第一篇：找出習慣性違章活動

機電公司開展“找出習慣性違章”活動

習慣性違章其實就是故意違章。仔細琢磨，此話有理，習慣性違章實際就是明知故犯，說成故意違章一點都不假。

細細分析，什么是習慣性違章？習慣性違章就是管理和現(xiàn)場施工中養(yǎng)成的不良違章習性，這種違章養(yǎng)成惡習，總以習以為常，無所顧忌，不覺得是違章行為，常常明知違章，卻還故意去做，常因一次違章未發(fā)生不良后果，而更加毫無顧忌，肆無忌憚，不以為然，大膽違章，總以為，違章一次那會出事，而打破第一扇窗戶，就這樣一次、二次……違章下去，久而久之，就成了習慣性違章。

在實際的施工中，習慣性違章屢禁不止，時常發(fā)生，主要原因是違章者認識不夠，對違章的危害沒有足夠的認識，頭腦沒有受到足夠的震撼，非得親歷違章的危害才有所感受，那太不值得了。許多事故分析，事故的根本原因就是違章所致，血的教訓應該有所警示，請接受教訓，遠離違章行為。首先要干部員工充分認識習慣性違章，從思想深處重視違章，遠離違章，不要以身試章，拿自己和同事的生命而不顧，拿國家財產(chǎn)開違章兒戲。加強教育，相互監(jiān)護，自覺遠離違章。二要加大習慣性違章的監(jiān)督考核，這就必須有嚴明的考核制度，還要求領導對每項施工都要到崗到位，加強監(jiān)督指導，發(fā)現(xiàn)違章，決不姑息，嚴格考核，不能給違章行為生存的空間和喘息的機會。三要廣泛開展“無違章”班組競賽活動，真實評定無違章班組，重獎無違章班組。四要常態(tài)開展“無違章”班組創(chuàng)建活動，對于基層班組要月度、季度、年度進行評比、分析，讓違章者在分析會上亮相，作表態(tài)發(fā)言，切實堵住故意違章，努力營造無違章工作的安全氛圍。

安全是電力生產(chǎn)的基礎，提高職工的安全意識，是電力企業(yè)安全管理的主要內容，反對習慣性違章，是樹立良好安全意識的首要任務。只有提高職工的安全文化素養(yǎng)，使職工從思想上徹底拒絕習慣性違章，才能防止人身傷害事故，從根本上保證職工的生命安全，保證供電企業(yè)的安全生產(chǎn)。

在平常的基建工程、電網(wǎng)建設、維護與改造過程中，由于習慣性違章具有一定的頑固性、潛在性、盲目性、普遍性，因而反習慣性違章是一項具有長期性、艱巨性的任務，必須把這項工作長期堅持下去。因此，各級生產(chǎn)單位和建設部門，要切實加強反習慣違章的領導，進一步提高對反習慣性違章工作的認識，對習慣性違章現(xiàn)象進行分析，并找出其根源，采取根治措施，對于控制事故,提高安全生產(chǎn)水平具有舉足輕重的關系。

從思想上反違章。電力系統(tǒng)事故統(tǒng)計表明絕大多數(shù)的事故都與違章有直接聯(lián)系，它是導致人身傷亡的重要隱患，嚴重危及電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。認真分析各種違章存在的思想基礎，概括起來，企業(yè)普遍存在以下現(xiàn)象：首先，少數(shù)領導對反違章還存在模糊不清的認識，認為反違章是基層單位、安監(jiān)員、一線班組的事，從而出現(xiàn)了反違章“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象；其次，員工中存在老好人主義，對開展反違章熱情不高，怕指出違章、制止違章會得罪人；第三，全員反違章的意識還有待提高和加強，部分員工存在“反違章與我無關”、被動反違章的現(xiàn)象。因此，很有必要通過開辦反違章活動日、設立“反習慣性違章小信箱”、開展“看事故、查原因、找差距”等多種形式，增強職工的感性認識，讓大家加深對違章危害性的認識，從而分批分層次分階段對職工進行反違章教育，增強員工的自我防范意識的保護意識。

從制度上反違章。要加大對反違章工作的考核力度，建立一套嚴格科學的制度是非常必要的。可以在現(xiàn)有的安全規(guī)程及其保證體系的基礎上，制定詳盡具體的章程如《違章管理實施細則》、《反習慣性違章措施及獎罰條例》、《操作標準流程圖》等，充分發(fā)動職工，使

其“制定前引起重視，制定中接受教育，制定后有章可循”，充分發(fā)動各級各部門齊抓共管。應該說，習慣性違章的特性決定反習慣性違章是一個長期復雜的過程，涉及面廣，單靠一個部門幾個人是反不起來的，必須層層抓、層層管。開展職工身邊無違章活動，開展“黨委抓黨、行政抓政、工會管網(wǎng)、團委管崗”的齊抓共管局面，確保反習慣性違章的力度與深度。嚴格加強安全生產(chǎn)責任追求制，切實加強安全生產(chǎn)考核考核，從有利于安全、有利于經(jīng)濟考核、有利于提高工作效果的角度加大反違章力度。通過嚴反違章，增強安全意識，促進安全生產(chǎn)工作落到實處。

根據(jù)總公司的通知精神，結合本企業(yè)實際，機電公司制定了查找習慣性違章實施方案，要求管理人員和普通員工從自己的崗位特點出發(fā)，緊密聯(lián)系專業(yè)實際，從人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理缺陷等方面，認真查習慣性違章。

機電公司還采取了梯度檢查的方式，對下屬車間及電訊隊重點從隊伍管理、制度建設、教育培訓、現(xiàn)場監(jiān)督、隱患治理、應急管理、檢查考核等方面查找，對項目部則按照公司HSE觀察管理制度的要求，重點從高處作業(yè)、起重吊裝、預制廠等方面進行查找。

單位本著“誰主管、誰負責”的原則，重點查找責任落實、組織建設、制度完善、素質提升、現(xiàn)場監(jiān)管、隱患治理、應急管理、科技創(chuàng)新等管理方面的薄弱環(huán)節(jié)；結合專業(yè)特點和工作實際，發(fā)動每名員工認真查找身邊的習慣性違章，使崗位員工做到“積極發(fā)現(xiàn)問題，認真分析問題，主動解決問題”；對查找出的習慣性違章進行統(tǒng)計、登記和分析，安全管理部門協(xié)調相關部門和單位幫助基層解決問題，落實整改措施、整改期限和整改人，定期組織相關人員核實整改落實情況、復查整改效果，確保活動取得實際效果。

近日，為了切實搞好隱患排查和治理工作，按照HSE體系建設的要求，持續(xù)改進安全環(huán)保管理工作，從根本上消除隱患，防止事故發(fā)生，公司決定在全體員工中開展查找身邊安全隱患活動，并對各單位提出以下具體要求。

一、精心組織，搞好發(fā)動。部門要高度重視，及時召開員工大會，進行廣泛的思想發(fā)動，在提高思想認識的基礎上，積極組織廣大員工參與查找習慣性違章活動，為抓好安全生產(chǎn)工作獻計獻策。

二、領導帶頭，積極參與。各部門領導干部帶頭排查本部門的安全隱患，對尚未治理的危險點和隱患要進行認真梳理，分輕重緩急、危險等級落實治理防范措施。

三、加強考核，推動落實。公司生產(chǎn)辦將統(tǒng)一出題，車間要結合車間的生產(chǎn)實際，分批組織員工集中進行解答，各車間員工參與率要達到100%。公司將對各車間查找隱患的情況進行考評。

四、各單位要對干部員工的答題進行匯總和歸類分析，對安全隱患進行登記、整改、銷號的全過程管理，及時掌握重大隱患的整改銷項情況，確保隱患限期整改到位

第二篇：“習慣性違章”

“習慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個人分類：安全論壇

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在我們的安全生產(chǎn)中，習慣性違章是一個頑疾，在日常工作中，很多人習以為常，一些被熟視無睹的“習

慣性違章”，正是安全生產(chǎn)的 “定時炸彈”，應值得我們引起高度重視。

習慣性違章就是那些在生產(chǎn)操作中沿襲不良傳統(tǒng)做法，違反安全生產(chǎn)操作技術或操作規(guī)程的行為。如用手伸進刮刀或機器內部“作業(yè)”，佩戴安全帽時下顎帶不系緊，駕駛車輛提前拐彎等等，不一而足。大多數(shù)情況下，人們也知道習慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過，或生死有命，富貴在天”的命運心理，自以為曾經(jīng)有那么多次習慣性違章都平安無事，即會心存僥幸地“再來一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說明，安

全的敵人是自己。

習慣性違章者一次無事，二次無事，久而久之，就會傳染他人，擴大習慣性違章的影響范圍。而習慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現(xiàn)了。事故一出現(xiàn)，必將傷害自己，傷害他人。所以說，習慣性違章的危害是巨大的。因為習慣性的違章行為已在實施者腦子里先入為主，占據(jù)了人們的思想意識。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽進去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個人都要善于為自己敲響警鐘，嚴格自律，不斷規(guī)范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發(fā)安全事故的不

良習慣與你常伴！

第三篇：習慣性違章

習慣性違章

目錄習慣性違章表現(xiàn)形式

習慣性違章特點

習慣性違章的成因

習慣性違章的糾正及預防

習慣性違章

含義

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，違反安全工作規(guī)程的行為。

編輯本段習慣性違章表現(xiàn)形式

習慣性違章的表現(xiàn)形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業(yè)。

（3）違反勞動紀律。

編輯本段習慣性違章特點

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環(huán)境。

（4）習慣性違章是引發(fā)事故的必然因素。

指固有守舊不良作業(yè)傳統(tǒng)的工作習慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現(xiàn)，而是幾代人身上反復發(fā)生，經(jīng)常出現(xiàn)的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養(yǎng)成的、經(jīng)常發(fā)生的、違反規(guī)章制度或操作規(guī)程 的作業(yè)行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經(jīng)常地、反復地發(fā)生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業(yè)各項安全規(guī)章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現(xiàn)象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，創(chuàng)造了安全生產(chǎn)的有利條件，然而時至今日，仍有人把規(guī)章制度視為“條條框框”，甚至以為“執(zhí)行不執(zhí)行無所謂”，仍然堅持違反安全規(guī)程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環(huán)境中養(yǎng)成的不良習慣，也是產(chǎn)生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現(xiàn)象之所以在幾代人身上反復出現(xiàn)，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現(xiàn)在，我國工業(yè)發(fā)展很快，新的生產(chǎn)工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經(jīng)過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習慣性違章的糾正及預防

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態(tài)度。② 要重新學習本專業(yè)的安全規(guī)程；③ 要力戒在自己身上出現(xiàn)習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發(fā)現(xiàn)習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態(tài)；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業(yè)環(huán)節(jié)上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的全過程特別是要做好重點人和薄弱環(huán)節(jié)的工作；第六，探索規(guī)律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業(yè)相結合；預防習慣性違章要與企業(yè)“創(chuàng)一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業(yè)習慣性違章現(xiàn)象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習慣性違章者抄寫安全規(guī)程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業(yè)措施； ⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；

第四篇：習慣性違章

習慣性違章危害匪淺

習慣性違章是一種因沿襲不良習慣和錯誤做法而在現(xiàn)場作業(yè)或施工過程中故意違反安全規(guī)章制度的行為。在電力生產(chǎn)過程中，習慣性違章屢見不鮮，如作業(yè)前不認真填寫操作票(工作票)、不認真審核操作票(工作票)、不攜帶操作票(工作票)到施工現(xiàn)場；作業(yè)前不交代注意事項、不落實安全措施；作業(yè)時不停電、不驗電、不掛接地線；作業(yè)時不使用安全工器具、不穿戴防護用品；作業(yè)時不認真進行監(jiān)護、不嚴格按 順序逐項進行操作，凡此種種，不勝枚舉。或許在有些人的心目中，這些都是小事一樁，無非是不戴安全帽、不系安全帶、不穿絕緣鞋、不填工作票等而已，只要完成任務，不出事故，沒有什么大不了的。對此，若聽其自然，任其發(fā)展，必將釀成大禍，后患無窮。

違章是事故的溫床和禍根，是安全的大敵和殺手，是管理的漏洞和死角。習慣性違章是違章中一股頑固守舊的勢力，滋長快，根絕難，危害大。

(1)習慣性違章將導致發(fā)生事故或埋下隱患。

它是一種習以為常的工作惡習，是造成事故的主要根源。據(jù)有關統(tǒng)計資料表明，在電力生產(chǎn)建設中，有90%以上的事故是由于直接違章所造成，而這些直接違章絕大部分是重復頻發(fā)的習慣性違章。雖然有些習慣性違章并不直接導致事故的發(fā)生，但埋下了事故的隱患，如不戴安全帽，就有可能被掉下來的螺絲砸中頭部；不系安全帶，就有可能從高處墜落??。因此說，不徹底消滅違章就無法保障安全。

(2)習慣性違章將淡化安全意識并麻痹思想。

違章者大 都認為違章不等 于事故，事故不等于死人；習慣性違章不但是不大出格的“光榮缺點”，而且還能突破“陳規(guī)陋習”的束縛，“省心、省力、省事”。可見，習慣性違章之所以積習難改，主要在于能嘗到不少“甜頭”，在于有僥幸心理作怪，無疑是慢性中毒，慢慢侵蝕著安全生產(chǎn)的肌體，造成思想麻痹大意，工作 粗心大意，施工隨心所欲，安全視為兒戲，安規(guī)看成多余。有章不循、違章指揮勢在必然，我行我素、明知故犯屢見不鮮，若長此以往，安全觀念自行消失，安全意識不斷淡化，安全形勢岌岌可危。

(3)習慣性違章將放松安全管理且紀律松弛。

違章是缺乏安全管理的一種表現(xiàn)形式，習慣性違章是安全管理的一種極大隱患，違章越演越烈，管理越來越差，安全越無保障。安全生產(chǎn)工作的成敗，領導是關鍵，從發(fā)生的事故看，有的領導好人作風盛行，對習慣性違章不指出、不阻止、不敢得罪人、聽之任之；有的領導安全觀念淡薄，對習慣性違章造成的事故隱瞞不報，欺上瞞下，姑息遷就，大事化小，小事化了，出了事故抓一抓，不出事故放 一邊；有的領導 短期意識嚴重，重經(jīng)濟效益輕安全生產(chǎn)，重施工進度輕預防措施，甚至拼人力，拼設備，超負荷運轉，帶缺陷運行，不惜設備安全，不惜生命安全，違章作業(yè)，違章指揮，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，紀律日漸松弛，制度形同虛設，管理日益混亂，安全無從談起。

違章是事故的前奏，事故是違章的結果。嫌麻煩、圖省心、省力氣、惜小錢、搶速度、必將釀大禍。違章不除，事故難絕。習慣性違章危害匪淺，消除習慣性違章刻不容緩。

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。

這個故事說明很多事故的發(fā)生是由于習慣性操作而造成的。習慣性違章是指那些違反安全操作規(guī)程或有章不循，堅持、固守不良作業(yè)方式和工作習慣的行為。工作中我們往往為了圖省時、省力，而選擇一些捷徑，不按著操作規(guī)程來操作，起初并沒有發(fā)現(xiàn)什么安全隱患，慢慢地便放松了警惕，事故由此產(chǎn)生。習慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作，我們不應該把安全工作看作是走過場的事情，而是要把它實實在在地去做，他影響著全局的安全局面乃至整個社會。

但是我們知道，一個人最難克服的困難就是改正自己的習慣，“江山易改，本性難移”這話不無道理。大家都在為改造自己的不良習慣做著不懈的努力，現(xiàn)在我們的工作現(xiàn)場的安全環(huán)境已經(jīng)有了較大的改善，但是習慣性違章還是沒有完全杜絕，這些違章具有普遍性和習慣性，是沿襲不良習慣和錯誤做法的行為，往往被人疏忽，然而忽視過后得來卻是一個個慘痛的教訓。

如何消除我們工作中的習慣性違章，我認為要從以下三個方面做起。首先要從“頭”做起：所謂“頭”就是領導的重視程度及自身的安全意識，要將安全牢記心中，按章操作。其次是從“中”抓起：所謂“中”就是在工作中大家相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章操作立即制止，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作結束后對本次工作的安全總結和防范措施，以上這些措施看似容易做起來難。如果我們能把這三項工作做好做扎實，那我們的安全局面將會呈現(xiàn)一個良好的勢頭。

在工作中，好習慣將使我們的工作更安全，壞習慣只能害人害己，危害他人，所以我們萬萬不能違章行事，尤其不能發(fā)展為習慣性違章。只有大家從自身做起，養(yǎng)成按章辦事的良好習慣，相信事故與我們無緣，我們企業(yè)安全的天空才會一片明朗。

二十二車間孫慶蘭