第一篇：市公安局制定對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)管理和服務(wù)工作落實(shí)的意見

市公安局制定對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)管理

和服務(wù)工作落實(shí)的意見

編者按：全市進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)管理和服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次全體（擴(kuò)大）會(huì)議召開后，一些成員單位按照會(huì)議的要求，結(jié)合各自職能，制定了促進(jìn)進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)的實(shí)施意見。上一期刊發(fā)了市中級(jí)人民法院制定的為進(jìn)城務(wù)工人員涉訴案件提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)的實(shí)施意見，這一期又刊發(fā)了市公安局制定的有關(guān)進(jìn)城務(wù)工人員戶籍管理方面的實(shí)施意見。希望還沒有行動(dòng)的有關(guān)成員單位要盡快制定出臺(tái)有關(guān)加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)管理和服務(wù)工作的實(shí)施意見或辦法，以進(jìn)一步改善進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)環(huán)境。

市公安局認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)管理和服務(wù)工作的若干意見》精神，制定了為進(jìn)城務(wù)工人員改善就業(yè)服務(wù)環(huán)境的九項(xiàng)意見：

一、在為團(tuán)市委年度評(píng)選出的“十佳”外埠青年辦理哈市落戶的基礎(chǔ)上，對(duì)市總工會(huì)、市婦聯(lián)年度內(nèi)評(píng)選出的“十佳”先進(jìn)人物中的外埠人員，可由本人提出申請(qǐng)，到市公安局辦理來哈落戶手續(xù)；對(duì)各區(qū)政府評(píng)選出的“十佳”先進(jìn)人物中的外埠人員，在本市有產(chǎn)權(quán)住房，可由本人提出申請(qǐng)，到市公安局辦理來哈落戶手續(xù)。

二、對(duì)哈市企業(yè)確實(shí)需要，有熟練技術(shù)的高級(jí)技師、技工，可由企業(yè)申報(bào)，省市人事、勞動(dòng)部門審核后，為其本人、配偶及未成年子女登記辦理哈市常住戶口。

三、對(duì)哈市企業(yè)及特殊需要的技術(shù)工種，由企業(yè)申報(bào)，省市人事、勞動(dòng)部門審核后，可為專業(yè)對(duì)口的技校畢業(yè)生登記辦理哈市常住戶口。

四、取消非農(nóng)業(yè)戶口夫妻投靠需年滿25周歲、結(jié)婚滿5年的限制，只要雙方登記結(jié)婚，即可到派出所申報(bào)辦理哈市 １

常住戶口。

五、對(duì)在哈市居住10年以上（原戶籍所在地?zé)o承包土地）、有產(chǎn)權(quán)住房和穩(wěn)定收入，由本人到現(xiàn)居住地派出所提出申請(qǐng)，經(jīng)市局審批，可為其本人、配偶及未成年子女登記辦理哈市常住戶口。

六、按有關(guān)程序廢止1996年市政府頒布的《哈爾濱市暫住人口管理辦法》，會(huì)同市政府法制辦制定出臺(tái)有利于農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的新管理辦法。

七、按照省公安廳等11個(gè)部門文件《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村治安防范工作的通知》（黑公通[2004]125號(hào)）第五條關(guān)于“要落實(shí)戶籍管理制度改革政策，除哈爾濱市區(qū)以外，在全省范圍內(nèi)凡是有合法固定住所，穩(wěn)定職業(yè)或生活來源的，本人及共同居住的直系親屬，均可在居住地申請(qǐng)落戶”的規(guī)定，全面放開轄區(qū)小城鎮(zhèn)落戶。

八、按照公安部第25號(hào)令《暫住證申領(lǐng)辦法》的規(guī)定，對(duì)集體申領(lǐng)暫住證的主動(dòng)登門服務(wù)，3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。同時(shí)，對(duì)暫住人口在城市暫住期間，進(jìn)城人口信息采集、發(fā)戶口協(xié)查通報(bào)，輸入微機(jī)進(jìn)行治安管理。

九、積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門依法維護(hù)和打擊那些以職業(yè)介紹為名，坑騙進(jìn)城務(wù)工求職人員錢財(cái)，拐騙婦女、兒童和強(qiáng)制未成年人務(wù)工等違法犯罪活動(dòng)，依法維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

第二篇：市環(huán)保局制定嚴(yán)肅工作紀(jì)律轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)意見

市環(huán)保局制定嚴(yán)肅工作紀(jì)律轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)意見

為樹立環(huán)境保護(hù)工作的良好形象，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法行為，提高行政效能，近日，市環(huán)保局制定了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的意見》。

一、改進(jìn)思想作風(fēng)。不搞自由主義，不傳播小道消息，不隨意議論他人，不挑撥離間，不亂猜疑，不激化矛盾，通過正當(dāng)途徑反映問題，增加信任，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，保持單位和諧穩(wěn)定，努力創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

二、增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)。以建設(shè)節(jié)約型單位為切入點(diǎn)，從“節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙”做起，艱苦奮斗、厲行節(jié)約，形成勤儉節(jié)約、抵制浪費(fèi)的良好風(fēng)尚。

三、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)。克服工作中存在的責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高的現(xiàn)象，提高服務(wù)質(zhì)量。待人處事要謙虛禮貌，熱情服務(wù)，堅(jiān)決克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象；實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制、限時(shí)辦結(jié)制，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

四、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。一是依法行政。嚴(yán)格執(zhí)法程序，嚴(yán)禁在企業(yè)和商戶吃拿卡要，嚴(yán)禁收費(fèi)不開票或收多開少，嚴(yán)禁坐支挪用罰沒款及排污費(fèi)等。二是嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，局機(jī)關(guān)和二級(jí)單位要 1

在醒目位置懸掛工作人員去向公示牌。因外出不能在崗的要向分管領(lǐng)導(dǎo)講清去向，同時(shí)要在工作人員去向公示牌中填寫清楚。三是不準(zhǔn)利用電腦炒股、玩游戲、聊天、觀看娛樂影像等與本職工作無關(guān)的行為，嚴(yán)禁上班時(shí)間下棋、玩撲克、打麻將等。四是嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律。重要會(huì)議實(shí)行簽到制度，會(huì)議期間，通訊工具一律調(diào)至震動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài)。五是認(rèn)真遵行全國環(huán)保系統(tǒng)“六項(xiàng)禁令”、環(huán)境監(jiān)察人員“六不準(zhǔn)”、環(huán)境影響評(píng)價(jià)人員“八不準(zhǔn)”和xx市機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變作風(fēng)“十禁止”。

第三篇：淥水市關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)建筑領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益工作的通知

淥水市建設(shè)局

關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)建筑領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員

合法權(quán)益工作的通知

局屬各股室，各二級(jí)機(jī)構(gòu)：

近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，城市化、工業(yè)化步伐的不斷加快，進(jìn)城務(wù)工人員日益增多，他們已成為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)、基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化宏偉目標(biāo)的一支重要力量。為了深入貫徹市委、市政府有關(guān)精神，更好地維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，結(jié)合我市實(shí)際情況，特作如下通知：

（一）加強(qiáng)建設(shè)勞務(wù)市場(chǎng)管理，規(guī)范用工制度。根據(jù)當(dāng)前建設(shè)行業(yè)用工較為散亂的具體情況，要大力發(fā)展成建制勞務(wù)企業(yè)，逐步杜絕包工頭帶工的現(xiàn)象。建設(shè)部門和勞動(dòng)部門要加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，所有使用外來務(wù)工人員的建筑業(yè)企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須與務(wù)工人員

簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，明確合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，確保進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益以合同方式得到維護(hù)。

（二）建立建設(shè)行業(yè)預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效管理機(jī)制。進(jìn)一步加大對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)和個(gè)人的查處

力度，同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新建設(shè)市場(chǎng)監(jiān)管方式，從源頭上防止發(fā)生新的農(nóng)民工工資拖欠。逐步推行工程建設(shè)擔(dān)保制度，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)單位、總承包企業(yè)在工程款支付方面的約束，保證農(nóng)民工工資支付資金鏈的完整無缺。研究農(nóng)民工工資發(fā)放的科學(xué)機(jī)制，探討農(nóng)民工工資按月支付的可行性，每月發(fā)放的數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。大力提倡建筑施工企業(yè)實(shí)行農(nóng)民工工資銀行卡支付方式，由建筑施工企業(yè)在當(dāng)?shù)劂y行為每個(gè)農(nóng)民工設(shè)立工資帳戶，委托銀行直接將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備主體資格的組織和個(gè)人。此外，要加快建設(shè)企業(yè)和個(gè)人信用服務(wù)體系，建立信用監(jiān)督和失信懲戒制度。進(jìn)一步將施工企業(yè)和個(gè)人的信用與市場(chǎng)監(jiān)管結(jié)合起來，把建筑施工企業(yè)拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為作為不良行為記錄納入信用手冊(cè)管理，限制其升級(jí)、評(píng)優(yōu)及投標(biāo)資格。

（三）加強(qiáng)建設(shè)施工的安全生產(chǎn)監(jiān)管。嚴(yán)格實(shí)行建設(shè)施工“先培訓(xùn)、后上崗”制度，督促各類建設(shè)企業(yè)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，對(duì)特殊工種（電工、焊接工、架子工等）實(shí)行專門培訓(xùn)合格后方可上崗，對(duì)施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、統(tǒng)計(jì)員也要經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，提高進(jìn)城務(wù)工人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和工作技能。深入開展“平安工地”創(chuàng)建活動(dòng)，排查整治容易引發(fā)安全事故的薄弱環(huán)節(jié)，降低建設(shè)生產(chǎn)安全事故發(fā)生率。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《建設(shè)工程安

全生產(chǎn)條例》規(guī)定，監(jiān)督建筑企業(yè)為進(jìn)城務(wù)工人員辦理意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，使傷殘事故得到及時(shí)的治療和經(jīng)濟(jì)賠償。

（四）改善進(jìn)城務(wù)工人員的生活居住環(huán)境。要借助“文明工地”創(chuàng)建活動(dòng)載體，逐步改善進(jìn)城務(wù)工人員的生活居住條件。結(jié)合建設(shè)工地環(huán)境的整治，為在工地務(wù)工的外來人員建立衛(wèi)生、整潔的職工宿舍、食堂及符合標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生間和洗浴室，配備電扇、空調(diào)等防暑降溫的環(huán)境設(shè)備。同時(shí)，建立健全居住地環(huán)境衛(wèi)生和食物安全檢查制度，防止發(fā)生群體衛(wèi)生事件。

（五）構(gòu)建建設(shè)行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一方面，要充分發(fā)揮建設(shè)系統(tǒng)“維權(quán)崗”的作用，及時(shí)受理各類有關(guān)務(wù)工人員維權(quán)事務(wù)的咨詢、投訴，為進(jìn)城務(wù)工人員提供形式多樣的維權(quán)服務(wù)。另一方面，要發(fā)揮信訪部門的工作優(yōu)勢(shì)，不僅要熱情接待進(jìn)城務(wù)工人員的來訪，及時(shí)受理他們的來信，還要幫助解決他們反映的問題和困難，切實(shí)保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

淥水市建設(shè)局

二O一二年四月十五日

第四篇：普洱市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施意見

附件2

普洱市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施意見

為切實(shí)做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，根據(jù)?云南省人力資源和社會(huì)保障廳 教育廳 財(cái)政廳 工業(yè)和信息化委員會(huì) 衛(wèi)生廳 省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 工商行政管理局 工商業(yè)聯(lián)合會(huì) 共青團(tuán)云南省委關(guān)于印發(fā)?云南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施意見?的通知?（云人社發(fā)?2009?132號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以關(guān)注民生、促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，充分發(fā)揮政府有關(guān)部門、社會(huì)各方面的力量，健全和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習(xí)升華理論知識(shí)、增長(zhǎng)實(shí)踐技能、縮短工作適應(yīng)期，提升就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

2009年至2011年，力爭(zhēng)組織600名離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)；拓展和規(guī)范一批覆蓋各專業(yè)、各地區(qū)的用人單位作為高校畢業(yè)生見習(xí)基地，建立一批市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地，進(jìn)一步完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。2009年，力爭(zhēng)組織200名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。

三、建立見習(xí)基地

（一）設(shè)立條件

1．具有獨(dú)立法人主體資格的企事業(yè)單位；

內(nèi)累計(jì)提供10個(gè)以上高校畢業(yè)生見習(xí)崗位的見習(xí)單位，經(jīng)市人事、勞動(dòng)保障部門審核合格的，授予“普洱市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地”標(biāo)牌，各縣（區(qū)）可參照確定縣級(jí)就業(yè)見習(xí)示范基地，并授牌。

四、組織參加見習(xí)

（一）提供見習(xí)崗位

見習(xí)基地及時(shí)向當(dāng)?shù)厝耸隆趧?dòng)保障部門提供崗位信息（含見習(xí)崗位、期限、專業(yè)要求等有關(guān)信息）。

（二）發(fā)布見習(xí)崗位信息

各級(jí)人事、勞動(dòng)保障部門要通過媒體以及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機(jī)構(gòu)等多種渠道發(fā)布見習(xí)崗位信息。

（三）組織見習(xí)報(bào)名

我市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（含省外高校普洱籍?dāng)M回普洱就業(yè)的畢業(yè)生）均可申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)，見習(xí)時(shí)間一般為3個(gè)月至12個(gè)月。申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)高校畢業(yè)生須填寫?普洱市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報(bào)名表?，并附身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、就業(yè)推薦表等材料，可直接到見習(xí)基地報(bào)名，也可到各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名，應(yīng)屆畢業(yè)生可直接到本校的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名。各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)機(jī)構(gòu)等就業(yè)見習(xí)服務(wù)機(jī)構(gòu)要設(shè)立專門報(bào)名點(diǎn)或開通畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名功能，接受高校畢業(yè)生見習(xí)申請(qǐng)。

（四）簽訂見習(xí)協(xié)議

（二）省級(jí)補(bǔ)助的申請(qǐng)

經(jīng)認(rèn)定的見習(xí)基地向人事、勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門提出申請(qǐng)，填報(bào)?云南省高校畢業(yè)生省級(jí)見習(xí)生活補(bǔ)助申報(bào)審核表?，并提供以下材料:1.?云南省高校畢業(yè)就業(yè)見習(xí)協(xié)議?；2.身份證、畢業(yè)證復(fù)印件，就業(yè)推薦表；3.見習(xí)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)助費(fèi)領(lǐng)取名冊(cè)；4.高校畢業(yè)生見習(xí)考核情況。省級(jí)認(rèn)定的見習(xí)基地，直接向省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳提出申請(qǐng)，填報(bào)?云南省高校畢業(yè)生省級(jí)見習(xí)生活補(bǔ)助申報(bào)審核表?，并提供上述材料。

（三）省級(jí)補(bǔ)助資金的撥付

省級(jí)財(cái)政采取“當(dāng)年預(yù)撥，次年結(jié)算、多退少補(bǔ)”的辦法將補(bǔ)助資金核撥市級(jí)。當(dāng)年內(nèi)，省級(jí)財(cái)政根據(jù)省政府下達(dá)的各地高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)，預(yù)撥補(bǔ)貼資金，首次預(yù)撥部分不低于60%。次年1月底前，市人事、勞動(dòng)保障和財(cái)政部門應(yīng)將資金結(jié)算報(bào)告，附審核完畢的?云南省高校畢業(yè)生省級(jí)見習(xí)生活補(bǔ)助申報(bào)審核表?、見習(xí)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)助費(fèi)領(lǐng)取名冊(cè)及省級(jí)見習(xí)生活補(bǔ)助資金撥付憑證的復(fù)印件，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審核后進(jìn)行資金結(jié)算，多退少補(bǔ)。省級(jí)認(rèn)定的見習(xí)基地，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳審核后，由省人力資源和社會(huì)保障廳直接撥付見習(xí)基地。

七、職責(zé)分工

普洱市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，由就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)保障、人事部門牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同教育、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、國資、工商（個(gè)私協(xié)）、工商聯(lián)和團(tuán)委等有關(guān)部門共

八、宣傳表彰

各級(jí)各有關(guān)部門要廣泛動(dòng)員社會(huì)資源，營(yíng)造關(guān)心幫助高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的社會(huì)氛圍。要大力加強(qiáng)輿論宣傳，采用各種形式宣傳就業(yè)見習(xí)政策和意義，宣傳高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)后成功就業(yè)的典型，宣傳行業(yè)、企事業(yè)單位開展就業(yè)見習(xí)的經(jīng)驗(yàn)做法, 樹立見習(xí)單位的良好社會(huì)形象，推動(dòng)更多的用人單位主動(dòng)承擔(dān)見習(xí)任務(wù)，促進(jìn)更多的高校畢業(yè)生通過見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、財(cái)政局、經(jīng)貿(mào)委、衛(wèi)生局、市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、地方稅務(wù)局、工商行政管理局、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)普洱市委要定期、不定期對(duì)見習(xí)單位的工作情況進(jìn)行督促檢查、考核評(píng)價(jià)，對(duì)提供崗位數(shù)量多、崗位質(zhì)量高、見習(xí)待遇好、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)多的見習(xí)單位，以及工作任務(wù)完成好的縣（區(qū)）和有關(guān)部門予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：落實(shí)“三個(gè)代表”思想,認(rèn)真做好離退休人員管理和服務(wù)工作（范文模版）

落實(shí)“三個(gè)代表”思想,認(rèn)真做好離退休人員管理和服務(wù)工作

文章標(biāo)題：落實(shí)“三個(gè)代表”思想,認(rèn)真做好離退休人員管理和服務(wù)工作

落實(shí)“三個(gè)代表”思想

認(rèn)真做好離退休人員管理和服務(wù)工作

我單位隸屬于集團(tuán)總公司，是一個(gè)有多年歷史的國防軍工企業(yè)。由于種種原因，已于一九九四年停止了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。通過幾年結(jié)構(gòu)調(diào)整，目前，形成以化工生產(chǎn)為主，巖土施工、釬具、電纜粒料生產(chǎn)為輔的經(jīng)營(yíng)模式。現(xiàn)有離退休職工2560，其中，離退休職工黨員787人。目前離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)站與離退休職工管理處是二塊牌

子一套班子，有7名專職工作人員，負(fù)責(zé)離退休人員的日常管理與服務(wù)工作。有辦公場(chǎng)地120m2,老年活動(dòng)室6間1000m2。管理處成立了黨總支委員會(huì)，下設(shè)7個(gè)黨支部，根據(jù)黨員在單位分布情況，編成80個(gè)黨小組和行政組。

多年來，管理處在黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)穩(wěn)定這個(gè)中心，認(rèn)真做好離退休人員的管理和服務(wù)工作，在全面落實(shí)“五個(gè)老有”，廣泛開展寓教于樂、強(qiáng)身健體活動(dòng)，為離退休職工排憂解難等方面做出了卓有成效的工作。自2000年以來，老齡委連續(xù)三年榮獲市老齡工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)；管理處黨總支每年被評(píng)為單位先進(jìn)黨總支。我們的主要作法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，確保管理工作開展到位

離退休人員管理工作是一門新型的老年社會(huì)學(xué)科，這項(xiàng)工作做得好壞，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定都具有十分重要的影響。近年來，我單位離退休人數(shù)在逐步增多，這些退下來的老同志由于長(zhǎng)期從事軍工工作，身體素質(zhì)普遍差，工殘職工多，重病職工多，加之企業(yè)困難，工資待遇偏低，很多退休職工家庭生活困難。這樣，給管理工作帶來了一定難度，因此，要做好這項(xiàng)工作，必須有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的工作班子。基于這一要求，單位黨政組織歷年來對(duì)離退休管理工作非常重視，把年富力強(qiáng)的同志安排到離退管處來工作。今年初，對(duì)管理處的工作人員進(jìn)行了全面調(diào)整。目前配備的7名工作人員平均年齡38歲，其中高中文化程度的有1人，大專以上文化程度的有6人，成為工作人員最多的管理部門，這些同志都從事過各種管理工作，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力，而且非常熱心為老年人服務(wù)。在健全領(lǐng)導(dǎo)班子的同時(shí)，管理處注重加強(qiáng)班子建設(shè)，按照“創(chuàng)造力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、聯(lián)系群眾好、廉潔自律好”的要求，著重做了以下

幾方面工作：一是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每周五集體學(xué)習(xí)制度，不斷提高工作人員素質(zhì)；二是搞好廉潔自律，工作中堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行不準(zhǔn)索要財(cái)物，收受紅包禮品等規(guī)定；三是不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，在為離退休職工的管理和服務(wù)上做到了“三心、四勤、四快、五到位：即熱心、耐心、誠心；腦勤、嘴勤、手勤、腿勤；走訪調(diào)查快，掌握情況快、拿出措施快，處理問題快；工作到位、責(zé)任到位、方法到位、處理到位、效果到位。

二、強(qiáng)化思想政治工作，確保離退休職工隊(duì)伍穩(wěn)定

認(rèn)真做好離退休人員思想政治工作是離退休職工管理部門一項(xiàng)經(jīng)常性的、非常重要的工作，也是離退休人員工作面臨的一個(gè)新課題。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是實(shí)現(xiàn)黨的政治任務(wù)的重要保證，這一點(diǎn)已在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)的實(shí)踐中得證實(shí)。在改革開放新的歷史時(shí)期，思想政治工作不但不

能削弱，而且應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)，這也已基本形成共識(shí)。但是，對(duì)離退休職工思想政治工作，是不是還要加強(qiáng)和怎樣加強(qiáng)，確實(shí)有一個(gè)認(rèn)識(shí)不斷深化的過程。前幾年，有的同志認(rèn)為：離退休同志很多是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或生產(chǎn)上的骨干。在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，他們不怕流血犧牲，在建設(shè)時(shí)期，他們無私奉獻(xiàn)，覺悟高，思想底子厚，用不著做思想政治工作。也有的同志認(rèn)為：離退休同志現(xiàn)在不在位了，只拿工資，不做事，沒有什么加強(qiáng)思想政治工作可言。因此把離退休職工管理部門看成是安置養(yǎng)老的部門，把離退休人員管理工作看成是“讀讀文件看看報(bào)，發(fā)發(fā)工資跑跑腿”的單純事務(wù)性工作。事實(shí)上，離退休人員中違章違紀(jì)，打架斗毆，計(jì)較個(gè)人得失的事情時(shí)有發(fā)生。特別是去年在企業(yè)改制宣傳教育期間，有100多名退休職工因退休養(yǎng)老金低，聯(lián)名寫信并集資準(zhǔn)備上訪，雖然經(jīng)過耐心的說服教育沒有造成后果，但在單位群眾中造成了不好的影響。這些問題的發(fā)生使我們認(rèn)

識(shí)到，離退休人員雖然有過光榮的歷史，為革命和建設(shè)做出過重要貢獻(xiàn)，但在新的歷史條件下仍然面臨著繼續(xù)寫好光榮歷史，保持革命晚節(jié)的問題。為了促進(jìn)老同志在兩個(gè)文明建設(shè)中繼續(xù)發(fā)揮好作用，為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)，近年來，管理處把加強(qiáng)思想政治工作作為重點(diǎn)來抓，黨政工組織齊上陣。按照總支搭好臺(tái)、行政唱好戲、工會(huì)當(dāng)配角，分工不分家，齊抓共管的原則，根據(jù)離退休人員職工思想政治工作，無論在形式，還是在方法上，既不同于對(duì)青少年的說教式方法，又不同與對(duì)在職人員的約束式教育方法的獨(dú)特性，主要堅(jiān)持正面教育自我教育、激勵(lì)引導(dǎo)、啟發(fā)自覺的方12全文查看