第一篇：2012新入企高校畢業生培訓心得

在學習中提高，在提高中升華

——2012年新入企高校畢業生培訓心得

集團公司在9.6號組織了一次針對2012年新入企高校畢業生的培訓班，作為淮北礦業集團2012年新入職的畢業生，我有幸參加了此次培訓。雖然這次培訓只有短短的一天，但在這次應屆畢業生培訓中，我學習到了很多知識，這一天也是在我的人生命運中具有重要意義的一天。所有人都希望能夠把握自己的命運，但決定人生命運的關鍵其實只有幾步，職業生涯則是人生的最重要階段，通過這次培訓使我對從學生到社會工作者的角色轉變有一種更深層次的了解，為我的人生轉變打下厚實的基石。當告別校園走向社會的時候，就意味著已經開始了人生的職業之旅。如何認識自己的職業，如何規劃自己的職業生涯，如何適應并實踐自己的職業之旅，對職業的成功并走向人生輝煌有著非凡的意義。

本次培訓時間共一天，上午由組織部秦部長為我們傳授了工作中的認識論和方法論的知識，下午由黨委宣傳部高部長為我們講解了淮北礦業集團的企業概況、“十二五”發展規劃與企業文化。通過整整一天的緊張學習，我感觸最深的是作為一名新入職的畢業生最重要的是要學習，在學習中不斷提高自己的能力，不斷豐富自己的知識，只有這樣才能盡快成為一名稱職的淮北礦業員工。

1、把學習作為一種生活方式，用心去領悟。學習本來就是生活，生活本來也就是學習，這二者是不可割裂的整體。除開課堂學習，我們在生活和工作中刻意去做的每一件事都應當具有學習的意義。在學校我們是學生，在工作中我們更應該是學生，要在工作中不斷充實自己，使自己每天都有進步，每天都是新的自己。在新知識、新事物不斷涌現的時代，一個人要做到觀念不老、思想不僵、能力不減，就必須不斷提高自己的學習能力。

2、學習，首要的是學習業務；其次，學習中要注意互通有無；第三，要帶著問題學習，邊思考邊學習。良好的學習習慣應是：多質疑、勤思考、重歸納、多應用，要注意總結規律性的東西，在學習過程中，要把教師所傳授的知識翻譯成為自己的特殊語言，并永久記憶在自己的腦海中。另外，還要保證每天有一定的自學時間，以便加寬知識面和培養自己再學習能力。只有這樣才能真正提高自己，不斷更新和拓寬自己的知識面。

3、學習要珍惜實踐機會?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，理論與實踐都是必不可少的，理論知識掌握的再好，如果不與實踐相結合，那也只是紙上談兵，理論只有與實踐相結合，才能顯示出強大生命力和影響力。因此，在工作中認真對待每一項工作，要做到精益求精，追求完美。今天的成功來自昨天的積累，明天的成功依賴于今天的努力。

新環境、新角色、從未經歷過的挑戰，還有更激烈的競爭，更復雜的井下環境......適應的過程不一定都順利，我們或許會經歷希望的破滅、期望的落空，還有諸多的失意和迷茫，但是我們不會消極、不會頹喪，更不會放棄。因為我們知道，每一次心靈的震動，都在豐富我們生命的內涵，都在完善我們的人生。皮亞杰說過，智慧的本質是適應。年輕的我們，需要的是在適應中發展，在奮斗中成長，在進取中成熟。

第二篇：2012新入企高校畢業生培訓心得

袁一礦學習心得

從河南焦作來到安徽淮北已經有一個多月了，從一個煤城來到了另一個煤城，我選擇了淮北，淮北選擇了我，或許，這就叫做緣分。

淮北礦業集團坐落在安徽省淮北市，橫跨淮北、宿州、亳州三市，是以煤炭和煤化工產品生產為主的國有大型企業，是國家重點開發的十三大煤炭基地之一?，F在我已經成為淮北礦業這個大家庭中的一員，我就該為集團公司的發展貢獻自己的一份力。

我已經意識到，我不再是一個學生，我已經在逐漸的適應角色的轉變，我一直在想到底什么才是自己正確的成長目標？在《百家講壇》中我曾看到這樣一句話：要想像龍一樣在天上飛，首先你得像馬那樣努力工作，整天想著我就是龍，我能飛起來，到最后只能趴在地上的龍還不如地上的馬??

我始終認為工作就是我們的責任，是我們生活的一部分，這是不可否認的，也是無法分割的。在家里，我們始終意識到自己是主人，而大部分工作時間我們都沒有這個意識，所以我們必須轉變意識，變被動為主動，保持良好的心態，不要抱怨工作。我們可以問問自己：你抱怨生活了么？我相信我們中的大多數人都會說沒有，工作本來就是屬于生活的，既然這樣，又何必要抱怨呢？不要擔心埋頭苦干組織上發現不了你，有為自然會有位。

集團公司的發展離不開職工的共同努力，所以我們都必須真正的認識自己，給自己定位，合理規劃自己的職業生涯，完善工作方法，提高工作效能，包括你，也包括我。

同樣，我們作為集團公司的一員，我們的素質就代表了集團公司的文化，如果我們認真對待每一項工作，親歷親為，精益求精，追求完美，又何嘗要擔心集團公司的企業文化不被外界認可？

現在集團公司上下都在開展“學神華”活動，我覺得首先要學的是管理，風險預控就是我們應該學習的，而且必須嚴格把關，爭取人人過關，達到預期目的。

可能大多數人覺得其次要學習神華集團的是先進的技術，我卻不這樣認為。人才是決定性因素，如果我們每一個職工都善于超前謀劃，工作實現閉合，敢于擔當責任，重視工作總結，按制度規程辦事又何愁集團公司不能發展，安全生產實現不了？

曾子說：“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”而我對此的理解卻不僅限于此。“吾日三省吾身，無咎”始終作為我的座右銘警醒自己。每天都要多次反省自己，為人，處事，工作，學習等爭取沒有過錯，有錯則改之。

在職工接受的教育程度上，我們的職工或許真的不如神華集團的職工，但我們可以追求完美的工作、生活態度，態度決定一切。

打開淮北礦業戰略視野，呈現的是一個新的高度，一個新的起點，一個新的征程。前路漫漫，我們需要付出的努力還有很多??

第三篇：新入企畢業生培訓心得

2012年新進高校畢業生培訓心得體會

2012年9月7號由淮北礦業集團公司組織部、宣傳部在集團公司會議室一樓組織開展了淮北礦業2012新入企高校畢業生培訓活動，300余名2012年新入企的高校畢業生參加了培訓，培訓期間分別由組織部秦部長、宣傳部高部長、朱莊煤礦技術科胡科長給我們上了一堂實際且生動的講座，三位領導將自己多年來的經驗心得傾力傳授使我受益匪淺。

培訓期間首先由宣傳部高部長講述了集團公司基本概況、企業文化、“十一五”、“十二五”發展規劃以及自己多年來的經驗總結。通過高部長的講解我了解了淮北礦業的發展歷程，增強了我對淮北礦業集團公司的認識?；幢钡V業成立于1958年，是國家重點建設的幾大礦務局之一，于1998年3月改名為淮北礦業集團有限公司，至今資產總額達到630億元，其中員工達到8萬多人，生產礦井22對，年生產能力達3000多萬噸。通過高部長向我們講述的集團公司的“十一五”發展情況和“十二五”展望，我清楚的看到了淮北礦業幾十年來的發展歷程和未來發展方向，淮北礦業集團公司在一代代干部、職工的共同努力下正在從單一的煤炭企業向煤碳、化工、電力等綜合類企業轉型中，在集團公司領導的帶領和全體職工的共同努力下淮北礦業集團規模越來越大、企業競爭力越來越強，淮北礦業集團公司的這一轉變深深的告訴了我們今后的努力方向。隨著集團公司的不斷發展，對各類人才的數量需求越來越多、種類需求越來越廣泛，今后集團公司的發展正需要我們這些高校畢業生的參與，現階段我們應抓緊一切時間和機會努力學習，不斷提升自身的專業素質為集團公司下一步的發展需要做好準備。高部長講述的“艱苦創新業，開拓爭一流”的企業精神、“崇德廣業、聚能精進”的企業核心價值觀以及“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念充分地向我們展示了淮北礦業發展的決心和手段。講課過程中高部長教育我們對于學習應永不放棄，努力追求“學習工作化，工作學習化”，在這個懷疑的年代，我們要堅定自己的信仰，堅持自己的理想信念不動搖，時刻保持一顆平常心，微笑看輸贏。今后我們無論在什么崗位上都要努力勤奮，保持良好的狀態和心態，不斷增加生命的張力和厚度，積極主動的提升自我，盡快融入到集團公司這一大家

庭之中，為集團公司的發展貢獻我們自己的一份力量。其后朱莊礦技術科副科長胡雷用自己的親身體驗向我們講述了他是如何認識工作、對待工作、做好工作的，用鮮活的例子告訴我們不要怕吃苦、不要怕工作，只要趴下身子認真工作是會得到認可的。

下午，集團公司組織部秦部長給我們講解了新入企高校畢業生的成長以及發展方向，秦部長希望我們能夠認同淮礦、轉變角色、樹立抱負。在對待認識方面我們應保持健康的心態，展現出良好的精神面貌，要意識到單位對自己的評價不是從做一件事、講一句話形成的，而是從自己在平時方方面面的表現中得出的。我們應該努力追求做到最好的自己，贏得組織的信任和賞識、職工群眾的認可和推崇、同事們的喜歡和佩服、自己心靈的寧靜和陽光。高部長講述了她自己從孤身一人來到淮北礦業選煤廠開始到擔任集團公司組織部部長的經歷，詳細而生動地向我們講解了她的工作方式、成長經歷以及取得的體會。通過高部長的講解，我們看到了一名集團公司處級領導干部是如何成長的，靠送禮、靠關系不是成功的路子，只有自己踏踏實實地工作才是正確的成功之路。期間高部長問我們的理想和目標是什么,有的同學說是當礦長、局長，有的同學說是為集團公司的發展添磚加瓦，也有的同學說是擁有美好的生活，對于這個問題我心里也有一個答案，我的理想和目標是努力提升自己的專業技術能力，能夠實現工作不心慌、遇到問題能解決，能夠實現在崗我自己能安心、別人能放心。

秦部長告訴我們要相信沒有邊緣的崗位，只有邊緣的態度，每一個崗位都可以干的很出彩。無論組織上給我們一個什么崗位，我們還給組織一個驚喜，而組織最終將會給我們一個驚喜。我們要認真的、主動地對待每一項工作，在每一項工作完成后，要積極做好工作總結，提升工作的水平和層次。我們要把學習作為一種生活方式，現在擁有的學歷僅僅代表著過去，而學習力才代表著未來，對待學習態度的不同，將會決定我們個人今后所走的路，也將決定我們將來的命運。我們平時要注意用心去悟，用心去悟人生、悟工作、悟如何去和同事、上下級處理好關系，學習互通有無，要帶著問題邊思考邊學習，只有不斷學習、不斷總結、不斷提升的人最終才會取得成功。

一天的培訓很快就過去了，但培訓期間幾位領導的講話仍然在我腦海中不時的響起，在此十分感謝秦部長、高部長以及胡科長的精彩講解，在今后的工作中，我會牢記此次培訓的內容，做到放下從前、珍惜現在、努力未來，時刻保持一顆平常的心、健康的心，努力學習、不斷提升自己，認真對待每一項工作。

許 如 銀 2012年9月

第四篇：2012新入企高校畢業生培訓心得(最好)

堅定理想 奮斗不息

——2012年新入企高校畢業生培訓心得

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為淮北礦業集團公司中的一員，懷著美好的希望和從零開始的心態，我開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，集團公司特地于9月6日在袁店一井對我們進行了為期一天的新入企高校畢業生培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有淮礦集團歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導自身經驗的傳授等等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。

秦部長講授的人才成長與發展問題對我的影響和啟發是最為深遠的。首先，秦部長向我們簡短表述了此次培訓的目的，總結起來就是“認同淮礦，轉變角色，樹立抱負”。在部長的講話中，我也深深意識到作為集團公司的新生力量，肩上承載著沉重的責任，這份責任源于公司，源于父母，更源于我自己。

秦部長與我們討論了認識論和方法論的問題，讓我們一定要保持健康的心態，展現良好的精神面貌，心態決定一個人的生命質量。核心內容包括如何正確認識自己，樹立正確的成長發展目標，以及正確對待組織人事任用。這些正是我們這些新入企的畢業生正在面臨的問題，也亟待公司領導能為我們指明前進的道路。秦部長告訴我們：每個年輕人都會有希望和夢想，這是最有價值的事情。而想要把握好“黃金期”的走向，關鍵就在于建立目標，堅持努力。正確的目標應該是：追求做最好的自己，贏得組織的信任和賞識，職工群眾的認可和推崇，同事們的喜歡和佩服，自己心靈的寧靜和陽光。

樹立正確的目標和方向，關鍵在于了解自己擅長什么，什么最適合自己。當然，工作態度是一切的前提和基礎。沒有邊緣的崗位，只有邊緣的態度。永遠不對工作說不，每一份工作都是組織對我的信任和考驗，得到的工作經驗是我最大的財富。

在對待組織人事任用方面，秦部長首先十分客觀地向我們坦誠，職位空缺與干部待提拔之間存在并將一直存在供求矛盾，“求”永遠大于“供”，但若換個角度看待這種情況，這恰恰是我們提升自更加努力提升自己的動力源。與此同時，集團公司針對這種現狀，已經開始進行“管理”與“技術”的薪酬等同變革，因此，不要擔心埋頭苦干組織上發現不了你，有為自然會有位。

良好的工作態度只是基礎，工作方法和效能才是實力的體現。“學習力”決

定了一個人的潛力和層次。每個人的學習力不同，則其可持續發展的能力不同，更新和刷新自己的能力也不同，這也正是人與人之間差距拉大的原因。我們要學會打造自己的專長和品牌，令自己不可或缺，“德足以服人，才足以勝任，方能眾望所歸”。

短暫的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面是我的個人規劃：

一、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐在這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該盡快熟悉公司的各項規章制度，加強紀律性，以此來嚴格要求自己，找準自己在公司中的定位，盡快融入公司這個大家庭。

二、對學習永不言棄，對理想信念堅定不移

我們要把學習作為一種生活方式，追求“學習工作化，工作學習化”；其次，注意學習互通有無，帶著問題邊思考邊學習；最后，要守住一顆平常心，作為年輕的一代，我們要擁有燦爛的臉孔、飛揚的激情和理想主義的光芒。

三、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于淮北礦業的工作業績！

第五篇：2012年新入企畢業生培訓心得

2012年新入企畢業生培訓心得

為了更好、更快的適應并投入到淮北礦業集團這個大家庭的生活，集團公司的組織部和宣傳部兩位部長于百忙之中來到袁店一礦舉辦的2012年畢業生培訓班為我們解惑，同時傳授工作經驗和心得，為我們的成長之路指明了方向。

在培訓的過程中，有三點讓我記憶猶新。一是認同淮礦：二是轉變角色：三則是要我們都盡快地樹立抱負。這三點使剛離開校園步入社會這個大環境當下必須立刻解決的問題。

認同淮礦。認同淮北礦業集團的歷史發展軌跡，認同他的工作理念，只有認同才能毫無芥蒂的融入淮礦，于淮礦同進退?；吹V給了我們工作、施展拳腳的平臺，而我們要回報給淮礦的只能是我們的知識和忠誠，相信只要我們努力工作，最后淮礦會因為我們而驕傲，我們因淮礦而自豪。

轉變角色。自我們呱呱墜地開始就一直扮演著學生的角色。最初的咿呀學語，后來離開父母坐到教室里，在老師的教授下我們不斷的增加著見識、知識，開闊著我們本不是很大的視野。最后，滿懷憧憬的走進了大學的校園，在那里學習知識已不是重中之重，學校不僅給我們提供了更好地學習壞境的同時，也為我們營造了一個小型社會，因此有的開啟成功之路，有的則墜落萬丈深淵，大學為社會篩選了一部分人，但不可否認的是那剩下的一部分不全是豐富多彩的社會所需要的，所以社會用自己特有的手段挑選能給自己激情的人類。如何才能在大浪淘沙中沉淀下來并熠熠生輝呢？我想只有適應環境，及時轉

變自己的角色與時俱進，才不會被淘汰。

樹立抱負，青春永遠是閃亮的。燦爛的臉孔，飛揚的激情，理想主義的光芒是青春階段必不可少的。信仰和抱負是一個人的精神支柱，抱負是一個人的精神寄托，他也是你努力奮斗的最終目標。樹立什么樣的抱負，就相應地有自己追求的目標。怎樣定位正確地目標？追求做最好的自己，贏的組織的信任和賞識，職工群眾的認可和推崇，同事們的喜歡和佩服，自己心靈的寧靜和陽光。正確的目標使得我們保持健康的心態，展現良好的精神面貌。

兩位部長以他們豐富的工作經驗，資深的閱歷撥開了畢業生們眼前的迷霧，縮短成功的路程。

與此同時，正確認識自己，對待組織人事任用，對待進退得失最基本的工作態度，也是成功的基礎。把學習當做一種生活方式，珍惜實踐，重視工作總結，按制度規矩辦事，可以完善工作方法，提高工作效能。知識老化，技能單一，單打獨斗，不愿學習的人被定義為21世紀最易淘汰的四種人，而我們要與時俱進，通過勤奮敬業找到實現自己價值的平臺。

最后引用一句不知作者的話“一個遠大目標，一種拼搏精神，一副平常心態，這是最辯證的人生哲理”。