第一篇：2014年安徽銅陵縣事業(yè)單位招聘工作人員64名公告-安慶中公教育

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2014年安徽銅陵縣事業(yè)單位招聘工作人員64名公告

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2014年安徽銅陵縣事業(yè)單位招聘工作人員64名公告

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根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，經(jīng)縣政府研究，并報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，2014年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘共計(jì)64名(含面向本縣2014年8月服務(wù)期滿的大學(xué)生村官定向招聘5名)，其中：縣直部門及所屬事業(yè)單位招聘21名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園招聘15名，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘28名(詳見(jiàn)《銅陵縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》)。

二、報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)報(bào)考崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡等資格條件和技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成皖人社發(fā)[2010]78號(hào)文件第38條規(guī)定回避關(guān)系的招聘崗位。

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三、招聘程序和方法步驟

本次招聘在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱縣事招辦)組織實(shí)施，主要分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、聘用等六個(gè)步驟。

(一)發(fā)布招聘公告

縣事招辦根據(jù)確定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于4月28日在相關(guān)新聞媒體和銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源局網(wǎng)同時(shí)發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

全縣統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2014年5月 19 日—23 日(周一至周五)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心(公安路1號(hào))。

咨詢電話：0562-8829592、0562-8822756(僅限報(bào)名期間用)。

2.報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員應(yīng)由本人到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，6月12日—13日憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年畢業(yè)，但報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校、省、市教育主管部門出具的學(xué)歷層次以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科成績(jī)單。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)招聘崗位有職稱、執(zhí)業(yè)資格、教師資格證書(shū)要求的，須提供相應(yīng)證書(shū)的原件和復(fù)印件。暫未取得幼兒教師資格證書(shū)，但已取得《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《普通話》(普通話必須達(dá)到二級(jí)甲等以上)三學(xué)科合格證書(shū)或取得教師資格“國(guó)考”合格證的考生，也可參加報(bào)名考試。

(3)暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和教師資格證書(shū)的報(bào)名人員，在進(jìn)入考察階段時(shí)，須在考核單位通知的五日內(nèi)提供有關(guān)證件的原件，不能提供或提供虛假信息經(jīng)考察屬實(shí)影響考察結(jié)果的，取消聘用資格。

(4)縣內(nèi)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，需提供本單位及主管部門同意報(bào)考證明，不能提供的不得報(bào)考。

(5)對(duì)符合定向從大學(xué)生村官招聘崗位報(bào)名條件的報(bào)名者，應(yīng)提供省選聘辦頒發(fā)的大學(xué)生村官證書(shū)或由縣委組織部出具的證明材料。

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報(bào)考非定向招聘崗位、服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶相關(guān)證明材料辦理申報(bào)加分事宜。逾期不再辦理，后果自負(fù)。對(duì)經(jīng)審核、公示符合加分條件的人員，將其筆試成績(jī)?cè)黾?分。大學(xué)生“村官” 應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

(6)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年4月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。“報(bào)考條件”中有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的崗位，應(yīng)提供單位有關(guān)工作證明。工作年限按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(7)報(bào)名人員均須填寫《銅陵縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。

(8)報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。因比例不足而被取消的崗位，在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)通知報(bào)考者改報(bào)其它符合條件的崗位。

(9)按照省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，面試考試費(fèi)每人80元。

特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發(fā)準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

(三)考試

1.筆試

(1)筆試科目與內(nèi)容

筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60%。

報(bào)考縣直部門和部門所屬事業(yè)單位管理崗位(含衛(wèi)生管理)的考生，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力，分值占70%;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫作等內(nèi)容，分值占30%。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位的專業(yè)要求，測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

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報(bào)考幼兒教師崗位的考生，測(cè)試教育理論、教育法規(guī)和幼兒教育專業(yè)知識(shí)的掌握情況;其中專業(yè)知識(shí)測(cè)試分值占70%，教育理論、教育法規(guī)分值占30%。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專技崗位的考生均測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容為：生理、病理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)須達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

本次筆試不指定考試復(fù)習(xí)教材。招聘主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。

(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間定于2014年6月21日(周六)，上午 8:30—10:30;考試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.面試

面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;參加面試人員進(jìn)行面試前需進(jìn)行面試資格確認(rèn),沒(méi)有按通知時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，由此或其它原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。因面試入圍的應(yīng)聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)時(shí)，該崗位設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線。分?jǐn)?shù)線為當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的95%。達(dá)到分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數(shù)。

根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤模瑢I(yè)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

報(bào)考幼兒教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;報(bào)考其他崗位考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。

(五)考察與公示

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，形成書(shū)面考察材料。考察由事業(yè)單位主管部門按縣事招辦規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一組織實(shí)施，于15日內(nèi)須完成考察政審及結(jié)果認(rèn)定上報(bào)工作。對(duì)考生自身不配合不提供相關(guān)考察材料等

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因素造成逾期不能完成考察工作并上報(bào)考察結(jié)果的，將視同放棄考察。考察不合格的，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由縣事招辦根據(jù)相關(guān)材料，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

考察工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘人選，報(bào)縣事招辦審核，提請(qǐng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示期限為7日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

(六)聘用

公示無(wú)異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》)。考生憑《聘用通知》到用人主管部門報(bào)到。考生在接到《聘用通知》10個(gè)工作日內(nèi)不到用人主管部門報(bào)到的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(七)其它

此次招聘工作過(guò)程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負(fù)。

四、紀(jì)律

為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0562-8812645(縣監(jiān)察局)

0562-8829591(縣人力資源局紀(jì)檢室)

0562-8829592(縣人力資源局公務(wù)員股)

五、本公告由縣事招辦負(fù)責(zé)解釋。

中共銅陵縣委組織部

銅陵縣人力資源局

二○一四年四月二十八日

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第二篇：2014年安徽池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員62名公告-安慶中公教育

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2014年安徽池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員62名公告安慶中公教育

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12014年安徽皖宜項(xiàng)目咨詢管理有限公司公開(kāi)招聘工作人員擬聘用名單公示

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)將2014池州市市直事業(yè)單位使用編制面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)面向社會(huì)、公開(kāi)招聘

(二)民主公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)

(三)統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)

二、招聘計(jì)劃

2014市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃為62名(詳見(jiàn)附件)，招聘崗位、條件等信息于3月31日起在池州市人民政府網(wǎng)（(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟

(一)報(bào)名

本次招聘考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)（例的特殊崗位(專業(yè))，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意后方可開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月22日09：00--16：00改報(bào)其他崗位。

(二)筆試

筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位分為兩類：

應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》;

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語(yǔ)、寫作。

筆試滿分均為120分，筆試時(shí)間為2014年5月10日上午9:00—11:30，考試地點(diǎn)設(shè)在池州市城區(qū)。

報(bào)考人員可于5月7日09：00至5月9日24：00從池州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

5月25日起，報(bào)考人員可登陸池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州市人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入資格復(fù)審及下一程序。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員參加公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于5月15日、16日上班時(shí)間，攜帶相關(guān)證書(shū)到池州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(百牙中路1號(hào)，市政府大樓512室，聯(lián)系電話：0566-2023221)申報(bào)加分。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔不A(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)?cè)黾?分。

(三)資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低順序，在達(dá)線人員中，管理崗位按照1：3比例、專業(yè)技術(shù)崗位按照1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。對(duì)入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員按規(guī)定繳納專業(yè)測(cè)試費(fèi)用。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材

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料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及復(fù)印件。

(2)社會(huì)人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2014年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)專業(yè)測(cè)試

根據(jù)招聘崗位要求，專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)筆試、試講、專業(yè)考評(píng)等方式進(jìn)行(各崗位專業(yè)測(cè)試方式詳見(jiàn)附件)。

1、管理崗位專業(yè)測(cè)試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

考生最終成績(jī)按照“筆試成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

2、專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測(cè)試。根據(jù)招聘崗位用人需求，分別采取專業(yè)知識(shí)筆試、試講、專業(yè)考評(píng)等方式進(jìn)行。其中，采取專業(yè)知識(shí)筆試的，滿分為120分;采取試講或?qū)I(yè)考評(píng)的，滿分均為100分。

專業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即：專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)達(dá)到60分的、試講或?qū)I(yè)考評(píng)成績(jī)達(dá)到70分的，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

參加專業(yè)知識(shí)筆試的考生，最終成績(jī)按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)÷1.2×0.6”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

參加試講或?qū)I(yè)考評(píng)的考生，最終成績(jī)按照“公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)÷1.2×0.5+試講(專業(yè)考評(píng))成績(jī)×0.5”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

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(五)體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。考生如最終成績(jī)相同的，管理崗位以筆試成績(jī)高者優(yōu)先,專業(yè)技術(shù)崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

以上人員尚未取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或其他相應(yīng)資格證書(shū)的，須于2014年7月31日前提供證書(shū)原件到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

五、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜

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按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話：0566-2023221

監(jiān)督電話：0566-2088317、2045717

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

點(diǎn)擊下載附件： 2014池州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表(共62名).xls

中共池州市委組織部

池州市人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月31日

安慶中公教育地址：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中大門

隔壁）

安慶中公教育熱線：0556-5585658、***

詳情請(qǐng)登錄：http://anqing.offcn.com/

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第三篇：2014年安徽蕪湖電大招聘編外工作人員公告-安慶中公教育

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658

2014年安徽蕪湖電大招聘編外工作人員公告

安慶中公教育

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根據(jù)蕪湖電大辦學(xué)發(fā)展需要，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，制定實(shí)施方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。

二、招聘計(jì)劃

1、辦公室文員1名;

2、計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)技術(shù)人員1名。

三、招聘條件

(一)基本要求

1、符合招聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)要求;

2、遵紀(jì)守法，品行良好，身體健康;

3、熱愛(ài)電大教育事業(yè)，具備從事管理工作的能力，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，綜合素質(zhì)較好;

4、善于交流，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力，為人踏實(shí)肯干。

(二)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)要求

1、年齡30周歲以下，男性;

2、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

3、熟練使用.net、JVAV等網(wǎng)頁(yè)制作，熟悉網(wǎng)站架構(gòu)及數(shù)據(jù)庫(kù)操作;

4、具備計(jì)算機(jī)硬件、軟件維護(hù)能力;

5、具有網(wǎng)站設(shè)計(jì)、制作、管理及及房管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。(提供相關(guān)從業(yè)證明材料)

(三)辦公室文員要求

1、現(xiàn)代文員及相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，年齡28周歲以下;

2、熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件OFFICE應(yīng)用操作技能;

3、具有本崗位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。(提供相應(yīng)的證明材料)

四、待遇

試用期1個(gè)月，期滿簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買五險(xiǎn)。薪酬待遇面議。

五、招聘程序

本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，分報(bào)名、考試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

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應(yīng)聘者須按招聘公告公布的時(shí)間地點(diǎn)，持學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證件等材料的復(fù)印件，近期1寸正面免冠同底照片2張等應(yīng)聘材料交至蕪湖電大遠(yuǎn)教綜合樓一樓值班室。應(yīng)聘者必須提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話，學(xué)校考核組對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查，電話通知合格者參加考試、考核。

(二)考試、考核

學(xué)校考核組對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員進(jìn)行考試、考核。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行核對(duì)、考查。在同職位合格的應(yīng)聘人員中，按照考核總成績(jī)從高分到低分依次等額預(yù)選錄用、遞補(bǔ)。

(三)公示和審批聘用

1、經(jīng)學(xué)校審查批準(zhǔn)，對(duì)擬聘用人選，公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。

2、簽訂正式勞動(dòng)用工合同。辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供報(bào)考職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

六、監(jiān)督檢查

1、信息公開(kāi)：《實(shí)施方案》在蕪湖人才網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站公布，接受監(jiān)督。

2、監(jiān)督檢查：接受市監(jiān)察局、市人社局全程監(jiān)督。

七、時(shí)間安排

1、報(bào)名時(shí)間： 2014.4.16-4.252、應(yīng)聘材料交至蕪湖電大遠(yuǎn)教綜合樓一樓值班室

3、考試時(shí)間：2014.4.25后電話通知

聯(lián)系電話：3711612 蕪湖電大組織人事處*** 張老師

本方案由蕪湖電大組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

蕪湖電大組織人事處

2014.4.16

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第四篇：2014年安徽銅陵海關(guān)招聘人員簡(jiǎn)章-安慶中公教育

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658

2014年安徽銅陵海關(guān)招聘人員簡(jiǎn)章

安慶中公教育

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2014年安慶市事業(yè)單位招聘名師專項(xiàng)輔導(dǎo)2880不過(guò)退2480

為適應(yīng)海關(guān)工作形勢(shì)發(fā)展需要，促進(jìn)銅陵外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘海關(guān)協(xié)管員(編外聘用人員)5名(見(jiàn)崗位計(jì)劃表)。主要工作職責(zé)是于海關(guān)監(jiān)管場(chǎng)所協(xié)助海關(guān)進(jìn)行全天候卡口值勤、查驗(yàn)施封、區(qū)域巡查、貨物驗(yàn)放、單證管理、技術(shù)維護(hù)和節(jié)假日值班等海關(guān)監(jiān)管工作。

一、招聘條件

1、具有銅陵市常住戶口(以身份證為準(zhǔn))或銅陵市暫住證;

2、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，立志服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忠誠(chéng)于海關(guān)事業(yè);

3、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

4、身體健康，五官端正，具有良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，能吃苦耐勞;

5、具有專科及以上學(xué)歷(復(fù)員退伍軍人可為高中、中專及以上學(xué)歷);

6、年齡35周歲以下(1979年1月1日以后出生);

在同等條件下，具有以下資格者優(yōu)先錄用：

1、持有國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的英語(yǔ)四級(jí)及以上證書(shū)，或英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè);

2、持有國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的計(jì)算機(jī)二級(jí)及以上證書(shū)或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè);

3、具有與海關(guān)查驗(yàn)工作相關(guān)專業(yè)知識(shí)(機(jī)械、化工、電子等)的且有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;持有駕駛證且有5年及以上駕齡;持有報(bào)關(guān)員證、會(huì)計(jì)證。

二、招聘崗位

崗位代招聘人

碼

14001 數(shù) 3 復(fù)員退伍軍人；男性,35周歲以下。

面向社會(huì)；男性,35周歲以下。

14002 2 資格條件 備注 因需上 值夜班男性

三、招聘辦法及程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批和聘用等步

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驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2014年4月10日(星期四)上午8：30-11：30;下午2:30-4:30。

地點(diǎn)：銅陵海關(guān)報(bào)關(guān)廳(北京西路139號(hào))

2、報(bào)名辦法

(1)報(bào)考者須攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)材料的原件(復(fù)印件)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(2)考生須填寫《2014年銅陵海關(guān)招聘協(xié)管員資格審查表》，提交近期二寸正面免冠彩照3張(錄取后另交3張同底照)。

(二)考試

相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(三)體檢

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在面試考核入圍人員中按報(bào)考崗位總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告次日起2天內(nèi)本人可提出書(shū)面復(fù)檢要求。復(fù)檢只有一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考察與公示

重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

體檢、考察工作由銅陵海關(guān)按招聘主管部門核準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。

體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人選在銅陵人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無(wú)異議或者反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

四、聘用與管理

公示期滿，由銅陵海關(guān)按規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)，進(jìn)行培訓(xùn)。

(一)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，合同期為1年，試用期為2個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格者即予以聘用，月基本工資待遇1500元，并按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。

(二)聘用期滿后經(jīng)用人單位考核合格者，可以續(xù)簽合同，每次續(xù)簽的合同期限為1年。

五、本公告由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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第五篇：2014年安徽蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(編內(nèi))專業(yè)測(cè)試公告-安慶中公教育

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2014年安徽蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(編內(nèi))專業(yè)測(cè)試公告

安慶中公教育

安慶事業(yè)單位招聘網(wǎng)為您提供：2014年安徽蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(編內(nèi))專業(yè)測(cè)試公告，歡迎加入安慶事業(yè)單位QQ群：29896748

1根據(jù)《蚌埠市2014年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求，現(xiàn)將各招聘單位專業(yè)測(cè)試方案進(jìn)行公告。

一、專業(yè)測(cè)試工作由各招聘單位主管部門組織實(shí)施，專業(yè)測(cè)試全過(guò)程在市人社局指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

二、進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)的比例規(guī)定詳見(jiàn)各招聘單位的專業(yè)測(cè)試方案，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定;最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。

三、實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試的人員不足規(guī)定比例的，專業(yè)測(cè)試中的各項(xiàng)成績(jī)分?jǐn)?shù)均不得低于60分，低于60分的不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

四、專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測(cè)試成績(jī)。

五、請(qǐng)考生4月11日后密切關(guān)注市人社局網(wǎng)站查詢公共筆試成績(jī)。

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