第一篇：揚(yáng)帆大學(xué)生兼職俱樂部教你如何解答面試中常見的問題

揚(yáng)帆大學(xué)生兼職俱樂部教你如何解答面試中常見的問題

面試過程中過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的的真實(shí)意圖至關(guān)重要。

問題1：請你自我介紹一下。

思路：必考題。掌握好發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘比較適宜。介紹內(nèi)容與個(gè)人的簡歷相一致，表達(dá)方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。問題2：談?wù)勀愕募彝デ闆r。

思路：常考題。家庭情況是了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)的心靈窗口，不要簡單的羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視和家庭成員對自己工作的支持，注意強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題3：你有什么業(yè)余愛好。

思路：必考題。業(yè)余愛好在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說那些庸俗的愛好，找一些富于團(tuán)隊(duì)精神合作精神的，如愛好籃球，足球等。

問題4：可以談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？

思路：必考題。主考官在考察你的品質(zhì)，能否對自己做出正確的估價(jià)，不要說自己沒有缺點(diǎn)，更不應(yīng)說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，比如缺乏信心，專業(yè)知識(shí)不夠，可以為委婉的講一些對應(yīng)聘有利的缺點(diǎn)，挽回一些不利局面。

問題5：自己的想法與上級(jí)意見不一致時(shí)，你怎么辦？

思路：必考題。考察你的應(yīng)變能力，以及你對自己的信心。可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，如果涉及公司利益的重大問題，我希望能給上級(jí)必要的解釋和提醒，或向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題6：以你現(xiàn)在的水平，為什么不找比我們公司更好的企業(yè)呢？思路：必答題。這是一種誤導(dǎo)性陷阱，試圖了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。如果你回答“是”，說明你腳踏兩只船，隨時(shí)可能會(huì)跳槽。如果你回答“不是”，說明你的能力有問題。最好把一個(gè)模糊的答案還給面試官。例如：我不否認(rèn)有比貴公司更好的企業(yè)，但他們的薪酬制度和發(fā)展機(jī)遇也許不如貴公司，珍惜已經(jīng)擁有的比尋找新的更重要。而且，我十分看好貴公司所在的行業(yè)，這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題7：你以前的單位的老板是不是很難相處啊？不然你為什么會(huì)跳槽？

思路：必考題。他在猜測跳槽的原因，切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬，如果你憤怒的抨擊你的老板或控訴你先前所在公司，那你一定完了，因?yàn)檫@不斷暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。得體的回答應(yīng)該是：“跳槽與以前的單位老板無關(guān)，主要是貴公司的各種環(huán)境和發(fā)展前途吸引了我，良禽折木而棲，我希望能在貴公司充分發(fā)揮自己的專長。“

問題8：真對不起，我們不能錄用你！

思路：必考題。檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受能力，首先讓你的心理防線完全崩潰。也許這是時(shí)候他已準(zhǔn)備錄用你，如果你被激怒了，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。面對主考官的冷酷無情，千萬別忘了微笑。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智者，在任何情況下，都會(huì)永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑。

面試對于求職者來說，就是一場心理與智力的博弈，是一次與主考官斗智斗勇的戰(zhàn)役。求職者要想達(dá)到求職制勝的目的首先要樹立自信心，相信自己一定能行，充分的展示自己的能力與優(yōu)勢；其次，要有一個(gè)良好的心理素質(zhì)，不要被面試官的不友好的態(tài)度和刁鉆的問題所嚇倒。再次，在面試前做好充足的準(zhǔn)備，做到有備而來，從容鎮(zhèn)定地去應(yīng)對面試官，這樣就一定能打好求職面試這場戰(zhàn)役。

問題9：你最但有的有哪些事情？你曾經(jīng)得到最有意義的批評是什么？你能指出一些你需要改正的一些缺點(diǎn)嗎？

背景：求職者往往希望在面試過程中充分自己的能力和優(yōu)勢，但這3個(gè)問題恰好誘導(dǎo)你暴露自己的弱點(diǎn)。如果不坦陳自己的弱項(xiàng)，或者對自己的缺點(diǎn)輕描淡寫，可能給人不誠實(shí)的印象。如果實(shí)話實(shí)說，又擔(dān)心降低了自己的競爭力。

問題10：在什么情況下，你會(huì)試圖去說謊？你不喜歡上級(jí)主管做哪些事情？請談一個(gè)你事先沒有去的老板同意而采取行動(dòng)的例子。背景：一般來說，說話、批評上級(jí)、自作主張都被視為不恰當(dāng)?shù)男袨椋牵趯?shí)際工作中，這樣的行為又難以完全避免，有時(shí)甚至必要或有益的。如果你對上級(jí)主管的工作沒有任何批評，面試官可能認(rèn)為你不說實(shí)話，或者缺乏對問題的洞察力；如果你滔滔不絕的談?wù)撃銓χ鞴艿牟粷M，面試官可能會(huì)懷疑你是一個(gè)不好管理的下屬。

第二篇：揚(yáng)帆大學(xué)生兼職俱樂部兼職勞務(wù)輸出協(xié)議

兼 職 勞 務(wù) 輸 出 協(xié) 議

甲方（輸入單位）：

乙方（輸出單位）：蘇州揚(yáng)帆企業(yè)管理咨詢服務(wù)工作室

甲方因工作需要，要求乙方輸送本單位兼職制員工（以下簡稱兼職人員）赴甲方從事勞務(wù)工作。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，同意簽訂如下勞務(wù)輸出協(xié)議：

第一條 協(xié)議期限

協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

第二條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

一.甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

二.乙方必須按照甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（包括兼職人員的儀容儀表、需要派遣的時(shí)間、人數(shù)、性別比例等）向甲方輸送適合條件的兼職人員；

第三條 工作時(shí)間

乙方所派出的兼職人員參加甲方的工作，每次出勤小時(shí)，具體時(shí)間為至，甲方可以根據(jù)自身工作安排需要在此基礎(chǔ)上做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需要至少提前一個(gè)工作日提前告知于乙方；

第四條 勞務(wù)報(bào)酬

一.勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬按出勤次數(shù)累計(jì)計(jì)算方法確定。每次出勤薪資為元RMB（乙方提供或不提供發(fā)票）

二.甲方須于派單活動(dòng)結(jié)束后2個(gè)工作日之內(nèi)將兼職勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放明細(xì)以郵件的形式抄送至乙方，或者委派相關(guān)負(fù)責(zé)人同乙方代表核對明細(xì)，并于發(fā)單活動(dòng)結(jié)束后3個(gè)工作日之內(nèi)將整體勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬以現(xiàn)金的形式支付乙方，由乙方發(fā)放給勞務(wù)人員。

第五條 違反協(xié)議的責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需要承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額視違約方給對方造成經(jīng)濟(jì)損失大小而定。

第六條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)

一.二.第七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商，協(xié)商后訂立的條款屬于本協(xié)議的有效組成部分。

第八條 以上內(nèi)容如遇政策變動(dòng)，則雙方另行商議。

第九條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：

2011 年月

乙方蓋章：2011 年月日日

第三篇：揚(yáng)帆大學(xué)生兼職俱樂部體檢證明

體檢證明

單禹浩同學(xué)系我蘇州大學(xué)在讀學(xué)生，就讀于 旅游管理專業(yè)，并于入學(xué)期間參加了校方組織的體檢，并無傳染疾病，健康情況良好，特開此證明！

在讀學(xué)校：蘇州大學(xué)

學(xué)校系或院公章：

時(shí)間：2008年1月7日

第四篇：揚(yáng)帆大學(xué)生兼職俱樂部教你面試時(shí)需要注意哪些問題（范文）

揚(yáng)帆大學(xué)生兼職俱樂部，淺談大學(xué)生面試中應(yīng)注意的問題

我們知道，求職面試是應(yīng)聘者開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對于求職者來說是至關(guān)重要的。那么求職者在面試中應(yīng)該注意哪些問題呢？

1注意非語言交流

一談到面試，人們一般想到的是如何運(yùn)用自己的語言表達(dá)能力來對付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對方，其實(shí)這是很片面的認(rèn)識(shí)，應(yīng)聘者的儀容儀表也是面試官要考察的重要內(nèi)容，因?yàn)槭紫冗M(jìn)入面試官視野的必然是你的儀表，這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單的反映應(yīng)聘者個(gè)人的修養(yǎng)，在面試官眼里，他還代表公司未來的形象，因此儀表往往會(huì)左右面試官對你的整體評價(jià)。一般來說，衣著不整，蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是窩囊邋遢，毫無疑問會(huì)招來面試官的反感；而過于超前的服裝，也很難博得面試官的好感，因?yàn)榭赡鼙徽J(rèn)為過于新潮甚至另類。總體來說，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺，另外，面試的非語言交流方面還應(yīng)注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度。音量高低）。體態(tài)、面部表情、手勢及眼神等。“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在面試官的印象中打上烙印，這就需要應(yīng)聘者要善于傾聽。應(yīng)聘者首先就要有耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不耐煩的情緒，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時(shí)候。

其次要細(xì)心，時(shí)刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。

再次要專心，能抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學(xué)問，初次參加面試，不可避免的會(huì)產(chǎn)生不同程度的緊張情緒和畏懼心理，因此不如先坦率的告訴對方：“對不起，我有點(diǎn)緊張，或“對不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，請你原諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方的理解。這是良好交流的第一步。其次，在應(yīng)試交談過程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時(shí)把對方的談話內(nèi)容從無關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來。介紹自己要用客觀的語言，碰到對自己不利的話題，要表明自己彌補(bǔ)缺憾的決心。

3謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往不止一人，其中不乏專家、學(xué)者，應(yīng)聘者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地，曾經(jīng)有過這樣的實(shí)例：一位報(bào)考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時(shí)開始很順利，可是當(dāng)面試官請他談?wù)勛约旱呐d趣和特長時(shí)，他便信口

開河，自稱自己對經(jīng)濟(jì)學(xué)很感興趣，很有研究，言談中不時(shí)涉及宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)等名詞，他不知道面試官中就有公司的總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師，他們問這位學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟(jì)、什么是微觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，他一時(shí)語塞答不出來了。結(jié)果讓面試官對他的印象大打折扣，以至于最后被淘汰了。

4機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)應(yīng)聘者一人面對眾多考官時(shí)，難免會(huì)緊張導(dǎo)致產(chǎn)生很大的心理壓力。面試的成敗往往取決于應(yīng)聘者是否機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。首先，進(jìn)入考場時(shí)要分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌的回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方，其次要避免尷尬場面，在回答問題時(shí)遇到這種情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或遇到不會(huì)的問題時(shí)可能是你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請主考官提下一個(gè)問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面回答問題的思路。

5揚(yáng)長避短

每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上、專業(yè)上都是如此，因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長避短，如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不夠深沉的印象。這類性格的人在面試時(shí)要克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，言語組織得當(dāng)，要盡量給面試官留下博學(xué)多才、見多識(shí)廣的良好印象;而對于性格內(nèi)向的人，要多為自己爭取發(fā)言的機(jī)會(huì)，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

6顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短，應(yīng)聘者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地展示潛能。例如：報(bào)考會(huì)計(jì)職務(wù)的應(yīng)聘者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況在不經(jīng)意間講出來，這樣就可以使對方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力。但是要注意顯示潛能要實(shí)事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。隨著職場競爭的日趨激烈，對于求職者來說，能夠獲得面試的機(jī)會(huì)是非常寶貴的，所以求職者要抓住每一次面試機(jī)會(huì)，努力調(diào)整自己的心態(tài)，樹立信心，多留意面試中的細(xì)節(jié)問題，積極的展示自己的潛能和創(chuàng)造力，這樣就會(huì)脫穎而出實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

第五篇：揚(yáng)帆大學(xué)生兼職俱樂部兼職外派合同（xiexiebang推薦）

兼職外派（企業(yè)咨詢服務(wù)）合同

甲方：深圳市房多多網(wǎng)絡(luò)科技有限公司蘇州分公司(以下簡稱“甲方”）乙方：蘇州揚(yáng)帆大學(xué)生兼職俱樂部（以下簡稱“乙方”）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方工作需要，就甲方開展的呼叫中心項(xiàng)目進(jìn)行外貿(mào)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)事宜達(dá)成共識(shí)。為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，特簽定以下咨詢服務(wù)合同，供雙方共同遵守。

第一條：咨詢服務(wù)內(nèi)容

甲方因營銷工作需要，要求乙方組織兼職電話人員在2012年10月1號(hào)至2013年12月31號(hào)期間進(jìn)行客戶電話回訪工作。

第二條：乙方人員要求

乙方具體服務(wù)人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.有一定的現(xiàn)場服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具有良好的理解、溝通和語言表達(dá)能力，掌握基本商務(wù)禮儀；

3.具有良好的道德品質(zhì)，工作態(tài)度端正，具有高度責(zé)任心，具有良好的服務(wù)意識(shí)；

4.熟練操作辦公軟件(word/excel軟件)，掌握辦公自動(dòng)化的基本技能。

第三條:權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利與義務(wù)

1)甲方負(fù)責(zé)為乙方服務(wù)人員提供符合職業(yè)健康安全的工作場所、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)防護(hù)用品；/

42)甲方需配合乙方做好員工培訓(xùn)和考核工作，為乙方發(fā)放員工工資提供依

據(jù)；

3)甲方需配合乙方對乙方服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、綜合管理等情

況進(jìn)行檢查評估和綜合考核；

4)甲方協(xié)助乙方明確培訓(xùn)、告知乙方服務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德規(guī)范、工

作職責(zé)、技能要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)和應(yīng)遵守的規(guī)章制度；

5)乙方服務(wù)人員未遵循甲方及實(shí)際工作場所的規(guī)定，導(dǎo)致服務(wù)人員自身的意外傷害、傷殘、死亡及涉及第三方傷害、傷殘、死亡的，甲方不承擔(dān)任何后果和責(zé)任；

6)甲方需在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方提供咨詢服務(wù)應(yīng)得的咨詢服務(wù)費(fèi)。

2.乙方的權(quán)利與義務(wù)

1)乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)服務(wù)人員嚴(yán)格遵守甲方及實(shí)際工作場所的消防、安全、治

安管理規(guī)定和各項(xiàng)管理制度；

2)乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)服務(wù)人員無條件地保守甲方及工作相關(guān)方的商業(yè)秘密，商

業(yè)秘密的范圍由甲方與乙方另行約定；

3)甲方如未及時(shí)向乙方支付咨詢服務(wù)費(fèi)用，在通知甲方后，乙方有權(quán)終止

本協(xié)議并提出索賠。

四、費(fèi)用的支付

（一）甲方向乙方支付的咨詢服務(wù)費(fèi)用包括：

1．甲方應(yīng)向乙方支付兼職人員費(fèi)用；

2．除此之外甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用。

（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)

服務(wù)人員兼職服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100元/人/天（含增值稅）。

（三）支付方式和支付時(shí)間

1)按月支付；

2)乙方必須在每月5 日前提供與支付金額相符的合法發(fā)票給甲方，甲方于每月 15 日或27日將上月費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方，如遇法定節(jié)假日或雙休日則順延；如乙方未按要求提供發(fā)票，甲方有權(quán)拒絕支付費(fèi)用且不

承擔(dān)違約責(zé)任；

第五條：協(xié)議的變更、解除和終止

1.甲、乙雙方一方擬變更、修改、增加合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可對本合同進(jìn)行修改，達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；

2.甲、乙任何一方如申請?zhí)崆敖K止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)

商解決。

第六條：其他條款

1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，期限為14個(gè)月，合同期滿本合同自然終止，合同期內(nèi)甲、乙雙方均負(fù)有履行本協(xié)議的義務(wù)；

2.甲、乙雙方任何一方違約，違約方應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；因違約造成第三方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)針對第三方的賠償責(zé)任；延遲支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模促r償金額*萬分之三/日的比例支付滯納金。

3.乙方提供服務(wù)人員不能勝任工作或不適宜為甲方提供服務(wù)的，甲方要求乙方更換的，乙方應(yīng)在個(gè)日內(nèi)更換，否則，甲方有權(quán)視情況給予罰款或解除合同。

4.因本合同引發(fā)的一切爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，影響甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.本合同一式貳份，自甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，每份具有同等法律效力。

甲方乙方

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：_____年______月_____日日期：____年_____月_____

附件

1．雙方營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件。

2．《服務(wù)人員清單》。

3．其他必要資料。