第一篇：安全環境健康方針

安全環保健康方針政策

我公司堅持近期與長遠，治標與治本、預防與查處相結合的安全環保健康政策。以嚴格遵守《道路危險貨物運輸管理規定》為主線，以有效防范，堅決遏制重特大事故為目標，扎實開展安全運輸宣傳教育，安全運輸執法，安全運輸生產治理“三項行動”。切實加強安全運輸法制體制機制、安全運輸能力、安全運輸監管隊伍“三項建設”。

化工運輸是石油天然氣企業供應鏈的重要組成部分。化學品運輸尤其是危險化學品運輸的安全與否不僅關系到駕駛員個人的生命安全，更直接關系到整個環境和廣大人民群眾的安慰，因此，中國物流企業完全有必要在運作中建立和實施有效的HSE管理體系。尤其是隨著Shell、BP、BASF等一批國際石化企業入駐中國。這些企業嚴格的HSE管理要求為國內第三方物流企業設置了相當高的入門檻。中國的物流企業想贏得市場，就必須改變過去“效益為重”的思維模式，努力構建健康、安全與環境有機結合的HSE管理體系。

公司緊跟國際石油天然氣企業對中國物流企業提出的如下HSE管理要求：1.在管理理念上，需要有來自管理層的承諾，并且聲明HSE管理政策和戰略目標；

2.在管理機構上，需清楚的定義HSE組織的成員及職責，并提供相應的資源和標準支持；3.在管理制度上，建立包括風險管理、道路運輸安全、毒品和酒精政策、廢棄物處理和環境保護政策在內的完善的HSE管理制度體系；4.在HSE管理方法上，實行“計劃——實施——監控——改進”的循環管理模式；5.全體員工持續的學習和培訓計劃；6.以同樣的HSE標準管理外協分包商。

中國的健康、安全和環保（HSE）管理與國外先進的HSE管理在內容和理念方面還存在一定差距，這與中國的國情和經濟社會發展密切相關。應正視HSE運行中出現的問題，并設計評價這些問題重要性的分析框架，從而合理配置資源，在最節約成本的模式下持續改進HSE管理績效。

安全生產，人人有責；環境保護，事關民族興衰；員工健康工作又是企業正常運營的前提。健康、安全和環保（HSE）是我們事業的基石，我們對HSE績效有很高的期望。因此，我們承諾傾聽并回應客戶的需求，并努力提高行業的HSE標準。公司內每個員工都應投身到公司HSE體系建設中來，公司也為每個崗位都細分了HSE職責，制定了《崗位安全責任制》，真正做到“合理定位，責任到人，科學備考，重在落實”，結合“獎罰到位，責任到人”的辦事原則把公司全員的積極性調動起來，為HSE體系建設助力。

公司方向：打造一只安全、高效、紀律性強的專業危險品貨運隊伍，為客戶提供安全、及時、準確、便捷、滿意的物流服務。

社會責任：秉持綠色物流、節能減排的理念，堅持以零事故運輸為最大目標。公司HSE方針：安全運輸，預防為主，一流技術，嚴守紀律。

第二篇：環境與職業健康安全方針

安全、健康、綠色、守法、創新

一、堅持兩個承諾

兩個承諾是方針必須涵蓋的內容。

1、“守法”是遵守有關安全環保法規的承諾

遵守有關法律、法規、標準、規范及各種規章制度是環境與職業健康安全管理體系的一項基本要求，也是體系建立和運行的前提和依據。堅持守法的承諾，創造良好的內、外部環境，是本所應盡的社會義務，也是本所生產經營活動正常進行的可靠保障。

2、“創新”是持續改進的承諾

體系的運行遵循PDCA循環法，即：P規劃或策劃—D實施與運行—C檢查與糾正—A評審與改進，如此不斷循環，創新管理與運行，持續改進管理績效，達到體系的不斷完善，促進本所的可持續發展。

二、體現本所特點，建立評價框架

“安全”、“健康”、“綠色”既是本所追求的目標，也是本所防治的原則及建立和評價體系目標、指標的框架。

1、“安全”包括人的安全和物的安全。安全是本所一切活動的前提，安全是企業持續、健康發展的最基本保障。安全重在預防，重在人人參與，重在培養和增強全體員工的安全生產意識、自我保護意識和安全生產技能，確保及時發現并及時消除事故隱患。

2、“健康”即員工的身心健康。員工是本所最重要的財產和資源，是本所持續、健康發

展的主導力量。創造優美、舒適、安全的工作、生活環境，減少或杜絕職業病危害和職業風險，是增強員工凝聚力、提高企業形象、創建先進企業文化的重要手段。

3、“綠色”則反映了我所的業務特點和發展愿望。我所屬于科技型企業，綠色是未來發展的主題。我們不僅要做到所區環境綠色，還要做到產品綠色、技術綠色、服務綠色，以超前的意識和全新的形象參與市場競爭，為社會提供優質服務。

第三篇：職業健康安全和環境方針

職業健康安全和環境方針

EHS Policy

? 符合相關的國際、國內、當地的職業健康安全和環境法律法規、EHS要求和其他要求包括客戶對產品RoHS 的要求

Always work in compliance with applicable international、domestic、local Occupational health safety and environment legal code、EHS and other requirement including productrequirement of RoHS from customer.? 努力降低我們的活動、產品或服務對環境造成的影響，降低自然資源的使用，提高能源和廢棄物的管理。

Promote pollution prevention including the conservation of energy、water and natural resources , and ensure all waste is handled and disposed according to regulations

? 員工在健康和安全上享有優先權，給員工提供合適的工作條件、安全的設備、最低危險的材料和培訓來保證他們的安全和健康。

The health and safety of our employees have top priority, this is exemplified by providing employees with suitably designed work places、safe equipment and materials, adequate preventive healthcare and training.? 從公司高層到每一位員工必須對他的員工和自己的安全、環境承擔責任

Health、safety and environmental matters are a shared responsibility, everyone from top management to supervisors to each employee must take responsibility for his employees、his own safety and environment and that of co-workers.? 定期對職業健康和環境管理體系進行評審，持續改進。

Regularly audit and review EHS、OHSAS18001、ISO14001 management system and train our employees in order to continual improvement

? 將職業健康安全和環境方針書面化，傳達到所有為組織或代表組織工作的人員，并對外公開。Our EHS policy is communicated to all persons working for or on behalf of the organization, and is available to the Public.General manager signature

第四篇：職業健康安全方針

標準 要素

4.2職業健康安全方針

檢查內容

◆職業健康安全方針的制定（◆是否制定了文件化的職業健康安全方針?

◆職業健康安全方針是否經最高管理者批準?）

◆職業健康安全方針的內容（◆職業健康安全方針是否與組織的風險性質和規模相適宜?

◆職業健康安全方針是否包含對持續改進、對遵守法律、法規和其他要求的承諾？

◆職業健康安全方針是否闡明了職業健康安全的總目標？）

◆職業健康安全方針的傳達與管理（◆如何向全休員工傳達的？◆采取了哪些方式？

◆詢問員工，看員工是否了解職業健康安全方針？ ◆為公眾獲得職業健康安全方針提供了何種方便？ ◆公眾如何獲得職業健康安全方針？）

◆職業健康安全方針是否得到實施（◆檢查績效測量結果，確認方針是否得到實施？）◆職業健康安全方針的評審與修訂（◆是否有定期評審職業健康安全方針的規定？

◆最高管理者是否定期評審過職業健康安全方針？ ◆如何對職業健康安全方針進行修訂？ ◆評審、修訂的依據是什么？）

4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃

◆是否建立了危險源辨識、風險評價和風險控制策劃的程序（◆有無危險源辨識、風險評

和風險控制策劃的程序？

◆程序中是否包括危險源辨識、風險評價和風險控制策劃的要求？）

◆是否對組織的活動及活動場所中的危險源及其風險進行了辨識（◆是否按程序要求辨識危

險源及其風險？◆是否規定了辨識的范圍和對象？◆是否有危險源及其風險的清單？◆受審核部門的危險源及其風險有哪些）

◆用什么方法和怎樣進行危險源及其風險的辨識（◆是否規定了辨識危險源及其風險的方法

◆方法是否適宜？◆辨識危險源及其風險時，收集了哪些原始資料？）

◆辨識危險源及其應把握的要點（◆是否考慮三種狀態、三種時態、各種類型的危險情況？

◆是否考慮到可對其施加影響的相關方帶來的OSH風險？

◆如何進行風險評價（◆有無規定風險評價的方法、準則和步驟？◆有無重大危險源及其風

險清單？◆評價結果是否合理？◆對新項目和變化是否進行了風險評價和事前評價）

◆如何對風險控制進行策劃（◆是否根據風險評價結果，制定了風險控制措施計劃？ ◆對危險源及其風險的控制措施有哪些/）

4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 ◆如何對風險控制進行策劃（◆對潛在職業健康安全風險是否制定的應急準備和響應措施？）◆危險源及其風險的信息能否及時更新（◆有無更新信息的規定？◆是否按規定實施更新？）◆在制定職業健康安全方針、目標時，是否考慮了重大危險源及其風險（◆哪些重大風險列

入目標？◆其他風險如何控制）

4.3.2法規和其他要求

◆是否建立并保持了識別、獲得和更新法規及其他職業健康安全要求的程序（◆程序是否規定了識別適合本公司的法規和其他要求的方法？◆程序是否明確了獲得法規的渠道？◆程序中是否規定了收集、登錄、保存的責任單位和人員，是否規定了收集頻次、途徑、登錄方法？◆該程序是否規定了對法規變更信息的跟蹤及負責人？◆該程序是否規定了向員工和其他相關方傳達有關法規和其他要求方面的方法和職責？）

◆適用于本公司的法規和其他要求有哪些◆受審核部門適用的法規有哪些（◆是否建立了法規和其他要求的清單？有無遺漏？◆受審核部門適用的法規有哪些？）

◆法規信息是否及時變更（◆由誰負責？◆做得如何？）◆如何向員工和其他相關方傳達法規和其他要求的信息（◆法規信息如何進行內、外部溝通？誰負責？◆和需要了解法律法規和其他要求的員工面談，看其是否充分了解？ ◆員工是否意識到不遵守法規的后果？）4.3.2法規和其他要求

◆本組織的守法情況及守法證明性文件（◆過去、現在有無違法？◆各項職業健康標準是否清楚？有限違背情況？◆有無守法證明性文件，如新建、擴建項目和技術改造項目的職業健康安全評價報告、三同時驗收報告，噪聲的監測數據等？）

4.3.3目標

◆組織是否設定了職業健康安全目標（◆目標是否形成文件？◆是否經領導批準？

◆是否分解到有關的職能和層次？）

◆設定目標時應考慮的一些方面（◆目標的內容是否符合方針的要求？◆目標的內容是否考慮了法規和其他要求？是否考慮了重大職業健康安全危險源及其風險？◆目標的內容是否考慮了員工和相關方的觀點？◆目標是否體現了持續改進的承諾？◆實現目標的方案是否可行，是否考慮了技術上的問題、財政及動作上的要求？◆目標是否盡可能的具有可測量性，有無測量目標的方法？）

◆目標是否得到了落實（◆受審核部門是否均有相應的目標？◆目標是否具體并盡可能量化？◆是否設置了必要的可測量參數？◆是否制定了實施目標的方案？◆企業資源是否能保證目標的實現？）◆是否明確了招待部門和負責人？◆是否已向有關人員傳達？◆有關人員是否清楚？）

◆有無職業健康安全目標實現的證據（◆檢查績效測量結果，確認目標是否得實現？）◆目標是否定期評審、修訂（◆職業健康安全目標是否定期評審、修訂？◆依據什么評審、修訂？◆目標的評審、修訂是否體現持續改進？）

4.3.4職業健康安全管理方案

◆是否制定了職業健康安全管理方案（◆方案是如何制定、批準的？◆受審核部門有否相應的方案？◆是否所有的目標都有相應的方案？）

◆職業健康安全管理方案的內容是否滿足規范要求（◆是否明確了責任人？◆是否明確了實現目標的措施、方法？◆是否明確了時間要求？◆是否規定了資源保證？）

◆方案是如何監督實施的（◆由誰負責方案實施的監督？◆如何驗證方案實施的效果）◆方案能否保證目標的實現（◆是否存在一個評審方案的過程？◆是否所所的目標都有相應的方案？◆有關人員是否參與方案的制定？）

◆方案是否及時修訂（什么情況下修訂方案？是否進行過修訂？）4.4.1結構和職責

◆是否明確規定了組織的組織結構、職責、權限（◆是否有清晰的職業健康安全組織結構圖？

◆相關職能部門或崗位（尤其是從事管理、執行和驗證工作的人員）的職業健康安全職責是否得到規定并形成文件？◆受審核部門的職業健康安全職責是什么？）

最高管理者的職責、權限（最高管理者是否明確其各項職責？）

◆管理者代表的職責權限（◆管理者代表是否對體系的建立、實施、保持負責？

◆是否向最高管理者報告職業健康安全管理體系的運行情況？）◆管理者的作用（◆管理者是否為實施、控制和改進職業健康安全管理體系提供必要的資源，包括人力資源、專項技能、技術和財務資源？提供資源的途徑是否明確？ ◆承擔管理者如何表明其對職業健康安全績效持續改進的承諾？ ◆是否指定了職業健康安全員工代表，其職責和權限是否明確？ ◆管理者如何參與和支持職業健康安全活動？

◆有關職責、權限如何傳達到位的 4.4.2培訓、意識和能力

◆是否確定了影響職業健康安全的各類人員的能力要求（◆對人員的能力要求，是否包括對教育、培訓和經歷的要求？◆是否對人員能力勝任與否進行了培訓與考核？人員的安排是否滿足要求？）◆是否建立了確定培訓需求和實施培訓的程序◆組織是否制定了實施培訓的具體計劃 ◆是否根據需要制定、評審和修訂培訓計劃◆應接受培訓的人員是否都經過了培訓（◆培訓需示是如何確定的，是否考慮到職責、能力、文化程序以及風險的不同情況的要求？培訓的對象是否包括所有員工？◆組織是否根據培訓需求制定了培訓計劃？◆有沒有進行職業健康安全方針、目標、意識、程序的培訓？有沒有應急準備和響應要求方面的作用和職責的培訓？◆對從事特殊工作的人員（包括可能具有重大職業健康安全風險崗位的人員）是否進行了培訓并進行了資格認定？◆對內審員是否進行了培訓？◆對臨時工是否進行了培訓？◆受審核部門員工培訓情況如何？

◆培訓程序和培訓計劃是否得以有效實施◆是否對培訓的有效性進行了評價？

◆培訓的記錄（◆培訓是否得以實施？◆是否有記錄？◆培訓后是否考核？◆以何種方式評價培訓的有效性？實際效果如何？）

◆供方和承包方是否需要培訓？效果如何（◆培訓的內容是什么？◆培訓的效果如何？）◆對從事可能產生重大職業健康安全風險的工作人員是否進行了培訓，效果如何（可能產生重大職業健康安全風險的崗位有哪些？是否明確？這類崗位的人員是否都接受了適當培訓？是否都能勝任所擔負的工作？）4.4.3協商和溝通

◆是否制定了協商和交流的程序?（◆組織是否有協商和交流的程序？程序中是否對協商和交流的方式、內容作了規定？程序制定過程中是否聽取了員工意見？

◆是否規定了與相關方的溝通和協商？◆外部人員獲取職業健康安全方針的途徑和方法是否可行？是否方便？

◆內部協商的內容（◆員工是否參與職業健康安全方針和程序的制定、修訂與評審？

◆是否參與商討影響工件場所職業健康安全的任何變化。如引入新的或改進的設備、原材料、技術、程序或工作模式等？◆員工是否參與職業健康安全事務，包括危險源辨識、風險評價、風險控制的策劃和事故的調查處理等？ ◆員工是否了解誰是職業健康安全員工代表以及誰是管理者代表？

◆協商和交流的記錄◆通報組織職業健康安全方針和職業健康安全表現的過程 ◆將職業健康安全管理體系審核和評審結果通報組織內所有有關人員的過程

◆異常、緊急情況下的信息如何交流（◆涉及重大風險的外部信息有無適當處理和記錄？

◆是否保存有接收和答復員工意見建議的記錄？◆是否同員工、周圍進行過信息交流？◆是否將職業健康安全管理體系審核和評審結果通報組織內所有有關人員？◆信息通報采取何種方式？◆受審核部門涉及到哪些信息交流？ ◆同外部相關方的信息交流（◆是否參加政府勞動保護機構組織的活動？

◆是否同供方和承包方交流職業健康安全信息？）4.4.4文件

◆組織是否有文件化的職業健康安全管理體系？相關文件是否齊全？文件是書面形式還是電子形式？（◆與職業健康安全管理體系相關的文件有多少？◆與受審核部門相關的文件

◆三同時報告、組織結構圖等是否保存完好？◆電子形式文件的使用是否有效？）

◆職業健康安全管理體系文件是否覆蓋了核心要素并符合其要求？要素之間相互作用關系是否給予確定及描述？（◆職手冊的內容是否滿足GB/T 28001的要求？

◆職業健康安全管 理體系要素間的邏輯關系、文件的接口是否清楚？）

◆查詢相關文件的途徑（◆有否規定查詢相關文件的途徑？◆文件是否便于查閱？）4.4.5文件和資料的控制

◆制定的文件控制程序是否符合要求（◆程序內容是否完整，是否有可操作性？程序中是否對文件的編制、批準、發布、存檔、查找、修訂、評審做出了規定？ ◆程序文件是否有效版本？◆外來文件（如標準）是否包括在控制范圍之例？ ◆是否規定了文件的保管辦法？◆是否規定了適時和定期評審文件的有效性？ ◆是否規定了對職業健康安全的運行起關鍵作用的崗位都應得現行有效文件？ ◆是否規定了失效文件的處置、管理辦法

◆文件的編寫、批準、發布、保管、修訂、評審情況（◆所有文件是否字跡清楚？

◆所有文件標識是否明確？◆文件發布前是否得到授權人的批準？◆所有文件是否均注明制定或修訂日期？◆文件修改后是否重新批準？◆識別文件現行修改狀態的方法是什么？是否滿足要求？◆使用處是否都使用適應文件的有效版本？◆文件的查找是否方便？◆文件的保管是否有效

◆外來文件的控制（◆是否對外來文件的收集、審查、批準、歸檔、發放、使用、評審、更新、補充和作廢等作了規定？◆執行的如何？）

◆作廢文件的管理（◆是否對保留的作廢文件進行標識和管理，以防止誤用？）4.4.6運行控制

◆是否確定了與風險有關的運行與活動（◆重大職業健康安全風險有哪些？◆與其相關的運行與活動確定了嗎？◆受審核部門與重大職業健康安全風險有關的運行與活動有哪些？◆如何確定的？◆何時確定的？◆是否確定了與風險有關的運行與活動）

◆對確定了的與風險有關的運行與活動是否進行了策劃，是否有程序之類的規定（◆組織所使用的貨物、設備和服務中已識別的重大職業健康安全風險是否制定了管理規定？ ◆對組織活動、工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，是否制定了管理規定？◆與職業健康安全有關的設備，是否有日常管理規定？◆是否有原材料供應的職業健康安全風險評價程序？◆化學品和設備入廠前是否評價？有無程序？◆運行程序中是否有運行準則之類內容？◆對關鍵設備和工序是否明確了須監測的內容和控制限界值，有無支持的作業文件？◆運行控制是否充分？能否達控制重大危險源及其風險的目的？◆運行控制程序和作業指導書是否具備可操作性。◆有關的程序和要求是否通報供方和承包方？采用何種方式通報？）

◆運行控制程序的執行情況（員工是否了解運行標準？◆實際運作是否嚴格按程序執行？是否超越控制界限◆是否按要求記錄？有關的運行記錄是否證明其遵守程序？◆是否向供方和承包方通報了與他們所提供的產品和服務有關的職業健康安全信息？）

◆噪音管制（◆車間及廠界噪音排放標準是多少？主要噪聲污染源有哪些？◆噪聲防治設施和方法有哪些 ◆有無社區居民投訴？）

◆化學品管制（◆化學品的保管狀況怎樣？◆按要求使用化學品？◆是否存在滲漏情況？）4.4.7應急準備和響應

◆組織中已識別的潛在事件或緊急情況有哪些？（◆組織、部門中可能產生潛在事件或緊急情況的設備、場所、活動是否得到明確？◆可能發生的事故或緊急狀態是什么？◆以往是否發生過？◆一旦發生會產生怎樣的職業健康安全風險）

◆是否建立了應急準備與響應程序（◆是否有程序？◆程序中是否規定了確定潛在事故或緊急情況的內容？◆是否針對潛在事故和緊急情況規定了處置對策）

◆依據程序做出響應，能否防止或減少職業健康安全風險（◆針對事故和緊急狀態采取的對策能否起作用？◆對策是怎樣確定的？是否經過認證？◆是否有明確的處置程序、方法、措施和組織領導？◆是否有明確的職責和資源保證？ ◆有無與相關部門聯絡的規定？）

◆是否有對程序進行定期演練的規定（◆如何規定的？是否演練過？◆演練的效果如何？

◆是否根據演練結果對程序加以修改？◆有無上述記錄？）

◆是否有對程序進行評審、修訂的規定（◆什么情況下評審？◆什么情況下修訂？

◆是否明確規定當事故或緊急狀態發生后要對程序進行評審并適時進行修訂？ ◆是否對修訂的程序進行評審、批準？◆程序的更改是否有記錄）

4.5.1績效測量和監視

◆有無績效監視和測量程序（◆是否建立并保持績效監視和測量程序？◆績效監視和測量程序是否覆蓋了具有重大風險的運行與活動的關鍵特性？◆通過對具有重大風險的運行與活動的關鍵特性的例行監視和測量，能否保證相關活動處于受控制狀態？ ◆監視和測量的方法、依據有無具體的規定？◆是否符合法規要求）

◆是否對組織的職業健康安全目標、管理方案的完成情況進行例行檢查？（◆能否追蹤目標的執行情況？◆是否對職業健康安全管理方案執行情況進行追蹤？）

◆是否對職業健康安全日常運作進行檢查（◆是否檢查運行控制程序？如果如何？

◆是否檢查應急準備與響應程序的執行情況？◆是否檢查作業文件的執行結果？ ◆對重點工序、設備的日常監測，是否有記錄）

◆是否對職業健康安全績效進行測定？（◆有無測定記錄？◆外部項目監測是否由具有資格）的單位進行）

◆是否定期評價法律、法規的符合情況

◆有無對事故、疾病、事件和其他不良職業健康安全績效的歷史證據的統計監視？（◆程序有無規定？◆是否執行了規定？◆統計監視的結果是否有記錄？◆是否就統計監視的結果適時采取糾正措施？）

◆監測異常時如何處置？（◆是否有明確的報告程序？向誰報告？ ◆出現了異常之后是否采取了處置措施？◆處置是否生效？◆是否有記錄？）

◆有沒有建立監視設備的控制程序，對監視設備有沒有進行校準和維護，是否保存有校準和維護的記錄？（◆是否有監測設備校準規定或程序？◆選擇的監測設備，其準確度和精密度

是否符合要求？◆是否按規定進行使用前校準和使用后的周期復校？◆是否明確了設備管理的責任部門和責任人？◆監測設備是否有校準有效期的標志？◆不適合貼標簽時，如何識別校準狀態？◆監測設備貯存、保養、維修是否符合要求？◆操作者是否按規定調整監測設備？◆監測設備的校準記錄是否妥善保管？）

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施 ◆是否建立了事故、事件、不符合的調查和處理程序？◆是否建立并保持了糾正和預防措施的文件化程序？◆事故、事件、不符合的調查和處理是否得到實施？

◆糾正與預防措施程序是否得到實施◆伴隨糾正、預防措施實施的文件更改和信息交流 ◆更改后的文件執行情況及記錄（◆更改后的文件是否得到實施？有否記錄）4.5.3記錄和記錄管理

◆是否有對記錄進行管理的程序（◆程序中是否對記錄的標識、收集、編目、歸檔、保存、維護、查閱、處置等管理內容做了規定？◆本組織與職業健康安全管理有關的記錄有哪些？◆與受審核部門有關的職業健康安全記錄有哪些？◆程序中是否包含對記錄的質量要求？◆是否有保存期限的規定？）

◆記錄管理的實況（◆是否對記錄進行了清理，并列出了清單？◆對記錄的標識、貯存、檢索、保護是否與書面程序的要求相一致？◆記錄是否填寫正確、字跡清楚？◆貯存是否便于存取和檢索？◆貯存環境如溫度、濕度是否適宜，防塵、防蛀等保護措施是否得當？◆過期記錄是否按要求進行處置；◆現行記錄是否完整？能否提供足夠信息？信息是否可靠、可見證？◆記錄能否做到對相關活動、產品或服務的可追溯性？◆員工在需要時能否從組織的記錄/信息管理系統獲取相應信息？）

4.5.4審核

◆內部審核方案的策劃（◆是否進行了內審方案策劃且明確規定了審核的準則、范圍、頻次、方法？◆內審方案是否經管理層批準？◆內審方案是否發給有關部門？◆是否按內審方案的計劃實施了審核？）

◆內部審核的實施（◆是否制定了內審實施計劃？◆內審實施計劃是否覆蓋全部要素和全部部門？◆審核是否由非從事受審核活動的人員進行？◆審核員是否經過培訓，并取得了資格證？◆審核是否抓信了關鍵環節（部門、設備、活動）和重大職業健康安全風險？◆審核用檢查表是否充分、符合要求？◆審核報告的內容是否全面？能否說明職業健康安全管理體系的符合性和有效性？）

◆對內部審核中發現的不符合是否采取了糾正措施 4.6管理評審

◆是否有定期進行管理評審的規定（◆評審的時間間隔是怎樣規定的？◆是否按規定的時間進行管理評審？◆管理評審是否由總經理親自主持？）◆受審核部門應為管理評審提供什么資料

◆管理評審的輸入是否充分（◆如何參加管理評審？

◆是否就下列內容進行了評審：①職業健康安全方針是否適宜？職業健康安全方針實現程度如何？是否需要更新職業健康安全目標和職業健康安全管理方案？

②現有危險源辨識、風險評價和風險控制過程是否適宜。風險的現有水平和現行控制措施是否有效？③資源是否配置得當，能否滿足實現職業健康安全方針和職業健康安全目標的要求？④組織結構、管理職能是否合適和協調？活動及其相應文件是否需要修正？ ⑤自前次管理評審以來所進行的內部審核和外部審核的結果及其有效性。

⑥職業健康安全績效趨勢；事故和事件的調查處理情況；糾正和預防措施實施情況。⑦相關方的投訴、建議及其要求。⑧職業健康安全管理體系適應環境變化的應變能力。⑨法規和其他要求符合性狀況如何？⑩需要改進和加強的領域是什么？）

◆管理評審的輸出是否完整并形成文件？（◆有無評審記錄和形成其他文件？ ◆“管理評審報告”中有無職業健康安全管理體系適宜性、充分性和有效的結論？ ◆是否提出了需要加以修正的方針、目標和職業健康安全管理體系的其他要素？ ◆有無不符合，是否提出了糾正要求）

◆管理評審的后續管理（◆評審的后續工件進展如何？

◆對管理評審中的糾正措施是否進行了跟蹤驗證，驗證的結果是否記錄并上報給最高管理者）

第五篇：質量、環境、職業健康安全方針及目標

質量、環境、職業健康安全方針及目標

QEO總方針：誠信、人本、協調、守法、卓越。

QEO總目標：質量零缺陷、安全零事故、環境零污染。

質量、環境、安全方針

質量方針：精細管理、精心施工、優品奉獻、優質服務。

安全方針：預防為主，以人為本，科學管理，強化管理。

環境方針：減少植被破壞、防止水土流失、保護自然環境。

質量、環境、安全目標

質量目標：

?必須滿足工程施工承包合同要求；實現達標投產；爭創南網優質工程； ?杜絕重大質量事故和關鍵項目的永久性缺陷；

?業主、監理驗收時，一次驗收合格率達99.990%及以上；公司驗收時，一次驗收合格率達到97.5%及以上。

?顧客反饋意見（含投訴）響應率100%，實現顧客滿意。

安全目標：

?不發生重傷及以上的人身傷亡事故；

?不發生因線路施工原因造成有責任的一般電網或設備事故；

?不發生直接經濟損失在5萬元及以上機械設備（含火災）事故和負有同等及以上責任的一般生產性交通事故；人身輕傷及直接經濟損失在5萬元以下的機械設備（含火災、交通）事故控制在職業安全健康與環境管理責任合同中的指標之內；

?不發生有責任造成較大不良社會影響的生產安全事故；

?不發生因施工環境原因造成的職業健康傷害；

?不發生污染環境引起的社會投訴；

?不發生一般電氣誤操作事故。

環境目標：

?不發生環境污染事故。

?不發生因嚴重破壞生態環境及嚴重環境污染引起的社會投訴。?減少送電線路施工植被破壞的面積。

?減少送變電工程固體廢棄物的排放總量。

?施工噪聲、廢水達標排放；

?所轄500kV和220kV輸電線路電磁場強污染和噪聲污染達到國家標準。