第一篇：制度落實年學(xué)習(xí)心得體會

制度落實年學(xué)習(xí)心得體會

眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業(yè)務(wù)的同時，更加有效地推進其自身免疫系統(tǒng)──內(nèi)控制度建設(shè)，以保證信用社穩(wěn)分健的發(fā)展。

運行良好的內(nèi)部控制可以發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行；二是確保將各種風(fēng)險控制在可承受的范圍內(nèi)；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消除隱患，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行。我區(qū)聯(lián)社開展案件專項治理活動，其目的是進一步落實各項內(nèi)控制度，提高全體員工團結(jié)務(wù)實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障。

現(xiàn)就制度落實年情況，結(jié)合自身工作實際談?wù)勎易约旱捏w會：

首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制

既是經(jīng)營管理者設(shè)計構(gòu)造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結(jié)果。如果說設(shè)計構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內(nèi)部控制運行完全到位之時。增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。

其次，要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想，增強自律意識，從重點對象看，就是要真正做到經(jīng)營與管理兩手抓，業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。增強自律意識可以從學(xué)習(xí)教育、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手。一線操作人員要做到業(yè)務(wù)再忙不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度；通過學(xué)習(xí)，使大家知道該做什么，不該做什么，從而有的放矢開展各項業(yè)務(wù)。要剖析正反兩方面典型，使大家能夠在學(xué)習(xí)經(jīng)驗上有標桿，吸取教訓(xùn)上有對象。完善規(guī)章制度是前提。無規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，否則不可能達到預(yù)定的目標。

綜上所述，通過“內(nèi)控制度活動”的學(xué)習(xí)，使我在今后的工作中必須忠于職守，弘揚創(chuàng)新之風(fēng)，履職責(zé)；弘揚學(xué)習(xí)之風(fēng)，強素質(zhì)；弘揚務(wù)實之風(fēng)，講效率；弘揚艱苦奮斗之風(fēng)，樹形象。牢固樹立“勤政、廉潔、求實、高效”的工作作風(fēng)，認真執(zhí)行“各項內(nèi)控制度”，促進規(guī)范經(jīng)營，通過這次教育學(xué)習(xí)活動的有效

開展，增強了自身遵紀守法的自覺性，顯示了遵紀守法的必要性，激發(fā)了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識，使我在日常的工作中要以“細到項目，認真到成因”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵”嚴格嚴格要求自己，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。通過教育月活動的有效開展，使我一定以此次學(xué)習(xí)教育活動的開展為契機，在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績，為促進信用社的各項工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻。

黃州區(qū)信用合作聯(lián)社劉勇

二00七年八月一十七日

第二篇：制度落實年心得體會

制度落實年心得體會

通過認真學(xué)習(xí)制度匯編，使我受益匪淺，深刻認識到學(xué)習(xí)商行的規(guī)章制度的重要性，遵守規(guī)章制度的緊迫性。下面結(jié)合本人實際談幾點體會：

一、目的和意義

2015年是武威農(nóng)商行的制度落實年，其目的是進一步落實各項制度，提高全體員工團結(jié)務(wù)實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

大家都知道，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而各項制度就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，制度落實是推進農(nóng)商行不斷成長壯大，增強其自身免疫系統(tǒng)的根本保證。農(nóng)商行目前建立起規(guī)范、科學(xué)而運轉(zhuǎn)良好的各項制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標和防范金融風(fēng)險的內(nèi)在需要。因此，落實制度活動對武威農(nóng)商行具有重大的現(xiàn)實意義，主要表現(xiàn)在：

1、落實制度構(gòu)筑了用制度管事管人的“制度防火墻”。落實和完善了對違規(guī)違法行為“不能為”的約束機制。通過開展“制度落實年”活動，使內(nèi)控制度得到不斷落實和完善，覆蓋到農(nóng)商行每一個環(huán)節(jié)、每一個部門、每一個崗位、每一個人員；使部門之間、崗位之間、員工之間相互監(jiān)督，嚴密控制，構(gòu)筑銅墻鐵壁式的“防火墻”，不給犯罪分子留有可乘之機，使想違規(guī)者不能違規(guī)，想作案者無法作案。

2、落實制度編織了教防并舉的“道德防護網(wǎng)”。通過“制度落實年活動”的開展，落實和完善了對違規(guī)違紀違法的行為“不愿為”的自律機制。培養(yǎng)了員工遵章守紀的自律意識，是防范風(fēng)險和案件的根本之策。通過教育引導(dǎo)，使我們充分認識到違規(guī)的危害性，從思想上不愿違規(guī)，自覺遵章守紀，從而編織集教育、防范于一體的“道德防護網(wǎng)”，從教育引導(dǎo)、思想轉(zhuǎn)化方面，加大防案控案力度，減少或杜絕案件發(fā)生。

3、落實制度架設(shè)了違規(guī)必究的“追責(zé)高壓線”。有了制度不執(zhí)行等于沒有制度；違反了制度不處罰等于縱容違規(guī)，等于破壞制度。過去，出臺了許多對違規(guī)違紀人員的處罰制度，但由于體制多變等原因使制度執(zhí)行不到位，導(dǎo)致責(zé)任追究制度形同虛設(shè)，違規(guī)問題屢禁不止，給農(nóng)商行造成很大損失，因此，制度落實是加強制度執(zhí)行力的有力武器，是防案控險，落實和完善對違規(guī)違紀違法的行為“不敢為”的重要手段。

二、農(nóng)商行目前存在的問題

對各項制度的認識上有待提高。目前，有的把各項制度簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上，認識有偏差，把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險防范的抉擇中，側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。因此，開展“制度落年活動”實勢在必行。

三、體會和想法

1、落實制度必須從“我”做起。首先，從“我”做起就是要在今后的工作中，忠于職守，弘揚創(chuàng)新之風(fēng)，履職責(zé)；弘揚學(xué)習(xí)之風(fēng)，強素質(zhì)；弘揚務(wù)實之風(fēng)，講效率；弘揚艱苦奮斗之風(fēng)，樹形象。模范執(zhí)行“各項規(guī)章制度”，促進規(guī)范經(jīng)營，營造公平有序的競爭環(huán)境和秩序。力爭在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績，為促進石首信用聯(lián)社的各項工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻。

2、落實制度貴在長期堅持。通過學(xué)習(xí)，我深刻認識到，首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立各項規(guī)章制度人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。一線操作人員要做到業(yè)務(wù)再忙不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度；通過學(xué)習(xí)，要讓每位員工知道該做什么，不該做什么，從而有的放矢開展各項業(yè)務(wù)。只有堅持不懈地用制度管人管事，并形成長期的自律體系，才能自覺遵守各項規(guī)章制度，切實履行崗位職責(zé)，確保農(nóng)商行各項工作健康有序發(fā)展。

榮華支行 李菊香

第三篇：制度落實年心得體會

制度落實年活動心得體會

2007年是農(nóng)村信用社的制度落實年，其目的是進一步落實各項制度，提高全體員工團結(jié)務(wù)實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。通過認真學(xué)習(xí)省聯(lián)社54個制度以及其相關(guān)文件精神，使我受益匪淺，深刻認識到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面結(jié)合本人實際談?wù)勼w會：

1、落實制度必須從“我”做起

從“我”做起就是要在今后的工作中，忠于職守，弘揚創(chuàng)新之風(fēng)，履職責(zé)；弘揚學(xué)習(xí)之風(fēng)，強素質(zhì)；弘揚務(wù)實之風(fēng)，講效率；弘揚艱苦奮斗之風(fēng)，樹形象。模范執(zhí)行“各項規(guī)章制度”，促進規(guī)范經(jīng)營，營造公平有序的競爭環(huán)境和秩序。力爭在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績，為促進石首信用聯(lián)社的各項工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻。我作為李集信用社的庫管員兼事后監(jiān)督，我必須從自己做起，每天要提前到崗，做好上班前的各種準備，營業(yè)中認真做到“一日三次碰庫”，記錄好事后監(jiān)督工作日志及相關(guān)登記薄，現(xiàn)金和重要空白憑證進出都如實調(diào)入和撥出“綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)”，認真記錄手工賬的流動等。營業(yè)終了，堅持“今日賬，今日了”的做事原則，確保當(dāng)日的各種賬務(wù)及報表核對無誤，嚴格執(zhí)行雙人守庫，做好安全保衛(wèi)設(shè)防工作等。

2、“制度落實年”活動是保證信用社改革發(fā)展順利進行的需要

當(dāng)前信用社案防形勢嚴峻，一旦發(fā)生大案要案，后果不堪設(shè)想，不僅會影響信用社的聲譽、生存和發(fā)展，還會影響央行票據(jù)的按期兌付，更會影響2008年我國奧運會活動的順利開展。目前信用社改革和發(fā)展進入了關(guān)鍵時期，競爭形勢出現(xiàn)了重大變化，品牌和業(yè)務(wù)的競爭更加激烈，因此，我作為我社一名普通員工，務(wù)必要遵守國家的各種法律法規(guī)和我社各項規(guī)章制度，只有認真履行了才能使“小家”穩(wěn)定，有了許多“小家”的穩(wěn)定，我們“大家”才能穩(wěn)健運行，省聯(lián)社也能順利開展各項改革發(fā)展的項目。

3、落實制度貴在長期堅持

通過學(xué)習(xí)，我深刻認識到，首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立各項規(guī)章制度人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。作為我社一名一線柜面人員，我要做到業(yè)務(wù)再忙也不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度，通過這次省聯(lián)社54個制度的學(xué)習(xí)，我們知道了自己該做什么，不該做什么，從而有的放矢開展各項業(yè)務(wù)。只有堅持不懈地用制度管人管事，并形成長期的自律體系，才能自覺遵守各項規(guī)章制度，切實履行崗位職責(zé)，確保信用社各項工作健康有序發(fā)展。

農(nóng)村信用社的美好的明天正在向我們慢慢走近，作為農(nóng)村信用社的一員，我要帶頭肩負起信合人該有的擔(dān)子，提高全社員工的覺悟，帶動大家全力以赴、齊心協(xié)力、攜手共闖這改革發(fā)展的短暫時期。我們要對未來充滿信心，困難是短暫的，但換來的價值卻是永遠的，因此我們要以作為一名遵紀守法的優(yōu)秀信合人為榮，以為農(nóng)村信用社擔(dān)負起改革重任的人為驕傲！

XX

XXXX年XX月XX日

第四篇：制度落實年心得體會

制度落實年學(xué)習(xí)心得體會

近年，省聯(lián)社相繼開展“制度執(zhí)行年”、“深化內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”、“制度落實年”等活動，2012年確定為“制度落實年”，關(guān)于如何更好的落實好制度，下面結(jié)合本人實際談幾點認識。

一、此項工作的目的和意義

2012年是農(nóng)村信用社的制度落實年，其目的是進一步落實各項制度，提高全體員工團結(jié)務(wù)實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

大家都知道，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而各項制度就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，制度落實是推進農(nóng)村信用社不斷成長壯大，增強其自身免疫系統(tǒng)的根本保證。農(nóng)村信用社目前建立起規(guī)范、科學(xué)而運轉(zhuǎn)良好的各項制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標和防范金融風(fēng)險的內(nèi)在需要。筆者認為，落實制度活動對信用社有重大的現(xiàn)實意義，主要表現(xiàn)在：

1、落實制度構(gòu)筑了用制度管事管人的“制度防火墻”。落實和完善了對違規(guī)違法行為“不能為”的約束機制。通過開展“制度落實年”活動，使內(nèi)控制度得到不斷落實和完善，覆蓋到信用社每一個環(huán)節(jié)、每一個部門、每一個崗位、每一個人員；使部門之間、崗位之間、員工之間相互監(jiān)督，嚴密控制，構(gòu)筑銅墻鐵壁式的“防火墻”，不給

犯罪分子留有可乘之機，使想違規(guī)者不能違規(guī)，想作案者無法作案。

2、落實制度編織了教防并舉的“道德防護網(wǎng)”。通過“制度落實年活動”的開展，落實和完善了對違規(guī)違紀違法的行為“不愿為”的自律機制。培養(yǎng)了員工遵章守紀的自律意識，是防范風(fēng)險和案件的根本之策。通過教育引導(dǎo)，使我們充分認識到違規(guī)的危害性，從思想上不愿違規(guī)，自覺遵章守紀，從而編織集教育、防范于一體的“道德防護網(wǎng)”，從教育引導(dǎo)、思想轉(zhuǎn)化方面，加大防案控案力度，減少或杜絕案件發(fā)生。

3、落實制度架設(shè)了違規(guī)必究的“追責(zé)高壓線”。有了制度不執(zhí)行等于沒有制度；違反了制度不處罰等于縱容違規(guī)，等于破壞制度。過去，農(nóng)村信用社出臺了許多對違規(guī)違紀人員的處罰制度，但由于體制多變等原因使制度執(zhí)行不到位，導(dǎo)致責(zé)任追究制度形同虛設(shè)，違規(guī)問題屢禁不止，給信用社造成很大損失，因此，制度落實是加強制度執(zhí)行力的有力武器，是防案控險，落實和完善對違規(guī)違紀違法的行為“不敢為”的重要手段。

二、做好各項工作的關(guān)鍵在于抓落實

所謂抓落實，對于我們基層網(wǎng)點而言，就是抓上級主管部門的各項方針政策、工作部署和措施要求的落實，把它們落實到實踐中去，落實到工作中去，使之成為網(wǎng)點每位員工的自覺行動，以確保支行確定的目標任務(wù)順利實現(xiàn)。

“空談?wù)`國，實干興邦。”這是千百年來人們從歷史經(jīng)驗教訓(xùn)中總結(jié)出來的治國理政的一個重要結(jié)論。近年來，從省聯(lián)社到攀枝花農(nóng)

商銀行都加大了抓落實的工作力度，并已取得明顯成效。特別是對重大決策、重大部署、重大舉措，采取任務(wù)分解、明確責(zé)任、加強督查等措施，保證和促進了改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)的落實。但是也要看到，在有些地方，上級的一些方針政策和重大部署，口頭上講了、文件上也寫了，而貫徹落實得卻不好；一些三令五申、明令禁止的事情，依然我行我素、屢禁不止。不重視抓落實、不善于抓落實的問題仍然存在。究其原因，在于這些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有充分意識到抓落實的重要性和積極意義、沒有掌握科學(xué)有效的工作方法。所以在基層工作中，抓落實必須從以下幾個方面著力：

第一，要深刻領(lǐng)會上級主管部門的政策方針、重大部署、重大舉措的精神實質(zhì)，看問題不能表面化。

第二，要把上級行的政策方針、重大部署、重大舉措的精神與本地方實際相結(jié)合，因地制宜，因時制宜。

第三，要完善抓落實的工作機制，通過強有力的組織措施、考核措施和激勵措施，推動基層工作過程中積極落實總行的方針政策與決策部署。

我們要科學(xué)進行責(zé)任分解，把目標任務(wù)分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，以責(zé)任制促落實、以責(zé)任制保成效，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要進一步完善巡視督查制度、信息反饋制度、情況通報制度、重大責(zé)任追究制度，及時掌握工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時找出薄弱環(huán)節(jié)，及時采取有針對性的措施，及時排除工作中的障礙和困難。

三、目前存在的問題

1、對各項制度的認識上有待提高。目前，有的把各項制度簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上，認識有偏差，把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險防范的抉擇中，側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。因此，開展“制度落年活動”實勢在必行。

2、現(xiàn)行的部分制度有待進一步規(guī)范和完善。今年，省聯(lián)社54個制度給我們指明了規(guī)范的文本，但是在實際操作中，我們還要切合自身實際情況，量體裁衣，在省聯(lián)社制度框架內(nèi)制定切實可行的方案和實施細則，在規(guī)章制度的完善和落實中要涵蓋四個層面，即：一是在時間上要有連貫性。要貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終；二是在空間上要與業(yè)務(wù)的速度和空間同步，甚至有所超前；三是要一體化。上到管理者，下至每位員工，只有嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無尚的；四是要全面。小業(yè)務(wù)要控，大事情更要控，一切經(jīng)營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理。

四、體會與想法

作為新選拔作用的一名網(wǎng)點負責(zé)人，這是組織對我的信任。但我認為，到基層不是去做官、去鍍金、去撈資本，而是要撲下身來，踏踏實實地了解基層，服務(wù)基層。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，來增長才干、施展才華，為農(nóng)商銀行做出貢獻。

一要注重認真學(xué)習(xí)。

只有不斷加強學(xué)習(xí)，才能更加清楚地認識農(nóng)村，才能更好地開展工作。我們要學(xué)習(xí)了解當(dāng)?shù)氐娜宋臍v史、地理物產(chǎn)、氣象水文、風(fēng)土人情等詳細情況，掌握第一手資料，為農(nóng)村工作打下良好的基礎(chǔ)。

二要注重發(fā)揮優(yōu)勢。

在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的過程中，農(nóng)民群眾迫切需要轉(zhuǎn)變觀念、開闊眼界、接收信息。同時，如何加快經(jīng)濟發(fā)展、如何帶領(lǐng)農(nóng)民致富，是廣大農(nóng)民群眾的第一期盼。作為服務(wù)三農(nóng)的金融主力軍，我們要善于發(fā)揮視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點，積極向農(nóng)民群眾傳播我們的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品。努力當(dāng)好業(yè)務(wù)宣傳的解說員。從小事做起，從具體事情做起，腳踏實地地為農(nóng)民群眾辦實事、解難事。真正讓自身得到鍛煉，農(nóng)民群眾得到實惠。

三要注重錘煉作風(fēng)。

基層網(wǎng)點負責(zé)人除了依靠組織、領(lǐng)導(dǎo)和群眾外，主要還是要依靠自己。面對艱苦的工作生活條件，要增強自主、自立、自律意識，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，養(yǎng)成吃苦耐勞的品性，能夠經(jīng)受困難和挫折的考驗。“艱難困苦，玉汝于成”，只有在艱苦環(huán)境中守得住清貧，耐得住寂寞，不斷“打磨”自己，才能逐漸變的“身強體健”，才能最終肩負起黨和人民的重托。

四要虛心向經(jīng)驗豐富的同志學(xué)習(xí)。

基層經(jīng)驗豐富的同志長期接觸群眾，長期處在處理復(fù)雜矛盾和問題的前線，在多年工作實踐中積累了豐富的經(jīng)驗。在他們的指導(dǎo)和幫

助下工作，是我們快速成長的一條捷徑。

所以，我們一要端正態(tài)度，始終保持虛心、謙和。年輕人的大忌是自視甚高、目中無人，在經(jīng)驗豐富的同志面前更應(yīng)該注意這一點。經(jīng)驗豐富的同志對基層的情況最熟悉，對基層的干部群眾的心理和要求最熟悉，贏得他們的尊重是干好工作的基礎(chǔ)。只有虛心謙和，人家才愿意跟你交往，才愿意幫助你、支持你。

二要善于學(xué)習(xí)，始終做到踏實、細致。學(xué)習(xí)經(jīng)驗豐富的同志的經(jīng)驗，既要通過言傳，也要通過身教，淺嘗輒止是學(xué)不到真本事的。我們要時時處處細心揣摩、深刻領(lǐng)悟，并努力在工作實踐中驗證和體會，通過學(xué)習(xí)經(jīng)驗豐富的同志帶班子的經(jīng)驗、團結(jié)處事的經(jīng)驗、擺布工作的經(jīng)驗、思考問題的經(jīng)驗、處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗，使自己盡快成熟起來。

三要學(xué)會融入集體，和大家團結(jié)共事。到了基層，要盡快融入新的集體，力求用最短的時間熟悉業(yè)務(wù)工作，掌握工作的基本思路和方法。要抓緊學(xué)習(xí)黨內(nèi)生活的規(guī)則和基本的決策程序、領(lǐng)導(dǎo)方法，學(xué)會在工作中貫徹執(zhí)行民主集中制，服從領(lǐng)導(dǎo)，搞好配合，共同把基層的工作做好，以盡快進入角色，更好地開展工作。

第五篇：制度落實年

如何貫徹落實好“深化制度落實年”活動的思考

仙河社區(qū)管理中心相繼開展“貫徹標準年”、“深化貫徹標準年”、“基礎(chǔ)工作管理年”、“管理工作提升年”活動，2012年確定為“深化制度落實年”，關(guān)于如何更好的落實好制度，有兩點思考。

一、完善各項工作制度，使制度更為標準、更為全面、更為具體，保障規(guī)章制度制定修改的科學(xué)性、可執(zhí)行性。

在具體工作中主要做好三方面工作。一是清理修改各項制度。制度規(guī)范以管理局及社區(qū)制度建設(shè)為“著力點”，使制度體現(xiàn)規(guī)范性。以基層日常管理工作制度建設(shè)為“落腳點”，使制度體現(xiàn)可操作性；二是明晰各項工作流程及節(jié)點，提煉核心內(nèi)容。在制度完善工作中，不斷修定各崗位工作標準和工作流程，為各項工作制作清晰、簡潔的工作流程圖，讓大家時刻明確每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，把握各工作流程中的關(guān)鍵點，讓工作流程、標準的執(zhí)行和操作更加可行；三是細化各項配套制度。為每一個崗位制定科學(xué)、具體、精細的崗位說明書，明確每一崗位的崗位名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標準、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容，將每一崗位的工作任務(wù)和責(zé)任細化，并盡可能做到量化。其次是要細化各項配套制度工作，必須明確具體的操作程序和內(nèi)涵，明確各崗位之間、各部門之間的工作流程、工作程

序，以確保環(huán)環(huán)相扣，使之形成一整套監(jiān)督措施和管理辦法，相互配套，相互促進，共同發(fā)揮作用。

在制定具體的制度時，如何結(jié)合各系統(tǒng)的實際體現(xiàn)本單位的特色成為主要難點。2011年，學(xué)前教育中心以“推出標準化操作現(xiàn)場活動”為抓手，開展幼兒園一日生活各環(huán)節(jié)標準的推行、復(fù)制、創(chuàng)新工作。先后推出了7個標準化操作現(xiàn)場，涵蓋了幼兒一日生活中進餐、入廁、游戲、戶外活動、午睡、來離園活動等各個環(huán)節(jié)。標準化操作現(xiàn)場的推出，重新梳理了幼兒園各崗位人員的工作流程和工作標準，進一步明確了各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和操作要點，有效地促進了標準化操作的深入落實，并為管理考核提供了依據(jù)，杜絕了管理漏洞，實現(xiàn)了幼兒園各項工作的規(guī)范化、標準化、精細化、常態(tài)化。為了方便幼兒園使用和推廣，鞏固標準化操作成果，進一步夯實精細化管理基礎(chǔ)，將各個標準化操作現(xiàn)場的推出方案、工作流程、操作標準、相關(guān)論文等成果編撰成冊，出版了《幼兒園保教人員一日活動指導(dǎo)手冊》，錄制了《幼兒園一日活動標準化操作指南》光盤，使全體員工知曉制度標準的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，從而促使職工在工作中能嚴格按制度執(zhí)行。

二、多管齊下、多項并舉，使制度從建立到執(zhí)行都在一套保障體系中運行，抓住關(guān)鍵點，提高制度的執(zhí)行力。

制度不能僅僅停留在紙上，掛在墻上，制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。建立完善兩個關(guān)鍵機制，切實提高制度執(zhí)行力。

（一）建立制度執(zhí)行的監(jiān)督考核機制，充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。單位建立了全面的制度，還要建立完善監(jiān)督考核機制。沒有相應(yīng)的考核體系或者考核力度不夠，制度執(zhí)行起來往往會打折扣，所以要為規(guī)章制度執(zhí)行營造良好的氛圍，建立一套監(jiān)督考核體系，來保證制度的執(zhí)行。如果遵守和不遵守制度沒有相應(yīng)的獎懲或獎懲力度不夠，就不足以引起重視，長期下去，也就喪失了遵守制度的意識。激勵與約束想結(jié)合，獎懲適當(dāng)，有壓力有動力，激發(fā)職工的積極性和主動性，達到制度貫徹執(zhí)行的初衷。監(jiān)督機制是保障制度執(zhí)行的重要手段。在監(jiān)督檢查的過程中，要做到責(zé)任層級清晰化，副職對正職負責(zé)，下級對上級負責(zé)，一級抓一級，一級對一級負責(zé)，各負其責(zé)，各負好其責(zé)，層層落實，加強監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行監(jiān)督到位。考核機制是制度落實好壞的重要體現(xiàn)。一個有效的考核體系，必須有一套科學(xué)合理的考核流程和辦法，并將其加入績效考核的內(nèi)容之中，和其一并進行考核。在考核中，要加強考核的經(jīng)常性，做到平時考核和定期考核相結(jié)合。為了加強平時考核，在制定績效考核各類表格中一定要含有制度執(zhí)行情況的考核內(nèi)容，對照崗位職責(zé)，各項規(guī)章制度的要求，一項項考核。考核的程序按自上而下方式進行，即上級考核下級，一級考核一級，考核結(jié)果要作為員工績效獎金發(fā)放和員工職級檔次升降的主要

依據(jù)。通過客觀、公平、公正的考核和考核結(jié)果的運用，讓執(zhí)行制度不力的人暴露出來并得到相應(yīng)的處理，讓堅決執(zhí)行制度的人得到肯定、獎勵和重用。在以往月度考核辦法的基礎(chǔ)上，進一步征求基層單位的意見，把企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工通過合理的方式全部納入考核，增加考核的公開化、透明化，使每月的考核工作真正發(fā)揮作用，通過有效的利用績效考核手段，提高工作積極性，促進日常管理工作再上新臺階。

（二）建立制度執(zhí)行的追究機制，切實維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。建立制度執(zhí)行的追究機制，就必須嚴格責(zé)任追究，對制度執(zhí)行不力者必須處罰，堅決遏止失責(zé)不究，違責(zé)不罰，“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的現(xiàn)象。具體來說，應(yīng)從以下三方面抓落實：一是嚴格執(zhí)行責(zé)任追究，形成良性的責(zé)任追究導(dǎo)向。在執(zhí)行制度過程中，對制度執(zhí)行不力者要進行責(zé)任倒查，出了問題要按責(zé)任層級從領(lǐng)導(dǎo)到一般員工層層追究，堅決按制度進行處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成出了問題必須有人“買單”的責(zé)任追究機制。二是嚴格遵守責(zé)任追究制度，形成閉環(huán)效應(yīng)。要建立部門負責(zé)人組成，具體負責(zé)責(zé)任追究的實施工作，追究的對象為：本單位制度執(zhí)行不力的員工。追究的原則是：堅持實事求是，有錯必究，處罰與責(zé)任相適應(yīng)，教育與處罰相結(jié)合。追究方法是：針對執(zhí)行制度中執(zhí)行不力造成的影響和后果，區(qū)分直接責(zé)任、主要責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分別采

取訓(xùn)誡或者書面告誡，責(zé)令作出書面檢查，通報批評等方式予以追究，確保責(zé)任追究落實到每一層次，每一職級，每一崗位。三是嚴格運用責(zé)任追究成果，將責(zé)任追究與干部運用、員工考核相結(jié)合。對受到過錯責(zé)任追究的人員，取消評優(yōu)評先資格；對不盡職責(zé)、碌碌無為，執(zhí)行制度不力，考核不稱職的人員，要依照相關(guān)規(guī)定予以考核。

貫徹落實好“深化制度落實年”活動，從總體上把握制度建設(shè)，根據(jù)本單位的管理需求，加大制度執(zhí)行和推廣力度，配套相應(yīng)的考核監(jiān)督機制，適時予以調(diào)整和修訂，才能使制度煥發(fā)生命力，在單位內(nèi)部營造好一種積極向上的文化氛圍，滿足單位發(fā)展的需要，良性循環(huán)。