第一篇：本人申請內部退養的理由有三點

本人申請內部退養的理由有三點：

一、本人符合文件規定內部退養的二個條件（符合下列第1、4條）。根據國務院第111號令、《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發

[2000]42號)、勞社部發[2003]21號等文件的規定和中石化集團公司下發了《關于進一步完善職工內部退養的意見》（中國石化人〔2009〕111號）文件的退養規定。其中文件規定符合下列條件之一的，屬于內部退養的范圍：

1、距國家法定退休年齡5年以內(含5年，即：男滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲)的職工。

2、符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年滿40周歲。

3、年滿45周歲，自愿按女工人辦理退休和內部退養手續的女干部。

4、工齡已滿30年的職工。

二、本人從2003年3月5日上班,本人對工作認真負責，勤勤墾墾地工作，較好地履行崗位職責；但是，某領導隨心所欲，他只考慮自己的利益，不考慮同事的利益與難處，當某領導不是從工作大局去考慮，而是為了算計和打擊別人，本人無法適應這樣的所作所為；假如本人繼續留在這個崗位上已沒意義，也給公司領導帶來麻煩；所以本人申請內部退養。

三、本人因患高血壓等情況。

特此申請內部退養。請領導批準！

第二篇：內部退養管理辦法

XXXXXXXX

內部退養人員管理辦法

為進一步加強和規范企業改革后內部退養職工的管理，根據國家有關法律、法規及政策，結合我廠實際，特制定本辦法，具體內容如下：

一、內部退養人員的定義

內部退養人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。

二、內部退養申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經企業主管領導簽字審批后，方可辦理內部退養手續。

2、經批準內部退養的職工，須與企業簽訂《內部退養協議書》，并與企業辦理工作交接后，由企業統一負責辦理內部退養手續。

三、內部退養待遇

1、自2012年12月1日起，企業為選擇內部退養的職工按月發放內部退養費（即按照XX最低工資標準的80%發放，并隨XX最低工資標準進行浮動），繳納五險統籌，直至到達法定退休年齡。

2、企業改革后，內部退養職工只享受內部退養費和社會五險統籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。

3、內部退養期間，如無工作崗位，職工可另謀職業，待有崗位時應首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業改革后，內部退養職工生活費和五險統籌所產生的費用由

企業預留的土地補償金進行支付。如遇政策調整預留資金出現缺口時，企業將在確保五險統籌金的前提下對不在崗人員適當下調基本生活費。

5、內部退養人員達到法定退休年齡的，企業為其辦理退休手續，移交當地勞動和社會保障機構統一管理。退養期間死亡的，勞動合同、內部退養協議書自然終止。

四、內部退養人員管理

1、內部退養期間，內部退養人員由企業統一管理，待企業有工作崗位時，內部退養人員應首先服從企業安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關規定處理。

2、企業負責制定有關內部退養政策，與內部退養人員簽訂內部退養協議書，負責每年核定內部退養費用，下達費用指標，負責對企業內部退養人員登記造冊，編制<<內部退養人員花名冊>>，管理個人檔案。

五、其他規定

1、符合內部退養條件但未經批準不得辦理內部退養。

2、內部退養人員達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續，按國家規定重新計發退休費，轉入社會統籌。因個人原因延誤辦理正式退休手續的，由個人承擔由此造成的損失。

3、內部退養人員在退養期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責任與企業無關。

4、內部退養人員被依法追究刑事責任或被勞動教養的, 企業予以開除，并解除勞動合同及內部退養協議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經2012 年11月18 日企業工會委員會討論通過，并經2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執行，屆時將根據企業改革實際管理情況及時進行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第三篇：內部退養協議書

內部退養協議書

甲方：深圳市水務（集團）有限公司

乙方：

根據乙方申請，甲方同意乙方辦理內部退養，經雙方協商一致，對原簽訂的勞動合同的相關條款進行變更，并簽訂本協議，勞動合同的變更事項以本協議為準。

一、協議期限：

年月日至乙方法定退休之日止。

二、待遇：

1、乙方在內部退養期間，離開原工作崗位，由甲方退管辦統一管理。甲方按月發給乙方內部退養生活的內部退養生活費為仟佰拾____元整；

2、內部退養生活費的發放時間與在職員工工資的發放時間相同；

3、甲方按有關規定為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險，應由乙方個人承擔的保險費用，甲方按月從乙方內退生活費中代扣代繳；

4、乙方的福利待遇與甲方退休員工一致；

5、乙方在內部退養期間工齡連續計算，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關規定為其辦理退休手續；

三、內部退養員工不參加企業的工資調整，不能返崗工作；

四、員工內部退養期間被批準出境定居，或出境時間達到一年及以上的，須終止或解除勞動合同，屆時《內部退養協議書》自行失效。

五、員工內部退養期間須到集團公司人力資源部報到，報到時間為每年6月1日-15日。不能按時報到者視為自行放棄內部退養待遇，屆時《內部退養協議書》自行失效。

六、乙方在內部退養期間應遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損于企業聲譽等活動，如有違反，依據《員工紀律規定》進行處理，解除勞動合同的，《內部退養協議書》同時廢止。

七、本協議未盡事宜參照《深水集團內部退養管理規定》。

八、本協議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執兩份，乙方執一份。

甲方簽章：乙方簽字：

年月日

第四篇：內部退養管理辦法

員工內部退養管理辦法

第一條 為推進和深化企業內部人事制度改革，進一步規范企業內部退養管理，特制定本辦法。

第二條 內部退養政策、管理工作程序

（一）繼續嚴格執行國家內部退養政策，認真規范工作程序。根據國家有關規定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經本人申 請，用人單位同意，可以辦理內部退養；

（二）內部退養政策是企業對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業發展需要的基礎上，要認真分析企業人力資源現狀，科學預測執行內部退養政策對企業人力資源的影響，內部退養審批既要符合國家政策規定，又要符合企業長遠發展規劃對各類人才的需求。

（三）嚴格執行國家關于企業內部退養年齡的政策規定，員工在距國家規定的正常退休年齡 5 年以內的方可申請辦理內部退養，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內部退養工作程序，確保內部退養申請、審批過程的合法化、規范化。嚴禁在執行內部退養政策過程中出現“一刀切”的做法，確保員工內部退養申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內部退養申

請，并承擔由此帶來的一切變化和責任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內部退養手續。單位接到員工提出的內部退養申請后，在規定期限內認真核對其檔案資料，核實申請內部退養員工的身份、工種和年齡等相關個人信息，結合企業實際需要和管理辦法，決定是否批準企業員工的內部退養申請，并認真做 好政策解釋工作。

（五）企業非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內部退養手續。各單位應在充分分析的基礎上，對該類人員進行考核評價，并根據《勞動合同法》及企業規定，按程序進行處理。

第三條 合理確定內部退養人員生活費標準

（一）內部退養人員生活費標準，原則上不低于內部退養人員單位所在地最低工資標準*80%。內部退養人員繳完應由本人承擔的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業所在地政府公布的最低生活保障標準。

（二）企業統一管理的內部退養員工生活待遇仍按現行規定執行，即內退員工每月生活費由內退時按工齡確定每月生活費標準

第四條 建立內部退養人員生活費正常增長機制。

在本單位實現盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當本單位上年

在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內部退養人員生活待遇不變。

第五篇：員工內部退養協議書

員工內部退協議書

單位名稱：（以下簡稱甲方）

員工姓名：身份證號：（以下簡稱乙方）

根據1993年第111號國務院令的有關規定，結合目前的生產經營實際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發，同意為乙方辦理企業內部退養。為保障乙方內部退養后的基本生活，經甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。

一、乙方已符合內部退養條件，并申請辦理內部退養手續。

二、乙方內部退養的生活費和補貼

1、鑒于甲方今年的經濟承受能力，乙方自內部退養之月起享受甲方給予的內退補貼，補貼標準為每月元，且乙方享受的內退補貼至正式退休之月止。

2、乙方內部退養的月度應發生活費和內退補貼之和按規定扣除個人應承擔的社會保險費和住房公積金之后低于上海市當年職工最低月工資標準的，由甲方予以補足。

3、乙方的生活費和內退補貼自內部退養之月起至正式退休之月止由甲方按月發放。

三、社會保險費和住房公積金的繳納

1、按照上海市規定的繳費比例，個人繳費部分由甲方在乙方的應發生活費中代扣代繳，單位繳費部分由甲方按月足額繳納。

2、乙方在辦理內部退養當年以上乙方的月平均工資收入為社會保險和住房公積金的繳費基數，次年以后以乙方的月度應發生活費和內退補貼之和為繳費基數，內工資收入與生活費、內退補貼并存的，按照全年之和的月平均數為繳費基數。繳費基數低于上海市規定當年最低繳費基數的按上海市當年最低繳費基數執行。

3、甲、乙雙方社會保險和住房公積金繳費比例的調整以及繳費基數的調整時點按照上海市的有關規定進行。

四、乙方若出國定居、死亡，甲方停止支付生活費、內退補貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險費和住房公積金。

五、乙方達到法定退休年齡時，甲方提前30天通知乙方，乙方應按照甲方的要求提供必需的證明資料。甲方應為乙方辦理退休手續，并從乙方領取養老金之月起停發生活費和內退補貼。如辦理正式退休時計算養老金個人繳費須繳到當年年底的，其費用由乙方承擔。

六、本協議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的附件，相關內容按本協議執行。

七、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日