第一篇：在全區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作會(huì)議上的講話

同志們：

根據(jù)中央和省、市關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見，從今年開始，全市將全面啟動(dòng)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。這次會(huì)議的主要任務(wù)，就是要全面貫徹中央和省、市精神，確保這項(xiàng)工作開好頭，起好步。下面，我就加快推進(jìn)全區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，確保認(rèn)識(shí)到位

1999年以來(lái)，我區(qū)參統(tǒng)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，通過(guò)國(guó)有商業(yè)銀行實(shí)行社會(huì)化發(fā)放后，基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率和確保率已連續(xù)6年保持100%，做到了基本養(yǎng)老金發(fā)放“不漏一人，不拖一天，不少一分”，使廣大企業(yè)退休人員晚年生活得到了應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)保障。但是，企業(yè)退休人員自身的學(xué)習(xí)、組織、生活、看病就醫(yī)、文化娛樂(lè)及公益活動(dòng)等還沒(méi)有真正落到實(shí)處，企業(yè)退休人員的管理服務(wù)問(wèn)題，仍然是擺在我們面前的一個(gè)突出的社會(huì)問(wèn)題，需要通過(guò)建立和完善社會(huì)化管理服務(wù)體系加以解決。

（一）從政策層面看，必須建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，越來(lái)越要求建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，我國(guó)的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作機(jī)制逐步成型，政策逐步完善。1995年，國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，將完善社會(huì)保障體系的總目標(biāo)定位為：建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。1997年，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中提出，要提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會(huì)化水平，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)，減輕企業(yè)的社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)(本文來(lái)自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸www.tmdps.cn查看)。2002年，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》，明確要求城鄉(xiāng)基層組織要承擔(dān)起做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企事業(yè)單位退休人員的管理、服務(wù)工作的責(zé)任。街道和工作任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可設(shè)立或確定負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障事務(wù)的機(jī)構(gòu)，并在社區(qū)聘用專門的服務(wù)人員。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門〈關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見〉的通知》中，更具體、全面地對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作提出了明確要求。這一系列文件的出臺(tái)，為企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施提供了有力的政策保障。

（二）從ＸＸ區(qū)實(shí)際看，開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作十分必要。隨著我區(qū)“建設(shè)服務(wù)科技城，推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化”戰(zhàn)略的實(shí)施，全區(qū)工業(yè)化、城市化進(jìn)程將進(jìn)一步加快，需要做大做強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量，支撐工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是如果企業(yè)的退休人員仍由原單位管理，企業(yè)將花費(fèi)相當(dāng)多的人力、物力開展這方面工作，不利于企業(yè)輕裝上陣，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。只有分離企業(yè)辦社會(huì)的職能，把企業(yè)從社會(huì)性事務(wù)中解脫出來(lái)，才能使企業(yè)集中精力抓生產(chǎn)、抓技改、抓科研和抓營(yíng)銷，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)。要深化企業(yè)改革，必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的規(guī)律，讓優(yōu)勢(shì)企業(yè)真正理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，讓劣勢(shì)企業(yè)破產(chǎn)或被兼并重組。這意味著一大批改革企業(yè)的退休人員和在職人員隨時(shí)可能失去原工作單位的依托，基本生活難以保障，亟待通過(guò)建立和完善社會(huì)化管理服務(wù)體系為他們提供服務(wù)。從這一層面講，將企業(yè)退休人員移交到社區(qū)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理，是深化企業(yè)改革、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、維護(hù)企業(yè)退休人員利益的必然舉措。

（三）從工作要求看，亟需推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。按照中央和省、市的要求，到今年年底，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理率要達(dá)到80%，按照這個(gè)指標(biāo)和屬地化管理的原則，今年內(nèi)有25000人企業(yè)退休人員將移交我區(qū)的街道、社區(qū)管理（ＸＸ轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人員總數(shù)約30000人，其中：區(qū)本級(jí)4388人,占15%;市本級(jí)24930人，占85%。不含金融、保險(xiǎn)、郵電、電力、石油、電信、鐵路等垂直部門的企業(yè)退休人員，以及居住在ＸＸ轄區(qū)的外地企業(yè)退休人員）。由于我區(qū)處于城市的中心，因?yàn)檎摺⒔?jīng)費(fèi)等各種原因，以及部分企業(yè)退休人員期望值較高，觀念陳舊，市區(qū)的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都存在較嚴(yán)重的畏難情緒，存在企業(yè)不積極，退休人員不積極，街道社區(qū)不積極，工作進(jìn)度嚴(yán)重滯后。我區(qū)與全國(guó)、全省社會(huì)化管理率的平均水平相比，與我們周邊的區(qū)縣相比，差距明顯，需要加快工作進(jìn)度。同時(shí)，省、市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組將于今年10月，組織工作組到各區(qū)縣對(duì)這項(xiàng)工作的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，給我區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作提出了明確的時(shí)間要求。

（四）從現(xiàn)有條件看，能夠做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。去年以來(lái)，我先后帶領(lǐng)區(qū)級(jí)有關(guān)部門及部分街道辦事處的分管領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作開展較好的成都周邊縣區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，發(fā)現(xiàn)在開展這項(xiàng)工作時(shí)有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒之處：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合密切；二是機(jī)構(gòu)健全，經(jīng)費(fèi)編制落實(shí)；三是措施有力，制度網(wǎng)絡(luò)健全；四是方法靈活，移交效果明顯；五是基層主動(dòng)，平臺(tái)有效建立；六是宣傳到位，工作扎實(shí)細(xì)致。與成都周邊縣區(qū)的成功做法相比，我區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作起步較晚，進(jìn)程滯后，但我們也已具備開展這項(xiàng)工作的必要條件。區(qū)政府成立了以我為組長(zhǎng)，由區(qū)級(jí)有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，為開展工作提供了組織保障。去年以來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了專題研究，今年4月，區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管(本文來(lái)自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸www.tmdps.cn查看)理服務(wù)工作的實(shí)施意見》，今年5月，區(qū)政府督查室對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行了專項(xiàng)督查，本月初，區(qū)編委會(huì)通過(guò)了區(qū)勞動(dòng)保障局申報(bào)的退管工作機(jī)構(gòu)及人員編制，為開展工作提供了機(jī)構(gòu)和人員保障。目前，我區(qū)已批準(zhǔn)15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個(gè)街道辦事處成立社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)，為開展工作提供了平臺(tái)保障。為15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個(gè)街道辦事處、80個(gè)社區(qū)（城市社區(qū)43個(gè)、村改居社區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)鎮(zhèn)社區(qū)37個(gè)）配備了計(jì)算機(jī)設(shè)備，為開展這項(xiàng)工作提供了必要的技術(shù)與設(shè)備支撐。同時(shí)，區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)社保中心在前段時(shí)期對(duì)參統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行了廣泛調(diào)查研究，著手做了退休人員基礎(chǔ)信息采集、整理、錄入等準(zhǔn)備工作，為開展工作提供了基礎(chǔ)保障。全區(qū)各級(jí)各有關(guān)部門一定要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，以不斷提高企業(yè)退休人員生活質(zhì)量、維護(hù)全區(qū)發(fā)展改革穩(wěn)定大局為目標(biāo)，積極探索推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作的有效途徑和辦法，把我區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效。

二、突出重點(diǎn)，確保措施到位

做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重、影響深遠(yuǎn)、意義重大。我們必須根據(jù)全區(qū)的實(shí)際情況，因地制宜，因企制宜，做到重點(diǎn)明確，推進(jìn)有序。

（一）把社區(qū)管理作為工作重點(diǎn)來(lái)推動(dòng)。社區(qū)作為城市管理的基礎(chǔ)，是滿足居民提高生活質(zhì)量的第一平臺(tái)，企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理，是社會(huì)化管理服務(wù)工作的基本形式和目標(biāo)模式。我區(qū)去年盡管已經(jīng)在15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個(gè)街道、43搭建了工作平臺(tái)，在街道配備了15名專職人員，為43個(gè)社區(qū)補(bǔ)助了工作經(jīng)費(fèi)，但是，企業(yè)退休人員管理服務(wù)社會(huì)化的職能、職責(zé)尚未真正延伸到社區(qū)，社區(qū)管理工作尚未真正開展。因此，今年必須把社區(qū)管理工作作為社會(huì)化管理服務(wù)工作的重點(diǎn)來(lái)推動(dòng)，把常年居住在建立了社區(qū)社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的企業(yè)退休人員，特別是關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的退休人員，由區(qū)社保中心移交到其居住地社區(qū)社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。

（二）把政策規(guī)定作為工作制度來(lái)逗硬。一是有接收管理企業(yè)退休人員任務(wù)的社區(qū)居委會(huì)，應(yīng)按照規(guī)定配備專職社會(huì)化管理服務(wù)人員。社區(qū)專職社會(huì)化管理服務(wù)人員其待遇按照社區(qū)居委會(huì)工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，不納入機(jī)構(gòu)編制管理，所需經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。二是開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作所需工作經(jīng)費(fèi)，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，納入預(yù)算安排，區(qū)財(cái)政根據(jù)實(shí)際工作開展情況，給予區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)社保中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)一定的工作經(jīng)費(fèi)和人頭費(fèi)用補(bǔ)助。三是企業(yè)向區(qū)社保中心移交退休人員時(shí)，要按照綿府發(fā)〔2006〕1號(hào)、綿涪府發(fā)〔2006〕53號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向接收單位一次性繳納管理費(fèi)用。四是企業(yè)將退休人員移交社區(qū)管理時(shí)，應(yīng)將原企業(yè)用于管理退休人員的辦公用房和活動(dòng)場(chǎng)所，全部無(wú)償移交給所屬社區(qū)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理。

（三）把承擔(dān)責(zé)任作為企業(yè)義務(wù)來(lái)履行。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)退休人員由企業(yè)進(jìn)行管理并提供相應(yīng)服務(wù)，他們與原單位保持著密切聯(lián)系，和企業(yè)之間形成了一種強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系和情感依賴關(guān)系，形成了特有的“企業(yè)情結(jié)”。企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，退休人員從“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，身份屬性跨度較大，確實(shí)需要一個(gè)逐步調(diào)整、適應(yīng)的過(guò)程。這種情況是在一定歷史條件下形成的，不可能因?yàn)閷?shí)行社會(huì)化管理就一下子全部取消。所以，有些工作如企業(yè)退休人員的統(tǒng)籌外待遇，應(yīng)由企業(yè)繼續(xù)按照有關(guān)政策發(fā)放。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)，繼續(xù)由原渠道支付；企業(yè)退休人員居住的房屋，尚未實(shí)行房改的，管理和維修工作仍由企業(yè)負(fù)責(zé)。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施，可交由社區(qū)管理或向社會(huì)開放，繼續(xù)發(fā)揮作用。不能因?yàn)橥诵萑藛T移交給社區(qū)管理，企業(yè)就撒手不管，而是應(yīng)該配合社區(qū)社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)，共同做好退休人員的思想工作，保證退休人員在社區(qū)得到更多的實(shí)惠和更好的服務(wù)。

（四）把平穩(wěn)移交作為工作任務(wù)來(lái)落實(shí)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，重要標(biāo)志就是退休人員由社區(qū)接收并負(fù)責(zé)管理服務(wù)。所以，區(qū)級(jí)有關(guān)部門、有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)要把實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員的平穩(wěn)移交作為首要工作任務(wù)來(lái)抓。要按照分類指導(dǎo)的原則，根據(jù)企業(yè)的不同情況，采取不同的模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理。對(duì)因破產(chǎn)、關(guān)閉、改制等原因已同原企業(yè)剝離由區(qū)社保中心管理的區(qū)屬企業(yè)退休人員，由區(qū)社保中心移交街道、社區(qū)管理。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的平穩(wěn)移交，要抓緊制訂《社區(qū)退管工作制度》、《退管工作人員職責(zé)》、《日常管理服務(wù)制度(本文來(lái)自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸www.tmdps.cn查看)》、《走訪制度》、《社區(qū)退管工作考核辦法》等規(guī)章，明確職責(zé)，規(guī)范管理，做到制度細(xì)化、措施細(xì)化、內(nèi)容細(xì)化、管理細(xì)化等“四個(gè)細(xì)化”，為順利移交創(chuàng)造條件。區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)社保中心要進(jìn)行指導(dǎo)、督促，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)按照要求，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)實(shí)施企業(yè)退休人員社會(huì)化管理。各企業(yè)主管部門和企業(yè)（清算組、留守處）應(yīng)積極配合區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)社保中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，共同做好企業(yè)退休人員的移交和社會(huì)化管理服務(wù)工作，做到成熟一個(gè)交接一個(gè)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)管理平穩(wěn)過(guò)渡。

（五）把強(qiáng)化服務(wù)作為工作要求來(lái)完善。企業(yè)退休人員作為龐大的特殊群體，在物質(zhì)和精神生活上都有其特殊性，這對(duì)社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)功能等方面提出了新的要求。各社區(qū)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)要建立和完善退休人員基礎(chǔ)信息庫(kù)，收集、核準(zhǔn)、錄入退休人員的基本信息，搞好基本養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放工作。要及時(shí)掌握本社區(qū)退休人員的生存信息，防范基本養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)行動(dòng)不便及異地退休人員實(shí)行送養(yǎng)老待遇或郵寄養(yǎng)老待遇的上門服務(wù)。要大力開展困難扶助，建立企業(yè)退休人員困難人群檔案，對(duì)孤寡、病重、高齡和特困退休人員，在摸清底細(xì)的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)實(shí)施社會(huì)救助。要有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，為企業(yè)退休人員提供家政、生活照料、醫(yī)療衛(wèi)生和保健服務(wù)。要積極開展適合退休人員特點(diǎn)的文體、教育及社會(huì)公益活動(dòng)，豐富退休人員的晚年生活，促進(jìn)社區(qū)精神文明建設(shè)。要通過(guò)上述措施，不斷提高社區(qū)管理的服務(wù)功能和服務(wù)水平。

三、齊抓共管，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。實(shí)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)，是建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的重要步驟，是一個(gè)涉及方方面面的系統(tǒng)工程。區(qū)級(jí)有關(guān)部門、有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和參統(tǒng)企業(yè)，要把推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作提上重要日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。已經(jīng)建立社區(qū)社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），要迅速成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并落實(shí)1名分管領(lǐng)導(dǎo)和1～2名工作人員，在區(qū)社保中心的指導(dǎo)下，摸清轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的基本情況，做好各項(xiàng)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內(nèi)的居委會(huì)，也應(yīng)成立專門的工作機(jī)構(gòu)，作為開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的基礎(chǔ)平臺(tái)。

（二）落實(shí)責(zé)任，緊密配合。區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組將及時(shí)協(xié)調(diào)、解決工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照職能分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同參與。同時(shí)，推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)(本文來(lái)自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸www.tmdps.cn查看)工作要以鐵的紀(jì)律作保證，如因個(gè)別部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未按規(guī)定要求開展此項(xiàng)工作，影響到全區(qū)整個(gè)工作的推進(jìn)，將追究其責(zé)任。

（三）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。區(qū)級(jí)有關(guān)部門、有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)和新聞媒體要通過(guò)多種形式，在全社會(huì)廣泛宣傳企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的重要意義和有關(guān)政策規(guī)定，通過(guò)廣泛的宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大影響，轉(zhuǎn)變退休人員觀念，消除退休人員顧慮，爭(zhēng)取退休人員和社會(huì)各方面的理解和支持，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為工作的順利推進(jìn)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

同志們，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，困難大，任務(wù)重，情況復(fù)雜，對(duì)具體問(wèn)題的處理，一定牢固樹立以人為本的執(zhí)政理念，維護(hù)好企業(yè)退休人員的基本權(quán)益，ＭＳ今天的成就，與他們當(dāng)年艱苦創(chuàng)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)是分不開的，他們理應(yīng)分享社會(huì)進(jìn)步的成果，他們理應(yīng)得到服務(wù)和尊重，我們一定要以高度的政治責(zé)任感，為構(gòu)建和諧ＭＳ，建設(shè)服務(wù)科技城做出新的成績(jī)！

謝謝大家。

第二篇：企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作匯報(bào)

我們會(huì)同縣地處湖南省西南邊陲，懷化市南部，現(xiàn)轄8鎮(zhèn)17鄉(xiāng)，346個(gè)村，15個(gè)居委會(huì)，總?cè)丝?4.2萬(wàn)。境內(nèi)共有參保企業(yè)98家，實(shí)際參保在職人員4437人，其中退休人員2050人。近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的持續(xù)深入和兼并、破產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)的不斷增多，導(dǎo)致一些企業(yè)退休人員形成了上面管不著、單位不想管、街道管不了的“三無(wú)”管理局面，其“生、老、病、死”等狀況無(wú)法及時(shí)掌握，退休人員與企業(yè)因勞資糾紛而產(chǎn)生的上訪事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了企業(yè)退休人員的切身利益和企業(yè)的正常生產(chǎn)，成為當(dāng)前影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一個(gè)突出問(wèn)題。今年4月，我縣被確定為全省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)以來(lái)，我們緊緊抓住這一契機(jī)，采取有力措施，精心組建了“會(huì)同縣退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)中心”），并以此為載體，切實(shí)加強(qiáng)管理，積極提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有效地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)，走出了一條企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的新路子。我們的具體做法是：

一、狠抓“六個(gè)到位”，精心組建“服務(wù)中心”

縣委、縣政府對(duì)開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)試點(diǎn)工作高度重視，成立了由分管勞動(dòng)保障的縣委副書記任組長(zhǎng)，縣人大、縣政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。在組建“服務(wù)中心”的過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照《湖南省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》的要求，結(jié)合會(huì)同實(shí)際，狠抓了“六個(gè)到位”：一是機(jī)構(gòu)到位。XX 年5月23日，縣編委作出了《關(guān)于縣企保局加掛“會(huì)同縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”牌子的批復(fù)》（會(huì)編[XX]5 號(hào)），使“服務(wù)中心”正式成為縣人民政府的下設(shè)機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)，我們還在縣城6個(gè)街道居委會(huì)和8個(gè)建制鎮(zhèn)設(shè)立了“勞動(dòng)社會(huì)保障管理服務(wù)站”（以下簡(jiǎn)稱管理服務(wù)站），形成了健全的網(wǎng)絡(luò)體系。二是場(chǎng)地到位。縣財(cái)政及時(shí)調(diào)整預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，出資35萬(wàn)元購(gòu)買了原地稅局辦公樓作為“服務(wù)中心”的專用辦公場(chǎng)所，面積達(dá)650平方米。并按“服務(wù)中心”硬件建設(shè)的要求，設(shè)立了“老年學(xué)校”及8個(gè)棋牌室、2個(gè)健身室、1個(gè)書畫室、1個(gè)閱覽室。另外，還添置了1臺(tái)電腦、2 臺(tái)彩電、1套音像設(shè)備、6個(gè)檔案柜、8套健身器材、30 套課桌、40副棋牌、XX冊(cè)圖書資料及其它辦公用品。三是人員到位。根據(jù)縣里文件精神，縣“服務(wù)中心”共配備５名專職工作人員，具體負(fù)責(zé)日常工作的開展。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理服務(wù)站分別由居委會(huì)主任和分管鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)或副書記兼任站長(zhǎng)，并各配備2名專職工作人員。四是經(jīng)費(fèi)到位。“服務(wù)中心”５名工作人員和縣城６個(gè)街道管理服務(wù)站站長(zhǎng)均由縣財(cái)政全額撥款。同時(shí)，XX年縣財(cái)政安排預(yù)算1 萬(wàn)元作為“服務(wù)中心”的辦公經(jīng)費(fèi)，并保證逐年將有所增加。五是制度到位。制作了業(yè)務(wù)操作簡(jiǎn)易流程圖、機(jī)構(gòu)設(shè)置與機(jī)構(gòu)職能流程圖、個(gè)人帳戶管理示意圖，并把基金征繳、養(yǎng)老金發(fā)放、退休審批的相關(guān)政策、法律公布上墻。制定了“四個(gè)中心”、“一校一室”的各項(xiàng)管理制度，使各項(xiàng)工作真正做到有章可循，有據(jù)可依。六是職責(zé)到位。根據(jù)設(shè)立的工作崗位，明確了“服務(wù)中心”和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理服務(wù)站工作人員的職責(zé)，實(shí)行掛牌上崗，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。

二、按照“六化”要求，全面推行規(guī)范管理

“服務(wù)中心”工作能否真正取得成效，加強(qiáng)管理是關(guān)鍵。設(shè)立“服務(wù)中心”以來(lái)，我們按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，大力推行規(guī)范化管理，力求達(dá)到“六化”要求：一是基本情況信息化。設(shè)立“服務(wù)中心”以后，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)退休人員基本情況的調(diào)查摸底，更加清楚掌握了他們的家庭詳細(xì)住址、聯(lián)系電話、健康狀況、政治面貌以及家屬、直系親屬的情況，建立了專門的數(shù)據(jù)庫(kù)，按分區(qū)管理原則，實(shí)行微機(jī)化管理，實(shí)現(xiàn)了快速查詢、統(tǒng)計(jì)、增減。二是社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化。為了延伸服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全服務(wù)體系，我們?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道居委會(huì)聘請(qǐng)了素質(zhì)較高且熱心老齡工作的同志擔(dān)任信息員。信息員經(jīng)常組織本轄區(qū)退休人員開展各類活動(dòng)，及時(shí)掌握他們的健康狀況，引導(dǎo)社會(huì)力量為他們提供必要的生活照料和服務(wù)，定期向社保機(jī)構(gòu)提供退休人員的綜合信息。并經(jīng)常向退休人員宣傳社會(huì)保障政策，反映他們對(duì)社會(huì)保障工作的意見和要求。三是學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)常化。我們按照“整合資源、利于管理、方便群眾”的原則，充分利用“老年學(xué)校”及棋牌室、健身室、書畫室、閱覽室等活動(dòng)載體，積極開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。四是管理服務(wù)規(guī)范化。制定了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)流程，實(shí)行多窗口銜接、“一站式”服務(wù)和首問(wèn)責(zé)任制，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，將工作和服務(wù)制度上墻公示，增強(qiáng)工作的透明度。五是政策咨詢專業(yè)化。“服務(wù)中心”設(shè)立了“政策咨詢室”，配備了在勞動(dòng)保障部門工作多年的同志為政策解答員，輪流值班，定期服務(wù)，為企業(yè)退休人員提供政策咨詢。六是組織活動(dòng)自治化。由德高望重、有組織能力的退休人員組成“自管領(lǐng)導(dǎo)小組”，對(duì)各項(xiàng)事務(wù)實(shí)行“自我管理、自我約束、自我服務(wù)”。通過(guò)開展豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng)，使他們更加團(tuán)結(jié)友愛，互助互學(xué)，生活更加充實(shí)。

三、圍繞“六有”目標(biāo)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)

“服務(wù)中心”成立以來(lái)，我們緊緊圍繞企業(yè)退休人員“六有”目標(biāo)（即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)），積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取得了顯著的成效。一是及時(shí)發(fā)放退休人員養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。由縣企保局通過(guò)銀行、郵政實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金100％社會(huì)化發(fā)放，并由社區(qū)網(wǎng)絡(luò)信息員或代發(fā)銀行信息反饋員實(shí)行跟蹤服務(wù)，使廣大離退休人員按時(shí)足額得到養(yǎng)老金。對(duì)特困戶定期上門調(diào)查了解，經(jīng)常開展走訪、慰問(wèn)活動(dòng)，千方百計(jì)解決他們的實(shí)際困難。僅“服務(wù)中心”成立半年多來(lái)，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)就帶領(lǐng)企保局的同志上門慰問(wèn)企業(yè)退休人員達(dá)350人次，累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金1.8萬(wàn)元，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)退休人員的關(guān)懷。二是擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)老有所醫(yī)。以前，我縣大多數(shù)企業(yè)由于效益較差，企業(yè)職工沒(méi)有及時(shí)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系，導(dǎo)致退休人員有病無(wú)錢醫(yī)治，嚴(yán)重影響和損害了他們的身體健康。“服務(wù)中心”成立后，我們?cè)谏钊胝{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，想方設(shè)法擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍。目前，我縣企業(yè)退休人員已基本納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并參加大病醫(yī)療互助。特別是企業(yè)在破產(chǎn)、改制的過(guò)程中，我們根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)退休人員按人均6500元、840 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向縣醫(yī)保局交納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大病醫(yī)療互助費(fèi)，切實(shí)維護(hù)他們的切身利益。同時(shí)，我們確定了縣級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，隨時(shí)為企業(yè)退休人員免費(fèi)提供體檢服務(wù)。使他們小病有處治，大病有錢醫(yī)，從根本上解決了他們的后顧之憂。三是積極創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)老有所教。一些退休人員由于長(zhǎng)期的工作積累，理論功底深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，是不可多得的“寶貴財(cái)富”。為充分發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，我們經(jīng)常邀請(qǐng)他們到各種培訓(xùn)班、研討會(huì)、交流會(huì)上輔導(dǎo)課，使他們無(wú)私地傳授知識(shí)，體現(xiàn)自身價(jià)值。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，實(shí)現(xiàn)老有所學(xué)。充分利用“老年學(xué)校”這一載體，積極開辟第二課堂，向廣大企業(yè)退休人員宣傳黨和國(guó)家的路線、方針、政策，提高他們的政治理論水平。通過(guò)開展“與時(shí)俱進(jìn)求發(fā)展、開拓創(chuàng)新奔小康”等座談研討會(huì)，使廣大退休人員摒棄了“夕陽(yáng)無(wú)限好、只是近黃昏”的陳舊思想，鼓勵(lì)他們發(fā)揮余熱，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們還收集了教育、文化、歷史、娛樂(lè)、科學(xué)等各類書籍XX余冊(cè)，訂閱各類報(bào)刊雜志12份，供退休人員平時(shí)閱讀，并經(jīng)常組織他們參加各類書畫比賽。僅今年以來(lái)，共有2幅書畫作品獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，5幅作品獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。五是充分發(fā)揮余熱，實(shí)現(xiàn)老有所為。經(jīng)常性組織退休人員參加各類社會(huì)公益活動(dòng)，滿足他們?yōu)樯鐣?huì)奉獻(xiàn)余熱的強(qiáng)烈愿望，使廣大退休人員在維護(hù)交通秩序、整治環(huán)境衛(wèi)生、解決鄰里糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面充分發(fā)揮作用，共有20名德高望重的退休人員受聘擔(dān)任縣城環(huán)境衛(wèi)生和社會(huì)治安監(jiān)督管理員。經(jīng)常召開“建言獻(xiàn)策”座談會(huì)，由退休人員向縣委、縣政府提出合理化建議，并積極予以采納。同時(shí)，積極開展“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。僅今年以來(lái)，退休人員共資助失學(xué)兒童12名，幫助特困家庭65戶，捐款5600 元，捐衣物3200件。六是經(jīng)常開展各類活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)老有所樂(lè)。組織成立了老年腰鼓隊(duì)、模特隊(duì)、舞蹈隊(duì)、戲劇隊(duì)、嗩吶隊(duì)、民樂(lè)隊(duì)、夕陽(yáng)紅合唱隊(duì)、棋牌隊(duì)、各類球隊(duì)等15支興趣活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。聘請(qǐng)有專業(yè)特長(zhǎng)的人員授課，動(dòng)員退休人員積極參與，目前，參加各類活動(dòng)的人數(shù)多達(dá)1650人。今年以來(lái)共組織節(jié)目演出32次，極大地豐富了退休人員的精神生活。

盡管我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)試點(diǎn)工作取得了一定的成績(jī)，但由于尚處于起步探索階段，工作中還存在著許多問(wèn)題和不足，離上級(jí)的要求和新形勢(shì)的發(fā)展仍有較大差距。我們決心以這次會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)“服務(wù)中心”建設(shè)，完善服務(wù)功能，促進(jìn)社區(qū)服務(wù)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第三篇：社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

辦事事項(xiàng)：社會(huì)化管理、退休人員服務(wù)

受理部門：勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心

設(shè)定依據(jù)：增委辦法2005[12]號(hào)

時(shí) 限：法定時(shí)限：1 工作日； 承諾時(shí)限：

收 費(fèi)：無(wú)

咨詢電話：8277608

3所需資料：

1、本人（不能代辦）

2、身份證

3、退休證

辦理流程： 工作日日。1

第四篇：「講話提綱」在國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作會(huì)議上的講話

在國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作會(huì)議上的講話

同志們：

為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府的決策部署，扎實(shí)有序地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，切實(shí)保障國(guó)企退休人員的合法權(quán)益，我們今天召開國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作會(huì)議。剛才，市國(guó)資委同志帶領(lǐng)學(xué)習(xí)了中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見》及XX省委辦公廳、XX省人民政府印發(fā)的《全省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》兩個(gè)文件，然后我們一起審議了市國(guó)資委起草的《XX市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案（征求意見稿）》，各參會(huì)部門和企業(yè)的同志也進(jìn)行了交流發(fā)言，并提出許多建設(shè)性的意見和建議。下面，為做好我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理這項(xiàng)工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：

一、深化思想，提高對(duì)退休人員社會(huì)化管理工作重要意義的認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是黨中央國(guó)務(wù)院貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、繼續(xù)全面深化國(guó)有企業(yè)改革作出的一項(xiàng)重大部署。省政府已經(jīng)把國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作納入到對(duì)我市的目標(biāo)管理績(jī)效考核范疇，同樣市委、市政府也將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作納入對(duì)各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)目標(biāo)績(jī)效管理考核，這項(xiàng)工作由市國(guó)資委負(fù)責(zé)制定考核辦法，并牽頭組織考核各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)，同時(shí)配合駐宿國(guó)有企業(yè)上級(jí)集團(tuán)公司對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行考核。

各縣（區(qū)）黨委和政府要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真研究謀劃該項(xiàng)工作，結(jié)合近期開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實(shí)為人民群眾解決難題，確保國(guó)有企業(yè)社會(huì)化管理職能移交過(guò)程平穩(wěn)有序，確保街道和社區(qū)接得住、接得穩(wěn)、接得好。

二、明確目標(biāo)，確保如期完成退休人員社會(huì)化管理工作任務(wù)

開展退休人員社會(huì)化管理工作，是深化企業(yè)改革、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、維護(hù)企業(yè)退休人員利益的必然舉措，目的是進(jìn)一步脫離企業(yè)辦社會(huì)的職能，將國(guó)有企業(yè)從社會(huì)性事務(wù)中解脫出來(lái)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，集中精力抓生產(chǎn)、抓技改、抓科研和抓營(yíng)銷，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)。按照中央和省里的要求，在2020年年底前，我市尚未實(shí)行社會(huì)化管理的國(guó)有企業(yè)已退休人員要全部移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理。實(shí)行社會(huì)化管理后，2019年12月31日以后國(guó)有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，常態(tài)化移交地方實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，同步推進(jìn)社區(qū)管理服務(wù)能力建設(shè)。

從時(shí)間要求和任務(wù)目標(biāo)來(lái)看，做好我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，時(shí)間緊迫，任務(wù)繁重。我們必須根據(jù)全市的實(shí)際情況，因地制、因企施策，按時(shí)有序推進(jìn)。

各縣（區(qū)）接到通知后，要迅速制定國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作具體實(shí)施辦法，編制國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理職能接收程序，研究制定國(guó)有企業(yè)退休人員接收工作考核辦法，明確國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理財(cái)政支持方式，落實(shí)好接收單位。各縣（區(qū)）、相關(guān)部門和企業(yè)要堅(jiān)持“一企一策、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，成熟一個(gè)、移交一個(gè)，確保2020年年底前，國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作全面完成。

三、政企聯(lián)動(dòng)，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作責(zé)任

實(shí)行國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的重要步驟，是一個(gè)涉及方方面面的系統(tǒng)工程。

各縣（區(qū)）黨委和政府、街道和社區(qū)、國(guó)有企業(yè)分別承擔(dān)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、接收服務(wù)責(zé)任和具體工作責(zé)任。各縣（區(qū)）國(guó)資監(jiān)管、組織、人社、民政、財(cái)政、住建、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、檔案等有關(guān)部門要根據(jù)各自職責(zé)和工作分工成立專班，安排專人，主動(dòng)協(xié)調(diào)，確保推進(jìn)工作中每個(gè)環(huán)節(jié)絲絲入扣無(wú)縫對(duì)接。

為確保我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作順利開展，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，我市將成立國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由常務(wù)副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，由我任副組長(zhǎng)，市直各有關(guān)部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要在市委、市政府的同意領(lǐng)導(dǎo)下，按照職能分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同參與。各縣（區(qū)）、園區(qū)也要相應(yīng)的迅速成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門工作職責(zé)，摸清轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)退休人員基本情況，做好各項(xiàng)工作。

四、調(diào)查宣傳，積極營(yíng)造國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作良好氛圍

摸清底數(shù)是做好國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的基礎(chǔ)，各縣（區(qū)）接到通知后要全面開展調(diào)查，主動(dòng)與所在地中央企業(yè)、省屬企業(yè)、市屬和縣（區(qū)）屬企業(yè)對(duì)接，摸清底數(shù)，為工作推進(jìn)打好基礎(chǔ)。各移交企業(yè)要建立兩本臺(tái)賬，一是退休人員基本情況臺(tái)賬，如：戶籍地、年齡、性別、籍貫、退休時(shí)間、退休類別、是否復(fù)退軍人、是否參戰(zhàn)參試人員、詳細(xì)居住地址、聯(lián)系方式、是否黨員等基礎(chǔ)信息要摸清核實(shí)；二是移交資產(chǎn)臺(tái)賬，如：管理辦公用房、設(shè)施設(shè)備、室內(nèi)外活動(dòng)場(chǎng)所分布情況、分布地點(diǎn)、有無(wú)產(chǎn)權(quán)、修建（購(gòu)買）時(shí)間、使用現(xiàn)狀、是否移交產(chǎn)權(quán)、是否簽訂無(wú)償使用協(xié)議等。兩本臺(tái)賬

10月底以前報(bào)送至接受地縣（區(qū)）國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；市屬企業(yè)中尚未納入到國(guó)資委管理的企業(yè)及園區(qū)所屬企業(yè)由市直主管部門報(bào)送。

國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，我們一定要牢固樹立以人為本的理念，加強(qiáng)宣傳，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)退休人員管理服務(wù)平穩(wěn)有序過(guò)渡，為工作的順利推進(jìn)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。各縣（區(qū)）、園區(qū)和相關(guān)企業(yè)要通過(guò)多種形式，在社會(huì)廣泛宣傳該項(xiàng)工作的重要意義和有關(guān)政策規(guī)定，通過(guò)廣泛的宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大影響，轉(zhuǎn)變退休人員觀念，消除退休人員顧慮，爭(zhēng)取退休人員和社會(huì)各方面的理解和支持，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

五、考核檢查，強(qiáng)化督導(dǎo)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作成效

國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是一塊躲不開、繞不過(guò)、難啃的硬骨頭，我們必須以鐵的紀(jì)律和嚴(yán)格的考核機(jī)制作保證，該項(xiàng)工作要納入市委、市政府對(duì)各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)目標(biāo)績(jī)效管理考核。市國(guó)資委作為牽頭單位要于近期對(duì)各縣（區(qū)）工作開展情況進(jìn)行檢查或調(diào)研，并將檢查結(jié)果登記造冊(cè)，作為市政府對(duì)各縣（區(qū)）政府目標(biāo)管理績(jī)效考核的依據(jù)之一。

各縣（區(qū)）要按市委市政府要求定期向國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)工作進(jìn)展情況，辦公室將以專報(bào)、會(huì)議等形式定期向市委市政府負(fù)責(zé)同志報(bào)告工作。對(duì)于扯皮推諉造成工作推進(jìn)緩慢，影響全市整體工作推進(jìn)的，市委市政府督查室將啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。

同志們！國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是持續(xù)深化改革，做優(yōu)做強(qiáng)做大國(guó)有企業(yè)的需要、是提升退休人員管理服務(wù)水平的迫切需要、更是建設(shè)服務(wù)型政府，提升社會(huì)治理能力的需要。我們要全面落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，克服各種困難干擾、百折不撓、積極穩(wěn)妥地全面推進(jìn)我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，努力提高國(guó)有企業(yè)退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感，以實(shí)際行動(dòng)加快建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好城市，以優(yōu)異成績(jī)向省委、省政府和全市人民交上一份滿意答卷。

第五篇：汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書

汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書

管理服務(wù)中心

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

地址：

地址：濱港路41號(hào)209室 郵編：

郵編：515041 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：83928218 企業(yè)主管部門：

甲乙雙方根據(jù)《關(guān)于加快國(guó)有企業(yè)改革的若干政策意見的通知》（汕府[2003]52號(hào)）、《汕頭市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》（汕府[2004]110號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知》（汕府辦[2005]178號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)就甲方的退休人員移交乙方實(shí)行社會(huì)化管理事項(xiàng)，簽訂本協(xié)議。

一、甲方現(xiàn)有退休人員

名（其中：男

名、女

名），離崗?fù)损B(yǎng)人員

名（其中：男管理人員

名，男工人

名；女管理人員

名，女工人

名）合計(jì)

名（其中：男

名，女

名）。自20

****年**月**日起移交給乙方管理。

二、乙方應(yīng)對(duì)甲方移交的離崗?fù)损B(yǎng)人員實(shí)施管理服務(wù)，在離崗?fù)损B(yǎng)甲方(企業(yè))：

乙方：汕頭市企業(yè)退休人員

人員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，乙方應(yīng)為其辦理有關(guān)退休手續(xù)。甲方的離崗?fù)损B(yǎng)人員如委托社保部門發(fā)放生活費(fèi)并辦理退休手續(xù)的，應(yīng)書面告知移交的離崗?fù)损B(yǎng)人員在退休前有關(guān)管理事項(xiàng)，告知離崗?fù)损B(yǎng)人員領(lǐng)取《退休證》后須到市退管中心登記進(jìn)入社區(qū)管理。

三、甲方移交給乙方管理的退休人員必須符合《汕頭企業(yè)退休人員社會(huì)化管理暫行辦法》第七條規(guī)定的條件。

甲方未按規(guī)定為退休人員辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，移交后其退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)或按企業(yè)與退休人員達(dá)成的協(xié)議執(zhí)行。

四、甲方要與退休人員明確移交社會(huì)化管理后仍保留一定時(shí)間內(nèi)的關(guān)系，保留或一次性支付有關(guān)福利待遇，若因此引起糾紛，概由甲方負(fù)責(zé)處理。同時(shí)，在我國(guó)各個(gè)有代表性的重大節(jié)日和退休人員發(fā)生重病或死亡時(shí)，仍負(fù)責(zé)探訪、慰問(wèn)和處理后事的義務(wù)。

五、甲方移交退休人員之后，仍保留其供養(yǎng)直系親屬的勞保關(guān)系。

六、甲方必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定整理好移交退休人員的人事檔案，填報(bào)《移交社會(huì)化管理退休人員匯總表》、《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表》等有關(guān)手續(xù)。

七、甲方應(yīng)按規(guī)定交納以下費(fèi)用：退休人員管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1500元/人，計(jì)

元；特殊退休人員安置費(fèi)10萬(wàn)元/人，計(jì)

元；預(yù)交離崗?fù)损B(yǎng)人員退管活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1500元/人，計(jì)

元；檔案管理費(fèi)

元；總計(jì)

元。

八、乙方在200

****年**月**日按以上條款所明確的內(nèi)容接 2 收甲方預(yù)交的費(fèi)用，并從200

****年**月**日起正式對(duì)所接收的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和服務(wù)。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用甲方繳交的以上款項(xiàng)，實(shí)行專戶管理，專款專用，接受審計(jì)、財(cái)政部門的監(jiān)督檢查。

十、乙方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《汕頭市退休人員社會(huì)管理暫行辦法》規(guī)定，保障所接收人員的基本權(quán)益。

十一、乙方有責(zé)任向甲方反饋移交后退休人員的情況，與甲方共同做好退休人員的政治、生活、健康等方面的工作。

十二、甲方向乙方移交退休人員時(shí)，應(yīng)如實(shí)反映有關(guān)退休人員的基本情況，并提供退休人員的健康情況證明書，資料要真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)所提供的退休人員的情況有不實(shí)的，存在隱瞞、虛假的，乙方可按規(guī)定向甲方退回接收的退休人員。

十三、甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)。

（一）（二）

（三）十四、本協(xié)議簽訂生效之后如國(guó)家、省、市有關(guān)新規(guī)定的出臺(tái)，則按新規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交企業(yè)主管部門備案，具有同等效力，本協(xié)議經(jīng)簽章后即日生效。

附件：1、2、3、甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人（簽名）

負(fù)責(zé)人（簽名）（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

注：

1、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)由其主管單位或投資主體簽訂本協(xié)議。

2、特殊退休人員指孤寡人員、精神病患者、1—4級(jí)工傷病殘人員。4