第一篇：新入企員工培訓心得

培訓心得

在過去的一個星期里，我與其他九十多位交投新成員在南寧運營公司度過了難忘又美好的一段時光，這期間我不僅學到了許多職場新人需要學習的基本規(guī)則，同時還學習到了許多為人處世的道理，這些知識和道理對我而言可謂是一份寶貴的精神財富，我將永生受用！

7月22日，在南寧運營公司四樓多功能會議室，集團公司董事、副總經理、總工程師羅根傳先生精彩的演講為此次培訓班拉開了序幕。在演講中，羅總首先為廣大新員工詳細講述了集團現今面臨的機遇和挑戰(zhàn)，使大家對集團這個大的發(fā)展平臺有了更進一步的認識和了解，為大家投身交投發(fā)展大業(yè)增添了無窮的動力和信心。同時，羅總還對我們提出了幾點期望。一是學習到老、不斷充實自己；而是六勤。使我尤為感動的是羅總對于“學習”的態(tài)度，他希望我們能每天至少學習一個小時，一個月至少讀一本好書，一個季度至少寫一篇心得體會。活到老，學到老，學習是一個人得以立命和一段發(fā)展的法寶。對我們而言，與其說羅總是一個位高權重的領導，不如說他是一位和我們坐在一起殷切談心的長者。從他的講話中，我可以體會到集團上下的精神氛圍，那就是時刻都要嚴格要求自己，進步之路永無止境；也對“敢做事，能做事，不出事”主旨有了深刻的理解。開學典禮結束后，我們緊接著進行了為期兩天的素質拓展訓練。令人記憶猶新的是孤島求生的游戲中，特別考驗學員之間信任關系的建立。作為盲人島上的一員，我們有著迫切的獲救需求，但也要謹防壞人將我們賴以生存的信物搶走。啞巴島的成員沒辦法發(fā)聲，自由島的成員成分又復雜，因此啞巴島成員信任關系的建立過程中我們耗費了巨大的時間成本。所幸最后啞巴島和自由島成員通過合作，取得了我們盲人島成員的信任，最終合力順利完成任務，全部島民獲救。全程精彩的拓展活動使我們的身心得了放松、增進了新員工之間的感情，也使我們對團隊合作精神有了直觀的了解和體會，對我們今后的工作有重要的指導意義。隨后的培訓內容分別由余昌文董事長、若干公司的負責人分別從不同的角度為我們輪番作了詳細的講演，使我們對集團公司、職場規(guī)則、商務禮儀、公文寫作、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面得到更進一步了解。值得一提的是職業(yè)生涯規(guī)劃課，本人所在公司的人事部經理甘育青女士為我們提供了一場別開生面、生動詳實的課堂。課堂上，我們在甘經理的指引下分從長期、中期、短期不同等級做了針對性強、重點突出的職業(yè)規(guī)劃，使我們對未來的工作方向建立了初步的架構，非常實用。此外，甘經理還為學員們推薦了不少好書，可見集團上下人人均重視學習、嚴格要求自己的良好風氣。

我想，對我們三祺投資有限公司的團隊而言，此次培訓活動中最難忘的應該是我們集體排練結業(yè)晚會節(jié)目——舞蹈串燒的過程。接到節(jié)目需求通知是星期二，而晚會將于周日晚上舉行，時間可謂非常緊。應當表演什么節(jié)目，既能體現我們公司特色又能活躍現場氣氛，還能讓三祺公司參與培訓的全體成員都參與，我們整個團隊商量了很久。經過激烈的討論，我們最終決定采取舞蹈串燒的形式進行匯報表演。節(jié)目形式確定下來之后，團隊成員分別就節(jié)目編排、音樂剪輯、道具購置、后勤保障在成員間進行了分工。或許因為我們的賣力表演，或許因為節(jié)目內容較為逗趣，不管是排練、彩排，總能吸引很多人圍觀，反響很不錯。然而，事情永遠不會一帆風順，一直將道具和服裝作為節(jié)目最大亮點與爆點的我們在最后一次彩排結束后，收到了反對意見。班長唐波和集團公司人事處經理李總在觀看我們的“戴裝”彩排后，一致認為我們的服裝與節(jié)目內容非常不搭配，強烈建議我們換裝。聽完他們的意見，我們團隊都沉默了。彼時已是下午四點多，而晚會將于當晚七點半舉行，短時間內我們將如何統一調配好服裝，這真是一個令人傷神的問題。大家緊急商量后，決定全體成員統一穿白色T恤，黑色短褲，其中一位主演因為角色定位因而保留原服裝造型。意見統一后，我們急忙回到住處準備服裝以及化妝，終于在節(jié)目開始前準備完畢。雖然在排演的過程中，我們團隊成員一直都認為最重要的是大家可以享受這個過程，反響的事情不必理會。然而驚喜的是，我們的節(jié)目得到了很大的反響，節(jié)目表演過程中，觀眾們笑得前俯后仰不可自已。節(jié)目結束謝禮的那刻，我想我們每一個成員的臉上，都是滿足自豪的笑容。節(jié)目的排演，既考驗了我們的團隊協作能力，也挑戰(zhàn)了我們的應急能力，大家在其中更是收獲了許多樂趣。以后不管去向哪個項目公司工作，只要想到這期間排練的點點滴滴，我想大家一定都會笑出聲的。我親愛的的小伙伴們，再見！珍重以及加油！

7月29日早上七點，和同事收拾好東西走出酒店，最后看了一眼對面運營公司的后門，我們便朝著公司，朝著我們未來實現夢想，實現人生價值的地方毅然奔去。七天的培訓時間很短，短到我們才剛剛互相走近對方卻驚覺培訓將即刻結束；但它同時又很長，我們在其間學習到的知識將在我們未來工作生活中得到反復的運用。因此，這不是結束，而是開始。作為應屆畢業(yè)生，我們有著各自的理想和抱負，然而不管怎樣，有緣相聚于交投這個良好的發(fā)展平臺，何其慶幸。朋友們，我們的事業(yè)，將在這里啟航！這是一個最好的時代！加油吧！奮發(fā)吧！新交投人！未來，看我們的！

第二篇：新入企畢業(yè)生培訓心得

2012年新進高校畢業(yè)生培訓心得體會

2012年9月7號由淮北礦業(yè)集團公司組織部、宣傳部在集團公司會議室一樓組織開展了淮北礦業(yè)2012新入企高校畢業(yè)生培訓活動，300余名2012年新入企的高校畢業(yè)生參加了培訓，培訓期間分別由組織部秦部長、宣傳部高部長、朱莊煤礦技術科胡科長給我們上了一堂實際且生動的講座，三位領導將自己多年來的經驗心得傾力傳授使我受益匪淺。

培訓期間首先由宣傳部高部長講述了集團公司基本概況、企業(yè)文化、“十一五”、“十二五”發(fā)展規(guī)劃以及自己多年來的經驗總結。通過高部長的講解我了解了淮北礦業(yè)的發(fā)展歷程，增強了我對淮北礦業(yè)集團公司的認識。淮北礦業(yè)成立于1958年，是國家重點建設的幾大礦務局之一，于1998年3月改名為淮北礦業(yè)集團有限公司，至今資產總額達到630億元，其中員工達到8萬多人，生產礦井22對，年生產能力達3000多萬噸。通過高部長向我們講述的集團公司的“十一五”發(fā)展情況和“十二五”展望，我清楚的看到了淮北礦業(yè)幾十年來的發(fā)展歷程和未來發(fā)展方向，淮北礦業(yè)集團公司在一代代干部、職工的共同努力下正在從單一的煤炭企業(yè)向煤碳、化工、電力等綜合類企業(yè)轉型中，在集團公司領導的帶領和全體職工的共同努力下淮北礦業(yè)集團規(guī)模越來越大、企業(yè)競爭力越來越強，淮北礦業(yè)集團公司的這一轉變深深的告訴了我們今后的努力方向。隨著集團公司的不斷發(fā)展，對各類人才的數量需求越來越多、種類需求越來越廣泛，今后集團公司的發(fā)展正需要我們這些高校畢業(yè)生的參與，現階段我們應抓緊一切時間和機會努力學習，不斷提升自身的專業(yè)素質為集團公司下一步的發(fā)展需要做好準備。高部長講述的“艱苦創(chuàng)新業(yè)，開拓爭一流”的企業(yè)精神、“崇德廣業(yè)、聚能精進”的企業(yè)核心價值觀以及“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念充分地向我們展示了淮北礦業(yè)發(fā)展的決心和手段。講課過程中高部長教育我們對于學習應永不放棄，努力追求“學習工作化，工作學習化”，在這個懷疑的年代，我們要堅定自己的信仰，堅持自己的理想信念不動搖，時刻保持一顆平常心，微笑看輸贏。今后我們無論在什么崗位上都要努力勤奮，保持良好的狀態(tài)和心態(tài)，不斷增加生命的張力和厚度，積極主動的提升自我，盡快融入到集團公司這一大家

庭之中，為集團公司的發(fā)展貢獻我們自己的一份力量。其后朱莊礦技術科副科長胡雷用自己的親身體驗向我們講述了他是如何認識工作、對待工作、做好工作的，用鮮活的例子告訴我們不要怕吃苦、不要怕工作，只要趴下身子認真工作是會得到認可的。

下午，集團公司組織部秦部長給我們講解了新入企高校畢業(yè)生的成長以及發(fā)展方向，秦部長希望我們能夠認同淮礦、轉變角色、樹立抱負。在對待認識方面我們應保持健康的心態(tài)，展現出良好的精神面貌，要意識到單位對自己的評價不是從做一件事、講一句話形成的，而是從自己在平時方方面面的表現中得出的。我們應該努力追求做到最好的自己，贏得組織的信任和賞識、職工群眾的認可和推崇、同事們的喜歡和佩服、自己心靈的寧靜和陽光。高部長講述了她自己從孤身一人來到淮北礦業(yè)選煤廠開始到擔任集團公司組織部部長的經歷，詳細而生動地向我們講解了她的工作方式、成長經歷以及取得的體會。通過高部長的講解，我們看到了一名集團公司處級領導干部是如何成長的，靠送禮、靠關系不是成功的路子，只有自己踏踏實實地工作才是正確的成功之路。期間高部長問我們的理想和目標是什么,有的同學說是當礦長、局長，有的同學說是為集團公司的發(fā)展添磚加瓦，也有的同學說是擁有美好的生活，對于這個問題我心里也有一個答案，我的理想和目標是努力提升自己的專業(yè)技術能力，能夠實現工作不心慌、遇到問題能解決，能夠實現在崗我自己能安心、別人能放心。

秦部長告訴我們要相信沒有邊緣的崗位，只有邊緣的態(tài)度，每一個崗位都可以干的很出彩。無論組織上給我們一個什么崗位，我們還給組織一個驚喜，而組織最終將會給我們一個驚喜。我們要認真的、主動地對待每一項工作，在每一項工作完成后，要積極做好工作總結，提升工作的水平和層次。我們要把學習作為一種生活方式，現在擁有的學歷僅僅代表著過去，而學習力才代表著未來，對待學習態(tài)度的不同，將會決定我們個人今后所走的路，也將決定我們將來的命運。我們平時要注意用心去悟，用心去悟人生、悟工作、悟如何去和同事、上下級處理好關系，學習互通有無，要帶著問題邊思考邊學習，只有不斷學習、不斷總結、不斷提升的人最終才會取得成功。

一天的培訓很快就過去了，但培訓期間幾位領導的講話仍然在我腦海中不時的響起，在此十分感謝秦部長、高部長以及胡科長的精彩講解，在今后的工作中，我會牢記此次培訓的內容，做到放下從前、珍惜現在、努力未來，時刻保持一顆平常的心、健康的心，努力學習、不斷提升自己，認真對待每一項工作。

許 如 銀 2012年9月

第三篇：新入企員工培訓心得

從5月29號開始到昨天為止，我們參加xx公司的培訓，感覺這幾天過得很充實，每天都有新的東西學習，每天都在進步。在華制培訓期間認識了很多朋友，我們一起上課，一起玩游戲。另外三位年輕老師年齡與我們相仿，跟我們也玩得很瘋狂。

我很珍惜每一天的收獲，也很珍惜我們在一起度過的時光。我覺得在華制培訓的內容很多都是我以前沒有接觸過的，正也因為這樣，我被吸引留下來了。在這一個星期里我真正認識了“企業(yè)”的概念，之前在學校課程中還沒這么認真地學習過這個概念。關于華制的企業(yè)文化，關于團隊精神和管理模式，這也是以前在實習時完全沒有感覺到的。

是的，從我一開始進來我就很喜歡這里的環(huán)境和活躍的工作氣氛了。

昨天離開培訓室之前我們在老師的帶動下，唱起了“感恩的心”，很快就要“畢業(yè)”了，“畢業(yè)”了大家就要開始進入很有壓力的工作中，大家都情不自禁地流淚了。

今天分配到“野狼隊”，我們的經理是一位年輕的女孩，看起來很有氣質，笑容很甜美，外表像周迅。今天我們組6個新員工跟經理在一起交談了。感覺她這個人蠻好相處。

作為一名銷售人員，最重要的是自信。不僅我們個人自信，我們站隊也要自信，勇敢的向前沖，將我們的“敵人”pK下來。我們隊的口號是“天地萬物，以狼為首，戰(zhàn)勝華制，野狼第一”。哈！

第四篇：2012年新入企畢業(yè)生培訓心得

2012年新入企畢業(yè)生培訓心得

為了更好、更快的適應并投入到淮北礦業(yè)集團這個大家庭的生活，集團公司的組織部和宣傳部兩位部長于百忙之中來到袁店一礦舉辦的2012年畢業(yè)生培訓班為我們解惑，同時傳授工作經驗和心得，為我們的成長之路指明了方向。

在培訓的過程中，有三點讓我記憶猶新。一是認同淮礦：二是轉變角色：三則是要我們都盡快地樹立抱負。這三點使剛離開校園步入社會這個大環(huán)境當下必須立刻解決的問題。

認同淮礦。認同淮北礦業(yè)集團的歷史發(fā)展軌跡，認同他的工作理念，只有認同才能毫無芥蒂的融入淮礦，于淮礦同進退。淮礦給了我們工作、施展拳腳的平臺，而我們要回報給淮礦的只能是我們的知識和忠誠，相信只要我們努力工作，最后淮礦會因為我們而驕傲，我們因淮礦而自豪。

轉變角色。自我們呱呱墜地開始就一直扮演著學生的角色。最初的咿呀學語，后來離開父母坐到教室里，在老師的教授下我們不斷的增加著見識、知識，開闊著我們本不是很大的視野。最后，滿懷憧憬的走進了大學的校園，在那里學習知識已不是重中之重，學校不僅給我們提供了更好地學習壞境的同時，也為我們營造了一個小型社會，因此有的開啟成功之路，有的則墜落萬丈深淵，大學為社會篩選了一部分人，但不可否認的是那剩下的一部分不全是豐富多彩的社會所需要的，所以社會用自己特有的手段挑選能給自己激情的人類。如何才能在大浪淘沙中沉淀下來并熠熠生輝呢？我想只有適應環(huán)境，及時轉

變自己的角色與時俱進，才不會被淘汰。

樹立抱負，青春永遠是閃亮的。燦爛的臉孔，飛揚的激情，理想主義的光芒是青春階段必不可少的。信仰和抱負是一個人的精神支柱，抱負是一個人的精神寄托，他也是你努力奮斗的最終目標。樹立什么樣的抱負，就相應地有自己追求的目標。怎樣定位正確地目標？追求做最好的自己，贏的組織的信任和賞識，職工群眾的認可和推崇，同事們的喜歡和佩服，自己心靈的寧靜和陽光。正確的目標使得我們保持健康的心態(tài)，展現良好的精神面貌。

兩位部長以他們豐富的工作經驗，資深的閱歷撥開了畢業(yè)生們眼前的迷霧，縮短成功的路程。

與此同時，正確認識自己，對待組織人事任用，對待進退得失最基本的工作態(tài)度，也是成功的基礎。把學習當做一種生活方式，珍惜實踐，重視工作總結，按制度規(guī)矩辦事，可以完善工作方法，提高工作效能。知識老化，技能單一，單打獨斗，不愿學習的人被定義為21世紀最易淘汰的四種人，而我們要與時俱進，通過勤奮敬業(yè)找到實現自己價值的平臺。

最后引用一句不知作者的話“一個遠大目標，一種拼搏精神，一副平常心態(tài)，這是最辯證的人生哲理”。

第五篇：新入職員工培訓心得

培訓心得

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！

來到公司很多新員工不知道該怎么辦，不知道該怎么融入普萊柯這個大家庭。公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我學習到怎樣把事業(yè)與職業(yè)聯系起來，怎么規(guī)劃好人生，職業(yè)道德等等。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說

一聲：真的很感謝公司及XXX學院的老師能為我們提供這樣的共同學習成長的機會！