第一篇:讓應屆生找工作時倍受糾結的幾種選擇
重慶人才網http:///重慶地區最大的人才招聘網站 讓應屆生找工作時倍受糾結的幾種選擇眼下正是畢業生求職旺季,對即將跨出校門的應屆畢業生來說,不少人求職內心卻異?!凹m結”。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現,就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題,最讓畢業生犯愁,人力專家因此提醒,不做校園“必??汀?,應屆畢業生求職要跨心理“四道坎”。去一線城市還是小城市?
前幾年,“南下廣深”一直是就業熱門中的熱門,調查發現,最近幾年,風水逆轉,應屆畢業生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風,不過,在省城,大學生求職的地域難題并沒有改變。對調查中發現的問題,畢業生不妨在做選擇前,構想一下未來,那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來達成,還是需要小城市的悠閑與平靜來“拼裝”?有了初步的構想,再來搜索一些現實信息。我們知道的大部分信息在重慶招聘網都有詳細介紹,現在生存于一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何?給自己打個“預防針”。那么,畢業生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的,并適合自己的生活方式。招聘中貴陽人才網很多關于類似的信息,如果選擇城市是選擇生活方式,那么選擇公司則是選“愛人”,是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經傳的“小家碧玉”?接受調查的千余應屆畢業生普遍表示“不好選擇”。
“先就業”還是“先擇業”?
到底是“先就業”?還是“先擇業”?在接受調查的上千名應屆畢業生中,六成畢業生對此選擇“相當模糊”,模糊的原因是畢業生觀點沖撞激烈。反對“先就業后擇業”的畢業生認為,一旦當你踏入某個領域工作后,真正想要跳出來肯定難如登天,轉行不是輕易說轉就能轉的,沒有經驗積累,誰要一個“門外漢”? 綜合來看宜賓市人才市場方面的信息,對“先擇業后就業”,不少畢業生也有不同觀點,認為如果這樣做后果很可能是畢業后的很長一段時間,甚至幾年內,會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。這樣的信息在德陽人才網上有很多,“要知道,畢業生是有一定保質期限的,一旦超過時限,與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢”,一畢業生坦白。對此,人力專家建議,在“先就業”還是“先擇業”這個問題上,畢業生要懂得審時度勢,惟有如此,才能盡快擺脫畢業即失業的窘境。
無薪就業還是漫天要價?
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時,畢業生回答亦相當“糾結”,整體看,畢業生處理此問題易出現“兩個極端”,極少數畢業生“無薪就業”,多數畢業生“漫天要價”。人力專家分析,在當前嚴峻的就業形勢下,“無薪就業”看似見怪不怪,但事實上,一個人工作卻不要薪水,不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定,勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一?!盁o薪就業”顯然違反《勞動合同法》的規定。我們會在萬州招聘了解更多類似信息,“無薪就業做法很荒謬,而漫天要價也要不得”。有些大學生覺得自己學業優秀、重慶招聘(http:///)(重慶人才網最新招聘信http:///)
重慶人才網http:///重慶地區最大的人才招聘網站 能說會道,就應該拿高薪。但是,學校和企業完全不同,在學校畢業生可能十分優秀,但不代表其一定能在企業生存。因此,找工作沒“薪”不行,過于要“薪”也不行。如何把握好尺度,需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
大公司在畢業生眼里,帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標簽,但在大公司里畢業生同樣面臨著一系列問題,比如升職難等。相對而言,小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的,但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低,而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
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第二篇:應屆生找工作時應如何寫自薦書呢?
作為一名應屆生,在找工作時應如何寫自薦書呢?為了方便各位,以下教大家應屆生求職自薦書怎么寫。
自薦信一般都有一個封面,封面的風格會反映出求職人的品味,因此選擇一個適合自己的自薦信封面顯得非常重要。自薦信封面總體來說,要大方簡潔,當然專業不同、求職的職位不同,求職信的風格也要有所不同。
自薦信寫作技巧
1、個人求職自薦書的寫作不可千篇一律,但有些必須的東西一定要寫全,比如說年齡、姓名、畢業院校、專業特長、想求職的崗位。但要注意主次分明,不能像寫流水賬。
2、自薦信上對自己特長的介紹可以多費點筆墨,特別是自己的特長會對所求職位有什么有益的幫助,自己在這些方面曾經取得的成績,讓用人單位對你有一個了解。
3、對于自己是否能勝任所求職的崗位,要說明得詳細一點,如果能有原來的工作實例來說明,審閱者更會對你增加信任感和認同感。
4、對于自己的工作態度也要寫得誠懇一點,每個單位都喜歡兢兢業業、任勞任怨的人才,雖然你是人才,但是你做事馬虎潦草、敷衍了事,用人單位也不會考慮錄用你。在表達自己迫切希望到求職單位工作的愿望的同時,適當流露出一點自己對工作會認真負責、對職位會恪盡職守的感覺,能給對方留下比較好的印象。
5、自薦信上也可以附上自己的各種證書復印件,畢業證、學位證、各種獲獎證書、自己的作品,因為空口無憑嗎,這些證書讓你的成績看起來實實在在,也會給對方留下做事周全、細致的印象。
6、還有主要的一點,就是把自己的聯系方式寫清楚,讓用人單位可以方便地找到你。
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第三篇:應屆生找工作英文簡歷
應屆生找工作英文簡歷模板
在英文簡歷中,更看重具體內容、描述和條理,所以,將自己的事跡分清主次,列好條目才是提高英文簡歷整體評分的關鍵所在。以下是應屆生找工作英文簡歷模板,歡迎閱讀!
應屆生找工作英文簡歷模板▋PERSONAL INFORMATION(+86)
13xxxxxxxxx.comCurrent
City: Shanghai▋OBJECTIVEXX Intern▋EDUCATION Jobs UniversityBachelor of XX, major in XXXX 制作高水準的英文簡歷工作經歷
首先要再次強調一下,對于正在工作的人,Experience應寫在Education的前面,而對于在校生Education則應放在Experience之前。
1.時間
a)目前的工作要最先寫,左側寫時間,如寫成1997present。此外更要注意拼寫,不要把present寫成president,否則您現在就成了總裁,老板怎么還敢雇傭您呢這種往往是拼寫檢查無法查出的“漏之魚”,所以要特別小心。
b)以前的工作,只寫年份,如19931995。這樣的寫法主要適于以下三種情況:
一是工作時間較早;
二是工作時間在兩年以上;
三是旨在巧妙地拉長工作時間。
例如,如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司,雖然只有短短兩個月,但寫成19971998就顯得工作時間較長,同時也沒撒謊。
c)以前的工作,加上月份,如May, 1998或May 1998。這樣的寫法自然會顯得精確一些,也投合銀行業雇主的口味。有的人則喜歡用5, 1998或1998, 5。前一種寫法很少見,只有在實在寫不下的情況下才使用。1998, 5則是純粹的Chinglish(洋涇浜英語),是完全不能接受的。
d)Summer Intern(夏期工作)的幾種寫法。
Summer Intern Summer Analyst
Summer Assistant
Summer Associate
一是直接寫Summer Intern,不管職務職稱;
二是寫成Summer Analyst,這種寫法比較適合大學本科或研究生期間的暑期工作;
三是寫Summer Assistant,這種寫法適合多種情況;
四是寫Summer Associate,這一寫法專指MBA學生的暑期工作。而且一般認為Summer
Associate的級別會比Summer Analyst要高一些。
2.公司名
公司名稱應大寫加粗。
若全稱太復雜,可以寫得稍微簡單一些。
如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED 不如寫成ARRAIL
CHAINSHINE來得簡單明了,大家一看就知道指的是哪家公司。
有些公司的全稱往往不為人知,但縮寫名卻盡人皆知。
例如INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司,但IBM的大名卻是家喻戶曉的。所以在,我們建議大家寫IBM,因為許多外企人事經理都是人,這樣寫更順眼也更順口。而在美國,大家還是會寫全稱的。
3.地名
地名寫法與Education部分相同。
4.職務與部門
a)從公司名稱之后的第二行開始寫,如果想介紹公司情況,則職務與部門應寫在公司簡介之后。
b)職務與部門應加粗,每個詞的第一個字母要大寫,如Manager, Finance Department。
5.公司簡介
a)對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業的公司,為了保險起見都不妨介紹一兩句。甚至對于那些業內知名的企業往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應聘的公司都量身定做一份專門的簡歷(tailormade resume),目前可能只想在行業內跳一跳,但也不排除將來在別的行業發展的可能,所以不妨都略帶提一下公司的簡介。
b)有些外國人可能對的公司不太知道,因此要介紹一下。這不是說別人孤陋寡聞,而是缺乏對的了解。比如說,您也許對美國、德國、日本的一些大公司耳熟能詳,但對于加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司,您就不一定都知道了。千萬不要覺得的公司很大,別人就一定知道,一不留神,就成了井底之蛙。例如,銀行叫Bank of China(BOC)。在海外很多銀行都知道銀行,但他們都誤認為銀行就是的中央銀行,這個概念已經被混淆十多年了,到目前還沒有徹底更正。
c)簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內容相混,而三四行就顯得比較累贅。
6.工作經歷順序
a)倒序,這是非常流行的方式。
b)技能類別,這主要是為了強調自己的某種技能,如翻譯、電腦等。如果招聘公司正是需要一名翻譯,這樣寫可以正中下懷。此外,對于那些工作經歷有時間斷層的人,如下崗、休產假等,不妨也可使用這種方法。其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補。如果斷層時間長達兩三年,則一定要解釋清楚,說明確切的原因,實事求是。越誠實越坦蕩,越能給人好印象。
c)兩者結合,先按技能類別加以分類,再以倒序的方式一一列出。
7.工作內容
a)要用點句(bullet point),避免用大段文字。人在寫簡歷時往往會走兩個極端,一是過于簡單,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓點水,具體內容一點都沒有;二是過于復雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁紙,卻讓人摸不著所以然。
b)點句的長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數以三到五句為佳,最多不超過八句。一位美國的招聘經理曾對我說,一般只重點看前三句,超過八句之后的百分之百不看。
c)點句以動詞開始。目前的工作用一般現在時,以前工作用過去時。這里特別給大家介紹兩個簡歷中熱門詞匯的用法。Market不完全是指sell,要比sell更豐富一些。Market可作動詞,即market后接名詞也是可以的。這種寫法會顯得工作更具有管理性質,檔次也要更高一些。Conduct后面要加名詞,如conducted research on something,這里conduct相當于中文中的“做”。
d)主要職責與主要成就,誰先誰后若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面,因為別人看的就是您的工作業績。反之,則把主要職責寫在前面,所以不能一概而論地斷定誰先誰后。
e)工作成就要數字化,精確化,避免使用many, a lot of, some, several等模糊的詞匯,應盡量使用具體的數字,到底管理了多少人,銷售額是多少等等。
f)在同一公司的業績中,不必拘泥于時間順序,而應秉持“重要優先”的原則。例如,在成就里可先寫最重要的成就;在職責里可先寫最高的職位,不要拘泥于倒序或正序的方法。關鍵是要使雇主在短短幾秒中之內就發現您的最高賣點。
g)培訓內容可放在每個公司的后面。我們認為培訓是公司內部的活動或是在公司工作期間接受的外部培訓,與在該公司的經歷有關,但不是Education的一部分。
8.五個避免
a)長句:沒有人愿意看太冗長的句子,而且切記YRIS原則,雇主只是在掃描您的簡歷。
b)縮寫:因為外行人往往很難看懂。不要想當然的認為這是人所皆知的事情。
c)“I”(我):因為正規簡歷多用點句,以動詞開頭,是沒有“我”的。當然也不是完全不可以。
d)不利因素:我們講過簡歷的原則是不要撒謊,但不寫不等于騙人?!皳P長避短”的道理,我想大家都是知道的。
e)“Reference available upon request”:這個短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷范文中經常出現,但是美式的簡歷則不要這樣寫。
第四篇:找工作時如何寫自薦信?
一份優秀的個人求職自薦信對找工作的作用非常之大。那么,找工作時如何寫自薦信呢?如果你不知道自薦信怎么寫,可以參考以下這則解說。
1、自薦信寫作不可千篇一律,但有些必須的東西一定要寫全,比如說年齡、姓名、畢業院校、專業特長、想求職的崗位。但要注意主次分明,不能像寫流水賬。
2、自薦信上對自己特長的介紹可以多費點筆墨,特別是自己的特長會對所求職位有什么有益的幫助,自己在這些方面曾經取得的成績,讓用人單位對你有一個了解。
3、對于自己是否能勝任所求職的崗位,要說明得詳細一點,如果能有原來的工作實例來說明,審閱者更會對你增加信任感和認同感。
4、對于自己的工作態度也要寫得誠懇一點,每個單位都喜歡兢兢業業、任勞任怨的人才,雖然你是人才,但是你做事馬虎潦草、敷衍了事,用人單位也不會考慮錄用你。在表達自己迫切希望到求職單位工作的愿望的同時,適當流露出一點自己對工作會認真負責、對職位會恪盡職守的感覺,能給對方留下比較好的印象。
5、自薦信上也可以附上自己的個人簡歷表、各種證書復印件,畢業證、學位證、各種獲獎證書、自己的作品,因為空口無憑嗎,這些證書讓你的成績看起來實實在在,也會給對方留下做事周全、細致的印象。
6、還有主要的一點,就是把自己的聯系方式寫清楚,讓用人單位可以方便地找到你。
第五篇:應屆生找工作就業網網站
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