第一篇：職業健康安全方針、目標

職業健康安全方針：

預防為主、控制保護；強化監督、有法可依；

以人為本、提高素質；科學管理、持續改進。

職業健康安全方針闡述：

預防為主、控制保護：施工監理現場所處的環境具有較高的職業健康安全風險，以預防為主作為基本原則，常鳴警鐘，以對風險進行分級控制，加強對員工職業健康安全保護措施，使風險降到最低。

強化監督、有法可依：公司公開承諾接受員工和社會監督，遵守國家有關職業健康安全的強制性法律、法規。

以人為本、提高素質：人是最寶貴的資源和財產，以人為本的管理理念是社會發展的象征，因此要對員工提供各種職業健康安全培訓、提高員工的健康安全意識和能力。

科學管理、持續改進：在職業健康安全管理中，人的因素是第一，在利益權衡時，人的安全健康是第一，不斷地改進職業健康安全業績，進而持續改進管理體系是我公司永恒追求的目標。

職業健康安全目標：

1.6.1做好火災預防，杜絕火災發生。

1.6.2勞動保護用品及時發放，發放率為100％。

1.6.3預防職業病，病發率為零。

1.6.4安全事故零發生率

第二篇：質量、環境、職業健康安全方針及目標

質量、環境、職業健康安全方針及目標

QEO總方針：誠信、人本、協調、守法、卓越。

QEO總目標：質量零缺陷、安全零事故、環境零污染。

質量、環境、安全方針

質量方針：精細管理、精心施工、優品奉獻、優質服務。

安全方針：預防為主，以人為本，科學管理，強化管理。

環境方針：減少植被破壞、防止水土流失、保護自然環境。

質量、環境、安全目標

質量目標：

?必須滿足工程施工承包合同要求；實現達標投產；爭創南網優質工程； ?杜絕重大質量事故和關鍵項目的永久性缺陷；

?業主、監理驗收時，一次驗收合格率達99.990%及以上；公司驗收時，一次驗收合格率達到97.5%及以上。

?顧客反饋意見（含投訴）響應率100%，實現顧客滿意。

安全目標：

?不發生重傷及以上的人身傷亡事故；

?不發生因線路施工原因造成有責任的一般電網或設備事故；

?不發生直接經濟損失在5萬元及以上機械設備（含火災）事故和負有同等及以上責任的一般生產性交通事故；人身輕傷及直接經濟損失在5萬元以下的機械設備（含火災、交通）事故控制在職業安全健康與環境管理責任合同中的指標之內；

?不發生有責任造成較大不良社會影響的生產安全事故；

?不發生因施工環境原因造成的職業健康傷害；

?不發生污染環境引起的社會投訴；

?不發生一般電氣誤操作事故。

環境目標：

?不發生環境污染事故。

?不發生因嚴重破壞生態環境及嚴重環境污染引起的社會投訴。?減少送電線路施工植被破壞的面積。

?減少送變電工程固體廢棄物的排放總量。

?施工噪聲、廢水達標排放；

?所轄500kV和220kV輸電線路電磁場強污染和噪聲污染達到國家標準。

第三篇：質量、環境、職業健康安全方針目標完成情況

質量、環境、職業健康安全 方針、目標完成情況

自一體化管理體系運行以來，我公司一直奉行“質量第一、信譽至上、服務用戶、奉獻社會、綠色施工、保障安全、遵紀守法、持續改進”的管理體系方針，在公司的生產經營過程中，它起到了非常積極的作用，同時，我公司還將繼續努力實現公司的質量、環境、職業健康安全各項目標，為公司的更快、更好發展提供重要保證。

一、方針實施情況

1、質量第一，信譽至上

在現行經濟條件下，質量已經成為企業關注的焦點。“質量是企業的生命”、“質量興市”、“質量興國”等口號的提出和傳播，足以證明市場對質量問題的重視程度，尤其像我們這樣的施工企業，過硬的工程質量更是企業立足的根本。

2005年，公司整體施工質量上升，在我們施工的工程中，獲獎喜訊頻報：清華大學A05獲總公司優質工程銀獎；清華大學學生公寓C01—C02樓獲北京市“結構長城杯”，總公司優質工程銀獎；蘇州園區文化水廊街二期土建工程獲蘇州市結構優質、“揚子杯”；隆達電力花園15#住宅樓獲周口市優質工程。與此同時，我公司繼續強化質量管理，公司年初制定了“爭創省（部）級優質工程3項”的指標，充分說明了我公司“質量第一”的方針。

3、綠色施工，保障安全

綠色施工，是以資源的高效利用為核心，以環保優先為原則，追求高效、低耗、環保，統籌兼顧，實現經濟、社會、環保（生態）綜合效益最大化的模式，它將成為施工技術發展的必然趨勢，成為施工企業可持續發展的必然選擇。因此，我公司以“環保”為主題，在施工中盡量使用環保產品，采取各種環保措施，預防污染，保護環境。

在施工安全管理方面，堅持“安全第一、預防為主”的方針。公司成立了專門的安全生產管理委員會，建立安全生產責任制，開展了“安全生產月”活動，切實保障員工和群眾的生命安全和財產安全。職業健康安全管理體系的關鍵在于實施和保持，目的在于控制危險因素的發生，保證企業員工和相關人員身心健康。要實施和保持并做到持續改進，并非是幾個人、幾個部門能做好的，只有企業的全體員工在思想上有高度的責任感，在行動上落實下來，才能防患于未然。

4、遵紀守法，持續改進

公司從上層領導到下層員工，都積極主動的學習相關的法律法規知識，努力提高自身的法律素質和法律修養。公司經常下發各種學習材料，領導和員工都能認真學習和總結，這些工作的開展，為公司營造出學法、知法、守法的良好氛圍。

不管什么工作的開展，都總難免會產生失誤和過錯，因此持續改進就成為一項長期而具有實際意義的工作。

第四篇：環境和職業健康安全方針范本

環境和職業健康安全方針：

保護環境 造福人類 健康安全 預防為主 遵守法規 持續發展

保護環境 造福人類: 在生產及服務活動中實施污染預防，嚴格管理、規范操作，全員參與，保護環境（杜絕能源、資源的浪費；盡可能采用環保材料，達標排放，減少廢棄物排放），為人類社會發展作貢獻。

健康安全 預防為主: 安全第一，文明生產，減少職業危害，確保員工的健康安全。遵守法規 持續發展: 遵守法律法規及其它要求，建立、實施、保持QEH管理體系，不斷提高環境和職業健康安全績效，促進公司持續發展。

二、職業健康安全方針、目標

方針：遵章守法，安全生產每一秒；持續改進，健康生活每一天。目標：

（1）公司生產零傷亡；（注釋：全公司員工生產性重傷、傷亡事故為零）（2）職業病發不過三；（注釋：全公司員工職業病年發生不超過三例）

（3）交通事故不過二；（注釋：全公司負同等及以上責任的交通事故年發不超過二例）

（4）職安培訓超八零；（注釋：全公司員工職業健康安全培訓率≧80%）（5）器具合格百分百；（注釋：全公司安全工器具合格率100%）

三、環境方針、目標

方針：遵章守法，清潔文明搞衛生，節能降耗減廢，持續建設綠色工程。目標：

（1）提高環保意識，控制噪聲排放，使之符合國家行業標準要求；（2）節能降耗，原料消耗不超過設計標準；（3）美化環境，減少植被破壞，恢復率≧90%；（4）火災事故為零；

（5）固體廢棄物進行分類回收率≧90%；（6）不發生危險品、化學品傷害、污染事故。

職業健康與安全方針

聯想集團承諾為員工創造和保持一個健康和安全的工作環境。

集團的策略、方針和指導原則應支持員工安全和健康的承諾。每一個經理和員工應承擔各自的職責以達到如下目標：

? 為員工提供一個安全和健康的工作環境 ? 為員工提供安全的產品和設備

? 達到相關的法律要求和我們認可的保護員工的自愿章程，建立和堅持我們更嚴格的要求 ? 將員工健康和安全方面的要求納入到企業的策略、計劃、審查和產品供給中 ? 執行和努力持續改善流程以控制工傷事故，傷害和職業病

? 鼓勵員工參與和為員工提供適當的健康和安全培訓，以提高員工安全和高效的工作能力

? 對自己的業績進行定期的評估以確保員工的健康和安全，并定期將結果匯報給高級管理層

? 調查安全和健康事故 ? 提供適當的資源達到以上目標

通過教育、預防和控制以達到員工的健康和安全，對企業的創新、高效和持續改善至關重要。

怡景環境管理方針

遵守環境法律和其他環境要求,控制有害物質； 全員參與（包括代表本公司工作的人員）﹐凈化環境;清潔生産﹐減少隱患﹐節能減廢﹐預防污染;持續改進﹐滿足客戶和相關方的要求。

第五篇：職業健康安全方針要求

職業健康安全方針

1.1總則

總經理以職業健康安全方針的形式,闡明企業有關職業健康安全管理的總方向和總原則,做出遵守法規和其他要求及持續改進職業健康安全狀況的承諾,指導職業健康安全管理體系所有活動的進行。職業健康安全方針是全體員工參與并履行其職業健康安全義務的指南。

1.2職責

1.2.1總經理負責職業健康安全方針的批準、評審。

1.2.2管理者代表負責職業健康安全方針的審核與實施。

1.2.3企管部負責組織制定(或征訂)、修訂職業健康安全方針，負責向相關方提供現行方針。

1.2.4各單位負責職業健康安全方針在本單位的宣傳與實施。

1.3管理要求

1.3.1企管部組織制定或向員工征訂職業健康安全方針,報管理者代表審核通過,報總經理批準。

方針內容體現下述要求：

a.適合本公司的職業健康安全風險的性質和規模，體現安全生產管理的重點方向；b.包括對持續改進的承諾；

c.包括對遵守現行職業健康安全法規和其他要求的承諾。

1.3.2職業健康安全方針隨《職業健康安全管理手冊》發放，在單獨修訂時由企管辦將其作為受控文件管理。

1.3.3各單位收到現行職業健康安全方針后,及時傳達到全體員工。

1.3.4企管部、安保部等所有單位，都可向相關方提供和宣傳現行職業健康安全方針。

1.3.5公司對職業健康安全方針每年評審一次，與管理評審同時進行。

1.3.6在下列情況出現時,可對職業健康安全方針進行修訂：

a．國家現行職業健康安全法律、法規發生重大變化時；

b．員工及相關方有強烈要求時；

c．出現重大惡性事故后；

d．體系標準發生變化時；

e．管理評審認為需要修訂時。