第一篇：在全辦競爭上崗動員會上的講話提綱2010.2

焦見修同志在全辦部分業務崗位競爭上崗、雙向

選擇工作動員會上的講話提綱

（2010年3月日）

同志們：

經辦黨支部研究，報市建委同意，今天我們召開全體干部職工會議，動員部署全辦部分業務崗位競爭上崗和雙向選擇工作。這是我們在充分總結去年“科學管理年”活動成效，結合當前工作實際和改革發展趨勢，提出的單位人事制度改革思路。這次，我們對全辦部分業務工作崗位重新進行調整設置，打破資歷、專業限制，鼓勵所有符合崗位要求的職工結合自身情況與個人意愿申報崗位；同時，突出中層干部的一線管理地位，提高中層干部的發言權，讓他們最終選擇合適的職工。“兵選將”、“將選兵”，能夠有效地激發干部職工隊伍活力，極大地增強隊伍的競爭力、凝聚力和戰斗力。這次競爭上崗，是關系單位全局和干部職工切身利益的大事。對此，辦支部十分重視。在此之前，充分醞釀了《競崗雙選實施方案》，廣泛征求意見，召開了多次會議進行研究，成立了競爭上崗工作領導小組。剛才，李主任宣讀了實施方案和崗位標準要求，明確了實施方法、步驟和時間，大家要認真學習領會。為了保證此項工作的積極穩妥地進行，這里我提出以下幾點要求和希望：

一、充分認識開展競崗雙選工作的重要意義

目前，隨著市場化改革的縱深推進和全方位開放格局的日益形成，各個領域的體制創新被進一步提高到更加突出的位置。事業單位人事制度改革既是體制創新的一個重要內容，也是體制創新、制度創新的重要組織保證。推行競爭上崗、雙向選擇，在人事制度改革方面具有突破性意義。對此，全辦干部職工要充分認識這次競崗雙選工作的重要意義。一是擴大了選人視野，拓寬了識人渠道。公開、公平的競爭，一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的老觀念和舊框框，打破了過去由少數人選人、在少數人中選人的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。競爭上崗，只要符合競崗條件，都可以報名參與競爭，都可能到適合自己的崗位上展示自我才華，發揮個人聰明才智，從而為德才兼備、自愿干事、領導認可、同事擁護的干部職工脫穎而出創造了有利條件。二是強化了競爭，有利于優秀人才脫穎而出。這次崗位競爭與以往不同的是打破了年齡、專業限制，為全體干部職工提供了平等的起點。尤其是對一些資歷淺、平常不善于表現而又自認為有能力、有抱負的干部職工提供了絕好的自我展示、自我“推銷”的機會。這次競爭上崗活動的考核內容設置比較科學合理，較好地體現了“人適其崗、用人所長”的原則，有利于防止一卷定板和求全責備的片面性。所有崗位的競爭主要是由競崗者自己展示出來的實力、靠全體職工民主測評、中層干部的慧眼識人所決定，真正體現了“公開、公平、公正、陽光透明”的原則。三是增強

了全體干部職工的上進心和危機感。競爭上崗在一定程度上打破了鐵飯碗、終身制和平均主義，打破了論資排輩等消極等待思想，打破了自己的命運、前途主要由別人決定的無所作為觀念。誰的實力強、干得好，誰就跑得更快、待遇更高；反之，誰的素質低、又不好好干，誰就可能被淘汰。競爭“機制”能讓人上去，干不出成績也可以讓人下來。因此，競爭上崗必然有效地激發全辦廣大干部職工尤其是青年職工愛崗敬業、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創佳績的熱情，必將有力地促進干部職工隊伍建設和各項工作的健康快速發展。

二、幾點要求

1、珍惜機會，勇于競爭。在全辦開展業務崗位競爭上崗是貫徹落實市建委黨委提出的“強化四個意識，提升四種能力”要求，也是單位深化改革創新的需要。此次競崗雙選工作還將作為下一步事業單位定崗競崗、職稱評聘的重要參考和依據。單位內部改革、優化流程、提高效能為我們創造了一個參與競爭、重新選擇崗位的機會。既為同志們提供了展示自己才華的平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家既要認識到機會來之不易，更要認識到敢于競爭是一個人必須具備的素質，是提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇，是走向成熟的表現。所以，希望大家珍惜這次機會，要轉變思想觀念，勇于毛遂自薦，積極參與競爭，不論在競聘中是否被選中，對促進個人的健康成長都是

一件十分有益的事。希望大家要端正態度，消除顧慮，以良好的精神狀態和實際行動接受挑選。

2、準確定位，選好崗位。一是要正確評價自己的素質和能力。每一個人都應該做到，既不妄自菲薄，過低估計自己的素質和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認識自己的優勢，包括自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠，更不能眼高手低。因此，從這個意義上講，大家既要從思想政治素質、業務能力、工作作風、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在單位干部職工隊伍中的基本素質和層次定位，又要根據自身的性格特征和能力優勢，選擇適合自己的具體競爭崗位，以便充分發揮自己的優勢和特長。不要期望值過高，不要因為要求過高而失去競爭更適合自己工作崗位的機遇。在認真考慮填寫志愿的同時，還要對是否服從組織分配表明自己的態度，因為這次我們還設立了競爭第二崗位，就是考慮有些人競爭落崗后安排問題。如果你第二個競爭的崗位已被別人競爭上了，就要服從組織安排。也就是說，大家要對自己定好位、報準崗，這需要結合自身實際科學填報志愿。另外，有些同志也可能因為工作需要，雖然競爭上了某個崗位，也可能進行調整。

3、端正態度，嚴肅紀律。一是參與競爭上崗的同志要端正態度。鼓勵大家積極參與競爭，但參與競崗的同志不能只看到競爭崗位的利益，更要看到崗位職責和任務，要把競爭崗位的權、責、利統一起來考慮問題。二是不參與這次競崗的同志也要端正態度，嚴肅紀律。民主推薦是這次競崗工作的基本環節，希望大家從事業出發，對發展負責，顧大局、講團結、講黨性，出于公心，按照德才兼備原則，客觀、公正地評價每個競崗的同志，幫助單位選好人。要堅持公道正派，反對歪門邪道；堅持任人唯賢，反對任人唯親；堅持五湖四海，反對團團伙伙；堅持以黨的事業和群眾的利益為重，堅決杜絕關系票、人情票。真誠地希望，每個同志都珍惜手中的權力，要堅持做到“四個必須”，即必須把政治上靠得住作為首要標準，注重選拔思想政治素質好的同志；必須把工作上有本事作為主要標準，注重選拔實績突出的人；必須把作風上過得硬作為重要標準，注重選拔作風優良的同志；必須把民意上威望高作為基本標準，注重選拔群眾公認的同志。另外，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經發現，調查屬實的，取消其競崗資格，必要時給予相應的處分。

4、認真對待，充分準備。這次競爭上崗，是我辦一次深層次體制改革，廣大干部職工必須認真對待，充分準備。一是要認真學習《方案》。要熟悉競崗雙選工作的基本工作程序、崗位標準條件和實施時間步驟等相關要求。二是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，競崗演講陳述時既要充分闡明自己的競爭優勢，又要認真指出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向。三是要腳踏實地，進一步作好現崗位的本職工作。今年，市級重點工程、民生工程比較多，市委、市政府、市建委黨委對此高度重視，并明確了相關責任單位與工程進度時間表，可以說是標準高、任務重，政治影響面大。面對當前的現實情況，全體干部職工更要從“講政治、講大局、講奉獻”的高度出發，要以對事業、對組織、對同事、對個人高度負責的精神和態度，恪盡職守地做好當前的各項本職工作。在競爭上崗和雙向選擇工作沒有結束之前，或者還沒有新的人選接替工作之前，一定要堅守自己的工作崗位，摒棄臨時思想、搖擺思想和自暴自棄思想，穩定工作情緒，端正工作態度，認真履行職責，絕不能影響工作大局。如果為了準備競爭上崗而放松現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，更不利于事業。要真正做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。這個時候，恰恰是組織上對個人更為關鍵的考察時間。

5、兩手準備，放眼遠量。改革必然帶來陣痛。競爭有成功，也會有失利。因此，我們要接受考驗，做好兩手準備，正確對待競爭結果，正確對待組織，正確對待自己，正確對待他人。一個人的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷和培養，群眾的信任和支持。每一個人從發現、培養到使用，組織都下了很大功夫。任何一個人，都不能把自己的成長進步、提拔使用，看成是主要靠自己奮斗，更不能一旦滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。而是要放眼遠量，認真總結經驗教訓，查找不足和差距，振奮精神，積蓄能量，以利再戰。越是在關鍵時刻，就越能看出一個人的政治素質。我們選拔人才，既要考慮個人政治素質和業務能力，更要根據整體隊伍建設和工作實際的需要。每一個參加競崗的同志都要講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們大家有這個覺悟和素質。

同志們，以上這五點是對大家的要求和希望，也是做好這次競爭上崗工作要著力做好和要注意的主要方面。在這里，我代表領導小組表個態，嚴格組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次競崗雙選工作的公平、公開、公正和擇優。也歡迎同志們對這項工作進行監督。

最后，預祝這次競崗雙選活動取得圓滿成功！

謝謝大家！

第二篇：在競爭上崗動員會上的講話

在競爭上崗動員會上的講話

同志們：

今天的會議，就是執法局中層干部競爭上崗工作的一個總的動員，標志著市文化市場綜合執法局中層干部競爭上崗工作正式進行實施階段。

大家知道，市文化市場綜合執法局成立多日，前段時間又舉行了隆重的掛牌儀式。在執法局領導班子方面，市委已任命納日松同志為市文化市場綜合執法局局長，局黨委也已對執法局班子進行了討論研究確定，并上報了市相關部門待批準。雖然，一個單位的領導班子是決定本單位工作完成質量的關鍵，但是，中層干部卻是高質量、高效率做好工作的基礎。為了提高執法局干部隊伍整體素質，扎實做好全市文化市場的管理工作，局黨委反復討論斟酌，充分考慮執法局干部隊伍的實際，研究制定了《市文化市場綜合執法局競爭上崗實施方案》，并報經市委組織部、市公務員局批準。今天，我們開始正式在全執法局范圍內開展競爭上崗工作，好中選優，產生出執法局的稱職的中層干部。

為了做好此項工作，我提幾點意見：

一、提高思想認識，充分理解競爭上崗的重要意義 實行干部競爭上崗，是干部人事制度改革的重大成果，是提高干部隊伍素質、增強干部隊伍活力的積極手段。

通過中層干部競爭上崗，能夠使大家更全面、更清楚地看到自己的不足，看到別人的長處，進而更準確地選好自己的位置，不斷提高工作的積極性，為執法局的管理隊伍增添活力。因此，大家要從講政治、講大局出發，把思想統一到局黨委的決策上，充分認識這次競爭上崗的重要性，做到人人關心競爭上崗，人人積極參與競爭上崗。

二、落實原則程序，確保競爭上崗工作順利進行

為做好市文化市場綜合執法局中層干部競爭上崗工作，局黨委經過了認真的調查研究和醞釀討論，制定了較為嚴密的實施方案。這次競爭上崗只是競爭職務，不涉及具體崗位，每名符合條件的同志均可參與競爭，具體崗位由局黨委統一研究。此次競爭上崗將嚴格執行“公開、平等、競爭、擇優”的原則，認真履行競爭上崗程序，使勇于承擔責任、有能力承擔責任的人才脫穎而出，進一步加強執法局的干部隊伍力量。局紀委和監察室將全程監督競爭上崗工作，確保競爭上崗積極穩妥地進行，使執法局在競爭上崗期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，保持良好的精神風貌。

三、明確目標責任，以競爭上崗促進全局工作

競爭上崗，涉及到每個同志的切身利益，這是檢驗大家素質和覺悟的時候。大家要從全局的利益考慮，以端正的思想態度積極參與和支持競爭上崗工作。不管競爭結果如何，都要有一個良好的心態，既能正確看待別人，又能正確把握自己，維護團結向上的良好局面。相信大家都能嚴以律己，不做違反紀律、影響團結的事情。如果發現干擾工作，影響

團結穩定的問題，局黨委將嚴肅處理，決不手軟。

同志們，競爭上崗是執法局的一件大事，也是一件嚴肅的工作。每一位同志都要端正思想，繼續發揚積極進取、昂揚向上的優良傳統，以高度負責的精神，嚴肅認真的態度，扎實細致的作風，努力做好、參與好競爭上崗工作，為全系統干部選拔任用工作提供一個樣板，為不斷推進我市文化市場的繁榮發展提供堅實的組織保障。

第三篇：在單位競爭上崗動員會上講話

在單位競爭上崗動員會上講話

同志們：

今天召開這次全局人員大會，議題只有一個，就是對單位競爭上崗作動員。下面，我根據局長辦公會研究決定,我講以下幾點意見：

一、統一思想，提高認識，正確對待這次競爭上崗

競爭上崗是對干部選拔任用制度的變革,競爭上崗在選人環節上，引入了干部之間的競爭機制和組織上的比較機制，是對傳統選人用人制度的重大變革。

1、充分釋放了干部的自主性。傳統的選人用人方式只是組織上的事，選人的時間、條件、職位、對象都是組織上在考慮，關門選人，伯樂相馬，比較封閉和神秘，干部個人在整個過程中都是“局外人”，處于被動的地位，而競爭上崗全程公開，干部本人作為主體，在充分實現個體知情權、參與權、選擇權、監督權的同時，可以通過親自參加競職演講環節，充分展示平時不易為群眾了解和組織掌握的個人才華和素質，用個人活生生的形象、能力和水平去影響群眾和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了干部作為主體人的主觀能動性。

2、充分體現了識人選人的競爭性。競爭上崗把競爭手段引入選人用人工作，使競爭成為識人選人的重要途徑。形成在競爭中選人才、定上下的機制。傳統的選人用人是“伯樂相馬”，而競爭上崗是“賽場選馬”，是把干部放在同一起跑線上，符合條件的人員均可報名參加，機會均等，平等競爭，競爭的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程，是綜合素質的較量，競爭的結果優勝劣汰，有利于優秀人才脫穎而出。

3、充分展示了選人用人的開放性。競爭上崗其全程的公開性，增加了干部選拔任用工作的透明度。傳統的選人用人方式，有什么職位需要選人？需要選什么樣的人？誰是考察對象？如何操作？群眾都不知道，屬于保密的內容。競爭上崗摒棄了這些封閉式、神秘化的做法，將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結果全部公開，這是傳統選人用人方式所不能做到的。競爭上崗的公開性、開放性，使社會和群眾對干部選拔任用工作的監督成為可能。

4、充分實現了選人用人的民主性。競爭上崗從機制上擴大了民主參與，是發揚民主、堅持走群眾路線的有效途徑和重要方式。這個民主，首先是群眾參與干部選拔任用干部的程度大大提高了。這個民主，還體現在領導決策的民主化，由于組織考察實行黨組（黨委）班子成員無記名打分，每個成員手中一票，分量相同，避免了由于領導親疏不同而影響干部任用情況的發生，也不可能出現“一言堂”、個別領導主導干部任用的情況，真正較好發揮了黨組成員集體領導的作用。

二、明確要求、嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利進行

這次競爭上崗，是事關我全局的一項重要工作，是關系到干部切身利益的一件大事。對此，我局十分重視。在此之前，充分醞釀《方案》，召開了專題局長辦公會，認真研究競爭上崗工作，成立了競爭上崗工作領導小組，加強對競爭上崗工作的組織領導。為了保證競爭上崗積極穩妥地進行，我在這里強調以下幾點要求：

（一）轉變觀念，勇于競爭。這次競爭上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，積極參與競爭，要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必須具備的素質。參加競爭，是

一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的極好機遇。而正確看待競爭的結果，是一個人成熟的表現。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。

（二）正視自己，選好崗位。競爭上崗工作中要正確看待自己，包括正確認識自己的優勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發揮自己的優勢，選準選好競爭崗位。

（三）認真對待，充分準備。這次競爭上崗，絕不是走走過場，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考；二是要進一步作好現崗位的本職工作。

（四）服從組織，接受考驗。改革必然帶來陣痛，因此，我們的干部要正確對待，要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。不能因為沒有競爭到所報崗位或者從以前股室負責人下來，就埋怨組織，怨天尤人，放松現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業。每一個參加競爭上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌。

希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競職人員，真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想，德才兼備、群眾公認、奮發有為，肯干事、能干成事的優秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當其時。

通過這次競爭上崗，同時也是對全局干部職工政治思想覺悟和素質的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現了哪種情況，我們都要正視現實，正確看待競爭結果。我們的干部職工都很優秀，都很出色，符合提拔條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的提升意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全局干部職工對你的重托和期望；如果這次競爭不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。

謝謝大家。

第四篇：在培訓動員會上的講話提綱

在培訓動員會上的講話提綱

一、這個班的意義

1、領導重視和殷切期望，大家要重視。

“黃埔一期”，大規模地主動出擊，參加先進的理論培訓，在我們是第一次。

領導很重視：管委會劉主任、公共事業局領導，都責成新區教科研中心為大家全力提供優質的培訓服務。

通過培訓，在思考能力、學校管理能力、解決學校管理問題的能力、德育能力等方面取得明顯進步，把先進的理念和做法帶回新區，活躍在學校管理的各個崗位上，為新區教育的十二五期間的大發展貢獻自己的聰明才智。

2、來之不易的學習機會，大家要珍惜 新區不容易；

新區教科研中心不容易； 學校不容易；

學員自己能出去不容易。

3、京劇《智取威虎山》歌詞：來日方長顯身手，甘灑熱血寫春秋。著眼長遠，把培訓當做一次對自己的苛刻鍛煉，滿懷豪情和希望地投入培訓中去。

二、這個班的要求

1、安全要求

注意財產安全：防偷防騙防搶，策略就是細心、不貪心。

注意人身安全：君子不立危墻之下，策略就是緊繃人身安全這根弦。例如飲酒防醉。

防止黃賭毒：天子腳下，首善之區，我們自己在家的一些不好習慣盡量別沾染，例如賭博；例如當年某區北京培訓的兩個極端例子（涉黃、涉及離婚）。

要有網絡安全意識，培訓期間不要在QQ、博客、微博上傳送或發表不當言論、非法資料等。

2、紀律要求

在家百事好,出門萬事難。

生活條件：可能不盡如人意，我們的目的是培訓，把艱苦條件當做是對自己的一次鍛煉。考勤：學習、交流、活動無故不遲到、不缺課，有急事要向班長或領隊請假。業余外出至少要向告知組長，禁止夜不歸宿。

團結協作：精誠團結，合作學習，共同提高；對于鬧不團結的學員，影響惡劣的，考核一票否決。服從安排：領隊、班委會決定培訓班的重要工作，重大事項及時請示和匯報新區教科研中心，各位學員要服從安排，服從培訓手冊中的規定，有意見可以向班委會成員提，但要先執行，這是一項基本的行政素養。

3、任務要求

為保證順利高效地完成培訓學習任務，這里布置幾項具體任務，大家要保質保量完成： 一是出全勤；

二是每天的學習和交流要有記錄，聽完講座要有聽后感，把自己的點點滴滴的體會、感受、思考都記錄下來，最后要交筆記；

三是人人參與培訓班的宣傳工作，發回的稿件、簡報、感受文章，我們準備出簡報，陸續在光明新區教育在線網站中擇優選登；

四、每位學員要寫好自己的培訓總結，總結中至少包含自我介紹、在培訓中的收獲、對新區教育的建議等內容。

4、考核要求

我們根據大家完成任務的情況，逐項進行考核，最終得出每位學員的考核成績。考核成績會記錄進大家的培訓檔案。

三、希望：有句歌詞與大家共勉，“你挑著擔，我牽著馬，翻山涉水兩肩霜花”，“敢問路在何方，路在腳下”，希望大家取經路上平安順利，早日取回真經，我們將還在這里等待大家滿載而歸的消息。

第五篇：在局機關及下屬單位競爭上崗動員會上講話

同志

在局機關及下屬單位競爭上崗動員會上

講 話

同志們：今天召開這次全局人員大會，議題只有一個，就是對機關和下屬單位競爭上崗作動員。下面，我根據局黨組研究的意見講以下幾點：

一、統一思想，提高認識，正確對待這次競爭上崗

局黨組對提拔干部工作歷來都非常重視，在認真做好業務工作的前提下，一直在為大家能爭取到更多的提拔機會而不懈努力。當然了，干部的提拔是以做好工作為前提的，你只有做好了工作，我們才有足夠地理由去市里爭取更多的干部提拔的機會。去年，全局干部職工在局黨組的帶領下，團結一致、開拓進取、搶抓機遇、加快發展，創造性地開展工作，各項工作都取得了顯著成效，住宅與房地產業已經成為新的經濟增長點，成為國民經濟的支柱產業，群眾得到了實惠，市領導也對我們的工作非常滿意。在有了這樣一個好的基礎后，從去年開始，局黨組認真按照局“三定方案”的要求，結合業務工作深入發展的需要，積極向市委組織部寫請示、打報告，爭取提拔一部分干部，充實局的領導力量，以適應全市房管事業大發展、大提高的需要。這期間，多次派人到市委組織部請示和督促，我也多次給組織部、人事局的有關領導聯系催問，最后好不容易地爭取到了這部分提拔名額，這些名額都來之不易。這是市委、市政府對我們全局工作的一個充分肯定，也是對我們全體干部職工能力素質的一個有力肯定。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。

通過這次競爭上崗，同時也是對全局干部職工政治思想覺悟和素質的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現了哪種情況，我們都要正視現實，正確看待競爭結果。當然了，我們的干部職工都很優秀，都很出色，符合提拔條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的提升意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全局干部職工對你的重托和期望；如果這次競爭不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，因為提拔的機會以后還會有的，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。

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二、競爭上崗的范圍、內容和程序

（一）競爭上崗的范圍

這次競爭上崗的范圍包括局機關、交易中心、監察隊和機關服務中心。其中，局機關還要進行中層正職的職位交流。

（二）競爭上崗的內容

這次競爭上崗，確定職位的按既定職位進行，報同一職位的應兩人以上；未確定職位的，采取“競職不競崗”的方式進行，參加競爭者應多于競爭職位數。根據局“三定方案”的要求和經市委組織部同意的職位交流和競爭上崗包括：

2、交易中心：競爭上崗的職位是科長7人、副科長4人。

3、監察隊：競爭上崗的職位是副隊長2人。

4、機關服務中心：競爭上崗的職位是主任1人。

（三）競爭上崗的程序

三、加強領導，精心組織

剛才我說了，提拔干部是一項很敏感的事情，同時也是一件原則性很強的工作，一定要加強領導，精心組織，規范程序，嚴格組織紀律，確保這次競爭上崗工作順利進行。我在3月2日作黨課輔導報告時說過，我們的干部職工總體上是好的，是團結的，是識大體、顧大局的，但也可能有個別人，看到別人好，他就生氣，心理不平衡，特別是在干部提拔等這些比較敏感的事情上。這一次的干部提拔工作，我們一定要做得更加謹慎，更加嚴密，更加公開、公平、公正，同時，各單位科室要加強對干部職工的思想教育。為切實加強對這一工作的組織領導，局黨組成立了競爭上崗領導小組，由我任組長，為成員，下設辦公室，任主任，為成員。同時，還成立了競爭上崗述職評委會，我兼任評委會主任，及組織部、人事局有關人員為委員。大家在競爭上崗的過程，有什么不明白的問題或是有什么意見要反映，可直接向領導小組或領導小組辦公室反映，我們一定會認真研究分析，并一定會及時給你一個滿意的答復。

同志們，這項工作時間緊，涉及面大，我們一定要以高度地政治責任感和崇高的集體榮譽感來正確對待這項工作，以堅強的原則性和嚴格的組織紀律性來開展好這項工作，確保把好事做實、做好、做得完美。