種活動，加強學生誠信、感恩、自立自強教育 1)第七屆“我的大學不迷?！弊詮娬搲?013年5月24日成功舉辦，通

過校外成功人士王雷，計算機學院優秀學長的講解，幫助大學生了解職場，了解社會，了解未來：看清自己，看清方向，為大學生將來求職添磚加瓦。2)“自強之星”評選：通過評選出在大學里綜合素質較強，經濟較獨立的同學，弘揚自強自立的中華傳統美德，鼓勵和支持品學兼優，自強自立的同學，在全院營造出了支持大學生自強自立的氛圍，同時通過他們講

述自己的事跡，在廣大師生中樹立了榜樣，激勵同學們自強自立，拼搏奮進。3)“勵志成才，鑄人遠航”優秀學長交流會暨土建學院第八屆自強論壇： 4)征文比賽：組織已獲資助學生參加以“感恩”為主題的征文活動，加強

對家庭經濟困難學生的思想教育和引導工作，培養學生的感恩意識，同時讓學生學會自立、自強。5)溫馨提示卡：制作了包含“提醒助學金到賬”，“合理使用助學金”，“飲 水思源,感恩母?！比齻€主題內容的提示卡，培養他們的自立和感恩意識。4．發揚土建學院學生的愛心，提高學生的奉獻精神 1)建設美麗交大，邀你我共行：20134月份和10月份分別進行了兩

次愛家行動擦櫥窗活動，從細節入手，為全校師生提供良好校園環境而貢獻自己的力量。鍛煉社團人員的公益意識，積極響應學校的號召，建設美麗交大。在志愿活動中相互交流，體驗快樂，進一步促進社團關系的融洽和增進相互的了解。2)第三屆“愛心書遞，求知傳承”捐書活動：2013年4月26日，通過社

團全體成員和09級本科生黨支部的共同努力，共收到包括專業書、課外書、英語書、考研書等2200余本，統一發放給了低年級學生，踐行了勤儉節約的大學生風尚，幫助我院同學，實現書籍的重復利用，即將離校的學長學姐以實際行動踐行了奉獻精神，獻出了自己的愛心。3)“善行100”愛心包裹募捐活動：2013年11月起，校自強社開始“愛心

包裹”冬日傳溫暖活動，院自強社積極響應，從宣傳招募志愿者，到培訓志愿者，從校內募捐，到校外募捐，整個活動持續了一個月，活動效

果顯著，校外募集到了善款1200元，校內募集到7173元，不僅僅勸募到了為山區孩子解決困難的包裹，還宣傳了這個活動的精髓，透明安心的獻愛心，為中國的公益事業的積極健康發展盡了一份力。4)“大手拉小手，冬日送溫暖”：2013年12月1日，外聯部部長帶領理事

和青團志愿分隊一起去盲校為孩子送溫暖，幫助他們學習，以實際行動踐行了志愿奉獻的精神，也加深了和院內其他社團的聯系。

三、活動創新點： 1.自強論壇： 以往自強論壇缺乏趣味性，也缺乏臺上臺下的溝通和交流，略顯嚴肅，論壇在進行一段時間后會比較枯燥。第八屆自強論壇增加了“職來職往”趣味環節，通過模擬面試環節達到給與啟發的目的，寓教于樂，整個活動在輕松的氣氛中進行，效果明顯優于往年。2．“善行100”愛心包裹活動：

上屆參與愛心包裹活動的志愿者完全為自強社的成員，沒有足夠的前期宣傳，活動的影響力不夠。今年通過前期大量的準備工作，共招募到志愿者80人，進行專門的志愿者培訓，志愿者宣誓等工作，最終參與志愿活動的有52人，擴大了院內學生參與志愿活動的范圍，雖然成果不如往年，但影響力和參與人員的收獲優于往年。3.“大手拉小手，冬日傳溫暖”活動：

初次和青團志愿分隊合作共同進行校外的盲校送溫暖志愿者活動，在活動中相互交流，溝通，相互學習，為以后社團的共同成長奠定基礎，也是社團之間合作開展活動的良好開端。

四、各部門工作完成情況 1.資助部：完成了助學貸款培訓，貸款材料的收集和審核以及上交，勤工助學崗位安排、管理和工時上報，助學金材料的收集和整理、催還款工作。負責舉辦了第二次社團全會。

存在問題： a.細心程度不夠，從而在勤工助學人員安排上出了紕漏，為老師以及社團

帶來了負面影響；

b.靈活度不夠，從而導致工作過于繁瑣，例如每月的收工時卡工作； c.理事培養方面做的不到位，很多任務由部長一級完成，導致理事對工作的熟悉程度不夠，理事能力沒有得到鍛煉 d.沒有進行活動的創新，基本按照上一屆的模式，沒有顯示出社團應該有的活力。2.宣傳部：完成了招新、自強論壇的海報、宣傳單和視頻的制作，自強論壇期間負責主持人的選拔，現場ppt的播放，積極參加了學院組織的各項活動，參與了愛心包裹、愛家行動的宣傳工作。

存在問題：

a.制作的技術還不夠精湛，每次的作品都要經過反復的修改后才能夠完成。b.工作中出現了拖沓的現象。3.策劃部：為自強社舉辦的各項活動提供統籌安排，開始由全社成員的共同討論，進而寫出書面的活動策劃。具體包括社團招新策劃、第一次全會策劃、自強論壇策劃、“愛心包裹”活動策劃、“大手拉小手冬日送溫暖”活動策劃、“愛家行動”活動策劃和第二次全會策劃等。

存在問題： a.策劃方面：

? 時間問題：由于活動密集，活動前留給寫策劃的時間也就相應變少。然

而策劃部對時間安排不當，導致提交的時間過于滯后，致使討論修改難以實現。? 策劃內容問題：由于對時間把握不當，策劃書的思考和書寫過于急切，導致活動內容少有所創新，難以達到預期效果。此外，與其他部門溝通不夠，不能添加他們的意見。

? 細節處理問題。個別策劃審核不仔細，導致策劃排版不符合要求，有文

字和標點符號錯誤的情況發生。篇二：自強社年中總結報告

石家莊鐵道大學自強社年終工作總結

石家莊鐵道大學自強社以豐富校園文化生活、弘揚自立自強校園主旋律為目的，利用課余時間，創造性開展課外兼職、技能培訓、志愿服務、文體娛樂等豐富多彩的活動，為廣大同學提供展示自我的空間和舞臺。以尊重個性，張揚個性，提倡個性，發展個性為中心，利用課余時間打造豐富的校園文化環境，在過去的一學期里取得了可喜的成績！

第一部分：自強社組織建設

自強社緊跟時代脈搏，緊跟社團發展的需求，為促進社團的發展，不斷完善自身機構、制度，為社團搭建更好的活動平臺。

一、加強自身組織建設，管理更加細致化

1、招新工作順利完成學期伊始，自強社迎來了一年一度的招新工作。自強社本著能者上任，弱者淘汰，決不徇私的原則，經初試、復試層層篩選，順利的完成了招新工作。此次招新共吸納新部員 人，再次為自強社注入了新的血液。各部新生力量積極獻策，促進了自強社的不斷發展。

2、自強社組織機構調整，進一步完善了各部門職能 在招新之前，自強社首先完成了自身內部的組織機構調整。自強社將原有的辦公室、組織部、宣傳部、勤工助學部、外聯部、法律援助中心六個部門，調整為現在的辦公室、組織部、宣傳部、家教部、兼職部五個部門。其中，撤銷外聯部，其贊助組并入組織部，企劃組連同法律援助中心工作并入了辦公室；勤工助學部分為家教部、兼職

部，各個部門根據社團活動的發展和需要，在原有職能的基礎上添加了許多新的工作任務，將部門職能進一步細化，便利了自強社工作的運行及社團活動的開展。

第二部分：規范社團管理，社團活動更具特色

1、加強社團建設，規范管理

學校社團的建設情況既反應了學校精神文明的面貌，也反映了當今大學生的時代風貌。因此，在本學期的工作中，社團采取“主席團、顧問團監督指揮、各部長集中負責”的形式開展活動，多渠道多方位地擴大學生社團的發揮陣地，充分發揮了學生的積極性，讓他們積極參加校園文化活動，找到自我、確立自信、發展自身，自尊，自信，自立，自強！

2、注重文化含蘊，提高學生素養。社團本著多元化的原則開展活動，一方面，主席團制定計劃的基礎上，以部員作為活動主體開展各項活動；另一方面，針對學生的日常生活工作需要，通過舉辦禮儀培訓、學生策劃培訓、餐桌禮儀培訓等活動，來進行專業指導，提高部員的技能水準；再一方面，通過學校已有的文化資源，舉辦迎新晚會、年終表彰晚會、籃球比賽、趣味運動會等文體活動，以此提高社團成員的文化與藝術素養。

3、致力打造精品社團，爭創社團品牌

自強社積極進行網站建設工作，并在學期初購進了 塊宣傳展板用于自強社活動的宣傳。我們本著自立自強的原則在校內校外開展活動，積極與其他各社團之間互相交流與學習，加強社團宣傳力度，同

時以表彰辦事能力強，有責任心、上進心，為社團發展做出突出貢獻的部員為宣傳載體，樹立當代大學生自強不息的形象，為打造和諧校園增添了新的樂章。

4、發揮社團自立自強的特色，針對性開展課余實踐活動

“少年強則國家強，少年智則國家智”，自強社家教部的綠蔭家教中心正是以此為出發點，在促進大學生自立自強的同時，高舉“奉獻、友愛、團結、互助”的旗幟，為培養大學生們服務社會、回報社會的意識，為構建和諧校園貢獻自己的一份力量。

為了搭建起學生與用人單位之間的橋梁，服務廣大同學；讓同學們在工作中得到親身體驗，使同學們的課余生活更加充實，同時減輕家庭負擔得到鍛煉，為以后的職場生涯奠定基礎，我自強社兼職部走出校園，收集兼職信息，并在開學之初，向全校征集有意愿做兼職的人員信息，為其提供兼職工作，在服務同學的同時也贏得了良好的口碑，提高了我自強社的知名度。

在本學期中，家教部共簽訂家教協議45份，兼職部鑒定工作協議96份，同時還采集了500多份工作崗位的信息，成績斐然，為以后工作的開展奠定了良好的基礎。同時，我自強社積極走出校園，承接了中國扶貧基金會的“愛心包裹”活動，成為石家莊市僅有的獲得專項活動基金的三所高校之一。在這一系列的活動中，組織部通過動員大學生志愿者的力量，以愛心包裹項目為整體，弘揚中華民族助人為樂、扶貧濟困的傳統美德，借

此讓大學生志愿者在志愿服務、奉獻愛心的過程中接觸社會、鍛煉自我，體現了鐵大學子自強不息、助人為樂的風采。

第三部分：總結經驗，展望未來

一、總結經驗，發現問題

我們在過去一年里取得了可喜可賀的成績，活躍了校園氣氛，繁榮了校園文化。但自強社仍然是一個新生組織，隨著學校的不斷發展，社會的進步，學生對活動和組織會提出更高的要求，我們的組織管理和活動開展將面臨更大的挑戰。

例如現階段自強社存在的一些問題 ：

（1）部分組織機構的職能閑置

（2）對各種規章制度的執行力度不夠

（3）對社團文化傳承引導不足等

（4）社團發展方向定位不準。（5）社團舉辦的活動偏小，不能更好的營造校園文化氛圍。在新的學期，我們將針對這些問題，進行專項的整改，努力將社團發展壯大！

二、心得體會 ——自強社的價值觀

在幾代自強人的共同努力下，自強社的價值觀正在形成：

1、熱忱服務社團

在自強社，每個人都團結在“自強”的大旗下，積極地為社團服務，為學校服務，這一點，在9月的招聘會上大家清早冒雨布置會場的行動就已經時最有力的證明！

2、誠信正直

在社團活動中，特別是在采集兼職家教信息的過程當中，我們主張做任何事情都必須以誠信為本，正直為先，堅守信念，言出必果，決不容許言行不一的情況出現。

3、團隊合作

我們自強社是一個有上百人的大家庭，每一個成員都是重要的一份子。在自強社里，每個人都以集體利益為重，小組整體工作制集中體現了團隊的力量。

4、創新創意

如何把自強社做活、做大是我們自強人一直思考的問題。我們每一屆臨到集體都能夠勇于挑戰傳統的思維模式，跑在他人之前去思考、去探索、去實踐各種想法、新理念、創造性地開展工作，樹立創新意識。

5、尊重他人

我們要求自強社成員尊重共事的每一個人，和諧相處，提高自身素質。時刻要求每個人說話做事文明禮貌，保持良好的自強社形象。

6、自強不息

作為當代的大學生，作為接受高等教育的知識分子，作為自強社的一員，每個部員在進入社團的第一天起，就被告知，作為學校的一面旗幟，必須自立自強！

三、對未來工作的展望

要實現自強社的組織健全、制度完備、日常工作固定化，活動流篇三：自強社情況

自強社情況

新長城中南財經政法大學自強社（簡稱“新長城自強社”），成立于2006年6月，在學工部和校團委的共同指導下，由我校有志青年組成的公益實踐性團體。社團于2006年10月成功在中國扶貧基金會新長城項目部注冊，接受中國扶貧基金會新長城項目部和學校的統一領導。

我社的兼職家教服務、義務支教、愛心超市、愛心宿舍、愛心包裹等活動，規模大、受益面廣，成為了我校眾多公益團體和各項公益活動的領頭羊。

我社的兼職服務中心一直與商家保持良好聯系，積極開拓兼職市場，給我校學生提供了多元的兼職崗位，并積極承辦一些商家的招聘會。這些兼職一方面緩解了一些同學的經濟壓力，另一方面讓他們在做兼職的過程中積累了社會實踐經驗，增加了大學生對自身的認識，進而能夠在將來的學習和工作中揚長避短，彌補不足。同時，我社家教服務中心成員積極地招募、培訓教員，不斷開拓家教市場，并開展諸如“家教進社區”等活動，贏得了師生和社會的一致好評。6年的時間里，義務支教隊隊員和愛心教員，帶著燃燒的激情，在義務支教的路上一路走著。他們把知識和愛心，播灑在江夏區的無數間教室里，為江夏區的孩子們創設了自己的圖書角，給他們帶去了新血液、新力量，我社支教隊正積極向省外拓展，將愛傳播得更遠。愛，是一種無聲的諾言，只要輕輕一點火花,就能讓世界充滿溫暖；愛，是一種無償的交換，只要小小一縷奉獻，就能讓彼此真誠相待。

在我校學生工作部（處）、學生資助管理中心領導下的，由學生志愿者自我管理、自主經營的非盈利性組織。超市的創立，旨在有效地將校內外各種慈善資源，各界的愛心善舉，整合到我校“愛心超市”這個平臺上來，讓有困難、需要幫助的學生能夠到“愛心超市”來選擇、領取自己生活需要的物品。同時，我們也希望通過以愛心超市為平臺，倡導在校大學生發揚勤儉節約、關愛他人的優良傳統。

它物品。愛心超市成立至今，在幾年的營業時間中營業額十余萬元，發放愛心卡千余張，并且通過湖北慈善總會返還我校的資助款項達十余萬元，受助學生遍及我校每個院系和班級。我社開展的愛心包裹、愛心宿舍活動，是在中國扶貧基金會的領導，我校學生資助中心具體指導下實施的。通過匯集大學生的點滴愛心，努力實踐“將公益作為一種生活習慣的”目標。現已累計募集“愛心包裹”近500余個，籌款量達50000余元，愛心宿舍遍布學校的每個角落。

我社從2006年開始為大一新生編寫《新生寶典》，已經連續編寫了7本。7年來，《新生寶典》作為入學指導書，為廣大新生提供了極大的便利和幫助，同時我們的編寫工作也得到了我校師生的大力支持和一致好評。

校自強社經驗交流會，從中獲得了很多社團發展的經驗，今年湖北高校自強社交流會由我校主辦。此外在我社的積極推動下，成功建立“華中高校愛心互助聯盟”，并于我校順利舉辦第一屆交流會，我社也成為第一屆聯盟負責人。

我社活動豐富多彩、形式多樣，取得的成果得到了學校師生及社會的廣泛關注和肯定。指導老師及負責人多次獲得優秀榮譽稱號；我社在07-08的校社團綜合實力和影響力評比中，獲得校十佳社團稱號；在06年被評為“全國自強之星優秀組織集體”，同時被評為暑期社會實踐優秀調研隊；在07年榮獲全國“2007優秀自強社”；在08年被評為“武漢晚報陽光行動”優秀團隊，并榮獲全國“2008優秀自強社”稱號； 2009年3月，在“新

長城5·12災區學生新春關愛行動”中榮獲優秀組織獎；我社舉辦的江夏區義務支教大型活動引起學校和社會的極大反響，自強社被武漢市江夏區教育局評為“義務支教優秀組織集體”。2009年4月29日上午，由湖北省民政廳、慈善總會主辦的2008“湖北省愛心慈善獎”表彰大會在湖北飯店隆重舉行，我校愛心超市獲湖北省“最具影響力的十大慈善公益項目”稱號，以表彰愛心超市為我省慈善事業做出突出貢獻。2010年我社愛心超市榮獲“感動校園團體”。2011年我社義務支教隊榮獲“感動校園團體（人物）”。2012年1月獲“全國優秀自強社”，同年5月獲“校十佳社團”。

鍛造自強之才”的社團宗旨?！皞鬟f社會關愛，鍛造自強之才“的社團宗旨薪火相傳；社團規章制度逐漸完善；社員團結互助、以社為家的精神慢慢形成；和諧溫暖的自強社大家庭氛圍正在潛移默化的影響著社團的每一個人。

天行健，君子以自強不息。新長城中南財經政法大學自強社將繼續前進，讓自強之樹在中南大的沃壤上茁壯成長。

兼職和家教服務中心，新聞中心，公關部，義務支教組、校園電腦服務隊和《自強之聲》編輯部，培訓部。篇四：大學生自強社期末工作總結

大學生自強社期末工作總結

一、xx年上半學期經貿自強社主要活動年鑒 1.xx年9月初 經貿倩君加入招新策劃組。2.xx年9月上旬 制作經貿分社宣傳單和便利水壺貼并在10棟、2棟掃樓時派發宣傳。3.xx年9月中上旬 配合招新策劃組進行招新擺攤宣傳 4.xx年9月中下旬 配合總社開展招新面試，第二次面試與法學分社合作完成 5.xx年9月24日，舉行分社干部正式上任儀式暨迎新干事交流會。會上對新上任干部頒發工作證，并通過社長發言及游戲互動等環節，增進新干事對分社的了解。并為干事譚海晴舉行小小生日party.6.xx年9月中下旬，經貿分社宣傳部與總社宣傳部聯合舉辦宣傳新聞稿以及視頻小培訓。7.xx年10 月14 日，舉行經貿分社社員大會。所有干部干事積極投入大會的策劃及開展，與社員們熱情交流，建立友誼。8.xx年10月16日，經貿分社對社員的二次招新。部分分社干部干事擔任面試官，并從社員中招進兩名新干事。9.xx年10月中下旬 經貿分社代表積極參加了其他兄弟分社的社員大會。10.xx年10月 經貿干事梁潔瑩、李曉婷報名體育俱樂部小隊長。11.xx年 10月20日，與總社組織部聯誼。在中心湖畔游戲，增加了總社與分社成員的相互了解，促進交流。12.xx 年 10月,扶貧月捐活動。分社一干事浩瑜報名扶貧月捐組長，其他干事干部均積極參與擺攤宣傳及志愿者招募活動。13.xx年10月受經貿勤儉邀請，分社正副社長參加了經貿勤儉的內訓及師兄師姐交流會，增強經貿分社與經貿勤儉的聯系。14.xx年10月23日 經貿分社干部干事積極配合總社方面召開廣外大新一屆自強社社員大會。15.xx年11月，自強社舉辦的愛心包裹活動。經貿分社成員積極參與志愿者的招募及宣傳擺攤工作，一干事煒列成為分社愛心包裹負責人，三名干事海笑、曉婷、潔嫻報名愛心包裹小組長，在愛心包裹一個月中，經貿分社干部干事積極投入勸募工作。16.xx年11月中旬，進行愛心包裹的班級勸募活動。分社成員進行分工，積極聯系各班班委，成功勸募16個班級捐購包裹。17.xx年11月13日，分社生日會。由行政部組織，例會結束后在辦公室為十一月生日的干部干事慶生。內容包括搞怪生日祝福視頻播放及吃蛋糕等。帶給大家家的溫馨與溫暖。18.xx年11月，經貿分社成立編書小組。倩君、倩敏、艷婷、嘉宜、浩瑜及社員郭麗雅加入編書工作小組。通過對11級、10級社員，兄弟分社長梁麗笑，經貿勤儉林濱的采訪，并收集社員最喜歡的話等，完成了經貿分社社刊《persue》，各位干事親自送社刊到各個社員手中，社員反應良好。19.愛心宿舍慰問：浩瑜是愛心宿舍正組長，另嘉宜、森文、秋媚、曾潔瑩任副組長協同完成分社愛心宿舍相關工作。（1）xx年11月22日，舉行第一次愛心宿舍慰問。了解愛心宿舍廢品回收情況及贈送經貿分社愛心書簽。（2）xx年11月中旬，分社為愛心宿舍志愿者制作志愿者工作證，并在11月24號回收當天回收期間給志愿者戴上。（3）xx年12月5-8日，進行第二次愛心宿舍慰問，并進行評優，共評出5~6間愛心宿舍。20.xx年11月，分社長楚龍及一干事梁潔瑩參加在華農舉行的四校研討會。21.12月3號，受經貿勤儉邀請，楚龍、曉婷及部分社員參加他們的電影會，期間趣味頗多。22.xx年12月5日-12月9日分社積極配合總社完成社員感謝信的收集。23.xx年12月10日，經貿分社與管院分社聯誼。海晴、煒列加入聯誼策劃組，分社全體成員積極參與策劃及雷人節目排練表演，讓大家從考試的壓力中釋放出來，盡情體驗活動的樂趣。24.xx年12月11日，經貿分社全體配合總社方面舉行自強社第七屆上學期總結表彰大會。

二、經貿自強社工作中的失誤以及提升空間 xx年，經貿自強社在老師的帶領下取得了驕人的成績，分社人才輩出，但我社仍存在工作失誤，我們還需不斷在反思中改進、提升，為建設更優秀的經貿分社而努力。1.分社工作人員對扶貧濟困工作不了解，延遲了分社社員名單的取得。由于對濟困助學工作不了解（尤其是對助學金申請以及名單確認等細節程序不熟悉），引致遲遲未能獲得有效分社社員名單，從而引致舉辦分社社員大會時顯現出通知不到位等問題。我社將定期在社內開展常規工作培訓，讓大家逐漸明確經貿自強社章程。2.分社工作傾向于關愛公益性質。由年鑒不難發現，分社工作稍稍偏向于社會公益方面，而實質上分社本職工作應該側重于對社員的管理以及服務層面。我們應在堅持以“勵志”、“成才”、“傳遞愛心”為原則的前提下，把自強社建設成為關愛他人、歷練人生的貧困生精神家園。3.分社對社員精神層面的引領作用不突出。我社希望為特困大學生與社會搭建互動平臺；為社員提供一個充滿關愛的“家”；為特困大學生實現成才之夢提供動力之源；為接力傳遞社會關愛提供種子選手；幫助大學生順利完成學業并使其以高素質人才的面貌成功進入社會。我社的宗旨是“傳遞社會關愛，鍛造自強之才”，口號是“自強，家強，國強”。但由于公益活動的開展比較頻繁，我們對社員精神層面的引領明顯欠缺。我社將強調把側重點回歸社員，鼓勵經貿全體為開展新的啟發型、感恩回報型等的精神引領而努力。

三、優秀個人總結這里有著大家收獲的印記，這里有著大家對經貿分社愛的宣言，這里有著大家對分社未來的祝愿和憧憬......讓我們回顧我們一起走過的軌跡！我在自強社里不僅收獲到友誼，也學到了很多，起碼我知道行政部是干嘛的，怎樣收集信息，怎樣與別人分工合作，怎樣有條理寫會議記錄，這對我們以后步入社會是很重要的。其實我想學一些關于策劃方面的東西，我想鍛煉我的創新思維，畢竟人總不能太死板。我還想學一些關于制作海報、宣傳等方面的東西，可能這個學期的時間比較短，學這方面的東西不是很多。自強社是一個很大、有愛的集體，可能正因為大，導致有些活動管理比較麻煩混亂，展開得不是很順利。但愛心宿舍，愛心包裹等活動展開得挺好的。我們經貿分社也是一個有愛的集體，我覺得我們分社跟社員聯系不夠緊密，好像有什么活動或什么事情才跟社員聯系，平時沒什么事與社員的互動比較少，平時如果有時間的，就開展一些活動如掃樓，加強與社員的聯系，更好地了解他們。---by梁潔瑩 自強社的很多工作都是要與人溝通與交流才能完成的，這對我來說真是很到的挑戰，因為我的性格比較內向，每次和陌生人交談或站在臺上都要硬著頭皮上，可是我就偏偏被選到公關部，平常的擺攤解說，派傳單，掃樓不說，還要一次次地主持，真的是硬著頭皮上的。好吧，這樣其實真挺鍛煉人的，起碼現在我在人說話也沒那么緊張了，像經管聯誼我就主持得挺輕松的，感謝經貿分社給我的那么多鍛煉機會。進入自強社3個月了，回想一下，我們究竟為社員做了什么？“服務社員”這四個字我們究竟兌現了幾成，“自強社”這三個字究竟在社員心里有多大分量呢？我覺得是時候好好想想了，對于下學期的工作展開，我會盡最大的心思去行動，想想怎么樣才能更好地服務社員，用更好的項目去增加“自強社”在社員心中的分量，至少讓社員心里有一個印象，我曾經是自強社的，他們很好。---by海晴 記得第一次社員大會召開前，我們行政部接受了一項頗具挑戰的任務：聯系好61名社員，它最艱難的地方，是有些社員現有資料并無電話，必須用旁敲側擊的法子，搜集好其完整資料。由于社員眾多，所以工作量較大，我工作時出現了捉襟見肘的情況，加上有的社員久久聯系不上，難免心浮氣躁，現在回想，我覺得合理安排時間，高效完成工作真的很重要。此外一定要有不怕吃苦的精神。因為我們的工作是一個比較煩瑣的工作，謹記吃苦是福，全心全意為同學服務。通過這次工作，我不僅收獲了和社員們的友誼，也獲得了社長的認同。當社長說我們的考察期通過的時候，我心里有一種難以言喻的喜悅之

情。在愛心宿舍的校道擺攤中，我學會了宣傳一個活動的重要法則：不怕拒絕、不輕言放棄。像海笑所言，要“臉皮厚到一定的境界”，淡然看待被拒絕，同時要觀察，挑戰策略，尋求最好的目標，只要堅持一定會成功的。--by曾潔瑩參加愛心宿舍、愛心包裹對我來說確實是一個很大的挑戰，特別是愛心包裹，我們分社的人都知道我的性格還是很活潑的，但不知怎的，上街勸募竟然讓我”豪放”的性格收斂了不少，第一次出去勸募，我一直畏畏縮縮不敢上前，有時常常站在路邊半個鐘都不敢邁出一步，幸好有同組的組長和志愿者的不斷鼓勵與支持，才讓我鼓足勇氣，大膽地跟路人講解，即使遇到很多很多次的拒絕以及漠視，但我依然能抱著一份熱情將愛心進行到底；說道二次招新做面試官，這確實是一次有趣的經歷，它讓我從另一個不同的角度看到了幾個月前來這里面試的我，讓我看到微笑、自信和冷靜是百用不厭的必勝絕技。---by海笑無可置疑，在自強社的三個月我收獲甚多，在能力鍛煉上，我變得大膽放心去做，成為組長，就要有組長的范，說出的話自己要負責，要做的事如開會，要事先通知其他副組長，自己也要做好準備，清楚開會要點，也可邀請部長旁觀指導。經歷兩次采訪，我對采訪問題設置有了更好的掌握。在為人處世上，我懂得了主動該去聯系人即使是陌生人也要勇敢去打電話，急事就要說得清楚，讓人明白。與人交往要注意細節態度，盡力幫助他人，也要了解到他人的需求。在這里我也收獲了很珍貴的友誼，與大家出去玩總是那么興奮快樂。---by 浩瑜 宣傳部的工作非常有趣，能滿足各種好奇心各種奇奇怪怪的想法。之前完全是美術白癡，現在學會了用會聲會影，努力學用ps，有時也會和另外兩位同伙一起做做手工還能做得像模像樣，不過更多時候只是提供 社的各位都很平易近人，除了在共事中從他們身上學到實用的工作常識，更多地是受到人格的感染吧。竊以為部門間的區分可以在情況允許下更淡化一些，讓我們能有更多嘗試學習到除本職之外的東西。---by楚珺篇五：云南大學自強社2014年工作總結

云南大學自強社2014年工作總結

本學年，云南大學自強社在共青團云南大學委員會的領導下，秉承毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重要理論指導，深入貫徹十八大精神，將科教興國，加快創建創新型國家的“十二五”規劃作為努力方向，集中力量開展思維創新、制度改革等工作。自強社本著“自強、互助、關愛”的宗旨，為全校師生服務。同時，我們堅持學校領導的安排，不斷的加強社團內部改革和建設，在每一次的活動中積累經驗，提高成員的辦事效率，激發社團成員的創新能力，能更好的為全校師生及社會服務。同時在活動的過程中鍛煉自我，提升自我能力，為體現自強社的特色，展開了一系列符合科學發展觀要求的、以服務師生為本的活動。

一、強化內部建設 本學期，云南大學自強社繼續在校團委的領導下，走自我管理、自我完善、自我服務與發展的道路，以內部改革、強化日常工作為主要內容，旨在將自強社培養成為素質夠高、學習成績優異、有影響力、號召力的學生組織。

（一）新的領導班子，新鮮的血液加入 1.為了加強自強社的內部建設，為社團輸入新鮮的血液，促進組織的繁榮與發展，云南大學自強社在2014年春季學期期末，進行了干部換屆與競選活動?；顒咏洑v了部門報名、競職演說，自強社全體成員投票、主席團審查等多項程序，最終確定了21名優秀的社團干部。作為今后自強社中流砥柱，促進組織工作高效完成，引領2014 級新進干事取得突出的工作成果。

（二）活力四射的迎新晚會

為迎接自強社新成員的加入，豐富自強社社內文化生活，展現蓬勃發展、青春活力的組織氛圍。11月1日晚，主題為《青春飛揚夢想起航》的2014級自強社迎新晚會在楠苑綜合服務樓多功能報告廳舉行。學生處甘老師、校團委、自律委等各個校級組織，院級組織代表出席晚會，此次晚會是自強社舉辦的2014年面向新生的第一次迎新晚會，晚會得到了老師及各大組織代表們的一致好評?；盍λ纳涞拈_場舞為晚會拉開了帷幕，參演同學也為觀眾獻上了一個個精彩紛呈的節目。在游戲環節時，觀眾爭先參與，樂在其中。抽獎環節，把晚會推向了高潮，幸運觀眾收獲了精美禮品。晚會最終獲得圓滿成功。

（三）加深友誼，打造和諧內部----自強社內部籃球賽

在艷陽高照、活力四射的十二月初，為促進自強社成員德智體美全面發展，我們舉行了內部籃球賽。自強社每個部門派出幾名同學組成一支隊伍，還有一支特殊的特殊的隊伍是由自強社14屆干部組成，最 終六支隊伍開展了激烈的比賽。比賽分成了三場：男生對決，女生對決，男女混打。同學們秉承友誼第一、比賽第二的宗旨，友好競爭，重在交流。內部籃球賽，注重的不是成敗，而是友誼。在籃球場上，不分部門，我們一起揮灑汗水，收獲成長，我們不斷磨合，培養默契。一場比賽下來，許多同學了解了作為自強社一員的所應承擔的責任，感受到了在自強社的溫暖，這才是內部籃球賽的目的和意義。

二、完善外部形象建設

（一）愛心宿舍回收—堅持傳統，注重與時俱進

“愛心宿舍”是中國扶貧基金會新長城辦公室發起的大型校園公益項目。該活動主要通過自強社在校招募愛心宿舍，開展環保助學活動。我社在楠、楸、梓、樺苑回收塑料瓶、廢紙、舊書，換成兒童用書，捐贈給我社聯系的貧困小學，其余有用的將用作圖書流動或變賣，購買文具和玩具通過愛心支教活動捐給附近貧困山區的孩子?；厥者^程中，自強社成員的文明素質、熱情態度贏得了同學們的一致好評。雖然回收的過程非常辛苦，但是全體成員都不怕臟、不怕累，樂在其中，用實際行動彰顯了自強不息、付諸實踐的精神品質。他們用實際行動詮釋著自強社的宗旨，發揚著自強社的優秀品質。

（二）愛心包裹勸募——小包裹，大愛心，微薄力量，匯聚愛心

“善行100?愛心包裹勸募”活動是一項具有社會實踐性的公益活動。包裹雖小，卻承載著濃濃暖意，力量雖薄，但折射了愛的光芒。一個人的行動，傳遞著千里之隔的溫暖；一群人的奉獻，宣揚著萬世相傳的美德?；顒右矊⑻岣咧驹刚呓涣鳒贤ǖ哪芰Γ瑢㈠憻捴驹刚哂?/p>

（三）愛心志愿支教——大手牽小手，用愛導航，讓夢起飛

“愛心支教”是一項比較有意義的愛心公益活動，志愿者以團隊形式組織，教小朋友興趣，做人，學習等的知識，用關愛回應小朋友那一雙雙渴望知識的眼睛，為孩子點燃激情，放飛夢想！又是碩果累累的豐收時節，又是自強社愛心支教起航時。2014年9月26日下午，云南大學自強社愛心支教活動拉開了帷幕，此次支教活動由自強社與萬溪沖小學聯合舉辦，地點是在萬溪沖小學。每周五下午自強社的同學都會騎30分鐘的自行車與孩子們見面，運動會以及小學的其它活動我們也會幫忙。同學們在支教過程中不斷磨練自己，收獲了快樂，提高了與人交流相處的能力。

（四）建立舊書循環使用流動站

舊書在高校因其數量多、種類廣是一項重要資源，現階段校內舊書一般大多在畢業季以低廉的價格作為廢品變賣給回收廢品的商家。針對這一現狀，項目將建立舊書循環使用流動站，在學校建立一條紐帶，為同學們提供舊書重復利用服務。

在項目實施階段，將定期設立舊書捐贈點，面向全校募捐舊書，舊書籍進行大規模的愛心回收。開學季建立舊書循環使用流動站，并對全校學生開放，借書者交一份學生證或身份證復印件即可借所需圖書免費使用一學期。學期結束，根據借書記錄將書籍收回流動站，并開展下一輪募捐活動，如此循環往復，做到舊書（特別是教材）的重復利用。由于初期教材供應有限，因此首先滿足貧困生的需求。

三、細微之處見品質，日常工作不懈怠

本學期云南大學自強社致力于做好本職的常規工作，各部門完善內部改革，不斷的發展自己。辦公室負責物品外借、財務管理、重要文件上傳下達、會議記錄等日常工作；外聯部對外聯系各校級組織、其他高校組織，并為自強社活動拉取贊助與活動經費，還聯系了愛心包裹的活動商場；宣傳部是每一次活動率先行動的部門，負責繪制海報、宣傳自強社活動，廣而告之；學習部負責社團文化建設，社團網站建設，社刊編輯及新聞稿采樣編輯。策劃部則組織策劃各項活動，策劃書寫作，活動安排總結等。