第一篇：上下班管理辦法(草稿)

公司管理標準——員工管理制度——上下班管理辦法（試運行草稿）

第一條：本公司員工上下班，悉依本細則行之。

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第二條：本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

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第三條：員工星期一至星期五工作時間為

上午8時30分至12時，中午12時至13時午休，下午13時至17時30分，員工星期六工作時間

上午8時30分至12時，中午12時以后不上班，每周日不上班，需調整工作時間時由總經辦公告。

第四條：遲到（早退）按下列辦理：

1、工作時間開始后2分鐘至10分鐘內為遲到，遲到每次扣款10元/次，工作時間開始后11

分鐘至20分鐘內遲到，遲到每次扣款20元/次，工作時間開始后21分鐘至29分鐘內遲到，遲到每次扣款30元/次，工作時間開始遲到達30分鐘以上，按曠工半天辦理。超過10分鐘

后辦理請假手續皆同，出差除外，同時計入滿勤獎考核。

2、遲到和早退累計到3次以上，除正常扣款外，并扣當月基礎工資的10%，扣除滿勤獎考核。

3、遲到累計時間30分鐘內，按事假半天扣款處理，遲到累計時間60分鐘內，按事假一天扣款

處理。遲到累計時間達90分鐘，均按曠工1天規定辦理。

4、遲到次數的計算，以當月為限。

第五條：曠工按下列規定辦理：

1、工作時間開始15分鐘后，未經請假，假滿未續假，擅自不到者以曠職處理。并扣除全額

滿勤獎。連續曠職2天或全月累計曠工3天或年曠工6天屬自動離職，公司不給予任何經濟

補償，公司視為自動離職并終止勞動合同。

2、曠工扣款200元/次。

3、連續曠工三天均視為自動終止雇傭關系（勞動合同）。

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第六條：上下班因公外出需向辦公室內務告知外出地點，或遇到有關工作人員有所詢問，應即接受，不得拒絕，違者議處。

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第七條：上下班及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1、無論何種原因，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后簽到，不得于上班簽到后出外吃

飯或辦理私事。

2、上班后需要外出應辦理簽離、簽到手續。

3、上下班簽到時，不得代簽，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責

任。

4、下班時除特殊原因在外各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本公司崗位上，再遵上條規

定簽到下班。

第八條：工作時間內，不論何種原因，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

第九條：本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同。

——青島紀世花經濟信息咨詢公司—— 1

第二篇：員工上下班打卡制度草稿

員工上下班打卡制度如果員工總是忘記打卡，那肯定態度也有問題，公司很難相信連這點事情都做不好的人能把工作做好。

目的: 進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律

依據: 《勞動管理規章制度》等相關考勤管理制度

適用: 本公司所有在職人員

制度條款:

第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

第二條 本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時考勤。

第三條 遲到、早退、曠職工按下列辦法處理：

1.上班遲到5分鐘內的，予以10元/次的處罰； 5分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發半日薪資的處罰；

2.早退的一律予以扣發10元/次薪資的處罰；

3.曠工的予以扣發三日薪資的處罰；連續曠工三天或一個月內累計3天的，均以自動離職論處，一切待遇歸零處理。

第四條 上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為, 經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

2.無論何種班次（包括加班），上班者不得打了上班卡后外出或到宿舍辦理私事,如有違者,按遲到論處；

3.下班者應先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處；

4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬管理人員應負連帶的責任；

5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按當日工資的三倍罰款論處；

6．沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠工三日論處；

7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內上報所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規,按曠工半日論處；

8.漏打卡的, 予以扣發10元/次薪資的處罰。

9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或部門領導簽署的放行條并做好相關登記后方可離開,否則,保安人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。

10.銷售營業等人員因公外出較長時間的，應向其負責人報告,并由所屬部門負責人確認。

第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執行。

第六條 本制度由各部門負責人與相關人員配合行政部監督落實執行。

第七條 行政部門對本制度享有最終解釋權。

第八條 本制度經總經理核準后生效。

第三篇：私家車上下班管理辦法

新景公司員工駕乘私家車上下班安全管理辦法

為進一步加強企業內部交通安全管理，維護企業利益和員工的合法權益，強化私家車駕駛人的安全教育培訓，保障員工在上、下班時間、途中和因公外出的交通安全，結合《中華人民共和國道路交通安全法》、《工傷保險條例》及集團公司相關規定，制定本管理辦法：

一、私家車駕駛人及車輛的基本要求：

（一）私家車駕駛人必須經過公安交警部門培訓，領取中華人民共和國機動車駕駛證，方可駕駛與證件準駕車型相符的車輛。

（二）按期參加公安交警部門和單位組織的安全教育培訓，自覺遵守國家法律、法規和集團公司及新景公司交通安全管理規定。嚴格禁止超員、超速、酒后駕車、疲勞駕駛以及駕駛未經公安交管部門檢驗、無牌、無證、報廢車輛等違法行為。

（三）認真學習和遵守集團公司及新景公司交通安全的有關規定，并與所在單位每年必須簽訂一次私家車駕駛人交通安全承諾書。

（四）遵守職業道德，提高個人素質和駕駛技能，嚴禁強超硬會，不文明駕駛，嚴禁亂停亂放，影響正常交通秩序。

二、新景公司員工及車輛包括：

（一）新景公司在冊員工。

（二）私家車包括各類機動車（摩托車、電動車）。

三、員工上下班乘車規定：

（一）新景公司所屬單位，員工上、下班，家距單位工作崗位較遠，凡符合乘坐集團公司通勤車條件的，原則上一律乘坐通勤車上、下班。

（二）公司員工自駕私家車上、下班的，由公司交安委、武保部門和工傷管理部門登記備案，其他人員嚴禁搭乘私家車上、下班。否則，發生交通事故，單位不負任何責任。

（三）私家車進入公司（廠區）嚴格執行限速5公里/小時的規定和遵守登記放行制度，并自覺接受武保部門的安全檢查、管理指揮。

四、新景公司員工上、下班發生交通事故的工傷認定:

（一）按照國家《工傷保險條例》規定：職工在上、下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，應當認定為工傷。

（二）員工在上、下班時間、路段因車輛自燃、車內傷人、自然災害等造成傷亡的，應該認定為工傷。

（三）單位在突發事件和緊急情況下，由分管領導（礦、處級）批準，簽發行車命令，受到非本人主要責任交通事故的，應該認定為工傷。

（四）員工符合以上規定，申報工傷時，應提供以下資料：

1.工傷認定申請表。

2.交通事故責任認定書（政府公安交警部門）。

3.員工所在單位工傷事故分析報告、工傷事故登記表。

4.事故現場人員目擊證詞。

5.勞動合同書復印件。

6.身份證復印件。

7.醫院診斷證明書等相關資料。

五、員工上、下班途中發生交通事故，有下列情形之一的，不得申報工傷:

（一）公安交警部門出具的道路交通事故責任認定書中本人負主要責任的。

（二）員工駕駛、乘坐的車輛，明顯超出上、下班所經路途和上、下班正常時間，發生交通事故的。

（三）駕駛和乘坐與證件準駕車型不相符或無牌、無證、報廢車輛發生交通事故造成傷亡的。

（四）明知駕駛員及車輛存在重大安全隱患(駕駛員及車輛無有效證件、酒后駕駛、疲勞駕駛、車輛失保失修、安全設施不完備、摩托車無安全頭盔等)還繼續駕駛和乘坐的。

（五）利用工作時間，公車辦私事，繞道旅游、探親訪友或在娛樂場所發生交通事故的。

（六）工作期間駕駛私家車輛從事生產、公務活動和干私活的。

六、交通事故分析:

（一）員工上、下班或因公外出發生交通事故，首先要由事故發生地政府公安交警部門對交通事故進行責任認定并出具道路交通事故責任認定書。

（二）公安交警部門出具道路交通事故責任認定書后，由員工所在單位、安監部、交安委及人力資源部進行事故分析、處理，分析、處理情況上報公司有關部門及領導，并依照《中華人民共和國道路交通安全法》、《工傷保險條例》相關規定，確定是否按工傷申報，并做出工傷事故分析報告，符合工傷認定條件的，報上級工傷管理部門。

七、附則:

（一）不符合工傷申報條件的，由所在單位通知當事人，如當事人不服的，可由當事人或當事人家屬自事故發生之日起12個月內，向單位所在地市級人力資源和社會保障局申請工傷認定。

（二）本規定為企業內部安全管理制度，解釋權屬新景公司交安委、安監部、人力資源部。

（三）本規定自下發之日起執行。

2012年10月24日

第四篇：年休假管理辦法(草稿)

年休假管理辦法

1、目的為了保障員工年休假福利，規范年休假使用，根據國務院《職工帶薪年休假》《企業職工帶薪年休假實施辦法》，結合公司運營情況，制定本辦法。

2、說明

2.1本辦法中的“”是指公歷。

2.2享有年休假的員工必須同時具備以下條件：

★公司正式員工（簽訂勞動合同），但不包含臨時、兼職及實習人員； ★進入本公司連續工作滿一年(含)以上。

2.3職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

3、年休假天數的計算

3.1年休假天數根據員工累計工齡時間確定：

3.1.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

3.1.2職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.1.3職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

3.2 公司的新進員工，符合本辦法3.1條規定的，當年休假天數按照在公司工作的日歷天數折算確定，折算不足1整天的部分不享受年休假，折算公式：

當年可享受年休假天數=上一在本單位工作的日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

例：王某于2011年9月21日進入本公司工作，那么2012的年

休假天數為：

按規定，王某工作滿一年后，他全可享受5天年休假； 王某2011在本公司工作的日歷天數為：102天；

王某2012，在本公司享受的年休假天數計算為：

102÷365×5=1.397

計為1天（按《企業職工帶薪年休假實施辦法》不能四舍五入）

3.3年休假期不含國家法定節假日、雙休日；員工依法享受婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

4、年休假限制

4.1員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

4.1.1內職工請事假累計10天以上的；

4.1.2累計工作滿1年不滿10年，內請病假累計2個月以上的；

4.1.3累計工作滿10年不滿20年，內請病假累計3個月以上的；

4.1.4累計工作滿20年以上，內請病假累計4個月以上的；

4.2員工已享受當年的年休假，又出現4.1規定的情形之一，則不享受下一的年休假。

4.3考慮到銷售部員工日常工作的勞動強度較大，對于入職半年以上的銷售部員工額外給予5天休假，對于入職一年以上的銷售部員工額外給予10天休假，且此休假不包括在年休假內。對于銷售部員工在其他休息日的出差、約見客戶等將不再給予調休。

5、年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

6、職工在不影響公司生產經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。

7、員工申請休年休假的審批程序參照公司的請假流程。

8、年休假在每年12月31日統一清零，但考慮到一些員工春節回家路途遠，上一年假可推遲到在農歷新年前后十五天及以內休，除此外一律不得轉入下使用。年休假未休完的，公司目前不做補償。

9、本辦法由公司綜合辦負責解釋。

10、本辦法自公布之日起施行。

第五篇：水表管理辦法(草稿)

大東營業處水表管理辦法

一、水表更換程序

（一）居民戶水表更換程序

1、抄表員按照規定格式填寫《水表裝換撤修申請書》（簡稱表票子），必須注明更換水表的原因。

2、檢查員現地核對表票子登記信息包括水表規格、種類、水表位置、水表指針、表號、表卡（鎖）號、故障原因，與登記信息一致后報經銷公司站長審批。

3、經站長審批后，對表票子進行登記，轉交換表工，安排更換水表。

4、換表工按照表票子登記內容，現地核對表指針，確定水表故障后更換水表，安裝表卡（鎖）。

5、換表工認真填寫《換表明細單》（換表明細單在返表時交計量科統一保管，否則不予領取新表），登記用戶名、地址、表號、表卡號、用戶聯系電話等內容，換表工、檢查員簽字。

6、撤回故障水表與表票子經核對后，站長負責簽收，表票子第四聯放入舊表內備查，舊表由換表工返回計量科。

（二）單位戶水表更換程序

1、管理員按照規定認真填寫表票子，注明申請更換水表的具體原因，經銷公司經理簽字后，送大量分析員審批。

2、績效考核辦按照表票子登記信息現地核對水表規格、種類、表位置、水表指針、表號、表卡（鎖）號等內容，核對準確后由營業科長簽字。3、40及40規格以上水表須報主管經理審批后轉交計量科。

4、計量科長簽字后按照審批的表票子安排換表工更換水表，規格40以下水表由經銷公司安排更換。

5、換表工現地換表并填寫換表工作單，包括新表表號、表卡（鎖）號，舊表表號、表指針、表卡（鎖）號等，當日換表后，應把舊表及時返回儀表科。

二、水表管理

（一）水表信息管理

1、計量科負責把每次換表信息錄入微機，包括新表表號、表卡（鎖）號、表種類、表位置。

2、績效考核對水表進行拍照，并登記信息，包括舊表表號、表指針、表卡(鎖)號。新表表號、表卡（鎖）號、表種類、表位置。對用水量大的用戶，把照片存入微機，交大量分析員建立水表管理檔案。

（二）新表管理

1、水表專管員根據水表改造計劃、近期水表需求按照集團規定領取水表程序，申請辦理領取水表手續，每次領取水表，按格式分類登記水表入庫的時間、水表規格、水表種類、生產廠家、水表數量。

2、工程用表按照工程所需水表規格、數量購進水表，工程所需水表安裝前應由主管經理審批后方可安裝。

（三）舊表管理

1、各經銷公司在返表前應對所換水表妥善保管，單位戶與居民戶分開管理，并在舊表內插入表票子第四聯。

2、每次領取新表前應把舊表與表票子及時返還，否則不予發放新表。

3、各經銷公司要有自己的水表更換明細，登記所換水表原因、換表時間、管理員、卡片編號。