第一篇：醫院新入職員工培訓心得

入職培訓心得

懷著無比激動忐忑與自豪的心情，作為一名剛畢業的大學生，我很榮幸地成為xx省第x人民醫院隊伍中的一員，對于一名新上崗的員工，上崗之前有很多事情需要去熟悉、去適應，所幸醫院給我們這些新成員提供了一次寶貴的崗前培訓機會。

通過這次培訓，我在思想上有了很大轉變，對醫院的現狀、制度、文化、發展歷史概況、醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務理念及背景都有一個深入的了解，它那雄厚的文化底蘊和自然散發的人文氣息，專業精湛的醫療技術，深深吸引著我。

熟悉醫院的同時，我們還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、護理管理與安全防范，質控及藥品管理等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。其次，這次培訓也使我們的執業素質有了提高，為我們能夠快速成為一名有修養、有素質、有能力、有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值，常言道：三分治療，七分護理，作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，正如我院的醫院使命：全心全意為人民服務，提供優質的醫療保健服務。

“有時去治愈、常常去幫助、總是去安慰”作為美國醫生特魯多的墓志銘，這段話完美地詮釋了醫務人員的職責，這句話作為我們培訓中老師經常提及的一句話，不也正是體現了我院的人文精神，無論醫學如何發達，生老病死是自然規律，醫務人員并非萬能，他們在全力以赴治病救人的同時也給予患者及時的幫助和溫暖的安慰成為“醫者仁心”良好的注腳。

院領導的“天堂與地獄”的故事，讓我們懂得：一位優秀的員工，哪怕醫技精湛，但如果總是從自身利益思考問題，都只想辦法讓自己喝湯，那終將誰都喝不到。在工作中，若不團結，任何力量都不會強大，而沒有協作的競爭也只是低水平的競爭。在醫院的工作本就是一項團體行動，每個職工極其渺小，但又是極其重要的一個紐扣，共同奮斗在搶救生命的第一線，一起承擔艱辛，分享喜悅。讓我們秉承我院精神，傳承軍工系統的優良傳統——嚴謹誠信、奉獻互助、團結和諧、開拓創新、艱苦創新。

這次培訓雖然短暫，但我們受的啟迪和教育對我以后的發展起到了不可估量的作用，感謝各位老師在百忙之余對我們的諄諄教誨，能讓我們自信、堅定地身著圣潔白大衣，戴上燕尾帽走上我們的崗位。

第二篇：醫院新入職員工培訓

新入職員工培訓

1、醫院文化方面

中醫特色是醫院我們文化的靈魂，是醫院生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質及精神財富，是提高醫院整體素質和核心競爭力的重要內容，是決定醫院和諧發展的精髓。它關系到醫院在市場競爭中的成敗，關系到醫院的生存發展，可以說，中醫特色的醫院文化是未來醫院管理的主流。

醫院的發展史：勉縣骨傷科醫院成立于1988年，是在原1985年租用聯盟村開辦的高潮區醫院骨傷科分院的基礎上，經勉縣衛生局批準成立的集體所有制衛生事業單位，醫院位于勉陽鎮菜園街北段108大道南側。1994年投入使用的綜合樓總建筑面積3200余平方米，院開設病床88張.由于醫院占地面積有限，業務用房緊張，經上級有關部門批準同意立項，在108國道北側征用土地13.5畝，擴建門診住院綜合樓，2013年10月投入使用。現有工作人員120余人，建筑面積12000余平方米。其中專業技術人員達85%以上，具有高級技術職稱人員3人，中級技術職稱10余人，大專以上學歷人員達到70%以上。醫院現有固定資產和流動資金約5000萬元，擁有全身CT掃描機、DR、彩超、his系統等先進醫療及管理設備，是漢中市新農合和勉縣城鎮醫保、新農合定點醫療機構，同時也是各商業保險公司定點醫療機構。

醫院業務特點及發展：醫院業務范圍輻射周邊省、市、縣。目前能開展一般四肢骨折、創傷及脊柱骨折的手法復位和手術治療以及顯微外科。（簡單對比：2013年接診門診患者約3.8萬余人次，收治住院患者2000余例，開展手術1200余例，年業務收入1600余萬元。2014年1-6月業務收入1400余萬元.）醫院有今天的規模是幾代人努力的結果，今天我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的道路。要求剛邁出大學校門，踏上工作崗位的新人要謹聽領導及前輩們的言傳身教，在今后的工作中努力成為一名優秀的醫務工作者，為人民的健康作出貢獻。

醫院工作人員職業道德規范和行為準則:

一、為加強衛生系統社會主義精神文明建設，提高醫務人員的職業道德素質，改善和提高醫療服務質量，全心全意為人民服務，特制定醫德規范及實施辦法。

二、醫德，即醫務人員的職業道德，是醫務人員應具備的思想品質，是醫務人員與病人、社會以及醫務人員之間關系的總和。醫德規范是指導醫務人員進行醫療活動的思想和行為的準則。

三、醫德規范如下：

1、救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。

2、尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。

3、文明服務，舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。

4、廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。

5、為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。

6、互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。

7、嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

四、為使本規范切實得到貫徹落實，必須堅持進行醫德教育，加強醫德醫風建設，認真進行醫德考核與評價。

五、本醫院必須把醫德教育和醫德醫風建設作為目標管理的重要內容，作為衡量和評價工作好壞的重要標準。

六、醫德教育應以正面教育為主，理論聯系實際，注重實效，長期堅持不懈。要實行醫院新成員的上崗前教育，使之形成制度。未經上崗前培訓不得上崗。

七、建立醫德考核與評價制度，制定醫德考核標準與考核辦法，定期或者隨時進行考核，并建立醫德考核檔案。

八、醫德考核與評價方法可分為自我評價、社會評價、科室考核和上級考核。特別要注意社會評價，經常聽取患者和社會各界的意見，接受人民群眾的監督。

九、對醫務人員醫德考核結果，要作為應聘、提薪、晉升以及評選先進工作者的首要條件。

十、實行獎優罰劣。對嚴格遵守醫德規范、醫德高尚的個人，應予表彰和獎勵。對于不認真遵守醫德規范者，應進行批評教育。對于嚴重違反醫德規范，經教育不改者，應分別情況給予處分。

。包括醫院概況、組織機構、醫院的業務或特色、醫院

發展前景、醫院精神、經營目標與價值觀念、團隊建設、醫院管理制度

。內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制

度、晉升制度、培訓制度；醫院財物管理制度等其他管理制度。、薪酬

。包括工資結構，發薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節稅的代扣等。、醫院福利

。包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及醫

院為員工提供的其他福利。

7、部門設置

。主要包括醫院各部門的所在位置、主要職責，員工進

出醫院的通道、自行車停放點，等等。

8、工會

。包括職能、機構設置、加入程序等等。

第三篇：新入職員工培訓心得

培訓心得

畢業之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！

來到公司很多新員工不知道該怎么辦，不知道該怎么融入普萊柯這個大家庭。公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我學習到怎樣把事業與職業聯系起來，怎么規劃好人生，職業道德等等。我們公司是一個充滿活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！我們應該以一種敬業的態度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業，取決于我們的態度，工作是謀生，事業是人生，態度決定命運！

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說

一聲：真的很感謝公司及XXX學院的老師能為我們提供這樣的共同學習成長的機會！

第四篇：新入職員工培訓心得

新入職員工培訓心得

“資產總額36億元，現有員工3700余人。目前已具備年產發動機60萬臺、變速器70萬臺的生產能力，累計產銷發動機及變速器超過400萬臺，是國內著名小排量汽車動力、傳動總成的設計、開發和制造基地”——公司的發展史及目前概況、未來的前景及戰略方向，加上眼前的廠房及零部件，入廠培訓從企業宣傳短片開始……

企業文化、員工發展、安全生產、質量體系、拓展訓練等等豐富的培訓內容，令我們切身感受到公司“重視人才、關愛人才、培養人才”的戰略方針，參加培訓的大學生們都很珍惜這次機會。在幾天的培訓中使我們對公司的未來充滿了信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。現對培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

一、融入文化，找準自身定位

“創新、務實、自強、奉獻、卓越”——當負責公司文化宣傳工作的孟偉宏老師灌輸給我們企業精神的同時，我被這10個字的內涵洗禮著。我告訴自己，要盡快完成從校園學生到企業員工的轉變，要把灌輸給我的企業文化理念徹徹底底融入到我的工作中；我告訴自己要找準定位，要從熱愛企業、愛崗敬業做起，從實際出發，打好基礎，為企業發展注入年輕活力。

二、加強學習，規劃職業生涯

“成功的人生需要正確的目標，一個人現在站在哪里并不重

要，而下一步邁向哪里很重要”，即將走上工作崗位，培訓老師的一席話令我深思。即將面臨我們的是一年的實習期，擺正心態，從學徒做起，踏踏實實工作，不斷加強業務知識學習，不斷堅定自己的理想信念，我找到了繪就職業生涯的起點。

三、借助平臺，我與企業同成長

很榮幸，也很高興能夠進入向往已久的東安動力，很感謝人力資源部為我們聘請的培訓教師，13塊基石、DAPS生產體系、技術領先的DA5使我感覺東安動力的大平臺猶如巨人的肩膀，站在她得上面我會跳得更高。我會珍惜企業所給予我們的一切，我更會把這一切化作動力，與企業共呼吸、同命運。

通過一段時間的培訓，我學習著，感悟著，就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我補充能量，增強信心。

這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業的新員工而言，所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受實際工作的檢驗。曾經的知識并不能直接轉變為工作需要的技能，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習，并努力找出差距，我也會不斷提升自身水平，踏踏實實工作，為公司的明天做出自己最大的貢獻。

第五篇：新入職員工培訓心得

培訓心得

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為XX公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我了解到公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。我們公司是一個充滿活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的那就是學習，一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業的知識，還要了解其他專業的知識。這樣有利于提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。

在這將近一個月的時間里經過公司內部的培訓，自己的學習、反思總結后，我自己總的體會是，內心中有一些疑惑得到了解決，自己的一些做人做事的價值觀得到了確認，在這樣的基礎上自己得到了一定的成長。公司的培訓很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆。各位培訓老師的講述中，有一點在我印象中更加深刻了。這點就是要取得成就，就要經得起風浪。要想有所成就，是必須要經歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過程中，有些品質是必須具備的，我覺得有沒有這些品質和精神就決定了一個人能否成功，能否走的更遠。人生就像是城市中的公交車，有好多好多的驛站。是緣分讓我來到了XX這個大家庭。感謝XX公司能給我這么好的發展平臺。從現在開始我會認真做好自己的本職工作，以積極的心態認真的態度去對待每一份工作，爭取成為一名優秀的XX員工，為公司的發展貢獻出最大的能量。