第一篇：職場(chǎng)新人 6招教你安全過渡

職場(chǎng)新人 6招教你安全過渡

新單位工作給新人們帶來新鮮感，同時(shí)也面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護(hù)的“80一代”獨(dú)苗進(jìn)入“斷乳期”，由于二十幾年的嬌慣成性，可一到了社會(huì)上沒人再慣壞脾氣，自己就受不了，顯得與社會(huì)、與職場(chǎng)、與企業(yè)、與同事都格格不入。用不了多久，就存在許多形形色色的問題，象心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺欠等問題，已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計(jì)也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90％。畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是職業(yè)生涯是否暢通和順利的大事，也是千千萬萬個(gè)家庭的大事。所以，大學(xué)生就業(yè)問題，成為當(dāng)前全社會(huì)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。宏威職業(yè)顧問認(rèn)為：職場(chǎng)新人的問題，責(zé)任并不完全在他們，學(xué)校、家長、企業(yè)對(duì)他們的教育都應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，如果學(xué)校給了他們更多實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)上就不會(huì)是空白；如果家長當(dāng)初不是進(jìn)入誤區(qū)的疼愛，他們就不會(huì)象現(xiàn)在這樣脆弱；如果企業(yè)給他們成熟的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)重新振作。所以，解決這個(gè)問題需要職場(chǎng)新人、教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理者三方面的共同努力。教育機(jī)構(gòu)要教給年輕人怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挫折的方法；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者也應(yīng)該改變和調(diào)整管理方式；而家長當(dāng)孩子步入社會(huì)后，要支持和幫助他們克服在工作上、在人際關(guān)系上碰到困難和挫折，在他們表現(xiàn)出不適應(yīng)打退堂鼓的時(shí)候，家長不要將他們重新?lián)Щ亍俺岚颉敝拢亲屗麄冏约壕氂病俺岚颉保駝t，他們將永遠(yuǎn)飛不起來。同時(shí)，近10年來，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展和人才市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)的變化，越來越多的職場(chǎng)人感到了更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這種情況下，具有更強(qiáng)的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。對(duì)于在職場(chǎng)上打拼多年的白領(lǐng)都越來越難以應(yīng)付，讓一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，從一個(gè)百倍溺愛的溫室中，一下就扔到暴風(fēng)雨里去做搏擊長空的海燕，這是不科學(xué)、不現(xiàn)時(shí)的，大學(xué)生的成熟需要一個(gè)過渡過程。過渡過程是個(gè)時(shí)間的概念，大學(xué)生適應(yīng)職場(chǎng)需要時(shí)間，既然承認(rèn)是“斷乳”，那就應(yīng)該給練習(xí)吃飯的時(shí)間，完成從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)型需要時(shí)間，與企業(yè)的磨合需要時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)也需要時(shí)間，具備競(jìng)爭(zhēng)力同樣需要時(shí)間。要給他們?nèi)谌肼殘?chǎng)的時(shí)間，他們需要過渡過程。哪怕時(shí)間很短，這個(gè)過渡過程必須經(jīng)過。職場(chǎng)對(duì)大學(xué)生有偏見，但不能固化為成見，要鼓勵(lì)他們跌倒了爬起來，繼續(xù)蹣跚學(xué)步，當(dāng)他們有了進(jìn)步的時(shí)候，要給他們鼓掌加油。宏威職業(yè)顧問認(rèn)為：職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)，過渡過程越短，發(fā)展的越快，這個(gè)過渡過程時(shí)間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場(chǎng)各門功課：1.熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位大學(xué)生就業(yè)，如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險(xiǎn)，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次職場(chǎng)體驗(yàn)是相當(dāng)重要的，它會(huì)使新人對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。所以，入職前和入職后都要進(jìn)行盡快探險(xiǎn)。探險(xiǎn)的結(jié)果最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司、用什么樣的方式進(jìn)行日常工作、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。2.學(xué)會(huì)冷靜思考，丟掉幻想、面對(duì)現(xiàn)實(shí)年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對(duì)未來充滿憧憬，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類年輕人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)過于遠(yuǎn)大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。先要站好眼前的崗位，做好每項(xiàng)負(fù)責(zé)的工作，讓你的老板發(fā)現(xiàn)你有做經(jīng)理的潛質(zhì)，有培養(yǎng)的價(jià)值，并讓老板因?yàn)槟愕某錾珮I(yè)績而不斷做出提升職位的決策，最后成為公司獨(dú)當(dāng)一面的挑大梁人才。3.腳踏實(shí)地、從小事做起、從基層做起職場(chǎng)新人在自己部門可以從整理報(bào)紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，業(yè)余時(shí)間打掃一下衛(wèi)生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支持。不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做的事情。一是誠信、正直的態(tài)度。二是求真踏實(shí)的工作狀態(tài)。不僅需要具有創(chuàng)新意識(shí)的人才，更需要腳踏實(shí)地、認(rèn)真做事。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實(shí)實(shí)做好不可。4.最大限度地表現(xiàn)自己的能力能力素質(zhì)，是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的主觀條件。無論從事什么職業(yè)總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對(duì)個(gè)人來講也就無所謂職業(yè)生涯可言。能力，是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職場(chǎng)對(duì)人才要求標(biāo)準(zhǔn)越來越高，每個(gè)職業(yè)人，都將面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上“質(zhì)”與“量”的雙重壓力。5.要虛心學(xué)習(xí)，提高應(yīng)對(duì)壓力的能力公司鼓勵(lì)的是學(xué)習(xí)意識(shí)和鉆研氛圍，其實(shí)最重要的學(xué)習(xí)來源是在工作實(shí)踐中，自己多問、多學(xué)。相對(duì)于社會(huì)求職人員來說，大學(xué)生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識(shí)的能力都非常強(qiáng)。所以，企業(yè)在招聘時(shí)一般會(huì)根據(jù)其職位需要，選擇具有一定專業(yè)背景知識(shí)，具備某些專業(yè)特長，思路開闊，善于與人合作的大學(xué)生。一個(gè)充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂的事情，同時(shí)這樣的人也是老板所喜歡的類型。做任何事情都要滿懷熱情，你需要從公司中學(xué)習(xí)的東西很多。你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補(bǔ)短，為下一份工作積極做好準(zhǔn)備。要保持謙虛地心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場(chǎng)新人必須具備的基本素質(zhì)。6.熟讀辦公室政治，妥善處理人關(guān)系與周圍同事處理好關(guān)系，同事們不僅可以幫助你、指點(diǎn)你、向你傳授經(jīng)驗(yàn)，而且在試用期結(jié)束時(shí)，可以幫你“說好話”。在所有的時(shí)候，都管好自己的嘴。一個(gè)只知道抱怨的員工是不會(huì)得到老板賞識(shí)的。如果你能心甘情愿作雜人、干雜活，那么，你就是在給自己加分，很快就會(huì)被老板“相中”。因?yàn)樵S多老板都認(rèn)為：能把公司的不起眼的事都認(rèn)真做好的人，肯定是敬業(yè)有責(zé)任感的員工，不久，他就會(huì)安排大任于你，為你施展才華創(chuàng)造機(jī)會(huì)。“80一代”，自己要爭(zhēng)氣啊，做個(gè)象樣的職場(chǎng)新人給大家看看。

第二篇：職場(chǎng)新人

如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時(shí)穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡單過生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場(chǎng)新人

職場(chǎng)菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點(diǎn)江山，在沒得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？

第四篇：專家教你如何從職場(chǎng)新人變身至職場(chǎng)達(dá)人

專家教你如何從職場(chǎng)新人變身至職場(chǎng)達(dá)人 不真正進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，隔山觀虎始終都會(huì)差著那么點(diǎn)勁兒，如何快速具有“專業(yè)范兒”? GE中國區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)李國威認(rèn)為，重點(diǎn)首先在于虛心學(xué)習(xí)，必要的時(shí)候偶爾耍點(diǎn)“小聰明”，用個(gè)“小技巧”。因?yàn)榫退惚砻嫔涎b得再像，由內(nèi)而外的專業(yè)氣質(zhì)卻是怎么也裝不出來的。學(xué)方法：別裝，放下架子，不懂就問

到一個(gè)新的行業(yè)、新的組織，再有天賦的人一般也需要至少六個(gè)月的熟悉和適應(yīng)期，在這段時(shí)間內(nèi)，一定要放低身段，不要不懂裝懂。一般的組織會(huì)給新人六個(gè)月的原諒期、容忍期，有什么不懂都可以問，把自己的面子要求降到最低，掌握知識(shí)的速度和效率就能達(dá)到最高。六個(gè)月以后，即使還有少許知識(shí)盲點(diǎn)，也基本可以開始實(shí)現(xiàn)業(yè)績。踏實(shí)努力，加上運(yùn)氣也好的話，一年以后就可以騰飛。

新人在學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)，不免會(huì)遇到進(jìn)入“行業(yè)話語體系”的困難，很多時(shí)候常會(huì)被突如其來的行業(yè)特有詞匯給唬住。

遇到這種情況，李國威建議不熟悉的詞匯先不要亂用，還是保持自己的本色比較好。同時(shí)，不要被滿口都是專業(yè)詞匯的人嚇住，真正的見解其實(shí)都應(yīng)該能夠用最簡單的語言表述。自己要做的是認(rèn)真傾聽，掌握要義，提煉精髓，為我所用，最后，以自己的方式提出觀點(diǎn)，影響決策。在這里，虛心和自信要有一個(gè)絕妙的平衡。

其實(shí)，術(shù)語也得分環(huán)境。有些術(shù)語可以大致猜出來，比如你剛進(jìn)入媒體編輯部，大家說“一審、二審、三審”，大概就是稿子要經(jīng)幾輪的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)和批準(zhǔn);但要在法院，“一審”、“二審”就有不同的意思了。對(duì)于行業(yè)通用詞匯，可以通過跟圈里人聊天和看專業(yè)書去了解情況，但是一定不要學(xué)影視作品里說的行業(yè)詞匯，基本都不靠譜。

如果是某單位內(nèi)部用的一些固定詞匯，多問幾句就行了，不要想當(dāng)然。比如某公司開會(huì)時(shí)經(jīng)常用一個(gè)詞叫“NB”，大家說“NB”對(duì)公司未來很重要，要把“NB”落實(shí)到團(tuán)隊(duì)，你還以為這單位好吹牛，但是稍問一下，就會(huì)明白，這里的“NB”是NewBusiness(新業(yè)務(wù))的意思。現(xiàn)在比較讓人頭疼的是英文縮寫特別多，比如某公司員工討論事情時(shí)總問：“你的CTQ 是什么?”搞得外人莫名其妙。其實(shí)這是從六西格瑪流程中來的，Critical toQuality，就是你最關(guān)心最在意的是什么。當(dāng)然也有很多詞匯是多行業(yè)共用的，比如“KPI”，Key Performance Indicator(關(guān)鍵績效指標(biāo))，你可以一邊熟悉行業(yè)知識(shí)，一邊當(dāng)做學(xué)英文。小聰明：內(nèi)修不能忽略外在，該裝也得裝

“ 專業(yè)范兒”其實(shí)是個(gè)綜合素質(zhì)。如果一個(gè)學(xué)有專精的教授，穿著老頭汗衫大褲衩，跟你大講投資理財(cái)，估計(jì)你心里可能會(huì)得犯嘀咕。所以修煉“專業(yè)范兒”，外表的基本要求千萬不要搞錯(cuò)。比如給客戶提案的PPT 格式，還有根據(jù)具體活動(dòng)和場(chǎng)合選擇著裝：自己公司的產(chǎn)品發(fā)布會(huì)要穿正裝，研討會(huì)可穿商務(wù)裝不打領(lǐng)帶，周末參加的商務(wù)聚會(huì)穿休閑商務(wù)裝，哪怕是參加公司組織的郊游家庭聚會(huì)，也一定要著便裝。這些事情一旦搞錯(cuò)會(huì)非常得不償失，在自己老板和客戶面前一下子失分。

不過，外表并不光指你的穿衣打扮，更在于行為的專業(yè)程度。有很多餐廳酒樓，門口站一排濃妝艷抹的禮儀小姐，又是甜言蜜語、又是拉門脫大衣，結(jié)果到了用餐服務(wù)的時(shí)候根本沒有眼力勁兒，任由滿大廳的“服務(wù)員、服務(wù)員”喊聲此起彼伏。真正好的餐廳服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是，你根本聽不到喊服務(wù)員的聲音，因?yàn)榉?wù)員從每個(gè)桌前經(jīng)過時(shí)，就把所有的需求盡收眼底，不動(dòng)聲色地全部一一周到滿足。

李國威說：“有回我去一個(gè)很高級(jí)的商務(wù)樓大堂吧等人，要了一壺紅茶，80 元。我先是吃驚茶價(jià)之貴，但是貴就貴吧，誰讓這地方高檔呢。茶上來了，很專業(yè)，不是袋泡茶，是泡壺里的，可是倒出來的茶葉浮在水面上。

我問服務(wù)員，有沒有篦子或漏斗，一個(gè)經(jīng)理模樣的人過來說，您等一等，茶葉會(huì)沉下去，如果沒沉下去，您吹一吹，把茶葉吹到一邊就可以喝了。我發(fā)誓我真的不是生氣茶葉貴，而是覺得他們太不專業(yè)!”

講技巧：危機(jī)時(shí)刻，不要跑，要快走

誰都可能會(huì)遇到一些極端的突發(fā)情況，有人會(huì)因此一下亂了陣法，原有的“專業(yè)范兒”全無。但事實(shí)上如果把握得當(dāng)，突發(fā)事件卻可能成為“出范兒”的絕佳機(jī)會(huì)。

首先，遇到突發(fā)負(fù)面事件，“裝范兒”是解決不了實(shí)際問題的。最好的辦法是迅速跟專業(yè)的人站在一起：專業(yè)的決策者、專業(yè)的顧問公司、專業(yè)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。危機(jī)，也是檢驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)能力和讓你脫穎而出的機(jī)會(huì)，因?yàn)檎l都沒有完全的把握，這種時(shí)候老板也愿意傾聽各方意見。

如果你能拿出專業(yè)可行的建議，一定會(huì)立即得到高分。

另外，關(guān)于外在的表現(xiàn)，李國威的建議是除了跳水救人，或者把人從疾馳的汽車前面推開，其他只要不是人命關(guān)天的事情，都不要跑，要快走。就好比公司正開大會(huì)，你咚咚咚直接跑到主席臺(tái)跟領(lǐng)導(dǎo)說“出了件事”，既突兀又尷尬;但如果快步走進(jìn)會(huì)場(chǎng)，臉上寫著緊急但是自信，跟臺(tái)上領(lǐng)導(dǎo)耳語兩句后快步離開，你的“范兒”一下子就出來了。

公關(guān)行業(yè)的“專業(yè)范兒”

公關(guān)的職業(yè)形象

公關(guān)的職業(yè)角色應(yīng)該是“品牌管家”。“管家”的職責(zé)就是能夠幫助客戶，長期處理各類大小不

一、紛繁復(fù)雜的“生活問題”;“管家”形象也有如幕后英雄，當(dāng)一場(chǎng)盛大的酒會(huì)結(jié)束時(shí)，管家并不會(huì)高調(diào)露面接受喝彩。要表演好這個(gè)角色，不能淪為純粹的執(zhí)行者，更要替客戶管理起他的“生活”，除了優(yōu)秀的執(zhí)行，還要在日常工作中給出讓客戶信服的專業(yè)建議，培養(yǎng)客戶對(duì)你的依賴感，讓客戶有事總想找你商量。

如何快速“出范兒”

如果想在這行有所發(fā)展，寫作、溝通、邏輯思維以及創(chuàng)意等技能都需要逐漸掌握，而其中溝通能力又是重中之重，它是對(duì)內(nèi)對(duì)外推進(jìn)一切工作的基礎(chǔ)。建議新人學(xué)會(huì)凡事多站在對(duì)方的角度思考問題，因此要找各種機(jī)會(huì)去嘗試公關(guān)行業(yè)各個(gè)類型的工作，如寫作、客戶溝通、媒體溝通、活動(dòng)、方案等，并找出自己最擅長的領(lǐng)域，積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，讓客戶、同事和領(lǐng)導(dǎo)看到你的長板。但是不建議工作類型過度單一，在發(fā)揮自己長項(xiàng)的基礎(chǔ)上，不足之處需要盡量學(xué)習(xí)補(bǔ)充，以提高自身綜合實(shí)力。

咨詢行業(yè)的“專業(yè)范兒”

咨詢顧問的職業(yè)形象

咨詢機(jī)構(gòu)是乙方，在一定程度上承擔(dān)軍師的角色，我個(gè)人對(duì)于咨詢行業(yè)的體會(huì)是，必須真得專業(yè)，才能表演出“專業(yè)范兒”。因?yàn)槲覀兇蠖鄶?shù)在工作中所面對(duì)的不是一張白紙的年輕人，而是企業(yè)高管，高管提供的是他們?cè)谄髽I(yè)、行業(yè)中的杰出經(jīng)驗(yàn)，而我們提供的是在某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，例如風(fēng)險(xiǎn)管理、IT、并購等專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能。只有強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，才能做好一個(gè)項(xiàng)目。

如何快速“出范兒”

在專業(yè)的行當(dāng)里沒有所謂的捷徑，人的發(fā)展要遵循“長板原則”，要不斷發(fā)展自己的長處，而不是不停彌補(bǔ)自己的短處。任何一份工作都是這樣，認(rèn)清自己最重要。比如我，不善于做研究，但是善于表達(dá)，因此我就在這方面繼續(xù)發(fā)展自己，例如做培訓(xùn)，把專業(yè)晦澀的理論與實(shí)踐相結(jié)合做出案例，而不是一味想把自己的研究能力做得最強(qiáng)。

另外，如果專業(yè)知識(shí)暫時(shí)不過硬，那么能少說話就少說，和客戶開會(huì)千萬不要搶著說話，特別是有高級(jí)別的同事在場(chǎng)的時(shí)候。咨詢行業(yè)里，大家都喜歡謙虛、有能力、不聒噪的人。市場(chǎng)營銷的“專業(yè)范兒”

市場(chǎng)營銷的職業(yè)形象

市場(chǎng)營銷的職業(yè)角色在不同的公司，定義寬泛而不同。總體來說，相當(dāng)于“企業(yè)產(chǎn)品宣傳的指導(dǎo)員”。不光是在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)及產(chǎn)品定位宣傳市場(chǎng)及營銷渠道，還有對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通客戶等市場(chǎng)營銷所需的相關(guān)商務(wù)合作。

要“演”好“指導(dǎo)員”這個(gè)角色，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼蛿?shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力以及跨團(tuán)隊(duì)的組織協(xié)調(diào)能力都是非常重要的;此外，市場(chǎng)工作往往需要能夠給消費(fèi)者帶來“驚喜”或者“眼前一亮”的感覺，才能最大化地吸引消費(fèi)者的注意力并引發(fā)他們的參與。因此，信手拈來的靈感和創(chuàng)意也是市場(chǎng)人員需要具備的。以上幾點(diǎn)做到了，就會(huì)讓對(duì)方覺得你是一個(gè)充滿自信又積極主動(dòng)的專業(yè)人士。

如何快速“出范兒”

最好能夠在處理好自身本職工作的同時(shí)，在部門中積極參與與市場(chǎng)營銷工作相關(guān)的其他工作項(xiàng)目，比如市場(chǎng)調(diào)研、營銷策劃、廣告策劃、產(chǎn)品定位等等，多嘗試市場(chǎng)營銷方面的寫作、合作溝通等，找出自己比較擅長的領(lǐng)域并發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，讓領(lǐng)導(dǎo)及合作方等看到你的長項(xiàng)。

在發(fā)揮自己長項(xiàng)的基礎(chǔ)上，建議不足之處也盡量學(xué)習(xí)補(bǔ)充，以提高自身綜合實(shí)力，避免工作類型過度單一。

第五篇：職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

（一）每個(gè)人一生的最長、最精華的時(shí)間都在職業(yè)生涯中度過，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。實(shí)際上，每個(gè)人終其一生都在尋找一種感覺，那就是：我很重要！而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報(bào)，還帶來自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也就是讓每個(gè)人在這個(gè)社會(huì)上有個(gè)立身之本的根基。

一、什么樣的工作是最好的？

這個(gè)問題實(shí)在很難回答，但如果換一個(gè)提問方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？

這涉及好多個(gè)方面，首先，是基于性格特點(diǎn)和成長環(huán)境所決定的個(gè)性類型。簡單來分，當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。雖然這種區(qū)分不是絕對(duì)的：沒有絕對(duì)外向的人，也沒有絕對(duì)內(nèi)秀的人；并且，性格特點(diǎn)也無高下之分，在現(xiàn)實(shí)中找找看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)上成功的人士中，有外向張揚(yáng)型，也有低調(diào)踏實(shí)型。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場(chǎng)、銷售、社會(huì)工作者、主持人、運(yùn)動(dòng)健身教練等。內(nèi)向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機(jī)械建筑等技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程類，軟件開發(fā)設(shè)計(jì)和測(cè)試類，質(zhì)量檢驗(yàn)和品質(zhì)管理類，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)方面，物流操作和倉儲(chǔ)管理，文字編輯和寫作，藝術(shù)設(shè)計(jì)，市場(chǎng)研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。

其次，問問自己：你想要什么？這一點(diǎn)及其、非常以及異常重要！在這個(gè)世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。看過一個(gè)體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會(huì)為你讓路！雖然稍有廣告的煽動(dòng)性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。孔子說：三十而立。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時(shí)候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。所以，初入職場(chǎng)的我們，需要一點(diǎn)點(diǎn)來摸索自己的定位，但卻急不來。一覺起來后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。

我想說的是，在最終目標(biāo)形成前，需要朝著這個(gè)最終目標(biāo)的方向，大體列一個(gè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長期目標(biāo)，你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標(biāo)：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實(shí)施措施。

第三，機(jī)遇或者說命運(yùn)。命運(yùn)這個(gè)東西是一定有的，人生這個(gè)游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個(gè)游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。（對(duì)自殺的人而言，游戲就崩盤了，不再討論范圍內(nèi)）。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場(chǎng)金字塔中的等級(jí)。應(yīng)屆生進(jìn)什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。但這個(gè)就像打麻將一樣，沒有誰的牌風(fēng)永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)矝]有誰一路背下去，手氣好的時(shí)候把握好，多和幾牌大胡子就好了！

二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細(xì)，但事實(shí)上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展，我們可以規(guī)劃，超過五年的期限，我們只能定一個(gè)大致的方向。

關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過了，同時(shí)，我們還可以做一個(gè)叫“個(gè)人戰(zhàn)略”的東西。“戰(zhàn)略”這個(gè)詞很宏觀，我之前咨詢公司的Boss說：戰(zhàn)略不是選擇，戰(zhàn)略是被迫選擇。戰(zhàn)略這個(gè)層面上，沒有似是而非，只有正確的路。關(guān)于“個(gè)人戰(zhàn)略”,最核心的一點(diǎn)是：找出自己最致命的弱點(diǎn)。每個(gè)人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。怎么樣才能找出自己最致命的弱點(diǎn)呢，個(gè)人感受是這樣的：如果自己身上的一個(gè)缺點(diǎn)，你發(fā)現(xiàn)找出這個(gè)缺點(diǎn)之后，心理會(huì)很安寧，因?yàn)榻鉀Q了這個(gè)弱點(diǎn)后，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標(biāo)前進(jìn)。

其實(shí)，有一個(gè)大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實(shí)施。我現(xiàn)在做的獵頭，是一個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的工作，業(yè)績指標(biāo)非常明確。有時(shí)候會(huì)對(duì)業(yè)績的壓力有焦慮感，我記得一個(gè)Leader就這個(gè)問題跟我說：在做事之前，你就這個(gè)結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細(xì)一點(diǎn)；但是，在做事情的過程當(dāng)中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個(gè)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會(huì)自然而然的出來的。如同水到渠成。

作為職場(chǎng)新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實(shí)干精神。但是，任何工作的過程中，都會(huì)遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進(jìn)一步的寬廣空間。

三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？

關(guān)于公司名氣。剛畢業(yè)的時(shí)候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓(xùn)、接觸到的專業(yè)人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當(dāng)飯吃。等到自己在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時(shí)候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容。

關(guān)于薪資福利。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。物質(zhì)絕對(duì)是幸福感重要的組成部分，特別是對(duì)收入不高的職場(chǎng)新人來說。同時(shí)，關(guān)于這個(gè)問題，眼光要放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，你追求的是短暫的money,還是長期的高回報(bào)比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實(shí)，關(guān)于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money!

關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風(fēng)格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡單的人際關(guān)系中，才會(huì)有工作的高效率。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見，我個(gè)人覺得把握一條準(zhǔn)則：對(duì)人性的弱點(diǎn)時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識(shí)，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實(shí)力說話的，最終目標(biāo)是，利用良好的同事間關(guān)系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！

職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

（二）方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標(biāo)：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

濟(jì)源人才建議職場(chǎng)新人們需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，()但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)，應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息

濟(jì)源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。