第一篇：讀《從低層做起》有感

讀《從低層做起》有感

今天媽媽拿回來一本《黨員文摘》雜志，我好奇的拿過來讀，其中有一篇題為《從低層做起》的文章，深深地吸引了我。寫了一位女研究生到一家星級酒店打工，剛開始她只說自己是高中學歷，后來她干得出色，酒店負責人有心提升她，但又念她只是高中學歷，這時候，她拿出了自己的本科學歷證書，于是她便被順利提升。漸漸地，她良好的工作素質引起了管理層的關注，酒店總經理助理位置出現空缺，但只有研究生才會被納入考慮范圍，這時，她又拿出了自己的研究生學歷證書，于是，她坐到總經理助理的位置。

我讀了這篇文章后，深刻感受到了一個人要成功，必須得從基層做起，正如所說的萬丈高樓從地起，地基打牢了，才能往上一層層地蓋樓，否則房子就不穩。如果一開始就想一步登天，那是肯定會遭遇失敗的。

古話說：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”

你說呢？

第二篇：讀《成功從優秀員工做起》有感

讀《成功從優秀員工做起》有感

成功就是達成所設定的目標。成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之后一種自信的狀態和一種滿足的感覺！總之，我們每個人對于成功的定義是各不相同的！而到達成功的方法只有一個，那就是先得學會付出常人所不能付出的東西！

第一步是我們成為公司的員工，相對于員工來說，要成功就必須從優秀員工做起。隨著個人的人生經歷的積累，自身能力的提高和事業的發展，員工也可能成長為總經理，總裁，CEO等，成為行業的佼佼者。那又如何做到優秀呢與優秀員工有那些特質呢

一有者積極，主動的態度

優秀的員工都是思想積極的人。因此這樣的人在任何地方都能獲得成功的機會，面對那些消極的，被動的對待的員工，在工作中尋找各種借口的員工，在哪里都是不受歡迎的。

二時刻牢記公司的利益

一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有多大的本事，也不能算是優秀的員工一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大的成就，也會被企業所擯棄的。

三團隊精神，團結合作

在知識經濟的時代，單打獨斗的時代已經過去了。優秀的員工都明白，所有的成績和榮譽都是團隊的共同的努力的結果，只有把個人的實力與團隊合作，才具有價值和意義。團隊精神也是優秀員工的最重要的精神。

四把敬業當成一種習慣

敬業，就是尊敬你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你的從事的工作無關，不管你做什么工作，只要你有敬業的精神，你就更容易成功啊。

如果你渴望成為一個優秀的員工，那么就學習以上的幾條，它不僅交你怎樣成為優秀員工的觀念，更告訴你如何在實際工作去實踐。

第三篇：讀《成功—從優秀員工做起》有感

讀《成功—從優秀員工做起》有感

最近，按照縣局的安排部署，行宮郵局組織我們全體員工閱讀學習了《成功—從優秀員工做起》，通過學習，使我意識到要做一名優秀員工，必須做到以下十個方面：

一、要樂于承擔更多的責任。

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞 碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。

一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。

做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補 拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。

敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。

不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態度。

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記公司利益。

一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。

一名優秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常 看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的 工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節，追求完美。

在企業里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。

優秀員工應做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。

2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。

4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。

5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。

6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。

八、要遵守準則，用心做事。

人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優秀員工應做到：

1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。

2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。

3、過失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。

5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊著想。

人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。

優秀員工在團隊中要做到：

1、時刻不忘給公司提建議。

2、和同事建立良好的關系。

3、公開場合切勿傷合氣。

4、不要加入小幫派。

5、不要越級打報告。

6、不要在公司里傳閑言。

7、不要嫁禍他人。

十、要注重個人形象，維護公司聲譽

一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。

員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎么選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

講禮貌是公司員工基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司，所以，穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。

第四篇：免費讀《成功從優秀員工做起》有感

要做好老板，先做好員工！

——讀《成功，從優秀員工做起》

我有一個夢想。

夢見我有朝一日，不，就是現在，成為一名優秀的老板，我終于可以得到我想要的一切，擁有整個世界。

然而，事實卻總是與我的愿望背道而馳，員工，總是員工，老板夢隨著時間的流逝變得日漸遙遠。于是我開始隨波逐流、漫不經心，曾經的夢想幾近放棄。

但就在這時，我發現了《成功，從優秀員工做起》，發現這本書向我揭開了一個巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道這個秘密的，有商界赫赫有名的領軍人物：李嘉誠、王永慶、霍英東、董建華；有娛樂圈幾十年追捧的大眾偶像周星馳、劉德華。在這個秘密未露端倪之前，他們是普普通通的銷售員、雜工、洗碗工、鏟煤工，但當他們了解并運用這個秘密，他們的工作一帆風順、他們的事業無比神奇。

然而，這秘密卻并不深奧，言簡意賅、清楚明了，其意義我們每個人都能理解，只是，未必每個人都能做到：

那就是，成為優秀的員工，是職場人士成功的起點和必由之路！

提升自我品格是成功肇始

如今社會已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂的頭腦，靈光一閃的創意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。《成功，從優秀員工做起》以無數精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優秀員工，后做優秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。

我常抱怨崗位如同公司神經末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。

但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優秀員工必備的七大能力，引領我重新審視自己；而 “使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業績說話”等“老板心目中的優秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來，職場中最重要的，不是環境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優秀，原來，真正的好員工，不是被環境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環境的本質，相時而動，實現與老板雙贏的智者！

或者，這些優秀品質我現在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：

“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動。”

加強心靈轉變是成功基石

《成功，從優秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業態度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。

這種表達方式在本書后半部分體現得尤其明顯。“心中有成長的目標”、“總是樂于承擔更多的責任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發自內心深處的理解，才能產生真正的轉變。

心理學里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過來，而完成從員工到老板的蛻變，亦是同樣道理。如果我沒有目標和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復一日，工作必然就會成為一種負擔，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？

當然，我的能力畢竟有限；當然，機遇也是成功的重要一環。或者退1萬步，我照著書中的教導做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？

當然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業，你就有可能實現在他人看來不可能實現的夢想，生活因此會變得很有意義。”

還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？

第五篇：《成功——從優秀員工做起》有感

擺正心態，全力以赴

——《成功——從優秀員工做起》有感 對于任何一個企業的工人來說：要成功，首先要從一個優秀員工做起！一個優秀的員工應該具備哪些品質呢？在所有的品質中起決定作用的因素有是什么呢？聽了夏紅兵老師的課程，讓我受益匪淺，讓我明確了自己在工作中存在的問題，給我指明了以后工作的方向。感謝公司領導花費寶貴的時間和精力給我這次學習的機會，我一定會使最完美的自己投入的工作中。

結果=心態x能力，這個公式告訴我們，一個人的價值取決于這個人的心態和能力，一個人的能力是在工作和學習中慢慢磨礪鍛煉出來的，而一個人的心態是可以隨時調整的，在日常的工作中，我們難免會出現不滿情緒，從而影響自己地工作效率和質量。有些時候會因為天天加班而抱怨自己的時間太少，會因為不能休班而抱怨不能擁有快樂的星期天，而影響對工作的態度，不能全身心的投入工作。這些都是因為缺乏主人翁得心態，不能像老板一樣的思考。其實公司就像是一塊蛋糕，我們就是要分蛋糕吃的人，每個人都想要多吃些蛋糕，唯一的辦法就是把蛋糕做大，就這么簡單。回頭想一想，公司只有更多訂單，更多的市場份額，公司才會有更好的發展，我們才能拿到更高的工資。所以你能經常加班你為什么不高興呢？反之，當我們面臨客戶減少，訂單沒有得時候，我們應該想一想，公司需要我做些什么？我能在現在的崗位上奉獻些什么？只有同心協力將蛋糕做大，我們每個人才能分到的更多。每天下班前，我們不妨問一下自己：我為這塊

蛋糕做了什么？

事物都有兩面性，我們要學會從更積極的角度去思考，塞翁失馬，焉知非福！一個人對待事物的心態決定處理問題的方向，如果槍口位置偏差一個毫米，100米的目標處會偏差15公分之多。心態決定目標方向，進而決定處理事情的結果，或者說是，決定這個人的未來。失落的時候，曾不止一次得問過自己：人活著的意義是什么？這樣以前看似非常深奧的問題，在聽了夏老師課后，覺得是那么的淺薄，每個人對待生命的態度不同決定他生命的價值不同，從一個積極的角度去思索，我活著的意義就是讓更多的人可以證明我活著，而且是更好的活著，實現更多的自我價值，在生命的長河中做一根中流砥柱，而不是泥沙。80后慢慢踏入歷史舞臺，我們能否接替好前輩們的班，能否擔任社會中的各種重任，能否長江后浪推前浪，為自己為社會創造更好的未來呢？能否為90后00后的做出表率呢？要不斷的從逆境中吸取教訓，用更積極的心態對待問題，思考問題，解決問題。只有在逆境中還仍能茁壯成長的樹苗，才能長成參天大樹！

對一個幸福家庭來說，忠誠的心和感恩的心必不可少，夏老師幽默詼諧得語言在贏得了一陣陣熱烈的掌聲的同時，也讓我們對“忠誠”和“感恩”有了更清醒的認識，忠誠的心可以贏得信賴，進而得到機會，把握機會，你將贏得成功。做人要常懷一顆感恩的心，沒有人是受天命幫助你的，你今天的成就是有多少是靠別人的幫助得來的，你感恩過多少個幫助你的人？想到這里我很是慚愧，我們需要感謝的人太多，父母，朋友，還有賦予我們事業和薪酬的我們的企業！在過去

得兩年半的時間里，我從一個衣食靠父母的學生，轉變成了一個擁有而且能夠養活自己小家庭的工人，公司在給予我薪酬得同時，也給了我很多機會和鼓勵，在我心灰意冷的時候，是王總和劉總幫助我走出困境，讓我重新振作，找回自我。其實他們幫助的又何止我一人呢？我們每個人都是受益者，都應該懷著一顆感恩的心，全力以赴的投入工作！

寫的再多再好不如落實行動，我今天之所以不夠成功，是因為我在工作中沒能擺正心態，沒能全力以赴，沒能為企業做出更大的貢獻，沒能實現更高自我價值！從現在就行動起來，從現在就擺正心態，全力以赴！

制二課——注塑車間

董其剛

2011年12月21日