第一篇：社會化管理與服務事項操作環節說明

寧洱縣社保社會化管理與服務項目操作說明（業務服務部分）

一、新增退休人員養老待遇申辦：

1、組織填寫和收集轄區內新增退休人員辦理退休審批后養老待遇核發所需相關資料，其資料具體為：《參保離、退休人員領取社會保險待遇資格認證表》、《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》和本人銀行卡（折）帳戶復印件各1份，銀行卡（折）為在寧洱縣設有分支機構的國內各商業銀行及農村信用社，每年1-6月期間內申辦的離退休人員所申報的銀行卡（折）僅限農村信用社。

2、檢查和審核相關表格并在《參保離、退休人員領取社會保險待遇資格認證表》上加蓋公章確認。

3、對新增退休人員在進行備案登記。

4、每月3號前將上月收集的相關資料整理后報寧洱縣社保局養老辦。

二、養老金領取年度資格認證：

1、在規定時間內組織轄區內離、退休人員及時開展年度領取養老金資格認證，具體認證時間為每年3月—5月，相關的要求和統計數據，寧洱縣社會局會在相應時間內及時通知和下發。

2、對參加認證的離、退休人員的身份和基本信息進行核對，離、退休人員須持本人《身份證》和《退休證》進行認證，不得代替他人認證。

3、為保證認證人員的基本信息準確性和真實性,每年須采集和錄入相關信息至《寧洱縣離退休人員認證信息匯總表》并整理

后備份存檔。

4、認證結束后，在指定時間內將《寧洱縣離退休人員認證信息匯總表》報寧洱社保局養老辦。

三、離退休人員“喪葬費”、“撫恤費”的申辦

1、及時收集轄區內死亡離、退休人員的相關信息，并及時報送社保局養老辦登記備案。

2、指導并協助死亡離、退休人員的家屬收集和準備“兩費”申辦的相關資料，具體資料為：

①醫學死亡證明2份（原件、、復印件各1份）；

說明：指死者曾入院治療，醫治無效死亡的情況，該證明由醫院開具。

②公安機關出具的銷戶證明2份（原件、復印件各1份）；

③社區死亡證明2份（原件、復印件各1份）；

④結婚證明2份（復印件）

說明：指由死者配偶前來辦理的情況，子女來辦理的無需出具此證明。

⑤委托協議書2份（原件、復印件各1份）；

說明：指由死者子女前來辦理的情況，配偶來辦理的無需出具此證明，此協議書須由死者配偶和所有子女共同簽字并按手印 ⑥火化證明2份（復印件）；l

⑦死者身份證2份（復印件）；

⑧經辦人員身份證明2份（復印件）；

.四、離、退休人員基本信息庫

（略！隨后確定）

五|、離、退休人員互動聯系

① 建立或完善社區離、退休人員社會化服務聯系卡，進行定期走訪和慰問，跟蹤并掌握其轄區內離、退休人員的相關信息。② 結合轄區內的實際情況，有序的開展相關的文化、體育、教育等活動。

六、業務咨詢聯系方式：

寧洱縣社保局辦公室—32320

52寧洱縣社保局養老辦—3231310

養老辦主任—白宛靈

單位養老保險—邱會程

工傷、生育保險—魏學琴

個體養老保險—崔慶美、養老待遇核發—潘利兵

第二篇：社會化管理服務工作總結

社會化管理服務工作總結

在過去的一年里，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳、勞動保障部《積極推進企業退休人員社會化管理服務工作意見》指示，落實省委辦公廳《關于全面推進企業退休人員社會化管理服務工作的通知》文件的精神，在開發區管委會的領導下，在市社會保險局的指導下，開發區社會保障中心認真履行社會化管理工作職責，全面完成了開發區轄區內企業離退休人員社會化管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作趨向規范化、科學化、程序化，通過深入基層開展系列活動，豐富了企業離退休人員“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”的內涵。現將二〇〇七年開發區社保中心開展的工作總結如下：

一、良好的工作作風增加了企業退管服務工作的公信力

今年以來，開發區社保中心配合人事勞動局完成了轄區內菱北辦事處及老峰鎮勞動保障事務所和各社居委勞動保障工作站平臺的建設工作，積極開展各項工作，尤其是加強社居對企業離退休人員的管理服務工作，勞動保障平臺服務功能進一步完善，領導作風進一步強加，并取得了明顯成效。社保中心根據開發區特點，重點從開發區離退休人員社會化管理服務的角度，結合開發區工作實際情況，推進和開展企業退休人員社會化管理服務的多項服務工作，再以之作為重要載體，承擔重要的具體性事務；同時進一步規范菱北辦事處及老峰鎮勞動保障事務所和各社區勞動保障工作站平臺標準化和規范化建設，使社區勞動保障平臺勞動保障工作做到有的放矢，企業退休人員社會化管理服務錄入登記、檢查評估等工作有條不紊地展開。二〇〇七年全年累計提供退休人員政策咨詢771人次、特困幫扶服務72人次、健康醫療服務743人次、代辦代理服務261人次、對老同志重病住院慰問3人，退休人員病故7人，各社區都及時派員進行上門吊唁、慰問并幫助料理后事。

市社保局統領全市企業離退休人員社會化管理服務工作，加強對開發區企業離退休人員社會化管理服務工作的支持和領導，使全市一盤棋格局進一步拓寬，目標進一步實現，得到越來越多的群眾的理解與認同，在此基礎上，減少因企業破產和關閉帶來的矛盾和磨擦，從而增加了領導權威，增大領導全市企業離退休人員社會化管理服務工作的效能。

二、緊緊圍繞企業離退休人員社會化管理服務工作目標

為落實對離退休人員社會化管理服務的精神，拓寬推進企業離退休人員社會化管理服務的建設，從二〇〇五年開始，開發區社會保障中心對退管服務工作就開展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進企業退休人員社會化管理服務工作》這一主題，緊緊圍繞企業離退休人員社會化管理服務這一目標不放松，把企業離退休人員社會化管理服務工作當成社會保障工作的重點來抓，健全了機構，實現“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位；其次是整合開發區現有資源，組建了開發區企業離退休人員活動中心和與市第四人民醫院聯手籌建了開發區社區醫療衛生機構，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區企業離退休人員活動中心平臺，對于搞好企業離退休人員管理服務活動、促進企業離退休人員社會化管理服務建設工作具有重要開創和指導意義。

開發區社保中心積極拓寬推進企業離退休人員社會化管理服務建設的思路，開創安慶企業離退休人員社會化管理服務工作新渠道，保障企業離退休人員的基本生活，維護一方社會穩定。

三、扎實開展各項企業離退休人員社會化管理服務工作

企業離退休人員已經從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單需求，上升到“老有所養、老有所醫”，現在又逐漸過渡到“老有所為、老有所樂”上來，這就對開發區退管服務工作提出了更多要求，根據新形勢發展變化，開發區充分利用現有資源，積極開展各項社會化管理服務工作。

1、開發區社保中心制定全區社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。要求各社居委對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。離退休人員憑聯系卡向所在社居委勞動保障專管員聯系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。

2、積極協助市社保局做好離退休人員基本養老金資格認證、待遇調整等工作，全年未發生冒領養老金的現象。

3、今年初開發區社保中心廣泛發動，與開發區菱北社區衛生服務中心第四人民醫院聯合開展 “開發區企業離退休人員免費健康體檢”活動。經過開發區社保中心及各社居委勞動保障專管員認真細致地工作，開發區企業離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成，贏得了社會各界廣泛好評，省、市新聞媒體作了多次宣傳介紹： “送米送油不如送關懷，送錢送衣不如送健康”！

4、在開發區企業離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成之后，社保中心又與菱北社區衛生服務中心聯合開展了三期健康知識講座，給廣大企業離退休人員講授身體健康方面的預防知識。退休人員聽到專家的講課之后，將生活習慣對身體健康產生的危害進一步加深。

5、開展企業離退休人員社會化管理服務工作政策的宣傳和咨詢工作，利用廣播、電視、板報、張貼等宣傳方式對企業離退休人員社會化管理服務工作政策進行廣泛、深入的宣傳。配合市社保局化解各種社會化管理服務工作方面的矛盾、糾紛，全年未出現退管人員上訪問題。

6、“九九”重陽節期間，利用老年人自己的節日，在社保局的領導下，開發區組織開展了系列活動。一是中秋節前，在社保中心領導和各社居委專管員帶領下，專程上門看望了二十多位80歲的企業離退休老人，并為他們送去了節日慰問品，同時帶給他們身體健康、生活幸福的美好祝愿，體現了市社保局和開發區管委會對老人們的關愛。二是舉辦了“首屆開發區企業離退休人員象棋、撲克比賽”。三是召開開發區企業離退休人員茶話會，退休人員歡聚一堂，市社保局及開發區管委會領導為參賽選手和獲獎人員頒發證書及獎品。四是在市社保局領導下，開發區社保中心與盛塘社居委聯合舉辦了一場“慶祝十七大、歡度重陽節”的大型文藝匯演。市勞動保障局、市社保局、開發區管會委給予充分地肯定和支持。

7、按照市社保局要求及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。開發區今年把企業離退休人員社會化管理服務工作作為社保中心重點工作進行開展和部署，積極開展各項工作，產生意義深遠地意義。通過免費身體健康檢查、健康知識講座、象棋撲克比賽、座談會及文藝演出，看似一件件小事、但連貫起來看卻是貫徹企業離退休人員社會化管理工作 向更加規范化、科學化、程序化發展的大事，讓企業離退休人員“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”思路得到充分的發揮。

四、良好的氛圍促使企業離退休人員社會化管理服務工作邁向更高地高度。

做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維和科學發展觀研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。

在市社保局領導下，明年開發區企業離退休人員社會化管理服務工作將呈現出豐富多彩的樂觀局面，開發區社保中心有信心、有決心將開發區企業離退休人員社會化管理服務工作扎實開展和推進。

1、開發區社保中心將帶領各社區更加重視和支持退管服務工作，各社區工作站領導和各專管員盡心盡力為老同志辦實事、辦好事，當前，我們計劃自元月8日開始組織退管服務系列慰問活動。上半年擬建立開發區退管活動協會組織。

2、開發區社保中心積極引導各社區全部建立健康卡片登記簿、慰問幫扶及文體活動登記簿、申領喪葬補助金和遺屬津貼登記簿等四本臺帳及黨組織活動情況登記表等十本表格，建立專項檔案，提供和收集影像和文字材料，匯兌之后形成文件柜。建立健全各社區的退管服務工作辦公條件，使大多數社區平臺專門提供辦公室成立退管活動中心，有條件的社區還安排固定專門的閱覽室提供信息服務，配備公辦電話和電腦，及時錄入相關材料。

3、開發區社保中心積極創造條件讓各社區為離退休人員發放了聯系卡。離退休人員憑聯系卡向所在社居委勞動保障專管員聯系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。積極掌握離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。

4、對開發區內孤寡、重病、傷殘、特困的離退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難時，開發區領導將主動關心，帶領專項工作人員親自看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。

5、做好與開發區菱北社區衛生服務中心第四人民醫院再次聯合開展 “開發區企業離退休人員免費健康體檢”等衛生醫療服務工作。完善退管人員健康檔案，并做好后續跟蹤服務工作；繼續做好健康知識講座，給廣大企業離退休人員講授身體健康方面的預防知識。

6、上報條件基礎成熟的社區完成省、市標準化建設目標。開發區目標硬件及硬件條件基本成熟的有舒巷、盛塘、烏嶺和晶海四個社居委。達標工作已于今年全面開展，各項工作全面細致安排妥善。積極創造條件為四個社區標準化建設鋪平道路，讓全市企業退管服務工作出現新局面、新亮點。

開發區充分認識到企業離退休人員社會化管理服務工作十分重要，在市社保局的領導下，做好離退休人員退管服務工作對開發區勞動保障工作的發展是十分重要。認真切實地做好此項工作成為開發區社保中心為老同志服好務的宗旨。在明年的工作中，開發區社保中心將充分地發揮基層社區平臺作用，加大工作力度，更好地為企業離退休人員服好務，使開發區的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。

安慶開發區社會保障中心

二〇〇七年十二月二十九日

更多資料：http://

3月22日上午，鄭州大學體育學院青年志愿者協會攜手大學生藝術團來到長興路街道辦事處銀河社區進行慰問演出，在雷鋒月里，為這里的居民們送去豐富多彩的文藝節目，并獻上了愛心的問候。這次活動由長興路銀河路居民委員會，共青團鄭州大學體育學院委員會主辦。

活動的成績：

一、這次活動鍛煉了青協中的很大一批人。達到了與兄弟社團的合作目的，也是青協與藝術團的第一次合作。

二、本次活動加強了青協內部的團結。當面對問題時，很多青協人員挺身而出，我真的很受感動。在此我對他們表示感謝，并對他們提出表揚。尤兵、李珍榮、翟福明、董一冰、高送廣、殷瑞等等。由此可見，我們青協是很團結奮進的一個集體。

三、本次活動受到團委社區的好評。被鄭州日報、大河報、鄭州電視臺、河南電視臺、經濟報采訪。

活動的問題

一、與藝術團的合作很不成熟，就節目的安排，人員主持人的選定，出現了問題。沒有及時確定。對藝術團太過于放心，以至于到活動（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）的前一天還在為主持人、節目焦急的安排。

二、沒有對工作做好充分的預測和把握。就演出服裝經費的問題做的差強人意。藝術團答應自己解決，但到頭來卻反悔，使青協處于十分尷尬的境地。鑒于本次問題，以后一定要對錢上大的事做好充分的協調，不要到頭來掏力不落好。

三、活動對成員額通知太晚。星期日舉行活動，周五才通知大家，使大家不能做好時間安排。

四、青協人員的時間觀念不強。集合總要遲到。

五、青協要有自己的文藝小組。本次活動太過于依賴藝術團。我們有自己的文藝骨干，多才多藝的人很多，卻不能有效的組織到一起。缺乏自己的品牌。

六、對于活動的參與人員缺乏記錄和獎勵。以后可以給與大家獎勵，使大家感覺曾經做了些什么。

以后的方向

培養成員之間的凝聚力，使大家彼此熟悉。建立自己的文藝隊，樹立自己的品牌。加強與社區的聯系，了解居民生活狀況，以能更好地進行服務和鍛煉，在此過程中拉得贊助并充實自己。

您可以訪問本網（www.tmdps.cn）查看更多與本文《文藝演出進社區活動總結》相關的文章。

三月是一個春光明媚、生機勃勃的季節，三月更是一個講文明、樹新風，讓雷鋒精神吹遍校園每一個角落的季節。

提起雷鋒，中國人可謂家喻戶曉，婦孺皆知。這位普通的中國士兵，在其短暫的二十二載人生歲月中，以平凡樸實的言行，展現出一種令人震撼的道德品質和人格魅力。在寒假里，我們09屆12班同學在團支部、班委的帶領下，開展了豐富多彩的學雷鋒活動，這些活動教育了同學，也讓同學了解了社會。

第三篇：社會化管理服務工作情況

社會化管理服務工作情況

根據中央、省、有關文件精神及XX的總體要求，我州所屬退管服務機構從組織機構建設、基本信息采集、檔案移交、活動開展及日常管理等方面，全面推進企業退休人員社會化管理服務工作。截止到X月底，已有XX名企業退休人員納入居住地所在社區實行屬地管理，社會化管理覆蓋達到了XX%。

因我州XX的退休人員居住在內地和改制等原因，僅成立了XX、XX和XX社區退管中心，共有XX名退管協管員，經過嚴格培訓考核后上崗從事具體工作。制定了社會化管理實施細則、操作流程、管理制度，以及退管服務機構工作職責，以確保各項工作任務落實到位。

各項基礎工作的推進情況：

1、企業退休人員基本信息采集工作。目前退休人員信息采集工作已基本完成。以“金保工程”為契機，各退管服務機構和社保機構通過上門采集、單位通知等途徑，共采集退休人員基本信息XX人，并全部錄入信息管理系統實施動態管理，信息采集率達XX%。通過XXXX退休人員養老保險資格認證，進一步完善企業退休人員的基本信息采集工作，目前XX萬名退休人員信息全部完成采集并基本實現更新。

2、退休人員檔案移交、管理工作。從XXXX年開始接收退休人員檔案，至今已接收檔案XX份，全部入庫管理。

開展社會化管理服務和活動情況：

以幫困解難為重點，以提高退休人員生活質量為目標，對所有已納入社會化管理的退休人員提供日常服務，開展走訪慰問和豐富多彩的活動。各退管服務機構對XX人次進行了走訪慰問，接待來信、來訪XX人次。對特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾人員重點開展走訪慰問和扶貧幫困活動，如開展“冬送溫暖”春節慰問活動，對XX戶困難退休人員家庭和XX戶特困人員家庭發放了慰問金。各地以提高退休人員生活質量為重點，紛紛開展各項文體娛樂活動和社會公益活動。各社區開展了，涉及文化娛樂、體育健身、社會公益、衛生保健、黨建學習等各個方面，大大豐富了退休人員的晚年生活。

退管工作中存在的問題：

1、XX%的退休人員居住在內地，無法進入當地的社區管理；

2、社區管理與企業管理的銜接過渡還不成熟，工作機制、工作制度、工作條件等有待完善；

3、退管費用籌集困難等問題，使社會化管理進度受到影響；

4、是在實際工作開展中還有很多具體問題需要協調解決，比如少數企業退休人員移交社會化管理后，按規定應由企業承擔的責任得不到落實，原企業發放的統籌項目外福利待遇得不到保證。

2006年1-10月擴面征繳目標完成情況

截止10月底，XX企業辦法養老保險參保人數達XX人，完成全年目標任務的 XX%；基本養老保險費企業辦法征收總額達XX萬元，比去年同期增收XX萬元，完成全年目標任務的XX%。清欠XX萬元，完成全年計劃的XX%。

全州參加工傷保險XX 人，完成目標任務的XX%；征收總額達XX萬元，較去年同期增收XX萬元，完成目標任務的XX%。全州參加生育保險XX人，完成全年目標任務的XX%；征收總額達XX萬元，較去年同期增收XX萬元，完成目標任務的XX%。

機保工作開展情況

XX的機關事業養老保險是XXXX年XX月伴隨著XX事業單位人事制度改革應運而生的。由于XX是欠發達地區，地方財力薄弱，僅財政供養的全額、差額撥款事業單位按XX%的單位繳費計算，一年需財政出資XX多萬元。財政負擔困難，基于此，提出了“老人老辦法，新人新辦法，先挖渠，后放水”的原則要求。即在XX委、XX政府關于XX事業單位人事制度改革實施意見出臺前，事業單位原固定制職工（含離退休、病退、退職及離崗待退職工）和原已聘用人員不進入基本養老保險，其經費渠道維持現狀由財政解決，只是事業單位人事制度改革后全額撥款、差額撥款事業單位的新聘人員和自收自支的事業單位凡有人事部門

編制卡片的全員參加基本養老保險。既解決了經費不足、參保難的問題，又解決了通過市場配置搞活事業單位的人才流動。促進專業技術人員隊伍建設社會化、市場化的問題。保障了事業單位和職工的合法權益，保證事業單位在國家法律、法規規定的范圍內行使用人自主權，促進了優秀人才合理流動，確保了新的用人機制順利進行。

新的事業單位用人制度建立后，各單位根據編制部門核定的人員編制計劃，每年向人事部門申請用人計劃，獲準后在州人才市場統一選聘錄用后，用人單位憑人事部門的編制卡片復印件和工資關系介紹信到我局辦理參保手續，填寫社會保險個人登記表，我們為其建立單位和個人繳費記錄，關系變動隨之轉移。截止今年XX月XX共有參保人員XX人，征繳社會保險費 XX萬元，離退休人員XX人。經過1年多的試行。已有XX個縣（區）開始陸續啟動機關事業養老保險。盡管仍處在試驗階段，也無全省統一的模式，我們力求高起點、高標準來完善工作，用發展的眼光看問題，初期主要以積累基金為主，為今后統一政策打好基礎。

按照XX事業單位人事制度改革參保范圍和對象是我XX改革后全額、差額撥款事業單位新聘人員，自收自支事業單位編制內人員，黨政機關、人民團體，依照或者參照公務員制度管理的事業編制新聘的在編勞動合同制工人和聘用人員按事業養老保險辦法執行。企業化管理的事業單位，黨政機關、人民團體和所有事業單位自聘人員按企業養老保險辦法執行。過去部分自收自支

事業單位參加了企業辦法養老保險，機關事業單位養老保險啟動后，有許多不夠條件的企業化管理事業單位也紛紛要求轉參機保。歷史的成因，事業單位在劃類中很復雜。按經費來源分類：有全額撥款、差額撥款、自收自支事業單位；從社會職能上分：有行使行政職能的事業單位，有基礎公益型的事業單位，有盈利型事業單位；從行業上分，有科研、教育、衛生、文化等；從隸屬關系上分：有隸屬各級政府機關的，有隸屬黨群部門的事業單位。有些事業單位已失去了事業單位的應有作用，其性質、職責、服務對象是典型的企業。在具體操作中對企業化管理的事業單位不好解釋，屬這類事業的人普遍以經費是自收自支為由來參保。而在人事系統的分類中沒有企業化管理類別，我們則堅持按現行單位的經營情況來定。另外，所有事業單位凡是沒有人事編制卡片的人員，一律參加企業辦法養老保險，實行“兩保兩制”。也就是一個待遇差，就目前我XX的企保待遇與機保待遇的平均差人平每月在XX元左右。除自收自支單位有退休人員外，在未來的10多年里還不存在有全額撥款和差額撥款單位的退休人員。所以，我們仍保持正本清源，不因為擴面盲目納入。

第四篇：城鄉居民公共衛生服務管理平臺操作說明

系統常用基本操作

一、數據字典的維護

注意：

（1）.數據字典中的組隊、工作單位，責任醫生、責任護士一旦有家庭或個人基本信息中用到，就不能修改和刪除

（2）.村委會和鄉鎮信息如需要改動，需要聯系我公司技術人員

（3）.職業、民族、文化程度、家庭類型、關系、疫苗類型、降壓藥品、疾病ICD、手術疾病ICD有系統管理設定好，普通用戶嚴禁改動。1.村委會中組隊的維護：

組/隊的添加：參數維護》隊/組信息》選擇機構列表中要添加組的村委會所在的鄉鎮，點擊‘增加’，在彈出窗口中選擇村名稱，輸入組/隊名稱，點擊‘提交’按鈕，即完成添加。

組/隊名稱的修改：參數維護》隊/組信息》選擇機構列表中要修改組的村委會所在的村委會，從右

邊組隊列表中找到要修改的組后，雙擊或點擊‘修改‘按鈕，進行修改，修改完畢，點擊‘提交’按鈕即可。

刪除：參數維護》隊/組信息》選擇機構列表中要修改組所在的村委會，從右邊組隊列表中找到要修改的組后，點擊‘刪除‘按鈕即可。

三、居民檔案管理.家庭檔案：

增加家庭：居民健康檔案》家庭成員基本檔案，從左邊選擇家庭所在的村委會，點擊‘增加家庭’，在彈出窗口中填寫必要的信息，家庭編號自動生成，村自動生成，“組“需要操作員選擇，填寫完畢，保存。

修改家庭：居民健康檔案》家庭成員基本檔案，查詢到要修改的家庭后，雙擊家庭記錄，或選擇家庭記錄后，點‘修改家庭‘，在彈出窗口中修改家庭信息，修改完畢，保存完成修改。注銷家庭：查詢到要注銷的家庭后（可按家庭號和戶主姓名查詢），單擊家庭記錄，選擇家庭后，點擊‘注銷家庭’即可。

查看家庭明細信息：居民健康檔案》家庭成員基本檔案，查詢到要查看家庭明細信息的家庭后（可按家庭號和戶主姓名查詢），單擊家庭記錄，選擇家庭后，點擊‘查看家庭明細信息’按鈕，在彈出窗口中查看。.成員基本檔案管理：

增加成員：居民健康檔案》家庭成員基本檔案，從左邊選擇家庭所在的村委會，選擇成員所在的家庭，點擊‘增加成員’，在彈出窗口中填寫必要的信息，成員編號自動生成，村自動生成，出生年月根據身份證編號自動生成，身份證編號必須填寫，個人史，疾病史，家族史信息默認為正常，無疾病，根據情況填寫，填寫完畢，保存。

修改成員信息：居民健康檔案》家庭成員基本檔案，先在家庭記錄中查詢到要修改的成員所在的家庭，點擊家庭信息，雙擊下面要修改的家庭成員記錄，或單擊選擇成員記錄后，點‘修改成員‘，在彈出窗口中修改成員信息，修改完畢，保存完成修改。

注銷成員：居民健康檔案》家庭成員基本檔案，先在家庭記錄中查詢到要注銷的成員所在的家庭，點擊家庭信息，單擊成員記錄，選擇成員后，點擊‘注銷成員’即可。

查看成員明細信息：先在家庭記錄中查詢到要查看明細的成員所在的家庭，點擊家庭信息，單擊成員記錄，選擇成員后，點擊‘查看成員明細信息’按鈕，在彈出窗口中查看。1．個人健康體檢表：

增加個人健康體檢表：居民健康檔案》健康體檢表，從左邊選擇家庭所在的村委會，點擊‘增加’，在彈出窗口中填寫必要的信息，把基本檢查、生活方式、臟器功能、輔助檢查、其它檢查全部填寫完畢后，點擊最下面的‘保存’按鈕即可。

修改人健康體檢表：居民健康檔案》健康體檢表，先在人健康體檢表記錄中查詢到要修改的人健

康體檢表，雙擊下面要修改的人健康體檢表記錄，或單擊選擇人健康體檢表記錄后，點‘修改‘，在彈出窗口中修改人健康體檢表信息，修改完畢，保存完成修改。

刪除人健康體檢表：居民健康檔案》健康體檢表，先在人健康體檢表記錄中查詢到要刪除的人健康體檢表，單擊人健康體檢表記錄，選擇人健康體檢表后，點擊‘刪除’按鈕即可。

查看人健康體檢表明細信息：居民健康檔案》健康體檢表，先在人健康體檢表記錄中查詢到要查看明細的人健康體檢表，點擊人健康體檢表記錄，選擇人健康體檢表，點擊‘查看明細’按鈕，在彈出窗口中查看。

四、重點人群管理

注意：

1.各個專項表和隨訪記錄操作方法類似,以新生兒為例

2．新生兒先填訪視表，訪視表填完后，選擇訪視表，才能添加健康檢查記錄 3.糖尿病、高血壓、重精神病患者要先填寫專項表，再填寫隨訪記錄，記住填寫下次隨訪日期。

4． 老年人的專項表，孕產婦的產前、產后隨訪記錄填寫沒有聯系，部分先后順序。

1． 新生兒訪視表

增加新生兒訪視表：重點人群管理》0-6歲兒童專項表，從左邊選擇家庭所在的村委會，點擊‘增加記錄’，在彈出窗口中點擊‘選擇人員‘按鈕，在彈出查找人員窗口中查詢到要填表的人員后，點擊’確定‘，輸入訪視內容，保存。

修改新生兒訪視表：重點人群管理》0-6歲兒童專項表，從左邊選擇家庭所在的村委會，選擇相應的訪視記錄，點擊‘修改記錄’，在彈出窗口中修改訪視信息，修改完畢，點擊’保存‘按鈕即可 刪除新生兒訪視表：重點人群管理》0-6歲兒童專項表，從左邊選擇家庭所在的村委會，選擇相應的訪視記錄，點擊‘刪除記錄’，在彈出窗口中點擊‘是‘即可

1．兒童健康檢查記錄

增加兒童健康檢查記錄：重點人群管理》0-6歲兒童專項表，從左邊選擇家庭所在的村委會，選擇上面相應的新生兒訪視表，點擊下面的‘增加隨訪記錄’，在彈出窗口中填寫檢查記錄內容后，點擊’保存‘按鈕，保存。

修改兒童健康檢查記錄：重點人群管理》0-6歲兒童專項表，從左邊選擇家庭所在的村委會，選擇上面相應的新生兒訪視表，點擊下面的‘修改記錄’，在彈出窗口中填寫檢查記錄內容后，點擊’保存‘按鈕，保存。

刪除兒童健康檢查記錄：重點人群管理》0-6歲兒童專項表，從左邊選擇家庭所在的村委會，選擇相應的訪視記錄，點擊下面的‘刪除記錄’按鈕，在彈出窗口中點擊‘是‘即可

五、統計與分析

1．統計家庭和個人人數：統計與分析》家庭個人數量統計表，在左邊機構列表選擇縣或市，點擊‘提交‘按鈕，將統計各個鄉鎮或社區的戶數和人數；點擊鄉鎮或社區，統計各村的戶數和人數； 點擊村委會，統計各組的戶數和人數

2．人口文化統計表、人口年齡統計表、人口婚姻統計表 ：統計與分析》人口文化統計表、人口年齡統計表、人口婚姻統計表，在左邊機構列表中選擇要統計的機構，點擊‘提交‘按鈕，即可統計人口年齡、文化、婚姻統計表

2．家庭檔案信息統計：統計與分析》家庭遷入/遷出死亡檔案，在左邊機構列表中選擇要統計的機構，點擊‘提交‘按鈕，即可統計本機構的家庭基本細細列表，點擊“導出Execl”可以把查詢到的信息導出到Execl表中，方便打印。

3．個人檔案信息統計：統計與分析》個人遷入/遷出死亡檔案，在左邊機構列表中選擇要統計的機構，點擊‘提交‘按鈕，即可統計本機構的家庭基本細細列表，點擊“導出Execl”可以把查詢到的信息導出到Execl表中，方便打印。

3．疾病人數，疾病年齡、疾病性別統計：統計與分析》疾病人數統計圖表，在左邊機構列表中選擇要統計的機構，選擇疾病類型（可以多選），點擊‘提交‘按鈕，即可統計本機構的疾病人數的明細列表，點擊“導出Execl”可以把查詢到的信息導出到Execl表中，方便打印。

第五篇：社會化管理服務工作簡介

甘州區企業退休人員社會化

管理服務工作簡介

甘州區位于河西走廊腹地，古“絲綢之路”南北兩線和“居延古道”交匯點上，素有“塞上江南”之美譽，是張掖市委、市政府所在地和全市政治、經濟、文化中心，地域面積為4240平方公里，轄一個經濟開發區，11個鎮，7個鄉，5個街道辦事處，243個行政村，1991個合作社，29個社區居委會，總人口50.76萬人。截止2011年9月，全區共有各類企業609戶，員工16166人，參加社會養老保險人員19344人，參加失業保險保險人員16507人，參加工傷保險人員21147人。全區有企業離（退）休人員7514人。近年來，區委、區政府根據中央和省、市有關企業退休人員社會化管理服務工作的通知精神，以抓好街道社區勞動保障工作平臺和企業退管機構建設作為推動全區企業退休人員社會化管理服務工作的突破口，積極籌集資金，抽調人員。掛牌成立了5個街道勞動保障事務所，29個社區勞動保障工作平臺，52個企業退管機構，基本上做到了“機構、場地、人員、經費、管理、服務”六到位。

在此基礎上，勞動保障部門堅持以人為本的服務理念，從制度建設和規范入手，不斷提升退休人員社會化管理服務水平。一是建立完善了各街道社區企業退休人員基本信息數據庫，全面、詳細、準確地記錄了退休人員的基本信息，實現了退休人員基本信息查詢和養老金計算發放，為管理服務

工作夯實了基礎。二是制定出臺了管理服務各項規章制度，明確崗位職責、考核制度、統計報告制度、工作流程和工作標準，確保了服務工作規范化、制度化、標準化運行。三是認真做好退休人員生存健康調查，加強領取養老金資格認證工作，有效地杜絕了冒領養老金行為的發生。四是強化了工作人員業務培訓，提高了政策理論和業務水平，增強了工作的準確性、主動性和積極性。五是注重了管理服務內容的落實，建立完善了退休人員互助組織，及時發放社會化管理服務聯系卡。同時各街道、社區和企業充分利用現有活動場地，多方籌集資金，購置活動器械，不斷豐富管理服務內容，進一步增強了企業退休人員對社會化管理服務的依賴性，實現了由單位人向社區人的觀念轉變。全區共有企業離（退）休人員7514人，根據企業特點和街道社區的實際，分別人力資源市場直接管理和移交街道社區管理兩種形式全面實行了社會化管理服務。其中人力資源市場直接管理311人，納入街道社區管理7203人，社會化管理服務率達100%。納入街道社區管理服務率達96%，通過社會化管理服務不斷充實了企業退休人員的精神文化生活，真正實現了老有所樂、老有所依、老有所為。