第一篇：把工作做到出色

把工作做到出色

剛剛告別大學生活的我帶著美好的憧憬和自信走進了四公司這個大家庭、溶身熱火朝天的施工現場時，就立刻被我們電建工人那種拋妻別子、默默奉獻的情懷打動了。因為我知道正是有了我們可親可敬的電建工人，才有萬家燈火溫馨時刻！我也因此深深地愛上了電建這個企業！

雖然來公司的時間不長，但是在領導的親切關懷和前輩們的熱心幫助下，通過對《公司發展史》、《企業文化》等相關材料的認真學習，我很快熟悉了公司的基本情況。之后就有一個問題老在我腦海里縈繞——為什么我們公司經歷了55年的風風雨雨，經歷了計劃經濟向市場經濟轉型的浪潮，至今依然屹立不倒，而且還越做越強、越做越大？

公司的發展是多方面的原因，我認識到，其中最重要的是，公司有一個勤奮、團結的團隊，還有一個經過幾代人沉淀下來的，優秀的企業文化！比如“真誠服務、追求一流”的企業精神，“立足西北、走向全國、邁向世界、塑造精品工程”公司使命等等，這些優良的傳統，經過一代代的電建人的傳承，日漸融入每一個電建員工的心里。公司由弱到強，由國內做到國外，由一開始的5萬千瓦機組做到現在的100萬千瓦機組，由單項目施工到現在多項目同時施工，特別是現在印度、蒲城、南京、湖南、渭河等好幾個點同時施工，大家在資金、設備、自然條件因素的限制下，仍然做到了“四精”，正是因為我們團結的隊伍和主人翁精神發揮了重大作用。

作為一名剛畢業的大學生，才剛剛踏入社會這個大舞臺，但我一心本著“把工作做好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成自己的本職工作。經常向領導、老師傅們請教、向同事學習、自己努力摸索實踐，在很短的時間內熟悉工作，明確工作的程序、方向，提高工作能力，在具體的工作中形成一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成各項本職工作。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作。在這兩年來的工作中，讓我學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，在領導和前輩們的認可與支持下我從一名技術員成長為鋼筋加工隊的副隊長兼技術專責，在我的身上即肩負著榮譽，也肩負著更大的責任感。我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作、業務能力。不斷完善自己的工作，在今后的工作中虛心進取不負領導對我的期望。

隨著項目部黨工委“我為貫徹十七大干好蒲三工程做什么”活動的展開，我深刻理解和掌握“三個代表”重要思想并自覺付諸實踐是一個共產黨員在新時期緊跟黨中央的步伐急需重視的問題。我作為一

名年輕的中國共產黨員，要在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，把保持先進性要求認認真真地貫徹落實到自己的生活、工作中去，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點。加強政治理論學習，努力提高自身素質，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作，無論從業務能力，還是從思想上都存在許多的不足。身為一名年輕的共產黨員，以端正的工作態度、認真負責的工作精神來時刻要求著自己。在這些方面我得到了項目部領導及鋼筋加工隊領導的指導和幫助，使我在工作上有了明確的方向，從而讓我對今后的工作更有了信心。

我們必須要學習前輩們的忠誠、責任、奉獻精神，繼承和發揚公司的優良傳統，在未來的工作中爭當主人翁，在享有主人翁權利的同時，不忘承擔責任；努力增強責任意識和責任能力，培育敬業精神和奉獻精神，創造性地做好本職工作，為實現公司的宏大愿景和自身的人生價值而奮力拼搏！公司的發展是集體努力的結果，但集體是由個人構成。翻開公司的發展史，無數的先進人物躍入眼簾，在他們身上典型的體現出公司員工“憑信念成就夢想、用行動實踐未來”的精神。四公司，我的又一個家，歷經55年風雨，一路走來。直面改制的困境、直面強勁的對手，直面激烈的競爭，用堅強和毅力，用忠誠和犧牲，承載著員工的探索和命運，承載著員工的理想和希望——生活在這樣的“大家庭”里，我感到驕傲，我感到自豪！

在這兩年里,我自身經歷了很大的變化.在一個完全陌生的新環境里工作生活,面對的是新的工作和生活方式和陌生的面孔,由一名畢業生到一名開始需要自己獨立思考,獨立行動,為自己的行為負責任的生產隊長,由一名預備黨員到一名正式黨員,我接受的是許多的第一次和挑戰.在黨組織的關懷和指導下,在身邊黨員同志的幫助下,我順利地度過了這一關鍵的過渡時期,在對待處理事情和思考問題上,都有所收獲.首先在心態上,我端正了自己的態度。套用《細節決定成敗》書中的一句話 “態度決定一切”。有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態度就是盡職盡則的做好領導分配給我的每一項任務。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有對它產生興趣，才能充分的體會到其中的快樂。在今后的工作中我們只有不斷的去努力探索和發現，這樣才能毫無保留的為它盡我們最大的力量。可以說，懂得享受工作，才能夠取得成功。學習上,我謹記三個代表的要求,積極認真地學習科學知識,成績良好.在工作方面,嚴格地要求自己遵守隊上的各項規章制度,給身邊的工人們起帶頭作用.與工人相處的非常融洽,并盡自己的能力去幫忙別人。

記得曾經有一位偉人說過：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業和建設，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻中實現最大的人生價值?！笔前?，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這才是奉獻！

我們都是凡人，有著自己的愛，自己的追求，自己的小家。但是，我們的每個員工，為了公司的生存和發展，為了我們的大家，愿意盡力放棄孝敬父母的機會，放棄與家人團聚的機會，犧牲節假日，面對高空、高溫、高險、高噪音的工作環境，每天重復著上班——吃飯——睡覺三點一線的生活，日復一日，年復一年，無怨無悔地進行工作。我們愿意將思念和牽掛深藏于心底，將依戀和渴望深藏于心底，將疲憊和辛酸深藏于心底，背負夢想和責任，走遍大江南北，用現代企業員工應有的信念，點燃萬家燈火。

從參加工作至今，我學到了很多東西，我們的企業也在市場競爭中積累了很多經驗，逐步的發展壯大起來。企業無時無刻都不忘提高員工的素質，提供優質的客戶服務，打造品牌企業。在我們這個企業大家庭里，有最優秀的企業文化，有最強的企業團隊，也有最好的同事，我為我能成為一名電建職工而感到幸運和驕傲，在這里我將盡情施展自己的才華，實現人生價值。對企業的明天，我充滿信心，我相信她一定會擁有更美好，更輝煌的未來。我們依靠公司，公司需要我們，讓我們攜起手來共同高呼：我與企業共成長！

第二篇：把工作做到出色讀后感

把工作做到出色讀后感

匆忙讀完《把工作做到出色》這本書，使我深有感觸和體會。書中的序言寫的很好，每一個有上進心的人都想把工作做出色，但是，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。比如我們安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很簡單，按照流程去做就完事了，其實不那么簡單，關鍵是工作中的小細節，關鍵的死角隱患你檢查到了嗎？員工的思想動態你了解了嗎?看完這本書我感覺到，能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責任心。工作中的一些細節，惟有那些心中裝著“大責任”的人能夠發現，能夠做好。我是從部隊回來的，我認為即便有再高的學歷，再硬的學校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業知識和工作中的具體細節聯系起來，最終也會一事無成。

把工作做到出色的前提主要是轉變思想觀念、執行力兩個方面，還有一點不可忽視，就是要把自己的心態放放端正，工作成績是每天的工作積累做出來的，不是用嘴說出來的，不管在什么工作崗位，只有認真對待工作，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現在深深感覺到認真做好它是我應該做的，負責安全方面的工作，心里有一種“壓力”的感覺，安全工作無小事，關鍵是自己心里要有酒店財產和賓客生命安全第一的觀念。給

自己定目標、定責任，才能朝著工作目標去努力、去工作，自己就會發現有更大的熱情去對待自己今后的工作。

做安全工作，沒有任何一件事情，沒有任何一個細節應該被忽略。只要自己積極沉下心去工作，把做工作作為鍛煉自己、深入了解員工、加強業務知識、熟悉工作內容，利用工作時間積累工作經驗，增強自己的判斷能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事從小事做起，從一點一滴做起，而眼高手低，是永遠不會把工作做好的。通過工作中的小細節，可以折射出自己的綜合素質，從干小事中見精神，得認可，“以小見大”，贏得領導和同事們的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我們關注了細節，也就為成功奠定了一定的基礎。小事成就大事，細節成就完美。細節是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。只有保持嚴格的工作標準，才能注意到問題的細節，才能達到預期設定的工作目標。所以，認真、熱情的對待人生、生活、工作，別考慮以后能干什么，先充滿熱情的去對待現在的工作。

一、把工作做出色必須做到轉變思想觀念

做工作，一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，圓滿完成工作任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個人思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。關鍵是領導的思想觀念，領導有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放就是“核裂變”效應，能夠產生推動酒店發展的不竭動力。只有轉變觀念，解放思想，酒店才能始終保持快速發展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常規、跨越式發展，正是思想先行、觀念解放、制度落實、執行力的必然結果。我認為任何一個單位的發展，不僅僅是酒店領導戰略決策，更重要的是各級部門領導和同事們的執行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行、不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

二、提高執行力就要做到實實在在做人，認認真真做事

我們常說，實實在在做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有出現問題的。究其原因，就是一個人態度問題，一個人責任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題。是否按照制度、職責去工作，上標準崗、干標準活，做標準人，正確履行各項工作職責。做好工作時刻牢記要執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；特別是安全工作中無小事，工作就意味著責任，無論今后在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。

三、做好工作要用行動貫徹決心

在我們的工作中，有沒有思考只是為了思考，發言只是為了說，不一定打算去實行，有的是寫得好，說的好，還不如自己認真用行動做出來的好。比爾.蓋茨說過：想做的事情，立刻去做！當“立刻去做”從潛意識中浮現時，要立即付諸行動。比爾.蓋茨就是用自己的行動來貫徹這句話的。成為現在世界首富。

當然，有的人沒有立即行動，總覺得條件還不成熟，怕失敗，還需再等一等，有的人，卻是為自己的懶惰和拖延找借口。這些人不過是有小聰明而缺乏大智慧，能想出一些不錯的點子，但是說的多，做的少，還為自己不立刻行動找借口，所以在工作中總是雷聲大、雨點小?；㈩^蛇尾，差強人意。如何把工作做好這句話，說起來容易做起來難。這句俗話也正說明了為什么大家喜歡拖延不能立刻行動的原因。有些人各種條件都符合，就是做不出成績來，更別提工作出色了。原因就是決心容易下，行動太遲緩，跟不上酒店改革的步伐。書中的例子舉的很好，現在工作中很受追捧的觀點是:最佳的工作時間是昨天?？蓪嶋H上，恐怕很少人能夠做到。當天的工作任務能在當天完成。昨天？簡直是太高的要求。不是他們不知道早點行動就會提高工作效率，對出色完成工作任務非常有益，也不是不想完成，而是好的問題阻擋了他們用行動來貫徹這個觀點。就是下定決心這么做了，還是會把工作拖到明天的明天。為什么？

有的是習慣難改，被上級逼著做工作習慣了，反而不習慣自動自發的主動去做工作。有的是總覺得不鳴則已，一鳴就要驚人。為了這一“鳴”，要蟄伏很久而不見動靜。可是和后來就是不見有什么行動，這個決心就是下了又有什么用？還有，就是決心有了，卻找不到合適的行動方案，所以一等再等，錯過了良好的時機。

所以，無論什么時候，只要是對工作、對管理、有利于酒店發展的措施，就要立即行動。不要找借口，不要把事情想的過于復雜。行動會激發潛能，激發潛能會創造奇跡，奇跡則會改變自己的命運。

第三篇：把工作做到出色》讀后感

《把工作做到出色》讀后感

讀完《把工作做到出色》這本書，雖然讀的略顯匆忙，但感觸和體會頗深。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。作為普通人，在大量的工作中，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責任心。工作中的一些細節，惟有那些心中裝著“大責任”的人能夠發現，能夠做好?！s翰.洛克菲勒在聽到大家夸一個年輕人前途無量時，總是要問：“他努力工作了嗎?他認真對待工作中的小事了嗎?他從工作細節中學到東西了沒有?”即便有再高的學歷，再硬的學校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業知識和工作中的具體細節聯系起來，最終也會一事無成。

“工作就意味著責任”，只有認識到認真對待工作的意義，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現在深深感覺到認真做好它是我應該的，心里有一種“壓力”的感覺。我做好了它，我可以憑努力做好它，成功后心里會有一種自豪、舒坦的感覺，而不僅僅是完成了我應該做的工作，就會有更大的熱情去對待以后的工作。

在我們的日常工作中，經常會出現這兩種情況，一種是不想做小事的人，一種是做不好小事的人。大事做不好，小事不想做，是第一種人的寫照，他們是認為自己有水平，有能力，對一般的事棄而不做，不加理會。第二種人愿意做小事，但意識里將小事做好的要求和標準下降，敷衍應付，事不經心。這兩種人到最后是一樣事都不能做好。做好每一個細節，才能將工作干得更好。由此我想到我們的物業工作，更應該以“細”字著眼，在細小的環節中發現問題并及時解決，才可以將我們的服務更加精細化，提升到更高的高度。善于觀察和分析小事中的細節，從細節上做文章，有時會起到意想不到的作用。小事成就大事，細節成就完美。

2012年12月8日

第四篇：為自己工作讀后感-把工作做到出色讀后感

為自己工作讀后感-把工作做到出色

讀后感

把工作做到出色》讀后感

《把工作做到出色》讀后感

讀完《把工作做到出色》這本書，雖然讀的略顯匆忙，但感觸和體會頗深。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。作為普通人，在大量的工作中，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責任心。工作中的一些細節，惟有那些心中裝著“大責

任”的人能夠發現，能夠做好?！s翰.洛克菲勒在聽到大家夸一個年輕人前途無量時，總是要問：“他努力工作了嗎?他認真對待工作中的小事了嗎?他從工作細節中學到東西了沒有?”即便有再高的學歷，再硬的學校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業知識和工作中的具體細節聯系起來，最終也會一事無成。

“工作就意味著責任”，只有認識到認真對待工作的意義，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現在深深感覺到認真做好它是我應該的，心里有一種“壓力”的感覺。我做好了它，我可以憑努力做好它，成功后心里會有一種自豪、舒坦的感覺，而不僅僅是完成了我應該做的工作，就會有更大的熱情去對待以后的工作。在我們的日常工作中，經常會出現這兩種情況，一種是不想做小事的人，一種是做不好小事的人。大事做

不好，小事不想做，是第一種人的寫照，他們是認為自己有水平，有能力，對一般的事棄而不做，不加理會。第二種人愿意做小事，但意識里將小事做好的要求和標準下降，敷衍應付，事不經心。這兩種人到最后是一樣事都不能做好。做好每一個細節，才能將工作干得更好。由此我想到我們的物業工作，更應該以“細”字著眼，在細小的環節中發現問題并及時解決，才可以將我們的服務更加精細化，提升到更高的高度。善于觀察和分析小事中的細節，從細節上做文章，有時會起到意想不到的作用。小事成就大事，細節成就完美。

2016年12月8日把工作做到出色讀后感

把工作做到出色讀后感

匆忙讀完《把工作做到出色》這本書，使我深有感觸和體會。書中的序言寫的很好，每一個有上進心的人都想把工作做出色，但是，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做

好就是不平凡。比如我們安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很簡單，按照流程去做就完事了，其實不那么簡單，關鍵是工作中的小細節，關鍵的死角隱患你檢查到了嗎？員工的思想動態你了解了嗎?看完這本書我感覺到，能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單，一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責任心。工作中的一些細節，惟有那些心中裝著“大責任”的人能夠發現，能夠做好。我是從部隊回來的，我認為即便有再高的學歷，再硬的學校牌子，如果不認真對待工作，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業知識和工作中的具體細節聯系起來，最終也會一事無成。

把工作做到出色的前提主要是轉變思想觀念、執行力兩個方面，還有一點不可忽視，就是要把自己的心態放放端正，工作成績是每天的工作積累做出來的，不是用嘴說出來的，不管在什么

工作崗位，只有認真對待工作，才會自覺的將工作做好。以前我會把自己的工作做好，僅僅因為它是我的工作；現在深深感覺到認真做好它是我應該做的，負責安全方面的工作，心里有一種“壓力”的感覺，安全工作無小事，關鍵是自己心里要有酒店財產和賓客生命安全第一的觀念。給

自己定目標、定責任，才能朝著工作目標去努力、去工作，自己就會發現有更大的熱情去對待自己今后的工作。

做安全工作，沒有任何一件事情，沒有任何一個細節應該被忽略。只要自己積極沉下心去工作，把做工作作為鍛煉自己、深入了解員工、加強業務知識、熟悉工作內容，利用工作時間積累工作經驗，增強自己的判斷能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事從小事做起，從一點一滴做起，而眼高手低，是永遠不會把工作做好的。通過工作中的小細節，可以折射出自己的綜合素質，從干小事中見精神，得認可，“以小見大”，贏得領導和同事們的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我們關注了細節，也就為成功奠定了一定的基礎。小事成就大事，細節成就完美。細節是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。只有保持嚴格的工作標準，才能注意到問題的細節，才能達到預期設定的工作目標。所以，認真、熱情的對待人生、生活、工作，別考慮以后能干什么，先充滿熱情的去對待現在的工作。

一、把工作做出色必須做到轉變思想觀念

做工作，一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，圓滿完成工作任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個人思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的

力量是無窮的。關鍵是領導的思想觀念，領導有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放就是“核裂變”效應，能夠產生推動酒店發展的不竭動力。只有轉變觀念，解放思想，酒店才能始終保持快速發展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常規、跨越式發展，正是思想先行、觀念解放、制度落實、執行力的必然結果。我認為任何一個單位的發展，不僅僅是酒店領導戰略決策，更重要的是各級部門領導和同事們的執行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行、不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

二、提高執行力就要做到實實在在做人，認認真真做事

我們常說，實實在在做人，認認真

真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有出現問題的。究其原因，就是一個人態度問題，一個人責任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題。是否按照制度、職責去工作，上標準崗、干標準活，做標準人，正確履行各項工作職責。做好工作時刻牢記要執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；特別是安全工作中無小事，工作就意味著責任，無論今后在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。

三、做好工作要用行動貫徹決心

在我們的工作中，有沒有思考只是為了思考，發言只是為了說，不一定打算去實行，有的是寫得好，說的好，還不如自己認真用行動做出來的好。比爾.蓋茨說過：想做的事情，立刻去做！當“立刻去做”從潛意識中浮現時，要立即付諸

行動。比爾.蓋茨就是用自己的行動來貫徹這句話的。成為現在世界首富。

當然，有的人沒有立即行動，總覺得條件還不成熟，怕失敗，還需再等一等，有的人，卻是為自己的懶惰和拖延找借口。這些人不過是有小聰明而缺乏大智慧，能想出一些不錯的點子，但是說的多，做的少，還為自己不立刻行動找借口，所以在工作中總是雷聲大、雨點小?；㈩^蛇尾，差強人意。如何把工作做好這句話，說起來容易做起來難。這句俗話也正說明了為什么大家喜歡拖延不能立刻行動的原因。有些人各種條件都符合，就是做不出成績來，更別提工作出色了。原因就是決心容易下，行動太遲緩，跟不上酒店改革的步伐。書中的例子舉的很好，現在工作中很受追捧的觀點是:最佳的工作時間是昨天。可實際上，恐怕很少人能夠做到。當天的工作任務能在當天完成。昨天？簡直是太高的要求。不是他們不知道早點行動就會提高工作效率，對出色完成工作任

務非常有益，也不是不想完成，而是好的問題阻擋了他們用行動來貫徹這個觀點。就是下定決心這么做了，還是會把工作拖到明天的明天。為什么？

有的是習慣難改，被上級逼著做工作習慣了，反而不習慣自動自發的主動去做工作。有的是總覺得不鳴則已，一鳴就要驚人。為了這一“鳴”，要蟄伏很久而不見動靜?？墒呛秃髞砭褪遣灰娪惺裁葱袆樱@個決心就是下了又有什么用？還有，就是決心有了，卻找不到合適的行動方案，所以一等再等，錯過了良好的時機。

所以，無論什么時候，只要是對工作、對管理、有利于酒店發展的措施，就要立即行動。不要找借口，不要把事情想的過于復雜。行動會激發潛能，激發潛能會創造奇跡，奇跡則會改變自己的命運。這樣工作最出色讀后感

是三月的一天吧，輕暖的天氣，一抬眼，看見了路邊開了一朵朵黃花，是迎春花，開在凌亂的枝條上，細細小小，碎碎叨叨的，卻是燦燦的模樣，水水的模樣。應該是，春天的模樣。

春天來了。

春天里，我讀到了一本書——。這樣工作最出色讀后感。

這本書用言簡意賅的語言，深入淺出的闡釋，給人啟示，催人思考，意味雋永，內涵豐富，如罩在我身上的暖陽般，溫潤，暖和，靜水流深般的入心入眼，是開闊了。

掩卷而思，工作，似乎是不需要學習，誰不會呢?低頭拉車，抬頭看路。其實不是這樣的。懷揣著一顆怎樣的心去工作，歡喜或者傷心，感恩或者憤恨，積極或者無奈……種種的情緒在心底生成時，是你的工作觀念的生成，也是你人生觀念的形成。會工作，首先懂得感恩，“感恩是一種人生的基本品質，也是人生的一種智慧”。懂得感恩的人，獨處時，他的心是平靜的，也是歡喜的；與同事朋友相處時，他知道如何團結協作，尊重他人；在工作崗位上，他會積極創新，勇于奉獻，愛崗敬業。因為他知道，“你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知埋怨，就只會終日無所成，淪落成憤世嫉俗的人。這樣工作最出色讀后感。”懷揣一顆感恩的心，展現自己的才能，提升自己的價值，回報社會，回報崗位，就會感覺到生命之河漸行漸寬，生命的意義和價值就會在寬闊處凸顯。誰說人生無意義?這不是嗎?

再說忠誠吧。感恩是生命的底色，是人性中閃耀的最明亮的那顆星。一個人對企業對崗位有了感恩的心，就不會以個人的得失來衡量一個企業的好壞，會積極地換一個角度去思考，會在崗位上展示自己的風采，發揮自己的能力，實現人生的價值。

企業發展的過程，跟一個人一樣，也需要成長。成長，就會不可避免地出現問題，這樣的，那樣的。你能說，為了不出現問題，我就拒絕成長嗎?當然不會。在面臨的問題前，我們首先要有

一顆包容的心，調整好自己的心態，知道企業和我們每個員工是一個共生體，企業的成長、發展、壯大，其實也就是每個員工的成長、發展、壯大。習近平主席在十二屆人大代表大會上提出一個響亮的名詞:中國夢。他說，中國夢，也是我們每個人的夢，是我們民族的夢。中國夢的實現，要靠我們每個人去實現。反過來說，只有每個人的夢想得以實現，中國夢、民族夢才會得以實現。所以，祈愿我們的企業發展、壯大，首先我們每個員工要不斷努力。面對各種問題，我們要調整好心態，忠誠于企業，感恩于崗位，不斷學習，努力工作，相信企業會走出低谷，以更大的激情，更昂揚的斗志投入到工作中，才好。

敬業，多么好的一個詞。我喜歡這個詞。有關敬，我們可以說出一大串的與我們生活息息相關的詞語，相敬如賓，敬老愛幼，尊敬，敬重，敬愛……在這些詞語中，我們可以看到一幅幅美好的圖景，溫馨，溫暖。對親人，對同

事，我們知道互敬互愛，我們知道全力以赴，知道當我們尊敬他人或者受到他人的尊敬時，我們的內心會有一份體面和愉悅。那么，當我們對待工作時，我們為何不能去尊敬它、敬重它?你去試試看吧，如果像敬重我們的親朋一樣去對待崗位，崗位就會如眼前的春日暖陽一般，融入我們的生命，在我們的內心生發出熱愛工作的激情和快樂。一位哲人說過:沒有熱愛，世界上任何偉大的事業都不會成功。那還有什么說的呢?敬業愛崗吧。，給我們的不僅是如何工作，還有做人處事的啟示，認真閱讀，捫心而思，也許，我們還會讀出更多的東西來。

這樣工作最出色讀后感(二)

讀了這本書后，使我頗受感動，首先是改變了我的思想意識、其次則是端正了工作態度。本書共分十章；(1)帶著感恩的心去工作；(2)愛崗敬業是每個員工的高貴品質；(3)贏在執行；(4)做最忠誠的員工；(5)工作無小事，細節定成

??；(6)不找借口，敢于承擔責任；(7)在工作中提升自己的價值；(8)團隊的力量堅不可催；(9)做公司最受歡迎的員工；(10)永遠把客戶放在第一位。每一章中的每一小節通過舉大量的實例進行講解，分析和闡述，并總結出了工作感悟。通過我認真的學習和閱讀，我的理解是要做一名在工作中最出色的員工要具備的條件有:責任心，責任感，忠誠，敬業，而且還要有工作的激情，還應保持一顆感恩的心。懷著一顆感恩的心去工作，少一些抱怨，事業會不斷進步。我們每個人都有責任心，是實現社會和諧發展的必然保證，有理想，有道德，有文化，有紀律都與責任相聯接，都必須通過履行責任來體現，來升華。我們每個人只有做一個有責任心的人，社會才能進步，我們每個人只有做一個有責任心的人，社會才能和諧。

在工作中要不斷的鍛煉自己，提升自己，不找借口，敢于承擔責任，把每件事情做好做到位。海爾集團ceo張

瑞敏說的好:把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡。我們在工作中要有信心，要尋求一種高度的責任感，來承擔責任。作為一名公司的員工要忠誠自己的企業，為企業作貢獻；在工作崗位上要愛崗敬業，孜孜不倦，樂于奉獻，勤勤懇懇。在工作中一定要有激情，才能夠把工作干好，它是一種積極向上，有所作為的思想意識，他能促使員工不斷的提高工作能力和增強努力程度，有了激情才能促使其不斷學習，不斷思考，不斷創新，結果是不斷提高工作能力，充分發揮自身的作用。

今后，我要以書中所講的內容為動力和坐標，在工作中要有一種敬業精神，就是敬重自己從事的事業，專心致力于事業，千方百計將事情辦好。把工作做好，實現自我價值，為公司發展多貢獻自己的力量。

這樣工作最出色讀后感(三)

如果你是一名員工，百分之八十的發展機會都來自于工作，而出色的工

作會為以后的成功打下堅實的基礎?！?/p>

剛入職時單位給我們每名新員工下發了一本，我抽空將其閱讀完成了。閱讀以后，我細細品味其中的一字一句，真的感覺這是一本非常不錯的書。在此，我就其中“帶著感恩的心去工作”這方面抒發一下我的個人感受。

鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩。感恩，是我們民族的優良傳統，也是一個正直的人的起碼品德。事實上，我們也非常需要感恩，因為，父母對我們有養育之恩，老師對我們有教育之恩，領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協助之恩，社會對我們有關愛之恩，軍隊對我們有保衛之恩，祖國對我們有呵護之恩……贈人玫瑰，手留余香。一個經常懷著感恩之心的人，()心地坦蕩，胸懷寬闊，會自覺自愿地給人以幫助，助人為樂。懷著一顆感恩的心去工作是中著重介紹的一種的工作觀念，告訴我們“感恩是一種人生的基本品質，也是人生的

一種智慧”這一深刻的道理；告訴我們懂得團結協作、愛崗敬業，常懷一顆感恩的心謙虛對待我們身邊的每一位同事、對待我們的工作。

在如今這個文明的社會，知恩圖報已經成為建設和諧社會的需要，因為帶著感恩的心與人交往可以增進彼此的溝通、理解和信任。而在我們每一天的工作中也需要用感恩的心來對待每一件事情。其實感恩是一種良好的心態，當你帶著一顆感恩的心去工作的時候，你就會從工作中體驗到快樂。在工作中，我們常常會遇到單位員工對自己的老板和工作滿腹牢騷、抱怨不已，認為老板太苛刻、工作太繁重、薪水太少。但是，如果我們時常懷著一顆感恩的心，就會有意想不到的收獲。一個人的成功跟個人的努力有很大的關系，但更不能缺少的是別人的幫助。在你努力工作的時候，總會或多或少得到老板和同事們的幫助。因此，當你由一名普通員工上升為一名優秀員工的時候，你最應該感謝的

是曾經幫助過你的老板和同事。

單位、工作都不是以我們的意志來運作的，在一些問題上難免會存在一定的問題，我們不能以個人的得失來衡量一個單位的好壞。我們要換一個角度去思考，去對待這個問題，單位為我們提供了一個展示自己能力的舞臺，賦予我們不同的崗位，讓我們一展所長，發揮自己的才能，實現我們的人生價值。從某種角度上說，單位和員工是一個共生體，對單位來說，要想成長就要靠員工的不斷努力，對員工來說，只有單位發展了，自己才能有更大的發展空間。我們應心懷感恩，以更大的激情，更高昂的斗志投入到我們的工作中來。

同事是我們工作中的伙伴，一個和諧的團隊，離不開人人都擁有一份感恩的心。雷鋒曾經說過:“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量?！蓖瑯樱粋€單位的和諧發展，不可能僅僅依靠我們某一個人的力量，而是要靠大家共同努力，來實現單位的發展。

“落紅不是無情物，化作春泥更護花”是落葉對根的感恩，“誰言寸草心，報得三春暉”是兒子對母親的感恩。生活在這個世界上的萬事萬物都在為自己所能夠擁有的而感恩。因為，常懷感恩之心，我們的心態就會更加平和:常懷感恩之心，我們的工作就會更加充實:常懷感恩之心，我們就會更加忠誠敬業:常懷感恩之心，我們的單位也會更加和諧美好!

第五篇：把工作做到細致入微

把工作做到細致入微

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把工作做到細致入微

銅坑礦 鐘瑩

“重在細節，抓好工作中每件小事”，“只有全身心投入工作，才能把工作做好”?在日常工作中，關于工作方面的格言名句，比比皆是，相信每個員工都能脫口而出三兩句，這是人們對工作的態度，也是我們對工作的信念和重視。

另一方面，我們也經常見到種種現象：有的人一邊強調把工作做細，一邊做得粗心大意，；有的人一邊強調重在細節，一邊亂無章法；有的人口口聲聲說要把工 作做得更細致，但卻未曾改變，依舊如前；有的人嘴上說要嚴格按制度規范化辦事，做起事情來卻應付了事??諸如此類現象，屢見不鮮，只喊口號不重視實施。

粗者，大概了事，得不到甜果反而苦惱，弄得往事不堪回首；細者，工作認真細致，貫于始終，效果好，從而形成良好氛圍，夢寐以求。要真正把工作做到細致入微，除養成自身細心的習慣外，還應該從細處著手，把工作落到實處，不應該只表現在 口號上，開始就堅持把一切工作都做到最細，把細節牢記于心，貫穿于日常行為之中，力求不出任何的差錯，不留一絲遺憾。

“海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高?！眴T工如何把工作做到細致入微? 首先，必須是關注細節，用心的工作?！坝眯牡墓ぷ鳌本褪且环N責任，一份良知，是自己份內的事，必須盡自己的所能，把它做好，它要求每位員工必須有耐心和細 心，即使是一件很小的事，如何做好，需要注意到每一細節。比如合同管理要細到合同編號，甚至細到合同內容里的標點符號，這一細節可以說是“隨風潛入夜，潤 物細無聲”的春夜喜雨，引導我們形成良好的行為習慣，對我們將來的影響是益處非凡的。

其次，必須是勤奮的工作，光是用心還不夠，必須勤奮，因為勤能補拙。勤奮的工作，必須善于學習。勤奮的工作必須要主動作為，克服怕苦畏難和松懈的心理。勤奮的工作還必須相互合作，取長補短，共同提高。

最后，還必須運用智慧、用心地工作，就是要學會動腦筋，用思考代替埋頭苦干，工作要創新，方式手段更優化。像我們一單位領導所言：只有認真做事了，才能達到預期的效果。作為一名優秀的員工，需提交給上級的是結果，而不是把問題未經頭腦分析就轉移匯報。

此外，還要具備睿智的心態，就是每一員工都要具備創新的意識，相互合作，做智慧型的引導者。用自己的做人標準和人格魅力影響周邊的同事，使很多工作真 正規范、程序化，用智慧來調動一切積極因素營造團結奮進的技術團隊?，F處于經濟社會高速發展時期，隨著企業的不斷發展，睿智的心態亦顯得尤為重要，這必須 引起我們更高的警覺，“如何成為企業需要的技術人才，推動企業高速發展？”需要我們員工不斷學習、不斷反思、不斷創新、不斷進步，才能成為符合礦山企業發 展的復合型人才。

松下幸之助所言：“無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停滯。”不少成功人士的實踐經歷告訴我們，關注細節不一定能使企業管理成功，但成功的 管理必定在于細節處用心。從現在企業的管理中，我深切地感受到很多領導人員正以身作則，向我們踐行、引導著“見微知著，從細節中了解員工；言傳身教，用細 節糾正員工粗心習慣；潛移默化，用細節感染員工”的理念。大凡什么事，只要用心去做，不能有絲毫的放松，就能達到最佳的效果，相反，輕率敷衍，得過且過，則一事無成。