第一篇：社區(qū)書記考評(píng)制度

黨組織書記述職考評(píng)制度

述職黨組織書記述職主要圍繞研究制定和實(shí)施基層黨建總體規(guī)劃及 年度計(jì)劃、建立健全黨的基層組織、加強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和 黨員隊(duì)伍建設(shè)、關(guān)心愛(ài)護(hù)基層黨務(wù)干部、帶頭抓好基層黨建工作落實(shí) 等方面來(lái)進(jìn)行。

社區(qū)黨組織書記述職的主要內(nèi)容：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展情況；貫徹 執(zhí)行上級(jí)黨組織關(guān)于黨的建設(shè)的部署和決定情況；加強(qiáng)社區(qū)“兩委” 班子建設(shè)情況；開展黨組織活動(dòng)和發(fā)揮黨員作用情況；加強(qiáng)黨員隊(duì)伍 建設(shè)的情況；推進(jìn)社區(qū)黨建工作規(guī)范化建設(shè)、落實(shí)“三有一化”要求 的情況；推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新的情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；其他需要 述職的內(nèi)容。

述職評(píng)議的方法步驟

述職評(píng)議工作每年進(jìn)行一次，采取定性評(píng)價(jià)與量化考評(píng)相結(jié)合 的方式。主要通過(guò)以下方法進(jìn)行：

1、述前準(zhǔn)備。黨組織書記要明確抓基層黨建工作的基本思路，主持制定基層黨建年度工作目標(biāo)和主要措施。年初，要分別向上級(jí)黨 組織和本地黨員、群眾承諾年度目標(biāo)和具體措施，并通過(guò)多種形式向 黨員群眾公布，接受監(jiān)督。年終，各級(jí)黨組織書記對(duì)照述職的主要內(nèi) 容、基層黨建工作目標(biāo)任務(wù)和年初承諾的內(nèi)容，深入基層調(diào)研，全面進(jìn)行自查，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題不足，明確努力方向。在此基礎(chǔ)上，撰寫好述職報(bào)告。

2、述職評(píng)議。黨組織召開述職評(píng)議大會(huì)，對(duì)黨組織書記抓基層 黨建工作進(jìn)行述職評(píng)議。述職評(píng)議按照會(huì)議述職、述中點(diǎn)評(píng)、民主評(píng) 議程序進(jìn)行。各級(jí)黨組織書記向上級(jí)黨組織述職，由上級(jí)黨組織負(fù)責(zé) 人主持，接受上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人的點(diǎn)評(píng)和參會(huì)人員的評(píng)議；向本地本 單位黨員群眾述職，由黨組織書記主持，接受黨員群眾的評(píng)議，上級(jí) 黨組織派人指導(dǎo)。點(diǎn)評(píng)和評(píng)議的主要內(nèi)容包括：履行管黨職責(zé)情況的總體評(píng)價(jià)，存在的問(wèn)題和不足，改進(jìn)工作的意見和建議等。

3、實(shí)地考評(píng)。對(duì)照考核的主要內(nèi)容，主要采取聽取匯報(bào)、調(diào)閱 有關(guān)資料、實(shí)地查看、召開座談會(huì)和進(jìn)行民意調(diào)查等方法，對(duì)各級(jí)黨 組織書記抓基層黨建工作的情況進(jìn)行百分制考核評(píng)分。

4、綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)述職評(píng)議和實(shí)地考核情況，作出綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。綜合評(píng)價(jià)要注重工作實(shí)績(jī)和社會(huì)公認(rèn)度，廣泛聽取黨員和群眾意見。

5、述后整改。采取適當(dāng)方式通報(bào)述職情況，公布評(píng)議和考評(píng)結(jié) 果。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，采取印發(fā)整改通知書、集中檢查、派出 督查組等形式，跟蹤督查整改落實(shí)情況。下次述職評(píng)議時(shí)，專題匯報(bào) 問(wèn)題整改落實(shí)情況，接受黨員群眾的監(jiān)督。

第二篇：考評(píng)制度

南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度

一、指導(dǎo)思想

在提出的“求真、務(wù)實(shí)、高效”原則指導(dǎo)下，為更好地開展各項(xiàng)活動(dòng)，并充分樹立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信，管理和規(guī)范我院學(xué)生干部的工作和紀(jì)律，特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度，以此進(jìn)行監(jiān)督，提高學(xué)生干部自身的素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)。

二、考評(píng)時(shí)間

每年12月上旬

三、考核對(duì)象

理工科學(xué)生干部，班級(jí)學(xué)生干部.四、考評(píng)辦法

1．以學(xué)生會(huì)主席和分團(tuán)委總支書記為核心，分團(tuán)委組織部牽頭，成立考評(píng)小組全面負(fù)責(zé)考核。

2．考評(píng)程序：

1）自評(píng)與他評(píng)；

2）考核小組評(píng)定；

3）主席團(tuán)審核；

4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。

3．考核小組組成情況：

1）針對(duì)學(xué)生會(huì)與分團(tuán)委成員、班長(zhǎng)、團(tuán)支書考核小組組成：學(xué)生會(huì)主席、副主席、分團(tuán)委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長(zhǎng)及班長(zhǎng)代表（每個(gè)年級(jí)1名），主席任組長(zhǎng)。

2）針對(duì)除班長(zhǎng)、團(tuán)支書之外的各班班委考核小組組成：各班學(xué)生，班長(zhǎng)任組長(zhǎng)。

4．評(píng)價(jià)等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果記入當(dāng)年綜合測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，并與每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)掛鉤。

5．每個(gè)干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作，考核等級(jí)分布如下：80分以下（含80分）綜合評(píng)定為差；80分-100分（含100分）的綜合評(píng)定為中；100-110分（含110分）為良；110分以上的綜合評(píng)定為優(yōu)。

6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時(shí)的各項(xiàng)記錄，如：到會(huì)率、值班情況、計(jì)劃的制定及實(shí)施情況等，作為考評(píng)的重要依據(jù)。在考評(píng)之前，組織部將該情況反饋各考評(píng)小組。

7． 考核結(jié)束至任期結(jié)束這段時(shí)間內(nèi)的工作情況將與該同學(xué)下次考評(píng)或非學(xué)業(yè)因素的結(jié)果掛鉤。

五、具體細(xì)則

（一）個(gè)人素質(zhì)

1．政治思想方面

在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請(qǐng)書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。（取最高分不累計(jì)加分）

在各類政治學(xué)習(xí)（包括黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)中）表現(xiàn)積極的加2分，若無(wú)法結(jié)業(yè)或無(wú)故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）

違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報(bào)批評(píng)的一次扣3分，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的一次扣5分；受到學(xué)院通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次加2分，受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次加3分。

參加義務(wù)獻(xiàn)血的每次加2分。

2．學(xué)習(xí)方面

學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)列于班級(jí)前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。

學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步明顯，每進(jìn)3名加2分。

期末考試中必修課和專業(yè)選修課不及格，每門扣1分。

過(guò)四級(jí)加1分，過(guò)六級(jí)加2分。

過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)加2分，過(guò)省二級(jí)加1分。

3．活動(dòng)參與及其它

參加各類等級(jí)學(xué)習(xí)競(jìng)賽或其他各類競(jìng)賽活動(dòng)加2分，獲院級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加3分，獲校級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加

4分，校級(jí)以上加5分。（不包括獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)獎(jiǎng)等）

所在寢室期末衛(wèi)生檢查不及格扣2分，優(yōu)良的加2分。（以宿管中心所公示結(jié)果為準(zhǔn)）

（二）工作方面

1．工作有計(jì)劃，有落實(shí)，有總結(jié)。

分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部及時(shí)將活動(dòng)相關(guān)材料（如照片、報(bào)道）上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加5-8分；辦公室規(guī)定上交的各類文件、總結(jié)、計(jì)劃等沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交相關(guān)部門的干部每人扣3分/次，分管相關(guān)部門的副主席每人扣1分。

班級(jí)學(xué)生干部能夠及時(shí)并有質(zhì)量地上交相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)等酌情加5-8分，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交的相關(guān)干部每人扣3分/次。

2．積極按時(shí)參加例會(huì)及其他學(xué)生干部會(huì)議（有事必須提前向辦公室請(qǐng)假），考核時(shí)為全勤加8分，會(huì)議第一次無(wú)故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此類推。會(huì)議遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）扣1分，5分鐘以上扣3分。會(huì)議無(wú)故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。

3．請(qǐng)假必須有合適理由，并向辦公室及時(shí)提出。

4．完成其他部門的額外任務(wù)酌情加5-8分。

5．無(wú)法認(rèn)真完成所交給的任務(wù)，造成重大影響的，經(jīng)主席團(tuán)討論可一票否決，取消其評(píng)優(yōu)資格。

（三）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)活動(dòng)中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時(shí)到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分，出現(xiàn)重大失誤的再扣2分。

（四）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部嚴(yán)格遵守值班制度，考核時(shí)全勤加8分。有事須在值班開始前調(diào)班，辦公室將不定時(shí)抽查值班情況，無(wú)故沒(méi)有到位者扣2分，遲到、早退者扣1分；并根據(jù)值班記錄及抽查情況酌情扣1-2分，未經(jīng)辦公室允許將非事務(wù)性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關(guān)人員每次扣2分；值班期間大聲喧嘩者每人扣2分，值班結(jié)束后未打掃衛(wèi)生、整理辦公用品的每人扣2分。

（五）其他違反或沒(méi)有遵守各項(xiàng)制度者經(jīng)由辦公室負(fù)責(zé)記錄，經(jīng)各考核小組討論給予酌情扣分（1-10分）。

六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定

凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的，經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議，勸其辭職。

凡一學(xué)期有1門必修課重修，進(jìn)行內(nèi)部警告，有2門必修課重修，建議辭去學(xué)生干部職務(wù)。

對(duì)于參加各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)中，應(yīng)到而遲到或未到，造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度可責(zé)令其停職。

本條例自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜主席團(tuán)及學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

第三篇：考評(píng)制度

考評(píng)制度

為了完善和規(guī)范公司的考評(píng)體系，科學(xué)評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。

一、考評(píng)目的和用途

1、改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并根據(jù)員工的滿意程度和對(duì)未來(lái)的成就感。

2、考評(píng)的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級(jí)評(píng)定的主要參考依據(jù)。

二、考評(píng)原則

1、一致性：至少保持一年內(nèi)考評(píng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

2、客觀性：考評(píng)要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評(píng)誤差。

3、公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、公開性：考評(píng)程序公開，考評(píng)結(jié)果告知考評(píng)人。

三、考評(píng)類別

1、試用期考評(píng)：是公司對(duì)新員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)。

2、日常考評(píng)：是公司對(duì)正式員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級(jí)、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

據(jù)。

3、考評(píng)：是公司對(duì)試用期考評(píng)成績(jī)和日常考評(píng)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，考評(píng)成績(jī)主要作為職務(wù)晉升

及優(yōu)秀員工評(píng)定的參考依據(jù)。

四、考評(píng)周期及日期

1、試用期考評(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

2、日常考評(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

3、考評(píng)：每年考評(píng)一次，考評(píng)日期為每年一月份考評(píng)上一工作情況。

4、考評(píng)日期如遇國(guó)定節(jié)假日，則可以提前或延后。

五、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2、《員工績(jī)效考核表》是考評(píng)評(píng)分的依據(jù)。

六、考評(píng)成績(jī)

1、考評(píng)成績(jī)滿分為100分，合格分70分。

2、員工考核項(xiàng)目中工作業(yè)績(jī)方面不合格，個(gè)人考評(píng)成績(jī)即為不合格，其他考評(píng)項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格，考評(píng)成績(jī)不

得超過(guò)79分，若有二項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目不合格，考評(píng)成績(jī)不得超過(guò)74分。

3、考評(píng)成績(jī)及相應(yīng)星級(jí)：

4、星級(jí)比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級(jí)比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

七、考評(píng)參與人

1、考評(píng)人：基層員工的考評(píng)人為直接上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；中層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人為直接

上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人同級(jí)別管理（技術(shù)）員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

2、被考評(píng)人：被考評(píng)的人即為被考評(píng)人。

3、考評(píng)負(fù)責(zé)人：直接上級(jí)為被考評(píng)人的考評(píng)負(fù)責(zé)人。

4、考評(píng)主持人：人事部門負(fù)責(zé)人為考評(píng)負(fù)責(zé)人。

5、考評(píng)監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評(píng)監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評(píng)監(jiān)督人，可以對(duì)考評(píng)

結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

八、被考評(píng)人的考評(píng)資格

1、被考評(píng)人月出勤日必須滿10日以上。

2、試用期員工如首月工作不滿10日，按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。

3、被考核人月度內(nèi)無(wú)嚴(yán)重警告及以上處分。

九、日常考評(píng)程序

1、被考評(píng)人在《員工績(jī)效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。

2、被考評(píng)人直接上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對(duì)被考評(píng)人當(dāng)月工作進(jìn)行考評(píng)打分。

3、考評(píng)以尊重部門為原則，如果部門考評(píng)出現(xiàn)偏差，由人事部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評(píng)。

4、考評(píng)結(jié)束一周內(nèi)，考評(píng)人必須就考評(píng)依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評(píng)人進(jìn)行面談，填寫《員工績(jī)效考核面談表》，面

談時(shí)間須事先向人事部門報(bào)備。

十、考評(píng)程序

1、人事部門將被考評(píng)人內(nèi)每月的考評(píng)成績(jī)相累計(jì)，即為被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)。

2、考評(píng)主持人將被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)到《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》中，并由考評(píng)主持人、考評(píng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)

監(jiān)督人核對(duì)后確認(rèn)簽字。《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

十一、考評(píng)的署名

1、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在《員工績(jī)效考核表》中確認(rèn)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)時(shí)應(yīng)署名。

2、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在核對(duì)《考評(píng)成績(jī)?cè)聢?bào)表》及《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》后應(yīng)署名。

十二、考評(píng)用途

1、薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)，可以調(diào)整其薪資待遇。

2、工作改進(jìn)：直接上級(jí)與被考評(píng)人考評(píng)溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評(píng)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作行為，則有利

于工作進(jìn)步。

3、留用與辭退：

（1）試用期員工每月的考評(píng)均為合格可正式錄用，經(jīng)考評(píng)證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用

人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

（2）試用期員工考評(píng)不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。

（3）正式員工每月的考核成績(jī)均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

（4）正式員工第一次考評(píng)不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。

4、職務(wù)升降：

（1）試用期間每月的考評(píng)成績(jī)，是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。

（3）考評(píng)成績(jī)及排名名次是員工降級(jí)的主要參考依據(jù)。

（4）員工在內(nèi)考評(píng)成績(jī)?nèi)粲胁缓细瘢墙o予降級(jí)的主要參考依據(jù)。

5、星級(jí)員工的評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評(píng)成績(jī)及排名名次是公司進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)選的主要依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)：累計(jì)35個(gè)星可被評(píng)為★★★級(jí)員工，累計(jì)45個(gè)星可被評(píng)為★★★★級(jí)員工，累積

56個(gè)星可被評(píng)為★★★★★級(jí)員工，被評(píng)為星級(jí)員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級(jí)越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。

（3）考評(píng)成績(jī)累積未達(dá)到35個(gè)星的員工，不能評(píng)為星級(jí)員工，但可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，累積越多獎(jiǎng)勵(lì)

越多，不滿12個(gè)星不獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)以購(gòu)物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

十三、保密與公開

1、月度考評(píng)的日常考評(píng)成績(jī)對(duì)考評(píng)參與人公開。

2、考評(píng)成績(jī)?nèi)抗_，并按員工得分及星級(jí)制定《績(jī)效考核成績(jī)排行榜》，在公司公告欄公布。并由總

經(jīng)理辦公室存檔一份。

十四、其他事項(xiàng)

1、公司員工的考評(píng)工作由人事部門組織。

2、考評(píng)人在第一次開展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)。

3、本《考評(píng)制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十五、本《考評(píng)制度》自2012年2月起試行。

第四篇：社區(qū)各項(xiàng)制度(考評(píng)細(xì)則第三項(xiàng)所需內(nèi)容)

社區(qū)“五議五公開”制度

“五議五公開”是社區(qū)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行民主決策的基本程序。即居民建議、支部會(huì)提議、“兩委”會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、居民代表會(huì)議或居民會(huì)議決議；提議事項(xiàng)公開、審議程序公開、決議結(jié)果公開、實(shí)施方案公開、辦理結(jié)果公開。

1、居民建議。對(duì)居民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生等問(wèn)題，通過(guò)個(gè)人或居民小組以書面形式向社區(qū)黨組織提出建議。

2、支部會(huì)提議。對(duì)轄區(qū)內(nèi)重大事項(xiàng)，在充分征求黨員、居民代表及廣大居民意見和認(rèn)真調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，社區(qū)黨組織集體研究提出初步意見和方案。

3、“兩委”會(huì)商議。根據(jù)黨組織的初步意見和方案，組織“兩委”班子成員充分討論，科學(xué)論證。對(duì)意見分歧較大的事項(xiàng)，可采取舉手表決、無(wú)記名投票等方式，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成商議意見。

4、黨員大會(huì)審議。將“兩委”商定的重大事項(xiàng)形成方案，提交黨員大會(huì)討論審議。召開黨員大會(huì)審議前3天，把方案送交全體黨員，在黨員中充分討論并征求居民意見；黨員大會(huì)審議時(shí)，到會(huì)黨員人數(shù)須占黨員總數(shù)的2/3以上，審議事項(xiàng)經(jīng)應(yīng)到會(huì)黨員半數(shù)以上同意方可通過(guò)；黨員大會(huì)審議后，要認(rèn)真吸納黨員的意見建議，對(duì)方案修訂完善，同時(shí)組織黨員深入群眾做好方案的宣傳解釋工作。

5、居民代表會(huì)議或居民會(huì)議決議。黨員大會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，召集居民代表會(huì)議或居民會(huì)議討論表決。參加會(huì)議人數(shù)必須符合法律規(guī)定，討論事項(xiàng)必須經(jīng)全體居民代表或到會(huì)居民半數(shù)以上同意方可決議通過(guò)。

6、提議事項(xiàng)公開。黨組織對(duì)轄區(qū)內(nèi)重大事項(xiàng)及集體研究提出的初步意見和方案要在公開欄公示。

7、審議程序公開。要把“五議五公開”工作流程和全體黨員大會(huì)審議的程序在公示欄進(jìn)行公開，并形成制度上墻。

8、決議結(jié)果公開。經(jīng)居民代表會(huì)議或居民會(huì)議決議通過(guò)的事項(xiàng)，要在公開欄公示，公示時(shí)間不少于7天。

9、實(shí)施方案公開。通過(guò)“五議”形成的決議事項(xiàng)，由黨組織制定實(shí)施方案，形成文字材料，由“兩委”班子成員、全體黨員和居民代表深入群眾征求意見，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)一步補(bǔ)充和完善。

10、辦理結(jié)果公開。議決事項(xiàng)的辦理結(jié)果要及時(shí)向全體居民公示，公示內(nèi)容要詳實(shí)、準(zhǔn)確、全面；公示時(shí)要設(shè)立意見箱，收集黨員群眾的意見和建議，并做好解釋答復(fù)工作。

社區(qū)群眾說(shuō)事（調(diào)解）制度

1、設(shè)立群眾說(shuō)事接待室。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、居委會(huì)干部負(fù)責(zé)接待。讓群眾在生產(chǎn)生活中遇到的矛盾糾紛和疑難問(wèn)題，能及時(shí)找到說(shuō)理論理的地方，讓反映問(wèn)題的群眾有話就說(shuō)，積極設(shè)法為群眾排憂解難，從而把各種矛盾糾紛解決在基層。

2、設(shè)立群眾說(shuō)事日。以每周五作為集中“說(shuō)事日”。凡說(shuō)事日，居委會(huì)干部在居委會(huì)辦公室值班，接待群眾說(shuō)事，及時(shí)解決處理問(wèn)題。

3、及時(shí)處理群眾所說(shuō)之事。對(duì)群眾“說(shuō)事”要建立記錄簿，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)處好所說(shuō)的糾紛，處理完所說(shuō)的事項(xiàng)，請(qǐng)當(dāng)事人在記錄簿上簽寫“是否滿意”的意見。所反應(yīng)的事項(xiàng)，能直接答復(fù)解決的應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)給予答復(fù)解決；一時(shí)不能答復(fù)需要調(diào)查處理的，按照矛盾排查調(diào)處的程序和原則進(jìn)行調(diào)處。

4、社區(qū)干部對(duì)待群眾說(shuō)事，要熱情接待、熱情詢問(wèn)、熱情處理、熱情回訪。及時(shí)公開信訪內(nèi)容、公開調(diào)處程序、公開辦事時(shí)限、公開處理結(jié)果、公開反饋意見。居委會(huì)干部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到崗、接待不熱情、記載不詳細(xì)、調(diào)查不耐心、處理不公開、群眾不滿意或激化矛盾的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)并限期整改，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)嚴(yán)重的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。在工作中取得成績(jī)的給予表?yè)P(yáng)。

社區(qū)黨員和干部值班制度

1、值班人員。社區(qū)“兩委”班子成員。

2、值班時(shí)間。周一至周五，值班人員嚴(yán)格按照值班表值班。

3、值班任務(wù)。（1）接待群眾來(lái)訪，辦理有關(guān)手續(xù)，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問(wèn)題，受理居民對(duì)社區(qū)工作的意見和建議，答復(fù)解釋居民提出的問(wèn)題。（2）負(fù)責(zé)處理突發(fā)性緊急事件，并及時(shí)向上級(jí)黨委、政府報(bào)告。（3）接待上級(jí)檢查考核，上傳下達(dá)各種信息。（4）更新居務(wù)黨務(wù)公示欄內(nèi)容。（5）負(fù)責(zé)處理日常工作，記錄處理過(guò)程和結(jié)果。（6）維護(hù)辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生及財(cái)產(chǎn)安全。（7）及時(shí)播放遠(yuǎn)程教育節(jié)目。

4、值班要求。（1）黨員干部實(shí)行輪流值班制，按時(shí)上下班，不得缺崗漏崗。如遇特殊情況，必須事先請(qǐng)假或委托其他干部接班。（2）公開值班電話，保證通訊暢通。（3）做好值班記錄和交接班記錄，接受群眾監(jiān)督。值班記錄作為黨員干部年終考核的重要內(nèi)容。

社區(qū)代辦服務(wù)（上門服務(wù)）制度

1、社區(qū)便民服務(wù)實(shí)施直接報(bào)送制。社區(qū)便民服務(wù)代辦點(diǎn)一般受理涉民服務(wù)事項(xiàng)，由社區(qū)代辦員受理居民提出的申請(qǐng)，并按規(guī)定進(jìn)行辦理或直接向辦事處便民服務(wù)中心報(bào)送，方便群眾辦事。

2、報(bào)送事項(xiàng)。社區(qū)財(cái)務(wù)代理和“三資”管理，群眾生活類事項(xiàng)包括：農(nóng)村宅基地審批；個(gè)人房屋權(quán)屬登記；《獨(dú)生子女父母光榮證》、《二孩生育證》的核發(fā)；辦理四項(xiàng)手術(shù)免費(fèi)證明；辦理《流動(dòng)人口婚育證明》；社會(huì)扶養(yǎng)費(fèi)的征收；民政優(yōu)撫服務(wù)；慈善救助服務(wù)；收養(yǎng)登記；辦理殘疾人證；辦理最低生活保障金；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)；農(nóng)村合作醫(yī)療辦證和補(bǔ)助金發(fā)放；暫住證；出國(guó)、出境手續(xù)代辦；調(diào)解家庭鄰里糾紛；法律咨詢和法律援助；接待來(lái)訪、投訴等。

3、報(bào)送方式。對(duì)居民提出的要求，由代辦員負(fù)責(zé)在三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送到辦事處便民服務(wù)中心；對(duì)急辦件則采取即時(shí)報(bào)送，隨時(shí)受理。

4、工作程序。（1）咨詢。對(duì)居民咨詢的問(wèn)題，代辦員應(yīng)進(jìn)行登記，熱情接待，認(rèn)真回答。（2）受理。對(duì)居民提出的要求，由社區(qū)代辦員負(fù)責(zé)受理、登記，并按規(guī)定程序落實(shí)辦理。對(duì)社區(qū)一級(jí)無(wú)法辦理的，及時(shí)向上級(jí)報(bào)送。（3）協(xié)辦。對(duì)已受理的報(bào)送事項(xiàng)，先由社區(qū)干部負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時(shí)辦理應(yīng)由社區(qū)協(xié)辦的有關(guān)手續(xù)。（4）報(bào)送。由社區(qū)代辦員負(fù)責(zé)，在三個(gè)工作日內(nèi)向辦事處便民服務(wù)中心各服務(wù)窗口上報(bào)相關(guān)審批材料。對(duì)于急辦件則應(yīng)采取即時(shí)報(bào)送、隨時(shí)受理的原則，負(fù)責(zé)全程代理。（5）回復(fù)。根據(jù)辦事處便民服務(wù)中心窗口承諾期限，由社區(qū)代辦員負(fù)責(zé)及時(shí)了解辦理結(jié)果，領(lǐng)取已辦證照，并及時(shí)向居民回復(fù)。

黨員和干部聯(lián)系幫扶 困難群眾（包組包戶）制度

1、幫扶目標(biāo)。每一名黨員干部至少有一個(gè)特困家庭作為結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象；黨員干部上門看望特困家庭每半年至少一次；黨員每年給特困戶家庭送溫暖至少一次；黨員干部為每個(gè)特困戶家庭至少解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。

2、幫扶對(duì)象。本社區(qū)特困家庭、低保戶和未納入低保范圍的特困家庭，在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面需要幫扶的黨員。

3、幫扶內(nèi)容。（1）宣傳黨的路線、方針、政策，做好群眾思想政治工作。（2）對(duì)有勞動(dòng)能力的家庭，通過(guò)資金扶持、技能扶持、就業(yè)扶持等形式，幫助幫扶對(duì)象增強(qiáng)致富意識(shí)和本領(lǐng)，增加收入，切實(shí)改善生活水平。（3）對(duì)子女難以完成學(xué)業(yè)的特困家庭，采取建立長(zhǎng)期助學(xué)計(jì)劃，使其順利完成學(xué)業(yè)，增強(qiáng)其家庭的脫貧能力。（4）對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活處理能力的特困家庭，通過(guò)發(fā)動(dòng)黨員群眾出資、出力，幫助其改善生活狀況，增強(qiáng)其生活信心。

4、幫扶形式。根據(jù)幫扶對(duì)象的年齡、文化和經(jīng)濟(jì)狀況、居住狀況的不同，采取一個(gè)黨員干部聯(lián)系一戶或幾個(gè)黨員干部聯(lián)系一戶的形式開展結(jié)對(duì)幫扶。

有困難找干部（黨員）制度

1、干部（黨員）要定期走訪所聯(lián)系的群眾，聽取和收集所聯(lián)系群眾的意見和建議，深入細(xì)致地了解困難黨員、群眾致困原因、家庭狀況等情況，開展談心活動(dòng)，并及時(shí)向社區(qū)黨組織反映。

2、干部（黨員）要積極向群眾宣傳黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決定、決議，傳達(dá)社區(qū)重大事項(xiàng)的決策，并做好解釋工作。

3、干部（黨員）要關(guān)注群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，熱心為群眾服務(wù)，力所能及幫助所聯(lián)系群眾反映和解決生產(chǎn)生活中遇到的一些實(shí)際困難和問(wèn)題。

4、干部（黨員）對(duì)困難黨員、群眾反映的問(wèn)題，能夠自行處理的，要及時(shí)處理；個(gè)人不能處理的，要及時(shí)向社區(qū)黨組織匯報(bào)，并登記備案。

5、社區(qū)黨組織要認(rèn)真聽取干部（黨員）聯(lián)系群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，力所能及幫助解決，再由干部（黨員）及時(shí)向所聯(lián)系群眾進(jìn)行反饋。

6、社區(qū)黨組織要把有困難找干部（黨員）制度作為民主評(píng)議干部（黨員）的重要內(nèi)容，作為干部（黨員）評(píng)先表模的重要依據(jù)。

要上訪找支書制度

1、對(duì)人民群眾來(lái)信來(lái)訪及上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)，書記要認(rèn)真聽取，熱情接待，并作好記錄。

2、法律、行政法規(guī)對(duì)處理程序另有規(guī)定的信訪事項(xiàng)，書記要引導(dǎo)信訪人依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序提出。

3、對(duì)本社區(qū)依法應(yīng)當(dāng)或者有權(quán)做出處理決定的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)直接辦理；對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由上級(jí)行政機(jī)關(guān)做出處理決定的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送上級(jí)行政機(jī)關(guān)；對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由其他行政機(jī)關(guān)做出處理決定的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)交其他行政機(jī)關(guān)辦理。

4、直接辦理的信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理完畢，并視情況將辦理結(jié)果答復(fù)來(lái)信來(lái)訪人；情況復(fù)雜的，時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、對(duì)各級(jí)行政機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)自收到之日起90日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果報(bào)告交辦機(jī)關(guān)，不能按期辦結(jié)的，應(yīng)當(dāng)向交辦機(jī)關(guān)說(shuō)明情況。

遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)播放收看制度

1、要認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃，要根據(jù)上級(jí)主管部門的安排部署，結(jié)合本社區(qū)的實(shí)際情況和黨員干部的需求，制定收看計(jì)劃、篩選學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、認(rèn)真落實(shí)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育定點(diǎn)、定期培訓(xùn)的要求，保證黨員干部每月集中學(xué)習(xí)不少于4次，全年累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于100小時(shí)。

3、嚴(yán)格接收內(nèi)容的審查把關(guān)。非黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)發(fā)布的教育內(nèi)容，一律不準(zhǔn)點(diǎn)播和下載，同時(shí)嚴(yán)禁點(diǎn)播和下載播放不健康的網(wǎng)絡(luò)傳媒內(nèi)容。

4、嚴(yán)格制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，實(shí)行節(jié)目預(yù)告制，結(jié)合實(shí)際以各種方式做好節(jié)目宣傳，每周向居民公告一次節(jié)目?jī)?nèi)容，讓居民了解節(jié)目?jī)?nèi)容，清楚播出時(shí)間。

5、要建立《播放收看記錄簿》。組織好黨員干部的收看，收看前要點(diǎn)名；收看中，要適時(shí)做好輔導(dǎo)講座；收看后，布臵討論題目，要認(rèn)真組織座談?dòng)懻摚由顚?duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解。

6、要合理安排教學(xué)時(shí)間，保證每次集中收看黨員干部的參學(xué)率在應(yīng)到黨員干部的80%以上。

第五篇：社區(qū)書記先進(jìn)事跡

社區(qū)書記先進(jìn)事跡

***女、現(xiàn)年**歲、中共黨員、***公司退休職工，現(xiàn)任**社區(qū)黨支部書記。自進(jìn)社區(qū)工作以來(lái)，她十幾年如一日，兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，始終以一名共產(chǎn)黨員的崇高品格嚴(yán)格要求自己，默默地踐行著全心全意為人民服務(wù)的宗旨，工作上取得了一個(gè)又一個(gè)的可喜成績(jī)，多次榮獲“優(yōu)秀黨員”、“先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀社區(qū)干部”、“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、勤奮敬業(yè)，刻苦鉆研

2002年，在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她經(jīng)人推薦來(lái)到**社區(qū)，干起了人人避而遠(yuǎn)之的計(jì)生工作。當(dāng)時(shí)，人們的生育觀念還未改變，重男輕女思想嚴(yán)重，對(duì)計(jì)生工作又不理解，見了計(jì)生工作者猶如見了不詳之物。而她，又剛到社區(qū)，人員情況不熟。可想而知，工作有多難干，可她咬著牙啃下了這塊骨頭。一年多來(lái)，她經(jīng)常入戶，了解情況，給符合政策的孕婦講解孕期保健知識(shí)，給計(jì)劃外懷孕的講解國(guó)家政策，督促生育過(guò)的育齡婦女及時(shí)上環(huán)。多少次被人拒之門外，多少次被人指著鼻子罵，她都忍了。為了提高工作能力，她利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)計(jì)生政策，學(xué)習(xí)婦科知識(shí)。工夫不負(fù)有心人，她以豐富的專業(yè)知識(shí)和誠(chéng)心征服了那些育齡婦女，那些婦女從躲著她到?jīng)]事就來(lái)找她，工作上有了大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。那年年底，她被評(píng)為優(yōu)秀計(jì)生先進(jìn)工作者。由于工作出色，她很快被提拔為社區(qū)副主任，進(jìn)而當(dāng)選為社區(qū)黨支部書記。

二、抓制度，強(qiáng)班子。抓維穩(wěn)，促和諧。

擔(dān)任社區(qū)書記以來(lái)，她一直把加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，完善制度建設(shè)，增強(qiáng)社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力作為首要任務(wù)來(lái)抓。她始終圍繞“講團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律、促和諧” 中心思想增強(qiáng)社區(qū)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓班子成員更團(tuán)結(jié)，關(guān)系更協(xié)調(diào)、干勁更充足。為了促進(jìn)社區(qū)和諧，她把維穩(wěn)工作擺上工作日程。為了 “小矛盾不出院落，大糾紛不社區(qū)”，確保社區(qū)一方平安。她每天來(lái)到社區(qū)除了處理正常事務(wù)，其余時(shí)間都深入居民家中，看看有什么需要幫助的。長(zhǎng)此下去，她對(duì)居民的情況非常熟悉，她就像一臺(tái)儲(chǔ)存了大量信息的電腦，哪個(gè)家中是否有殘疾人，是否有黨員，是否有海外關(guān)系、育齡婦女、老人孩子、下崗無(wú)業(yè)人員都十分清楚。她變“上訪”為“下訪”，耐心地聽取居民意見，保證了社區(qū)居民反映的問(wèn)題都能在第一時(shí)間得到解決和答復(fù)，避免矛盾激化，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。我社區(qū)有涉戰(zhàn)人員，非法集資人員，曾有過(guò)上訪歷史的人員，情況比較復(fù)雜，上訪機(jī)率較大，針對(duì)這種情況，她一方面耐心地做他們的思想工作，多次平息了他們激動(dòng)的情緒和揚(yáng)言到政府上訪的想法，一方面與區(qū)鎮(zhèn)等有關(guān)主管部門積極聯(lián)系，反映情況，解決他們生活上的實(shí)際困難。由于工作措施得當(dāng)，***社區(qū)連年保持著零上訪的記錄。

三、身懷愛(ài)民之心，傾情為民服務(wù)

擔(dān)任社區(qū)黨支部書記以來(lái)，懷著為政府分憂，為社區(qū)解難，為居民服務(wù)的情感，她始終不渝地堅(jiān)持“以人為本”的思想，她對(duì)大家說(shuō)：“居民的事，再小也是事，我們做的就是居民的事”。她把為居民服務(wù)、幫助弱勢(shì)群眾作為社區(qū)工作的奮斗目標(biāo)，落實(shí)到實(shí)際 行動(dòng)上。她始終將居民的冷暖放在心上，我社區(qū)殘疾人***年事已高癱瘓?jiān)诖玻瑑鹤訜o(wú)工作在外四處打工，白天無(wú)人照顧，她經(jīng)常帶領(lǐng)社區(qū)干部去家里幫他買菜做飯，看到社區(qū)喪偶的**，***，***等單親母親生活無(wú)著落，她主動(dòng)上門問(wèn)寒問(wèn)暖，并與民政部門聯(lián)系，為她們辦理了低保，還熱心為她們尋找工作，使她們渡過(guò)喪夫之痛。社區(qū)殘疾人***夫妻有一個(gè)獨(dú)生女兒因觸犯法律判刑二年，因?yàn)樗麄兎驄D二人都是殘疾人，為了照顧夫妻二人生活，她主動(dòng)和法院聯(lián)系說(shuō)明他家的家庭情況，法院根據(jù)實(shí)際情況判其女兒監(jiān)外執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中，其女兒的思想波動(dòng)很大，經(jīng)常外出不回家，書記就經(jīng)常給其女兒打電話談心，做思想工作，教她做人的道理。在書記的諄諄教導(dǎo)下其女兒已順利度過(guò)了監(jiān)外執(zhí)行期，一家人幸福和諧的生活在一起。她堅(jiān)持以人為本，貼近群眾的原則，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實(shí)到實(shí)處，時(shí)刻把居民放在心上。***公司屬于流動(dòng)單位，好多家屬曾跟著工程隊(duì)辛苦大半輩子，老了干不動(dòng)了，卻領(lǐng)不到一分錢退休費(fèi)，好不容易趕上了國(guó)家的政策，可以補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)并領(lǐng)取養(yǎng)老金，卻因?yàn)閱挝话峒視r(shí)將部分資料丟失而被拒之門外。看到她們沮喪的表情，書記看在眼里，急在心里，她白天一趟有一趟的跑人社局，跑單位，晚上整宿整宿睡不著覺(jué)。幾個(gè)月下來(lái)，人整個(gè)瘦了一圈，可事情卻在她的協(xié)調(diào)下解決了，那些辛苦了半輩子的老人們終于如愿以償，如今她們每人領(lǐng)著1000元的退休工資，安享著她們的晚年。

四、舍小家，顧大家，無(wú)私奉獻(xiàn)為居民。

***同志自從事社區(qū)工作以來(lái)，經(jīng)歷了防“非典”、創(chuàng)衛(wèi)生城市、基礎(chǔ)建設(shè)設(shè)施改造、十八大安保，信訪穩(wěn)控等一系列急難險(xiǎn)重的中心工作，在這些工作中，她心系社區(qū)、圍繞社區(qū)服務(wù)，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事。她經(jīng)常是“顧大家、舍小家”，在她身上，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神得到了充分的體現(xiàn)。2013年，她年邁的母親幾次住院，她都沒(méi)有離開崗位，2014年2月，她唯一的女兒生孩了，剖腹產(chǎn)，她也只是匆匆地去醫(yī)院看了一眼，呆了不到一刻鐘，便在女兒埋怨的眼神中離開了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)正值創(chuàng)文工作模擬迎檢。她也想在母親床前端茶倒水，也想照顧產(chǎn)后虛弱的女兒，也想和期盼已久的外孫子逗樂(lè)，她無(wú)數(shù)次為自己的不稱職而流淚，然而執(zhí)著與奉獻(xiàn)是她的本色，責(zé)任與使命是她的原則，擦干眼淚，她的心里還是她的居民，她的工作。用她的話來(lái)說(shuō)，私人的事再大也是小事，居民的事再小也是大事，他是這樣說(shuō)的，也是這樣做的。對(duì)待工作，她從來(lái)都不馬虎，再大的困難也會(huì)想辦法克服。***社區(qū)老年人較多，出門不太方便。但社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所較少，文體生活不豐富，各種活動(dòng)較少，她就克服重重困難，積極和上級(jí)部門聯(lián)系，爭(zhēng)取資金，為居民擴(kuò)建了活動(dòng)場(chǎng)所，新建了閱覽室，綠色上網(wǎng)通道，成立了“秦腔自樂(lè)班”、“社區(qū)合唱團(tuán)”，“秧歌隊(duì)”等娛樂(lè)班子，豐富了居民的文化生活。

***同志在社區(qū)這條路上一走就是十年，從一個(gè)普通的計(jì)生工作者到社區(qū)主任，再到社區(qū)黨支部書記，十幾年的心路歷程，十幾年的風(fēng)風(fēng)雨雨，沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，沒(méi)有鮮花簇?fù)恚械闹皇且活w熱心為民、任勞任怨的赤誠(chéng)之心。她始終用一個(gè)共產(chǎn)黨員的信念，一點(diǎn)一滴地實(shí)踐著“三個(gè)代表”，實(shí)踐著黨的理想，以一個(gè)共產(chǎn)黨員的人格魅力，樹起了鐮刀、斧頭的旗幟。