第一篇：新員工入廠一年工作感悟

剛進xx，我被分配到電熔班組。面對陌生的環境，我沒有任何不適應，因為同事對我關懷備至，讓我覺得這里像家一樣溫暖。進入班組沒幾天，我就犯了一個嚴重的錯誤——撞刀?！皯醒蜓颉瘪R上跑過來:“人安全吧？”于是我鼓起勇氣去向老朱承認錯誤，居然沒有預想中的“狂轟濫炸”，而是得到了老朱的一番表揚。他說，能夠有勇氣承認自己的錯誤的人，都應該得到表揚，在錯誤中才能進步。

一個月后，新員工入職培訓。第一天的消防安全培訓讓我體會到了安全的重要性，第二天的企業文化培訓讓我進一步了解了xx，在團結，拼搏，求實，創新的精神指引下，xx有了今天的成績。培訓結束，我被評為優秀學員，這是對我的鞭策，也是我前進的動力。在以后的日子里我要充分發揮xx精神，做好本職工作，不斷進步。

年底，當聽到要在元旦晚會上表演節目時，班組著實歡悅了一陣，有人提議唱歌，有人提議詩歌朗誦，有人提議跳街舞。最后，跳街舞獲得了最高票數。雖然我不會跳街舞，可我不愿錯過任何一個挑戰自己的機會。于是，沒有老師，沒有鏡子，沒有場地，五個女生，一臺筆記本電腦，一塊空地，一遍一遍練習……大家也一直鼓勵我們：要相信自己，帶著微笑上臺，不管結果如何，班組都會送上最熱烈的掌聲。元旦晚會上，我們雖然跳得不是很整齊，但我們相信我們擁有一個完美的落幕。

一年，說長不長，說短不短。這一年，我經歷了很多，也收獲了很多，這些經歷和收獲都成了我人生的一筆財富。在新的一年里，我將繼續努力奔跑，不斷轉型升級，不斷接近夢想，實現自己的價值。

第二篇：入廠一年工作心得

七月流火，又到丁香四溢的季節，不禁又將我的思緒帶回到那美好的大學時光。昔日我們互道珍重，而今又在各自的工作崗位上努力進取。轉眼，我已畢業一年，來到濱化參加工作一年?；厥孜以跒I化這個大家庭中的一年是由學生到員工的蛻變，更是由稚氣走向成熟的標志。- 從白山松水到齊魯大地，奔馳的列車載著家人的囑托、載著我的夢想來到濱化集團。初到濱化時的心情是復雜的：兩千多公里的距離拉長了對家鄉的思念，同時也擔心自己能否適應新的生活及工作環境。還記得剛剛入廠時，董事長來到了我們新員工培訓的課堂上，他以一個長者，更是一個朋友的身份向我們這些剛剛走出大學校園邁入工廠的新員工介紹了濱化的發展歷程，給我們講解了她的企業文化和濱化人講求科學、務實的工作作風，同時希望我們新員工要盡快適應這里的新環境，融入到企業的大家庭中來，要求我們戒驕戒躁，踏實工作，為濱化的發展添磚加瓦。從他的言語中我消除了當初的擔心，開始對濱化這片未知世界充滿著向往，想要迫切的走進她，成為其中的一員。- 短暫的培訓結束后，我們被分配到了各自的工作崗位上，這時正趕上如火如荼的集團公司東瑞、濱陽兩大項目建設的關鍵時期。我們一批青年員工的到來如新鮮的血液融入到整個工程中去，干勁十足、豪情滿懷。東瑞的施工現場到處都能看到緊張而忙碌工作場情，現場儀表調試也貫穿始終，我與老師傅們一起奔忙于現場和控制室之間，在一點一滴的實際工作中像一個蹣跚學步的孩子邊學習邊實踐，從理論出發到現場的應用，不斷積累經驗、夯實技術，在不斷在學習中使自己盡快成熟起來。驕陽似火的八月到了調試的最后階段，每一塊儀表的正常運行都關系到各車間能否一次性順利開車。車間領導要求我們要在平時的工作中穩中求細，保質保量的完成調試任務，打好這最后關鍵的一仗。在一次次的攻堅戰中我被團隊的力量深深地感動著：遇到疑難問題大家集思廣益，使每個問題都逐一得到解決；有工作沒有完成時大家在一起奮戰到深夜，有時都顧不上吃飯休息；領導們有家卻顧不上回去住在單位，做到有問題隨叫隨到，第一時間趕到現場；有的同事生病中暑不請假不休班，依然堅持工作……工作中的相互協作、有問題共同探討、生活上的互相關心使我們同事們之間關系融洽、心情愉快，團隊的力量在深深的感染著每一個人，這樣的感動也發生在每個人身上。當我們看到東瑞各裝置都一次性順利開車成功，每一個保運人員臉上都掛著甜美的笑容，這種由辛勞和汗水換來的幸福我們倍加珍惜。- 入廠一年，這些經歷讓我學會了思考，使我更加成熟。我懂得了只有在辛勤付出汗水后才能得到更大的收獲，那時的果實更甜；只有在困難面前迎難而上才能看到風雨后的彩虹，那時的風景更美。藍圖已經繪就，巨艦駛向海洋，我相信濱化這支蓄勢待發的巨輪定能駛出渤海，揚帆大洋。

第三篇：入廠一年工作心得

入廠一年工作心得

七月流火，又到丁香四溢的季節，不禁又將我的思緒帶回到那美好的大學時光。昔日我們互道珍重，而今又在各自的工作崗位上努力進取。轉眼，我已畢業一年，來到濱化參加工作一年?；厥孜以跒I化這個大家庭中的一年是由學生到員工的蛻變，更是由稚氣走向成熟的標志。-

從白山松水到齊魯大地，奔馳的列車載著家人的囑托、載著我的夢想來到濱化集團。初到濱化時的心情是復雜的：兩千多公里的距離拉長了對家鄉的思念，同時也擔心自己能否適應新的生活及工作環境。還記得剛剛入廠時，董事長來到了我們新員工培訓的課堂上，他以一個長者，更是一個朋友的身份向我們這些剛剛走出大學校園邁入工廠的新員工介紹了濱化的發展歷程，給我們講解了她的企業文化和濱化人講求科學、務實的工作作風，同時希望我們新員工要盡快適應這里的新環境，融入到企業的大家庭中來，要求我們戒驕戒躁，踏實工作，為濱化的發展添磚加瓦。從他的言語中我消除了當初的擔心，開始對濱化這片未知世界充滿著向往，想要迫切的走進她，成為其中的一員。-

短暫的培訓結束后，我們被分配到了各自的工作崗位上，這時正趕上如火如荼的集團公司東瑞、濱陽兩大項目建設的關鍵時期。我們一批青年員工的到來如新鮮的血液融入到整個工程中去，干勁十足、豪情滿懷。東瑞的施工現場到處都能看到緊張而忙碌工作場情，現場儀表調試也貫穿始終，我與老師傅們一起奔忙于現場和控制室之間，在一點一滴的實際工作中像一個蹣跚學步的孩子邊學習邊實踐，從理論出發到現場的應用，不斷積累經驗、夯實技術，在不斷在學習中使自己盡快成熟起來。驕陽似火的八月到了調試的最后階段，每一塊儀表的正常運行都關系到各車間能否一次性順利開車。車間領導要求我們要在平時的工作中穩中求細，保質保量的完成調試任務，打好這最后關鍵的一仗。在一次次的攻堅戰中我被團隊的力量深深地感動著：遇到疑難問題大家集思廣益，使每個問題都逐一得到解決；有工作沒有完成時大家在一起奮戰到深夜，有時都顧不上吃飯休息；領導們有家卻顧不上回去住在單位，做到有問題隨叫隨到，第一時間趕到現場；有的同事生病中暑不請假不休班，依然堅持工作……工作中的相互協作、有問題共同探討、生活上的互相關心使我們同事們之間關系融洽、心情愉快，團隊的力量在深深的感染著每一個人，這樣的感動也發生在每個人身上。當我們看到東瑞各裝置都一次性順利開車成功，每一個保運人員臉上都掛著甜美的笑容，這種由辛勞和汗水換來的幸福我們倍加珍惜。-

全球經濟危機寒潮襲來，使我國的生產生活都受到了不同程度的影響，在如此的嚴峻形勢下，也許是歷史的基奠，或是濱化人嚴細求實、不畏時艱的精神，使得我們在困難面前不低頭、不退縮，積極應對，短時內使企業進入了發展的快車道。我們慶幸在就業之初就選擇了濱化，她不但為我們提供了生存的資本，還提供了我們成長和發展的空間。更重要的是，她給了我們每個人培養各種能力、積累各種經驗的機會。這些對于我們的成長，以及實現我們的人生價值都是非常寶貴的。我們知道沒有什么困難是不可戰勝的，在困難面前我們把為企業獻計獻策、排憂解難作為自己的職責所在。集團公司為實現“保效益，促增長”的目標，首先將技術革新與資源合理配置爭取市場的優先權，以節約為本，減排降耗作為企業的生存發展之道。這一系列正確的舉措，開創了新的局面，作為每一名關心濱化發展、壯大的員工感由心生。經歷風雨后，我們濱化人的腳步更加鏗鏘有力，我們愿在濱化發展的平臺上貢獻自己的才智，與濱化同呼吸，共發展。-

入廠一年，這些經歷讓我學會了思考，使我更加成熟。我懂得了只有在辛勤付出汗水后才能得到更大的收獲，那時的果實更甜；只有在困難面前迎難而上才能看到風雨后的彩虹，那時的風景更美。藍圖已經繪就，巨艦駛向海洋，我相信濱化這支蓄勢待發的巨輪定能駛出渤海，揚帆大洋。-

第四篇：入廠感悟

入廠感悟

轉眼間來到這里已經兩個多月了，從報道路上激動的心情，到實習期辛苦的勞作，到崗位上學習的激情…這兩個多月的時間里算是體會到了從校園的天堂到工作的現實里的一小部分內容，畢竟今后的路還很久遠，沒人能對未來做好準確的預測。

雖說我們是本科生，但是考慮到現在大學教育的普及，以及學校的培養制度，每個人大學的學習狀態來說，剛畢業的我們還是很難很快的投入到生產中去。所以一般在大學生入職之前，每個企業都會有所針對的對應屆畢業生進行相關的生產方面的培訓與實習。在這里每個企業的培訓制度不同，人才的重視程度也不同。既然是想聽我們眼光中的問題，那么在這里我就先提一點，后面待續。首先我想要說的就是人力資源管理方面。由于我們這批新入職員工是總公司負責招聘的，所以本廠對每個人的情況如具體專業，工作能力，學習能力，性格特點等都不是很了解，無法做到根據個人情況具體分配崗位，有針對性的進行培訓。如何做好人力資源的開發，使其能夠更好的為企業創造價值，這是每個企業應該做到也是必須做到的。否則，浪費企業財力不說，對個人的發展也是極為不利的。從我們自身來說，剛畢業的我們也應該有一個良好的心態，要明確自己只是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。不要急于求成，不要眼高手低，不要自命不凡，也不要妄自菲薄。無論做什么，即使很小的步伐邁的很踏實也不要大步邁的扯到蛋?？墒亲钪匾倪€是方向問題，首先要找到一個正確的方向。方向錯了，距離目標會越來越遠，還要走回頭路，付出更大的代價。因此，定位的決策決不能犯方向性的錯誤。

接下來想談談生產方面的問題，由于我廠是剛剛開始投入生產，這難免會遇到很多問題，設備的適應情況，工藝上的操作參數，配料方面的最佳比例最佳率值。這些問題在新投入生產之際都是難以避免的。不過這些在找好所有的最佳數值后都會得到解決，生產業逐漸趨于平穩。所以在這個事故多發的時期，如何解決問題才是關鍵。從我所接觸的方面來講，燒成方面，熟料游離鈣忽高忽低，預熱器塌料堵塞，煤粉燃燒不完全還原氣氛煅燒，多為黃心熟料。原料方面，磨機時常發生大大小小的毛病，下料不穩定，時?？?，原料易受天氣影響，陰雨潮濕天氣濕排灰斷料尤為嚴重，而且進廠濕排灰摻雜物較多，多為一些樹枝，經常堵住203下料口。入磨粒徑方面控制不得當，常有大塊進入磨內引起震動偏大，嚴重時回轉下料器直接跳停。還有生料細度要求上，雖然料越細，傳熱面積越大，預熱效果越好。但是過細的生料首先在粉磨時會增加電耗與操作難度，影響產量，其次在窯的操作上也會增加難度。水泥包裝方面下料口總是堵料，具體原因我不懂。造成這一切事故的原因與新建廠有一定關系，除此之外還與帶病運作有關。一是所購置設備不能滿足設計要求，二是迫于資金緊張盡量壓縮投資，該配備的設備沒有置購，配件材料跟不上，對員工只有使用，忽略素質提高的培訓和教育。在這里想說下關于培訓方面，公司應該避免走形式主義，該有的人力資本的投資就應該得有。從公司的角度看也是怕對員工培訓完了，到時候別人跳槽自己倒損失了，或者讓員工不重視培訓。這些問題公司都可以想辦法解決。綜上所述問題，實現安全平穩質量合格的成產需要精細的技術管理與精細的操作技術。具體內容請參考書目《水泥新型干法生產精細操作與管理》-謝克平。

接下來想談一下余熱發電方面?，F在中國也提出著走可持續發展道路，在這里，節能問題與廢物利用問題占有很大比重。水泥工業是個高耗能產業，能源支出在生產成本中占有很大的比重，在新型干法水泥成產熟料過程中，窯頭窯尾的廢氣余熱除了作為二次風三次風以外，對其進行熱回收，進行發電也是值得應用的地方，這對緩解電力緊張，降低能源消耗有很大的幫助。我聽燒成丙班窯操作員說，我廠的余熱發電并沒有得到實際應用，如果得以啟用的話，節省能源直接降低成本不說，也可以減少二氧化碳的排放，有助于減緩大氣的室溫效應（這點扯遠了）。

還有第二條生產線，4500T/D的熟料生產線在我國來說也算是中上等了（何況設計4500我廠實際可達到5000，也是聽窯操說的），如果第二條生產線也可以進行投產的話，那么其所創造的收益也是相當可觀的（雖然現在水泥還沒有生產許可證，但是熟料銷售方面也是不錯的）?，F在二線處于閑置階段，許多設備在風雨中其耐久性多少會有所降低，流水不腐，戶樞不蠹，設備的閑置時間越長，到時候真正應用起來出現問題的概率就越大。我也知道公司也是有原因的，畢竟不是管理層，也無權考慮這些重大的問題。

內容不多，廢話不少，以上便是我入廠以來的感悟與發現的問題，畢竟知識經驗有限，有毛病的地方大老張主任大可當做無稽之談審閱。

第五篇：新員工入廠感言

新員工入廠感言(精選多篇)

先正其身，方能養性，進而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對“正德厚生，臻于至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓，我的心態得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態度決定你的成敗和高度，把工作當成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。

人生并不是一成不變的，職業規劃亦是如此。我覺得對職業的規劃應該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經過很多的車站，各式各樣的站臺，沿途的風景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因為這兒不是你要去的地方。如果實在忍不住，下車看看，然后再搭上車，繼續你的旅途，不要間斷。雖然不會是原來的那一輛，也不會是生命中準時的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠然，我希望我有一個開心的旅程，人生的旅途就是一條線，不用轉車了，沿著這條路快樂地走下去。

這幾天的培訓讓我對移動公司有了更加積極的認識，更堅定了在移動公司踏踏實實工作的信心。對于才從校園的象牙塔里走出來的我們，我們中的每一個人也許都是滿腔的抱負，滿腹的熱情，我們時而彷徨，時而又迷茫的樂觀。說真的，兩個月的實習，又經過這幾天的培訓，我學到了許多的專業知識，但是比專業知識更重要的是我學到了工作的態度，并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動人的企業文化，特別是在了解了“雛鷹助飛”計劃之后，更加堅定了自己的信念，我對移動有了很強的歸屬感。在這樣一個有歸屬感的公

司我相信能有實現我們自己夢想的舞臺。

另外，這幾天讓我必須意識到的是自己已經真正的進入了社會，自食其力的日子從今天就開始了，也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現在的我希望那里是我又一個青春的開始。人生數十載，我不想在老去之后還充滿了遺憾，所以我必須終身學習，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應該同移動的企業文化一樣，不斷地追求卓越。

來到這個陌生的城市，我習慣了這里的一路平坦，也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時，我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕，害怕被風吹迷了方向，也有過感嘆，感嘆踏入社會的這一刻還是不期而至。季節的夏天來了，大地是一片陽光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。

夜晚，我閉上眼睛，問自己進入移動后學到了什么，我想精神上的進步將

會是我以后最大的財富。我們都應該用感恩的心態去面對這個世界，愛你所愛，做你所喜歡的事情，用積極的心態去做你必須做的事情，珍惜現在所擁有的一切。聽了移動人發展通信事業的歷程，我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的夢想和迷失了自己的方向。即使我的夢會像泡沫一樣碎在現實的世界里，只要我激情滿腔的去追求過，去努力創造過，我就不會后悔了。

曾經看到過這么一句話，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸?！?。

明天我們就要啟程，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚過，那就是幸福的，現實世界里的殘酷算什么，暴風雨又算什么，一個人堅持了自己的信念，再加上閃電打雷他也會笑的。

以前我一直認為是金子哪里都會放光，如果我是朽木在哪里也不會被雕

成佳作。現在看來我認為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發亮，即使是朽木經過磨練也能質變成精華。我現在已經找到了充分的理由加入移動這個大家庭，因為移動給了我們共同進步的優越環境。一起加油！

新員工入廠培訓

1、工廠規章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作規程及考核

4、實驗室的日常管理要求、檢驗、標液的配制方法及考核

儀器的使用及注意事項

原料分析

中控分析

成品分析

******************公司

新 員 工 入 廠 須 知

目的：為了讓新進員工盡快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴謹、進取、務實的文化和理念；盡快進入工作角色；盡快融入

到太陽龍大家庭。特制定本規定。

新員工入職后，須認真遵守以下規定，如有違反，按公司相關制度處理：

1.為配合國家及地方有關法律法規的執行，確保公司正常運轉，創建一個和諧、規范、安全的生產經營環境，凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規以及本廠所制定的一切規章制度。

2.為保護勞動法，維系社會安全穩定，增強員工整體素質，使每位員工都具備一個優秀的品質和健康的體魄，凡屬本公司新入廠員工必須年滿18周歲且身體健康,品行端正,無不良嗜好。同時必須保證自己是守法公民，在社會上無不良記錄。

3.為維護公司的合法權益，增強員工的職業道德感和責任感，使之能全心全意投入到工作中，發揮自己更大的才能，得到更多的晉升空間，凡屬本公司員工必須忠于職守, 愛崗敬業，不得在外從事兼職工作,若有發現立即按廠紀廠規

處理。

4.為了促進公司的發展，完善招聘制度，凡屬本公司因故辭退、自動離職或被開除的員工，重新應聘的，不予錄用；按正常正規手續辦理辭職離廠后重新應聘的，根據其之前的一貫表現并通過培訓后由用人部門擇優錄用。

5.為規范新員工試用期管理，為新員工指導與考核提供依據，引導新員工盡快融入公司，促進員工的發展與公司的目標有效結合，所有新進員工入職后前三個月均為試用期：各部門根據特殊情況可對新進員工的試用表現延長或縮短其試用期。但最低權限不得低于一個月試用期。試用期滿后經部門鑒定，合格者可繼續錄用，不合格者即辦理結算手續。

6.為使公司管理更加規范、有序，更好地開展安全保衛工作，所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入廠區。廠證只限本人在

公司內使用，嚴禁轉借，丟失后必須立即到企管辦備案，補領新證。

7.為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，所有員工必須遵守考勤管理規定:上下班必須打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工，曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續曠工七天作自動離職處理，并扣發當月薪資。

8.為規范公司管理制度，保護員工的合法權益，保障部門工作正常有序地進行，所有員工辭職必須提前一個月以書面形式提出申請,經批準后方可辦理離職手續；反之部門因故辭退員工也應當提前一個月以書面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續。

9.為確保員工有一個良好的工作氛圍及避免因不良習慣、風氣等帶來的諸多不利影響，增強員工相互之間關系的穩定、團結，所有員工必須嚴格遵守公司管理規定:任何人上班時間內不得賭錢、打牌、打架斗毆、或從事其他不良

風氣的活動,不允許上班時間喝酒、嚼檳榔。

10.為保證公司正常有效管理，避免裙帶關系帶來的非正常矛盾；為利于企業員工的培養和穩定，使員工安靜、安心地工作。公司內部所有員工之間禁止談戀愛，更不允許有任何非正常男女曖昧關系。請所有員工自覺抵制社會不良風氣帶來的影響。

11.為加強企業文化的建設，規范日常管理以及健全制度，營造一個良好的企業文化和軟環境，杜絕不良風氣帶來的不利影響，如對公司現狀或部門管理有意見或建議時，請以書面形式反映到企管辦或投入意見箱內，不得造謠生事，傳播小道消息等。

12.為保證公司的財產以及所有員工的生命安全，使員工能在一個讓家人放心、安心的環境下工作，所有員工必須遵守安全管理規定:嚴格按照安全操作規程作業,任何人不得在廠區禁煙范圍內吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區。

13.為加強公司管理制度，提高管理水平，保證員工出入正常有序的進行，所有員工必須遵守門衛制度:上班時間若因工作需要外出,須有部門領導批準的外出單方可放行；若因私事外出,需辦理請假手續后,門衛方可放行。

上述行為規范要求，本人已詳閱，同意并無條件執行。

員工簽名：

年月日

伊發控股集團有限公司

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：00

2、上班時間嚴禁吸煙、酗酒、斗

毆，嚴禁辱罵同事和公司負責人，嚴禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證

3、嚴禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網聊天等與工作無關的事項。違者罰款30元。

4、嚴禁因私事接或打手機、電話、發信息等。上班時間嚴禁穿拖鞋或背心進入公司。若違反相關規定，將給予5元/次的罰款，情節嚴重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。

5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當月工資的20%作為罰款。

6、上班時間嚴禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計

超過三次者，作開除處理。

7、在公司工作3個月后每月可享受房租補貼。每月工作日滿28天，且無遲到早退現象，可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規定執行。

8、工作中或在休息，員工應保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》

9、新裝配員工第一個月可享受適當的補貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補貼將全額扣回。

10、員工因私事不能上班者，必須向部門領導請假方可離崗，請假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請假連續三天未到崗者，將以自動離職處理，并扣除當月工資的20%作為罰款。

11、員工辭職需提前一個月提出申請，經生產部主管同意后方可生效，若未經部門領導同意連續離職三天以上者，將按自動離職處理，扣除當月工資 的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經生產部經理同意后方可離職，但需扣除當月工資的20%。

12、工資以個人銀行卡的形式發放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統一發放日，離職人員工資需在發放日領取工資，公司不再單獨結算。工資不能

代領，只能由當事人親自領取，離職人員必須由當事人持本人身份證領取工資。

13、遇到突發事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀進行處罰。月底盤庫期間相關人員嚴禁請假，盤庫前一天倉庫報表必須做好上交，否則扣除當月獎金。

14、質量是企業的生命，如果因人為原因造成產品出現質量問題，將對當事人進行嚴重處罰，屢教不改者，立即開除。

15、對待本職工作要認真負責，愛崗敬業，如在工作中出現重大失誤，給公司造成巨大經濟損失者，將追究當事人的責任，當事人應承擔所有濟經損失的50%。

16、外來人員未經批準不得隨便進入廠區，若公司員工私自帶領外來人員進行廠區，將對其進行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。

17、不得隨意脫崗，串崗，如發現脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請假的，如請假時間在壹天內，向上級主管請假，如請假時間超過壹天，應辦理請假手續，報公司生產部審批，嚴禁口頭請假或電話請假，未經審批隨意曠工按當月日平均工資的120%扣除，如無特殊情況，不允許請假十五天以上。

18、公司統一發放工作服，新員工每人兩套，員工承擔工作服總費用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%。老員工一年一套，員工承擔工作

服總費用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%。進入公司未著規定工作服的，除通報批評外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。

19、愛護公共財產，注意環境衛生。車間衛生由車間負責人安排人員進行打掃，員工應服從安排；辦公室衛生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。

20、車間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉箱等按區域擺放整齊，地面保持干凈衛生，禁止零部件散落地面，若經發現，給予5元/次的處罰。

21、行政人員按國家法定日帶薪休假。

22、端午節和中秋節公司員工都可享受公司發放的節日禮品；工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。

23、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工獎懲制度》，嚴格按照我司相關制度實行。

24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

日期：年月日

新員工入廠須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定。

一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規及本公司、本部門的規章制度、勞動紀律。

二、員工要愛崗敬業、尊重領導、服從管理和安排；要發揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞

好有關生產、生活、業余文化生活等相關事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保

證生產能夠按時、按質、按量完成上級指定的生產任務。

四、入職：員工入職時須向公司辦公室提交個人身份等有關有效證件原件和復印件各1份，上述證件

原件在辦公室查驗后將立即返還員工。新進員工的試用期為一個月，第一個月試用后，如合格，即轉為正式工，否則則延長試用期至二個月，試工期間，工資按該崗位計時工資減0.5元/小時計。試工7天內自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月在制造部辦公室領取

離職申請表并按公司規定辦理好離職手續。對正常離職人員及公司辭退人員的工資公司將按當月工資發放日如期發放。﹙違反規章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的50%以支付培訓費、緊急核算手續費等補償。緊急辭工人員，公司將在當日算清工資，于次日下午4點后在辦公室領取。

六、勞動紀律：要求員工穿工作服上班，嚴禁員工上班期間玩手機、坐崗、串崗、睡崗、嚴禁員工之

間吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。

七、請假：員工請假須填寫《請假單》并經過有相應審批權限的主管簽字后方為有效，無請假者或請

假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情

況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算當月薪資的權利。

八、進餐：公司有內部食堂提供就餐，員工就餐應該嚴格遵守公司相關規定。餐費按2元/天在當月工

資發放時扣除。

九、工資：普通員工工資在次月20日發放。

十、特別聲明：本公司為禁煙單位，除衛生間、食堂及辦公室外，其它場所均禁止吸煙。

簽名確認：

年月日