第一篇：企業法律學后感

法律在我身邊

以前上政治課的時候，老師很喜歡問我們道德與法律的關系。我簡單的理解就是道德告訴我們的是該做什么，不該做什么，而法律則告訴我們能做什么，不能做什么。法律的特點之一就是強制性，也正因為這樣大到國家的治理小到我們的日常生活的點點滴滴都離不開法律,原來法律就在我們身邊。

一、我與《今日說法》

《今日說法》這個欄目開辦于1999年，每天中午12點半播出，每期節目大約15分鐘。欄目的宗旨：重在普法，推動立法與監督執法。這個欄目一直都是我非常喜歡的欄目，《今日說法》欄目經常講述與我們生活息息相關的事情，每次觀看節目都會有很多的啟示，收獲特別大，只要有時間我都會觀看這個節目。而且我覺得這個節目有一個很大的亮點就是題目很特別，總能吸引我觀看的興趣，在《企業法律實務》這個課堂上的很多案例都是來自于這個欄目。

二、為什么要學習法律

這個學期每周四都與很多不同專業的同學相約在同一個教室，上《企業法律實務》這門課程。記得老師第一節課就問我們，為什么要學習法律？什么是法律？我想學習法律的目的不僅僅是為了維護權益，在很大程度上是在規范我們的行為，提高我們的法律意識。現在社會的發展速度越來越快，人與人之間的關系也越來越復雜。學習法律，既可以避免自己在不懂法的情況下鑄成大錯，又可以保護自己的權益不受非法的侵占。法律知識是我們這代人都應該有的知識，如果有條件你還可以服務社會幫助那些不懂得法律的人，為社會點做貢獻。

三、理論收獲

在學習過程中，老師給我們講解了很多板塊的知識，有《公司法》《合同法》《勞動法》《還有商標法》。第一節課老師講了什么是企業、企業的特征、企業的分類、企業體系、企業的風險等內容。這讓我想起了高中的政治課，我記得高一的政治課也曾簡單接觸到一些有關企業的知識。企業是指依法設立的，以營利為目的，從事生產經營活動的經濟組織。

我個人感覺講得相對詳細的應該是《公司法》和《合同法》，這是今后我們走上工作崗位或自主創業都應該了解的知識。公司是指依法設立的以營利為目的的企業法人組織。僅僅是公司的分類就可以分為很多種，按承擔責任方式、按信用基礎、按公司之間控制或從屬關系、按公司內部管轄關系、按公司之間的特殊關系等等。還有很多知識，例如：各類公司成立的條件和程序、股權的轉讓、公司的組織結構等都是學到的知識點。《合同法》的學習當中我比較關注的是合同的訂立、合同的變更、合同的履行及合同的終止與解除等內容。很快我們就要走上社會，這就必然會面臨簽訂勞動合同的問題，所以多了解一些有關合同的法律知識對自己是有幫助的。把學到的法律知識應用到現實生活中去，我想這也是最實際的意義了吧！

四、作業收獲

老師進行教學方式改革后，安排我們按專業分小組制作作業，然后派一位成員用PPT進行講解。關于如何選點沒有做出明確要求，可以自己結合本專業特色選點，這說明我們選擇的空間是很大的，但有時也往往是因為這樣讓我們更迷茫，更不知如何著手。就像我們學的是工商管理專業，這是一個知識覆蓋面很廣的專業，我們有學經濟學、營銷學、管理學、國際經濟與貿易、會計、人力資源等等。考慮到市場營銷、會計、國際經濟與貿易和人力資源等專業的同學可能選這些與他們專業相關的板塊來寫，最終我們小組選擇了消費者權益的有關知識進行講解。選擇這個知識點主要有兩個理由：首先，在上課的過程中老師有提到一些關于消費者權利受到侵害的案例，使我們認為了解消費者權利的相關知識是非常有必要的。其次，我們每一個人都是消費者，我們應該清楚地了解自己的權利，這樣我們才能更好的維護自身權利。總之這次作業收獲還是比較大的，因為我們四個組員都是來自工商企業管理專業，所以能很好地交流我們的不同見解。除了能夠提高我們運用《消費者權益保護法》的能力外，還能鍛煉我們的膽量與自信。如果沒有這次作業我們彼此可能都不認識，我覺得這無形中擴大了我們的交際圈。在其他組同學的匯報中，有說工傷的專題、有說《會計法》的、有說國際經濟貿易相關法規的、有說《證券法》的，這有些是我們沒接觸過的知識，知識領域得到一定程度的拓展，因此這也是很大的收獲。

五、視頻收獲

在課堂上老師給我們看了很多視頻，對我們都有很好的教育與警示作用，很多都是我們今后都會遇到的事情。其中，我印象比較深刻的有兩個視頻，一個是講到《合同法》的時候，關于一個退休的老師用一生的積蓄買了一套房子，結果房產證拖了很久都沒有發下來，最終很多業主聯合起來起訴了開發商，結果卻出乎人多人的意料是各位業主敗訴。原因是他們買的是非法建造的房子，因此房產證根本辦不下來。隨著這件事情的繼續發展，調查也越來越清晰明了，結果是開發商和當地的一些政府官員勾結起來，所以一幢幢大樓才能這樣拔地而起，最終這件事情是通過政府協調而解決。當老師說到一個合法售房的開發商應有的證件時，我非常的認真聽并一一的記錄下來，房地產商在預售商品房時應具備《建設用地規劃許可證》《建設工程規劃許可證》《建筑工程施工許可證》《國有土地使用證》和《商品房預售許可證》這五個證件。對于這件事情我不想去發表什么憤憤不平的意見，只是在提醒自己，如果今后自己買房或是身邊的親戚朋友買房要特別的小心，以免類似的事件在我的現實生活中上演。另一個是倒數第二次課，老師給我們看來一個關于工傷賠償的視頻，講述的是國有鋼鐵企業工人在上班期間，被鋼鐵燙傷后艱辛的索賠歷程。這是我在提醒著我，如果不想重蹈人家這些覆轍，那么今后走上工作崗位后要更加小心這些事情，提高自己的維權意識。

六、總結

一個學期下來，結識了一些之前不認識的同學，有很多法律知識的收獲，也有學到一些其它專業的知識，更從老師身上看到一些做人的道理。我感覺羅老師是一個對自己要求很高的人，從上課對于遲到同學的批評，還有上課過程中對同學的不認真聽課的反應等都可以看得出來。其實我覺得一個人本來就應該對自己要求高一點，這樣才不容易墮落。還有在上課過程中我發現真的很多人不怎么聽課，我覺得這是對老師教學最起碼的一種尊重，但他們都做不到，非常疑惑與不解。

隨著現代社會生活的發展，人與人之間的相互交往和聯系必然會出現許多新

變化，這是我們都無法預測的問題。生活中和工作中的摩擦、矛盾、糾紛也會日益增多。每一個生活領域當中，都會不同程度地面臨一些瑣碎的法律問題。我認為每個人都應該好好享受自己的權利，也必須依法履行自己的義務，依法規范自己的行為。因為我認為只有知法、守法、用法、護法，把法律的行為規范作為自己行為準則，依法律己、依法做事，才能有效維護自己的合法權益，切實把握發展的機會，真正成為生活的主人。

第二篇：后感

《小額信貸在中國》讀后感

今日讀了《小額信貸在中國》系列讀書，從中了解了很多關于小額信貸在中國扶貧問題以及公司的艱難發展史。為解決我國落后地區人口的貧困問題和彌補信貸扶貧政策的缺陷，我國自 20世紀 90 年代初開始引進并推廣農村小額信貸扶貧模式。由于小額信貸成功解決了長期以來扶貧資金使用中的“三低”（即資金到戶率低、資金回收率低、項目成功率低）問題，提高了資金的扶貧效益和經濟效益，這種扶貧方式受到了廣泛的稱贊和肯定。

通過該書我了解到扶貧不僅需要資金的投入，還需要有效使用資金的方法和有效的組織形式。但以往的扶貧方法中，一個突出的問題是扶貧到戶難，大多數攻堅目標的貧困農戶很少能享受到扶貧資金對他們的幫助。信貸扶貧在很大程度上達不到項目設計的目的，問題主要表現在以下幾個方面：第一，扶貧資金不能準確指向貧困農戶。第二，貸款的還款率低，還貸率大約只有 50%左右。第三，項目成功率低，操作機構虧損嚴重。第四財政補貼難以持續。怎樣才能有效解決扶貧資金直接到戶，讓扶貧資金充分發揮效益，并為貧困農戶創造一種自我“造血”的機制，一直是政府和關心扶貧事業的人們共同思考的問題。作為一種扶貧資金入村到戶的有效方法，小額貸款的扶貧模式就是在這一大背景下提出來的。

該書讓我充分的了解了公司的發展歷史：中和農信原先是中國扶貧基金會小額信貸部，為了實現規范管理，2005年，中國扶貧基金會提出小額信貸由項目型向機構型轉變的戰略部署，在國內率先建立直屬分支機構開展信貸業務，同年引進了國際化的小額信貸專業管理軟件。并于2008年轉制成為公司化運作。中國扶貧基金會作為中和農信的股東，監督中和農信堅守扶貧使命，為貧困地區中低收入家庭服務。自2008年中和農信公司成立至今，始終堅持扶貧使命，提高公司運營效率，提升市場競爭能力，已成為中國最大的小額信貸社會企業。

目前行業內涌起諸如翼龍貸等新興公司，也開始開展使用許多有別于我們的方式為廣大農戶提供小額貸款服務。但通過閱讀《小額信貸在中國》，我認為不論何種形式的小額信貸運作模式，都需要不斷探索和創新，不能固步自封，要創造有中國特色的小額信貸模式。凡是能做到扶貧到戶，還貸率高、效益好，貧困農戶能脫貧的模式，就是好模式。即便正規金融機構將來成為中國小額信貸發展的主要力量，國際經驗也表明，正規金融機構的小額信貸項目的主要服務對象不是有生產能力的最貧困戶，從這個意義上說，民營非正規銀行類小額信貸組織有長遠的扶貧使命和廣闊的活動天地。

從已有的實踐情況看來，小額信貸通過建立特殊的信貸傳遞系統，幫助貧困戶獲得金融服務，為我國的扶貧工作做出了重要的貢獻。但是，我們對小額信貸的局限性也要有正確的認識。中國農村的貧困主要是區域性貧困，從這個角度看，小額信貸的局限性表現在三個方面：（1）小額信貸可以解決區域開發過程中農戶本身發展的一個因素——取得信貸支持，并得到一定的技術培訓，但是不能解決制約區域經濟發展的根本問題，即基礎設施落后和社會支持系統不完善等問題；（2）小額信貸可以解決貧困農戶在種養業上面臨的簡單生產技術問題，卻無法解決貧困者的經濟活動在低技術、低效率基礎上運行的問題；（3）小額信貸可以提高單個貧困者或信貸小組的項目成功率，卻無法改變貧困者經濟活動組織程度差、在市場和自然災害面前軟弱無力的現象。

因此，采用小額信貸扶貧方式，可以將國家扶貧信貸資金直接落實到農戶，而國家財政則應投入基礎設施建設、農村社會保障及縣級扶貧規劃項目等方面。其實，任何一種單獨的扶貧辦法都不可能解決我國的貧困問題，它需要社會、經濟及文化措施綜合治理。

第三篇：感后感

畢業課程設計—感想

在這次的畢業課程設計中，雖沒有把全部精力都投入其中，趁放元旦著三天，認真完成了勝于的作業，從這三天的時間里，感覺在這個過程中，把我們之前學的多方面的學業知識運用起來，囊括的方面也比較全面，例如國際結算、國際貿易實務、國際商務談判等國際貿易知識，甚至有些東西還得通過其他教材來查閱，擴充了我們的專業認知，補充了自己的不足。

我們這次做的是海爾家電產業銷往非洲加納，一個典型的國際貿易，我這次在小組主要做的是貿易環節分析，才明白國與國之間的國際貿易的往來，不管是商品或者是服務，還是技術，以前總以為就是租一條船，把貨物裝進集裝箱里面，運往目的地市場，這就是我先去對一個完整的國際貿易環節的理解，然而這次的課程設計給了我太多我沒有想到、甚至還有些根本就是我沒有想到的東西。在做貿易分析環節時，我才恍然大悟，一個國際貿易我們應該需要哪些方面的內容和完成貿易我們應該在哪個時間段該做什么，有些環節是一環扣一環，有可能一件事情的開端必須建立的另外一件事的完成之上，例如在這次過程中，我們只有確定了貿易術語之后，才好決定貨物的運輸應該由誰來承擔，同時也決定貨物的保險是由誰來支付。把自己投入這個貿易過程中，才知道以后真的要從事外貿這一塊，我們應該要了解什么；跟外國人打交道，我們應該注意什么，也許我們自認為自己外貿方面的知識學得不錯，然而到外貿公司以后，才發覺有些東西是不一樣的，我們要善于把我們學過的東西要融匯起來。比方我們跟一家國外的公司做生意，我自己認為的過程就是起先是發盤、詢盤等函電知識，其實就來定價；再就是雙方簽訂外貿合同；一份完整的貿易合同的內容無外乎就是采用什么樣的貿易術語，買賣雙方是誰，數量、金額、單價、商品名稱和裝箱單、發票、保險；接下來就是貨物的運輸，這一方面就要涉及到跟海關有關的內容，如何做報關單，如何計算關稅、消費稅和增值稅。不知道我的理解是不是準確，但是我能得出這個過程，是我通過這次的畢業課程設計而想到的，我的理解讓我回過頭來一看，一個貿易環節所需要的基本知識，我們都有想對應的課程，如發盤、詢盤我們有商務函電課程，合同方面的內容我們學了國際結算、貿易實務，關稅、消費稅和增值稅我們也通過海關法課程接觸過。原來我們學的每一門專業知識課程，只不過是把一個完整的貿易環節分成不同階段而書本化而已。

這次的畢業課程設計，讓我對外貿有了一個新的認識。我今天的后知后覺的認識，也許早就被其他同學所了解，但是這是我親自去體驗過程而得出的自我的認知。這個新的認識，對我有著巨大的幫助，在臨近畢業之際，我們都希望從事自己對口的專業，而現在我發現我若要真從事外貿行業，我所欠缺的知識，是在哪一塊，或者在大學四年時間里，我喜歡外貿行業的哪一塊了，是結算、報關還是擅長商務談判了。我相信通過這次的課程設計后，我會好好想一想我未來應該外貿哪一方面的工作。

第四篇：企業文化學后感

企業文化學后感

記不得也數不清參加了多少次企業文化的學習和計論，但每次學習和討論都有不著不同的感受和感觸。科技在發展，社會在進步，我們的企業也在不斷的壯大，我們的企業文化也在不斷的完善。企業文化是企業員工素質、規章制度、管理水平、綜合競爭力的集中表現，企業文化和企業的業績、企業的將來是密不可分、是相輔相成的。

粵海企業文化的核心價值觀是誠信、廉潔、公平、正義、效益，是廣控重組幾年來，經過不斷的探索和發展，逐步形成的獨特的文化，它具有豐富的內涵和極強的現實指導意義，更是我們做人做事的標準和依據。

誠是指誠實、信是指信譽，誠信的本意就是要誠實、誠懇、守信、有信、反對隱瞞欺詐、反對偽劣假冒、反對弄虛作假，誠信是人道德的要求，是做人辦企的根本。中國的馮玉祥也曾說過：對人以誠信，人不欺我，對事以誠信，事無不成。在日常工作中，無論對內還是對外、無論對上還是對下都要有一顆誠實的心，以誠待人，踏踏實實的做事。

據相關部門調查在盜竊、搶劫、殺人、貪污等刑事案件中，貪污是最讓人憎恨的，因為受它影響的不是一個人而是一方人，因為一個人的腐敗就可能導致一個企業的滅亡。廉生信，潔生威，廉潔不僅能使公司領導班子相互監督，減低成本，增加效益，廉潔更是一種美德，是大公無私的表現可以提高人的內在修養。在平時的工作中我從來不喝別人一杯水，不抽別人一枝煙，俗話說“吃人嘴短、拿人手短”，只有做到了廉潔工作才能做到公平公正，才能卓有成效的工作。也許有人會說一枝煙算什么，三國時的劉備曾說過：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。一文錢雖微，卻能玷污人的人格，在以后的工作中我們要堂堂正正做人，清清白白做事。

總之，我在對廣控文化的學習中不斷的成長，變得更加的成熟，它是我最嚴厲的老師，也是我最真誠的朋友，更是我奮斗的動力。真誠的渴望廣控及廣控文化越來越好、越來越進步、越來越先進??我將為我公司的發展、壯大而努力 工作，用我所有的生命去戰斗！

總結人：周洪元

二〇〇九年八月二十四日

第五篇：企業文化學后感

1，z理論

Z理論(Theory Z)是由威廉·大內在1981年提出代表日本式管理的理論。

大內選擇了日、美兩國的一些典型企業（這些企業在本國及對方國家中都設有子公司或工廠）進行研究，發現日本企業的生產率普遍高于美國企業，而美國在日本設置的企業，如果按照美國方式管理，其效率便差。根據這一現象，大內提出了美國的企業應結合本國的特點，向日本企業的管理方式學習，形成自己的一種管理方式。他把這種管理方式歸結為Z型管理方式。并對這種方式進行了理論上的概括，稱為“Z理論”。

Z理論內容基本可以簡述如下：

1．暢通的管理體制管理體制應保證下情充分上達；應讓職工參與決策，及時反饋信息。特別是在制定重大決策時，應鼓勵第一線的職工提出建議，然后再由上級集中判斷。

2．基層管理者享有充分的權利基層管理者對基層問題要有 充分的處理權，還要有能力協調職工們的思想和見解，發揮大家的積極性，開動腦筋制定出集體的建議方案。

3．中層管理者起到承上啟下的作用中層管理者要起到統一思想的作用，統一向上報告有關情況，提出自己的建議。

4．長期雇傭職工，及時整理和改進來自基層的意見企業要長期雇傭職工，使工人增加安全感和責任心，與企業共榮辱、同命運。

5．關心員工的福利管理者要處處關心職工的福利，設法讓職工們心情舒暢，造成上下級關系融洽、親密無間的局面。

6．創造生動的工作環境管理者不能僅僅關心生產任務，還必須設法讓工人們感到工作不枯燥、不單調。

大內認為，任何企業組織都應該對它們內部的社會結構進行變革，使之既能滿足新的競爭性需要，又能滿足各個雇員自我利益的需要。z型組織也許就接近于這種新的組織形式。

威廉·大內的《Z理論》給我的啟示，是意識到在實施組織變革之前，應該對企業的背景和文化給予足夠的重視，進行應有的調查和掌握。面對一個長期雇員制（其實是終身雇員制）的國有壟斷大型企業，任何看似先進的西方管理理論，如月似星的西方管理大師，在完全折服于他們之前，應該做好更多的思想準備，有可能他們并不完全適合我們的組織。我們不是在追逐潮流，而是在追尋真理。

2，需要層次論

①生理上的需要。這是人類維持自身生存的最基本要求。②安全上的需要。

③情感和歸屬的需要 ④尊重的需要 ⑤自我實現的需要。

馬斯洛需求層次理論經常被現代企業應用到企業管理當中。

（1）五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。

（2）需求層次理論有兩個基本出發點，一是人人都有需要，某層需要獲得滿足后，另一層需要才出現；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足后，后面的需要 才顯示出其激勵作用。

（3）一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發展，追求更高一層次的需要就成為驅使行為的動力。相應的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。

（4）五種需要可以分為兩級，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都屬于低一級的需要，這些需要通過外部條件就可以滿足；而尊重的需要和自我實現的需要是高級需要，他們是通過內部因素才能滿足的，而且一個人對尊重和自我實現的需要是無止境的。同一時期，一個人可能有幾種需要，但每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用。任何一種需要都不會因為更高層次需要的發展而消失。各層次的需要相互依賴和重疊，高層次的需要發展后，低層次的需要仍然存在，只是對行為影響的程度大大減小。

（5）馬斯洛和其他的行為心理學家都認為，一個國家多數人的需要層次結構，是同這個國家的經濟發展水平、科技發展水平、文化和人民受教育的程度直接相關的。在發展中國家，生理需要和安全需要占主導的人數比例較大，而高級需要占主導的人數比例較小；在發達國家，則剛好相反。

3，企業制度文化與建設

企業文化[1]的制度層又叫企業的制度文化。在企業中，企業制度文化是人與物、人與企業運營制度的結合部分，它既是人的意識與觀念形態的反映，又是由一定物的形式所構成。同時，企業制度文化的中介性，還表現在它是精神和物質的中介。制度文化既是適應物質文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要機制和載體。正是由于制度文化的這種中介的固定、傳遞功能，它對企業文化的建設具有重要作用。企業制度文化是企業為實現自身目標對員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規范的要求。

企業制度文化是企業文化的重要組成部分，制度文化是一定精神文化的產物，它必須適應精神文化的要求。人們總是在一定的價值觀知道下去完善和改革企業各項制度的，企業的組織機構如果不與企業目標的要求相適應，企業目標就無法實現。

物質文化是制度文化的存在前提，一定的物質文化之能產生與之相適應的制度文化。企業的組織機構是提高管理有效性的最重要方法之一。如果企業組織結構不先進，那么無論怎

樣試圖調整，這個管理機構的活動也不能得到預期的效果。

3.管理組織結構直接依賴于企業規模的大小，生產經營的復雜程度和管理職能的特點，使管理組織結構盡可能有助于實現由相應的單位和在各項制度規定中固定下來的功能是十分重要的。完全能夠構造一個所有管理功能相互聯系的正式模型以及與其相適應的企業制度文化，并可以大大提高管理的效率。

企業制度的制定要從企業的經營實際出發，充分考慮到企業內外多方面的因素。既要考慮行業特征的影響，又要涉及到區域文化、人文特征等對企業所產生的影響。制度是任何一個社會及組織團體正常運轉所必不可少的因素之一，是企業進行正常的生產經營管理的強有力的保證。合理的管理制度會充分調動企業職工的積極性，有利于職工主觀能動性的發揮。科學、完善、實用的企業管理制度是與優秀的企業文化相輔相成的。

管理制度制定所應遵循的原則：①合法性原則 ②平等性原則 ③可行性原則 ④嚴肅性原則 ⑤穩定性原則 ⑥制度建設的過程要民主、公正和規范