第一篇：社區書記工作匯報

各位領導、同志們:大家好

在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我被辦事處評為愛崗敬業模范、深感榮幸！

首先感謝各位領導、同志們對我所做工作的認可和關心!

我是1988年調到咱辦事處的，到辦事處后，我先后干過辦事處針織廠廠長、崗坡路攤群管理所管理員、所長、崗坡農貿市場管理所所長，建西商業街管理所所長，城管科副科長、辦事處勞動服務公司經理、省五建社區副主任、主任、崗坡路新市場管理所所長，現任五一社區主任。

二十多年來我在每個工作崗位上都取得了顯著成績，為辦事處爭得了榮譽，真正做到了干一行愛一行、務實敬業。

下面我把我的工作情況向各位領導和同志們匯報如下：

在城管科時，我和羅主任一起負責中原路精品街整治，由于工作推進快，完成任務好，辦事處被中原區政府授予此項工作的先進單位，并獲重獎。

在省五建社區任主任時，我帶領大家栽草種樹、粉刷樓體、樓道、清理廣告等，改善了居民的居住環境，成績突出，社區被上級授予改善干人居環境先進單位。

特別是我在崗坡路新市場管理所任所長期間，當時我市正在搞“四城聯創”，崗坡路新市場被鄭州市樹為創建國家衛生城市樣板市場，當時全國人大代表巡視組、全國政協巡視組，省、市、區領導經常到市場檢查指導工作，還經常有外省、市和本市其它區的參觀團隊來市場參觀學習，有時候一天要迎接兩、三個參觀學習的團隊，我每天都是一大早就到市場，晚上等商戶收完攤后，領著市場工作人員打掃完衛生再回家，那段時間我每天休息不到6個小時，體重從120多斤降到100零幾斤，由于長間休息不好，眼睛經常是紅的，有一次程主任到市場看到我的眼睛很紅，就問我，長松你怎么了？咋這么瘦啊。我說沒事，程主任說可一定要注意身體。我在市場除了早來晚走，幾年沒有休息過一天節假日，就是到每年的年三十我也是等商戶都收了攤才回家，為了市場安全春節我還值班，當時分管市場的系主任不止一次的對我說；長松你太敬業了，辦事處讓你來市場當所長真是選對人啦。

焦書記曾在辦事處員工大會上說；李長松就是咱辦事處的一面旗幟。

2009年初辦事處派我到華亞社區也就是現在的五一社區任負責人。去之前，程主任把我叫到他辦公室對我說，華亞社區范圍不大，事不少，業主們經常上訪，還賭過市委的大門，你到那后要想辦法深入到業主中查明原因，盡你所能化解矛盾。

我到社區后，立即開始走訪業主，很快了解到矛盾主要集中在華亞一號樓，美麗源二、三號樓。矛盾最大的在華亞一號樓。

一號樓根本就不具備居住條件，原因主要由以下幾條：

1、電梯經常滑梯、夾人、鋼絲繩斷股老化；

2、消防不合格、管網沒水、設施不全，存在嚴重安全隱患；

3、五大主體沒驗收，無法辦房產證；

4、物業服務差，造成樓院臟、亂、差且不安全；

美麗源二、三號樓存在的問題

1、消防水壓低，十五層以上沒水；【

二、三號樓實際樓高是三十三層】

2、五大主體沒驗收，沒法辦房產證；

3、業主買房時已交過暖氣配套安裝費，可是入住三年了還沒用上暖氣。

根據以上問題，我多次找有影響力的業主溝通，聽取訴求，決定先易后難一個問題一個問題的解決。

1、我召開一號樓業主大會征求意見，會上絕大多數業主要求撤換原物業公司，之后，我同業主代表多次去找房管局物業科要求更換物業公司，經過我和業主代表們的努力，最終撤換了一號樓原物業公司。

2、辦房產證。經咨詢法律專業人士，房子五大主體在沒驗收的情況下走法律程序，也可以辦理房產證，既由社區開證明，業主到法院起訴開發商，法院強制執行等。通過以上程序，華亞一號樓、美麗園二、三號樓的業主陸續都拿到了房產證。

通過以上兩個問題的解決，業主們看到小區的問題有人管了，從那以后五一社區沒在發生過非訪、群訪事件。

為了解決居民反映的問題，我多次召集業主大會，或業主代表大會，因為大部分業主白天要上班，我就利用晚上召集大家商量解決問題的辦法，很多時候都是到深夜，但是，我從來沒有影響第二天工作。

3、二、三、五號樓的暖氣問題。為了二號、三號、五號樓早日供暖，我同業主代表到盛潤開發公司總部，先后找過他們主管此事的副總經理、總經理、分管此項目的經理、熱力公司、中原環保等。通過多次督促，2010年這三棟樓都通了暖氣。

4、消防、電梯問題，經過我們多次去找市、區華亞工作組、市房管局、省高法等，做了大量的工作，現在都得到了徹底解決。

在五一社區任主任這幾年，社區先后被上級授予文明社區、示范化社區、先進基層黨支部、先進社區等二十余項榮譽。

我本人也多次被上級授予優秀工作者、先進個人等光榮稱號。榮譽及代表了過去所做的工作，也將激勵我今后更加努力的工作。

目前，全黨上下正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，這為我今后的工作進一步指明了方向和目標。作為一個社區主任，我要嚴格按照建設路街道黨工委和辦事處的要求，認真組織開展好本社區黨的群眾路線教育實踐活動，扎實有效的開展工作，確保在教育實踐活動中，規定動作不走樣，自選動作出特色。認真學習弘揚焦裕祿精神，以焦裕祿為楷模，做為民、務實、清廉的踐行者，真正視群眾為親人，進一步轉變服務方式，在五一社區實行居民辦事電話訴求，社區工作人員上門服務的工作模式，也就是說，原先居民需要到社區服務大廳辦的事，現在打一個電話不用出家門就把事給辦了。

為了更好的為居民服務，今后我要堅持學習、拓寬思路、勇于創新，提高辦事能力，為中原崛起，建辦輝煌，更加努力工作。我的匯報完了

再一次謝謝大家

第二篇：社區黨組織書記關于街道“優秀社區”的工作匯報供借鑒

社區黨組織書記關于街道“優秀社區”的工作匯報供借鑒

我是XX社區黨組織書記XXX，社區自20-年11月成立社區和小組議事會至今，嚴格執行公共服務和社會管理相關政策。同時我也擔任社區議事會的召集和主持工作。并認真遵守召集人的工作職責，認真履行召集人的義務。

社區始終把構建新型村級治理機制作為貫徹落實科學發展觀、深化城鄉統籌的重要保障，堅持黨組織領導、依法辦事、直接民主有機結合，探索建立社區黨組織堅強領導、基層群眾依法自治充分發揮作用的多元化新型村級治理機制。現將具體情況匯報如下：

一、農村新型村級治理機制建立、運行概況

為了更好地加強基層治理，推進民主管理，在新型村級基層治理過程中，認真抓好村民議事會的組建和運行，較好地解決了群眾普遍關心的熱點、難點問題，促進了村級民主化管理。

在20-年底社區就通過選舉成立了小組議事會、村議事會和監事會。在20-年時，認真按照上級下發的文件，嚴格按照選舉辦法，重新選舉小組議事會成員、村議事會成員和居務監督小組成員。并結合自身實際制定《村組議事會成員工作職責》、《民主居務監督小組工作職責》、《村議事會民主監事會管理制度》和《民主議事規則》等。同時為了加強內部管理，讓議事會成員時刻牢記自己的身份、職責特制定了社區議事會成員聯系卡。議事會成員的職責是：主動問事、聽民說事、積極議事、協助辦事、定期評事、監督查事。

平時我都要求我們小組議事會成員：遇事要與群眾商量、請群眾參與、決議向群眾宣傳、決議向群眾宣傳、工作讓群眾監督、功過由群眾評價。

小組議事會有67人，村議事會25人、居務監督小組3人。

其中黨員占40%。村組干部30%。議事會會議每季度原則上不少于一次，每季度例會明確時間、地點，提前告知村民，每次例會都邀請5名黨員同志和5名群眾旁聽，并接受鎮干部抽查監督。同時建立健全了居民代表、議事會成員包戶聯系居民制度。各小組議事會在黨支部的領導下，健全制度，強化了內部管理，各項工作有序開展。

社區通過采取入戶征求意見“一戶一表”、召開村民大會、開壩壩會、張貼年畫、發宣傳資料、村務公開欄、黑板報、聯系卡等方式開展宣傳。

二、議事會、監事會主要模式

（一）村民議事會選舉的主要方式。

召開全體社員大會，采用“一戶一票”的方式，從村民中，通過海選，直接選出小組議事會成員。

小組議事會成員選舉完畢后，再從小組議事會成員選舉出村議事會成員和監事會成員。

（二）人員構成村兩委成員不直接作為議事會成員，而是與其他村民或村民代表一樣，通過直接選舉的方式進入村民議事會。

（三）議事方式

我們社區采取的是自下而上的議事方式。先逐戶征求群眾意見并發放“一戶一表”，由各小組收集歸納整理后梳理匯總，然后向村議事會正式提交討論，通過后再交由居民代表票決審定。另外種方式是：凡涉及村民切身利益的事項，由村議事會（村民代表）根據授權范圍由小組議事會討論決定，同時議題也可由居民聯名提出，再交由黨組織負責審核議題，并向村民公示，由居民代表票決審定，通過后交村委員會執行。

（四）議定事項的決定方式

村議事會采取是少數服從多數原則。即議事會應到人數超過五分之四后應到人數90%以上通過，形成決定。決定后提交居民代表審定。采取票決的方式。

三、新型基層治理工作發展方向的轉變

同時我個人認為社區議事會是在黨組織領導下新型的基層治理機制，不僅鞏固了黨在農村的領導核心地位，而且改變了以管理為主的工作模式，對群眾切合實際或合理的需求，組織和發動群眾討論、科學決策，充分實現了群眾的事情自己決策、自己討論、自己作主，真正實現了由“代民作主”向“讓民作主”的轉變。

XX社區兩委始終把統籌城鄉發展，推進城市化建設、服務于群眾、服務好群眾為工作重心，群眾需要辦的事和群眾急需辦的事為重點。這也是我們社區連續6年成為xx街道“優秀社區”的重要原因。在今后的日子讓老百姓共享改革成果，深深感受到黨和各級政府的溫暖。讓他們自覺投入到建設空港田園大城市的洪流中來，讓我們的社會更加和諧、更加美好。

可供參考

第三篇：2012黨組織書記工作匯報

工 作 匯 報

今年我分公司圍繞企業發展，認真落實好全年工作部署，確保完成公司制定的各項任務目標。一是落實公司會議精神，開展“三看活動”，找出自身不足并制定措施，進一步增強加快企業發展動力；二是加強干部作風建設，以創建市級文明工地、天津市“海河杯”工程為突破口，進一步提升專業水平；三是開展黨的純潔性教育，召開動員會議并部署各階段工作任務，強化黨組織的核心作用；四是防范風險、精干主業，強化項目建設，提高班子和全員素質；五是加強人才建設，全面提升企業競爭實力。具體工作如下：

一、我分公司積極貫徹公司“三看”活動精神，組織黨員干部切合實際認真開展“三看”活動，總結了近年公司在產業結構調整、解決老賬清欠高息滾租、精干主業防范風險等各方面所取得的成績，同時也找出我們自身的一些管理問題和與其他先進施工企業之間的差距。

1、“站在一建看一建”我單位召開專題會議，發現質量管理不到位的問題比較突出，主要體現在項目部管理人員不按施工組織設計或施工方案進行施工，對整建制工程管理環節薄弱，未形成統一的質量管理體制，導致工程施工質量問題較大，質量隱患較多；項目不管理人員質量意識不強，抓質量的意識性不高，導致項目部的核心地位沒有確立，質量管理方針不明確，質量保證體系沒有建立起來，主抓質量工作人員配臵較少且素質不高；質量管理責任制、質量管理制度不健全、執行不嚴格，有的施工工序缺乏科學管理和嚴格控制，粗放式管理導致工程質量得不到保證。

經過認真總結研究，我單位認為強化質量管理，首先要建立工程質量體系，為實行質量管理所需的組織結構、程序過程與資源整合提供先決保證，把建立各級別、各環節質量管理職能依照科學的準繩緊密的組織起來，構成一個清楚明白任務、職責、權限、互相協作、相互促進與監視的工程質量有機整體，使工程質量管理工作科學化、制度化、系統化。其次要強化管理人員的質量意識，全面提高質量管理水平。建筑工程的質量問題是一個永恒的話題。質量意識是保證建筑工程整體質量的基本條件,同時也是搞好建筑工程質量管理的重要的一項。建筑工程質量涉及到多個方面,是一個由多部分、多層次、多因素組合的整體,因此,必須從籌建協調到具體施工全過程都采取行之有效的控制手段和措施,從而保證建筑工程質量。另外應在施工過程中加強技術管理工作，要加強對相應施工技術和研究的管理，從而保證國家頒布的施工技術標準以及有關的政策在施工之中能夠得到切實的執行。進一步推進施工過程中新技術新方法的采用和創新，為施工技術的發展創造良好的外部條件，提高整個施工過程的技術含量。

2、“跳出一建看一建”我單位近日參加了公司的集團觀摩活動，使我單位與各施工企業之間有一個橫向的比較，達到互相學習，自找差距，取長補短的目的。

在開展觀摩活動中，通過互查、互點、互評、互比發現，我單位在施工現場管理工作中仍不同程度地存在一些問題。一是安全生產保證體系以及管理體制方面，項目部安全生產保證體系及管理體制方面雖然各項資料齊全，但是在實際管理工作中沒有嚴格按照資料中所規定的要求開展工作，明顯存在理論與實際相脫節現象。項目管理人員對安全生產管理的責任心十分不強，沒有充分認識到安全生產工作的極端重要性，沒有牢固樹立“安全第一、預防為主”和安全生產“責任重于泰山”的思想觀念，把安全生產放在一切工作的首位，殊于對安全生產工作的管理。二是施工現場管理人員配備方面，項目在施工時項目管理人員不在崗，項目管理人員不能認真履行自己的崗位職責。項目經理和中級崗位人員（即八大員）未參加繼續教育，存在一人多崗或無證上崗現象。由于管理人員配備不到位或人員不在崗，造成存在安全隱患，施工現場管理混亂，也造成工程實體存在質量隱患。三是文明施工方面規范化標準不高，項目對文明施工重視程度還不夠。在觀摩活動中發現其他兄弟單位在施工現場路面硬化、綠化特別是三步節能方面做得特別突出，而我單位在這方面還有很多不足，規范標準沒有落實到位。

對此我單位加強日常對項目部工作監督力度，加大對施工現場的指導工作。建立健全質量、安全保證體系，健全管理體制，要按照工程質量管理規定配齊項目班子管理人員，并保證人員在現場，特別是施工員、質檢員、安全員必須在現場，從而保證工程的質量和施工安全。認真學習貫徹《建筑法》、《安全法》、《文明施工管理規定》及《天津市質量管理條例》等法律法規，努力提高施工現場的質量、安全管理水平，增強文明施工和按規范要求施工意識，積極爭創“海河杯”、“天津市市級文明工地”等獎項。加強中級崗位人員（八大員）繼續教育培訓和取證工作，技術工人必需取得由建設行政主管部門頒發的建設勞務資格證書。對現場各類管理人員提出統一要求，建立起嚴格的現場管理制度，按照文明工地管理規定，對現場進行文明施工布臵，提出每個工程必須達到集團級文明工地標準，爭創“海河杯”工程必須達到市級文明工地標準。

3、“著眼發展看一建” 隨著經濟全球化進程的加速和我國改革開放的縱深發展，建筑施工企業面臨的市場環境正在發生深刻的變化。建筑市場競爭日趨激烈，業主的需求日趨苛刻，傳統的項目管理模式已很難適應當前的現狀，一些影響建筑施工企業長遠發展的深層次問題不斷暴露出來。我單位結合實際，著力推進做精做優，全面提高發展質量。按照標準化、精細化要求，加快推進以成本為中心的項目管理，提高經濟效益。加強財務風險、經營風險、生產風險的控制和管理。建立以風險管理為核心，以內部環境、風險評估、活動控制、信息溝通及內部監督為主要內容的內控管理體系，逐步實現“制度流程化、內控信息化”，不斷增強風險防范能力。

黨組織在工程建設中要發揮政治核心作用，深入扎實開展創先爭優活動。要以“推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求開展創先爭優活動。要緊緊圍繞企業發展目標創先爭優，實現企業經營生產規模、發展方式、綜合實力、職工生活、企業文化大變樣；圍繞企業中心工作創先爭優，促進重點工作順利進行；圍繞基層黨組織發揮戰斗堡壘作用創先爭優，爭創先進黨組織；圍繞黨員發揮先鋒模范作用創先爭優，爭當優秀黨員；圍繞職工提素質創先爭優，建設優秀職工隊伍。進一步加強和改進基層黨建工作，基層黨組織是公司全部工作和戰斗力的基礎，廣大黨員是主體力量，加強黨員管理教育是實現企業發展的根本保證。根據施工生產和黨員隊伍的新變化，不斷優化黨支部設臵，提高黨支部書記的綜合素質和履職能力，增強黨支部的凝聚保障力。根據項目施工管理實際，合理設臵、及時調整生產一線黨組織和黨員分布，做到關鍵崗位有黨員、關鍵工序有黨員、關鍵環節有黨員、關鍵時刻有黨員，確保工程項目建到哪里、黨組織就建到哪里、黨建工作就做到哪里、黨組織和黨員作用就發揮到哪里。采取分批輪訓、業余黨校、上黨課等形式，加強黨員政治理論教育和技術業務培訓，提高黨員政治思想素質和技術業務素質。認真做好發展黨員工作，特別要注意在施工一線和工程技術人員、青年業務骨干中發展黨員，為黨員隊伍補充新鮮血液。

二、推進企業文化建設，加強干部作風建設。

我單位以社會實踐教育中心工程創建市級文明工地，“海河杯”工程為契機，在項目部開展并帶動全體干部職工參與到企業文化建設中，堅持以公司現狀為基礎、發展目標為指導，堅持“誠信至上、追求卓越”的管理思想，積極探索新形勢下公司文化建設的規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合企業個性化需要的文化體系，為增強企業核心競爭能力，提高企業經濟和社會影響力雙重效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

認真做好思想政治工作，不斷提高廣大職工的思想政治素質。堅持抓基層、抓現場的工作思路，面向基層，深入一線，加強調查研究，及時掌握工程建設情況，及時了解一線職工的思想動態，傾聽職工呼聲，有針對性地做好宣傳鼓動和思想政治工作。要把思想政治工作的重點放在一線職工，更加注重一線職工的心理健康、思想疏導和人文關懷，做到入情入理，潛移默化。這樣就能發揮出全體職工的工作熱情，團結一心緊密圍繞項目經理開展工作。

在全體員工中一要強化競爭意識，市場經濟就是競爭經濟，一個企業是否有競爭優勢，不僅體現在規模上還體現在經營管理上。產品質量、人員素質、內控機制、配套措施等，無一不是提高競爭優勢的重要因素。二是強化服務意識，甲方就是上帝，要堅持全心全意為甲方服務，提倡文明用語，禮貌待客，周到服務的原則，只要甲方要求合理，我們就要把事情做好，做到建設一個項目，服務一個甲方，創建一個品牌，后期持續合作的目標，以實現公司“內和外順”的理念。

我單位在各項目部營造了全員學習的濃厚氛圍。各級領導干部充分發揮帶頭作用，做持續學習、善于學習的表率，努力把領導班子建設成為學習型領導班子，從而帶動廣大黨員和職工群眾的學習。廣大黨員要以身作則，樂于學習、勤于鉆研、善于思考、勇于實踐，在不斷學習中陶冶情操、提升人格、增長才干，努力使自己成為知識型黨員。在公司質量檢查前，各項目部都對質量管理資料不很清楚，我分公司便與公司質量部研究，在全公司編制質量管理資料匯總卷，統一資料編制方法、內容和標準，并且在當天就制作出了試行版，并第一時間發至各分公司，為各項目部編制質量管理資料制定了統一的標準，也為公司質量部檢查工作提供了依據。這就很好地體現了公司“善思敏行”的理念，通過學習提高理論水平和個人修養，提高分析和處理問題的能力。

三、開展黨的純潔性教育，召開動員會議并部署各階段工作任務，強化黨組織的核心作用。目前，我單位已成立純潔性教育辦公室，并召開了全體黨員深入開展保持黨的純潔性教育動員會，部署了組織學習、研究討論、落實措施的任務。通過集中學習、個人自學、案例分析等多種形式，組織黨員認真學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、社會主義法治理念，重點學好《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內法規和各項規定。學習胡總書記關于保持黨的純潔性的重要講話精神。學習全國優秀共產黨員先進典型和各項一事業中涌現出的先進典型。把黨性教育和業務培訓相結合，力求教育形式豐富多彩、教育內容入腦入心，使全體黨員人人受教育、個個有進步。

引導黨員對照入黨誓詞，檢查自身言行，明確努力方向，激發工作干勁，進而在本職工作中認真踐行入黨志愿，永葆先進本色。以黨支部或黨小組為單位認真組織黨員對照《黨章》基本要求，結合工作實際，扎實開展，使黨員在學習動員階段真正有收獲，在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。

四、防范風險、精干主業，強化項目建設，提高班子和全員素質。在貫徹2012工作會議后，我單位總結了目前建筑市場環境惡劣，經營工作解讀市場不透徹，對建設單位惡意壓價、墊資、資金配臵問題估計不足，以致增大經營工作風險。生產工作中，對承包合同研讀不細致，導致應向建設單位進行追加簽證項目無據可依；對分包合同編制不嚴密，導致分包單位的無理要求無法辯駁，增加了生產以及結算風險。

我單位為此專門召開專題會議，健全風險防范機制，增強風險評估能力。我單位按照一建公司《經營工作防范風險管理手冊》的要求，對擬投標項目進行評估，嚴格按照公司“五不攬”的原則進行經營工作，對墊資施工、下調投標造價、項目開發前景不明了的開發項目一律進行風險評估，提高分公司在市場中的抗風險能力。加大合同風險防范力度，細化管理責任，監控合同簽訂過程，要求經營科、生產科在總包合同、分包合同簽訂過程中，從生產、技術、質量、安全、物質、文明施工方面的內容最大限度地詳盡，條款必須清楚，周全，為項目生產活動做好基礎和鋪墊工作。嚴格審核各項條款防止出現對我單位不利的內容；監控合同實施過程，要求各項目經理清楚工程合同各項內容，嚴格控制分包單位履行合同各項條款，對變更增項內容首先須建設單位及設計單位進行簽證，否則不得進行分包施工。在工程施工中，項目部須嚴格檢查各道工序，保證按圖施工，防止出現質量缺陷導致返工情況。工程結算時，要求工長按照實際發生項目進行匯總，并由項目經理進行確認，分公司生產科審核，生產經理及分公司經理會簽后，才可與分包單位進行確認。這樣就可避免很多不必要的損失，從而防范風險，保護企業利益。

五、加強人才建設，全面提升企業競爭實力。我單位目前人力資源管理還很薄弱，分公司在職人員42人，其中35歲以下24人，45歲以上16人，年齡結構兩極分化，青年職工多以畢業大學生為主，骨干人才流失嚴重，根本的問題在于缺乏科學合理制度，缺乏合理的、有效的、適應于建筑施工企業的人力資源管理的方法體系。人力資源的管理還僅僅停留在勞動工資管理的層次上，沒有專業的人力資源管理人才，沒有制定相應的制度、措施及辦法。這種薄弱的人力資源管理狀況不但一定程度上導致了單位的中、高層骨干正在流失，從而帶走了他們的經驗以及部分業主和市場，還間接影響了項目團隊的凝聚力、戰斗力以及管理人員素質的提高。

人力資源是角逐市場的力量之源。要形成崇尚科學、崇尚文明、尊重人才、愛護人才的良好風氣，積極培養人才，引進人才。造就環境留人，政策留人、待遇留人、感情留人的氛圍，使企業知識層次和科技含量不斷提高，推動企業不斷上規模、上檔次、上水平。強化人力資源管理，人力資源是現代企業中最重要的資源，如何有效地開發和科學合理地管理人力資源是企業走向成功的關鍵。目前的勞動密集型企業，尤其需要加強對人力資源的管理。堅持黨管人才原則，創新人才工作體制機制，增強人才機制活力，完善人才培養、吸引、使用、評價、激勵辦法，統籌抓好各類人才隊伍建設。進一步明確和細化人才隊伍建設的措施，不斷完善以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價體系，完善薪酬分配制度和績效分配制度，改善各類人才的相關待遇，創新激勵機制，穩定人才隊伍。營造吸引人才、留住人才、培育人才的良好環境，積極為各類人才干事創業、實現價值提供機會和條件。以培養經營管理人才、專業技術人才、政工人才、技能人才建設為重點，形成業務精湛、結構合理、專業配套、數量充足、梯次銜接的新型人才隊伍。

第四篇：選派書記工作匯報

工作匯報

自2010年3月12日到村工作以來，至今約有一年半時間。在這一年半的時間里，在組委的指導下，我本著全心全意為人民服務的宗旨，始終戒驕戒躁，保持謙虛謹慎的工作作風，深入基層，了解民情，認真踏實地做好本分工作。現將這一年半以來的工作匯報如下：

一、在黨建工作方面：深入學習十七屆五中全會精神和其總體要求，結合我村實際，村扎實開展學習實踐活動，確保了學習實踐活動順利推進、取得實效。做好入黨積極分子的培養工作，把有知識、有文化、工作思想上進的先進青年吸收到黨員隊伍里來，為基層黨支部提供新鮮血液，并做到寧缺勿濫；與大學生村官一起整理好軟件歸檔資料，積極響應并推進鎮“整鄉鎮推進”示范工程，及時更新村級網頁，搞好村級形象工作。

二、在經濟建設工作方面：2010年我村投入60多萬元建設村級活動場所，我主要負責管理督促，新村部于2011年5月落成并已投入使用。了解民情民意，切實解決民眾所需。與丁書記共同謀劃，維修斗口堰圩堤，對汪塘、鍋塘組農電進行了整改，并新架了一臺變壓器，與仁和村投入一百多萬元建設仁孔路段水泥路，對全村所有村民組路進行維護，為村民生活提供最大便利。

三、在征地拆遷工作方面：2011年開展的縣萬佛快速通道建設，征地拆遷工作主要涉及小月、紅星、高臺、鍋塘等六個村民組，在拆遷工作期間，作為下派書記，我沒有推卸責任，毅然參加到工作指導

組與村兩委的共同拆遷工作當中，我村領先順利完成征地拆遷和安置工作。

四、在計劃生育工作方面：計劃生育做到常抓不懈，加強了計生信息員的隊伍建設，及時溝通聯系，全面掌握全村的計生動態，大力開展宣傳婚育新風進萬家的活動以及免費孕前健康檢查活動。

五、在社會保障事業方面：強化農村合作醫療的宣傳，與村委人員分工包片進行動員，并且積極參與到新農合籌資收繳的工作當中去，為村工作分擔擔子。在村委的共同努力之下，我村參保率達98%，繳費率達98%，保障率為100%，農村合作醫療達到鎮政府下達的指標要求（95%），基金到位率100%。新農保工作中，保質保量的完成了養老保險的初步統計工作和流動人口統計、核對、錄入工作，建立了紙質檔案和電子檔案以供查詢。

六、中心工作方面：由于我村所處的特殊地理位置，村中心工作比較突出，尤其是涉及市鎮建設需要的拆遷、征地工作。我與村兩委人員統一思想，認真組織部署，積極協助政府宣傳、發動、動員、安置和調整土地等等。到目前為止，村級活動場所建設結束，投入應用；五組涉及工業園區拆遷的幾十戶農宅的拆遷工作正在按部就班的順利推進，涉及拆遷農戶的征地補償款已在陸續發放完畢；仁孔路段水泥路建設順利完成；斗口堰圍堤加固工程全面驗收，通組公路維護工作正逐步實施，萬佛通道征地拆遷工作任務領先順利完成，農貿市場大棚建設、中學至高橋段路維修、姚塘至高峰路段維修村委也正在規劃中。

七、其他工作方面：做好本職工作之余，我還注意幫扶村里的老弱群體。2010年春節來臨之際，我利用單位的幫扶資金，慰問了村中的弱勢群體，雖然數目不多，但是也體現了我單位和我在村工作中對群眾的關心和心意。2011年建黨九十周年來臨之際，利用單位下撥剩余資金，贊助了建黨九十周年的活動，達到了與民共樂的理想，也進一步增進了黨員之間，村委干部與黨員之間的交流，為村未來向著更加美好的方向發展奠定基調。

這一年半來，我通過與村黨總支一班人、全村黨員群眾共同努力在各項工作中取得了一些成績，但離上級黨委政府的要求和人民群眾的滿意還有差距，還有相當大的距離。在總結成績的同時我也清晰地看到存在的問題：我的農村工作經驗依然很缺乏。在剩下的半年選派工作時間中，我將依然保持謙虛謹慎、認真務實的工作作風，深入基層，進一步提升農村工作經驗和技巧，切實做到為民謀利，真正把科學發展觀的精神落到實處，為構建和諧社會和推進社會主義新農村建設打好堅實的基礎。

我的匯報完畢，謝謝！

2011年9月5日

第五篇：團總支書記工作匯報

辭舊迎新，2005年即將過去，回顧這一年中，人防辦團總支在人防辦黨組和機關黨委的領導下，在上級團組織的關懷指導下，圍繞著團的目標工作任務，認真學習，努力工作，扎實有效地開展各項活動，完成了上級交給的各項工作任務，下面將蚌埠市人防辦團總支一年來的工作述職如下：

一、學習方面

為了能夠更好地服務青

年，服務大局，服務社會，我平時能夠認真地學習黨的各項路線、方針、政策，注重自身的政治理論和業務知識地學習，不斷提高自己的文化水平和黨性修養。今年以來，我積極參加了保持共產黨員先進性教育活動，系統學習了江澤民的“三個代表”重要思想。并寫了大量的學習筆記和心得體會。

二、履行職責情況

（一）、努力營造學習氛圍，創造良好的學習環境

不斷提高團員青年的思想政治素質，圍繞團的工作，調動大家的工作積極性，增強做好本職工作的自覺性，這是我們抓好團組織工作的一項重要內容，今年著重做了三件事：

1、注重對開展保持共產黨員先進性教育活動的學習和貫徹，不論是黨員身份的團干部還是普通團員，都能積極自覺、高度認真的參與。并開展了以團支部為單位的學習討論，使大家能夠統一思想，提高認識。

2、堅持繼續在全體團員中開展“文明誠信”建設活動。鼓勵大家從自己做起，從身邊小事做起，在各自的工作崗位上，發揮自己的專業特長，做出自己的貢獻。活動中制訂了細則、措施，落實到人使目標更加明確。

3、深化讀書學習小組活動，開展以電腦網絡知識，人防法律法規為主要內容的學習，幫助大家開闊視野，豐富知識面。

4、為了開展增強團員意識主題教育，我辦團總支結合“學理論、知團情”為主題的討論會，開展了一次年終總結大會，每個團員匯報了一年的思想工作情況，并對團組織的工作提出了一些建議和想法。

（二）、認真開展團組織活動，不斷豐富團組織生活

1、目標管理考核工作。在年初市直機關團工委組織的2004目標考核中，我們經過認真的總結，以詳實的資料和匯報贏得了考評組的認可，被評為市直機關目標考核先進團組織。

2、開展“青年文明號”創建活動

（1）、結合站前人防管理所“青年文明號”集體在火車站廣場開展“學雷鋒，青年志愿者便民服務日”活動，以“人防法宣傳、水電維修、醫療服務”等為主要內容。以及結合本單位離退休老干部家庭進行上門服務，幫助他們解決日常生活中遇到的難題。堅持把“青年文明號”的創建和發展工作做深、做細、做扎實。

（2）、參加本單位組織的以“8.16”人防警報試鳴為主題的人防宣傳板報展，展示我單位在兩個文明建設中的新風貌，宣傳了人防辦團組織在“青年文明號”創建中的活動情況，通過這次宣傳，擴大了影響，樹立了形象。

（3）、為紀念“抗日戰爭60周年”，我辦團總支開展了一次到烈士陵園瞻仰英勇先烈的團活動。大家被先烈們的英勇事跡所感動，決心在今后，認真工作，為國家多做貢獻。

3、堅持開展扶貧濟困，捐資助學活動。

結合本單位下派干部扶貧點：五河縣申集鄉，開展扶貧濟困、捐資助學活動已有兩年時間了，今秋十月，團總支在人防辦機關黨委的組織下，為特困戶家庭送去了孩子上學，所需的200元學費以及夠買的學習用品。通過這項活動的開展，引導和帶動了大家增強愛心、增強責任感、勇于奉獻的時代精神。

4、開展“推優”工作。積極推薦在團組織各項工作中表現突出的“優秀團員”進入建黨積極分子考察，是團組織工作中的一項重要內容。今年，在經過團總支會議的評議推薦后，已有一名團員進入中國共產黨預備黨員考察期、一人光榮的轉為中國共產黨正式黨員。

（三）、其它工作

1、今年我們按時完成了團費收繳、團內資料統計上報、團刊征訂以及上級交辦的其它工作任務。

2、參加了市直機關五四紅旗團組織重新認定工作，經過認真準備，資料齊全，所以我辦團總支順利通過了這次重新認定。

3、在團組織的日常工作中，我們能夠堅持召開團總支會議，及時研究布置各項工作，注重發揮團組織集體的作用，在各方面取得了一定的成績。

三、團總支工作和個人存在的不足

（一）團總支開展的活動內容不夠充實，形式上不夠靈活多樣，個人在組織團的工作上創新力度還有欠缺。

（二）在加強團組織的學習方面還有不足，團員意識不強。原創

四、團總支2006年工作打算

（一）加強團課的教育，增強團員意識。

（二）多開展一些豐富多彩的團活動，增強團組織的凝聚力。

（三）加強團隊建設，發揮團總支在單位中的作用。

《團總支書記工作匯報》