第一篇：應屆生找工作最佳時間段

應屆生找工作最佳時間段

應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬，因為這個時候大多是學校安排實習的時期，實習單位也許就是你未來工作的單位。同時，教育部規定，10月之后企業才可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的，為企業儲備人才，職位較多，對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合“銀十”的說法，一個收獲的季節一覽服裝英才網!

其實，年后也會有很多求職機會，還會有新一輪的校園招聘會，可目標大多瞄準考研失敗的學生，有一定的競爭壓力。對于社會招聘，可以盡力爭取，當單位看中你的能力時，會降低招聘條件的。在4、5月份，畢業設計都準備的差不多，趁別人還要放松的時候為自己爭取更多機會;

7、8月份時，畢業季，人才需求也不會少!

為什么說社會人士找工作的最佳時間是3、4月呢?因為此時正是公司實施一年計劃的時候，事業的發展.需要大量的人才。另一方面，年終獎發完，跳槽高峰來臨，會出現很多職位空缺，這對有工作經驗的社會人士最有利。此又謂“金三”。

最佳時間也不定能找到好工作，好工作=能力+機遇!它只是一個參考數據，只要有能力，任何時候都是找工作的最佳時間。找工作也要靠機會，沒事時就多注意注意招聘信息，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時間再去找。一覽服裝英才網祝大家求職成功!

第二篇：應屆生找工作英文簡歷

應屆生找工作英文簡歷模板

在英文簡歷中，更看重具體內容、描述和條理，所以，將自己的事跡分清主次，列好條目才是提高英文簡歷整體評分的關鍵所在。以下是應屆生找工作英文簡歷模板，歡迎閱讀!

應屆生找工作英文簡歷模板▋PERSONAL INFORMATION(+86)

13xxxxxxxxx.comCurrent

City: Shanghai▋OBJECTIVEXX Intern▋EDUCATION Jobs UniversityBachelor of XX, major in XXXX 制作高水準的英文簡歷工作經歷

首先要再次強調一下，對于正在工作的人，Experience應寫在Education的前面，而對于在校生Education則應放在Experience之前。

1.時間

a)目前的工作要最先寫，左側寫時間，如寫成1997present。此外更要注意拼寫，不要把present寫成president，否則您現在就成了總裁，老板怎么還敢雇傭您呢這種往往是拼寫檢查無法查出的“漏之魚”，所以要特別小心。

b)以前的工作，只寫年份，如19931995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：

一是工作時間較早;

二是工作時間在兩年以上;

三是旨在巧妙地拉長工作時間。

例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成19971998就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。

c)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合銀行業雇主的口味。有的人則喜歡用5, 1998或1998, 5。前一種寫法很少見，只有在實在寫不下的情況下才使用。1998, 5則是純粹的Chinglish(洋涇浜英語)，是完全不能接受的。

d)Summer Intern(夏期工作)的幾種寫法。

Summer Intern Summer Analyst

Summer Assistant

Summer Associate

一是直接寫Summer Intern，不管職務職稱;

二是寫成Summer Analyst，這種寫法比較適合大學本科或研究生期間的暑期工作;

三是寫Summer Assistant，這種寫法適合多種情況;

四是寫Summer Associate，這一寫法專指MBA學生的暑期工作。而且一般認為Summer

Associate的級別會比Summer Analyst要高一些。

2.公司名

公司名稱應大寫加粗。

若全稱太復雜，可以寫得稍微簡單一些。

如ARRAIL CHAINSHINE INVESTMENT COMPANY LIMITED 不如寫成ARRAIL

CHAINSHINE來得簡單明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。

例如INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE是什么公司，但IBM的大名卻是家喻戶曉的。所以在，我們建議大家寫IBM，因為許多外企人事經理都是人，這樣寫更順眼也更順口。而在美國，大家還是會寫全稱的。

3.地名

地名寫法與Education部分相同。

4.職務與部門

a)從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況，則職務與部門應寫在公司簡介之后。

b)職務與部門應加粗，每個詞的第一個字母要大寫，如Manager, Finance Department。

5.公司簡介

a)對于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業的公司，為了保險起見都不妨介紹一兩句。甚至對于那些業內知名的企業往往也不一定名聲在外。求職者一般不會針對每家應聘的公司都量身定做一份專門的簡歷(tailormade resume)，目前可能只想在行業內跳一跳，但也不排除將來在別的行業發展的可能，所以不妨都略帶提一下公司的簡介。

b)有些外國人可能對的公司不太知道，因此要介紹一下。這不是說別人孤陋寡聞，而是缺乏對的了解。比如說，您也許對美國、德國、日本的一些大公司耳熟能詳，但對于加拿大、俄羅斯、澳大利亞、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千萬不要覺得的公司很大，別人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，銀行叫Bank of China(BOC)。在海外很多銀行都知道銀行，但他們都誤認為銀行就是的中央銀行，這個概念已經被混淆十多年了，到目前還沒有徹底更正。

c)簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內容相混，而三四行就顯得比較累贅。

6.工作經歷順序

a)倒序，這是非常流行的方式。

b)技能類別，這主要是為了強調自己的某種技能，如翻譯、電腦等。如果招聘公司正是需要一名翻譯，這樣寫可以正中下懷。此外，對于那些工作經歷有時間斷層的人，如下崗、休產假等，不妨也可使用這種方法。其它可參考前面所提到的只寫年的方法加以彌補。如果斷層時間長達兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實事求是。越誠實越坦蕩，越能給人好印象。

c)兩者結合，先按技能類別加以分類，再以倒序的方式一一列出。

7.工作內容

a)要用點句(bullet point)，避免用大段文字。人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過于簡單，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓點水，具體內容一點都沒有;二是過于復雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然。

b)點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數以三到五句為佳，最多不超過八句。一位美國的招聘經理曾對我說，一般只重點看前三句，超過八句之后的百分之百不看。

c)點句以動詞開始。目前的工作用一般現在時，以前工作用過去時。這里特別給大家介紹兩個簡歷中熱門詞匯的用法。Market不完全是指sell，要比sell更豐富一些。Market可作動詞，即market后接名詞也是可以的。這種寫法會顯得工作更具有管理性質，檔次也要更高一些。Conduct后面要加名詞，如conducted research on something，這里conduct相當于中文中的“做”。

d)主要職責與主要成就，誰先誰后若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是您的工作業績。反之，則把主要職責寫在前面，所以不能一概而論地斷定誰先誰后。

e)工作成就要數字化，精確化，避免使用many, a lot of, some, several等模糊的詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理了多少人，銷售額是多少等等。

f)在同一公司的業績中，不必拘泥于時間順序，而應秉持“重要優先”的原則。例如，在成就里可先寫最重要的成就;在職責里可先寫最高的職位，不要拘泥于倒序或正序的方法。關鍵是要使雇主在短短幾秒中之內就發現您的最高賣點。

g)培訓內容可放在每個公司的后面。我們認為培訓是公司內部的活動或是在公司工作期間接受的外部培訓，與在該公司的經歷有關，但不是Education的一部分。

8.五個避免

a)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

b)縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然的認為這是人所皆知的事情。

c)“I”(我)：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然也不是完全不可以。

d)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。“揚長避短”的道理，我想大家都是知道的。

e)“Reference available upon request”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷范文中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

第三篇：應屆生找工作就業網網站

應屆生找工作就業網網站大全

以下就業網可以隨便進入不需要身份驗證！

同濟大學：http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal#（上海地區公開的就業網）西北大學：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCorp.asp?Key1=Corp&Key2=&Post=Post 北京大學：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8（信息多，強烈推薦）清華大學：http://career.tsinghua.edu.cn（信息多，強烈推薦）

前程無憂：www.tmdps.cn/Zp/zpxx.aspx 長三角人才網：http://www.tmdps.cn/ 江蘇人才：http://www.tmdps.cn/

畢業生可登錄中國高校畢業生就業服務信息網(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ．ｅｄｕ．ｃｎ)、人才市場公共信息網(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｒｍ．ｇｏｖ．ｃｎ)、中國勞動力市場網(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｌｍ．ｇｏｖ．ｃｎ)、中國中小企業信息網(ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｍｅ．ｇｏｖ．ｃｎ)求職。

第四篇：應屆生找工作面試自我介紹

應屆生找工作面試自我介紹范文

我是XX大學XX學院XX專業畢業生，惠于學校濃厚的學習、創新氛圍，熔融其中的我成為了一名復合型人才。下面，是我的求職自我介紹：

大學的四年使我思想和知識,心理都得到了進一步的成長。從入學以來，我立志要在大學四年里全面發展自己，從適應社會發展的角度提高個人素質。將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。

在學習上我勤奮嚴謹，在掌握了本專業知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，對課外知識也有比較廣泛的涉獵。我還很重視英語的學習，不斷努力擴大詞匯量，英語交際能力也有了長足的進步。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，這些經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。

現在雖存在著很多艱難和困苦，但我堅信大學生活給我的精神財富能夠使我戰勝它們。

以上是我的個人自我介紹，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，希望貴公司能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。

公務員復試面試自我介紹范文

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。

今年…歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。

在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。

公務員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。

希望，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!最新原創面試自我介紹范文

在學校指導教育下,培養了我努力進取、積極向上的品質。本人性格開朗，善于交流，具有團隊協作精神;對新事物新知識有受能力，富于創新精神，樂于接受挑戰。

當今社會是充滿競爭的社會，對人才能力素質的要求越來越高，而機械這門學科，是一個龐雜的系統學科，它與計算機和電子有著密不可分的關系，而且機械更需要實踐和動手的技能。所以，我除了在學習上狠下功夫外，還自學了有關電子和計算機方面的很多知識。

大學不但是一個展示自我能力和個性的舞臺，還是一座通向社會的橋梁，為了能夠使自己步入社會以后，游刃有余，我積極參加學校和班級組織的各種活動，并將同學關系處理融洽。能積極參加社會實踐，多次為一些公司做過宣傳員和業務員。這些活動不僅給了我提供了展示自我、鍛煉自我的機會，也鍛煉了我的一些組織和策劃能力、協調管理能力，培養了我的團隊合作精神，更使我的能力更上一層。

此外在大學期間的學習生活中和一定量的社會經歷，使我養成了冷靜自信的性格和踏實嚴謹的工作作風，并賦予我參加社會競爭的勇氣。

然而，所學知識是有限的，大學培養的僅僅是一種思維方式和學習方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。因此，我將在今后實踐中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經驗，提高工作能力。我知道貴公司向來很重視人才的引進和培養。而我具備較好的知識結構和自學能力.所以我自信有能力勝任貴單位的工作。若被貴單位錄用，我將會在自己的崗位上踏實工作，勤奮學習，并以良好的拼搏精神在這個集體中實現自己的價值。本科生簡歷中的自我介紹范文

我是一名普通的本科應屆畢業生，我叫XXX,畢業于XXX大學XXX專業.我一直追求著自己的成就。性格開朗，謙虛，自律，自信的我樂于接受挑戰。在校期間擔任過學生干部獲得校級優秀學生干部的稱號，有比較好的組織協調能力，在暑假期間多次勤工儉學，可以吃苦耐勞，參加XXX大賽獲XXX等獎，有很強的動手能力和學習能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

四年的大學的生活使我具有強烈的服從意識與團隊精神。善與人交往，富有創造性思維，對工作有極高的熱情和強烈的責任心。并且獨立完成任務能力強。四年的大學生活梳理，使我深深體會到XX工作的重要性，更喜愛上了這個工作。這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。我的中文錄入速度每分鐘80字以上;并且取得了大學生國家英語4級證書。能夠運用所學知識進行聽說讀寫。能夠熟練的運用MicrosofOffice(如：Word、Excel、Powerpoint等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作。

能夠加入貴公司是我心里的一個目標,我愿和大家一起努力拼搏,讓貴公司更加輝煌閃耀。

第五篇：關于應屆生找工作的心得體會

關于應屆生找工作的心得體會

最近很多同學向我咨詢找工作的經驗,碰巧有空可以停下來,好好思考這方面的問題.因此我想就自己找工作的經歷包括職業規劃做一個總結,一是對近來的經歷有個沉淀,對自己以后的職業發展可能有所幫助,二是把前段時間給同學零碎的建議做個整體梳理,希望能給應屆生求職呈現全面的經歷,或多或少有些借鑒作用.別人的終歸是別人的，我說的也特別片面，僅僅是自身經歷的感受，既不系統也不科學，建議針對自身具體情況有選擇性進行參考，我將圍繞以下幾個方面展開.一前期準備。

第一.Swot自我分析:含性格/能力/理想/態度/自身優勢/劣勢/外部機會/威脅等角度

第二.職業規劃.選擇比努力更重要,適合自己的才是最好的.粗步定位目標行業、企業、職位、工作地方，簡單的三年之內中短期發展目標,面試時企業一般也會問.此時對求職有大致印象，相對模糊，可以一邊找工作一邊結合簡歷修正.第三.搜集信息渠道：

1、各高校就業網

2、專業網站：中華英才網、前程無憂、智聯招聘、大街網

3、圖書館查閱有關求職、職業規劃的書

4、本地人才招聘市場，企業檔次較低，參差不齊，建議做參考或初步體驗，不要去深入面試

5、請教：老師、長輩、已找到工作的同學建議，已進企業的朋友、學長推薦

二根據自身情況制作簡歷，注意事項：

1.實踐活動可用Star原則描述，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。

問題：請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。追問：

（1）這件事發生在什么時候？---------------------S

（2）你要從事的工作任務是什么？----------------------T

（3）接到任務后你怎么辦？----------------------------A

（4）你最后完成任務的情況如何？----------------------R 2.有層次，突出重，明確自己的核心競爭力，主簡歷一頁就夠了.針對目標行業、企業、職位、工作地方，認真篩選。忌簡歷海投浪投，疲于奔波勞累糾結，不負責任，無成效。

3.保證真實誠信的前提下，善于包裝，一定要用數據說話.比如擔任班委，可以寫工作職責、服務多少同學、組織多少活動、同學評價怎樣。

4.有針對性，根據求職崗位，制作相應簡歷，不可一份簡歷投遍全天下.以個人簡歷舉例：我面試的目標職業是人事和銷售，應聘人事職位我在專業知識、實踐經歷、自我評價強調人事方面的優勢.應聘銷售職位我在專業知識、實踐經歷、自我評價強調做銷售的優勢。總原則是企業要求什么我們就有什么.5.字體統一，簡潔，規范，商務，千萬不能有表述錯誤

三面試

(一)小竅門

1、注重細節，商務著裝，黑西服絕對不能穿白色襪子.2、利用網絡,提前對公司有深入了解,對行業發展/主營產品/市場競爭/公司環境文化/運作模式等應該有宏觀把握,如果能總結出對公司發展有利的方案建議更能錦上添花,HR很重態度.3、建議和目標取向大致的求職者結成小團隊,可節約信息搜集時間,面試中可互相幫助/鼓勵,效果很好.4、每次面試都必須要重復準備紙質簡歷交給面試官,一是有備無患,如果原來交的簡歷丟了可以備用.二是面試官從一大堆紙中翻出你的簡歷很費事, 節省時間。

5、回答考官問題要有層次性.分清首先其次,如果開始發言是沒有準備好,語無倫次,論述完成后可以收一下做彌補,再說一遍發言題綱.6、面試等待期間可以和同來的面試者溝通,一方面可消除緊張,交流近來的面試經驗,拓展信息渠道,會有意外收獲.另一方面互留電話,即使你沒通過, 下次面試的時間/地點也能盡快獲得.7、積極和面試工作人員溝通.宣講會上可積極提問,一定要報家門,問什么不要緊,關鍵是吸引注意力.宣講會結束前和面試等待時間很長,充分抓住機會和對方企業招聘人員交流,一可獲取信息,消除疑慮;二可拉近關系,能互留聯系方式更好,但不要表現得過于功利急切,易引起反感,把握尺度。

8、即使本輪面試未通過或時間上來不及錯過了,可繼續參加下一輪,行話叫”面霸”,一般態度誠懇/積極主動都能爭取到面試機會.如有一朋友參加美的面試,被刷之后繼續爭取,重給了機會,南昌站因表現不佳未錄用.后轉戰合肥也被刷,此時利用和HR熟絡的關系,表態誠懇,倒出最近面試的苦水,以執著真誠打動了面試官,最終面試成功.9、面試結束前有時會有讓面試者反問環節,此時最好不要問與工資待遇直接的東西,免得讓人生厭.建議問題是:(1)請問公司的培訓體系如何,針對校招生有沒有具體的培訓安排?

顯示自己好學,關注長遠發展，其實這之前你應該已經知曉。

(2)能不能麻煩您對我今天的表現做一個點評,希望您能多講講我的不足?一是體現自己的謙虛務實,積極進取,二是試探你的表現面試官是否滿意,個人經驗認為,如果面試官不耐煩,讓你不要急等通知,通過幾率低于49%,如果面試官很耐心,說的很細很豐富,同時對你提出希望,表明有戲.不過一般都會得到來自面試官中肯的建議,對以后的面試也會有幫助.(一)、職業能力測試.紙質或網絡測評,測情商智商.考行測、性格測試比較多，難度一般，態度要好，認真對待.(二)、海面：自我介紹，一分鐘左右，配合肢體，自信誠懇，禁照紙干念。自我介紹應根據面試進展/場合和可展示時間準備,經驗豐富者可隨機應變,靈活表現.初次面試者建議準備幾套模板,以防緊張時大腦空白,關鍵時卡殼.主要內容包括:1個人信息, 學校專業籍貫愛好等,2應聘崗位及對此崗位的理解,3從知識、技能、經歷多方面闡述自己能勝任這一職位的因素 4應聘該企業該職位的原因,諸如看好其行業前景,認同公司的企業文化等5可以加上諸如座右銘或者客套話如今天來我就是想展示一個真實的我，我認為這樣既是對企業負責，更是對自己負責。

(三)、結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

(四)、無領導小組討論,是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導?

2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配？

5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案。

無領導小組討論面試經歷.第一家,中國平安江西分公司.第一輪無領導小組討論，題目大致是公司技術落后需要改進生產線，要裁員，涉及員工有工會主席、財務經理、車間主任等，材料滿滿兩頁紙,要求對以上12名員工按重要性排次序進行裁撤。

首次參加無領導小組討論很緊張，8個人在會議室東西相對坐下,4名考官南北而做..首先是1分鐘自我介紹,然后是1分鐘表述對任務的個人理解,接著是30分鐘自由討論,最后是派出代表5分鐘闡述討論成果.組員不少是高手,一開始討論即陷入混亂,角色沒分配,大家都在搶話題,參與者A試圖與面試官聯系,要求制止,未獲答復.此時我簡單提出了排序標準,同時提出兩套方案供參考,1按照由最重要到不重要挨個比較排列, 2按照由最不重要到最重要挨個比較排列,大家舉手一致同意1方案.我成為隱形領導者,卻犯了致命錯誤,未積極加入討論,此后話題在活躍的4人間展開,領導者地位拱手讓出.代表總結階段,1分鐘內鴉雀無聲,沒人敢站起來,此時參與者A抓住表現機會盡管他的總結很不到位,也沒有綜合大家的觀點,堅持的還是自己的意見,但是A成功進入下一輪,我被淘汰.第二家企業森馬服飾.無領導小組討論,8人一組，情景是發生海難,船上有十二個人,分別是船長, 水手,工程師,外企經理,警察, 盲童,大學生,護士,醫生等.船馬上要沉沒,有一小艇可以逃生,僅能容納6人,假定你是船長,怎么辦? 意外插曲是面試已經開始,我們組人少解散,臨時加入該組,很匆忙.一般性討論角色如組織者/記錄人/記時人都被別人搶走。我對該話題駕馭能力很強，在團隊決定用社會貢獻度這一功利標準分配優先生存權的時候，我果斷提出采用照顧弱勢群體這一道德標準，此后我和團隊其余成員展開激烈辯駁，終于說服3人，使大家妥協，折中，兼收了照顧弱勢群體這一道德標準，我明顯起到監督者這一全新的團隊對立角色，建議對話題掌控/處理能力很強，有極強的自我辯解和溝通技巧，在討論集體進入出題者預設陷阱時可以大膽使用。

第三家企業美的集團.第三輪無領導小組討論，我是最后一組原定晚6點推遲到9點面試，期間和同組面試者侃大山聊未來，話題焦點基本以我為中心，初步確立了我的非正式領導角色。

本次面試為30分鐘:1分鐘自我介紹,3分鐘閱題,1分鐘闡述各自想法,20分鐘集體討論,5分鐘方案總結.進入教室，只有一個面試官，從下午2點一直堅持主持面試，未休息片刻，人很疲倦。我敏銳抓住這點，利用自我介紹的時間引領團隊為考官辛勤工作送去掌聲，首先表達了對考官的關心和感謝。面試官一掃倦容，明確表示會對面試的最后一組負責，同時焦點逐漸轉移到我身上。

小組討論任務為假定你是剛畢業大學生，欲和2個朋友創業，項目是做美的的加盟商，開美的直銷店，接下來是美的集團基本信息、產品特點、理念、發展規劃，要求結合給定材料，草擬一份直營店方案，包括籌建和運營兩部分。在項目個人闡述環節，我利用之前搜集的有用信息加工處理，結合自身創業經歷，擬定了一份總綱性的方案，經團隊商議，確定以此為綱細化，成功整理出滿意方案。在具體討論環節，我充分利用這之前建立的領導力和對話題的駕馭能力，確立大綱，制定標準，引導發言，調和矛盾，最關鍵的是我主動做了討論要點記錄。經團隊一致推薦，我成為主講人闡述方案。具體上臺闡述中，我始終強調是團隊努力成果，首次結合板書（全天僅我一例）展示方案，圖文并茂,發揮自如，在規定5分鐘有節奏的完成了論述。最后是每個人表達對方案的看法,大部分人都是利用最后機會表決心,我抓住方案無數據支撐的角度,謙虛的提出該方案只是草稿紙,可行性有待調研.面試官對我極為贊賞,問了我過去經歷,我充分利用數據表述所做的項目.領導團隊有多少人,客戶有多少,業績有多少,純利有多少,最后總結收獲和教訓,表示要從零開始.整個面試結束是晚十點,意氣風發,想找人分享,沒尋到一個,賴在同學寢室睡覺,當晚11點半接到通過的通知,理所當然.第三輪結構化面試,依然是昨天的面試官,我早到半小時,等待過程中,順帶幫面試官打下手, 和曲總閑聊時他囑咐我不要緊張,和另一幫忙的面試者處好關系,無形中已把我當成自己人.結構化面試時間半個小時,大致問題是: 1看圖,五分鐘演講.圖反映的歸納為大學畢業生找工作難和民工奇缺被企業爭搶.我的回答簡單講述圖示現象大學畢業生找工作難和民工奇缺被企業爭搶,分別從大學生/農民工/用工市場/產業結構理論技能等方面簡要分析該現象產生的原因.此時我忽然抓住了該題的用意,從自身應屆生的角度,闡述面對這一現象我該怎么辦:1是重視技能培養,理論聯系實際,緊跟社會需求;2是轉變擇業觀念,不可有職業歧視;3是要學習充電, 不斷更新知識技能.綜上再結合美的對外宣傳的用人理念和培訓體系,表達了進入美的的決心,逐漸變得主動.2假設你現在是公司管理層,你的同學現在流水線做普工,你會怎么看待這個事情?擇業觀

3你最近一個月消費最貴的是什么,什么品牌,價格,是通過網絡還是實體店?消費觀,建議如實回答.4你個人覺得主管給你的指令是錯誤的,怎么辦? 首先表達對上級的尊重,其次通過各種渠道驗證自己的主觀看法是否正確:如果證明指令是沒問題的,堅決執行.如果證明指令是錯誤的,直接和主管溝通,無效和間接上級/公司領導反映,把損失降到最大化.有十幾到題,不一一詳述.然后是通知做網測.很緊張,很興奮,壓力很大,感覺機會從來沒有離自己如此之近,在南大寢室,找了兩個后援幫忙一起做.開始階段智商題很難,太依賴別人,結果網測沒通過,一陣頹廢

第四家企業紅星美凱龍,做家具賣場,面試基本是和美的集團同步進行.第一輪海面,抽主題詞二選一即興演講3分鐘,準備2分鐘,我在”張愛玲”和”地溝油”之間選擇了后者.我先概述了地溝油這個社會問題,講到對人身健康和餐飲市場的危害,結合食品安全又談企業社會責任,同時回顧了紅星美凱龍所做的公益事業,再聯系紅星美凱龍家具環保節能/綠色低碳的理念,論述紅星美凱龍要想基業長青,企業應該怎么辦,高管如何運營,員工應該怎么具體操作.博得面試官一致認可.第二輪無領導小組討論,中午1點半,任務大致是把一荒蕪小島開發成旅游度假地,小島在浙江舟山,四面環水,離陸地最近處400米,結合地方特色和現有資源,制作項目方案,包括場館設施建設和市場運營方案,同時包括測算初始投資預算和五年運營盈利詳細數據,說服考官投資.我因為一直在等待美的結果,精神恍惚,開始一直在打瞌睡,沒仔細看題,對材料和討論話題很不熟悉.大家都在搶話,輪到我發言,基本是總結其他人觀點,在有觀點沖突的時候口頭支持一方,在局勢混亂的時候即使制止.,在大家對數據猶豫的時候堅定確定數字,發言不多,起了一個隱形領導者的角色.總結發言階段,我配合主講人,主動承擔舉畫圖板的工作,身形不動舉了10分鐘.面試結束后,考官要求我們各自寫下本組最愿意和最討厭與其共事組員,估計我的人緣還好,成功晉級.第三輪結構化面試,自我介紹。個人信息，應聘銷售崗位，爭取主動權，分享對銷售的個人觀點，提出營銷就是把同一種商品賣出不一樣的感受的論斷，引誘主考官進入自己熟知領域。

果然隨后面試官就問到：(1)談談你對銷售和營銷的理解，爆笑不止

(2)說出你的三個缺點，懵！穩住情緒：一是沒有工作經驗（大家都一樣，who怕who）。二是生活比較有規律，好午睡，比如今天為了趕來面試沒休息，所以情緒不高。面試官趕緊給我道歉解釋（呵呵以退為進）。三是人長得太“著急”，初次見面不太招人待見，全場爆笑。既為自己長相不雅解釋了，又能以此為樂，娛樂大家，幽默拉近雙方距離。