第一篇：讓面試官無法挑剔的自我介紹

讓面試官無法挑剔的“自我介紹（不管你是考公務員，還是應聘企業，你都要面試的···留著 讓面試官無法挑剔的 自我介紹”（不管你是考公務員，還是應聘企業，你都要面試的 留著 自我介紹 會有用的）吧，會有用的）2010-04-08 09:29 |(分類:默認分類)

我介紹是 面試 中非常關鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一 下自我介紹?” 第一問”。在自我介紹中，因此，自我介紹也被稱為“ 因此，自我介紹也被稱為 面試 第一問。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者 的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己 展示才華。應聘者也可以主動向面試官推薦自己，的語言表達能力、應變能力 應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為 3 分鐘左右，有些外企僅為 1 分鐘。在如此短的時間內，畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我 們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業指導。小心“面試第一問 暗藏玄機 小心 面試第一問”暗藏玄機 面試第一問 如何把握時間? 案例一 如何把握時間 研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不 準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公 司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收 回來。自我介紹也只能“半途而止”。教路： 教路：一分鐘談一項內容 自我介紹的時間一般為 3 分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職 位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在 1 分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身 份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶 貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做 法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。案例二 千萬別太做作 小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討 論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一

句一頓的介紹不 同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽 起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。教路：切勿采用“背誦 背誦”口吻 教路：切勿采用 背誦 口吻 人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹 應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介 紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓 聲調聽來流暢自然，充滿自信。何談成績? 案例三 何談成績 小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經 歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不

多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎 與電視沾不上邊。教路： 教路：只說與職位相關的優點 自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試 中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那 些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這 樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。用點“小聰明 小聰明” 案例四 當用點 小聰明 阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了 出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試 官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個 項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選” 般的面試。教路： 教路：以說真話為前提 自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做 過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支 持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自 吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。如何擺脫怯場? 案例五 如何擺脫怯場 阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生 成堆的人才市場里，阿

第二篇：讓面試官無法挑剔的“自我介紹”

讓面試官無法挑剔的“自我介紹（不管你是考公務員，”還是應聘企業，你都要面試的·留著吧，會有用的）讓面試官無法挑剔的“自我介紹”（不管你是考公務員，還是應聘企業，你都要面試的·留著吧，會有用的）來源： 陳嘉昕的日志 讓面試官無法挑剔的“自我介紹”（不管你是考公務員，還是應聘企業，你都要面試的···留著吧，會有用的）

自我介紹是 面試 中非常關鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”

因此，自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。

在如此短的時間內，畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業指導。

小心“面試第一問”暗藏玄機

案例一 如何把握時間?

研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做

法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二 千萬別太做作

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

案例三 何談成績?

小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四 當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。案例五 如何擺脫怯場?

阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生

成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。教路：談吐運用“3P原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

馬上又要進入一個招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學能在自己求職的道路上多寫準備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作！

第三篇：讓面試官無法挑剔的“自我介紹”

讓面試官無法挑剔的“自我介紹(不管你是考公務員, 還是應聘企業, 你都要面試的留 讓面試官無法挑剔的 自我介紹” 不管你是考公務員, 自我介紹 還是應聘企業, 你都要面試的 留 著吧,會有用的)著吧,會有用的)
我介紹是 面試 中非常關鍵的一步,許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一 下自我介紹?” 因此,自我介紹也被稱為“ 第一問”.在自我介紹中, 因此,自我介紹也被稱為 面試 第一問.在自我介紹中,面試官可以借機考察應聘 介紹也被稱為 者的語言表達能力,應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己 展示才華.應聘者也可以主動向面試官推薦自己, 者的語言表達能力,應變能力 應聘者也可以主動向面試官推薦自己,展示才華.自我介紹的時間一般為 3 分鐘左右,有些外企僅為 1 分鐘.在如此短的時間內,畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我 們專門采訪了一些實例,希望能給大家提供一些就業指導.

小心“面試第一問 暗藏玄機 小心 面試第一問”暗藏玄機 面試第一問

如何把握時間? 案例一 如何把握時間 研究生畢業的小劉很健談,口才甚佳,對自我介紹,他自認為不在話下,所以他從來不 準備,看什么人說什么話.他的求職目標是地產策劃,有一次,應聘本地一家大型房地產公 司,在自我介紹時,他大談起了房地產行業的走向,由于跑題太遠,面試官不得不把話題收 回來.自我介紹也只能“半途而止”.

教路:一分鐘談一項內容 教路: 自我介紹的時間一般為 3 分鐘, 在時間的分配上, 第一分鐘可談談學歷等個人基本情況, 第二分鐘可談談工作經歷, 對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐, 第三分鐘可談對本職 位的理想和對于本行業的看法.如果自我介紹要求在 1 分鐘內完成, 自我介紹就要有所側重, 突出一點,不及其余.在實踐中,有些應聘者不了解自我介紹的重要性,只是簡短地介紹一下自己的姓名,身 份,其后補充一些有關自己的學歷,工作經歷等情況,大約半分鐘左右就結束了自我介紹, 然后望著考官,等待下面的提問,這是相當不妥的,白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶 貴機會.而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內, 這也是不明智的做 法.合理地安排自我介紹的時間,突出重點是首先要考慮的問題.

案例二 千萬別太做作 小芳去應聘南方某媒體,面試在一個大的辦公室內進行,五人一小組,圍繞話題自由討 論.面試官要求每位應聘者先作自我介紹,小芳是第二位,與前面應聘者一句一頓的介紹不

同,她早做了準備,將大學四年里所干的事,寫了一段話,還作了一些修飾,注重韻腳,聽 起來有些押韻.小芳的介紹極流利,但美中

不足的是給人背誦的感覺.教路:切勿采用 背誦 背誦“口吻 教路:切勿采用”背誦 口吻 人力資源專家指出,自我介紹可以事前準備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹 應避免書面語言的嚴整與拘束, 而應使用靈活的口頭語進行組織.切忌以背誦朗讀的口吻介 紹自己,如果那樣的話,對面試官來說,將是無法忍受的.自我介紹還要注意聲線,盡量讓 聲調聽來流暢自然,充滿自信.何談成績? 案例三 何談成績 小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作, 面試時, 對方首先讓他談談相關的實踐經 歷.小王所學的專業雖說是新聞傳播類,但偏向于紙質媒體,對電視節目制作這一塊實踐不 多.怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通,聽起來挺豐富,但幾乎 與電視沾不上邊.教路: 教路:只說與職位相關的優點 自我介紹時要投其所好擺成績, 這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關.在面試 中,你不僅要告訴考官你是多么優秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位.那 些與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優點和長處,你也要忍痛舍棄.在介紹成績時,說的次序也極為重要,應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這 樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象.當用點“小聰明 小聰明” 案例四 當用點 小聰明 阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會, 那天是在一個大體育場里進行, 隊伍排到了 出口處,每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間,如何在這么短的時間里,取得面試 官的好感,進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹,而是著重給面試官介紹自己完成的一個 項目,他還引用了導師的評價作為佐證.由于運用了一點小技巧,阿楓順利闖過這種“海選” 般的面試.教路: 教路:以說真話為前提 自我介紹時,要突出個人的優點和特長,你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做 過什么項目來驗證具有某種能力,也可以適當引用別人的言論,如老師,朋友等的評論來支 持自己的描述.但無論使用哪種小技巧,都要堅持以事實說話,少用虛詞,感嘆詞之類.自 吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的.至于談弱點時則要表現得坦然,樂觀,自信.如何擺脫怯場? 案例五 如何擺脫怯場 阿宏畢業于中部城市的某大學,帶著憧憬南下廣東.由于自己是一位?？粕?在研究生 成堆的人才市場里,阿宏的自信心有點不足,面對面試官常常表現出怯場的情緒,有時很緊 張,談吐不自然.他也明白這種情況不利于面試,但卻找不到方法來調控自己.教路:談吐運用 原則“ 教路:談吐運用”3P 原則

人力資源專家指出,自我介紹時的談吐,應該記住“3P 原則”:自信(Positive),個性(Personal),中

中肯(Pertinent).回答要沉著,突出個性,強調自己的專業與能力,語氣中肯, 不要言過其實.在自我介紹時要調適好自己的情緒,在介紹自己的基本情況時面無表情,語調生硬;在 談及優點時眉飛色舞,興奮不已;而在談論缺點時無精打采,萎靡不振,這些都是不成熟的 表現.對于表達,建議阿宏可以找自己的朋友練習一下,也可以先對著鏡子練習幾遍,再去 面試.馬上又要進入一個招聘旺季了,希望各位正在準備招聘的同學能在自己求職的道路上多 寫準備少些挫折.望各位能找到自己喜歡的工作

第四篇：讓面試官無法挑剔的自我介紹技巧

納才網--無錫人才網（）

無錫招聘讓面試官無法挑剔的自我介紹技巧

自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”

因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。

自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。

在如此短的時間內，納才網--無錫人才網（）畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業指導。

小心“面試第一問”暗藏玄機 納才網--無錫人才網（）

案例一 如何把握時間?

研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二 千萬別太做作

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。納才網--無錫人才網（）

教路：切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

案例三 何談成績?

小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

納才網--無錫人才網（）

納才網--無錫人才網（）

教路：只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。案例四 當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。納才網--無錫人才網（）案例五 如何擺脫怯場?

阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。

教路：談吐運用“3P原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

馬上又要進入一個無錫招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學能在自己求職的道路上多些準備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作!

納才網--無錫人才網（）

第五篇：讓面試官無法挑剔的“自我介紹”

讓面試官無法挑剔的“自我介紹”（xiexiebang.com unjs.com）讓面試官無法挑剔的自我介紹2010-02-22 13:59 |(分類:默認分類)我介紹是 面試 中非常關鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是能否請您做一下自我介紹?因此，自我介紹也被稱為 面試 第一問，讓面試官無法挑剔的“自我介紹”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內，畢業生如何秀出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業指導。小心面試第一問暗藏玄機案例一 如何把握時間?研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能半途而止。教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。案例二 千萬別太做作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。教路：切勿采用背誦口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。案例三 何談成績?小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。教路：只說與職位相關的優點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。案例四 當用點小聰明阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種海選般的面試。教路：以說真話為前提自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。案例五 如何擺脫怯場?阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。教路：談吐運用3p原則人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住3p原則：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。馬上又要進入一個招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學能在自己求職的道路上多寫準備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作！不管是面試什么行業，考官都會問到以下常見問題（早晚用的著）2009-12-05 08:52 |(分類:學習)問題一：請你自我介紹一下思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：談談你的家庭情況思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：你有什么業余愛好？思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來點綴你的形象。問題四：你最崇拜誰？思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：你的座右銘是什么？思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案--只為成功找方法，不為失敗找借口問題六：談談你的缺點思路：

1、不宜說自己沒缺點，自我介紹《讓面試官無法挑剔的“自我介紹”》。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：談一談你的一次失敗經歷思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：你為什么選擇我們公司？思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案--我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。問題十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。問題十一：與上級意見不一是，你將怎么辦？思路：

1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。問題十二：我們為什么要錄用你？思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！問題十三：你能為我們做什么？思路：

1、基本原則上投其所好。

2、回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。問題十五：你希望與什么樣的上級共事？思路：

1、通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。。。。面試中你必須要知道的語言陷阱（轉，很好，怕再找不到了）2009-07-24 23:56 |(分類:默認分類)面試中你必須要知道的語言陷阱（轉，很好，怕再找不到了）2009-07-02 18:08 |(分類: 默認分類)用激將法遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人，你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適，我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校，你的專業怎么與所申請的職位不對口？面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被激怒，如果你被激怒了，那么你就已經輸掉了。那么，面對這樣的發問，如何接招兒呢？□ 如果對方說：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。■ 你可以微笑著回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。□ 如果對方說：你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適?！?你可以微笑著回答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。□ 如果對方說：我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校?！?你可以幽默地說：聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學?！?如果對方說：你的專業怎么與所申請的職位不對口？■ 你可以巧妙地回答：據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。如果對方說：你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在做戲，不必與他較勁。挑戰式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應屆畢業生，面試官會設問：你的相關工作經驗比較欠缺，你怎么看？對于女大學生，面試官也許會設問：女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？如果回答：不見得吧、我看未必或完全不是這么回事，那么也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，你可以用這樣的說法未必全對、這樣的看法值得探討、這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見。面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：你的學習成績并不很優秀，這是怎么回事？從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經歷，這會不會影響你的工作能力等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致狂妄自大的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。在面試中屢戰屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經歷。Michael的學習成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發起攻擊的要害：你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？Michael不慌不忙：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。如：依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？如果你的答案是YES，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，身在曹營心在漢。如果你回答NO，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。對這類問題可以先用不可一概而論作為開頭，然后回答：或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。這樣的回答，其實你是把一個模糊的答案拋還給了面試官。還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：你認為金錢、名譽和事業哪個重要？對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導你，讓你認為這三者是相互矛盾的，只能選其一。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。你可以這樣組織語言，我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求職者做出回答。比如今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？ 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。你可以回答說：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。有時，面試官還會提出這樣的問題：你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在工作態度。我們可以這樣表述自己的態度，瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理--不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神--認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算引君入甕式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。