第一篇：專家教你如何從職場新人變身至職場達人

專家教你如何從職場新人變身至職場達人 不真正進入一個行業，隔山觀虎始終都會差著那么點勁兒，如何快速具有“專業范兒”? GE中國區市場總監李國威認為，重點首先在于虛心學習，必要的時候偶爾耍點“小聰明”，用個“小技巧”。因為就算表面上裝得再像，由內而外的專業氣質卻是怎么也裝不出來的。學方法：別裝，放下架子，不懂就問

到一個新的行業、新的組織，再有天賦的人一般也需要至少六個月的熟悉和適應期，在這段時間內，一定要放低身段，不要不懂裝懂。一般的組織會給新人六個月的原諒期、容忍期，有什么不懂都可以問，把自己的面子要求降到最低，掌握知識的速度和效率就能達到最高。六個月以后，即使還有少許知識盲點，也基本可以開始實現業績。踏實努力，加上運氣也好的話，一年以后就可以騰飛。

新人在學習行業知識的同時，不免會遇到進入“行業話語體系”的困難，很多時候常會被突如其來的行業特有詞匯給唬住。

遇到這種情況，李國威建議不熟悉的詞匯先不要亂用，還是保持自己的本色比較好。同時，不要被滿口都是專業詞匯的人嚇住，真正的見解其實都應該能夠用最簡單的語言表述。自己要做的是認真傾聽，掌握要義，提煉精髓，為我所用，最后，以自己的方式提出觀點，影響決策。在這里，虛心和自信要有一個絕妙的平衡。

其實，術語也得分環境。有些術語可以大致猜出來，比如你剛進入媒體編輯部，大家說“一審、二審、三審”，大概就是稿子要經幾輪的領導把關和批準;但要在法院，“一審”、“二審”就有不同的意思了。對于行業通用詞匯，可以通過跟圈里人聊天和看專業書去了解情況，但是一定不要學影視作品里說的行業詞匯，基本都不靠譜。

如果是某單位內部用的一些固定詞匯，多問幾句就行了，不要想當然。比如某公司開會時經常用一個詞叫“NB”，大家說“NB”對公司未來很重要，要把“NB”落實到團隊，你還以為這單位好吹牛，但是稍問一下，就會明白，這里的“NB”是NewBusiness(新業務)的意思。現在比較讓人頭疼的是英文縮寫特別多，比如某公司員工討論事情時總問：“你的CTQ 是什么?”搞得外人莫名其妙。其實這是從六西格瑪流程中來的，Critical toQuality，就是你最關心最在意的是什么。當然也有很多詞匯是多行業共用的，比如“KPI”，Key Performance Indicator(關鍵績效指標)，你可以一邊熟悉行業知識，一邊當做學英文。小聰明：內修不能忽略外在，該裝也得裝

“ 專業范兒”其實是個綜合素質。如果一個學有專精的教授，穿著老頭汗衫大褲衩，跟你大講投資理財，估計你心里可能會得犯嘀咕。所以修煉“專業范兒”，外表的基本要求千萬不要搞錯。比如給客戶提案的PPT 格式，還有根據具體活動和場合選擇著裝：自己公司的產品發布會要穿正裝，研討會可穿商務裝不打領帶，周末參加的商務聚會穿休閑商務裝，哪怕是參加公司組織的郊游家庭聚會，也一定要著便裝。這些事情一旦搞錯會非常得不償失，在自己老板和客戶面前一下子失分。

不過，外表并不光指你的穿衣打扮，更在于行為的專業程度。有很多餐廳酒樓，門口站一排濃妝艷抹的禮儀小姐，又是甜言蜜語、又是拉門脫大衣，結果到了用餐服務的時候根本沒有眼力勁兒，任由滿大廳的“服務員、服務員”喊聲此起彼伏。真正好的餐廳服務的標準是，你根本聽不到喊服務員的聲音，因為服務員從每個桌前經過時，就把所有的需求盡收眼底，不動聲色地全部一一周到滿足。

李國威說：“有回我去一個很高級的商務樓大堂吧等人，要了一壺紅茶，80 元。我先是吃驚茶價之貴，但是貴就貴吧，誰讓這地方高檔呢。茶上來了，很專業，不是袋泡茶，是泡壺里的，可是倒出來的茶葉浮在水面上。

我問服務員，有沒有篦子或漏斗，一個經理模樣的人過來說，您等一等，茶葉會沉下去，如果沒沉下去，您吹一吹，把茶葉吹到一邊就可以喝了。我發誓我真的不是生氣茶葉貴，而是覺得他們太不專業!”

講技巧：危機時刻，不要跑，要快走

誰都可能會遇到一些極端的突發情況，有人會因此一下亂了陣法，原有的“專業范兒”全無。但事實上如果把握得當，突發事件卻可能成為“出范兒”的絕佳機會。

首先，遇到突發負面事件，“裝范兒”是解決不了實際問題的。最好的辦法是迅速跟專業的人站在一起：專業的決策者、專業的顧問公司、專業的關系網絡。危機，也是檢驗你的專業能力和讓你脫穎而出的機會，因為誰都沒有完全的把握，這種時候老板也愿意傾聽各方意見。

如果你能拿出專業可行的建議，一定會立即得到高分。

另外，關于外在的表現，李國威的建議是除了跳水救人，或者把人從疾馳的汽車前面推開，其他只要不是人命關天的事情，都不要跑，要快走。就好比公司正開大會，你咚咚咚直接跑到主席臺跟領導說“出了件事”，既突兀又尷尬;但如果快步走進會場，臉上寫著緊急但是自信，跟臺上領導耳語兩句后快步離開，你的“范兒”一下子就出來了。

公關行業的“專業范兒”

公關的職業形象

公關的職業角色應該是“品牌管家”。“管家”的職責就是能夠幫助客戶，長期處理各類大小不

一、紛繁復雜的“生活問題”;“管家”形象也有如幕后英雄，當一場盛大的酒會結束時，管家并不會高調露面接受喝彩。要表演好這個角色，不能淪為純粹的執行者，更要替客戶管理起他的“生活”，除了優秀的執行，還要在日常工作中給出讓客戶信服的專業建議，培養客戶對你的依賴感，讓客戶有事總想找你商量。

如何快速“出范兒”

如果想在這行有所發展，寫作、溝通、邏輯思維以及創意等技能都需要逐漸掌握，而其中溝通能力又是重中之重，它是對內對外推進一切工作的基礎。建議新人學會凡事多站在對方的角度思考問題，因此要找各種機會去嘗試公關行業各個類型的工作，如寫作、客戶溝通、媒體溝通、活動、方案等，并找出自己最擅長的領域，積極發揮自己的優勢，讓客戶、同事和領導看到你的長板。但是不建議工作類型過度單一，在發揮自己長項的基礎上，不足之處需要盡量學習補充，以提高自身綜合實力。

咨詢行業的“專業范兒”

咨詢顧問的職業形象

咨詢機構是乙方，在一定程度上承擔軍師的角色，我個人對于咨詢行業的體會是，必須真得專業，才能表演出“專業范兒”。因為我們大多數在工作中所面對的不是一張白紙的年輕人，而是企業高管，高管提供的是他們在企業、行業中的杰出經驗，而我們提供的是在某一個專業領域，例如風險管理、IT、并購等專業經驗與技能。只有強強聯手，才能做好一個項目。

如何快速“出范兒”

在專業的行當里沒有所謂的捷徑，人的發展要遵循“長板原則”，要不斷發展自己的長處，而不是不停彌補自己的短處。任何一份工作都是這樣，認清自己最重要。比如我，不善于做研究，但是善于表達，因此我就在這方面繼續發展自己，例如做培訓，把專業晦澀的理論與實踐相結合做出案例，而不是一味想把自己的研究能力做得最強。

另外，如果專業知識暫時不過硬，那么能少說話就少說，和客戶開會千萬不要搶著說話，特別是有高級別的同事在場的時候。咨詢行業里，大家都喜歡謙虛、有能力、不聒噪的人。市場營銷的“專業范兒”

市場營銷的職業形象

市場營銷的職業角色在不同的公司，定義寬泛而不同。總體來說，相當于“企業產品宣傳的指導員”。不光是在企業內部為企業及產品定位宣傳市場及營銷渠道，還有對外聯絡溝通客戶等市場營銷所需的相關商務合作。

要“演”好“指導員”這個角色，嚴謹的邏輯和數據分析能力、優秀的溝通表達能力以及跨團隊的組織協調能力都是非常重要的;此外，市場工作往往需要能夠給消費者帶來“驚喜”或者“眼前一亮”的感覺，才能最大化地吸引消費者的注意力并引發他們的參與。因此，信手拈來的靈感和創意也是市場人員需要具備的。以上幾點做到了，就會讓對方覺得你是一個充滿自信又積極主動的專業人士。

如何快速“出范兒”

最好能夠在處理好自身本職工作的同時，在部門中積極參與與市場營銷工作相關的其他工作項目，比如市場調研、營銷策劃、廣告策劃、產品定位等等，多嘗試市場營銷方面的寫作、合作溝通等，找出自己比較擅長的領域并發揮自身的優勢，讓領導及合作方等看到你的長項。

在發揮自己長項的基礎上，建議不足之處也盡量學習補充，以提高自身綜合實力，避免工作類型過度單一。

第二篇：職場專家教你成為“求職達人”

職場專家教你成為“求職達人”

正值求職旺季，千萬學子為尋覓“伯樂”煞費苦心。許多學生都想知道，石沉大海的簡歷到哪去了？面試該怎么穿、怎么說？單位招人到底看重些什么？日前，在復旦大學一場名為“中國之夢·理想之光”的求職講座上，閱人無數的求職專家總結過去的“求職達人”戰績，手把手地教授求職路上應知的那些事。

把網申當成一份考卷認真填寫

簡歷是應聘所有單位的第一塊敲門磚，中華英才網項目經理楊曉雪表示，簡歷的核心目標就是要讓篩選簡歷者發現此人是最佳候選人的理由。

實際上，除少數專業性較強的崗位，針對大多數文社科和商科學生，企業看重的是學生是否具有培養潛質，包括學習能力、敬業精神、道德品質、團隊意識等。學生在簡歷中應當突出自己的此類品質，如在“自我評價”欄簡述相關事宜或相關榮譽。當然，針對具體崗位，學生也應當注重表現與崗位需求相符的品質。

如今大量以快速消費類外企為代表的企業將招聘的第一步放在網絡上進行，“網申”（網絡申請）逐漸成為趨勢，也帶來了許多不同以往現場投遞或郵件投遞的問題。中華英才網提醒，一些企業在校園招聘季會進入各大高校宣講，并接受現場簡歷，但現場投遞簡歷可能會帶來丟失等問題，因此即使投了簡歷，也不要漏過網申！

學生在網申的表現將直接關系到后續的筆試、面試。許多學生不知“填寫態度”是篩選簡歷的重要參考因素。例如，一些快消企業的網申往往有英語部分，一些學生會視而不見，這通常會使這份簡歷喪失資格。也有一些學生不注重實習、獎勵等可選項目，略過或留白，也正好錯過人事的考察重點。

所以，不妨把網申當成一份大學試卷，找個安靜的時段，詳細閱讀要求，仔細填寫。當然，簡歷填寫也要重點明確，力求簡潔而厚重，不要將所有經歷都堆砌上去，無關內容略去，以免畫蛇添足。例如，學歷通常只需填寫本科及以上學歷，由高到低填寫，英語和計算機等硬件證書也是這個道理。應聘專業性較強的崗位時，應把專業水平證書填在最前面；根據崗位專業性，選取與之相關或能體現自己綜合品質的實習或社會實踐項目，簡述自己在其中扮演的角色與收獲；邏輯明確地填寫開放性問題，字數務必控制在企業要求的范圍。近年來，有不少企業主注意到，部分學生會在簡歷中夸大能力，將聽說的項目寫成參與。須知，通過第一步篩選后，簡歷將在后續測試中作為考官的參考資料，不實部分很容易在面試中被發現，后果可想而知。

去營業廳觀察正式員工著裝禮儀

通過了簡歷“海選”，隨后的筆試、面試如同一道道關卡橫在面前。業內人總說，通過面試的原因都是相似的，不通過的原因則多種多樣。中華英才網項目經理邱文杰說，學生應聘前應仔細閱讀崗位描述，避免投遞那些根本不符合條件的崗位，浪費時間。這些條件包括常規的英語、計算機、專業水平證書等硬性要求，也不排除一些單位出于崗位需求、職業穩定性等因素，對應聘者的外在條件和戶籍提出一定要求。

一旦收到面試通知，準備好壞直接關系現場的表現。建議學生仔細核對企業提出的面試所需材料，并準備齊全，通常3分鐘的自我介紹是“標配”。自我介紹的內容要有針對性，個人基本信息只需簡單提及，應著重描述與崗位需求相關的經歷與品質，以及選擇該崗位的理由。

面試著裝以正裝最合適。其實，要知道行業的著裝禮節并不難，以銀行業為例，預先到營業廳等應聘崗位的工作場合觀察正式員工的著裝即可。通常，除了設計、時尚等行業，大部分行業都以套裝進行面試。男士西裝以黑深灰色搭配白襯衫，顯得簡潔正式，帶亮片或強烈顏色的服裝會扣分；女士裙裝、褲裝均可，可化淡妝以示禮貌，但無需打扮得過于出挑。如今，除一問一答的結構化面試，還有無領導小組討論、小組辯論等形式，后兩種形式在外企中應用較多。此類面試都是通過對一個問題的討論觀察討論著的邏輯能力、反應能力、在團隊中所起的作用與協調能力等。問題通常沒有正確答案，學生不必執著于對錯，而應著重流暢并邏輯清晰地表達觀點，同時注意傾聽別人的表達，并予以回應，無需刻意唱反調來彰顯自己。

面試時應注意控制語速語調，不要有背誦感。遇上任何不懂或未聽清的內容要及時詢問，不要想當然。與人交談時應自然直視對方，表現出交談的愿望。

目標不明確是“被鄙視”的最大原因

其實，當下大學生求職中表現出的最大問題是目標不明確。許多學生在整個大學期間都沒弄清楚自己的職業興趣和發展所在，到了求職期間就表現為盲目投遞簡歷，用同一份簡歷來投遞不同的企業和崗位。這種簡歷很不受歡迎。即便獲得面試機會，也邏輯混亂，答非所問，慘遭淘汰，用學生的流行語說，就是“被鄙視”。

究其根本是因為這些學生不清楚自己想要什么樣的職業生涯，因而也沒有相應的準備。

招聘中，企業除了以“是否優秀”來評價學生，更重要的是“是否適合崗位”，該學生是否對崗位的工作有充分的理解和參與的意愿是重要因素，這也是簡歷、筆試、面試等環節中始終如一的考核項目。

每個學生無論多晚都要認真思考職業規劃，了解自己有意愿參與的行業和企業是甲方還是乙方？是什么性質的單位？企業文化與自己是否適合？如果尚有時間，可以多爭取該行業的實習，切實體會行業的運作模式和工作環境。在招聘季中，則可有針對地投遞簡歷，以爭取更高的求職效率。

第三篇：應屆生如何變身職場新人

自9月初起，ACCA廣州代表處在廣州地區的各高校巡回演講，推廣“ACCA大學生就業力大比拼”的比賽。ACCA亦舉辦路演和講座，幫助參賽的大學生為大賽作準備，為他們提供簡歷撰寫，面試技巧，演講口才，機智應變，思考方法等方面的建議。

應屆本科和碩士畢業生踴躍參加，發來個人簡歷200余份。隨后ACCA進行了嚴格的簡歷篩選和個人面試，并在英國總領事館文化處的支持下，邀請排在前50位的參賽者參加了BULATS英語考試。綜合考試成績，面試表現，個人簡歷，比賽決出進入決賽的20名參賽者，他們分別來自中山大學，華南理工大學，廣東外語外貿大學和廣州商學院。

這20名選手將在近期接受由前程無憂的咨詢及解決方案總監徐曉青女士主持的職業規劃、溝通技能、團隊合作、領導能力和案例分析這五個方面的簡短培訓，并在10月29日于花園酒店參加決賽，爭奪前六名。決賽中，20名選手將分成4組，就一個商業案例做1.5小時的小組討論，隨后各組按照抽簽的順序，上臺向評判團和觀眾做演講，陳述小組討論的成果。ACCA相信所有的入圍參賽者都能從比賽中學到不少職場知識，能夠更加順利地從畢業生過渡到職場新人的角色。與此同時，在入圍參賽者中已經有不少人開始了在一些ACCA認可雇主那里展開實習工作，幫助他們熟悉職場工作，比如四大會計師事務所等等。

ACCA想要提醒應屆畢業生們，對求職的關注，不能僅僅局限在找個工作，而應把眼光放長遠，及早規劃職業生涯，設定中長期的目標。獲ACCA認可的雇主都會最大程度地幫助其雇員獲得職業輔導和發展機會。他們不遺余力地鼓勵員工投考ACCA專業資格，參與在職培訓，為獲得ACCA資格的員工提供晉升機會，更致力于選拔新生力量。派代表參加本次比賽評判團的碧辟公司，美贊臣，德勤會計師事務所，以及為比賽提供支持的英國總領事館文化處，都是ACCA認可雇主的典范代表。

通過這次比賽，ACCA搭建了一個平臺給所有廣州地區2006年的應屆畢業生以及ACCA認證雇主。ACCA希望此次比賽除了能幫助畢業生磨練求職面試的技能技巧，還能幫他們做好準備從象牙塔向現實的商業社會轉變，更希望ACCA認可雇主能在參賽者中發掘可造之材。（紅菱陳瑩）

來源：金羊網

第四篇：當“變身”助你成為“職場達人”

當“變身”助你成為“職場達人”

職場演著無數精彩，職場也有太多“無奈”，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。

通過調查結果顯示：在實施“在職變身”中遇到各種困難的占到65%，其中：“經驗空白”占34.14%；“專業知識匱乏”占24.15%；“對變身方向盲目”的占15.39%。此外，變身過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見，職場變身并非易事，而變身“職場達人”更沒法一蹴而就。

職場變身既為“人”也為“我”

最壞的離職是被認為表現不佳，跟人無法相處，品德有嚴重缺陷，離職了以后就四處說壞話，泄漏公司機密給競爭對手，甚至把老板告上法庭。逞一時口舌之快，很容易自毀長城，因為你的行徑也同時被別人看在眼里。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下一個雇主那里去，就會造成惡性循環。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時機離職，無異于不打自招。

比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈帶走一批親信，在舊東家對面另起爐灶，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時也要謹防漁翁得利。不好不壞的離職是以沖突為起因的，而沖突的原因是因為公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你這個上司正好是老板的紅人。所以，你的離職變成理所當然，所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板，如果老板不念舊惡的話，這種人一年半載以后說不定還能重新回來，又是一條好漢；但是如果老板已經受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機會了。

最完美的離職是這樣的，在一個公司里，你已經到了一個發展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已經沒有能夠滿足或適合你發展的職位，所以必須離職，去接受一個顯然比現在好得多的工作。大家都舍不得你離去，并且全心給你祝福，離職后大家也都還是好朋友。如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶，那么從此你將從無名小卒變成老板的座上賓。不管他對你的離職多么恨之入骨，他也必須滿面笑容地為你準備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金、股票，還有盛大的歡送會，就好像古代要送去和番的公主似的。

不過放眼職場，員工跳槽給企業帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規地認為,離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時有發生。要離職，與其搞得風風雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養的表現。所以，應該預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當的時機，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開職位。

因此，決定離職的人一定要審慎為之。一般先準備好三個相當充分的理由再離職相對就能夠提高保險系數：

1、已經找到了了解并且值得信任的人，能客觀地談論你的離職計劃，并且得到他們的理解與支持；

2、已經找到了下一個工作，或是有很完整的人生計劃，并且確定在下一個階段事業將攀上高峰，或度過低潮期；你的離去會讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會比現在更快樂；

3、財務上不至因為突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。無論是一個普通員工，還是高級主管，只要他（她）能回頭檢視以上三條，深加體會，就不會因為一時的意氣用事而貿然作出輕率的離職決定了，離職必須是深思熟慮的結果。

做對做強才能在職場演繹“達人”

在職場中，有為數不少的人士在擇業時并沒有清晰的定位，大多數隨波逐流，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動，同樣也會遭遇種種困難。在職場中許多公司有不少的MBA，名校畢業生也一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要使這種職業變身不再是無奈之舉，不再頻頻發生，作為許多職場人而言，不論你身在目前職場，還是要變身到另外一個企業，要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

1、明晰的職場發展目標定位；一些職場人士做了一些準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身沒有明晰的職業目標，職場目標定位不準，不知道自己到底想要什么，自己能做什么？是橫向發展還是縱身深入？是繼續變身打工角色還是創業？未來做什么，優勢在哪里，想得到什么，想成為一個什么樣的人，都沒有明確考慮過，只是渾渾噩噩的在職場中竄來竄去。以前所做的準備工作并不能真正為職場服務，也就說等于做了無用功，職場目標定位是最大的一種風險，這對于職場人士來說，應該引起充分重視。

2、外表職業化主動推銷自己；對于身在現在的企業或是變身跳槽其它公司，職場人千萬不要忽視“衣貌取人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一

種判斷方式。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會放心把一個擁有幾十甚至上百萬預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？所以，適宜的著裝，得體的打扮是起碼的職業素養，既是尊重自己尊重他人的表現，同時也是主動推銷自己的表現。

一般企業當中，老板或上伺喜歡既肯做又能說的員工。如果你自己都不愿在他們面前主動推銷自己，還要固執地等待老板放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，這也就意味著你沒有這種被自己和別人重視的意識，怎么可能不導致職業變身呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。

3、職場表現充滿自信但不能自負；在職場中，過于自信往往會讓人忽視風險的存在，因而準備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會茫然失措。下屬太過敬畏沒有與老板交流的自信，以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老板只好獨來獨往，其實在大多數情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。職場是個時時處處需要“出風頭”的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰都愿意獲得老板重用、升職加薪出國第一個想到，但這要把握好節奏與自信與自負之間的“度”。

4、關鍵時刻挺身而出創造自己的價值；在職場中，更多的人都有“追隨一個好企業不如跟對一個好上司”感觸。無論上司是老板還是高層、中層，如果關鍵時刻你為他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價值，那么，你的發展不言而喻。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實并不困難，只須處處留心、時時在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓上司認真審視你的價值，最直接的辦法莫過于給他一個失去的體驗。當然這是風險相當高的嘗試，如果你的本意不過是給上司個提醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。

5、疏通自己的人脈通道適時助力老板；“看你和誰在一起，就知道你的為人”。這句深含哲理的話是告訴職場人，想做職場“達人”除具備真才實學外，有良好潛力的人脈資源與通道則更彰顯實力。成名要趁早，為了實現自己的職業夢想，早一天被老板關注，早一天有機會接近目標。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權重的人才說得上話，同學、鄰居、父母的朋友在適當的時機，都可能成為領路人。

現實的職場中不乏有違背老板的命令的人和事，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老板地位岌岌可危。這當口職場人除有效運用人脈疏通外，若能辨別清形勢，心向老板并鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。

雖然在許多時候，職場人幾乎都在演繹著“變身”的游戲，或許是自身的原因，亦或是被動的無奈，但不論是哪一種，當這種變身還沒有成為一種無奈之舉時，請職場人審時度勢的借鑒上述一些對自己有幫助的點來掌控自己的職場發展，看是否能夠補救你在當前的無奈；當職場變身已經成為一種無奈時，如果在參考上述的觀點與闡述對你成為“職場達人”有所幫助時，那么，不論職場人的變身是否情愿，但它或許一定會是一次“華麗”的。

第五篇：職場達人

南通大學理學院

職場達人

策

劃

書

主辦單位：光電131 光電132 策劃人：于江游 韓子陽

職場達人

一、活動背景

在銷售行業中會遇見各種各樣的人，五花八門的苛刻條件和問題，在這行業的“絢麗繽紛”如無較高的絕對對答能力是無法較好的生存下去。所以這是至關重要的環節，同學們也一定會有非常好的收獲。

二、活動目標明確職場要求，培養大學生職業規劃能力。關心生活，立足現實，塑造職場面試應變能力。

三、活動時間2014年3月14日下午3.20-4.50

四、活動地點

南通大學主校區8#201

五、活動對象

南通大學理學院

光電信息科學與工程131,132班

六、活動內容

1、職場達人宣講

2、現場互動應聘

3、活動總結及感想

七、活動流程

各班級推選出的共12名同學，將要比賽的12名同學在比賽前，分別通過抓鬮決定自己將要面試的職位。總共4種職位，并根據序號，進行面試。首先進行

精彩的自我介紹，然后由在坐的2位評委根據面試職位提出相關問題，面試者隨后進行回答，由評委進行打分，選出最適合該職位的一人。

評分細則：100分制

由評委根據面試者的反應速度、回答內容的切題性和達到的效果對應聘者的形體外貌，素質能力，性格態度適當予以得分。

八、人員安排

各班班長與組織委員共同負責

九、職業選擇

1、光電工程師

2、產品主管

3、物理系教師

4、業務主管

十、經費預算

筆記本4本36

簽字筆5支12.5

打印A4紙1.5

元 元 元 共計50元