第一篇：如何在面試中突出你的閃光點

如何在面試中突出你的閃光點？

為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個實際案例。

面試案例一

Josn和大多數理工科專業本科畢業的人一樣，走的是一條從“技術”向“技術+管理”轉型的路。

計算機專業本科畢業后，William到一家IT企業做技術員，負責產品研發和生產管理、人員培訓，五年的時間從基層的技術員做到了技術部主管，熟悉了IT行業的生產運作和車間管理。做了三年，William覺得自己應該向中層管理進軍了，可是公司結構太穩定，要想在內部獲得升職幾乎是不可能，于是他開始向外尋覓機會。

令人困惑的是William投出去的簡歷

幾乎彈無虛發，可是每次都過不了面試一關，他自己也不知道失誤在哪里。按理說憑他的資歷、學歷和能力，他不在他的對手之下，可是為什么總是失敗呢？

多才網http://建議：把業績勇敢地秀出來

William的失敗之處在于，沒有塑造他這個年齡和職業層次應有的權威感。

根據William已往的教育背景和職業經驗，就職位選擇來看，技術方面的職位比較符合他的以往經歷和個人專長。可考慮大型外資企業的相關中層管理者職位。

在求職方面，簡歷應做到詳細、明確，同時要誠懇表達自己的合作意向，對以往工作經驗作出總結，對未來的職業生涯作出展望，讓用人單位進一步了解自己。

建議William最好在學歷上完成更高層次的深造，以保證自己的技術力量與市場要求保持同步。另外努力提高外語水平也是必要的。

面試案例二

如何說服面試官？

Peter從一所大專學校的營銷專業畢業后，到一家英國公司做了行政人員。五年后，勤奮踏實的Peter在上級的提攜下，升職為行政主管。但是Peter有自己的想法。他認為現在得到晉升，也是因為正好有一個空缺，加之自己五年的行政工作經驗使然?？墒亲约褐挥写髮W歷，要真正進入管理層談何容易！

多才網建議：突出自己的亮點

Peter應聘銷售人員http:///jobs_list，但其本身在資歷上存在一些缺陷，在這種情況下怎么樣說服面試官呢？

簡單地說，揚長避短。不要用經歷去和有資質的對手較勁，而要突出自己別的優點來彌

補這個缺點。

因此，建議Peter除了面試技巧

要加強之外，要想成功地向銷售轉型，還應該加強硬功夫的修煉。例如，在工作之余，抓住機會提高自己的學歷，修讀相應的管理和營銷課程，并獲得本科或本科以上學歷，這對將來的職業發展會有很大的幫助。

在人才競爭激烈的狀況下，一個好的職位往往有幾百個人在競爭，你會遇到很多水平相當的競爭對手。狹路相逢“智”者勝。誰能給面試官留下最好的印象，誰就能脫穎而出。如何留下好印象？突出自己與應聘職位相應的能力、資歷和氣質；另一方面揚長避短，秀出自己的亮點、彌補缺點——這才是面試的成功之道。

第二篇：面試中自我介紹要突出自己

面試中自我介紹要突出自己

范文

面試應聘者自我介紹要能夠在非常短的時間內，引起面試官對你的關注，突出自己的優勢。

而對于很普通的自己，好像沒有什么優勢，或者說找不到自己的優勢，該怎么做面試自我介紹呢？

如果覺得自己實在找不到特別的優勢，如：畢業的學校很普通，沒有名氣；沒當過學生干部；成績也很一般；沒有高含金量的證書；沒有得到很多的榮譽，怎么能快速地通過自我介紹突出自己呢？

面試的時候，應聘者覺得自己沒有特別突出的方面，但對于應聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你為什么應聘這個崗位，而不是其他的崗位呢？這時，求職自我介紹你可以說： “我非常喜歡這個專業，并且在學校上學期間，對專業學習投入了很大的精力，也希望從事與專業相關的工作?！?/p>

如果應聘者剛剛畢業，沒有相關工作經驗，那可以這么說：自己對專業的熱愛；如大學的什么專業課目，自己學得最好；老師最認可你的哪些事情，或者實習的機會；你家人或者好朋友是否有從事這一行的，你是否受到他們的影響，等等。在面試前，應聘者即便覺得自己什么都沒有，也得準備些東西，說出個一二來，不然，你怎么可能期望面試過關呢？

如果應聘的崗位和專業并不對口，那么就突出自己為何喜歡應聘的崗位，并準備了哪些知識與技能。

同時，你還要用積極的態度表達對應聘公司與崗位的認可，如：“由于深愛自己的專業，非常希望能夠到貴公司

工作，貴公司是一個在行業內很有影響的企業，相信加入了公司，我在專業技能上會有很多提升，同時，我也會積極進取，努力工作，為公司的發展做出貢獻?！?/p>

即便應聘的是個小公司，也要用認真的態度，找出公司突出的方面來，這樣企業才會認可你的態度。

面試的時候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與企業崗位要求相匹配，在應聘者眾多的情況下，利用好的這1-3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應聘成功，找到工作。

雖然面試有技巧，但做個真誠的人是最重要的，發自內心說的話才是最美最動聽的，誰都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經驗，他們能看出應聘者是否真誠。

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第三篇：怎樣在面試中察言觀色

怎樣在面試中察言觀色
要提高求職的成功率, 除了必要的專業知識和 面試 準備, 良好的心理素質和合適的儀 表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在 面試 時候“察顏觀色”.在 面試 中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看 懂對方的“臉色”, 也是求職過程中不可忽視的一項能力.因為面試官在與求職者交談過程中, 他的臉色,神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖.有時候,求職者在面試中介紹自身的某個特長,面試官卻不時地移開目光,那么他很可 能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣, 求職者應當盡快跳過, 看是否還有值得向他 介紹的其他信息.有時,面試官一再詢問求職者是否擁有 英語 四六級,計算機或其他門類 等級證書等,很顯然,該公司著重想招聘的是復合型的人才,求職者應該把獲得的證書一個 不少地展示出來,把自身的特長一一介紹出來.再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,對方面露難色,或者是態度 沒有剛才自然,那么說明對方在這個問題上持保留意見.假如低于這個薪水,求職者確實感 到不甚滿意,可以直接說出來,看對方如何對答.假如這個職位在發展前景上很有潛力,那 么求職者在此時就應該巧妙地表示愿意放低一點要求, 從而避免僅僅因薪水問題上的小小分 歧而錯過一個不錯的職位.當然,想真正解讀出對方的心意,有時不能只聽他說了哪些話, 更要緊地是看他是如何表述這些話的.這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”,才能更好 地把握“察顏觀色”這項求職技能.

第四篇：2014公務員面試技巧：答題應有閃光點

2014公務員面試技巧：答題應有閃光點

【導讀】公務員面試要想在激烈的面試中脫穎而出，成為令人羨慕的公務員，考生需要在面試中較好地展現自己的素質和能力，給考官留下良好的印象，應當在答題中適當地展示閃光點，引起考官的注意和認可。

公務員面試是選拔公務員的一種科學的方式，是公務員考試的重要一環，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為令人羨慕的公務員，考生需要在面試中較好地展現自己的素質和能力，給考官留下良好的印象，獲取理想的分數。但平鋪直敘地回答問題，給考官的印象會很平淡，當然考官給的分數也就很一般了?？忌氆@得理想的分數，應當在答題中適當地展示閃光點，引起考官的注意和認可。那么，面試中如何恰當地展示出閃光點呢?下面華圖公務員考試研究中心將介紹一些經驗和技巧。

一、慷慨陳詞，語調有起伏。

無論是結構化面試還是無領導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。

二、使用名言警句。

在面試回答問題或者無領導小組討論時，適當地使用名言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語言組織能力。但名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會適得其反。

三、用適當的手勢、表情等肢體語言配合回答問題。

手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力。最好能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌夸張，否則會被認為是賣弄。

四、會使用法律和政治術語來回答問題。

國家要靠制度來依法治國和依法行政，作為公務員，要懂法、守法、用法，要關心國家政治大事，因此能用法律和政治術語來回答問題，能使考生的回答上升到一個高度，體現出考生法制觀念強和政治素質過硬，具備從事公務員從政的基本要求。

五、懂得結合社會實際來回答問題。

作為人民的公仆，公務員不能脫離現實、脫離群眾、閉門造車，而應該密切聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，因此，考生要結合社會現實來回答問題，一切從實際出發，實事求是，會結合社會實際來分析問題、探析原因、提出對策，這就要求考生平時要多關注社會現實問題，尤其是民生問題，了解民生政策，會熟練運用民生政策來醞釀自己的答案。

六、站在公務員的立場上來回答問題。

對于同一個事件，不同的人所處的立場不同、所站的角度不同，會有不同的觀點和看法，但考生是作為準公務員出現在考場上的，因此，考生要把自己當成是公務員，站在公務員的立場和角度，用公務員的思維方式來回答問題，體現出一個公務員應當具備的權為民所用、情為民所系、利為民所謀的政治情操，以此打動考官，讓考官覺得該考生就是這個公務員職位的最佳人選。

第五篇：公務員面試指導：面試答題閃光點6步歸納

給人改變未來的力量

1.慷慨陳詞，抑揚頓挫。

無論是結構化面試還是無領導小組討論，或者是其他的面試方式，考生可以像演講一樣闡述觀點，注意語調的抑揚頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，讓考官覺得該考生是一個能讓別人從心底感動的人。

2.名言警句，畫龍點睛。

在面試回答問題或者無領導小組討論時，適當地使用名言警句，可以起到畫龍點睛的作用，使自己的觀點和論證更具有說服力，讓考官覺得考生知識淵博、思維嚴謹，以及具有較好的語言組織能力。但名言警句不可以使用泛濫，更不可誤用，否則會適得其反。

3.肢體語言，合理運用。

手勢、表情等肢體語言可以適度地使用，能夠起到無聲勝有聲的效果，使考生的回答更富有感染力。最好能與考官進行眼神交流，表現出對考官的尊重，獲取考官的好感。應當注意的是，肢體語言不宜過多，動作也切忌夸張，否則會被認為是賣弄。

4.專業術語，巧妙穿插。

國家要靠制度來依法治國和依法行政，作為公務員，要懂法、守法、用法，要關心國家政治大事，因此能用法律和政治術語來回答問題，能使考生的回答上升到一個高度，體現出考生法制觀念強和政治素質過硬，具備從事公務員從政的基本要求。

5.結合實際，實事求是。

作為人民的公仆，公務員不能脫離現實、脫離群眾、閉門造車，而應該密切聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，因此，考生要結合社會現實來回答問題，一切從實際出發，實事求是，會結合社會實際來分析問題、探析原因、提出對策，這就要求考生平時要多關注社會現實問題，尤其是民生問題，了解民生政策，會熟練運用民生政策來醞釀自己的答案。

6.選準角度，合乎身份。

對于同一個事件，不同的人所處的立場不同、所站的角度不同，會有不同的觀點和看法，但考生是作為準公務員出現在考場上的，因此，考生要把自己當成是公務員，站在公務員的立場和角度，用公務員的思維方式來回答問題，體現出一個公務員應當具備的權為民所用、情為民所系、利為民所謀的政治情操，以此打動考官，讓考官覺得該考生就是這個公務員職位的最佳人選。