第一篇：連云港經濟技術開發區開發理念

連云港經濟技術開發區開發理念

以城市總規為引領，以產業布局為指導，以投入強度作控制，以環境標準為限制。

根據優越的區位條件和支撐要素，連云港經濟技術開發區將自身的產業定位為“一主導四新型兩促進”，即，以臨港產業為主導，著力培育新醫藥、新能源、新材料和新型裝備制造等“四新”產業，促進以物流為主的現代服務業和出口加工業的發展。

目前，連云港經濟技術開發區已初步形成了具有自身特色的產業結構，以新型化學合成藥、現代中藥及制劑和醫療器械為主體的新醫藥產業，以碳纖維、硅材料、電子封裝材料為主體的新材料產業，以風電能源設備制造、太陽能轉化利用的高純晶體硅材料生產、清潔能源特別是中科院先進能源動力技術研究中心為主體的新能源產業，以大型港口機械與海上重工裝備制造、航空裝備制造、汽車及其零部件制造為主體的新型裝備制造業等“四新”高新技術產業基地。同時，以港口、國家級出口加工區和省級國際服務外包示范區為依托，IT產業、出口加工業、現代服務業，特別是現代物流業、軟件及服務外包業，正加速向區域集聚。

第二篇：連云港經濟技術開發區集中建會

連云港經濟技術開發區集中建會

活動實施方案

為切實把胡錦濤總書記提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示和全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的工會工作方針落到實處，按照區黨工委《關于進一步加強和改進新形勢下工會工作的意見》、《關于加強鎮（街）工會規范化建設的意見》的要求，根據市總工會制定的《全市開發區（工業園區）集中建會活動實施方案》，結合我區實際，特制定我區集中建會行動方案：

一、指導思想

以中國特色社會主義理論為指導，牢固樹立科學發展觀，圍繞基層工會“建起來、轉起來、活起來”的總體目標，以“健全網絡、夯實基礎、鞏固提高”為主題，堅持“組織起來，切實維權”的工會工作方針，進一步擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，為鞏固黨的階級基礎和執政地位，落實以人為本的科學發展觀，保護和發展生產力，構建社會主義和諧社會，推動經濟社會發展做貢獻。

二、組建目標

組建鎮（街）總工會3個，村（社區）工會35個，機關事業單位工會10個，新建行業工會6個，加快基層工會組建步伐，確保我區工會組建率達85%以上，會員入會率達90%以

上，開展“合格職工之家”創建活動，確保70%以上企事業單位工會達市級標準。

三、實施步驟及時間安排

為實現工會組建目標，根據我區情況，建會工作步驟分為三個階段進行：

第一階段：制定方案，宣傳動員（10月24日至10月29日）

24日前，完成方案制定任務，并上報市總工會，加強宣傳工作，貫徹落實區黨工委和市總工會關于加強工會基層組織建設的意見，充分發揮黨工共建機制作用、深入企業指導幫助建會、借助媒體加強宣傳等多種措施，大力推進各類企業建會，并積極按照“雙措并舉、二次覆蓋”的要求，將難以單獨建會的大量小型非公有制經濟組織通過建立區域性或行業性工會組織進行覆蓋。

第二階段：深入調查摸底（10月30日至11月30日）摸清底數，了如指掌，才能找準工作的突破口和解決問題的方法。依靠黨群部、財政局、經發局、工商等部門的支持摸清機關事業單位、國有、集體及控股企業、民營企業、個體經營戶、外來務工、農民工的情況。并通過拉網式普查、地毯式摸底，摸清底數，真正做到對全區所有行政、事業、企業、新建企業單位總數，單位名稱，職工人數清楚掌握。并明確本地所有基層單位名稱和職工人數情況，按照國有、集體、外資、民營企業，行政、事業單位，個體工商戶分類登記。采取措施，加大力度，以助深入組建。

第三階段：集中建會，確保全覆蓋（12月1日至12月31日）

這次集中建會的主要任務是：（1）未建會的行政機關和事業單位；（2）未建會的村（社區）（3）未建會的新建企業；(4)未建會的個體工商戶；(5)未建會的餐飲服務業。以上未建會的，采取分地區、分行業歸類方式組建工會。

組建工會，發展會員，必須堅持解放思想，實事求是，改革創新這一思想路。要針對不同情況確定不同的工作方式，實行因地制宜，因企制宜，分類指導，在保證質量的前提下，打一場工會組建的攻堅戰。對建會的總體要求是，企業不論性質如何，規模大小，職工多少，只有具備建會條件，都要依法組建工會；職工不論在企業工作的時間長短，不論是合同工、農民工、外來工或非正式就業的其他人員，只要與企業建立了事實勞動關系，都要作為工會發展會員的對象。一般是25人以上的單位和民營企業成立工會委員會；10至25人的民營企業可組建工會聯合會；10人以下的個體工商戶可組成聯合工會。掃除建會工作的盲點和空白點，集中力量，攻堅克難，做到不留死角，全面覆蓋。

四、加強組織領導

區總工會成立集中建會工作領導小組，區總工會主席楊宏同志擔任組長，副主席周榮勝同志擔任副組長，蔣戈林、董育峰、姚瀟瀟為成員，具體負責集中建會工作。要切實發揮鎮（街）總工會、行業總工會的作用，加強溝通協調，指導督促，確保目標任務落實。

附件：

1、《企業詳細信息情況表》

2、《企業信息匯總表》

2011年10月24日

第三篇：連云港盛大人力資源開發有限公司簡介

盛大理念：

誠信

專業

進取

連云港盛大人力資源開發有限公司是經國家人力資源和社會保障部門行政許可于2002年成立的具有獨立法人資格的人力資源（勞務）服務組織，公司專業從事境內勞務派遣、境內勞務外包（生產線外包）、代理企事業單位招工、人事代理、職業技能培訓、人力資源管理咨詢、物業管理等業務。目前公司的業務涉及多個行業。

公司成立以來始終堅持“誠信、專業、進取”的原則，與國內外多家企事業單位、大中小型生產企業、大中專院校、教育培訓機構以及其它相關單位建有長期、穩定的合作關系，把務工人員進行有效合理的安排到適合自己的崗位上去。公司一直響應政府的號召，啟動幫扶弱勢群體再就業工程，幾年間共解決多人就業困難人員，讓其重新走上了工作崗位，江蘇衛視等各大新聞媒體相繼的報道了該事跡。原連云港市市長劉永忠同志及省勞動保障廳領導、市勞動部門領導、區政府領導先后到我公司視察。公司先后被連云港市勞動和社會保障局授予就業再就業先進單位、勞動關系和諧企業等稱號，連云港市工商局授予誠信單位、誠信個人稱號。

連云港盛大人力資源開發有限公司

單位地址：連云港市新浦區海連西路３-１８號 電話：０５１８-８５４０３１６６ ８５５１３８８７

傳

真：０５１８-８５４０３１６６

第四篇：公司介紹及開發理念

寧波中房置業股份有限公司，其前身中國房地產開發寧波公司創立于1984年，于2002年改制。是經建設部與國家統計局評定批準的國家一級城市綜合開發企業。獲中國房協組織的中國房地產成功經營模式典范推介“著名品牌”稱號。

20多年的開發經營，寧波中房已營造了一大批質量出眾、環境優美的住宅區，為甬城人民的安居樂業做出了貢獻，為寧波城市發展和城市形象的提高盡了一份力量。正在開發的樓盤“麗園馨都”（獲“人居環境經典獎”）；“麗園尚都”（環西板塊地標性商務復合群，榮獲“全國人居環境建筑科技雙金獎”和“05年寧波最具潛力樓盤”）；“紫汀花園”（榮獲中國住交會2004“中國房地產優秀別墅”、2004年首屆中國別墅節“最佳樓盤策劃金獎”和“05年寧波最具潛力樓盤”）。

寧波中房一貫堅持“成本服從質量”的產品方針，并與時俱進提出“關注人的生活方式，滿足人性化要求”的設計理念，更加注重產品綜合質量，固守“誠信、務實、開拓、高效”的企業宗旨，真正實現“中房，讓你住得更好”的品牌建設之路。

承昨日華章，啟今日新篇

城市在快速發展

城市在不斷擴大

城市價值也在這種前進中得到提升

從東到西

由北往南

從舊城改造到新城建設

中房人一直堅守一種信念

創造城市價值是我們肩負的歷史責任

20多年的心路歷程

30多個項目的錘心歷煉

280多萬平方米的精心打造

從白鶴。。丹鳳。。幸福苑。。到蘭亭綠源。。

從高塘。。聯南。。世紀苑。。到麗園馨都。。

從楓林垃圾焚燒中心。。老年樂園。。到市委黨校。。

中房人

實實在在一步一個腳印

默默地為這個城市譜寫著一個又一個美麗的樂章

。。。

第五篇：連云港社會保障

選題內容及理由

基于近年來我國社會保障政策從城市到農村的不斷落實、社會保障制度的不斷完善，以及政府對民生問題的日益重視，我們決定對社會保障制度做一次課題研究，以求更加深入地了解我國現有的社會保障制度，調查其落實情況，并從大學生的角度對其在推行過程中存在的問題提出一些建議。具體研究目標如下：深入學習我國現有社會保障制度的內容及其法律保障調查社會保障的落實情況，分析現有的執行機制是否合理 找出促使我國社會保障走上定型、穩定、可持續發展道路的科學依據 提出合理建議，構建更加合理的社會保障體系，促使其進一步發展。

實踐過程

時間：7.10-7.31

該項調查分四步進行：第一步，搜集資料，對勞動和社會保障有初步認識；第二步，實地調查，掌握連云港市海州區勞動和社會保障法律法規及具體方針政策；第三步，走訪群眾，了解政策落實情況及群眾的滿意程度；第四步，案例分析，剖析該區勞動和社會保障工作情況，寫出全程調查分析報告。