第一篇：促進機關作風建設提高黨員干部道德操守（共）

促進機關作風建設提高黨員干部道德操守 為切實把黨員干部的思想和行動統一到學習貫徹落實市黨代會、人代會精神這條主線上來，把工作著力點放到深入貫徹落實科學發展觀，加快推進“三城一基地”建設上來，就必須加強機關建設，提高黨員干部道德操守，努力把機關各方面工作提高到一個新的水平。

一、切實加強機關作風建設

胡錦濤同志向全黨明確提出要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。

一要端正學風，不斷提高素質能力。學習是提高素質能力的重要途徑，也是做好工作的重要基礎。一個人、一個單位、一個政黨，如果不重視學習、不堅持學習，就難以勝任肩負的職責，難以得到發展和進步。面對時代日新月異的發展變化，我們要成為合格的領導者和機關干部，就必須加強學習、刻苦學習，不斷用人類社會創造的知識充實自己。學習是工作之基，能力之本，水平之源。在新的歷史條件下，加強學習至關重要。黨員領導干部不論是年輕同志，還是年齡較大的同志，都不能停留在過去的水平上，都面臨著一個不斷提高自己的問題。學習就是工作。要樹立學習工作化，工作學習化的理念，樹立終身學習的理念。按照建立“學習型政黨”、“學習型機關”的要求，堅持不懈地抓好學習，引導機關黨員干部自覺養成勤奮學習、刻苦鉆研的良好習慣，大力弘揚理論聯系實際的學風。總之，要把學習作為一種政治來抓，把學習作為一項工作需要來堅持，作為一種使命來強化，作為領導干部年終述廉述學的重要內容之一。

二要愛崗敬業，忠誠黨的事業。機關黨建工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。愛崗敬業，忠誠黨的事業，是對機關干部的基本要求。每一個干部，無論從事哪一個崗位的工作，都應該感到這份工作的光榮，感到肩上重大的責任。要做到在工作上向水平高的單位和個人看齊，在生活上向條件差的職工看齊。比干勁，比貢獻。只要我們把個人的理想抱負，同黨的事業緊密聯系起來，同自己的實際工作緊密結合起來，既要務虛，更要務實，虛功實做，虛實結合。用心干、踏實干，就一定能夠有所作為。

三要民主團結，共建機關和諧。民主團結與機關和諧密不可分。構建和諧社會首先要機關和諧，首先要營造民主團結的氛圍。要堅持和貫徹民主集中制原則，遇有重大問題，班子成員間要及時溝通，會議充分討論、集體研究決定，不能個人說了算。要加強制度建設，用制度管人管事，完善機關重要工作通報制度和征求意見制度，為干部職工了解和參與創造條件。團結合作是干部的最高水平。干事業、謀發展，一個人的能力總是有限的，只有發揮集體的智慧，調動一切積極因素，才能有大的作為。善于團結，善于合作，是干部的基本功，是最重要的成功之道。一個干部既要講原則，也要有人緣。做到大事講原則，小事講風格。不

講原則就沒有戰斗力，不講人緣就沒有親和力。善于團結，是一個人最重要的本事，是很不容易做到的；而搞不團結是一個人沒本事，是很容易做到的。一個好的領導者，就應當使你的同事和部下有一種安全感，有一種成就感，有一種團隊的榮譽感。同時，做深入細致的思想政治工作，幫助干部職工理順情緒、化解矛盾，盡可能解決好他們工作、生活中遇到的實際困難和問題。

四要遵守紀律，做到清正廉潔。紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。機關干部，都要自覺地、模范地遵守黨的各項紀律。“公生明，廉生威。”清正廉潔歷來為世人所敬仰，也是機關黨員領導干部應守的本分和應有的品質。要牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，牢記“兩個務必”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺遵守廉潔從政的各項規定，永葆共產黨人的政治本色。要生活正派，情趣健康，講操守，重品行，慎交友，保持良好的生活作風。現在一些干部跌倒，往往是從吃喝玩樂這些看似小事開始的。要堅決克服“小節無礙”的思想，樹立嚴肅的生活態度，凈化自己的社交圈，遠離低級趣味和燈紅酒綠。

五要艱苦奮斗，倡導勤儉節約。在中華民族的歷史上，節儉歷來是一種美德。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”節儉是持家之寶、治國之道。勤儉節約、艱苦奮斗，是我們黨的優良傳統和作風。時代變化了，經濟發展了，社會進步了，家庭富裕了，但勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統不能丟。節儉是一種生活方式，也是一種精神狀態和工作作風。許多人腐化墮落犯錯誤，都是從丟掉艱苦奮斗的作風為開端的。我們要進一步增強節儉意識，從身邊事、平常事做起，精打細算，厲行節約，養成節儉的好習慣，形成節儉的好風氣。

二、努力提高干部道德操守

什么是道德？道德是指品格、素質、修養與世界觀、人生觀、價值觀相聯系，它的形成是長期潛移默化的過程。思想理論素養決定道德水平。思想理論即是一種政治方向，也是一種世界觀和方法論。德才兼備是成才立業，奮發有為的前提。德才兼備具體講是以誠立德，以勤立業。德的基礎是“誠”, 業的基礎是“勤”。成小事靠業務本領，成大事靠思想品德和綜合素質。

一是要樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，始終信守為人民服務的宗旨。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。堅持以為人民服務為核心的價值取向，是黨員干部面臨的嚴峻課題。我們必須樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，進一步增強公仆意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。看一個領導干部是否稱職或優秀，最根本的看兩點即可：一是對群眾的感情和對群眾的利益的態度；二是對工作是否求真務實、真抓實干。

二是要加強思想修養，培養高尚的道德操守。我們常說，做事先做人。忠義、誠信、廉恥是做人最基本的要求，恰恰是現在很多人所缺乏或不屑的。我們要努力踐行社會主義榮辱觀，嚴格

規范和約束自己的言行，不斷提升自己的思想道德素養。

三是嚴以律己，從小事、眼前事做起。提高道德操守，既要靠組織的教育，又要靠紀律和制度的約束，更主要的是靠自律和個人的修養。要嚴以律己，寬以待人，學會換位思考，多看多找自己的缺點和不足，多看多學別人的優點和長處。以最常見的待人接物為例，我們要講文明禮貌，對長輩要敬如父母，對同輩要親如兄弟，對晚輩要愛如子女。在處理上下級關系時，上級對下級要以誠相待，平易近人，關心下級的工作、生活和成長；下級對上級要持之以禮，言行有度，尊重服從上級的領導。在人際交往中，要平等待人，不卑不亢，態度誠懇，舉止謙和，樂于助人。在社會上要愛護公共財物、公共環境和公共衛生，自覺遵守公共秩序和公共道德，等等。提高道德操守，是打正打牢人生道路的基礎，只要我們加強黨性修養鍛煉，嚴格要求自己，經常反省自己，不斷完善自己，我們的思想道德素養和精神面貌就會有一個大的提高，我們的機關風氣和工作水平也會有一個大的提高。

第二篇：促進機關作風建設提高黨員干部道德操守

為切實把黨員干部的思想和行動統一到學習貫徹落實十七大精神這條主線上來，把工作著力點放到深入貫徹落實科學發展觀，加快推進黃河三角洲建設上來，就必須加強機關建設，提高黨員干部道德操守，努力把機關各方面工作提高到一個新的水平。

一、切實加強機關作風建設

胡錦濤同志向全黨明確提出要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡

導八個方面的良好風氣。根據2007年開展的“解放思想，改進作風，全面落實科學發展觀”教育活動，要求黨員干部要認真解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面存在的突出問題，著力培育良好的機關作風。

一要端正學風，不斷提高素質能力。學習是提高素質能力的重要途徑，也是做好工作的重要基礎。一個人、一個單位、一個政黨，如果不重視學習、不堅持學習，就難以勝任肩負的職責，難以得到發展和進步。面對時代日新月異的發展變化，我們要成為合格的領導者和機關干部，就必須加強學習、刻苦學習，不斷用人類社會創造的知識充實自己。學習是工作之基，能力之本，水平之源。在新的歷史條件下，加強學習至關重要。黨員領導干部不論是年輕同志，還是年齡較大的同志，都不能停留在過去的水平上，都面臨著一個不斷提高自己的問題。學習就是工作。要樹立學習工作化，工作學習化的理念，樹立終身學習的理念。按照建立“學習型政黨”、“學習型機關”的要求，堅持不懈地抓好學習，引導機關黨員干部自覺養成勤奮學習、刻苦鉆研的良好習慣，大力弘揚理論聯系實際的學風。總之，要把學習作為一種政治來抓，把學習作為一項工作需要來堅持，作為一種使命來強化，作為領導干部年終述廉述學的重要內容之一。通過學習來推動黃河三角洲的建設。

二要愛崗敬業，忠誠黨的事業。機關黨建工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。愛崗敬業，忠誠黨的事業，是對機關干部的基本要求。每一個干部，無論從事哪一個崗位的工作，都應該感到這份工作的光榮，感到肩上重大的責任。要做到在工作上向水平高的單位和個人看齊，在生活上向條件差的職工看齊。比干勁，比貢獻。只要我們把個人的理想抱負，同黨的事業緊密聯系起來，同自己的實際工作緊密結合起來，既要務虛，更要務實，虛功實做，虛實結合。用心干、踏實干，就一定能夠有所作為。

三要民主團結，共建機關和諧。民主團結與機關和諧密不可分。構建和諧社會首先要機關和諧，首先要營造民主團結的氛圍。要堅持和貫徹民主集中制原則，遇有重大問題，班子成員間要及時溝通，會議充分討論、集體研究決定，不能個人說了算。要加強制度建設，用制度管人管事，完善機關重要工作通報制度和征求意見制度，為干部職工了解和參與創造條件。

團結合作是干部的最高水平。干事業、謀發展，一個人的能力總是有限的，只有發揮集體的智慧，調動一切積極因素，才能有大的作為。善于團結，善于合作，是干部的基本功，是最重要的成功之道。一個干部既要講原則，也要有人緣。做到大事講原則，小事講風格。不講原則就沒有戰斗力，不講人緣就沒能親和力。善于團結，是一個人最重要的本事，是很不容易人做到的；而搞不團結是一個人沒本事，是很容易做到的。一個好的領導者，就應當使你的同事和部下有一種安全感，有一種成就感，有一種團隊的榮譽感。同時，做好深入細致的思想政治工作，幫助干部職工理順情緒、化解矛盾，盡可能解決好他們工作、生活中遇到的實際困難和問題。

四要遵守紀律，做到清正廉潔。紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。機關干部，都要自覺地、模范地遵守黨的各項紀律。“公生明，廉生威。”清正廉潔歷來為世人所敬仰，也是機關黨員領導干部應守的本分和應有的品質。要牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，牢記“兩個務必”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺遵守廉潔從政的各項規定，永葆共產黨人的政治本色。要生活正派，情趣健康，講操守，重品行，慎交友，保持良好的生活作風。現在一些干部跌倒，往往是從吃喝玩樂這些看似小事開始的。要堅決克服“小節無礙”的思想，樹立嚴肅的生活態度，凈化自己的社交圈，遠離低級趣味和燈紅酒綠。

五要艱苦奮斗，倡導勤儉節約。在中華民族的歷史上，節儉歷來是一種美德。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”節儉是持家之寶、治國之道。勤儉節約、艱苦奮斗，是我們黨的優良傳統和作風。時代變化了，經濟發展了，社會進步了，家庭富裕了，但勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統不能丟。節儉是一種生活方式，也是一種精神狀態和工作作風。許多人腐化墮落犯錯誤，都是從丟掉艱苦奮斗的作風為開端的。我們要進一步增強節儉意識，從身邊事、平常事做起，精打細算，厲行節約，養成節儉的好習慣，形成節儉的好風氣。

二、努力提高干部道德操守

什么是道德？道德是指品格、素質、修養與世界觀、人生觀、價值觀相聯系，它的形成是長期潛移默

化的過程。思想理論素養決定道德水平。思想理論即是一種政治方向，也是一種世界觀和方法論。德才兼備是成才立業，奮發有為的前提。德才兼備具體講是以誠立德，以勤立業。德的基礎是“誠”，業是的基礎是“勤”。成小事靠業務本領，成大事靠思想品德和綜合素質。

一是要樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，始終信守為人民服務的宗旨。我們黨的根本宗

旨是全心全意為人民服務。堅持以為人民服務為核心的價值取向，是黨員干部面臨的嚴峻課題。我們必須樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，進一步增強公仆意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。看一個領導干部是否稱職或優秀，最根本的看兩點即可：一是對群眾的感情和對群眾的利益的態度；二是對工作是否求真務實、真抓實干。

二是要加強思想修養，培養高尚的道德操守。我們常說，做事先做人。忠義、誠信、廉恥是做人最基本的要求，恰恰是現在很多人所缺乏或不屑的。我們要努力踐行社會主義榮辱觀，嚴格規范和約束自己的言行，不斷提升自己的思想道德素養。

三是嚴以律己，從小事、眼前事做起。提高道德操守，既要靠組織的教育，又要靠紀律和制度的約束，更主要的是靠自律和個人的修養。要嚴以律己，寬以待人，學會換位思考，多看多找自己的缺點和不足，多看多學別人的優點和長處。以最常見的待人接物為例，我們要講文明禮貌，對長輩要敬如父母，對同輩要親如兄弟，對晚輩要愛如子女。在處理上下級關系時，上級對下級要以誠相待，平易近人，關心下級的工作、生活和成長；下級對上級要持之以禮，言行有度，尊重服從上級的領導。在人際交往中，要平等待人，不卑不亢，態度誠懇，舉止謙和，樂于助人。在社會上要愛護公共財物、公共環境和公共衛生，自覺遵守公共秩序和公共道德，等等。

提高道德操守，是打正打牢人生道路的基礎，只要我們加強黨性修養鍛煉，嚴格要求自己，經常反省自己，不斷完善自己，我們的思想道德素養和精神面貌就會有一個大的提高，我們的機關風氣和工作水平也會有一個大的提高。

第三篇：加強機關作風建設 提高黨員干部執行力

加強機關作風建設 提高黨員干部執行力

——以廣東河源市為例

內容提要：任何地方要把規劃好的經濟社會發展藍圖變成現實，關鍵在人，落實在人，提高黨員干部的執行力便顯得尤為迫切與重要。本文結合河源實際，對如何“加強機關作風建設，提高黨員干部執行力”這一問題作了探討。文章首先指出當前河源市黨員干部執行力缺失的表現，然后進一步分析影響執行力的原因，最后提出了加強執行力建設的對策，包括樹立正確的執行理念，提升執行的素質能力，完善執行的制度保障，破除執行的主要障礙。關鍵詞：機關作風

執行力

經過建市二十多年的發展，河源市面臨加快發展的挑戰與機遇，在最近召開的市委全會上，市委提出了踐行“三反”理念、發展“四新”產業的發展思路，對當前工作進行了部署、對全市發展美好遠景做了規劃，如何把規劃的經濟社會發展藍圖變成現實，關鍵在人，落實在人，提高黨員干部的執行力便顯得尤為迫切與重要。

一、當前河源市黨員干部執行力缺失的表現

從總體上講，當前河源市各級機關干部隊伍作風和執行力是好的，基本上能夠適應新形勢、新任務、新發展的要求，但

也有少數機關、部門及基層還存在著執行力缺失的現象，主要表現在如下六方面，影響了黨委、政府推動科學發展重大決策部署的落實，阻礙了經濟社會的平穩較快持續健康發展。

1、執行力度不夠大。表現為對制度執行的重要性認識不足，存在制度“無用論”意識。有的把制度當“擺設”，滿足于照轉、照抄、照搬，簡單的理解，被動的執行，把印發規定、開會布臵等同于落實，停留于喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，而未在抓落實、求實效上下功夫。有的習慣于“以會議貫徹會議，以文件貫徹文件”，對工作蜻蜓點水，淺嘗輒止。有的只求過得去，不求過得硬，隨便應付走過場。有的上有制度、下有應對，只圖虛名、不求實效，蒙混過關。

2、執行動機不夠純。表現為對制度執行避重就輕、遇事唯利是圖、遇責爭功諉過。有的把部門利益凌駕于全局之上,對各項制度只取所需,敷衍塞責,熱衷于迎來送往和“面子工程”。有的認為加強制度建設，推進政務公開，實行政府采購、建設工程招投標、產權交易、土地市場招拍賣等“陽光工程”，會造成“肥水留往外人田”，丟了部門的權力和損害了小團體的利益。有的搞“彈性”操作，對易循的執行得緊、對難循的執行得松，對自己有利的執行得緊、對自己無利的則執行得松。有的對合意的就執行，不合意的就不執行，結果把問題由小拖大，矛盾由簡單拖復雜。有的執行制度拈輕怕重，有利則干，2

無利則推。有的事情涉及多個管理部門，只收費，不管事，對群眾反映強烈的問題互相扯皮、漠不關心。

3、執行速度不夠快。表現為對制度執行疲沓、工作推進緩慢、工作被動應付。一些部門單位的領導干部習慣于行政命令和政策性管理，使現有的法律制度未能得到較好的貫徹落實。有的執行黨委政府政令敷衍應付，作風疲沓,不推不動、推也不動,工作主動性差,工作效率不高。有的甚至投機取巧應付差事，出勤不出力。當一項制度執行需要多個部門、單位參與配合時，有的部門、單位左推右擋，找客觀原因，要么不愿參與，要么不愿負責。

4、執行能力不夠強。一些同志錯誤認為加強制度建設、用制度管人會得罪人。表現為決而不行，對制度執行等待觀望。有的缺乏駕馭全局和處理復雜問題的能力,執行制度力不從心。有的對黨委政府決策部署的工作，缺乏真抓實干、雷厲風行的作風，不在乎、不過問、不檢查、不落實。有的缺乏干事創業的銳氣，缺乏化解矛盾的底氣，缺乏攻堅克難的志氣，對發展機遇認識慢，對制度法規理解慢，對新生事物接受慢，推動發展動作慢，該搶的項目搶不到，該爭的資金爭不來，該建的工程建不起，貽誤了發展時機。

5、執行標準不夠高。表現為思想消極、執行等靠要。有的黨員干部安于現狀、得過且過,暮氣有余、朝氣不足,在困難和風險面前,畏難情緒嚴重,不敢啃“硬骨頭”。有的部門、單 3

位干部業務不熟、能力不強、作風不實，對本職工作難以為計，力不從心。還有的部門、單位干部甚至黨員干部，認為本部門、本單位沒錢、沒權、沒地位，而產生見異思遷、厭倦其職的思想和情緒。有的干部習慣于按部就班、怕冒風險，缺乏敢闖、敢試、敢爭取的勇氣和膽識。

6、執行辦法不夠多。表現為對制度的執行，我行我素、無動于衷、不作為亂作為。有的習慣于“老套路”,習慣于用一成不變的方法處理問題,習慣于用簡單的行政手段解決矛盾。有些制度雖有三令五申，但仍然熟視無睹、充耳不聞、無動于衷，影響執行效率。有的憑個人好惡情感行事，臵政令政紀而不顧，我行我素；有的則唯我獨尊，藐視政令，或拖著不辦、或頂著不辦、或就是不辦。

二、影響執行力的原因分析

一是觀念陳舊影響執行力。產生上述問題的原因，無可否認，當前我國的一些法律還不健全，還不完善，導致制度執行效力不足。但更多的是很多同志主觀上，思想認識不到位。如我們河源市地處粵東北山區，經濟社會發展滯后，作為欠發達地區的“欠”，突出表現在思想上的“欠解放”。伴隨著改革開放的進程，尤其是在建市20多年來，黨員干部的思想也在不斷解放，推動各項事業發展取得明顯成效。但相比珠江三角洲等發達地區，河源市的解放思想的力度和程度還很是遠遠不夠的。表現在每次大的思想解放，河源市都相對滯后，從而積累 4

了較多的歷史“欠賬”，與發達地區落下了不小的距離。山區干部主要是“等、靠、要”依賴思想比較突出。如過分依賴省和發達地區的扶持，沒有制度創新、主動創業；“地理環境決定論”觀念重，死守資源過日子；害怕市場競爭，不肯開拓市場創大業；輕視知識、人才和創造，教育發展落后，人才隊伍建設乏力；法制觀念和依照市場規則辦事意識淡薄，政府依法行政能力欠缺，企業誠信度不夠。這些深層次的思想根源，是制約著各級執行力提高的主觀因素。

二是渠道不暢影響執行力。執行渠道是否暢通,在很大程度上決定著執行力水平。順暢的執行渠道,可以產生最小程度的執行磨擦和最大限度的綜合執行力。而在執行中，上面千條線，下面一根針。這種“倒寶塔型”的組織結構，極易使基層部門所承擔的工作發生“管涌”現象，有的重復勞動、有的顧此失彼、有的難辨輕重。加之執行監督環節虛化,好人主義盛行，就導致很多制度難落實,走形式、走過場。這是制約執行效能提高的現實根源。

三是利益驅使影響執行力。在許多情況下，一些部門、單位大局意識、全局觀念淡薄，遇事首先考慮本部門、本單位小團體利益，而臵全局工作而不顧。尤其是條塊、部門、行業之間存在著分配不均、利益不均的落差，也給一些部門、單位提供了萌生逐利觀念的氣候環境。這是導致執行難到位，構成影響執行力的利益根源。

四是經濟基礎薄弱影響執行力。由于河源市經濟總量小，財政底子薄的狀況還沒有從根本上得到改變。財政投入重點工程、重點項目的資金十分有限，人們日益增長的物質文化生活需求與經濟發展的水平，財政支持的能力還有較大矛盾。“巧婦難為無米之炊”在一定程度上制約了執行力，構成影響執行力的經濟根源。

五是體制機制不順影響執行力。客觀的說，當前考評機制的科學性、中心工作任務分配的合理性、獎懲機制的有效性、評先評優的公認性、項目指標的可行性都還存在著與客觀實際不相適應的地方，在一定程度上影響了人的主動性、積極性和創造力發揮。同時，目前部門、單位普遍存在的忙閑不均的狀況，也給部門、單位工作造成極大影響，這些多年來形成的問題，凸顯機制體制不暢不活的弊病，構成影響執行力的機制體制根源。

三、加強執行力建設的對策探討

執行力源于企業管理，并不斷向經濟、政治、社會、文化等領域擴展，它是指把思想、戰略、決策、規劃與部署付諸實施的力度和能力。黨員干部的制度執行力，就是貫徹執行黨和國家方針政策、制度法規和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現預定目標和任務的能力。“三分策劃，七分執行”，制度再好、決策再好、思路再好，若沒有強有力的執行 6

都是紙上談兵。加強黨員干部的執行力建設重點要做好以下幾方面：

1、樹立正確的執行理念。一是要樹立“敢為人先，爭創一流”的執行理念，培養創優的執行意識。要把提高執行力作為推動科學發展的重要抓手，在執行上比精神，在執行上比速度，在執行上見高低，創新發展思路、破解發展難題、優化發展環境，要真正吃透政策精神，明確上級意圖，體察人民愿望，把各項決策部署和工作落到實處。二是要提高廣大黨員干部遵守反腐倡廉法規制度的意識。要通過宣傳和教育，形成各級黨委和政府以及廣大黨員干部自覺遵守和執行反腐倡廉法規制度的良好風氣，促使各級黨政組織和廣大黨員干部把法規制度的貫徹執行作為大事來抓，增強法制觀念，做到一切從政行為都必須依制度進行，嚴格執行各項法規制度。三是要要樹立“迅速反應、立即行動”的執行理念，培養雷厲風行的執行意識。說干就干，真抓實干，一抓到底，切實把各項政策措施一項一項執行到位，把各個重點項目一項一項推進到位，把各項工作一項一項落實到位，確保各項目標任務圓滿完成。

2、提升執行的素質能力。一是要通過學習不斷提升干部的素質，提升干部駕馭市場經濟、破解發展難題的能力，提升協調各方關系、化解各種矛盾的能力，提升促進自主創新、領導科學發展的能力，提升堅持公平正義、依法行政辦事的能力。只有牢固樹立終身學習的理念，堅持勤奮學習，加強知識積累，7

思想才會不斷豐富，執行力才會不斷提升。二是要改進執行的方法和手段。要堅持執行手段的合法性。沒有執行就沒有作為，但是執行絕不是亂作為，執行要以法律法規為準繩，要以政策為界限。依法行政是健康發展的軌道，是通向民主、文明、和諧的必由之路。如何堅持依法辦事，化解矛盾，應對突發性事件，是黨員干部執行力建設的重要課題。特別是在征地拆遷、環境保護、企業改制、資源開發及涉法涉訴等敏感問題上，一定要嚴格按法律按政策辦事，決不能因執法不規范、執行政策走樣或工作方法簡單粗暴而引發事端。三是領導干部要帶頭執行制度。任何一個領導干部都不能享有對制度約束的豁免權，要把執行和維護制度視為自己的神圣職責，增強帶頭學習制度、模范執行制度的自覺性，以尊重和維護制度的權威性的示范行為，推動全體黨員干部崇尚制度、嚴格執行制度良好氛圍的形成。

3、完善執行的制度保障。一要健全工作責任制。要以黨風廉政建設責任制為抓手，保證反腐倡廉法規制度落到實處。黨風廉政建設責任制，對各級領導班子和領導干部在黨風廉政建設和反腐敗工作中應負的責任以及責任追究等問題作出了明確規定，是推進反腐倡廉工作的重要制度保障。各級黨委、政府和領導干部一定要強化責任意識，切實負起領導責任，對黨風廉政建設方面的失職行為，堅決依據有關規定追究主要領導和有關領導的責任，以保證反腐倡廉法規制度落到實處。二 8

要強化目標責任制。以規范化、標準化、科學化為目標，健全和強化工作責任制、目標責任制，要健全主體明確、職責清楚、權責對等、量化具體的崗位責任制。一級抓一級，倒排目標計劃，加強目標考核，把執行力強弱作為領導干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。三要完善激勵評價制度。建立科學的績效評估指標體系，具體量化每個部門的工作效率和工作成本，堅持業績導向，嚴格績效評價。要改進績效評估方法，把黨委、政府內部考核和公眾評議、專家評價的評估辦法結合起來。四要嚴格黨政領導干部問責制。建立健全以領導干部為重點的問責體系，把問責始終貫穿于決策、執行、監督的全過程。按照獎優、治庸、罰劣的原則，對執行上級決策部署不力，不認真履行職責，造成嚴重后果和不良影響的單位和部門，堅決問責，責令整改，嚴肅查究。五要建立黨員干部工作效能群眾滿意度測評機制，積極合理運用測評結果，切實增強干部的責任意識和服務意識，樹立領導干部察實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事的工作作風，切實提高領導干部在執行的操作力。

4、破除執行的主要障礙。一是要樹立正確的利益觀。黨員干部必須首先從思想上始終把黨和人民的利益放在首位，把事業的發展放在首位，不能把部門利益、個人利益凌駕于人民利益之上。二是要主動增強大局觀念。黨員干部要把本部門、本單位的發展放到整個地方甚至更大的背景下去思考、去謀 9

劃，要真正做到個人服從整體、局部服從全局，增強在大局下行動的自覺性。三是要堅決破除部門利益壁壘，理順部門關系，強化部門職責，減少推諉扯皮，建立健全便捷高效的行政服務機制。四是要牢固樹立紀律觀念。黨員干部要把堅決執行作為遵守政治紀律的重要體現，作為自覺的行動，在思想上、行動上與黨委保持高度一致，嚴明政治紀律，做到令行禁止，反對自由主義，堅決避免在執行中走樣、跑調，堅決杜絕“上有政策、下有對策”的現象發生。四是要加強監督檢查。一些地方和部門不少制度形同虛設，主要是制度出臺以后，缺乏對制度執行和落實過程的監督和檢查，導致執行落空。要對反腐倡廉法規制度的落實情況進行經常性的督促檢查，對違反制度的行為堅決予以查處，做到令行禁止、違者必究，努力使法規制度成為黨員干部必須遵守的行為準則。

參考文獻：

1、胡錦濤，《高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗----在中國共產黨第十七次全國代表大會上的報告》，2007年10月15日。

2、史全新，《強化執行力全面抓落實——縣級黨政機關加強執行力建設的探索與思考》，河南日報2006年10月20日。

3、姜桂蓮，《提高領導干部執行力的思考》，邢臺日報2008年10月22日。

4、周志坤、張啟、李強、趙楊，《五個“倒逼”提高領導干部執行力》，南方日報 2010年1月6日。

5、中共平湖市委、平湖市人民政府，《關于在全市開展機關作風建設暨執行力建設活動的實施意見》，2011年2月17日。

第四篇：以道德建設促進黨員干部的政策法規教育

以道德建設促進黨員干部的政策法規教育

“中央算個屁，我就是法律”，體現了某些黨員干部法律意識淡薄，把權力凌駕于法律之上。作為黨員干部，身為執法者，如何提升其政策法規意識，使黨和國家的各項方針政策落到實處，使百姓得實惠，是個重要的話題。我認為加強黨員干部的道德建設至關重要。道德是最高的法律，法律是最低的道德。我國一直以來都重視黨員干部的道德建設，選拔領導干部強調“德才兼備以德為先”，干部考核注重“德能勤績廉”，把德放在首位；老百姓中也流傳一段話“有德有才，大膽使用；有德無才，培養使用；有才無德，堅決不用”。道德常常能夠彌補智慧的缺陷，能夠彌補制度的缺陷，能夠彌補法律的缺陷。道德存在于人的意識當中，對全體社會成員都有約束力，靠社會輿論及人的內心信念、良知的來維持，其影響通常是潛移默化的，具有法律無可比擬的優勢。人們用道德取代法律，憑借自我道德觀來實施自我行為，是社會發展的趨勢。作為社會主義社會建設的領導核心的黨員干部，更應該不斷提高自身道德修養，把群眾的利益看得重些、重些、再重些，把個人利益看得淡些、淡些、再淡些，對政策法規，認真刻苦地學習，全面準確地領會，真心實意、盡心竭力、堅持不懈地貫徹落實，多為人民群眾辦實事，贏得百姓的信任，把人民的積極性充分地調動起來，把各方面的潛力挖掘出來，讓大家齊心協力共建美麗幸福新家園，實現中華民族的偉大復興。

第五篇：加強黨員干部從政道德建設5

“加強黨員干部從政道德建設”系列言論之五:從政者，學以立德

2012年03月12日15:30 來源：《中國紀檢監察報》

一段時間以來，官員“考德”成為一個廣為關注的現象，各種考核標準也引起熱議。那么，黨員干部如何在這一考核中取得好成績呢？關鍵在學習，學以立德。值得注意的是，一些同志讀書學習，只注重學以增智、學以廣才，而忽視了學以立德。從政道德是一面鏡子，只有天天用學習來拂拭，才能保持鏡面整潔。

“立身百行，以學為基”。學習是一個人“立德”的基本途徑之一，對于黨員干部而言，學習更是提升從政道德的基本方法。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話中要求全體黨員干部“要把學習作為一種精神追求”，“真正做到學以立德”。在新的時代條件下，黨員干部如果不勤奮學習、不主動學習，就難以形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，就難以確立正確的權力觀、事業觀、利益觀，就難以擁有崇高的理想、堅定的信念和高尚的道德情操。沒有正確的從政道德作為指引，就難免誤入歧途，甚至走向違法犯罪的不歸路。很多貪官被查辦后反思“放松學習”的懺悔不是無病呻吟，而是事后才為自己把準了脈，看清了病灶所在，他們的教訓很深刻，必須汲取。

理想信念是立身做人之本，也是以德從政之魂。堅定的理想信念是對每一名黨員干部提出的基本要求，也是黨員干部的精神動力。理想信念的堅定源于理論上的清醒。“非學無以廣才，非學無以立德。”每名黨員干部都要把學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，作為一種政治責任、一種終身任務、一種精神追求。通過學習，努力提高道德水平、陶冶道德情操、錘煉道德意志、確立道德信念，用黨的先進性標準規范行為。

十七屆中央紀委第七次全會將“大力保持黨員、干部思想純潔”作為保持黨的純潔性的首要任務，充分表明思想純潔的極端重要性。而要保持思想純潔就需要在學習中不斷自我凈化、自我完善、自我提高；在學習中辨識各種腐朽思想、看清利益誘惑，提升道德水準、增強抵御能力。回顧我們黨90年的奮斗歷程，從延安整風運動、“三講”教育活動、保持共產黨員先進性教育活動，再到當下正在深入開展的創先爭優活動，學習一直是我們黨提升從政道德、增強執政能力的“法寶”，是從一個勝利走向另一個勝利的保障。所以，作為黨員干部，一定要認清學習對于從政道德養成的重要意義，端正學習態度，樹立終身學習理念，并把學習中領悟的人生哲理和道德規范落實到自己的一言一行、一舉一動中，避免道德認知與道德實踐脫節，而讓“學以立德”成為一句空話。

“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”學以立德：目標是“德”，途徑在“學”。