第一篇：建山中心幼兒園教師外出培訓獎勵辦法

建山中心幼兒園教師外出培訓獎勵辦法

1、工作責任心強、愿意留在本園工作的老師優先考慮外出培訓。

2、服從幼兒園分工、保質保量的完成工作任務的教師享受研訓中心組織的全員培訓。

3、園級公開課優勝者參加片級公開課觀摩活動。

4、執教片級公開課或參加片級賽課的老師選送參加市級教師培訓學習。

5、參加市級公開課或賽課活動的老師選送參加省內各種培訓學習。

6、年級組長、各級優秀教師、先進教育工作者選送參加各級別培訓學習。

7、有專業特長（為幼兒園在某方面獲得過較高榮譽）的老師選送參加特長班培訓學習。

8、平時工作勤懇、工作實績突出、為幼兒園作出較大貢獻的老師選送參加各級培訓學習。

第二篇：建山中心幼兒園教師獎懲制度

建山中心幼兒園教師獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發全勤獎每月50 元。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工頒發安全獎200元。

3、對個人獲園級、鎮級、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵；對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

5、每月對一日常規檢查評比中獲得“好寶寶班”稱號的班級給予50元的獎勵。

6、每月對各項工作中表現優秀的教師給予全額的月考核獎。

7、對獲得“金點子”獎的教師獎勵50元購書款。

8、對取得大專學歷的教師，學費每門報銷50元，工資每月增加50元；對取得本科學歷的教師，學費報銷三分之一，工資每月增加50元。

9、對取得教師資格證的教師，工資每月增加100元。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，園方可按有關規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經園領導班子討論，做出相關的處罰。

2、對遲到、病假、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細則》。

3、帶班時間內，教師私自離開幼兒，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，酌情扣除月考核獎。

4、帶班時間內，教師未履行職責，與他人閑聊，或獨自做與工作無關的私事視作違紀，0酌情扣除月考核獎。

5、無故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除50元，5天以上作自動離崗處理。

6、如出現安全事故，處理辦法參照《班主任》考核細則。

7、如有體罰、變相體罰者，園領導將對其進行嚴肅批評教育，如無悔改將與其解除勞動合同。

8、教師之間搞不團結，影響幼兒園正常工作的，園領導給予調解及批評教育；一意孤行，激化矛盾者，幼兒園將給予相應的紀律處分。

9、教師發生個人生活作風問題，并且嚴重影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

第三篇：建山中心幼兒園教師獎懲制度

實驗幼兒園教師考核評估獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發全勤獎每月200 元。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工頒發安全獎100元。

3、對個人獲園級、鎮級、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵；對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關規定。

5、每月對一日常規檢查評比中獲得“文明禮儀班”稱號的班級給予50元的獎勵。

6、每月對各項工作中表現優秀的教師給予全額的月考核獎100元，年終一次獎勵。

7、對獲得“金點子”獎的教師獎勵50元。

8、對取得學前教育大專學歷的教師，每年工資每月增加100元；對取得本科學歷的教師，學費報銷三分之一，工資每月增加50元。

9、對正在考取教師資格證和進修學歷的教師，給予相應補助。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，園方可按有關規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經園領導班子討論，做出相關的處罰。

2、對遲到、病假、事假教師的處理辦法參照《教師考核細則》。

3、帶班時間內，教師私自離開幼兒，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，酌情扣除月考核獎。

4、帶班時間內，教師未履行職責，與他人閑聊，或獨自做與工作無關的私事視作違紀，酌情扣除月考核獎。

5、無故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除50元，5天以上作自動離崗處理。

6、如出現安全事故，處理辦法參照《教師考核細則》。

7、如有體罰、變相體罰者，園領導將對其進行嚴肅批評教育，如無悔改將與其解除勞動合同。

8、教師發生個人生活作風問題，并且嚴重影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

實驗幼兒園

第四篇：建山中心幼兒園師德規范

建山中心幼兒園教師師德規范

1、遵紀守法。模范遵守社會公德，不參與賭博，不酒后駕車，以自身的良好形象教育引導幼兒。

2、為人師表。教師衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌。工作時間一律用普通話輕聲講話，在幼兒面前為人師表，不講臟話、不翹二郎腿、不坐桌子，不長時間坐在椅子上。

3、廉潔從教。嚴格執行本園關于加強師德師風建設的各項規定，不對本園幼兒進行有償保教；不向幼兒、家長索要錢財，不接受家長的禮品，不推銷商品或擅自向幼兒收費。

4、關愛幼兒。幼兒來園時，教師應主動上前笑臉相迎，熱情接待每個幼兒，關注每個幼兒的身體狀況，集中精力指導幼兒活動；尊重、愛護和信任幼兒，尊重幼兒人格，對幼兒不諷刺，不挖苦，不大聲訓斥、漫罵幼兒；嚴禁體罰和變相體罰行為。對幼兒一視同仁，不歧視、偏愛；不對幼兒實施“小學化”教學。

5、團結協作。謙虛好學、尊重同事，相互學習、相互幫助，維護其他教師在幼兒、家長中的威信；關心集體，維護幼兒園榮譽，齊心協力為幼兒園發展出謀劃策。

6、愛崗敬業。注重提高教育教學質量，服從分配，顧全大局，愛生敬業，勤奮工作，備好每一節課，組織好一日活動，以自己辛勤的勞動換取幼兒的成長和社會的好評。

7、尊重家長。經常主動與幼兒家長聯系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合；積極宣傳科學的教育方法，不訓斥、指責家長；耐心解答家長的疑惑、咨詢。

8、要求上進。定期進行自我對照，自我檢查，自我整改，主動聽取接受幼兒園領導、同事、學校行風監督員、家長、社會等各方面的批評與建議。

第五篇：教師獎勵辦法

教師獎勵辦法

為提高教師的業務水平和教書育人的能力，充分調動教師工作的主動性和積極性，讓教師在各項活動中發揮所長，鼓勵教師在教育工作中做出更大的成績，加強學校的教科研工作，完善激勵機制，三甲鄉教育管理中心研究，對各項活動中成績突出的教師予以獎勵。

一、教研成果獎

1、承擔各級公開課、示范課，鄉、縣、地、省級分別獎100、200、300、400元。

2、教師在教育刊物上發表文章的，按教師所得稿費金額付給相應的稿酬。（新聞稿件的發表按“三甲鄉教育管理中心關于建立宣傳信息、教學故事撰寫激勵的通知”執行）。

3、教師參加各級教育主管部門組織的各類征文比賽，縣級一、二、三等分別獎勵60、40、20元；地級一、二、三等獎分別獎勵100、80、60元；省級一、二、三等獎的分別獎勵120、100、80元；國家級一、二、三等獎的分別獎勵200、160、120元。

4、教師作學術講座，鄉、縣、地、省分別獎100、200、300、400元。

5、課題組在縣、地、省、國家級獲獎，分別獎600、1000、2000、3000元。

二、指導學生獎

由學校選送學生參與各級各類刊物發表或競賽獲獎的：

1、指導學生在各種刊物發表文章每篇獎50元。

2、指導學生參加教育部門（含各類專業研究會）組織的各項競賽獲縣級一、二、三等獎分別獎勵60、40、20元，地級一、二、三等獎分別獎勵80、60、40元，省級一、二、三等獎分別獎勵100、80、60元，國家級一、二、三等獎分別獎勵200、160、120元。

3、指導學生參加地級以上非教育部門（如刊物等）組織的大獎賽一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

三、教師競賽獎

教師個人參加教育部門組織開展各項競技比賽（優質課、演講賽、實驗競賽等）縣級一、二、三等獎分別獎勵100、80、60元；地級一、二、三等獎分別獎勵120、100、80元；省級一、二、三等獎分別獎勵200、160、120元，國家級一、二、三等獎分別獎勵400、300、200元。

四、先進集體獎

所任班級評為“文明班級”或“先進班集體”的，鄉、縣、地、省分別獎60、100、160、200元。

五、教學成績獎

任教的科目參加縣級檢測評比獲獎的，分別給予相應的獎金。

五、各種榮譽稱號

1、每年按條件評出鄉內“骨干教師”、“教學能手”、“學科帶頭人”、“教育名師”等，并授予相應的榮譽稱號。

2、對在各個崗位涌現出來的先進個人和集體教師節授予 “優秀教師”、“先進教育工作者”、“優秀班主任”、“先進班集體”、“師德標兵”、“德育先進工作者”等榮譽稱號。

3、在七·一建黨節表彰“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”等。

4、在三·八節表彰“三八紅旗手”等。

5、在五·四青年節表彰“優秀青年教師”等。

六、專業化水平和學歷提升

1、工作成績突出，進修研究生學歷并取得畢業證書的，上級部門補助的四分之三外，個人應付的四分之一費用由管理中心承擔一半。

2、連續三個學期平均分或進步分位于全鄉第一名，由管理中心安排全免費外出培訓或學習。

二O一三年二月