第一篇：職業學校,成才途徑

職業學校，成才途徑

在高學歷的求職者比比皆是的今天，初中畢業生如何規劃自己的職業和人生，在滾滾人潮中爭得屬于自己的一席之地？幾乎所有的初中畢業生都有這樣的危機感。對于一個初中生來說，在這個社會上立足的難度是可以想象的。初中畢業生一般十五六歲，年齡較小，掌握的知識有限，技術技能也幾乎是一片空白。所以說，初中畢業生這時候就面臨著人生的第一次選擇。凡事預則立，不預則廢。實事求是地分析自我、權衡利弊地規劃自己將來的學業，選擇適合自己發展的職業教育，為以后的職業發展更早地確定方向，在一定程度上將會更有效地增強就業競爭力。近年來，國家制定了大力發展職業教育的方針，快速發展的國民經濟給技能型人才提供了廣闊的求職平臺。隨著技能型人才需求速增，職業學校畢業生供不應求，就業率達到98%以上，與高校畢業生就業難形成了鮮明的對比。年薪十萬的“超級藍領”和層出不窮的優秀職校畢業生成功創業典型的事例已經證明了這一點。教育專家認為，選擇普高還是職業學校，考生和家長都應該切合實際，選擇適合的道路，孩子考高中上大學并不是唯一的途徑，上職業學校也同樣能夠成才！

每年夏、秋兩季，都是大學畢業生就業的高峰期，就業市場“僧多粥少”已經成為人們的共識。然而，相比大學生的就業難，還有一個特殊群體的處境更為尷尬，那就是高中畢業生。調查發現，很多高中畢業生都面臨著同樣的尷尬：事業單位或者企業中好的職位，已基本從學歷上把高中畢業生擋在門外；一些工廠在招人時，更傾向于選

擇有一技之長的職校生。據報道，前不久在襄樊市事業單位招聘工作人員時，一位姓朱的高中畢業生也去應聘。當他把簡歷遞到市殯儀館一位負責人面前時，對方告訴他，他們的招聘條件是大專以上學歷。經過再三懇求，這位負責人才勉強答應讓他試試。這名畢業生感嘆說：“現在連殯儀館招人都要大專以上學歷，高中畢業生的工作真是不好找啊?！?我們從人事部門了解到，每次人才招聘會上都會有一些高中畢業生來尋找機會，但基本上每次都是失望而歸。“現在高中畢業生什么專業技能也不會，除非干一些力氣活或給人家打雜，所以至少要有個一技之長……”一位在找工作時屢遭打擊的高中畢業生這樣說。其實，高中生完全可以另開一條路，那就是到職業院校學習一技之長！因為根據現在人才市場招聘顯示，具有一技之長，進入企業能直接上手工作的求職者依然搶手。

“找工作難，找份好工作更難，找份專業對口的好工作更是難上加難?！币晃辉谌瞬攀袌稣夜ぷ鞯拇髮W畢業生小黃對筆者訴苦道，“辛辛苦苦學了四年，沒想到畢業了沒人要了?；思依锬敲炊噱X，現在連工作都找不到，怎么給家里人交代？”“畢業即失業”，這種原本離中國大學生曾經非常遙遠的現象，隨著我國高等教育由“精英教育”向“大眾化教育”的急速推進，如今已經真實的出現了。

近年來，影響大學生就業的重要因素之一即大學所學專業是否與社會需求相一致。用人單位對大學生的專業偏好比大學知名度更高，一些名牌學校不適應市場需求的專業，學生就業就不理想。用人單位

在看重“專業”的同時，還對大學畢業生的“專長”很重視，有專長的復合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。

由于我國的職業教育體制尚不健全，導致很多大學生在實際工作中動手和實際操作能力不如職業院校的學生。而在國外，不管你是本科畢業還是研究生畢業，在走上工作崗位之前都要參加職業學院的培訓，這在我們國家是不存在的。這時，職業教育就成了彌補的重要途徑。許多大學畢業生“回爐”到職業學院進行技能訓練，然后才能找到工作。到職業學院學一門技術不再是中、高考落榜生的專利，已成為眾多大學生的選擇！

俗話說技不壓身，有一個一技之長，在哪里都可以站穩腳跟。

在就業難的壓力下，社會上出現了越來越多的“漂一族”、“啃老族”等待業人員的代名詞。面臨就業形勢十分嚴峻的考驗，待業的我們不能在家閑置，除了投遞簡歷，我們還要不約而同地產生“增值”需求的欲望，學習技術技能，擴大自己的求職機會和就業面。當前青年迫切需要確立符合實際的擇業觀和就業觀。首先，青年的求職觀念要轉變。適合自己的，就是最好的。無論做什么工作，只要適合自己，認真去做，都可能會在某個行業中成為業務精英。其次，青年的求職方式要轉變，目前他們求職很大一部分還是通過親朋好友，這種有人推薦的方式成功率往往較高，但挑選余地較小。如果在就業有保障的職業學校，學校推薦就業的選擇面就會很寬，可以確保每一位學子成功、滿意就業！在市場經濟條件下，就業首先是社會的選擇，企業的選擇。待業青年要冷靜思考、慎重選擇，選擇一條適合自己發展的職業方向，更早的為自己的將來謀劃一份務實的藍圖！

第二篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工占８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：

１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。

２、解放思想，大膽培養使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導干部作為企業的領頭人，對下屬的培養不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養使用女干部的觀點出發，聘任了一名女科級領導干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔任班長的女工有４１人，占班組長總數的57％；有女黨員34名，占黨員總數的10.4％；女干部７６名，占干部總數的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養和重用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。

第三篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工占８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。２、解放思想，大膽培養使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導干部作為企業的領頭人，對下屬的培養不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養使用女干部的觀點出發，聘任了一名女科級領導干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔任班長的女工有４１人，占班組長總數的57％；有女黨員34名，占黨員總數的10.4％；女干部７６名，占干部總數的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養和重用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。５、教育引導女工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業上相互支持，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節日必慰問，為困難女工送去了關懷和溫暖，激發了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

第四篇：女工崗位成才途徑初探

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工占８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：

１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。

３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。

５、教育引導女工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業上相互支持，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節日必慰問，為困難女工送去了關懷和溫暖，激發了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

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第五篇：女工崗位成才途徑初探1945字

女工崗位成才途徑初探1945字

隨著時代的進步和發展，女工在企業中的作用越來越重要。就我們xxxx工廠而言，女工占職工總數的４７．３４％一線生產崗位女工占８３％以上。如何充分發揮好女工的作用，使更多的女工脫穎而出，成為企業的優秀人才，促進企業的兩個文明建設，筆者認為，應做好以下六個方面的工作：

１、加強有關政策的學習和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規定了女工享有的權益和特殊利益。各級黨政組織和領導干部要注重學習、宣傳和貫徹落實這些法律法規，切實轉變思想觀念，維護女工的合法權益。與此同時，還要加強女職工對這些法律法規的學習，增強她們依法維護自身合法權益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務所律師進行婚姻法現場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學習《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學習，廣大職工特別是女職工的法律保護意識大大增強。

２、解放思想，大膽培養使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學技術的不斷發展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領導干部作為企業的領頭人，對下屬的培養不應以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關重要。領導干部要心胸坦蕩，從工作大局出發，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應優先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養使用女干部的觀點出發，聘任了一名女科級領導干部，兩名女黨支部書記。目前，我廠擔任班長的女工有４１人，占班組長總數的57％；

有女黨員34名，占黨員總數的10.4％；女干部７６名，占干部總數的20.8％。實踐證明，重視對女工的培養和重用，更便于對女工的管理，利于調動女工生產積極性，進而激發全體職工的工作熱情。

３、為女工成才創造良好的條件。女工在生產崗位上做出成績并不難，關鍵是要注重發揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學三招”崗位能手比賽以及“學技術、練硬功、創效益、比貢獻”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創造良好的條件，達到發現人才、挖掘人才、培養人才的目的。

４、注重幫助女工提高自身素質。在市場經濟大潮中，企業的競爭不僅僅是產品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業立于不敗之地，成就一番事業，就必須不斷提高自身素質。由于企業的公平競爭機制還不完善，加之傳統觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機，加強管理技能、文化知識和業務技術的學習，通過讀書自學活動或報考各種函大提高思想文化素質，通過積極參加單位組織的技能培訓、崗位練兵等活動，提高自身業務技術素質。只有成為工作中的強者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們一是鼓勵女工自學成才，二是通過女工組織統籌安排。2001年，我們開辦了周末女工家庭學校，邀請有關專家授課，從心理學、女性自我修飾、家庭烹飪等方面培養女工廣泛的興趣和能力，增強女工自信心。

５、教育引導女工徹底擺脫舊的傳統觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經常做深入細致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業，在不懈追求中實現自己的人生價值。

６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，搞好角色的迅速轉換。進入工作崗位就要全身心地投入到工作當中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當成忙完家務后的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業上相互支持，相互幫助，家務事共同承擔，使夫妻雙方都能做到家庭事業兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應伸出援助之手予以解決。2001年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節日必慰問，為困難女工送去了關懷和溫暖，激發了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。