第一篇：職場新人在工作中要樂于從老同事那取經(jīng)

職場新人在工作中要樂于從老同事那取經(jīng)

在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無疑對(duì)自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對(duì)生活能有一個(gè)美好的心態(tài)。遺憾的是，我們常常聽到不少人對(duì)怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。其實(shí)，只要我們?yōu)槿苏保眯牟⑴Γ鰝€(gè)受人喜愛的同事并不是很難的事。根據(jù)行為專家的忠告和眾多人提供的經(jīng)驗(yàn)，我們不妨從以下幾個(gè)方面入手。

1．如果你有意見最好直接向上司陳述

在工作過程中，因每個(gè)人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對(duì)上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個(gè)人的傳話，即使你說的是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。那么你就是再努力工作，做出了不錯(cuò)的成績，也很難得到上司的賞識(shí)。況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會(huì)對(duì)你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司，向其表示你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會(huì)更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對(duì)你也會(huì)多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。

2.樂于從老同事那里吸取經(jīng)驗(yàn)

那些比你先來的同事，相對(duì)來說會(huì)比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)時(shí)我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會(huì)讓他們感到我們對(duì)他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會(huì)有更多的感動(dòng)，而那些能力強(qiáng)的同事，則會(huì)認(rèn)為你善于進(jìn)取，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。便會(huì)樂于關(guān)照并提攜你。我們也常常會(huì)看到這樣的反例，有些人能力強(qiáng)，可在單位里，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會(huì)考慮他們的意見，結(jié)果關(guān)鍵時(shí)候你會(huì)因此受挫，這不能不引起我們的重視。

3．對(duì)新同事提供善意的幫助

新到的同事對(duì)手頭的工作還不熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思向人請(qǐng)教，這時(shí)，我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時(shí)，伸出援助之手，往往會(huì)讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。并且會(huì)在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放

在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會(huì)傷害對(duì)方，從而對(duì)你產(chǎn)生惡感。

4．用自己的性別優(yōu)勢關(guān)心異性同事

人們對(duì)任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會(huì)得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等等。盡管只是同事，并不是在家里，但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對(duì)異性同事多些關(guān)心和幫助，找工作的時(shí)候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂。如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對(duì)我們來說并不難，效果卻很好，對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

5.適當(dāng).讓利.，放眼將來

有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，老是爭求

種種的.好處.，時(shí)間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時(shí)江門人才少分些，一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，會(huì)帶來更多的.回報(bào).，俗語所說的.吃小虧占大便宜.從一定程度上說明了這個(gè)道理。

6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛

如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃酚^和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會(huì)討人嫌。

只要你以真誠的態(tài)度注意從以上六個(gè)方面去努力實(shí)踐，同時(shí)在工作時(shí)保持做人的正義感，那么做個(gè)讓人喜歡的好同事，得到一個(gè)好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。為什么加官進(jìn)爵的是他，而不是我？為什么鮮花和掌聲都給了他，而沒有我的份？難道我不夠努力不夠辛苦嗎？我究竟錯(cuò)在哪里？其實(shí)，這些人里邊不乏有才之士，他們?cè)诠ぷ髦谐３Ｊ邱Y騁沙場的猛將，拼起命來，沒有幾個(gè)人能比得上，創(chuàng)造業(yè)績江門招聘的能力也往往是令人稱贊的。我反復(fù)總結(jié)了身邊許多失敗者的案例，終于發(fā)現(xiàn)，在這類人身上，似乎存在著一些共性，正是這些共性成了他們?cè)诼殘龀砷L和發(fā)展的障礙。

個(gè)人英雄主義，自我意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)差。

但凡此類人，大都存在著不同程度的個(gè)人英雄主義。他們往往認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)，而身邊的任何人都不如他。所以，在工作中常常以自我為中心，缺乏合作意識(shí)，不愿意和別人配合，不愿意聽取別人的意見和建議，主觀獨(dú)斷。在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投

遞簡歷，要精益求精。這樣的人，雖然常常也能取得一定的業(yè)績，但由于他們的性格因素，很難得到團(tuán)隊(duì)成員的幫助和支持，以及科學(xué)理性的決策。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在考慮人員提拔晉升時(shí)，往往出于對(duì)其帶隊(duì)伍能力的擔(dān)憂而不得不將其一放再放。

現(xiàn)實(shí)主義，急功近利，太過注重眼前得失

身在職場，必須保持一種良好的心態(tài)，建立一種正確的價(jià)值觀。在這個(gè)問題上，很多人難以把持。常常為了追求當(dāng)下的蠅頭小利不擇手段，喪失原則，甚至透支自己的信譽(yù)。一切以金錢至上，不能正確衡量眼前利益與長遠(yuǎn)利益。總認(rèn)為付出就該馬上得到回報(bào)，稍有不滿意便怨言一大堆，對(duì)自己缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃、投入意識(shí)和犧牲精神。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。此類人，自己都無長遠(yuǎn)打算，還指望領(lǐng)導(dǎo)委以重任，一個(gè)過分注重個(gè)人得失的人怎么能在關(guān)鍵時(shí)刻為公司的利益挺身而出呢？又怎能在大是大非面前保持清醒的頭腦呢？

不能正確認(rèn)識(shí)遭遇的挫折和打擊

有句話說得好：.一帆風(fēng)順叫成長，九死一生叫成功。.其實(shí)人生最大的財(cái)富正是自己的閱歷。人生無常，喜憂參半，每個(gè)人在自己的人生歷程中都會(huì)遭遇各種各樣的困難、挫折，只不過不同人面對(duì)的多與少、遲與早罷了。然而，成功與失敗也許就此而分別，成功的人承受了一次次的磨難，有時(shí)間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。但愈挫愈勇，他們?cè)诶щy中找尋到自己的不足，不斷修正自我，坦然面對(duì)，保持良好的狀態(tài)，最終走出泥潭走向輝煌。而失敗者每每遇到江門招聘網(wǎng)挫折和打擊，就會(huì)意志消沉自暴自棄，懷疑自己否定周圍。于是進(jìn)入了惡性循環(huán)，長此以往，不能自拔，最終自毀前程。

失敗者之所以失敗，由于他們沒有認(rèn)識(shí)到挫折和打擊也是人生的寶貴財(cái)富，是成長過程中不可或缺的元素，他們害怕挫折，逃避挫折，不敢承擔(dān)責(zé)任。因此，一次次跌倒在同樣的地方。

不能管理自己的情緒，常常成為麻煩制造者

一個(gè)缺乏自控能力的人，就像是一包隨時(shí)都可能引燃的，在人際交往中具有極大的危害性。他們往往我行我素，從來不顧忌他人的感受，說話做事不分場合，缺乏理性分析能力。常常因?yàn)轱嬀啤⑼鏄范B(tài)，因?yàn)橐痪湓捇蚴且粋€(gè)舉動(dòng)而對(duì)別人產(chǎn)生盲目的評(píng)判，高興的時(shí)候誰都算得上哥們弟兄，脾氣一來，什么人都變成不共戴天的仇人。你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。這樣的人在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中最容易挑起矛盾，產(chǎn)生摩擦，常常令上司傷透腦筋。試想，一個(gè)連自己情緒都管理不好的人，又怎樣去管理別人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)呢？

缺乏寬容大度，錙銖必較，得理不饒人

有個(gè)故事，講古代一位丞相，家中因蓋房與鄰居為三尺地界而發(fā)生糾紛，于是家里人寫信給丞相想要討個(gè)公道，然而丞相看后只寫了四句話：.千里捎書只為墻，讓他三尺有何妨？萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。.真可謂宰相肚里能撐船，于是大家各退三尺，鄰里和

睦如初。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人難以做到寬容和大度，總覺得吃虧就是丟面子。為了自己所謂的尊嚴(yán)，糾纏于雞毛蒜皮之間。只要是自己有理的事，絕對(duì)要讓對(duì)方下不了臺(tái)。諸如此類，常常搞得人際關(guān)系十分糟糕，人人敬而遠(yuǎn)之。得道多助，失道寡助，沒有更多的人支持和認(rèn)同，又何談成功呢？

第二篇：演講稿《在工作中要學(xué)會(huì)取經(jīng)》

演講稿

——在工作中要學(xué)會(huì)取經(jīng)

馬學(xué)文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:

大家上午好！

今天我?guī)Ыo大家的演講是《在工作中要學(xué)會(huì)取經(jīng)》。從事專賣管理工作已經(jīng)一年有余。隨著每一天的工作，我不斷地成長，逐漸變得更加成熟。記得剛開始跟著老同志查處違法案件時(shí)，總有一種心驚肉跳的感覺。現(xiàn)在回想起來，那時(shí)之所以害怕，就是因?yàn)樵诠ぷ魃蠜]有什么經(jīng)驗(yàn)可談，沒有那種寶貴的經(jīng)驗(yàn)來充實(shí)膽怯的心理，之所謂心不實(shí)而生畏！借此機(jī)會(huì)，我想談一談作為專管員的一些認(rèn)識(shí)和體會(huì)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們能夠給予指正，幫助我更好地做好專賣管理工作。

專賣管理工作是要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起的，工作的特殊性要求我們必須做到“熟、細(xì)、精”。正所謂業(yè)務(wù)知識(shí)必須熟練掌握，執(zhí)法檢查宜從細(xì)處著手，案件辦理更要精益求精。為此，我在日常工作中不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，力求使自己的業(yè)務(wù)能力不斷提升，能夠以較高的業(yè)務(wù)技能開展各項(xiàng)工作。但是執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)的欠缺一直是我自身發(fā)展的瓶頸，因此我時(shí)常向有多年執(zhí)法辦案經(jīng)驗(yàn)的老同志們?nèi)〗?jīng)。

我積極跟隨執(zhí)法辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志開展工作，在日積月累中收益頗豐。比如像常科長、張所長等老同志都給我留下了不可磨滅的影響，他們?cè)趫?zhí)法遇阻時(shí)的以柔克剛、案件分析時(shí)的縝密思想、調(diào)查

取證時(shí)的精細(xì)工作等，無不體現(xiàn)著一個(gè)老執(zhí)法人員的執(zhí)法藝術(shù)性。記得去年在調(diào)查外流卷煙（軟白沙）時(shí)，根據(jù)確切線索對(duì)一持證戶的經(jīng)營場所依法進(jìn)行檢查，我們幾個(gè)新同志費(fèi)盡周折硬是沒有查找到任何證據(jù)。看到當(dāng)事人那明顯得意的眼神，心里感到更是窩火。就在苦于找不到任何違法證據(jù)而無可奈何之時(shí)，常科長開始對(duì)店鋪進(jìn)行了檢查，他很快在茶葉以及貨架下的一大堆雜貨中找出了大量的違法卷煙，當(dāng)事人看到奸計(jì)已被識(shí)破，立馬改變了那洋洋得意的態(tài)度，在鐵的證據(jù)面前他變的無話可說，只有接受法律懲處的份兒。當(dāng)在茶葉堆和雜貨堆中取出卷煙之時(shí)，我們都感到震驚和不可思議，誰能想到這奸商竟是那般地用心良苦，如果這次只憑我們幾個(gè)年輕人肯定就讓他成了漏網(wǎng)之魚。

在一次對(duì)無證戶進(jìn)行檢查時(shí)，當(dāng)場查獲幾十條涉嫌違法經(jīng)營的卷煙，但當(dāng)事人無理取鬧，非常蠻橫地阻止我們依法先行登記保存涉案卷煙。在公安特派員手持證件上前制止時(shí)，他搶奪并扔掉了的執(zhí)法證件，眼看肢體沖突就要發(fā)生了。在這萬分緊張之際，張所長冷靜應(yīng)對(duì)，近乎完美地運(yùn)用了柔性執(zhí)法手段，將對(duì)峙人員相分離，減少了沖突氣氛，在采取有效措施使氣氛有所緩和時(shí)，他動(dòng)之以情、曉之以理地對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了說服教育。真沒想到的是我們?cè)诋?dāng)事人的不斷道歉聲中完成了對(duì)涉案卷煙的登記保存，當(dāng)事人在認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤的同時(shí)表示甘愿負(fù)責(zé)一切違法后果。張所長就是這樣用他豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和冷靜的處事態(tài)度將一次可能發(fā)生的執(zhí)法事故消于無跡。又一次地給我們上了一堂執(zhí)法實(shí)踐課。

專賣管理工作的核心就是執(zhí)法，這要求我們無論在理論上還是程序上都要精細(xì)把握，絲毫不能出錯(cuò)。那么，對(duì)許多執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)悟?qū)W習(xí)和執(zhí)法方式的靈活運(yùn)用我們都必須得修煉和掌握，正所謂虛心好學(xué)做人徒，努力工作煅金身。在復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境中我們只有不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能充分應(yīng)對(duì)各種困難和問題！我們確信：只有真金才不怕火煉；只有把自己打造成“金剛鉆”，才不怕被“瓷器活”所拖倒！

謝謝大家！

第三篇：職場新人要兼具

職場新人要兼具“狼性”和“羊性”

發(fā)布時(shí)間:2011-3-2 14:23:46文章出處:廣西新聞網(wǎng)作者:

“這個(gè)社會(huì)就是個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界，你必須強(qiáng)勢，才能出人頭地。”、“你才剛來，要手腳勤快些，謙虛些，這樣才能給人留一個(gè)好印象。”對(duì)初入職場的人來說，興奮勁還沒退去，職場法則卻早已擺在那里。

一直熱播的《喜羊羊與灰太狼》是一部深受兒童與成人喜愛的動(dòng)畫片，看片同時(shí)，人們不禁要問：在職場中，是具有執(zhí)著不悔精神、善于挑戰(zhàn)的灰太狼能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？還是有自知之明、尊重領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)智的喜羊羊能博得公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)？

灰太狼的做派

「現(xiàn)象一」

要做一頭好斗的“狼”

畢業(yè)才3年的李正鑫現(xiàn)任南寧市一家四星級(jí)酒店的客服經(jīng)理，說起這樣的成就，他歸結(jié)于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。

剛來部門時(shí)，雖然只是普通小職員，但李正鑫事事力求盡善盡美。有一次部門開會(huì)討論一個(gè)假期客服計(jì)劃，有公司高層參加，部門主任匯報(bào)了計(jì)劃后，領(lǐng)導(dǎo)詢問是否有補(bǔ)充，大家都靜坐著，表示認(rèn)可，李正鑫卻“不知天高地厚”地提出意見。在他講話時(shí)，明顯地感覺到主任用欣賞的目光在看著自己。“我覺得有想法就要講出來，也是為了工作更好。”李正鑫不畏懼的態(tài)度贏得了高層的贊許。此后兩年里，由于業(yè)績突出，他被提升為客服部經(jīng)理。在李正鑫看來，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢，還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。

「現(xiàn)象二」

喜歡有挑戰(zhàn)性的環(huán)境

在私營企業(yè)工作的杜小梅，她在“喜羊羊”與“灰太狼”之間選擇做“灰太狼”有自己的一套觀點(diǎn)：“一個(gè)企業(yè)雖說是顧及到總體的利益，團(tuán)隊(duì)是非常重要的，但是在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中，總有些人將團(tuán)隊(duì)取得的成果歸為己有，所以在這樣的環(huán)境中，每個(gè)人都想表現(xiàn)自己，不然，你就只能處于被動(dòng)的地位。”

在杜小梅的看法中，不同性質(zhì)的單位，對(duì)于“喜羊羊”與“灰太狼”的理解是不同的，比如說像搞科研的研究性機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)精神是非常重要的。一個(gè)項(xiàng)目，得靠各方面的人配合，因此，這樣的單位，每個(gè)人必須團(tuán)結(jié)一致。“但是像我們這種私營企業(yè)，根本就是以每個(gè)人的業(yè)績說話的，因此，只要自己做好自己的事情，把利潤做出來就好了。我喜歡如狼般的處事原則，這樣具有挑戰(zhàn)性。”喜羊羊的做派

「現(xiàn)象一」

謙虛低調(diào)留下好印象

同樣，陳永豪畢業(yè)于一所普通大學(xué)，剛進(jìn)入投資公司時(shí)，看起來才智平平，沒有什么特別之處，不過，了解他的人都知道，他的發(fā)展總比其他員工順利很多，陳永豪自己也十分清楚，有的時(shí)候，耐心與機(jī)智比埋頭苦干更有效。

從參加第一天的員工會(huì)議發(fā)言開始，陳永豪就自覺地將自己的缺點(diǎn)說了出來，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)勇于坦言自己缺點(diǎn)的新員工大加贊賞，他的謙虛給公司領(lǐng)導(dǎo)留下了初步印象。在接下來的工作中，當(dāng)其他新員工埋頭苦干、甚至還分不清單位里誰是誰的時(shí)候，陳永豪已經(jīng)掌握了老員工的大致情況。「現(xiàn)象二」

勇于擔(dān)責(zé)得到賞識(shí)

當(dāng)一起做項(xiàng)目的同事大姐因?yàn)榧依锖⒆由《栌诠ぷ鞯臅r(shí)候，陳永豪勇于將責(zé)任扛在肩上，使得項(xiàng)目圓滿完成。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做此項(xiàng)目的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)時(shí)，陳永豪反倒將榮譽(yù)讓給了同事大姐。此后，陳永豪的人品在公司內(nèi)被廣為贊揚(yáng)，在進(jìn)入公司不到兩年的時(shí)間，陳永豪被領(lǐng)導(dǎo)任命為項(xiàng)目部副主管。

“埋頭做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情本是無可厚非，不過要想迅速攀上職業(yè)‘頂峰’，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。許多人為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，常常加班加點(diǎn)工作，其實(shí)，這些人錯(cuò)誤地認(rèn)為惟有這樣才能得到上司的賞識(shí)，其實(shí)工作效率與工作業(yè)績才是最重要的。在職場上，不妨低調(diào)一點(diǎn)，謙虛一點(diǎn)，多做點(diǎn)事，少長點(diǎn)傲氣。”陳永豪認(rèn)為。

專家總結(jié)

求職者要根據(jù)不同企業(yè)定位

小周在東葛路一家廣告公司做業(yè)務(wù)員，盡管很熱愛這個(gè)行業(yè)，但業(yè)績卻總是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”，只注重員工的業(yè)績，其他方面一概不管。在連續(xù) 3個(gè)月沒有業(yè)績的情況下，他只得辭職走人。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，在求職時(shí)，一定要弄明白自己的個(gè)性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能避免職場沖突。如果進(jìn)入一家自己不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，早點(diǎn)融入其中。

職場專家說，職場人選擇當(dāng)“狼”或當(dāng)“羊”，應(yīng)與所在公司文化、部門職能設(shè)置的不同而不同。比如對(duì)于銷售崗位來說，銷售人員更強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績，競爭文化比較濃。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因?yàn)椋怯幸煌鶡o前的開拓精神，可以迅速為公司打開局面；但是，當(dāng)企業(yè)逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實(shí)、機(jī)智、尊重領(lǐng)導(dǎo)也逐漸被老板青睞。所以，只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結(jié)合，職場才會(huì)更精彩。一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標(biāo)桿，而在越來越多的壓力來臨后，不少職場人士也開始倡導(dǎo)比較溫和的“羊文化”。因此，一家成功的企業(yè)應(yīng)該有“狼性”，也要有“羊性”，而求職者也要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定位自己的工作態(tài)度。

第四篇：職場面試新人要誠實(shí)

職場面試新人要誠實(shí)

職場面試新人要誠實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……招聘會(huì)上，與招聘單位面談時(shí)，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時(shí)要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句就看出來了。

大學(xué)生面談要么話太多要么裝懂

一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學(xué)生。每個(gè)大學(xué)生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個(gè)問題：“你為什么要應(yīng)聘這

個(gè)崗位？”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里？”

在回答這兩個(gè)相對(duì)開放的話題時(shí)，不少大學(xué)生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學(xué)生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何了解這個(gè)職位。有的學(xué)生在面談時(shí)，又表現(xiàn)得太過活躍，招聘負(fù)責(zé)人問一句話，他就是滔滔不絕。招聘主管說，與大學(xué)生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達(dá)能力，裝懂不好，話太多也要不得。

單位求職有一說一這樣不會(huì)吃虧

“可以會(huì)說，但不要說得太多。”針對(duì)部分大學(xué)生在求職時(shí)的表現(xiàn)，人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人說，每年一般單位都會(huì)拿出部分崗位面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強(qiáng)，面談目的就是從眾多應(yīng)聘大學(xué)生中，選拔出一些綜合素質(zhì)強(qiáng)的加以培養(yǎng)塑造。

用人單位的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)生無論應(yīng)聘任何職位，問什么要如實(shí)回答，不知道不要裝懂。不會(huì)就不會(huì)，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進(jìn)攻，你的反應(yīng)肯定慢一拍。”一招聘單位負(fù)責(zé)人說，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。

學(xué)生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作

“其實(shí)我們也曉得工作后，一切從零開始。競爭這么激烈，把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位，還不是為了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡歷上，就詳細(xì)注明了自己大學(xué)期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、參加社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，以及個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。

黃說，應(yīng)聘時(shí)沒有同學(xué)愿意把自己曾掛過科、沒有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的事說出來，“這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學(xué)多的是，不差一個(gè)學(xué)習(xí)不算優(yōu)秀的人。”黃

認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)急于美化自我、表現(xiàn)自我，并不代表什么，“找工作需要，再說學(xué)習(xí)好并不一定工作就會(huì)表現(xiàn)優(yōu)秀。”

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第五篇：職場新人要警惕職場八卦病技巧

女人天生在一起就特別“能說會(huì)道”：八卦新聞、王長李短，老板如何為人、某某怎么化妝、誰誰每天故意加班表現(xiàn)、誰誰剛上班連穿衣打扮都不會(huì)，無聊談資總是偷偷摸摸又光明正大地充盈著辦公室茶余飯后的每個(gè)角落。對(duì)于剛剛參加工作的職場新人來說，該如何應(yīng)對(duì)這種不甚健康的辦公環(huán)境，特別是當(dāng)自己也八卦上身的時(shí)候?

某總醫(yī)院心理研究所主任提示廣大女性朋友，辦公室八卦的成型有其特定環(huán)境和人員心理因素，對(duì)此，職場新人大可不必放在心上，流言來得快自然走得也快，過分關(guān)注受其干擾會(huì)讓自己失態(tài)不說，一旦身心受到傷害，妨礙自己今后的職業(yè)發(fā)展就不值得了。

下面舉幾個(gè)新人的八卦難題，聽聽專家的分析。

應(yīng)對(duì)流言，心寬大度是關(guān)鍵

案例一：

小麗參加工作時(shí)間不長，非常謙虛，遇事總先向年長同事請(qǐng)教，可是有幾個(gè)年長的女同事總是故意對(duì)她態(tài)度生冷，還時(shí)不時(shí)地對(duì)她的穿著打扮冷嘲熱諷一番。一次小麗向經(jīng)理匯報(bào)工作出來，正好聽到她們又在八卦，說小麗有意接近領(lǐng)導(dǎo)、跟經(jīng)理套近乎、根本不是省油的燈。小麗很傷心，自己對(duì)她們很尊重，可她們總是為難自己，從此憂郁成疾，吃不下飯睡不著覺，甚至都不想去上班。

專家分析：

小麗這種長期的思想壓抑很容易導(dǎo)致精神抑郁。其實(shí)坐在同一個(gè)辦公室里，這種情況十分普遍。社會(huì)本來就是一個(gè)矛盾的集合體，生活在同一個(gè)空間的人們必須保證自己的空間存在一定矛盾，才能和其他人保持共同語言朝夕相處。小麗的角色只是充當(dāng)了一個(gè)特定時(shí)間內(nèi)的犧牲品，你新來乍到，對(duì)大家是個(gè)新生事物，自然容易讓別人評(píng)頭論足，這只是老同志間暫時(shí)化解矛盾的一種方法。如果此時(shí)你不能誠懇老實(shí)、襟懷坦白，那么從此你就無法在新環(huán)境中立足了。學(xué)會(huì)擴(kuò)大自己的心胸和氣度，繼續(xù)主動(dòng)去和老同志們打招呼請(qǐng)教問題，即便受到誤會(huì)和委屈，相信隨著時(shí)間推移，一定會(huì)有公正的評(píng)判

智對(duì)流言=反省自身+尋求支援

案例二：

能干的小雪剛參加工作時(shí)跟同事出奇的友好，每天一塊上班干活，中午一起到食堂吃飯，晚上一起泡吧、打保齡、蹦迪。小雪覺得，既然是朋友就要百分百地忠誠，所以當(dāng)同事們?cè)谝黄鸢l(fā)牢騷“變態(tài)的老板、偏心的經(jīng)理、馬屁的他、無知的她”的時(shí)候，小雪雖然從來不參與，但也保證自己絕對(duì)不會(huì)去把這些話告訴別人。可是，沒多久，小雪發(fā)現(xiàn)大家對(duì)她的態(tài)度好像有明顯的變化，有的對(duì)小雪怒目而視，有的偷偷在領(lǐng)導(dǎo)跟前給她打小報(bào)告，有的干脆以牙還牙當(dāng)面就數(shù)落小雪。小雪驚詫、憤怒，自己有什么做錯(cuò)的嗎，為什么世界一夜之間就遠(yuǎn)離自己了呢?

專家分析：

辦公室職員八卦流言上身，這就是優(yōu)秀與平庸如影隨形始終相伴相生的原因。優(yōu)秀者難免受大部分平庸者的打擊和排擠，而八卦正是平庸者慣用招式之一。應(yīng)付這樣的辦公室八卦，要學(xué)會(huì)機(jī)智：

1、保持鎮(zhèn)定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣于事無補(bǔ)，反倒給別人留一個(gè)遇事急躁的壞印象。謹(jǐn)記，八卦面前保持微笑、冷靜對(duì)待。

2、尋求支持。單槍匹馬笑對(duì)八卦流言，雖說顯示了為人坦蕩的一面，但畢竟會(huì)讓自己陷入孤立無援的境地。主動(dòng)出擊，尋求支持，才是徹底戰(zhàn)勝八卦之道。需要指出的是，除了積極主動(dòng)尋求上級(jí)支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在八卦面前總會(huì)以下屬意見為參考，下屬意見有時(shí)會(huì)起到一言九鼎之功效。同事中總有稍感正義的，不妨有選擇性的尋找一位正義使者，至少讓別人了解一下事情的真相，對(duì)自己的境遇改變或許能起些作用，然后接下來就可以主動(dòng)出擊，驅(qū)趕八卦流言了。

適時(shí)炒作，讓自己左右逢源

案例三：

漂亮的小林面對(duì)八卦就有自己獨(dú)特的一套。同事總是在一起評(píng)論小林靠著自己長了一張漂亮臉蛋勾引領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)迷昏了頭。小林也為此生過氣，可是靜下心想想，既然別人說領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我與眾不同，那我何不利用這個(gè)機(jī)會(huì)在同事間樹立自己的威信、在領(lǐng)導(dǎo)面前確立自己的能力地位呢?從此，雖然和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一清二白，但在公眾場合小林總是會(huì)適時(shí)地跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作提出建議，由于小林的大膽直率，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小林越來越器重，而同事們恰恰因?yàn)榭吹搅诵×指I(lǐng)導(dǎo)的無所不能，而逐漸有了一些收斂和避諱，生怕小林哪天在領(lǐng)導(dǎo)面前進(jìn)自己的讒言。

專家分析：

與其說八卦是把軟刀子，不如說八卦就是力量。小林的做法很值得提倡，無畏且正直。很多人懼怕八卦，流言還未近身先退避三舍反躬自省，殊不知這樣更容易沾上唾沫星子。不妨學(xué)小林用八卦為自己炒作一番，說不定可以借此提升人氣指數(shù)，成為升職加薪的利器。比如這樣的八卦：“某公司一直想挖你過去”，這會(huì)大幅度提升你在老板心目中的價(jià)值;這算什么，你見到我的能力正如冰水一角，會(huì)讓別人對(duì)你本身就有的敬佩更增添十分想象，以為你真的樣樣都行。要知道，大多數(shù)時(shí)候，只有會(huì)吵的孩子才有糖吃。讓別人知道你的努力很重要，“炒作”一番爭取別人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有點(diǎn)故意又不能太顯山露水，千萬記住不要玩過頭，一旦你的“八卦炒作”太過夸張，便很容易被揭穿，而導(dǎo)致你的可信度一落千丈了。