第一篇：制度落實年演講稿

高效執行規章制度

尊敬的各位領導，親愛的同事們

大家好！我今天演講的主題是：《高效執行規章制度 》 眾所周知，國有國法，家有家規，“沒有規矩，不成方圓”。新加坡國父李光耀先生執政時就提出了“外儒內法”的治國理念，認為規章制度“有之，不是萬能；無之，卻是萬萬不能”。規章制度是企業內部管理的法律，它是企業管理的準繩。有了日益完善的規章制度，管理既“可行”，又“能行”。我們的規章制度就是規范大家的行為，使大家的每一個行為都能讓客戶滿意，更好服務“三農”！現代的管理理念強調“三辦事”原則，即：按程序辦事，按制度辦事，按客觀規律辦事。打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人，按規章辦事”。說到此，讓我想起如下場景：廣闊的天空，一只風箏在纖細的風箏線的牽引下，安然而穩健地翱翔于藍天白云之間……簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的道理。如果沒有那根掌握方向的制度準繩，農信社的發展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執之手，農信社的步伐也不可能走得更穩更遠！

高效的執行力建立了科學的管理制度、合理的工作流程是遠遠不夠的，著名學者培根說得好：沒有執行的制度比沒有制度來執行更可怕！執行力是決定企業管理成敗的重要因素，也是21 世紀企業核心競爭力形成的關鍵。“高效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“高效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于農信人心中，去努力實現。不然就會使農信社的“鐵規章”變成“軟豆腐”。

沒有任何借口說起執行力，我想起了美國作家費拉爾.凱普的《沒有任何借口》這本書。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口。作為農信社的一名門柜人員在工作中應大膽的對違規行為說不，堅決執行各項規章制度。

美國學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”讓我們改變對違規行為找借口的態度，因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！借口的危

害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、蠶食掉我們的熱情和積極性、蠶食掉我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。

制度是基礎，執行是關鍵，作為農信社發展保障重要因素的規章制度，必須堅定地貫徹執行。讓我們時刻提醒自己，規章制度是農信社發展的根本，牢記制度至上，維護制度權威；讓制度成為我們的工作指引，讓制度成為我們的行為準則。使制度成為每一位農信人的自覺行為，從而創造出優異的工作成績，為農信社的發展做出應有的貢獻。

2013 是農信社的“制度執行年”，謀新戰略、依法合規！我們相信，只要農信社上下形成了“貫徹規章制度高效的執行力，沒有任何借口”的良好氛圍，農信社這艘滿載希望的航船一定會勢不可擋地向著美好的未來，勇往直前！

謝謝大家！

第二篇：制度落實年—演講稿

約束，是為了遠行

眾所周知，遵紀守法是中華民族的傳統美德。有一個規矩來約束人們的思想，規范人們的行為，對于一個企業、地區，乃至一個國家，都是必不可少的。

鄧小平曾經說過：“好的制度可以使壞人無法橫行；不好的制度，可以使好人無法做事。”可見，制度對企業的重要性。我認為，制度并不是要死板地限制我們的工作，反而是讓我們辦事有章可循、有法可依，更體現出了管理的科學性。所以，遵章守紀不是為了約束你我，而是為了更好的發展。所以，約束，是為了遠行。

作為一名今年入行的新員工，初來我行之際便感受到了全行上下齊心協力的精神面貌、開拓創新的進取精神、團結互助的工作氛圍和有條不紊的工作秩序，我深深的感受到這是一個團結友愛、奮發向上的集體；這是一個遵章守紀、嚴謹求實的集體！

作為財務部的一員，我對此感觸尤為深刻。財務工作要遵守“會計法”、“稅法”的規定，要接受人民銀行、銀監會的監管，還要遵守我行的各種規章制度，其目的就是為全行的發展服務，為股東創造最大的價值。我深深地感到，各種制度的存在不是在給我們的前進設阻力，而是在為我們的健康發展添動力。

無論是在金融系統，還是在社會其他領域，我們總是能看見這樣的例子，某些個人因為一時失足違反制度而犯錯，輕則違反行業規則，重則違法犯罪，留下終身遺憾。在事后對這些人的采訪中，他們莫不表達了沉痛的懺悔之心，但所犯下的錯誤已經無法挽回，往往給個人、企業和社會造成了巨大的損失，而他們也為此付出了沉重的代價。這樣的事件都不是我們想看見的，因此我們每個人都要嚴于律己、從自身做起，樹立合規觀念、強化制度意識，增強執行制度的自覺性，做一個落實制度的好員工。

狠抓制度落實，我認為觀念的轉變最為重要。作為我行的一員，我們應該牢固樹立制度觀念，要自覺、全面、認真地學習我行的各項規章制度，做到“思想學習制度、行動實踐制度”，從源頭上杜絕一切違紀行為的產生。

制定制度重要，執行制度更重要。我相信，只要我們每個員工做好制度的執行者，就一定能在全行上下營造出遵章守紀、落實制度的良好景象，從而持續我行蒸蒸日上的發展勢頭，譜寫現代化商業銀行的輝煌詩篇！我也相信，我行的明天將會因我們堅定不移地貫徹制度而更加美好！

第三篇：制度落實年

如何貫徹落實好“深化制度落實年”活動的思考

仙河社區管理中心相繼開展“貫徹標準年”、“深化貫徹標準年”、“基礎工作管理年”、“管理工作提升年”活動，2012年確定為“深化制度落實年”，關于如何更好的落實好制度，有兩點思考。

一、完善各項工作制度，使制度更為標準、更為全面、更為具體，保障規章制度制定修改的科學性、可執行性。

在具體工作中主要做好三方面工作。一是清理修改各項制度。制度規范以管理局及社區制度建設為“著力點”，使制度體現規范性。以基層日常管理工作制度建設為“落腳點”，使制度體現可操作性；二是明晰各項工作流程及節點，提煉核心內容。在制度完善工作中，不斷修定各崗位工作標準和工作流程，為各項工作制作清晰、簡潔的工作流程圖，讓大家時刻明確每個環節的工作內容，把握各工作流程中的關鍵點，讓工作流程、標準的執行和操作更加可行；三是細化各項配套制度。為每一個崗位制定科學、具體、精細的崗位說明書，明確每一崗位的崗位名稱、任職條件、工作項目、工作依據、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內容，將每一崗位的工作任務和責任細化，并盡可能做到量化。其次是要細化各項配套制度工作，必須明確具體的操作程序和內涵，明確各崗位之間、各部門之間的工作流程、工作程

序，以確保環環相扣，使之形成一整套監督措施和管理辦法，相互配套，相互促進，共同發揮作用。

在制定具體的制度時，如何結合各系統的實際體現本單位的特色成為主要難點。2011年，學前教育中心以“推出標準化操作現場活動”為抓手，開展幼兒園一日生活各環節標準的推行、復制、創新工作。先后推出了7個標準化操作現場，涵蓋了幼兒一日生活中進餐、入廁、游戲、戶外活動、午睡、來離園活動等各個環節。標準化操作現場的推出，重新梳理了幼兒園各崗位人員的工作流程和工作標準，進一步明確了各項工作的關鍵環節和操作要點，有效地促進了標準化操作的深入落實，并為管理考核提供了依據，杜絕了管理漏洞，實現了幼兒園各項工作的規范化、標準化、精細化、常態化。為了方便幼兒園使用和推廣，鞏固標準化操作成果，進一步夯實精細化管理基礎，將各個標準化操作現場的推出方案、工作流程、操作標準、相關論文等成果編撰成冊，出版了《幼兒園保教人員一日活動指導手冊》，錄制了《幼兒園一日活動標準化操作指南》光盤，使全體員工知曉制度標準的內容，做到心中有數，從而促使職工在工作中能嚴格按制度執行。

二、多管齊下、多項并舉，使制度從建立到執行都在一套保障體系中運行，抓住關鍵點，提高制度的執行力。

制度不能僅僅停留在紙上，掛在墻上，制度的生命力在于貫徹執行。建立完善兩個關鍵機制，切實提高制度執行力。

（一）建立制度執行的監督考核機制，充分體現“公開、公平、公正”的原則。單位建立了全面的制度，還要建立完善監督考核機制。沒有相應的考核體系或者考核力度不夠，制度執行起來往往會打折扣，所以要為規章制度執行營造良好的氛圍，建立一套監督考核體系，來保證制度的執行。如果遵守和不遵守制度沒有相應的獎懲或獎懲力度不夠，就不足以引起重視，長期下去，也就喪失了遵守制度的意識。激勵與約束想結合，獎懲適當，有壓力有動力，激發職工的積極性和主動性，達到制度貫徹執行的初衷。監督機制是保障制度執行的重要手段。在監督檢查的過程中，要做到責任層級清晰化，副職對正職負責，下級對上級負責，一級抓一級，一級對一級負責，各負其責，各負好其責，層層落實，加強監督檢查，確保制度執行監督到位。考核機制是制度落實好壞的重要體現。一個有效的考核體系，必須有一套科學合理的考核流程和辦法，并將其加入績效考核的內容之中，和其一并進行考核。在考核中，要加強考核的經常性，做到平時考核和定期考核相結合。為了加強平時考核，在制定績效考核各類表格中一定要含有制度執行情況的考核內容，對照崗位職責，各項規章制度的要求，一項項考核。考核的程序按自上而下方式進行，即上級考核下級，一級考核一級，考核結果要作為員工績效獎金發放和員工職級檔次升降的主要

依據。通過客觀、公平、公正的考核和考核結果的運用，讓執行制度不力的人暴露出來并得到相應的處理，讓堅決執行制度的人得到肯定、獎勵和重用。在以往月度考核辦法的基礎上，進一步征求基層單位的意見，把企業員工、勞務派遣工通過合理的方式全部納入考核，增加考核的公開化、透明化，使每月的考核工作真正發揮作用，通過有效的利用績效考核手段，提高工作積極性，促進日常管理工作再上新臺階。

（二）建立制度執行的追究機制，切實維護制度的嚴肅性和權威性。建立制度執行的追究機制，就必須嚴格責任追究，對制度執行不力者必須處罰，堅決遏止失責不究，違責不罰，“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的現象。具體來說，應從以下三方面抓落實：一是嚴格執行責任追究，形成良性的責任追究導向。在執行制度過程中，對制度執行不力者要進行責任倒查，出了問題要按責任層級從領導到一般員工層層追究，堅決按制度進行處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成出了問題必須有人“買單”的責任追究機制。二是嚴格遵守責任追究制度，形成閉環效應。要建立部門負責人組成，具體負責責任追究的實施工作，追究的對象為：本單位制度執行不力的員工。追究的原則是：堅持實事求是，有錯必究，處罰與責任相適應，教育與處罰相結合。追究方法是：針對執行制度中執行不力造成的影響和后果，區分直接責任、主要責任和重要領導責任，分別采

取訓誡或者書面告誡，責令作出書面檢查，通報批評等方式予以追究，確保責任追究落實到每一層次，每一職級，每一崗位。三是嚴格運用責任追究成果，將責任追究與干部運用、員工考核相結合。對受到過錯責任追究的人員，取消評優評先資格；對不盡職責、碌碌無為，執行制度不力，考核不稱職的人員，要依照相關規定予以考核。

貫徹落實好“深化制度落實年”活動，從總體上把握制度建設，根據本單位的管理需求，加大制度執行和推廣力度，配套相應的考核監督機制，適時予以調整和修訂，才能使制度煥發生命力，在單位內部營造好一種積極向上的文化氛圍，滿足單位發展的需要，良性循環。

第四篇：制度落實年自查報告范文

本人自“制度落實年”活動開展以來，認真而細致地研讀省聯社與市聯社修訂和完善的各項規章制度，切實做到了心中有數，針對新制度、新規定、新辦法，本人在實際工作中也作了相應調整。

首先，本人在思想上作了調整。當前是信用社改革的關鍵時期，作為一名信合人，更應在關鍵時期起到應有的作用，故本人轉變思想觀念，全力為信用社獻計獻策，時刻與上級保持高度一致，保質保量地完成任務。在省聯社網站與中國金融網上發文數篇宣傳仙桃聯社改革的成果。

其次，本人在業務活動上也作了調整。為適應時代需要，全省及全國信合聯網，所以以前的操作系統全線升級改版，于是我在平時業務活動中，嚴格按省網絡中心的要求處理相應業務，如開戶全面實行實名制，大額款項實行大額報批制等。

最后，本人在安防上也作了調整，案防工作是我們金融工作人員的首要任務，每個時期，每個階段，案防也不盡相同，為做好案防工作，我切實吃透上級案防文件，嚴格按章辦事，讓案防工作不留一絲漏洞。

雖然，在“制度落實年”活動中我取得了長足的長勁，但作為新時期的信合人，針對省聯社各項制度的要求，仍有不少遺憾之處，我將在今后的工作中不斷進取，不斷奉獻。

第五篇：信用社制度落實年

“制度落實年”推動工作自查報告

根據XX聯發?XX?XX號《XX農村信用合作聯社關于印發制度落實年推動工作方案的通知》文件精神，我社高度重視，及時召開專題會議并全面部署此項工作，成立了由梅江濤任組長，全體員工為成員的制度執行年活動工作領導小組。現將此次活動開展情況報告如下：

一、按照《XX農村信用社制度落實年推動工作方案》要求，我社針對此項工作的開展進行了動員，要求全體員工認真學習文件，領會文件精神，積極、認真地參與此次活動。在自查階段，全部員工對照自己崗位職責認真開展自查，對各項規章制度的履職情況做出了較公正的自我評價，對制度執行的薄弱環節提出了整改措施，每名員工均寫出了自查報告。

二、各崗位對照自身工作情況進行了自查，在我社從XX年XX月XX日開業至今，均較好地履行了工作職責，較好地執行了各項規章制度。在這近一年的工作中我社未發生違規違制的事情。

1.在安全方面：我社員工嚴格按照制度進行款箱交接，每天營業終了仔細卡庫，會計主管每月堅持不定期查庫四次，主任每月查庫兩次，所查內容包括現金、重空、抵質押品。每月對安全情況檢查不少于兩次，確保了“110”遠程報警系統、視頻監控系統工作正常；消防器具始終保持氣壓正常，確保發生火情能夠正常使用和每位員工會使用。

2、在存款業務方面：我社于XX年XX月XX日開業，截止目前我社各項存款共計XX萬元，且全是居民儲蓄業務。在辦理業務過程中，員工堅持各項操作制度，服務熱情，每筆業務合規辦理，手續齊全。

3、在貸款業務方面： 我社貸款業務于XX年X月開始發生，截止XX年X月X日，各項貸款余額X萬元，從XX年X月開始發放貸款至XX年X月X日共發放貸款X萬元，其中XX科目X萬元，大額貸款XX萬元。經查，每筆貸款手續完善，符合信貸管理要求，在業務辦理過程中沒有違規違紀行為發生，不存在弄虛作假行為。

三、存在不足的地方：經自查，我社在各項登記簿的登記上還存在不及時的問題，主要表現在業務忙時，柜員為了及時替客戶辦理業務，大額登記薄沒有及時登記。

四、整改措施

針對本次我社自查發現的問題，為認真開好制度執行年活動，全面提升我社制度執行力，增強合規經營、合規操作意識，杜絕有章不循違規操作的行為發生，提高我社安件防控能力，我社將認真做好下以工作：

1、加強員工對內控基本制度以及法律、法規知識的學習，不斷增強制度和法制觀念。

2、對本次自查發現的問題，要求員工在工作中立即改正過來，辦理的每筆業務都要求及時、準確、手續齊全。我社將加大對內控基本制度執行、各類登記薄的使用等的檢查頻率，提高制度執行力。

XX信用社 XX年XX月XX日