第一篇：高校畢業生找工作時怎樣才能讓自己不后悔

高校畢業生找工作時怎樣才能讓自己不后悔

來源：河北人才網http:///

關注畢業求職：臨近畢業，你還在挑工作嗎？臨近畢業，大部分應屆畢業生已經結束了找工作的歷程，同學們見面的問候語變成“你簽哪兒了”、“工作定了嗎”。每次被問及這樣的話題，國際關系學院的小楊都是一笑了之。在收到一家臺資企業的錄用通知后，小楊并沒有馬上簽約，剛剛參加完國家某部委直屬事業單位第二輪的面試，他說：“看到身邊的同學都定了，難免有點著急。但我還想繼續嘗試，希望能找到更好的?！?/p>

這樣的“鍥而不舍”為什么？對求職者自身和用人單位又會產生怎樣的影響？準畢業生們應該如何提高效率，找到最適合自己的職位？

“很難第一次就找到合適的”

海投簡歷，先就業再擇業。在各高校的論壇、貼吧里，不時有同學請網友幫忙出主意，哪個單位的條件更好，更適合自己發展。碩士生小宋告訴記者，“我認識的同學中，幾乎沒有人在拿到第一個offer（錄用通知）時就簽了，都會等一等看一看，有比較、有選擇，這很正?！?。

小宋從去年十月開始投簡歷、跑招聘會，陸續參加筆試、面試，層層闖關，十二月開始收到錄用通知，“最早出結果的是寶潔、瑪氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的機會?！毙∷无D而把求職重心放到國企和事業單位，最終，他選擇了一家能源行業的國企，“能源行業在任何國家都是支柱產業，發展前景好。再就是這個職位有關企業的戰略發展，對我來說非常有挑戰性。”

“因為有這樣一種心理，總是會擔心自己得到的不是最好的，也許能做到更好。而且當你拿到一個offer的時候，覺得自己的能力被肯定了，就會受到正面的激勵，去爭取其他的。”新聞與傳播系學生曉明這樣分析他不斷參加新面試的原因，“選擇工作要考慮企業性質、地域、待遇，還要綜合家人、朋友的建議，很難第一次就找到合適的?！?/p>

韓國某醫藥企業的人事招聘主管于女士在招聘過程中發現，“學生現在基本是海投簡歷，先就業再擇業，也許參加的面試并不是自己想要的工作機會，只是出于就業難的壓力，無奈去面試，無奈接受offer；于是即使拿到offer，也還是會繼續面試，尋找新機會?！?/p>

“企業自然希望每一個發出去的offer，最后都能真正招到人。但是這是不可能的，現在offer接受率在50%左右比較正常?！蹦惩ㄐ蓬悋笕肆Y源專員吳女士說，“從學生個人的角度來說，這種行為可以理解，大家都想找到最理想的工作，即使這個單位給了offer，并不意味著這個單位就是最理想或者最適合自己的。”

“那些不停地面試，拿到offer的同學，也就是我們俗稱的?面霸?，他們的綜合素質比較高，在就業時處于優勢地位，按照市場競爭規律來講是無可厚非的。”中國人民大學勞動與人事學院黨委書記周石說，“但是從道德觀念上看，這些同學的行為某種程度上使其他同學失去了就業機會，造成了用人單位資源的浪費，這種不負責任的心態對于個人的成長也是不利的?！?/p>

“簽了不甘心，不簽怕失良機”

幾家歡喜幾家愁。對保險學院的小劉，在與家鄉所在省份的一家事業單位簽約后，又收到了北京某大型央企的錄用通知，但根據學校的規定，已經簽到京外單位的，不允許毀約再簽回京內，小陳倍感惋惜。而中央財經大學商學院的小徐恰恰相反，最初北京經濟開發區一家民營企業向他拋出了橄欖枝，條件優渥，但小徐想“再看看”，于是兩周后再聯系這家企業時，人事部門稱戶口名額有限，已經優先提供給最早簽約的學生了。有了上一次的教訓，4月在接到另一家條件類似的單位通知后，小徐“果斷把自己?賣?了出去”。

復旦大學計算機科學與技術學院的張同學打了個比方，“找工作的過程就像寓言里的狗熊掰棒子，手里只能拿一個，但又不能走回頭路。簽了不甘心，不簽又可能錯失良機，最怕到頭來兩手空空?！?/p>

找工作是雙方互相選擇的過程?！皩τ谄髽I來說，招聘是需要成本的，包括人力、物力、時間等等?！庇谂扛嬖V記者，“我們會盡量挽留住優秀的人才，減少拒絕offer的情況。在面試過程中，先去了解學生就業的價值觀點，比如有的學生愿意去國企、央企，要求有戶口等。我們無法給予的條件，會直接、明確地告訴候選人，但同時也會向他們講明我們企業的優勢?！?/p>

有的學生能夠得到多家單位的認可，但最后的選擇只有一個，應聘者的拒絕對企業也是一種信息的反饋。“可能這個人才很優秀，但是企業自身吸引力不夠，所以企業在招聘的時候，本身定位也應該有調整。也有可能是這個人真的不適合，但是我們盲目發了offer，最終耽誤了企業的招聘進度，”吳女士認為，“企業在招聘過程中也應該不斷反思?！?/p>

“沒有完美的工作”關鍵是準確定位

某人力資源咨詢公司顧問李先生認為，“對于手拿多個offer的應聘者，企業應該慎重考慮。從好的方面看，能得到多家單位青睞的學生，一般綜合素質較高，能力很強；但從另一個角度看，如果他拿到的offer在行業和職位上的跨度范圍非常廣，比如銷售的、財務的、研發的都有，說明這個學生對自身的認識模糊，沒有準確定位?！?/p>

周石指出：“很多學生是盲目地去面試，拿到offer之后還是不知道該怎么選擇，原因是他們并沒有做好求職的準備。不了解自身的能力素質和職業興趣，不知道社會的發展需要什么樣的人才，對行業和具體的職位也不熟悉。再就是考慮的因素太多，總想找到一個能集合所有優點的完美工作。”因此，周石建議，“學生應該將自己的職業規劃提前，針對職業理想，提高自己的專業能力，通過社會實踐提高非專業能力與綜合素質。”

求職之前，周石認為學生要在多方面有比較和衡量，比如“自己的職業能力與職業興趣是否匹配，要在一線城市就業還是去往二、三線城市，傾向于尋找較穩定的工作還是風險性高的行業，職業的社會評價與個人評價是否有區別，是更看重最初的薪酬還是長遠的發展等等。在考慮了這些因素的基礎上，確定了自己的職業方向，還要去了解向往的單位、職位，比如可以申請實習，進一步做好準備。”

“在找工作的最初，要對自己有恰當的定位，真正了解自己想要找什么樣的工作，否則花了精力，拿到offer，還是不能讓自己滿意。”人力資源專員吳女士給應屆生支招，“剛開始的時候可以多試試，但是有了一定經驗之后，就不要浪費時間和精力，多花些時間了解企業背景和需求，把握住機會?！?/p>

第二篇：不后悔自己選擇的說說

不后悔自己選擇的說說

不后悔自己選擇的說說1

1、我不會去后悔我所做的選擇，假如有一天我說我后悔了，那你就拿著利刃刺穿我的心臟。

2、自己選擇的路就算荊棘滿途死也不后悔。

3、累了，把心靠岸，選擇了，就不要后悔，苦了，才懂得滿足，痛了，才享受生活，傷了，才明白堅強。

4、如果一天你后悔了，你跪著求我，我都不一定答應。

5、自己喜歡的東西，就不要問別人好不好！

6、既然選擇了，就不該回望，后悔所帶給你的情感，只會讓你在前進的道路上寸步難行。

7、感覺現在過的很痛苦，別害怕，等過陣子再回頭看，你會發現那些真的都不算事。

8、自己選的'路，跪著也要走完。

9、世界上最快而又最慢、最長而又最短、最平凡而又最珍貴、最容易被人忽視而又最令人后悔的就是時間。

10、真的不用時刻替別人著想，不是每個人都能把你的善良放在心上。

11、世上沒有賣后悔藥的，所以既然選擇了就不要后悔。

12、不是每個人，都可以在我心里興風作浪。

13、相信自己，選擇的就是正確的，沒有后悔的說！

14、在這個大世界里，我丟失了你，丟失了記憶，也丟失了自己。

15、寵的多了就會放肆，忍的多了就會怨恨，所以愛要懂得分寸。

不后悔自己選擇的說說2

1、即使現在的處境很困難，也依然不后悔自己的選擇?，F在說什么都很無力，那就往死里干吧，總會出頭。

2、人生下半場，敵人就只有自己。沒有什么對錯，都是選擇。選之前慎重，選了以后不后悔。比別人牛逼的，都在堅持。

3、通往夢想的道路往往都是孤獨的。哪怕沒有人支持，我也想堅持，因為我喜歡！

4、當兩個對的人相遇了，生活才會很甜很甜，我錯過了太多可以屬于我的甜甜的戀愛，后悔也不后悔，都是自己的選擇罷了。

5、還是那句話，人生是你自己的，想怎么活就怎么活吧，開心就好。以后想起今日的選擇不后悔就行。

6、我不后悔自己的選擇，站在親戚的角度，我遺憾不能付出更多，站在個人的立場，我無愧于任何人。

7、覺得自己從上一段走出來了，突然心里空落落，覺得自己還有顆心，恍然覺得自己這些年過的，糟踐自己，連累別人，人都說選擇覺得命運，那我不后悔選擇。

8、人生的路徑由自己的選擇決定。如意或是遺憾，都是選擇。盡量不后悔才為最好。

9、我想說，這是我的選擇，我一直想做的事情，我不后悔，我很欣慰自己終于可以離開這個世界了，希望你們不要太傷心了，因為我很開心。

10、人生的`道路上有很多選擇題而一但做出選擇便容不得你后悔沒有什么后不后悔的只是，無比討厭自己而已。

11、希望這次對未來的選擇能夠讓未來的自己不后悔，哪怕失敗我也想去嘗試一下。為了自己為了你。心甘情愿。

12、我想要背水一戰，人生總要有抉擇，有抉擇就會有得失，得與失都是我自己的選擇，我不后悔。

13、人的一生只有一次與其勉強將就不如堅定的選擇自己所愛，這樣至少最后失去了也不后悔。

14、既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，我知道有很多事不合理，也知道有很多人不地道，在未來的日子里，選擇最適合自己的人生，我不后悔。

15、怎樣才能對自己的選擇不后悔？其實只有一個辦法：為自己的選擇死磕到底。

16、選擇也是人生中的一門必修課，讓自己的選擇不后悔，權衡利弊，讓自己的選擇升級，加油，余生。

17、今天也是值得記住的一天，因為是我自己的選擇，希望日后回望，我可以不后悔。

18、人生沒有后悔藥，一個選擇就是一生曾經有一個很愛很愛我的人，我沒有珍惜，也沒有放心上。

19、無論選擇哪種價值體系，努力讓自己感到內心的富足，不后悔的過完一生，才是最大的成功。

20、既然做了選擇，就不后悔，世界上沒有后悔藥吃！！接受現實，因為這個因是我自己種的，那么這個果我得自己吃。

21、愈發覺得選擇有時比努力重要多了，達不到自己想要倒不如放棄，不妥協不將就才能不后悔。

22、人生，有許多選擇，重要的是你需要在任何時候都不后悔自己的選擇。

23、選擇這條路，就要承受得起，在這漫長而又枯燥的一年里，我相信自己也會成長很多，縱使結果不如意，但盡力不后悔。

不后悔自己選擇的說說3

1、一旦選擇了，就請不要后悔，因為在未來的某一天，你會感謝你今天所選擇的這條路。

2、也許選擇了當初也不一定是好的，所以現在就很好。

3、拿出一往無前的勇氣，永不回頭的意志，奮勇向前。

4、因為機會只有那剎那錯過就沒了。

5、既然放棄了，就放的徹底。給自己留點臉ok。

6、人生是你自己的，想怎么活就怎么活吧，開心就好。以后想起今日的選擇不后悔就行。

7、也依然不后悔自己的選擇?，F在說什么都很無力，那就往死里干吧，總會出頭。

8、但是真正的為愛情只有一次，所以選擇了就不后悔。

9、達不到自己想要倒不如放棄，不妥協不將就才能不后悔。

10、不后悔。得到一些東西，必然會失去或忽略另一些東西。人應該開心的工作，生活。前進。

11、選擇了一次航行，就只有全然交托。無論發生什么都是自己的選擇，我，不會后悔。

12、人總要為自己的決定和選擇負責任但愿每個人都能不后悔沒遺憾。

13、把心靠岸，選擇了，就不要后悔，苦了，才懂得滿足，痛了，才享受生活，傷了，才明白堅強。

14、就像剪刀，你說錯了句話，就再也收不回去，之后就是痛苦和后悔，你完全可以選擇的，不是嗎。

15、努力讓自己感到內心的富足，不后悔的.過完一生，才是最大的成功。

16、不要做后悔的事自己選擇的路多難都要走完。

17、一旦做出了選擇，就不要因為另外的那個人離開你而后悔。

18、在你后悔以后都還能站在原地等你。不是每個人，都能在被傷害過后可以選擇忘記，既往不咎。

19、你要為你的每個決定和選擇，無論結果好的壞的你要自己守著受著！做好不后悔的態度？

20、一個選擇就是一生曾經有一個很愛很愛我的人，我沒有珍惜，也沒有放心上。

21、因為是我自己的選擇，希望日后回望，我可以不后悔。

22、讓自己的選擇不后悔，權衡利弊，讓自己的選擇升級，加油，余生。

23、失去了就不該回憶，我不是一個堅強的人，但是我知道，有些時候，除了堅強，別無選擇。

24、有許多選擇，重要的是你需要在任何時候都不后悔自己的選擇。

25、只是又不得不堅持著，每天滿課還要堅持3年。不知道什么時候是個頭，既然選擇了就走下去吧。

26、也不后悔過去我做的所有決定，承受自己選擇的一切并繼續為之努力，成為不可替代的人。

27、我也不后悔我的選擇和決定，對于過去的，我祝福，因為有些東西一旦錯過就再也回不來。

28、這樣至少最后失去了也不后悔。

29、假如有一天我說我后悔了，那你就拿著利刃刺穿我的心臟。

30、不為自己的選擇后悔。是為了去承擔選擇的后果，畢竟，如果后悔了，選擇就沒有意義了。

31、后來似乎都熬成了漫漫長夜。在每一個孤獨寂寞的晚上，是否后悔過曾經的選擇。

32、必須做了才不會后悔，不然就算光具有可逆性，也無法重新選擇了。

33、自己選擇的路，要么找個十字路口換方向，要么一直向前。但千萬不要回頭。

34、那怕僅僅是一起邊看電視節目邊聊天這樣的平淡，時間都是甜的。

35、就不能后悔。勇敢面對還有勝算的可能，后悔就是loser的表現。

36、因為這個世界上，只要選擇了，就沒有退路，你只能夠一心向前。

37、站在親戚的角度，我遺憾不能付出更多，站在個人的立場，我無愧于任何人。

38、就不后悔，世界上沒有后悔藥吃！接受現實，因為這個因是我自己種的，那么這個果我得自己吃。

第三篇：怎樣才能讓孩子上課不走神

怎樣才能讓孩子上課不走神

上課不能長時間專心聽講，注意力分散；常常充耳不聞，無法理解老師課堂講授的知識；記不全或記不住老師口頭布置的作業和事情；復述老師所講內容時，顯得語無倫次??孩子這些上課不注意聽講的問題常常困擾著家長。

其實，孩子上課不注意聽講，除部分真正患有“多動癥”外，相當多的是由于缺少一種重要的學習能力――聽講能力(也叫聽知覺能力)。聽講，是人們獲取信息的重要途徑，聽講能力的高低是影響孩子能否聚精會神聽講的重要因素。人的聽知覺能力包括分辨能力、記憶能力、理解能力、編序能力和聽說結合能力。如果你的孩子上課總走神，聽講能力差，那么可以嘗試著按以下方法訓練孩子的聽講能力。

●訓練孩子的辨別能力聽覺的辨別能力是指接受和辨別各種聲音的能力。小孩子聽覺分辨能力的低下會造成對相差不大的聲音產生混淆，進而影響聽課的效果。家長可以經常讓孩子分辨聲音的高低、大小、強弱、音色、聲源的方向等，以此來增強孩子的聽覺分辨能力。●訓練孩子的理解能力 聽覺的理解能力是指孩子能辨別聲音和了解說話的能力。家長要多與孩子交談，多讓孩子接觸各種聲音，多充實與孩子生活相關的詞匯。比如，口頭布置任務讓孩子完成；對成語故事做判斷并回答問題等。

●訓練孩子的聽覺記憶能力聽覺的記憶能力是指孩子覺的辨別能力是指接受和辨別各種聲音的能力。小孩子聽覺分辨能力的低下會造成對相差不大的聲音能保持并復述所聽到的各種信息的能力，通過聽覺記憶能力的訓練，不但可以加強孩子聽覺的記憶力和聽知覺的廣度，減少孩子對較長的聽覺信息無法記全等情況的發生，而且還可以促進孩子進行新老知識的聯系，產生聯想，加強對所學知識的理解力。家長可以選擇一些孩子感興趣的、難度不同的語句，叫孩子認真地聽并讓孩子模仿表述出來，以此來提高孩子的聽覺記憶能力。

●訓練孩子的編序能力 聽覺編序能力是指孩子能將過去聽覺所獲取的資料以正確而又詳細的先后順序回憶出來，以及將所獲取的聽覺信息加以組織使之有意義的能力。它對孩子將所學知識有系統地保留下來是非常有益的。通過讓孩子聽故事并復述出來、順背倒背數字等可以提高這方面的能力。

●訓練孩子的聽說結合能力在現實生活當中，聽和說總是密不可分的，不會聽講的孩子，說話時總是語無倫次的。聽與說的結合涉及到孩子對詞匯的聯想、推理、分析和判斷能力。家長可以通過訓練孩子學說同義詞、反義詞，聽音樂進行聯想，將句子補充完整，聽故事，自編故事的結局的形式來訓練孩子的聽說結合能力。

第四篇：找工作時,哪幾類公司不能去？

找工作時，哪幾類公司不能去？

在我們找工作的時候，必須要考慮清楚，有哪幾類公司的不能去的，不然入職沒多久就又要想著跳槽的事情了。下面，我們來看看不同類型公司的利和弊吧。

第一，浮躁激進型

一般來說，浮躁激進的公司犯錯的機會更大些，老板的一沖動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進的公司通常表現為瘋狂擴展，到處開分公司，到處挖人?？匆患夜灸芊耖L遠發展，一定不要看當下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業模式能不能長遠。

比如前幾年的團購正火的時候，在資本的推動下，各家團購網站瘋狂招人，一天就會新增幾十上百個新面孔，而沒過了多久，紛紛關門大吉。高峰時，幾千上萬家的團購網站，目前大部分已經銷聲匿跡，現在還有聲音的好像只剩下十來家了。

第二，家庭作坊型

這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進入這樣一家企業，將不會有更大的發展空間，所有的利益部門都會被這個家族企業里的成員擔任，你做到底也是一個職業經理人，不會成為主人翁。選擇時也要慎重。

第三，投機倒把型

這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網站，一些打色情擦邊球的網站，這類網站短期內效益可能很好，但這不是正經生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。

大公司里的那些坑

很多人都羨慕大公司的待遇福利好，但是有一點必須要清楚的是進入大公司，想升職就變得異常艱難，特別是去到一些比較底層的部門，就更渺茫了。

第一，被邊緣化的部門

通常大公司都會下設很多獨立的事業部，事實上，大公司的事業部與事業部之間是有很大差距的，有的事業部業務開展的好，待遇也是杠杠的，有的事業部是即將被拋棄的業務，因此待遇會很一般。別的事業部可能年會發寶馬什么的，邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚個餐。

第二，人事斗爭激烈的部門

大公司人多嘴雜，涉及到方方面面的利益分配，自然就會有各種人事斗爭。部門與部門之間，同事與同事之間，領導與下屬之間，人事斗爭無處不在。人事斗爭中，經常會涉及到站隊的問題，一旦你站錯了隊，很有可能會充當炮灰，如果你涉世未深，太過單純，說不定你被賣了還幫著別人數錢。

第三，老員工太多的部門

公司發展到一定程度，即便是私營公司也會像國企一樣，會有很多跟隨公司多年的老員工。在老員工堆積的部門，升職來說更是難上加難。很多大公司升職都是論職排輩，如果你不是有過人的才智，是絕對不可能得到升職的機會的。

小公司的利與弊

那么去小公司呢，是不是會更好點呢？先來打個防疫針，先說說小公司的可能會遇到的幾個突出的問題。

第一，工資福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是創業起初就拿到千萬美元融資的富二代創業公司，一般創業公司由幾個合伙人自籌資金，創業前期都是勒緊褲帶過日子，自然工資待遇也好不到哪兒去，跳槽到小公司要考慮清楚，很有可能沒有你曾經待過的大公司福利待遇好，這時，你要有充分的心理準備，免得過去之后心理不平衡。

第二，老板指手畫腳，親力親為

小公司創業的老板通常都比較著急。因為創業起初，時間是最寶貴的，錯過一天都可能喪失繼續生存下去的機會。因此，老板通?？吹絾T工的工作進展不順，通常不會讓員工自我調整，因為實在是等不起，通常都會自己操刀上門，親力親為。

第三，事情雜，不能專一發展

初創小公司人數有限，因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多。你可能會遇到運營、推廣、美工、編輯等等多個工種都需要做的情況。這個時候，你可能無法在某一個領域深入發展，雖然會的東西多，但并不是專家級。這個可能也會影響到你后期生涯發展。

我們再來看看小公司有哪些好的地方。

第一，到處都是機會，各種鍛煉

小公司隨著業務拓展，會處于各種缺人的狀態。為了利潤最大化，小公司通常都會讓一名員工同時肩負起多個工作崗位。一般的員工可能認為老板剝削過重，但樂觀的員工卻會認為這是老板給的一次鍛煉機會。作為過來人，我覺得，初入職場，多干點并沒什么不好，多掌握點技能，很可能會為將來的事業打下深厚的基礎。第二，有可能成為創始合伙人和功勛元老

小公司剛起步可能會比較艱難，但是若能遇到風口，突然被風吹起來，你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風車，過個三年五年，說不定也成為了上市公司的功勛元老，回報杠杠的。

最后，要記住最重要的一條是，經常跳槽不是一個好習慣。如果跳槽是同一行業同一個工種還好說，如果跨行業跨工種風險更大。身在職場，還是著眼長遠，千萬不要為了拿一時高薪損失了更長遠的發展。

第五篇：“向錢看”2012屆畢業生找工作時的主要方向

面向2012屆畢業生的理工類專場招聘會在廣東工業大學舉行，近萬學生冒雨求職。記者現場采訪發現，研發人才走俏，很多科技企業稱研發人才缺口大。而初進求職大軍的90后畢業生直言找工作主要“向錢看”。

企業豪搶研發人才

由于下雨，招聘會的進場人數比上周的文科類招聘有所減少。而在下雨的時候，一些露天的攤位，幾乎沒有學生“光顧”。

記者看到，不少科技公司都在大量招聘研發人員，不少企業均表示人才難尋?！拔覀兘裉煊媱澱衅傅难邪l人才數量沒有上限，只要優秀的我們都要?！庇铨埧萍迹ㄉ钲冢┯邢薰救肆Y源部相關人員對記者表示，研發人才非常缺?！笆盏降暮啔v很多，但很多達不到要求?！?前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現梅州招聘網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。該公司招聘人員告訴記者，真正懂技術、懂操作的學生很少。

宣稱缺乏研發人才的公司遠不止一家。在招聘會上打出“現場簽約”旗號的廣東某藥業公司相關人員告訴記者，公司之所以要現場簽約就是因為缺研發人才，同行之間要搶，要講效率?！拔覀儸F在研發人才有80多個，明年要增長1倍，達160多個，崗位缺口很大，但人才難覓啊?！?在佛山找工作很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。

有多名被“現場簽約”吸引來的學生并沒有被簽約，這是不是噱頭？該負責人表示，并不是一次面試馬上簽約，而是第一次面試結束后，如果符合公司要求，當天下午再次面試。第二次面試結束后，雙方合適就簽訂實習協議。

針對職場中遭遇冷暴力的問題，第一才經網職場專家文軒表示，冷暴力的發生總是有原因的，不管是在自己還是在對方，首先都應該認真分析反思，找出化解問題的方法，而不能一味地哀怨，更不要陷入糾纏誰對誰錯的問題上。不管是職場新人還是老職場人，在職場中要有歸零的心態，不要對職場人際關系寄托超出實際的期望。

90后搵工向“錢”看

2012屆是90后大學畢業生占較大比重的第一屆，不少90后開始加入求職大軍。記者隨機采訪了多位前來求職的90后大學生，其中很多表示“主要看的是錢”?！暗谝豢村X，第二看公司?！?前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了廈門人才網最新招聘信息還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。來自廣大的小劉對記者說。他表示，自己已經收到2個offer了，但都沒簽約，原因是“薪水太少，才3000元一個月”。

來自暨大的小李向記者表示，自己找工作對地點沒有要求，“二三線城市我也去，只要工資夠高”。同時，他還對記者發出感慨，稱：“工作沒有什么感不感興趣的，一般都跟專業不對口，主要看錢就ok了?！?/p>

至于對薪酬的具體要求，這些求職者給出的要求也比較高，底薪在3500到5000元，高出企業所能提供薪酬的平均水平。

職場中受人喜歡卻不被喜歡的女領導做事方式

男女兩性的明顯差異之一，就是男性更重視“問題”，而女性更重視“關系”。這種差異，導致職場女性會更刻意地搞好與其他同事的關系，希望自己能做到“討人喜歡”，一旦她們認為同事關系不如意，就會感到坐立不安。

洛伊絲·P·弗蘭克爾博士指出，很多職場女性都沒有清楚地認識到，“討人喜歡”與“受人尊敬”并不相同?！叭绻阒辉谝鈩e人是否喜歡你，很可能就會失去受人尊敬的機會。你如果只希望討人喜歡，可能就不會承擔受人尊敬者所應擔負的風險；相反，如果你只關心受人尊敬，并不在乎別人是否喜歡你，那么你可能會失去團隊的支持。只有那些既招人喜歡又受人尊敬的人，最有可能在職場中獲得成功。”

1、女性化的“額外服務”?？死锼闺且晃恍律先蔚慕浝?，她從不讓自己的團隊成員做那些她自己不想做的事情，并且引以為豪。以前聽說過龍巖人才招聘網這個招聘網站，最近在上面發布了一些招聘信息，效果還不錯。在最近的一次遠距離工作中，她的團隊分成小組活動。她在各小組之間穿梭往來，提供幫助。有一個小組讓她端些咖啡來，她想想這也不是什么大事，就照做了，然后他們又讓她幫著復印工作成果，她也照做了，很快他們又讓她取幾支新的墨水筆。乍一看，這些行為好像沒有什么錯誤的地方，但是靠近了仔細研究，就會發現為什么克里斯滕團隊里的某些成員經常不能按時完成任務，并且在她要求提供信息時不予理睬。她渴望幫助自己的團隊，但是他們卻開始把她當做一名小職員。當她端咖啡、取筆和復印資料時，團隊里的幾名男性成員卻像真正的領導那樣，提供給小組需要的幫助。

幫助他人是人們為實現自我價值獲、取外部確認的途徑之一，但很多女性把“仆人領導”哲學應用到了極端，結果當她們升職進入管理層，并領導一個項目團隊時，就遭遇了跟克里斯滕相同的問題。前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了泉州人才網最新招聘信息還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。她們未能從做事的人轉變為領導者。如果你忙著做事情，你就沒有時間作為領導者提供團隊需要的遠見卓識、指導方針、技術支持和監督。

建議：區分提供幫助與受人利用。如果你真的是在給予幫助，那么你就要提供必要的資源和支持，以便其他人高效率地完成工作，達到預期的效果。如果你在團隊里是干得最苦的，那么就是在被人利用。問問你自己，你提供服務，是因為你認為人們會因此而喜歡你，還是因為這是真正需要你做的事情。

2、女性化的“輪詢”。詹尼弗是一位擁有沃頓商學院MBA學位的一流審計師，在一家《財富》500強石油公司工作了五年。人們公認她的業績十分優秀，當出現一個升職機會時，她總是為數不多的幾個候選人之一。但是，同事們私下里卻認為，詹尼弗喜歡向周圍所有人征求意見，否則就不敢采取行動。結果，人們認為她優柔寡斷，因此總是與升職機會失之交臂。

弗蘭克爾博士把這叫做“輪詢”。找工作的時候在南平人事網上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。讓別人參與決策是件好事，但是只聽別人的自己沒主意就不是好事了。這是女性避免以后受到責難的技巧如果她們一開頭就獲得同意，就沒人在最后批評她們。你要選擇一條最佳路線，既不能被視為單槍匹馬、我行我素、從不考慮其他人觀點的“獨行女俠”，也不能被視為毫無主見、缺乏決斷、沒有別人的意見就不能自信采取行動的“乖乖女娃”。

建議：試著承擔更多風險，不必事事征求上級的意見?？梢詮牟惶荜P注的小事開始，學會獨立作出決定。問問你自己，獨立采取行動會有什么損失。努力尋找自己事事需要他人認可的內在動因。一旦弄清原因，你就能改變舊的做法。