第一篇：2014年六安市舒城縣事業單位公開招聘職位計劃取消和核減公告-安慶中公教育

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2014年六安市舒城縣事業單位公開招聘職位計劃取消和核減公告安慶中公教育

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1根據《2014年舒城縣事業單位公開招聘工作人員公告》要求和各招聘崗位報名情況，經“舒城縣機關事業單位工作人員流動管理工作領導組”研究，決定取消舒城縣人民醫院小兒科等14個崗位29名招聘計劃，核減舒城縣人民醫院放射超聲A等7個崗位24名招聘計劃?，F將取消和核減情況予以公布，請報考被取消崗位的考生務必于4月18日前到舒城縣人力資源和社會保障局515辦公室改報其他崗位或領取已繳納的筆試費用，逾期不予辦理。

聯系電話：0564-8689057。

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第二篇：六安事業單位：2014年舒城縣事業單位公開招聘計劃取消和核減公告

根據《2014年舒城縣事業單位公開招聘工作人員公告》要求和各招聘崗位報名情況，經“舒城縣機關事業單位工作人員流動管理工作領導組”研究，決定取消舒城縣人民醫院小兒科等14個崗位29名招聘計劃，核減舒城縣人民醫院放射超聲A等7個崗位24名招聘計劃?，F將取消和核減情況予以公布，請報考被取消崗位的考生務必于4月18日前到舒城縣人力資源和社會保障局515辦公室改報其他崗位或領取已繳納的筆試費用，逾期不予辦理。聯系電話：0564-8689057。

第三篇：2014年池州事業單位招聘：2014年舒城縣事業單位公開招聘計劃取消和核減公告

2014年池州事業單位招聘：2014年舒城縣事業單位公開招聘計劃取消和核減公告

根據《2014年舒城縣事業單位公開招聘工作人員公告》要求和各招聘崗位報名情況，經“舒城縣機關事業單位工作人員流動管理工作領導組”研究，決定取消舒城縣人民醫院小兒科等14個崗位29名招聘計劃，核減舒城縣人民醫院放射超聲A等7個崗位24名招聘計劃?，F將取消和核減情況予以公布，請報考被取消崗位的考生務必于4月18日前到舒城縣人力資源和社會保障局515辦公室改報其他崗位或領取已繳納的筆試費用，逾期不予辦理。聯系電話：0564-8689057。

附件：2014年舒城縣事業單位公開招聘計劃取消、核減情況表.xls

中 共 舒 城 縣 委 組 織 部

舒城縣人力資源和社會保障局

2014年4月15日

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第四篇：2014年六安壽縣事業單位公開招聘工作人員117名公告-安慶中公教育

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2014年六安壽縣事業單位公開招聘工作人員117名公告

安慶中公教育

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根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)文件精神，經縣編委研究同意，并報經市人社局核準，2014年壽縣事業單位面向社會公開招聘工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

2014年壽縣事業單位計劃公開招聘117名工作人員。(具體見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》)。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員(符合鄉鎮衛生院具體專業要求的可放寬到中專學歷)，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年齡及工齡計算的依此類推?！皥罂紬l件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生、現役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內

公務員考試輔導首先品牌中公教育安慶中公教育官網：anqing.offcn.com的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。

四、報名事項

(一)報名時間：2014年5月6日—10日。

(二)報名地點：壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓(東)

(三)報名所需材料：

1、屬全日制2014年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件;對部分學校尚未頒發學歷(學位)證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及其復印件。

2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件等材料及其復印件。

對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科 “成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

3、崗位條件要求具備資格人員，須提供相應執業資格證書原件及其復印件，已參加國家統一考試暫未取得執業資格證書的須提供考試成績合格證明。

4、屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

以上人員均需填寫《壽縣事業單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費用(筆試費45元/門課)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員及正在基層服務的四類“服務基層項目人員”，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

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報名結束后，由縣人社局對報名人員進行資格復審。對通過資格復審并繳納考試費用的，核發《準考證》，報考者于5月22日-23日到縣人社局公務員股(壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓1112室)領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位(緊缺專業)確實達不到規定比例的，經縣事業單位公開招聘領導組批準后可適當降低比例開考。取消招聘崗位的報考人員，符合條件的可于5月14日改報其他崗位。

六、考試

(一)筆試

筆試分為基礎知識和專業知識，由縣人社局組織實施。為確保新進人員基本素質，設定最低分數線，基礎知識和專業知識兩門筆試總成績須達到120分方可進入下一程序。

1、基礎知識考試。報考衛生系統醫護類專業招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《醫學基礎知識》，包括:生理學、解剖學、病理學、藥理學和醫學心理學等。滿分為120分。報考教育系統招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《教育基礎知識》，包括: 教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識，滿分為120分。報考城市河道景觀管理所和縣醫院財會專業招聘崗位的，基礎知識考試主要內容為《公共基礎知識》，包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作，滿分為120分。

2、專業知識考試。專業知識命題參考普通高等院?，F行相應層次教材，包括基礎理論、業務知識和應用能力等。滿分為120分。

筆試科目詳見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

筆試時間、地點詳見準考證。

“服務基層項目”人員于筆試結束2日內，攜帶相關證件等，到縣人社局公務員股申請加分，對經審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序每科筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

報考教育系統招聘崗位的，基礎知識和專業知識得分按4:6比例初次合成筆試成績。

(二)專業面試

報考教育系統招聘崗位的，按照初次筆試合成成績，從高分到低分，按招聘崗位數量1:3的比例確定參加專業面試人選,不足規定比例的，按實際入闈人數確定。如入闈的最后一名筆試合成成績相同，則一并列入專業面試人選。

專業面試采取試講和才藝展示相結合的方式進行，主要考察應試者理論及專業知識的運用情況，教育教學能力、普通話水平、專業基本功及個人才藝等情況。試講教材詳見《2014年壽縣事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》，滿分100分，設定面試合格分數線為

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60分，對面試成績未達到60分的考生，不得進入體檢、考察程序。面試時間、地點另行通知。

(三)成績合成報考衛生系統和城市河道景觀管理所招聘崗位的，應試人員總成績按基礎知識與專業知識筆試成績4:6比例合成。報考教育系統招聘崗位的，應試人員總成績按初次筆試合成成績與面試成績6:4比例合成。

考試成績在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”公布。

根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現考生總成績同分，報考衛生系統和城市河道景觀管理所招聘崗位的，以專業知識考試成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業知識主觀題得分高低確定排序。報考教育系統招聘崗位的，以初次筆試合成成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業知識成績高低確定排序，如再出現同分，則以專業知識主觀題得分高低確定排序。并及時在人社相關網站進行公示。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，可遞補一次，遞補時間另行通知。

七、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

八、考察

考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審

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批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在 2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由壽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。壽縣事業單位公開招聘工作人員規定和考試等相關信息，請考生登陸“壽縣政府網”、“壽縣人社局網站”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，壽縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

5、聯系電話：縣人社局：0564—4021171

監督電話：縣人社局：0564—4022389;縣監察局：0564—4022359

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

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第五篇：2014年安徽六安金寨縣事業單位公開招聘74名專業技術人員公告—安慶中公教育

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2014年安徽六安金寨縣事業單位公開招聘74名專業技術人員公告安慶中公教育

根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)，省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經縣委、縣政府研究決定，2014年我縣面向社會公開招聘一批事業單位專業技術人才，現就相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2014年計劃招聘74名事業單位工作人員，其中，緊缺專業技術人才9名、非緊缺專業技術人員65名(詳見《金寨縣2014年事業單位公開招聘緊缺專業人才一覽表》、《金寨縣2014年事業單位公開招聘專業技術人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)崗位所需要的專業條件。

(四)國家承認學歷的應、歷屆大學?？埔陨袭厴I生(符合鄉鎮衛生院具體專業要求的可放寬到中專學歷)。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)崗位所需要的其他條件。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：在讀的非應屆畢業生、現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報名：主要采取現場報名，也可網上報名。

1、報名時間：2014年4月7日至11日

2、報名地點：

(1)現場報名：金寨縣人力資源和社會保障局

(2)網上報名：643703390@qq.com公務員考試輔導首選品牌中公教育安慶中公教育官網：anqing.offcn.com3、報名者需提供的材料：

(1)屬全日制2014年應屆畢業生的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料原件及復印件。

(2)屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)等材料原件及復印件。

(3)對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學?；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。

(4)屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供安徽省大學生“村官”證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

現場報考者須填寫《金寨縣2014年公開招聘事業單位工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

網上報考者請下載并填寫《金寨縣2014年公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》后，上傳至643703390@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復印件郵寄至縣招聘辦(縣人社局事業單位人事管理股)。領取《準考證》時持有關證件原件到縣招聘辦進行資格審查，通過資格初審的發給《準考證》。

報考非緊缺專業技術崗位的需繳納報名考務費(報名筆試費45元/門課，面試費80元/人)。

有工作單位的應按人事管理權限出具單位和主管部門同意報考證明信。

每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報名和考試。報考鄉鎮衛生院同一專業和鄉鎮國土中心所根據合成成績按分數選崗。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發《準考證》，報考者于4月17日至19日到縣人社局領取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位數與報考人數比例原則上應不低于1:3，報考人數若達不到該比例，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例或核減該崗位招聘計劃數。

四、考試

考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。非衛生類崗位筆試內容為公共基礎知識和專業知識，卷面分數均為120分，公共基礎知識和專業知識按4：6合成筆試成績(鄉鎮國土中心所崗位公共基礎知識筆試成績不合成)，公共基礎知識內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等;衛生類崗位筆試內容為醫學基礎知識和專業知識，卷面分數均為120分，醫學基礎知識和專業知識按4：6比例初次合成筆試成績。專業知識主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：現行院校大專及本科階段所學的專業基礎理論、業務知識等。

為確保新進人員基本素質，筆試合計成績須達到120分(鄉鎮國土中心所筆試成績須達到60分)方可進入下一程序。

“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件(證明)等，到縣人社局事業單位人事管理股申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)面試

1、面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

2、在達到筆試最低分數線的前提下，按筆試初次合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

3、成績合成。為確保面試人員素質，確定面試最低分數線為60分。筆試成績和面試成績按7:3比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績分數排序;若筆試合成成績分數也相同的，則以專業知識分數排序;若再出現專業知識成績相同的，則以專業筆試最后一題“主觀題”得分確定排序。

根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“金寨縣人力資源和社會保障網”上進行公示。

五、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并

加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施?？疾靾猿值虏偶鎮?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

七、公示

考察結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會保障網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送市人社局辦理審批及相關手續。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。同時緊缺專業人才享受金寨縣《關于引進機關事業單位緊缺專業人才的若干意見(試行)》相關規定。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持

公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，監督電話：0564-7356300

金寨縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室

2014年3月19日

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