第一篇：根據機關黨工會和委機關黨委的統一部署和要求

根據機關黨工會和委機關黨委的統一部署和要求，認真開展“爭先創優”活動，努力保持共產黨員先進性、爭當優秀共產黨員。在今后的工作和生活中，我鄭重向黨組織承諾：

1．認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，努力提高自己的政治理論水平，堅定共產主義遠大理想，堅定不移地為建設有中國特色社會主義而奮斗。

2．遵守國家的法律法規和本委的各項制度，嚴格按黨員的標準約束自己的言行，認真履行黨員義務，嚴于律己，自覺維護黨的形象，堅決遵守黨的紀律。

3．認真履行崗位職責，熱愛本職工作，以科學發展觀統領區域合作交流工作，自覺加強黨性修養和鍛煉，時刻牢記共產黨員為人民服務的根本宗旨，為我市的發展改革工作貢獻自己的力量。

4．嚴于律已，清正廉潔，堅守黨員的無私奉獻精神，努力做到吃苦在前，享樂在后。牢固樹立大局觀念，弘揚團隊精神，堅持個人利益服從集體利益。

以上是本人向廣大黨員群眾和黨組織作出的鄭重承諾，請大家給予監督。

第二篇：大隊委職責和要求

延安路小學大隊委職責與工作要求2013.9

大隊長職責：

大隊長與副大隊長組成大隊委員會的核心組，負責大隊的全面工作； 思考、組織、主持大隊委員會工作； 了解、督促、檢查、幫助各個委員的工作；

組織大隊委員會討論、制定大隊工作計劃和進行工作總結； 主持召開中隊長例會活動； 組織實施各級各類小干部培訓班； 組織策劃、安排、主持大隊教育活動；

組織策劃、安排、主持每年一屆的少先隊員代表大會或隊員大會； 為確保各項工作和活動順利進行，應主動與大隊輔導員討論大隊工作，征求輔導員的意見。

大隊長的工作要求：

把全心全意為少先隊員服務作為自己的工作宗旨。充分認識到自己作為“一隊之長”的責任與作用，作為全校少先隊員的“領頭雁”，大隊長要滿腔熱情為少先隊員服務。主動、大膽、細心是基本的工作要求。以身作責，事事處處起帶頭作用。做少先隊員的知心朋友。尊重輔導員，熱愛輔導員。成立大隊委員團（大隊委、副大隊委組成），建立委員團例會制度。

副大隊長的職責：

副大隊長是大隊長的副手和助手，與大隊長組成核心組； 協助大隊長做好大隊的各種工作； 負責整理、保管大隊委員會的文件和資料。

發揮個人的積極性和主觀能動性，根據個人的優勢深入實際分管； 主持幾個分管部門大隊委員的工作。

副大隊長的工作要求：

應該緊密配合大隊長，經常討論、策劃工作和活動，在高質量完成所分配的工作后，心中要有全局，經常提示大隊長應該完成的工作。

協助大隊長開好大隊員會議，中隊長聯席會。作出決定前應該與大隊長討論通過。

與大隊委之間團結好，經常與所負責的隊委們談心，了解他們的工作情況，發現隊委工作中的困難時，應該及時給予幫助。

熟悉所負責隊委的工作內容、方法，對于他們的工作能給予一定的幫助、指導。

大隊組織委員職責：

組織隊員學習隊章，掌握少先隊基本知識；

負責組建隊前教育組織，通過高年級友誼中隊組織小同學學習隊名、隊的歷史、隊禮、隊歌、隊旗、紅領巾的系法和意義、學寫申請書、批準新隊員、組織新隊員的入隊儀式；

負責少先隊員的隊籍管理，按中隊管理隊員名冊，造冊登記； 負責接轉隊員組織關系；

建立、保管各級、各類小干部的名單；

負責優秀隊員的評比獎勵工作，整理、保管有關獎勵材料的檔案； 負責全校隊員佩戴紅領巾和各級隊長符號的管理、檢查、評比； 負責組織各中隊組織委員的工作布置，定期召開組織委員會議。

大隊組織委員的工作要求：

特別要求工作細致、謹慎、工作不能遺漏，每一項工作都應一絲不茍，認真完成。

大隊學習委員職責：

負責開展調動隊員學習積極性的教育活動，引導隊員主動學習新的知識；

組織學習、研究“學習小竅門”的活動；

開展形式新穎的各科學習和競賽活動，特別應組織關于“五自”中“自學”能力培養的競賽活動；

組織好隊員讀書讀報活動，管理大隊圖書、報刊； 負責向大隊推薦好書和報刊，做好訂閱報刊的工作； 負責向有關老師和輔導員反映隊員學習上的建議與要求等。

大隊學習委員的工作要求：

在工作中應該注重引導隊員養成良好的學習習慣，端正學習態度，總結學習方法，樹立自信心。

注意引導隊委關心學習困難的隊員，想方設法調動他們的學習積極性。

大隊宣傳委員職責：

組織大隊廣播、黑板報等小組，定期廣播和出版大隊黑板報，積極宣傳好人好事。

推動各中隊的黑板報、隊角等宣傳陣地的工作，組織中隊宣傳積極分子的學習。

負責少先隊報刊的訂閱，推動閱讀報刊的活動。

大隊宣傳委員的工作要求：

宣傳委員應對大隊、中隊、小隊各種活動有所了解，對于特色活動與工作及時宣傳、推廣；

注重提高自己寫作能力、繪畫能力；

學會發現人才、調動人才的積極性，讓更多的隊員關心大隊宣傳工作。

特別應發動中隊集體的積極性，讓更多的隊員參與大隊的宣傳工作。

宣傳工作應特別重視動態的宣傳，注意把大隊、中隊、小隊現在正在“干什么”、“干得怎樣”“特殊典型怎樣”及進向全校宣傳。

大隊文體委員職責 大隊文娛委員：

組織大隊的文化娛樂活動，向各中隊推薦介紹好的歌曲、舞蹈等； 培訓文娛骨干，組織文藝小組和風鈴兒合唱團活動； 與旗手配合，組織培訓鼓號隊，負責保管鼓號和文娛用品； 協助學校組織好節日慶祝和文藝匯演、歌詠比賽等活動； 負責向隊員推薦適合少年兒童觀看的電影、電視，組織影評活動； 大隊體育委員

組織大隊的體育游戲和體育活動，發動隊員參加體育鍛煉。培訓體育骨干，組織體育興趣小組和各種球隊活動。協助學校開好各種形式的運動會和體育競賽活動。負責組織兩操、集體舞和適宜課間活動的小型文體游戲。

大隊文體委員的工作要求：

文體委員是活躍少先隊生活的重要干部，要開動腦筋發動隊員一起開展文體活動。

在活動中既注意為那些有各種特長隊員搭設表現的舞臺，又要為每個隊員創設表現的機會；既要想方設法為大家策劃、組織活動，又要發動隊員共同參與策劃、組織活動。

開展文體活動離不開體育、音樂老師，可聘請他們為大隊文體活動顧問。

大隊勞動委員職責：

負責宣傳和推動美化校園的工作；

負責組織社會公益勞動工作（利民點的設立、統計、評比、宣傳）；組織自我服務勞動的競賽評比；

負責隊員進行自理、服務勞動等實踐活動； 做好熱愛勞動，珍惜勞動果實的宣傳等；

管理大隊的衛生工作，負責各中隊衛生檢查評比。

大隊勞動委員的工作要求：

應該熱愛勞動，熱心社會公益勞動，愿意以自己的勞動為別人換來幸福。

了解各中隊的利民活動，多參加他們的活動，發現典型及時宣傳。隨時觀察學校哪些角落衛生情況不好，發動少先隊中隊或小隊去勞動，改變衛生狀況。

定期向全校隊員發出號召，動員隊員們在家里練習自我服務、自理勞動，做爸爸媽媽家務勞動的小幫手。

大隊紀律委員的職責：

負責管理大隊紅領巾監督崗、衛生檢查隊員工作； 負責在每周隊干例會上總結全校隊員行為規范情況； 負責各種大型集會、外出活動隊員的安全、紀律監督及考核； 負責兩操出操時的紀律情況檢查； 組織評選每周的“五項文明中隊”。

大隊紀律委員的工作要求：

能以身作則，有正義感，敢于制止不良現象，敢于開展學校學生紀律工作。

少先隊旗手職責：

大隊集會時負責出旗和退旗，大隊列隊進行時，負責執旗；

主持周一晨會少先隊升國旗儀式；

負責管理大隊檔案材料（如大隊光榮簿、大隊活動日志、每周升旗記錄等）； 主管大隊隊室；

負責保管隊旗管理各中隊領用與歸還隊旗的工作；

檢查組織落實少先隊插旗制度（在隊活動的時間在教室門前插曲好隊旗）；

與文娛委員配合負責訓練中隊旗手和護旗隊員。

少先隊旗手的工作要求：

隊旗是少先隊的莊嚴標志之一，大隊旗手要格外愛護隊旗，精心收放隊旗，對各中隊的旗手嚴格要求和管理。

在插旗、隊會過程中儀表端莊、服裝整潔、執旗動作規范精神，展示新時期少先隊員的精神風貌。

第三篇：工會組建工作檢查內容和要求

全總非公企業法人單位工會組建工作檢查內容與要求

（發至基層工會）

（1）單建工會：上級工會建立工會的批復，組織機構及

名單；工會會員名冊，職工入會申請表；牌子、印子、辦公場所，活動場所；社團法人資格證書，工會銀行賬號；有職代會制度，工資協議；有工會活動記錄表，工會工作臺賬，工作制度等。

（2）非單建工會（覆蓋在村聯合工會企業）：上級工

會建立聯合工會的批復，組織機構及名單；覆蓋企業（單位）工會小組名冊，覆蓋企業工會小組長名單、職工人數、會員人數，職工入會申請表；聯合工會有區域性職代會制度和工資集體協商制度；有工會活動記錄本，工會工作臺賬，工作制度等。

（3）村工會聯合會：上級工會建立村工會聯合會的批復，組織機構及名單，牌子、印子、辦公場所；覆蓋企業（單位）工會名冊；有區域性職代會制度和工資集體協商制度；有區域性職代會制度和工資集體協商制度；有工會活動記錄本，工會工作臺賬，工作制度等。

非單建工會方面的資料需準備：

1、在辦公室門口貼張“工會辦公室”牌子（可打印張

貼）

2、你們村工會聯合會成立的批復復印給他們。

3、組織機構名單是你們村工會聯會和成立的組織機構復印給

他們。

4、你們村覆蓋企業名單復印給他們。

5、去年叫您弄得各企業工會負責人名單匯總復印給他們。

6、叫他們把職工、會員名單造一下冊子。

7、有需要可以在企業里組織一下女職工負責人、維權保障負責

人、法律監督負責人，（可以不弄）

村工會聯合會

1、在辦公室門口弄張“工會辦公室”的牌子（可打印）。

2、吧成立工會聯合會資料整理一下。

3、牌子釘釘上去。

4、覆蓋企業名冊弄一下

5、有條件弄一下有區域性職代會制度和工資集體協商制度；有

區域性職代會制度和工資集體協商制度；有工會活動記錄本，工會工作臺賬，工作制度等。

第四篇：組建工會的程序和要求

組建工會的程序和要求

為加快市級機關、事業單位和企業（包括非公企業）組建工會的步伐，依照《工會法》、《工會章程》的規定，特提出以下建會程序，供參考。

一、組建工會的基本程序和要求

1、加強宣傳教育，提高職工的工會意識

機關、事業單位和企業（包括非公企業）組建工會是法律賦予工會的基本權利，也是廣大干部、職工的迫切愿望。要使建會工作順利進行，必須向廣大干部、職工宣傳工會的性質、任務及在機關、事業單位和企業（包括非公企業）組建工會的意義。主要通過學習宣傳《工會法》、《中國工會章程》，中央、省、市有關領導的講話和建會文件，讓廣大干部職工群眾充分了解工會的性質、任務、地位、作用和會員的權利、義務及組建工會的目的意義，增強干部、職工建會的積極性和自覺性。

2、提出建會申請

職工群眾是組織工會主體，因此，從理論上講，申請的主體應是職工群眾。但是，由于在組建工會之前，職工還沒有形成有組織的力量，因此，在通常情況下，可以采取以下幾種申請方式：

（1）由黨組織提出工會籌備組的組成人選，報上一級工會批準。

（2）由職工選出自己的代表，向上一級工會提出建會申請。

（3）由上一級工會組織與職工和單位領導共同協商，成立工會籌備小組，由工會籌備組提出建會申請。

上級工會接到基層組建工會的申請報告后，一般應在十日內給予批復。凡是申請建會并建立工會籌備組的單位，經上一級工會批準，1

工會籌備組可以履行基層工會委員會的職責，在本單位發展會員，開展工會活動。

當前為了加快機關、事業單位工會和企業（包括非公企業）組建步伐，也可以不建立工會籌備組，直接向上一級工會提出召開會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會，或兩個以上單位建立聯合基層工會委員會的申請。

3、發展工會會員

建會申請經上級工會批準后，首先要做好發展會員的工作，由工會籌備組組織職工填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經工會籌備組審查符合工會會員資格者，發給會員《中華全國總工會會員證》。

4、召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、工會經費審查委員會和工會女職工委員會。

《工會法》規定“工會各級組織按照民主集中制原則建立”。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。《工會章程》規定，各級工會代表大會同時選舉產生同級經費審查委員會、女職工委員會。

會員在200人以下的基層工會，一般應召開全體會員大會，如因特殊情況，需要召開會員代表大會時，須報上級工會批準，代表人數不得少于會員的30%。

工會委員會委員名額，按會員數確定：25人以下者，可單獨建立工會委員會，也可設主席或組織員1人；25至200人以下者，設委員3至7人；201至1000人者，設委員7至15人。工會委員會一般設主席1人，副主席1至2人。會員人數較多的，副主席可設2至3人，會員較少的也可不設工會副主席。

凡是獨立管理經費的工會應由會員大會或會員代表大會選舉產生經費審查委員會。委員名額一般3至7人。經費審查委員會設主任1人，必要時也可設副主任1人。

根據《工會章程》和《工會女職工委員會條例》的要求，有女會員10人以上的，應建立工會女職工委員會；女會員不足10人的，可以設女職工委員。設立女職工委員會的，應推選女職工委員會主任。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成。女職工委員會在同級工會委員會領導下開展工作。

5、選舉工會主席、副主席

召開會員大會或會員代表大會選舉工會委員會之前，要及時將工會主席、副主席候選人提名報上級黨組織審批。然后提交會員大會或會員代表大會選舉產生。主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。

根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定，參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。工會委員會必須實行差額選舉，委員會委員差額率一般為5%，工會主席、副主席可以采取差額辦法進行直接選舉。也可以由會員大會或會員代表大會先選舉工會委員會，再由工會委員會采取等額辦法進行選舉。經費審查委員會、女職工委員會主任、副主任由經費審查委員會、女職工委員會采取等額辦法推選產生。

6、向上級工會報告選舉結果

按照《工會法》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的規定：“基層工會會員大會或會員代表大會選舉出的基層工會委員會委員、主席、副主席，都應按照《中國工會章程》規定和干部管理權限，報上級工會審批。”上級工會收到報告后應在一個月內給予批復。并抄

送有關部門。

7、刻制印章、制作名牌

經上一級工會批準后，要及時從上一級工會開據該單位建立工會組織的介紹信，到所在地公安部門登記，刻制工會印章，到銀行申請建立工會經費賬號。有必要時，也可以同時刻制工會財務印章。在該單位正式建立工會時，要同時掛工會的名牌，工會組織名稱應為單位名稱后加“工會委員會”（工會聯合會、工會）。名牌規格可與單位牌子一致，一般為白底紅字。

二、組建工會的簡化程序

考慮到機關單位、事業單位和企業（包括非公企業）的特殊情況，組建程序和辦法也可以簡化。職工25人以上的，都應按《工會章程》規定，建立基層工會委員會。會員10人以上的，也可以建立工會基層委員會； 不足10人的，可以建立工會分會或工會小組，按區域或行業建立聯合基層工會。有女職工10人以上的，應同時建立工會女職工委員會；女職工不足10人的，在工會委員會設一名女職工委員。

在組建工會程序上，可以不建立工會籌備組，直接召開會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會。會員人數很少的單位，選舉時也可采取舉手表決和鼓掌通過的方式。

雖然工會組建的程序可以簡化，方法可以靈活，但有兩個原則不能變，一是組建工會必須報上一級工會批準的原則。二是工會委員會、經費審查委員會女職工委員會及主席、副主席、經審會主任、副主任、女職工委員會主任、副主任選舉結果報上一級工會批復的原則。無論采取哪一種民主程序，選舉結果都必須報上一級工會審批。只有經過上一級工會批準，工會組織才具有合法性，并才享有基層工會的權利和義務。

第五篇：機關工會總結和下一工作計劃

2014年機關工會總結和2015年工作計劃

2014年機關工會在局工會的領導下，在各個處室的支持和配合下，按照2014工作安排，結合局（分公司）生產經營各項任務，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的積極作用。

1.關注職工身心健康，把工會建成溫暖的職工之家。2014年，按照局工會相關要求，組織機關全體職工做好健康檢查工作，及時反饋健康檢查結果，對體檢中乙肝抗體呈現全陰和弱陽性的職工，通知本人參加局工會統一組織的乙肝疫苗加強針注射，保障了員工身體健康。同時，機關工會對機關19個處室、機構近200名職工家庭情況進行了全面了解和統計，并將每名職工《家庭情況調查表》整理建檔。對家庭有困難的職工群眾，及時上報局工會，注明困難原因及情況，真正做到關心愛護職工。三八節期間機關工會積極組織女員工參加“展巾幗風采

訴石油情懷”主題巡回演講，同時為機關女同志購買了生活用品等，送去了節日的慰問。

2.開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，機關工會多次組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加局工會組織的“強基礎、抓管理、不斷提升采油技術經濟指標”競賽活動。原工程技術處吳家松同志獲得競賽先進個人。積極組織機關處室參加群眾性勞動競賽活動、群眾性合理化建議成果活動和職工田徑運動會，均獲得了局工會的好評。二是利用午休時間，開展機關棋牌比賽；利用周末時間組織機關工作人員及家屬到凈月開展徒步，在徒步和小游戲中增進了不同處室間的溝通和交流，還增強了機關工作人員鍛煉身體的意識。

2015年工作計劃

1.配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關于加強機關工會工作的若干問題的試行意見》等學習。通過集中學習、討論交流等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質。

2．積極倡導文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使干部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。

3．充分發揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關干部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。

4．開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”。繼續做好干部職工的醫療互助保障、走訪慰問等工作。組織機關干部職工參加慈善雙日捐、向貧困地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。

5．積極做好機關干部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工帶薪休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。

6．努力提高干部職工的生活質量。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。積極推進機關工間操工作，引導大家建立科學健康的生活質量。

7．建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。

8．完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一次的審計，并公布于眾。

9．堅持每半年召開一次機關工會會議，交流工會小組工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯系，促進活動經常化。