第一篇：高校畢業生要努力使自己成為企業經營管理的四有新人

轉變觀念提高認識加強學習

----高校畢業生要努力使自己成為企業經營管理的“四有”新人

一、要轉變觀念、調整心態、增強信心，盡快適應企業工作、生活環境

大學生由學校進入企業，實現了角色的轉變，由原來的學生成為了名副其實的工人，結束了多彩多姿的校園生活。我們公司是組建于五十年代初的國有施工企

業，施工企業的性質就決定了一是長年流動，二是生活條件相對艱苦，三是文化生活相對枯燥等特性。少數大學生對畢業后分配的單位期望值較高，“離家近一點、工作輕松一點、環境好一點、收入高一點”是相當一部分大學生的擇業觀和就業觀，當進入企業被分配到施工現場后感到很失落。我們一定要打消這種想法，要有一個良好的心態面對我們的工作、生活環境，要努力適應企業的生產、生活方式，適應企業的工作環境，使自己盡快成長、成熟起來。

二、要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

世界觀、人生觀、價值觀是一個有機的整體。世界觀是我們對世界的總體看法，具有決定性的作用。世界觀的轉變是一個根本的轉變，有什么樣的世界觀就有什么樣的人生觀和價值觀。人生觀、價值觀是世界觀的重要組成部分。人生觀與價值觀緊緊相連，人生觀決定價值取向，價值觀引導人生走向，人生觀和價值觀又豐富著世界觀。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不會一蹴而就，也不能一勞永逸。周恩來同志曾說過，活到老，學到老，改造到老，可謂至理名言，可謂人生真諦。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是實現人生理想和信念的基礎和前提。我們大學生進入企業后要有正確的理想和信念，要對人生的定位準確。當大家進入企業后，通過二至三年時間的鍛煉，部分人員將走上項目經理、項目總工等項目領導以及更高一級的管理崗位，部分人員仍將從事現場技術管理工作，這時沒有走上主要管理崗位的少數人員也許有失落感、自卑感，甚至有個別人員還會選擇離開企業。這時就需要我們及時的調整心態、轉變觀念，努力做好自身本職工作，以優異的成績爭取更大的機會。如果沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀，很多大學生的認識就會拋錨，價值取向就會發生改變，從而影響自己的發展前途。企業視每一為員工都是人才，有人曾說過“能做事、會做事、愿做事的人都是人才”。因此，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是實現人生理想和信念的基礎和前提，是成為企業“四有”新人的基本要求。

三、要有長期艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神

一個人要自立，一個民族要振奮，一個國家要富強，都離不開艱苦奮斗。由于特殊的環境要求我們的大學生要有長期艱苦奮斗、吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，只有通過艱苦奮斗、艱苦的磨練，才能夠實現自己人生的價值，才能夠真正成為企業的人才。下面這個示例，對幫助我們大學生樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神很有啟發。

在美國，曾經有這樣一位年輕人：他是名大學生，每逢學校過禮拜或放假，他都得趕到他父親的工廠去上班。他用打工的工資去償還父母為他墊付的學費和生活費。在廠里，他跟其他工人一樣，排隊打卡上下班，月底就憑卡片和車間給他評定的質量分和工件的數量與廠里結算工資。

當他終于熬到大學畢業，他想可以接管父親的公司了，可他父親不但不讓他接管公司，而是對他的生活更加苛刻。他想不明白，他的父親是一家公司的董事長，他家并不缺錢花，并且還經常捐錢給福利院，可是就舍不得給他一分錢，連生活費也得定期向父親索要。而且，他終于被父親“逼”出了家門。他恨恨地想，他肯定不是自己的親生父親，要不然怎樣會這樣對他。

他想去銀行貸款做生意，可父親堅決不給他擔保，沒有人擔保，他沒法向銀行貸款。于是他只得去別的工廠打工，打工的生活又苦又累，并且沒多久，因初出茅廬，未能適應復雜的人際關系，沒多久他就被人擠出了公司。失業后，他將打工積累的一點資金用來開了一家小店。生意不錯，小店慢慢地變成了小公司，小公司又變成了大公司。

令他萬分痛心的是，公司最終因經營不善倒閉。他想到跳樓，但它實在不甘心就這樣離開人世。他認真的思索了自己的過去，思索自己在打工和經商中為什么失敗。他總結了自己的種種教訓，咬緊牙關，決心挺起胸膛從頭再來。

然而，他的父親這時出人意料的找到了他，張開雙臂緊緊地擁抱了他，宣布讓他接管自己的公司。他對父親的決定非常不理解，他說，我現在一無所有是個失敗的人，你為什么還要我接管你的公司呢？他父親說，不，你跟幾年前不一樣，你擁有了一段可貴的經歷，這段經歷對你來說是一場艱苦的磨練，也是經驗的積累。如果我幾年前就將公司交給你，很難說你會經營管理得好，也可能會遲早失去這家公司而變得一無所有。

果然，不負他父親所料，經過不懈努力，這家規模不大的公司發展成為了令世界矚目的大公司。他就是伯克希爾公司的總裁，有著“美國股神”稱號的沃倫·巴菲特，現在擁有350億美元的資產，僅次于比爾·蓋茨。

可見，經歷苦難和磨練，對于一個人的成長和事業的成功是多么的重要。經歷了苦難和磨練可以使人積累經驗，增強毅力，塑造品格，從而使人更懂得熱愛和珍惜自己的事業和生活，更懂得如何做人與處世，也更懂得如何做好、做強、做大自己的事業。

我們大學生進入企業后，首先是分配到現場實習，按照以前的實習計劃

還得在班組參加勞動鍛煉三個月至半年，現在大家已基本不參加勞動實習。但生產一線的工作、生活條件、環境相對都較差，我們作為當代的大學生要有崇高的理想和信念，要“守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑”。

四、要不斷加強學習、提高認識

一是要加強對企業有關規章制度、措施的學習。盡快熟悉和掌握企業的有關規定，使自己盡早的融入企業；二是要加強對生產管理知識、規范、標準的學習。努力適應現場生產管理的要求。三是要加強對自身業務知識的學習。要加強理論同現場實際相結合，在指導老師的帶領下認真學習本專業現場實踐經驗，加強自身的動手能力鍛煉。作為剛跨出大學校門的學生，我們要“夾著尾巴做人”，要隨時保持謙虛謹慎的態度，要不恥下問，不斷吸收和總結別人的經驗和教訓，以幫助自己不斷提高；四是要加強政治理論學習。理論的成熟是政治成熟的基礎，是思想成熟的前提。我們大學生要在工作之余努力學習政治理論知識，不斷充實自己，用理論知識指導自己不斷改造世界觀、人生觀和價值觀。

五、要與時俱進、開拓創新

江澤民同志曾指出：創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不歇動力。歷史的經驗反復證明，閉目塞聽，坐井觀天，因循守舊，墨守陳規，只能是囿于所成，止步不前，必然將被時代所拋棄。在全黨和全社會大力弘揚與時俱進、開拓創新的精神下，我們作為新時代的大學生，要善于把握客觀情況的變化，及時察覺和研究在企業發展中的新情況新問題，不斷在實踐中總結新經驗。安于現狀，不思進取是缺乏與時俱進、開拓創新的精神。我們要抓住當前西部大開發，西南鐵路建設高潮的再次掀起以及西部地區加快城市化進程步伐的大好機遇，不斷加強自身的培養和鍛煉，堅持與時俱進、開拓創新，自覺肩負起企業發展的歷史使命，開闊視野，開動腦筋，開拓思路，銳意進取，創造出無愧于這個偉大時代的成就。

人才是科學技術向現實生產力轉化的重要載體，是企業保持持續、穩定、健康發展不可缺少的力量。我們只有不斷提高自身的思想素質、技術素質、政治素質，在勞動實踐過程中樹立職業理想，養成職業道德，訓練職業技能，努力成為道德高尚、技術精湛、貢獻突出的復合型人才，才能真正成為企業發展的“四有”新人，才能真正實現自己人生的理想和價值。

《高校畢業生要努力使自己成為企業經營管理的四有新人》

第二篇：大學生如何使自己成為企業經營管理的“四有”新人

轉變觀念提高認識加強學習

----大學生如何使自己成為企業經營管理的“四有”新人江澤民同志曾指出，努力培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有”新人，是思想政治工作的基本任務，是精神文明建設的根本目的。2003年10月召開的中國共產黨十六屆三中全會提出了科學發展觀,在十七大上，胡錦濤總書記提出在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，近期，第二批學習實踐科學發展觀活動在國企廣泛開展之際，作為科學發展觀的核心，“以人為本”意味著對人才培養的關注，人才是發展的根本，在科學技術發展到今天的關鍵時期，培育“四有”新人創造著輝煌，積蓄著力量，展示著希望，決定著未來。結合企業實際，我就大學生如何成長為企業經營管理的“四有”新人談一些膚淺認識，與青年朋友們共勉。

一、要轉變觀念、調整心態、增強信心，盡快適應企業工作、生活環境 大學生由學校進入企業，實現了角色的轉變，由原來的學生成為了名副其實的勞動者，結束了多彩多姿的校園生活。我們公司是組建于五十年代的國有大型電力施工企業，施工企業的性質就決定了一是常年流動，二是生活條件相對艱苦，三是文化生活相對枯燥等特性。少數大學生對畢業后分配的單位期望值較高，“離家近一點、工作輕松一點、環境好一點、收入高一點”這“四點”是相當一部分大學生的擇業觀和就業觀，當進入企業被分配到施工現場后感到很失落。我們一定要打消這種想法，要以一個良好的心態面對我們的工作、生活環境，要努力適應企業的生產、生活方式，適應企業的工作環境，使自己盡快成長、成熟起來。

二、要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

世界觀、人生觀、價值觀是一個有機的整體。世界觀是我們對世界的總體看法，具有決定性的作用。世界觀的轉變是一個根本的轉變，有什么樣的世界觀就有什么樣的人生觀和價值觀。人生觀、價值觀是世界觀的重要組成部分。人生觀與價值觀緊緊相連，人生觀決定價值取向，價值觀引導人生走向，人生觀和價值

觀又豐富著世界觀。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不會一蹴而就，也不能一勞永逸。周恩來同志曾說過，活到老，學到老，改造到老，可謂至理名言，可謂人生真諦。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是實現人生理想和信念的基礎和前提。我們大學生進入企業后要有正確的理想和信念，要對人生的定位準確。當大家進入企業后，通過二至三年時間的鍛煉，部分人員將走上主管、部門負責人以及更高一級的管理崗位，部分人員仍將從事現場技術管理工作，這時沒有走上主要管理崗位的少數人員也許有失落感、自卑感，甚至有個別人員還會選擇離開企業。這時就需要我們及時的調整心態、轉變觀念，努力做好自身本職工作，以優異的成績爭取更大的機會。如果沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀，很多青年朋友的認識就會拋錨，價值取向就會發生改變，從而影響自己的發展前途。企業視每一為員工都是人才，有人曾說過“能做事、會做事、愿做事、做好事的人都是人才”。因此，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是實現人生理想和信念的基礎和前提，是成為企業“四有”新人的基本要求。

三、要有長期艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神

一個人要自立，一個民族要振奮，一個國家要富強，都離不開艱苦奮斗。由于特殊的環境，要求我們大學生要有長期艱苦奮斗、吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，只有通過艱苦奮斗、艱苦的磨練，才能夠實現自己人生的價值，才能夠真正成為企業的人才。下面這個例子，對幫助我們青年朋友樹立艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神很有啟發。

在美國，曾經有這樣一位年輕人：他是名大學生，每逢學校過禮拜或放假，他都得趕到他父親的工廠去上班。他用打工的工資去償還父母為他墊付的學費和生活費。在廠里，他跟其他工人一樣，排隊打卡上下班，月底就憑卡片和車間給他評定的質量分和工件的數量與廠里結算工資。

當他終于熬到大學畢業，他想可以接管父親的公司了，可他父親不但不讓他接管公司，而是對他的生活更加苛刻。他想不明白，他的父親是一家公司的董事長，他家并不缺錢花，并且還經常捐錢給福利院，可是就舍不得給他一分錢，連

生活費也得定期向父親索要。而且，他終于被父親“逼”出了家門。他恨恨得想，他肯定不是自己的親生父親，要不然怎樣會這樣對他。

他想去銀行貸款做生意，可父親堅決不給他擔保，沒有人擔保，他沒法向銀行貸款。于是他只得去別的工廠打工，打工的生活又苦又累，并且沒多久，因初出茅廬，未能適應復雜的人際關系，沒多久他就被人擠出了公司。失業后，他將打工積累的一點資金用來開了一家小店。生意不錯，小店慢慢地變成了小公司，小公司又變成了大公司。

令他萬分痛心的是，公司最終因經營不善倒閉。他想到跳樓，但它實在不甘心就這樣離開人世。他認真的思索了自己的過去，思索自己在打工和經商中為什么失敗。他總結了自己的種種教訓，咬緊牙關，決心挺起胸膛從頭再來。

然而，他的父親這時出人意料的找到了他，張開雙臂緊緊地擁抱了他，宣布讓他接管自己的公司。他對父親的決定非常不理解，他說，我現在一無所有是個失敗的人，你為什么還要我接管你的公司呢？他父親說，不，你跟幾年前不一樣，你擁有了一段可貴的經歷，這段經歷對你來說是一場艱苦的磨練，也是經驗的積累。如果我幾年前就將公司交給你，很難說你會經營管理得好，也可能會遲早失去這家公司而變得一無所有。

果然，不負他父親所料，經過不懈努力，這家規模不大的公司發展成為了令世界矚目的大公司。他就是伯克希爾公司的總裁，有著“美國股神”稱號的沃倫〃巴菲特，現在擁有350億美元的資產，僅次于比爾〃蓋茨。

可見，經歷苦難和磨練，對于一個人的成長和事業的成功是多么的重要。經歷了苦難和磨練可以使人積累經驗，增強毅力，塑造品格，從而使人更懂得熱愛和珍惜自己的事業和生活，更懂得如何做人與處世，也更懂得如何做好、做強、做大自己的事業。

我們大學生進入企業后，首先是分配到現場實習，按照以前的實習計劃還得在班組參加勞動鍛煉三個月至半年，現在大家已基本不參加勞動實習。但生產一線的工作、生活條件、環境相對都較差，我們作為當代的大學生要有崇高的理想

和信念，要“守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑”。

四、要不斷加強學習、提高認識

一是要加強對企業有關規章制度、措施的學習。盡快熟悉和掌握企業的有關規定，使自己盡早的融入企業；二是要加強對生產管理知識、規范、標準的學習。努力適應現場生產管理的要求；三是要加強對自身業務知識的學習。要加強理論同現場實際相結合，在指導老師的帶領下認真學習本專業現場實踐經驗，加強自身的動手能力鍛煉。作為剛跨出大學校門的學生，我們要“夾著尾巴做人”，要隨時保持謙虛謹慎的態度，要善于學習，不斷吸收和總結別人的經驗和教訓，以幫助自己不斷提高；四是要加強政治理論學習。理論的成熟是政治成熟的基礎，是思想成熟的前提。我們大學生要在工作之余努力學習政治理論知識，不斷充實自己，用理論知識指導自己不斷改造世界觀、人生觀和價值觀。

五、要與時俱進、開拓創新

江澤民同志曾指出：創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不歇動力。歷史的經驗反復證明，閉目塞聽，坐井觀天，因循守舊，墨守陳規，只能是囿于所成，止步不前，必然將被時代所拋棄。在全黨和全社會大力弘揚與時俱進、開拓創新的精神下，我們作為新時代的大學生，要善于把握客觀情況的變化，及時察覺和研究在企業發展中的新情況新問題，不斷在實踐中總結新經驗。安于現狀，不思進取是缺乏與時俱進、開拓創新的精神。我們要抓住當前西部大開發，以及西部地區加快城市化進程步伐的大好機遇，不斷加強自身的培養和鍛煉，堅持與時俱進、開拓創新，自覺肩負起企業發展的歷史使命，開闊視野，開動腦筋，開拓思路，銳意進取，創造出無愧于這個偉大時代的成就。

人才是科學技術向現實生產力轉化的重要載體，是企業保持持續、穩定、健康發展不可缺少的力量。我們只有不斷提高自身的思想素質、技術素質、政治素質，在勞動實踐過程中樹立職業理想，養成職業道德，訓練職業技能，努力成為道德高尚、技術精湛、貢獻突出的復合型人才，才能真正成為企業發展的“四有”新人，才能真正實現自己人生的理想和價值。

江西環境工程職業學院信息分院

吳正波

2010-10-23