第一篇：新入企員工培訓心得

從5月29號開始到昨天為止，我們參加xx公司的培訓，感覺這幾天過得很充實，每天都有新的東西學習，每天都在進步。在華制培訓期間認識了很多朋友，我們一起上課，一起玩游戲。另外三位年輕老師年齡與我們相仿，跟我們也玩得很瘋狂。

我很珍惜每一天的收獲，也很珍惜我們在一起度過的時光。我覺得在華制培訓的內容很多都是我以前沒有接觸過的，正也因為這樣，我被吸引留下來了。在這一個星期里我真正認識了“企業”的概念，之前在學校課程中還沒這么認真地學習過這個概念。關于華制的企業文化，關于團隊精神和管理模式，這也是以前在實習時完全沒有感覺到的。

是的，從我一開始進來我就很喜歡這里的環境和活躍的工作氣氛了。

昨天離開培訓室之前我們在老師的帶動下，唱起了“感恩的心”，很快就要“畢業”了，“畢業”了大家就要開始進入很有壓力的工作中，大家都情不自禁地流淚了。

今天分配到“野狼隊”，我們的經理是一位年輕的女孩，看起來很有氣質，笑容很甜美，外表像周迅。今天我們組6個新員工跟經理在一起交談了。感覺她這個人蠻好相處。

作為一名銷售人員，最重要的是自信。不僅我們個人自信，我們站隊也要自信，勇敢的向前沖，將我們的“敵人”pK下來。我們隊的口號是“天地萬物，以狼為首，戰勝華制，野狼第一”。哈！

第二篇：新入企員工培訓心得

培訓心得

在過去的一個星期里，我與其他九十多位交投新成員在南寧運營公司度過了難忘又美好的一段時光，這期間我不僅學到了許多職場新人需要學習的基本規則，同時還學習到了許多為人處世的道理，這些知識和道理對我而言可謂是一份寶貴的精神財富，我將永生受用！

7月22日，在南寧運營公司四樓多功能會議室，集團公司董事、副總經理、總工程師羅根傳先生精彩的演講為此次培訓班拉開了序幕。在演講中，羅總首先為廣大新員工詳細講述了集團現今面臨的機遇和挑戰，使大家對集團這個大的發展平臺有了更進一步的認識和了解，為大家投身交投發展大業增添了無窮的動力和信心。同時，羅總還對我們提出了幾點期望。一是學習到老、不斷充實自己；而是六勤。使我尤為感動的是羅總對于“學習”的態度，他希望我們能每天至少學習一個小時，一個月至少讀一本好書，一個季度至少寫一篇心得體會。活到老，學到老，學習是一個人得以立命和一段發展的法寶。對我們而言，與其說羅總是一個位高權重的領導，不如說他是一位和我們坐在一起殷切談心的長者。從他的講話中，我可以體會到集團上下的精神氛圍，那就是時刻都要嚴格要求自己，進步之路永無止境；也對“敢做事，能做事，不出事”主旨有了深刻的理解。開學典禮結束后，我們緊接著進行了為期兩天的素質拓展訓練。令人記憶猶新的是孤島求生的游戲中，特別考驗學員之間信任關系的建立。作為盲人島上的一員，我們有著迫切的獲救需求，但也要謹防壞人將我們賴以生存的信物搶走。啞巴島的成員沒辦法發聲，自由島的成員成分又復雜，因此啞巴島成員信任關系的建立過程中我們耗費了巨大的時間成本。所幸最后啞巴島和自由島成員通過合作，取得了我們盲人島成員的信任，最終合力順利完成任務，全部島民獲救。全程精彩的拓展活動使我們的身心得了放松、增進了新員工之間的感情，也使我們對團隊合作精神有了直觀的了解和體會，對我們今后的工作有重要的指導意義。隨后的培訓內容分別由余昌文董事長、若干公司的負責人分別從不同的角度為我們輪番作了詳細的講演，使我們對集團公司、職場規則、商務禮儀、公文寫作、職業生涯規劃等方面得到更進一步了解。值得一提的是職業生涯規劃課，本人所在公司的人事部經理甘育青女士為我們提供了一場別開生面、生動詳實的課堂。課堂上，我們在甘經理的指引下分從長期、中期、短期不同等級做了針對性強、重點突出的職業規劃，使我們對未來的工作方向建立了初步的架構，非常實用。此外，甘經理還為學員們推薦了不少好書，可見集團上下人人均重視學習、嚴格要求自己的良好風氣。

我想，對我們三祺投資有限公司的團隊而言，此次培訓活動中最難忘的應該是我們集體排練結業晚會節目——舞蹈串燒的過程。接到節目需求通知是星期二，而晚會將于周日晚上舉行，時間可謂非常緊。應當表演什么節目，既能體現我們公司特色又能活躍現場氣氛，還能讓三祺公司參與培訓的全體成員都參與，我們整個團隊商量了很久。經過激烈的討論，我們最終決定采取舞蹈串燒的形式進行匯報表演。節目形式確定下來之后，團隊成員分別就節目編排、音樂剪輯、道具購置、后勤保障在成員間進行了分工。或許因為我們的賣力表演，或許因為節目內容較為逗趣，不管是排練、彩排，總能吸引很多人圍觀，反響很不錯。然而，事情永遠不會一帆風順，一直將道具和服裝作為節目最大亮點與爆點的我們在最后一次彩排結束后，收到了反對意見。班長唐波和集團公司人事處經理李總在觀看我們的“戴裝”彩排后，一致認為我們的服裝與節目內容非常不搭配，強烈建議我們換裝。聽完他們的意見，我們團隊都沉默了。彼時已是下午四點多，而晚會將于當晚七點半舉行，短時間內我們將如何統一調配好服裝，這真是一個令人傷神的問題。大家緊急商量后，決定全體成員統一穿白色T恤，黑色短褲，其中一位主演因為角色定位因而保留原服裝造型。意見統一后，我們急忙回到住處準備服裝以及化妝，終于在節目開始前準備完畢。雖然在排演的過程中，我們團隊成員一直都認為最重要的是大家可以享受這個過程，反響的事情不必理會。然而驚喜的是，我們的節目得到了很大的反響，節目表演過程中，觀眾們笑得前俯后仰不可自已。節目結束謝禮的那刻，我想我們每一個成員的臉上，都是滿足自豪的笑容。節目的排演，既考驗了我們的團隊協作能力，也挑戰了我們的應急能力，大家在其中更是收獲了許多樂趣。以后不管去向哪個項目公司工作，只要想到這期間排練的點點滴滴，我想大家一定都會笑出聲的。我親愛的的小伙伴們，再見！珍重以及加油！

7月29日早上七點，和同事收拾好東西走出酒店，最后看了一眼對面運營公司的后門，我們便朝著公司，朝著我們未來實現夢想，實現人生價值的地方毅然奔去。七天的培訓時間很短，短到我們才剛剛互相走近對方卻驚覺培訓將即刻結束；但它同時又很長，我們在其間學習到的知識將在我們未來工作生活中得到反復的運用。因此，這不是結束，而是開始。作為應屆畢業生，我們有著各自的理想和抱負，然而不管怎樣，有緣相聚于交投這個良好的發展平臺，何其慶幸。朋友們，我們的事業，將在這里啟航！這是一個最好的時代！加油吧！奮發吧！新交投人！未來，看我們的！

第三篇：2012畢業生新入企培訓心得

淮礦2012新入企高校畢業生培訓班學習心得

離開大學的校園，我們走進了另一個學校——淮北礦業集團（有限）責任公司楊柳煤業。木欣欣以向榮，泉涓涓以細流，剛走出大學校門，我就很榮幸地成為淮北礦業集團（有限）責任公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。我們楊柳煤業公司的工廣環境我感覺不錯，頗有大學校園的樣子，我覺得人性化的礦井應該做到“礦井大學化，職工學生化”礦井營造良好的學習氛圍，職工在一個舒心的環境中工作。從而初步實現職工與礦井的和諧發展，保證礦井安全、高效、高產。

俗話說活到老學到老，作為當代的青年人就應該不斷增強學習力。為了讓我們更快的適應新的環境，增強我們的學習意識。9月6日集團公司舉行了2012新入企高校畢業生西南片區的集中培訓。這次培訓主要分為認識論和方法論兩部分。上午的學習讓我深刻的認識到作為集團公司的一員感到很自豪，既然組織給了我一個機會，我會不斷進步，爭取還給組織一個驚喜。以后的工作和學習中處處站在集團公司的角度考慮問題，解決問題。樹立正確的人生觀、價值觀，努力工作，永不放棄，從而實現自身和集團公司共同發展進步。只有堅持不懈，方能得到集團公司的認可和信任。下午的學習主要讓我意識到成功的方法很重要，成功的結果是自己過得幸福快樂，并不是自己擁有榮華富貴。成功的方法因人而異，但無論怎樣每個成功的人士必須學會打造自己的品牌，學會總結，學會溝通，學會生活。

這次培訓還學習了公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、大學生自身成功經驗。經過這次培訓，使我在最短的時間里了解到集團公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是不斷學習。學習一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解文學寫作等方面的知識，這樣有利于我更好的了解集團公司相關文件章程內容，提高工作效率與質量。此外，就是我相信能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從被動轉變成主動。我認為我在這方面做得可以，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。

總之作為淮礦的一員，我們應該理解崇德廣業、聚能精進的深刻含義。立足本職工作，樹立遠大目標，擁有拼搏精神，保持平常心態，用自己的實際行動，換來組織的認可和信任，相信自己能行，證明自己真行!

第四篇：新入企畢業生培訓心得

2012年新進高校畢業生培訓心得體會

2012年9月7號由淮北礦業集團公司組織部、宣傳部在集團公司會議室一樓組織開展了淮北礦業2012新入企高校畢業生培訓活動，300余名2012年新入企的高校畢業生參加了培訓，培訓期間分別由組織部秦部長、宣傳部高部長、朱莊煤礦技術科胡科長給我們上了一堂實際且生動的講座，三位領導將自己多年來的經驗心得傾力傳授使我受益匪淺。

培訓期間首先由宣傳部高部長講述了集團公司基本概況、企業文化、“十一五”、“十二五”發展規劃以及自己多年來的經驗總結。通過高部長的講解我了解了淮北礦業的發展歷程，增強了我對淮北礦業集團公司的認識。淮北礦業成立于1958年，是國家重點建設的幾大礦務局之一，于1998年3月改名為淮北礦業集團有限公司，至今資產總額達到630億元，其中員工達到8萬多人，生產礦井22對，年生產能力達3000多萬噸。通過高部長向我們講述的集團公司的“十一五”發展情況和“十二五”展望，我清楚的看到了淮北礦業幾十年來的發展歷程和未來發展方向，淮北礦業集團公司在一代代干部、職工的共同努力下正在從單一的煤炭企業向煤碳、化工、電力等綜合類企業轉型中，在集團公司領導的帶領和全體職工的共同努力下淮北礦業集團規模越來越大、企業競爭力越來越強，淮北礦業集團公司的這一轉變深深的告訴了我們今后的努力方向。隨著集團公司的不斷發展，對各類人才的數量需求越來越多、種類需求越來越廣泛，今后集團公司的發展正需要我們這些高校畢業生的參與，現階段我們應抓緊一切時間和機會努力學習，不斷提升自身的專業素質為集團公司下一步的發展需要做好準備。高部長講述的“艱苦創新業，開拓爭一流”的企業精神、“崇德廣業、聚能精進”的企業核心價值觀以及“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念充分地向我們展示了淮北礦業發展的決心和手段。講課過程中高部長教育我們對于學習應永不放棄，努力追求“學習工作化，工作學習化”，在這個懷疑的年代，我們要堅定自己的信仰，堅持自己的理想信念不動搖，時刻保持一顆平常心，微笑看輸贏。今后我們無論在什么崗位上都要努力勤奮，保持良好的狀態和心態，不斷增加生命的張力和厚度，積極主動的提升自我，盡快融入到集團公司這一大家

庭之中，為集團公司的發展貢獻我們自己的一份力量。其后朱莊礦技術科副科長胡雷用自己的親身體驗向我們講述了他是如何認識工作、對待工作、做好工作的，用鮮活的例子告訴我們不要怕吃苦、不要怕工作，只要趴下身子認真工作是會得到認可的。

下午，集團公司組織部秦部長給我們講解了新入企高校畢業生的成長以及發展方向，秦部長希望我們能夠認同淮礦、轉變角色、樹立抱負。在對待認識方面我們應保持健康的心態，展現出良好的精神面貌，要意識到單位對自己的評價不是從做一件事、講一句話形成的，而是從自己在平時方方面面的表現中得出的。我們應該努力追求做到最好的自己，贏得組織的信任和賞識、職工群眾的認可和推崇、同事們的喜歡和佩服、自己心靈的寧靜和陽光。高部長講述了她自己從孤身一人來到淮北礦業選煤廠開始到擔任集團公司組織部部長的經歷，詳細而生動地向我們講解了她的工作方式、成長經歷以及取得的體會。通過高部長的講解，我們看到了一名集團公司處級領導干部是如何成長的，靠送禮、靠關系不是成功的路子，只有自己踏踏實實地工作才是正確的成功之路。期間高部長問我們的理想和目標是什么,有的同學說是當礦長、局長，有的同學說是為集團公司的發展添磚加瓦，也有的同學說是擁有美好的生活，對于這個問題我心里也有一個答案，我的理想和目標是努力提升自己的專業技術能力，能夠實現工作不心慌、遇到問題能解決，能夠實現在崗我自己能安心、別人能放心。

秦部長告訴我們要相信沒有邊緣的崗位，只有邊緣的態度，每一個崗位都可以干的很出彩。無論組織上給我們一個什么崗位，我們還給組織一個驚喜，而組織最終將會給我們一個驚喜。我們要認真的、主動地對待每一項工作，在每一項工作完成后，要積極做好工作總結，提升工作的水平和層次。我們要把學習作為一種生活方式，現在擁有的學歷僅僅代表著過去，而學習力才代表著未來，對待學習態度的不同，將會決定我們個人今后所走的路，也將決定我們將來的命運。我們平時要注意用心去悟，用心去悟人生、悟工作、悟如何去和同事、上下級處理好關系，學習互通有無，要帶著問題邊思考邊學習，只有不斷學習、不斷總結、不斷提升的人最終才會取得成功。

一天的培訓很快就過去了，但培訓期間幾位領導的講話仍然在我腦海中不時的響起，在此十分感謝秦部長、高部長以及胡科長的精彩講解，在今后的工作中，我會牢記此次培訓的內容，做到放下從前、珍惜現在、努力未來，時刻保持一顆平常的心、健康的心，努力學習、不斷提升自己，認真對待每一項工作。

許 如 銀 2012年9月

第五篇：2012新入企高校畢業生培訓心得

袁一礦學習心得

從河南焦作來到安徽淮北已經有一個多月了，從一個煤城來到了另一個煤城，我選擇了淮北，淮北選擇了我，或許，這就叫做緣分。

淮北礦業集團坐落在安徽省淮北市，橫跨淮北、宿州、亳州三市，是以煤炭和煤化工產品生產為主的國有大型企業，是國家重點開發的十三大煤炭基地之一。現在我已經成為淮北礦業這個大家庭中的一員，我就該為集團公司的發展貢獻自己的一份力。

我已經意識到，我不再是一個學生，我已經在逐漸的適應角色的轉變，我一直在想到底什么才是自己正確的成長目標？在《百家講壇》中我曾看到這樣一句話：要想像龍一樣在天上飛，首先你得像馬那樣努力工作，整天想著我就是龍，我能飛起來，到最后只能趴在地上的龍還不如地上的馬??

我始終認為工作就是我們的責任，是我們生活的一部分，這是不可否認的，也是無法分割的。在家里，我們始終意識到自己是主人，而大部分工作時間我們都沒有這個意識，所以我們必須轉變意識，變被動為主動，保持良好的心態，不要抱怨工作。我們可以問問自己：你抱怨生活了么？我相信我們中的大多數人都會說沒有，工作本來就是屬于生活的，既然這樣，又何必要抱怨呢？不要擔心埋頭苦干組織上發現不了你，有為自然會有位。

集團公司的發展離不開職工的共同努力，所以我們都必須真正的認識自己，給自己定位，合理規劃自己的職業生涯，完善工作方法，提高工作效能，包括你，也包括我。

同樣，我們作為集團公司的一員，我們的素質就代表了集團公司的文化，如果我們認真對待每一項工作，親歷親為，精益求精，追求完美，又何嘗要擔心集團公司的企業文化不被外界認可？

現在集團公司上下都在開展“學神華”活動，我覺得首先要學的是管理，風險預控就是我們應該學習的，而且必須嚴格把關，爭取人人過關，達到預期目的。

可能大多數人覺得其次要學習神華集團的是先進的技術，我卻不這樣認為。人才是決定性因素，如果我們每一個職工都善于超前謀劃，工作實現閉合，敢于擔當責任，重視工作總結，按制度規程辦事又何愁集團公司不能發展，安全生產實現不了？

曾子說：“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”而我對此的理解卻不僅限于此。“吾日三省吾身，無咎”始終作為我的座右銘警醒自己。每天都要多次反省自己，為人，處事，工作，學習等爭取沒有過錯，有錯則改之。

在職工接受的教育程度上，我們的職工或許真的不如神華集團的職工，但我們可以追求完美的工作、生活態度，態度決定一切。

打開淮北礦業戰略視野，呈現的是一個新的高度，一個新的起點，一個新的征程。前路漫漫，我們需要付出的努力還有很多??