第一篇：2012年江蘇省連云港市云臺山風景名勝區管理委員會公開招聘工作人員公告

2012年江蘇省連云港市云臺山風景名勝區管理委員會公開

招聘工作人員公告

連云港市云臺山風景名勝區管委會社會事業服務中心是全額事業單位，主要職能是負責疾病預防控制、婦幼保健、衛生監督、食品安全等工作?，F根據工作需要，面向社會公開招聘工作人員2名。公告如下：

一、報名

1、每人限報一個崗位。報名者需提供本人身份證、學歷證書、工作經驗證明，報考衛生監督崗位需提供衛生監督執法證，報考疾病控制崗位需提供執業醫師相關證明材料，所有證件均需提供原件及復印件和近期同底一寸免冠照片3張。同時，填寫《連云港市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》。

2、報名時間及地點：4月20日—4月22日，上午8：30－11：30、下午2：00－5：00在管委會黨群工作部618室（連云港市學院路8號山海國際酒店）報名。

3、聯系人：李辰宇 聯系電話：0518-85726618

二、考試

1、筆試、面試內容形式及要求請見《連云港市2012年部分事業單位公開招聘工作人員公告》第一條、第三條。

2、面試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審時提供本人身份證、學歷證書、工作經驗證明，報考衛生監督崗位需提供衛生監督執法證，報考疾病控制崗位需提供執業醫師相關證明材料（均為原件）。對不符合招聘公告規定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補。

3、成績計算方法。總分合成=筆試×50%+面試×50%（總成績若出現并列，按面試成績，由高到低進行排序）。按總成績從高分到低分1：1比例確定體檢、考核人選。

三、本公告未盡事宜，由市云臺山風景名勝區管委會解釋。

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第二篇：昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開招聘工作人員公告

昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開招聘工作人員公告（第一號）索引號：530100-010521-20120216-0004 生成日期：2012-2-16 15:54:44 關鍵字：

昆明陽宗海風景名勝區位于昆明市東南部，東鄰宜良縣，南接澂江縣，西連經開區，北依官渡區，區位較好，交通便利。昆明陽宗海風景名勝區管理委員會（以下簡稱陽宗海管委會），是省委、省政府全面加強對陽宗海水資源的保護和合理開發利用，切實維護好陽宗海周邊人民群眾的切身利益，促進當地經濟社會可持續發展，實現對陽宗海統一規劃、統一保護、統一開發、統一管理，創新管理模式而設立的。陽宗海管委會由昆明市委、市政府直接領導。陽宗海管委會駐地距昆明市區30多公里，轄湯池、七甸、陽宗3個鎮（街道）和呈貢工業園區，38個村委會（社區）、178個村民小組、181個自然村，總面積546平方公里，總人口9.5萬人。轄區內有企業113家，規模以上企業12家，有與雀巢集團合資的云南大山飲品有限公司、云南鋁業股份有限公司、國電陽宗海發電有限公司等國內外知名企業，擁有亞洲第一的春城湖畔高爾夫、享譽海內外的香港柏聯SPA溫泉和在建的華僑城生態旅游小鎮、云嶺山生態旅游運動中心、陽宗海凹子山石城休閑旅游綜合度假區、陽宗海柳樹灣康體溫泉旅游等知名旅游品牌。轄區內的呈貢工業園區是云南省30個重點工業園區之一，位于昆明市東南郊七甸，距昆明主城18公里，距昆明市政府10公里，距昆明國際機場、昆明國際物流中心不足半小時的車程，園區交通便捷，目前已開通C84、附A3、225路公交車。

今天的陽宗海，生機無限、活力無限、發展無限，日益成為養生的樂土、創業的沃土、干事的熱土、成功的福地、人才的高地。在今后的發展中，陽宗海風景名勝區將以興區富民為基本要求，以陽宗海保護治理為發展之基，著眼生態品質化、全域城鎮化、旅游高端化、新型工業化、農業產業化、發展民生化，謀劃“高端陽宗?！保七M“生態陽宗?！?，促進“富裕陽宗?！保ぐl“活力陽宗?！?，打造“魅力陽宗海”，創造“幸福陽宗海”，構建“和諧陽宗?！?，努力把陽宗海區域建設成為生態環境優異、自然景觀獨特、湖泊文化厚重、人文風情迷人、空間布局精致、產業高端高效、品牌品質高尚、宜人宜居宜民的高原湖泊治理保護的科學示范區、珠江上游重要的生態屏障區、國際知名的生態旅游度假區和昆明區域性國際城市建設的新名片。

因工作需要，陽宗海管委會決定面向社會公開招聘41名工作人員?，F將有關事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優和注重工作實績的原則。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

面向全國范圍內2012年應屆畢業生和在企事業單位工作的大學生。

（二）資格條件

1．思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業，團隊意識和責任心強；

2．普通高等院校全日制大學本科及以上學歷;3.身體健康，具有正常履行職責的身體條件； 4.年齡30歲以下（1982年1月以后出生）；

5.在職人員歷年表現好，考核均為合格以上等次； 6．符合《昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開招聘工作人員崗位計劃表》所列條件，能熟練操作計算機。考生所學專業或從事工作與崗位要求相近的需經審核同意后方可報名。

有下列情形之一的人員，不得報名： 1.受過刑事處罰、受過黨紀、政紀處分的； 2.正在接受有關部門審查處理尚未做出結論的;3.其他不宜參加公開招聘情形的。

三、招聘崗位和人數

詳見《昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開招聘工作人員崗位計劃表》。

四、招聘工作程序

（一）公開報名 1.報名時間

2012年2月20日至2012年3月9日。每日上午9點至下午5點，星期

六、日休息。2.報名方式

方式一：郵寄報名材料報名。郵寄地址：云南省昆明市宜良縣湯池街道草甸集鎮 昆明陽宗海風景名勝區管理委員會人力資源和社會保障局 金瑞（收）郵政編碼：652116；

方式二：現場報名。本人攜帶報名材料按上述地址到昆明陽宗海風景名勝區管理委員會人力資源和社會保障局報名。3.報名材料

（1）《昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開

招聘工作人員報名登記表》1份（從昆明市人力資源和社會保障局網站http://rsj.km.gov.cn下載）；

（2）畢業證、學位證、身份證、就業登記證、就業推薦表原件和復印件各1份（2012年畢業的應屆生需提供學校證明，報到時應取得畢業證、學位證）；

（3）有工作單位的需持單位同意報考證明1份，并提供勞動（聘用）合同原件和復印件1份（需加蓋單位公章）；

（4）近期免冠大1寸彩照2張（背面注明姓名、身份證號碼）。4.報名注意事項

每個報考人員限報1個崗位，報名提交的報考材料和聯系方式必須真實、準確，提供虛假報考材料或聯系不上的，取消報考資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員食宿、交通等費用自理。

（二）資格審查

對報考人員的資格條件進行審查，各崗位招聘人數與資審合格參加筆試人數的比例為1:3，達不到比例的崗位相應地減少或取消該崗位招聘計劃。

（三）考試

考試分為筆試、面試。筆試成績、面試成績合格線均為60分。達不到合格線的不得進入后續程序。1.筆試。采取閉卷的形式進行，筆試主要內容為行政職業能力測試和申論。考試時間150分鐘，滿分100分。

通過資格審查參加筆試的人員名單和筆試時間、地點在昆明市人力資源和社會保障局網站上通知。筆試準考證現場領取（采用郵寄報名形式的需現場查驗有關證件的原件）。2.面試。

根據各崗位筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數與面試人數1:3的比例確定面試人選。進入面試人員自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績從高分到低分依次遞補。因該崗位無人遞補可進行歸并或等額面試或取消招聘計劃。

面試成績滿分100分。面試主要測試應試者綜合分析、語言表達、組織協調、臨場應變和業務知識能力等。

面試時間和地點另行通知，參加面試的人員須持本人身份證原件和筆試準考證。面試成績現場公布。

（四）考察體檢

按崗位招聘人數與考察人數1：2的比例依據面試成績從高分到低分確定考察人員。根據考察情況確定擬聘人員。統一組織擬聘人員體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格者不予聘用，再按該崗位面試成績從高分到低分依次遞補或取消招聘計劃。

（五）公示及辦理招聘手續

根據體檢結果確定的擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿，無不影響招聘的情形，由陽宗海管委會人力資源和社會保障局辦理有關聘用手續。

有下列情形之一的，視為自動放棄，可由達到考察及體檢條件的應聘人員從高分到低分依次遞補或取消招聘計劃：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（本人需提交書面說明）； 2.公示期滿后10個工作日內，聯系不上擬聘人員本人的。

五、招聘人員待遇

陽宗海管委會各部辦局招聘人員待遇按照各部辦局現行招聘人員的待遇標準執行。呈貢工業園區管委會招聘人員待遇按照呈貢工業園區管委會現行招聘人員的待遇標準執行。

六、紀律與監督

本次公開招聘工作，紀檢監察部門實行全程監督，并接受各方面的監督。對違反招聘紀律、弄虛作假的報考人員和有關人員，一經查實，取消其招聘資格，有關人員給予黨紀、政紀處分。

監督舉報電話：0871-7695519（陽宗海紀工委）；

報名咨詢電話：0871-7517258、7517363（陽宗海管委會人力資源和社會保障局）。

附件：1.昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開招聘工作人員崗位計劃表；

2.昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開招聘工作人員報名登記表。

昆明陽宗海風景名勝區管理委員會 人力資源和社會保障局 2012年2月15日

附件1.昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開招聘工作人員崗位計劃表.doc 附件2.昆明陽宗海風景名勝區管理委員會2012年公開招聘工作人員報名登記表.doc

第三篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告?？己藞蟾鎯热葜饕ǎ罕豢己苏呋厩闆r、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。

第四篇：單位公開招聘工作人員公告（推薦）

下城區建設局下屬事業單位公開招聘工作人員公告

根據下政發（2006）7號文件精神和我局部分事業單位的實際需要，經主管部門同意，將組織部分事業單位公開招聘，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

事業單位招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計劃招收5人（詳見附表）。

三、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，有較強的事業心和責任感，遵紀守法，具有良好的職業道德素質；

2、報考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專業與學歷條件；

3、未受過黨（團）紀、政紀處分；

4、身體健康；

5、報考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規定（詳見附表）；

6、留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

7、在讀的普通高校學生不能報考。

四、報名方法

1、公開招聘報名采取現場報名的形式。報名時間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報名地點：下城區建設局六樓605室（下城區潮鳴寺巷16號）。

2、報名要求。每位報名者限報一個崗位（報考兩個崗位以上無效），按規定填寫《報名登記表》（可通過樣表復制或網上下載）。報考者需提供本人身份證、戶口簿、學歷證書、相關資歷證明等能說明本人符合報名條件的有關資料原件和復印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開招聘的程序和方法

公開招聘的程序為：（1）報名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續。筆試采取閉卷考試。正式報名人數與聘用指標之比達到3：1以上并符合報名條件，方可進入筆試程序。領取準考證、參加筆試和面試的名單、時間和地點另行通知。筆試后，按聘用指標1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員?？荚嚲C合成績按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績第1名列入體檢和考核對象，（如綜合成績并列第一的，以筆試成績第一錄?。w檢和考核的程序、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補。

若發現招聘人員有不符合報考資格的，取消聘用資格。

下城區建設局事業單位公開招聘咨詢電話：85177149；監督電話：85171204。

下城區建設局

2011年9月19日

二O一一年下城區建設局部分事業單位公開招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動合同或工作單位開具的工作資歷證明，以周年計算，時間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農戶口。

3、筆試科目：綜合基礎知識，含一篇作文。

附件：《報名登記表》

第五篇：中北大學2013年公開招聘工作人員公告

中北大學2013年公開招聘工作人員公告 根據山西省人社廳晉人社廳發[2013]26號和山西省教育廳晉教人[2013]20號文件精神，為了更好地做好我校2013年選拔錄用畢業生工作，特制定

2013年公開招聘畢業生方案如下。

一、招聘計劃

根據山西省下達的2013年錄用招聘計劃，我校2013年擬招聘碩士畢業生32人（具體崗位分配見附件1）。

二、招聘條件

（一）應聘的基本條件

1、熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和敬業精神。

2、善于團結協作，具有團隊精神，愿為學校發展、學科建設和人才培養做出貢獻。

3、外語水平滿足下列之一：要求6級及以上水平（對于體育學、醫學和會計學崗位要求英語四級及以上水平）；或英語專業取得專業八級合格證；

或PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格；或具有一年以上國外學習經歷。

4、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，達到教師普通話水平。

（二）碩士畢業生具體條件：

1、年齡應為30歲（1983年1月1日以后出生）以下。

2、能辦理派遣手續的國家統招全日制碩士畢業生。

3、碩士所學專業與本科專業一致或相近。

4、充分考慮應聘碩士畢業生的學緣結構和學校師資隊伍現狀，招聘省屬院校畢業生不超過總計劃的1/4。

5、招聘崗位要求的其他條件。

三、招聘程序及時間安排

（一）報名

1、報名時間：自2013年12月4日起到2013年12月17日止。

2、報名提交材料：

（1）凡報名應聘者需如實填寫《中北大學應聘人員登記表》一式兩份（見附件2）。

（2）持本人身份證、畢業證、學位證、外語等級證原件及復印件一份，個人簡歷、就業推薦表、近期一寸免冠照2張及其它榮譽等證件。

3、報名方式：本次招聘采取現場報名的方式，按照一人一崗的原則，一經選擇確定不能再做變更。

4、報名比例要求：每個應聘崗位的報名人數與崗位用人指標數的比例不得低于3：1。

5、報名地點：中北大學人力資源處。

（二）資格審查

報名結束后，要進行資格審查，資格審查嚴格實行初審、復審兩次審查辦法。對專業、學歷學位、年齡等條件的審查，由人力資源處會同監察處有

關同志組成資格審查組進行。業務資格條件的審查由各用人單位組成院招聘工作委員會進行。資格審查結束后，通過校園網公布報名情況。對在報

名資格條件中弄虛作假的應聘者，無論在哪個環節發現，將立即中止其應聘資格，直至取消錄用資格。

（三）考核內容

碩士及以下應聘人員考核內容分筆試、面試兩部分內容。

1、筆試

（1）內容：碩士及以下報名者均參加基礎知識和專業知識測試?；A知識含英語、計算機及其他內容，占總分40%，專業知識測試占總分60%。

（2）筆試入圍：按照崗位指標數1：3的比例確定入圍人數，進入面試。

（3）進入面試的人員確定后，通過校園網公布進入面試人員名單，公布時間為7個工作日。

（4）本次筆試實行百分制，基礎知識和專業知識測試為兩份試卷，每份試卷各100分，考試時間各90分鐘。

2、面試

面試由學校組織，實行集中面試采取量化打分，公開招聘面試專家組由5-7人組成，其中校外專家不少于3-4人。面試主要考核應聘人員對應聘崗位的認識，外語交流能力、應用計算機水平能力、思維表述能力等。對專任教師崗位還要綜合考核應聘者的教學水平和能力。教學水平和能力的考核

主要以試講的方式進行。滿分100分。

筆試、面試合格最低控制線均為60分。

3、最后成績

本次公開招聘選拔以量化打分的形式進行，實行百分制，應聘人員的最后成績由兩部分構成，崗位的總成績：筆試成績×60%+面試成績×40%。

對于不達1：3比例進入面試者，綜合成績最低控制線為75分，否則不予錄取。

4、體檢與考核

學校按1：1的比例劃定擬錄用對象，并組織對其進行體檢和考核，體檢參照《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》標準執行。對在學校

受過紀律處分、治安和刑事處罰的應聘人員不予錄用。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，不再遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

5、公示與錄用

經考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過校園網公示7天。經公示無異議后，學校為其辦理相關錄用手續。

四、工作機構及紀律監督

1、本次招聘由學校統一安排，成立招聘工作委員會，招聘工作委員會由校人事工作委員會成員組成，負責對招聘工作進行指導、監督，具體筆試、面試、試講等考核環節由人力資源處、監察處、教學指導委員會和專家負責實施。招聘工作委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源處。

2、本次招聘工作實行回避制度，招聘工作各級領導組成員和招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系等三代親屬關系的，必須回避。

3、紀委、監察處對招聘工作實行全程監督，對招聘過程中出現的違紀及違反規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

4、嚴格公開招聘紀律。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消其考試或聘用資格；對弄虛作假、違反招聘規定的已聘人員，一經查實，將解

除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或予以處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照

有關規定追究責任。