第一篇：八個禮儀細節提升職場女人味[小編推薦]

想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得體的裝扮、嬌嫩的嗓音、溫柔的氣質……女人一向被教導要做個“有魅力的女人”，比較男性占了一些優勢。魅力是一種優雅的風格，能讓女人在追求事業的時候獲益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。下面八個招術，辦公室盡顯你的“女色”魅力。

1、溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性。

女人嬌媚和溫柔的特質，在面對沖突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不統一時，先別急得臉紅脖子粗，應該保持風度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。

記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出愿意妥協的姿態時，他往往會先被你所軟化，妥協得比你更徹底。

此外，女人應當注意培養自己的幽默感，因為在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些“男性段子”——和政治、時事、兩性相關的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應對某些尷尬局面，也不失為一項為自己博分的巧妙方式。

2、聊男人感興趣的話題，建立異性友誼。

在職場讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多。當他們和你成為朋友時，你在工作上的各種困難，自然就會因為有人幫忙而獲得順利解決。不過，可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你，欣賞你的魅力。

要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認識的話題，例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。

另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這里指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友誼的對象旁邊，在適當的時機，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成為你的朋友，就算他不能成為你的動力，起碼不會成為你升職的阻力。

3、適時贊美鼓勵，突破對方心理防線。

男人喜歡被女人贊美和崇拜，你也別辜負女人善于甜言蜜語的才能。當你覺得某位男同事表現突出時，大方地說出你對他的肯定，“你真行”、“令人難以置信”之類的贊美語句能給對方極大的激勵和勇氣，也容易突破對方的防線，贏得對方的友誼。

千萬別吝于贊美，男人在女人的恭維之后，將變得更具自信心，更樂意奉獻，更勇于付出。你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂于為你提供種種服務，例如開車送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動力。

虛心向男同事討教，也是提高男性尊嚴的好方法。期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，制造對雙方互動有益的話題，男人絕對樂于為你解決任何問題。男人好強，喜歡扮演照顧他人的角色，當你征詢他們的意見時，他們會覺得自己受到關注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常樂于提供各種意見，而他們的建議往往很管用。

這種感覺，是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的特質，在男人眼中絕對是優點，而且也是督促他們努力表現的最佳動力。

4、恰當的性感裝扮，吸引上司注意。

你的工作表現很好，但是，上司只注意你的男同事，一點兒都不注意你，而上司的上司則對你毫無印象。請問，你表現給誰看呀？什么時候才輪到你升職加薪呢？

如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備扎實的專業知識和出色的工作能力之外，合適而性感的穿著，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容，既有女人味，又不失端莊。

不過，切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿著品位，喜歡你，并認真看待你的工作能力，而不是要他們把你當做性感尤物，或是產生性幻想。

一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，許多契機就會悄悄降臨到你身邊。

5、噓寒問暖，贏得男性信任。

情感是聯系同事關系的重要紐帶。作為部門主管，要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與同事之間的交流和溝通；對待持不同意見者，不能采取高壓政策，而要善于聽取他人意見，廣納群言，以調動同事的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心下屬的生活冷暖，做他們的貼心人。在公司里善解人意，豁達開朗，令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來，比如邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時給予鼎力支持；他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性、好上司。

6、憑工作業績說話，贏得男性欽佩。

工作實績是衡量一個人素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善于決斷，勇于負責；善于創新，勇于開拓；善于研究市場，勇于把握市場。惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大潮中，頂住風浪，乘風破浪，避開商戰的“險灘”和“漩渦”，中流擊水，立于不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力也就順理成章地達到了“振臂一呼，應者云集”的地步。

7、控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬。

在一個以男性為中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，并非一件容易的事。

許多男人對職業女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過于直接地表達情感，會使男人感到不舒服，并會瞧不起她們，認為女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。

如果你想大聲哭，你有權利這么做，然而，要注意的是，應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性面前運用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的！

8、左顧右盼，擴大交際圈。

擴大自己的工作舞臺。有空的時候，不妨到一些自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際交往范圍，不但有利于開闊視野、結識朋友，也有利于不斷根據自身特點和崗位需要調整自己的奮斗目標。

第二篇：職場禮儀小細節

即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應對方！拿起電話的時后，你永遠都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更為順暢。當結束的電話時候，同樣不要忘記說聲“Thank you!”

永遠保持自己專業態度和形象很重要！

避免噪音和干擾！任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量！

你要注意，聲音會嚴重影響到辦公環境，當心不經意的行為影響到周圍同事對你的態度！

永遠不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視為職場上不專業的行為。

不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實的個性。

在公司規定午餐時間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時何地用餐是你的自由，但在規定的午餐時間里，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現尷尬的局面。

切記，你的成功取決于你為自己建立的形象！

不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上！許多個人習慣你也許不以為然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業形象大打折扣。

摒棄那些惱人的壞習慣吧！盡量不要在公共場合折騰你的面部。

俗話說，“坐有坐相，站有站姿！”良好坐姿也會提升你的自信！想象一下，你的同事是否會對一個坐在電腦前，縮著脖子，弓著腰的人留下好印象？

總之，這些職場禮儀細節也是我們不可忽視的。相信自己，在最細微的地方，便是我們超越對手的彎道。

第三篇：感受女人味品味女人味故事

朱自清先生有過這樣一段對女人的描述：女人有她溫柔的空氣，如聽簫聲，如嗅玫瑰，如水似蜜，如煙似霧，籠罩著我們，她的一舉步，一伸腰，一掠發，一轉眼，都如蜜在流，水在蕩……女人的微笑是半開的花朵，里面流溢著詩與畫，還有無聲的音樂。

女人味首先來自她的身體之美。身段柔和、如瀑黑發、似雪肌膚的女人，再加湖水般寧靜的眼波、玫瑰樣嬌美的笑容，她的女人味就會撲面而來。女人味還來自于女人的美德。不善良的女人，縱使她傾國傾城，縱使她才能出眾，也不是優秀可愛的女人。

有女人味的女人樂于學習，而不是只迷戀時尚雜志和八卦新聞；涉獵知識甚廣，能從中看到不一樣的東西，積淀了她的內斂的心靈。能憑自己的內在氣質令人傾心的女人，是最有女人味的女人。

女人味是一種淡定，一種對生活對人生靜靜追尋的從容。有獨立的人格，獨立的經濟支撐，獨立的思想境思。有女人味的女人也愛錢，但沒有銅臭味，別人看她掙錢的過程都是一種愉悅，她連愛錢都愛得優雅。

女人味是一腔溫柔，溫柔不單是女性的嬌憨和嫵媚，還有母性的善良、關切、慈祥。她愛自己，更愛他人。不是矯揉造作，而是知冷知熱，知輕知重。

女人味是一抹微羞。說話不喋喋不休，做事不風風火火，待人不大大咧咧，羞態并不是弱的表現，恰恰是美的昭示。矜持的動作語言，脈脈含情的目光，嫣然一笑的神情，儀態萬方的舉止，楚楚動人的面容，總是勝過千言萬語。

女人味是一種情調。有情調的女人，鍋碗瓢盆之外，小家玲瓏有致，窗明幾凈。

第四篇：不容忽視的職場禮儀細節

也許你已經是職場上叱咤風云、游刃有余的成功人士;也或許呢，你是剛剛步入職場旳新人;也可能你正在求職應聘的路上。如果你是職場上的成功人士，我想我們會產生共鳴;如果你是剛步入職場的新人或者正準備參加招聘的話，那我也希望你能快速地去適應職場，順利的進入職場，成為一個在職場上有修養、有品位、有風度、有氣質、懂得愛己愛人的職場人。

職場中有一些禮儀細節，你是不是平常特別關注呢?比如說在職場上你你會打理自己的形象嗎?在與人溝通交往中你的舉止得體嗎?在辦公樓的電梯里遇到你不認識的人，你是不是也應該和他打招呼呢?又比如你在家接待客人的時候，把客人接到辦公室或接待室，是你先進接待室，還是讓客人先進接待室呢?在人際交往過程中你是否能夠很好的介紹自己、介紹他人?在你工作當中出錯的時候你又怎么去跟人賠禮道歉呢?也許你會講，這不都是一些生活瑣事，一些非常細節的東西嗎?不錯，確實都是一些細節的東西，但是有一句話說的好啊：細節決定成敗!在我們求職應聘中有一個必不可少的環節，那便是應聘。在應聘過程中我們要用我們的言行舉止去打動考官，讓考官折服。那我們就得把我們的個人魅力展現得淋漓盡致了。那么我們才能從眾多角逐者中脫穎而出呢?我想我們只能從細節處一絲不茍了。在求職應聘的路上我們要了解一些不容忽視的職場禮儀細節。禮節是世界上最廉價而又能獲得最大效益的物質。那么什么叫做禮儀呢?簡單的說就是禮節和儀式。禮節在最初具有任意性，隨著人類的文化的發展，便約定俗成有了一定的規范。比如說“握手禮”最初并沒有規定一定要出右手的，但最后為了方便大家都接受握手時出右手。但是，我們能說出左手是錯誤的嗎?

職場禮儀規范大致可分為求職應聘的禮儀、工作場所的禮儀、儀表儀態的禮儀、會面交談的禮儀、迎送和接待的禮儀還有餐飲和排序的禮儀。當然，還有更多的職場禮儀細節需要我們的注意。職場禮儀細節直接關系到我們能否順利的踏入職場。在求職前，我們首先要準備一封求職信，信要有自我情況的介紹，要推薦自己還要涉及到自己想得到些什么，盡量做到言簡意賅。求職信字跡要清晰，格式要標準。自己是否清晰能夠看出你對這次求職的態度;格式是否標準它反映出你在學生時代的基本功如何。在求職信中要做到謙虛恭敬、彬彬有禮，讓人一看就有種神清氣爽的感覺。態度要誠懇親切，而且對自己的描述一定要實事求是，這樣企業和自己都有一個合適的位置，對個人和企業都很重要。還有盡量做到語言簡潔，最好能控制在1500字以內。一封求職信的好壞在你以后求職應聘中有很重要的作用，他可以說得上是一塊敲門磚，我們要認真的對待它。

個人簡介就是把自己的真實情況向面試官反映，從而確認你是否適合這個職位。簡介需要包括自己的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯系電話，以及你求學的經歷和你工作的經歷，如果有必要，也可以把自己的婚姻情況 和家庭情況寫入個人簡介里。

在這些準備工作做好后，我們就要進入面試的環節了，在面試時，面試官定然會對我們的情況做一些了解，會問一些問題。我們在回答時，一定要態度誠懇，做到知之為知之，不知為不知。對于自己的說的話要負責。說不知道并不丟人，實事求是才是最好的回答。再有便是回答問題時要把握重點、簡潔明了、條理清晰。這樣才會給面試官一種清新愉快的感覺，這樣面試才會繼續下去。那么如何才能把握重點、條理清晰呢?其實大家可以采用一種總分總的格式，即先表達自己的觀點，然后再陳述自己的觀點，最后再總結自己的觀點。在回答考官的問題時，我們要明白面試官的初衷。他們往往并不是要我們回答一個確切的答案和數值。我們一定要讀懂問題、巧妙應答。例如，面試官通常會問你這樣一個問題：你期薪水是多少?這時，面試官往往并不是要我們回答一個確切的數值。我們可以這樣回答：首先，我是因為喜歡這份工作，覺得自己可以在這個位置上做得最好才來參加招聘的。我十分相信貴單位絕不會埋沒人才的，我相信貴公司一定會根據給我以相當的薪水的。即使沒有達到我的期望值，我相信通過自己的努力，貴單位也會調整我的薪水的。這樣，會使自己的回答更加巧妙。又如，問我們：你如何看待升職、加薪、表彰的呢?讓你選擇一個你會選擇什么呢?這時我們便會這樣回答：首先，我認為這三者是一個密不可分的整體，在我工作做得比高自己的工作效率，盡量在單位時間里把自己份內工作做完。倘若在公司業務較忙時期，我也一定會從大局出發，服從公司的安排。信考官在聽到這樣的回答后定會對你留意的，會覺得你與眾不同，那么，你脫穎而出的幾率就會增加。

在大學校園的我們，總會有一天我們會走上社會的。那么，這些職場禮儀細節也是我們不可忽視的。相信自己，在最細微的地方，便是我們超越對手的彎道。

第五篇：女人味對于職場女性是把雙面刃

對于職場女性而言，所有關于外表的話題都是雷區。女人味既是一種資本，又是一種負擔。

女人味對于職場女性是把雙面刃

But ask them about the rules dictating how professional women should present themselves to optimize their career goals and there?s a good chance your question will be met with hesitation.Why? For women in the workplace, the whole appearance topic is nothing short of a contradiction-riddled minefield.They?ve been told attractive people are better off.Thanks to an innate human bias that?s become known as the “what is beautiful is good” effect, beautiful employees are seen as more intelligent, more competent, more everything-that?s-good.Attractiveness has been found to lead to more job interviews, more job offers, higher income and greater overall success.But wait!That?s not the whole story.There?s also something known as the “beauty is beastly effect.” Beauty, apparently, can actually work against you.In fact, it can bring you increased discrimination in hiring and on the job, as well as less trust and loyalty when you?re a leader.“Women are in an impossible catch-22 when it comes to advice on appearance,” says Selena Rezvani, author of Pushback and a speaker and consultant on women and leadership.“Most modern advice on appearance suggests you find a perfect balance between acknowledging your femininity but not overemphasizing it.This increasingly thin line is hard to locate for the average woman, let alone translate and personalize.The short message to women is: your femininity is an asset and liability.”

From makeup to hair color, metrics measuring attractiveness and success are all over the map.Studies in both the U.S.and the U.K.(both sponsored by cosmetics companies, it must be noted)have concluded that the stuff can help you appear more competent on the job.But again, watch out!Wear too much — or not in quite the right way — or just generally look like you?ve spent a lot of time on your grooming, and you might find that you earn less or appear less trustworthy.Going gray has long been considered more of a challenge for women than for men(does it signify experience and wisdom, or just old age?), but even other colors have unspoken connotations.During tough economic times, blonde women have been reported to dye their hair darker so as to be taken more seriously.“Whether it?s about our appearance or whether or not to assert ourselves, we?re damned if we do and damned if we don?t,” says Bonnie Marcus, president and CEO of Women?s Success Coaching.“It?s a balancing act that ambitious women need to be aware of.”

There?s not an easy solution.“I believe the only general statement you can make about this is that women need to be savvy about the culture of their organization,” Marcus says.As the old saying goes, “dress for the job you want,” she adds.不同行業的女性領袖通常能毫不費力地給出通往成功的秘訣。不過如果你問她們，職場女性應當樹立怎樣的形象，才更利于實現職業目標，她們很可能就不知從何答起了。

為什么呢？因為對于職場女性而言，所有關于外表的話題都是矛盾重重的雷區。

她們被告知，有魅力的人也會有更好的境遇。由于人類與生俱來的愛美之心，人們認為漂亮的員工更聰明，能力更強，有著更好的一切。更富魅力的人能得到更多面試機會，更容易找到工作，收入更高，就總體而言也更加成功。

且慢，情況并非都是這樣。

還有一種說法叫“紅顏禍水”。顯然，美貌也可能對你不利。實際上，在應聘和工作中，美貌可能讓你遭受更多歧視，而在你擔任領導職位時，它還可能降低下屬對你的信賴感和忠誠度。《反推：聰明的女人如何要求并堅持她們想要的》（Pushback）一書的作者、演說家兼女性和領導力顧問賽琳娜?雷茲瓦尼表示：“有關外表的建議往往讓女性陷入一種悖論。當今的大多數建議都是女性要適當彰顯女人味兒，但不要過分強調它。但是對于大多數女人來說，這個分寸越來越難以把握，要活學活用到自己身上就更難了。簡而言之，女人味既是女性的資本，又是一種負擔。”

從妝容到頭發顏色，評判魅力和成功的標準各不相同。在英美兩國進行的調查得出了一個結論（必須說明，這些調查都是由化妝品公司贊助的）：多穿點可以讓你在工作中顯得更加能干。但是請注意！穿得太多——或者穿得不合適——或者你貌似花了很多時間來打扮自己，都可能使你的能力看上去大打折扣，或者顯得不那么值得信賴。長期以來，人們認為鬢角染霜對女性的挑戰大于男性（它意味著經驗豐富并且充滿智慧，還是僅代表著衰老？），但人們對其它發色也有隱含的解讀。據說在經濟困難時期，為了獲得更多重視，金發女郎會把自己的頭發染成深色。

女性職業咨詢網站Women’s Success Coaching的總裁兼首席執行官邦妮?馬庫斯表示：“無論我們的外表是否得體，無論我們是否堅持自我，我們怎么做都會遭到非難。有追求的女性需要了解這種平衡之道。”

沒有什么簡單的解決辦法。馬庫斯表示：“對此你唯一能說的就是：女性需要了解自己公司的文化。”就像一句老話說的那樣，“穿上與工作相配的衣服。”她補充道。

Rezvani draws two guiding principles from the most successful women executives she?s worked with.First, “they ?fit in with flair,? meaning they generally conform to the look of their work culture or industry and—to a lesser extent—demonstrate their own personal style,” she explains.Second, “they round up, not down, in terms of formality, even as the American workplace gets increasingly casual.”

Yahoo CEO Marissa Mayer is a good example, Rezvani says: “Mayer is known for her feminine, modern-chic suits and dresses, a look that telegraphs that she embraces her femininity and appreciates fashion.Yet her ?flair? is quiet enough that her clothes don?t detract from her verbal message.She also looks considerably more formal than most in the legendarily casual industry of IT.”

Neena Newberry, president of Newberry Executive Solutions, says women should think about what they want to be known for.“If someone were to describe you, what are the top three things you?d want them to say?” she explains.“Regardless of the rules, figure out who you want to be and bring it to life in language and appearance.”

But ultimately, the most successful women don?t get too caught up in all the attractiveness hullabaloo.It is your inner qualities that set you apart, says Erica Ariel Fox, president of Mobius Executive Leadership and author of Winning from Within.“We all know people who stand out because of a sparkle they bring into a room,” Fox says.“That?s what people remember—your spark.”

雷茲瓦尼從曾經和她共事過的最成功的女性高管身上，總結出了兩條指導準則。首先，“她們‘能夠將時尚融入環境’，這意味著她們通常會讓自己的外表符合工作文化或行業形象——并稍微體現出自己的個性，”她解釋道。其次，“即便美國的職場著裝越來越隨意，她們也會在此基礎上選擇稍微更正式的裝扮，而不是更休閑。”

雅虎公司（Yahoo）首席執行官瑪麗莎?梅耶爾就是個很好的例子。雷茲瓦尼說：“梅耶爾以時髦別致的正裝和連衣裙著名，她的打扮彰顯出她的女性特質和時尚品味。這種時髦但又足夠低調的著裝風格，不會轉移人們對她言談的關注。事實上，在IT這個以著裝隨意著稱的行業中，她的打扮要比大部分人正式得多。”

高管培訓機構Newberry Executive Solutions的總裁妮娜?紐貝里表示，女性需要想清楚，希望別人注意到自己的哪些方面。她解釋道：“如果有人要描述你，你最想要他們說出哪三個詞？拋開束縛，想清楚你要做什么樣的人，并在談吐和外表上實現它。”

不過最終，那些最成功的女性不會在魅力問題上太受困擾。高管培訓機構Mobius Executive Leadership的總裁、《贏在內心》（Winning from Within）的作者艾麗卡?阿里爾?福克斯表示，讓你與眾不同的是你的內在品質。

福克斯說：“我們都知道，人們之所以脫穎而出，是因為他們能在黑暗的房間中點亮火花。人們記住的，是你釋放的火花。”