第一篇：習慣性違章作業造成安全事故的分析

習慣性違章作業造成安全事故的分析

安全事故的發生是由多方面因素造成的，既有人、物的原因，也有管理、環境的原因，但其中最主要的是人的因素，其重要的表現形式之一就是習慣性違章作業。為避免安全事故的發生，我們就習慣性違章作業的表現形式、成因、特性加以剖析，并提出預防對策。

一、習慣性違章的主要表現形式

1.不懂裝懂型。對所從事崗位的安全技術操作規程不認真學習，一知半解，不求甚解，把以往形成的習慣當成了工作經驗，意識不到自己所犯的錯誤，甚至以訛傳訛告訴別人，讓他人也跟著違章，長此以往即形成了習慣性違章。

2.明知故犯型。安全規程講得頭頭是道，只是在行動上卻對不上號，明知自己的做法違章，可為了圖省事，怕麻煩，依然我行我素，堅持不良習慣，還美其名曰靈活運用，造成人為違章。

3.膽大冒險型。這種人曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉所謂“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當成是個人英雄主義，別人不敢干的他敢干。這種隨心所欲的嚴重違反安全規程的作業極易造成事故。

4.盲目從眾型。在生產操作過程中明知有違章行為，但認為法不責眾，別人都這樣干沒有出事，我隨大流也不會出事，意識不到安全隱患和危險的存在。

5.心存僥幸型。違章操作是容易造成事故的，然而有些人卻認識不到這一點，事事存在僥幸心理，認為不是每個人、每次違章作業就一定要出事故，自己腦袋瓜子靈，反應快，該投機時便投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會正好落在自己身上。

6.不拘小節型。干什么工作都馬馬虎虎，粗心大意，不修邊幅，不拘小節，習慣成自然，對待安全生產當然也不例外。這種人對所從事的工作環境檢查不認真，干起活來漫不經心，殊不知一旦某種條件具備便會導致事故的發生。

7.急功近利型。有一些人進入工作地點后，不管三七二十一拿起家伙就干，什么采取措施，什么防范在先，有那些工夫我的任務早完成了，再說干那些沒指標沒效益的事兒誰給發獎金?

8.得過且過型。這種人整天稀里糊涂混日子，無所用心，得過且過，什么安全、隱患全不放在心上，今天能過得去就不管明天，這一班能過得去就不問下一班，把生產任務完成就心滿意足了。

二、習慣性違章的成因與特性

1.習慣性違章的原因

從歷史原因來看，企業各項安全規程、操作制度的制定有一個循序漸進的過程。許多制度規定都是從血的教訓中總結出來的，對于當事人來說教訓是深刻的。然而由于種種原因，大多數后來人對所發生的事故原因分析不清，對“四不放過”原則理解不夠透徹，對習慣性違章的危害認識不足，認為安全規程中所規定的是屬于教條的東西，對自己在實際工作中沒有實際意義，因而遵守和執行起來不夠認真與規范。

從社會原因分析，一些員工在特定的社會環境里養成的諸如自由散漫等不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時一些習慣性違章現象之所以反復出現，是上行下效或者師授徒仿的效果。

從心理原因來看，舊體制的干擾是形成習慣性違章的重要原因。因為這些老的做法，經過長期的勞作已操作自如。要掌握新的操作方法和工藝，就必須排除老做法的干擾。而在這新舊交替過程中很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。

總之，形成習慣性違章的原因十分復雜。某一種習慣性違章行為，都有其特殊的成因，不能一概而論。只有對具體情況進行具體分析，才能弄清楚習慣性違章的癥結所在。

2.習慣性違章的特性

習慣性違章具有一定的頑固性。由于習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發性的特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發作，直到行為人受到事故的懲罰時才會引起人們足夠的重視。

習慣性違章具有一定的潛在性。一些習慣性違章行為往往是習慣成自然的結果。如停機坪“禁止吸煙”，但有些員工對“禁止吸煙”等行為潛在著的不安全的因素不以為然，一旦出了事故才追悔莫及。

習慣性違章具有一定的感染性。一些員工的不良習慣行為方式，不僅對其本人的安全生產有影響，同時對周邊的員工也有影響。按照安全規程的規定，這是絕對不允許的，遇到這種情況如不及時加以制止，其他員工很容易效仿。尤其是一些新上崗的員工，不知道違章的后果，看到班上的老員工這樣干，自己也盲目跟著學，極易形成習慣性違章行為。

習慣性違章還具有一定的排他性。有些習慣性違章的員工，對安全規程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規程是可有可無的東西，其結果必然是嚴重地妨礙著安全規程、安全制度的貫徹執行，危及安全生產。

三、習慣性違章的預防對策

1.加大安全教育力度，不斷提高職工的安全意識

安全教育是企業安全生產的重要基礎工作之一，是安全管理的一項重要內容，是提高職工安全素質，減少安全事故，實現安全生產的重要措施。安全教育能夠提高行為人的安全思想、安全意識，促進員工安全活動的活力，促使人們認識安全操作規程、安全技術與人們的聯系，是自覺地、有經驗地、創造性地實現和發展安全過程的一個根本前提。因此，必須加大安全生產教育力度，并營造一個“以人為本，珍惜生命，保證安全”的安全文化氛圍。要通過安全知識學習，安全宣傳園地、畫展、看錄像等活動，強化員工安全生產的憂患意識，幫助員工從反面典型事例中充分吸取教訓，提高對安全生產重要性的認

識，抵制習慣性違章行為，自覺做好安全工作，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”，增強遵章守紀的自覺性。

2.以標準化作業規范員工的操作行為

標準化作業就是加強單位“三基”(基層、基礎、基本功)工作的重要手段，是落實崗位責任制、經濟責任制和各項規章制度的具體表現。實施標準化作業的目的是單位實現安全生產，保證質量，提高效率，規范員工的操作行為，最終達到避免和杜絕由違章作業而導致的各類事故。

3.加強崗位技術培訓，不斷提高職工操作技能

在各種生產活動過程中避免和杜絕各類事故的發生，確保安全生產的有序進行，主要取決于員工的安全業務素質。員工業務技術精湛，操作熟練，就能夠對生產設備、設施、環境等可能存在的缺陷或出現的故障及時發現和做出正確的判斷，并進行迅速地處理，將事故消滅在萌芽狀態。為提高員工安全操作技能，必須把員工崗位技能培訓當作一件大事來抓，有計劃地、經常性地舉辦員工崗位技能培訓班。在開展崗位技能培訓的同時，要針對本崗位生產實際廣泛地開展群眾性崗位練兵活動，以提高員工的安全技術、操作水平和事故狀態下的應變處理能力，杜絕各類違章操作事故的發生。

4.加大對生產現場的監督檢查及考核處罰力度

巡回監督檢查是發現和制止違章行為的重要手段，在工作中只要一經發現違章行為就應不留情面地及時加以制止并責令糾正。對不聽

勸告的，可以采取強制措施，如停止其工作，進行停職學習，停薪培訓等。要發現一個，制止一個，糾正一個，寧聽事前罵聲也不聽事后哭聲，決不搞下不為例。只有從嚴監督，從嚴管理，從嚴要求，加大考核處罰力度，才有可能鏟除習慣性違章，有效地控制違章行為。避免違章作業現象，重點在班組，基點在預防，關鍵在領導。職工安全意識的增強，不只是安全管理部門的事，同時要靠其他各部門的大力宣傳，形成全公司 “人人講安全，人人要安全，人人會安全”的良好安全生產氛圍。只有上下重視，常抓不懈，習慣性違章這個危及企業安全生產的惡習頑癥才能鏟除，才能有效地避免安全生產事故的發生。

第二篇：習慣性違章心理分析

習慣性違章的心理分析

有數據統計工傷事故中60％至70％是人為因素造成的，其中習慣性違章導致的事故就占到人為因素造成事故的80％。

今天我們就來分析一下習慣性違章員工的心理活動。

1、僥幸心理

作業人員在工作過程中，有時會存在僥幸心理，認為嚴格按照規章制度執行太過于繁鎖或機械，不嚴格按照規章制度執行或執行沒有完全到位不是違章行為。并且認為即使偶爾出現一些違章行為也不會造成事故

2、取巧心理

在遠離班組、倉庫的工作現場，一些工作人員貪圖方便，嫌來回麻煩，往往不按規章制度執行，擅自將操作內容自行合并操作，不辦理工作票或未做好安全措施就開工，以及未使用相應的工器具和安全用具就工作的違章行為

3、逐利心理

企業制定獎勤罰懶制度是為了提高勞動生產率，但是個別作業人員為了追求高額的記件工資、高額獎金以及自我表現欲望等，將操作程序或規章制度拋在腦后，盲目追求高效率，以期獲得高額工資或獎勵。

4、偷懶心理

面臨公司制定的嚴厲事故責任處罰制度，個別員工認為：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在這種心理，在工作中不認真履行自己的職貴，導致少了一道監督關口。

5、逞能心理

作業人員在生產現場工作時，不是憑借安全生產工作規程而靠想當然，自以為是，還有的不按規定在作業前到現場核實設備，自恃熟悉現場設備系統圖，逞能蠻千、盲目操作，往往會出現違章操作，造成事故。

6、幫忙心理

在生產現場工作中，往往會出現一些意想不到的事情，例如開關推不到位、刀閘拉不動等現象，操作者常常請同事幫忙，幫忙者往往礙于情面或表現欲望，盲目幫忙，因為不熟悉情況，極容易造成事故。

7、自負心理

當操作過程中出現故障或異常情況時，作業人員往往以為是設備出現了故障，就強行將防護裝置打開，冒險進行操作，而不檢查自己操作過程中是否存在問題，這樣極易造成事故。

8、冒險心理

在生產過程中，可能會出現生產現場條件較為惡劣，無法嚴格按有關規程制度執行的情況，此時有些作業人員往往就不針對實際情況，采取必要的防護措施，而冒險去操作。

9、從眾心理

看見大家以前都是這樣干的，沒有出現過問題，于是自己也這樣，即看別人違章違紀沒有出事，自己也常常跟別人違章違紀

10、盲從心理

某些企業的培訓制度，是徒弟與師傅簽定師徒合同由師傅教徒弟，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習慣違章行為也傳授給徒弟，徒弟如果不加識辯，全盤接受，就會成為習慣性違章行為的新的傳播者，同時極可能成為違章造成事故的責任者或受害者。

11、好奇心理

生產工作過程中，當運用一些新設備，新裝備等平日難得一見的情況時，出于好奇心理，作業人員往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設備情況不熟悉，不了解，在這種情況下，極易發生意外事故。

12、無知心理

有一些工作人員缺乏相關的專業知識，對操作技能一知半解，作業時就容易違章操作造成事故。

13、麻痹心理

盲目相信自己的經驗，慣性操作，不注意周圍環境和條件變化，放松警惕，自以為絕對安全。

14、逆反心理

有個別老師傅自恃有經驗，于是明知故犯出現違章作業。如酒后作業和酒后開車導致事故，安全帽不扣好安全扣，使用砂輪機打磨不戴防護眼罩等，結果往往是造成自己受傷的悲劇。

大家看了上面的文章有沒有捫心自問一下，自己在工作生活中會不會也有這樣的心理活動呢？是不是也會因為這樣的想法而去違章呢？

杜絕違章，要從自身做起，遵章守紀，風險與事故就會離我們遠去。

第三篇：電力習慣性違章分析

所謂習慣性違章就是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣而違反《安規》的行為。其實質是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，或沒有認識、或隨心所欲，但都習慣成自然，因而危害性極大。下面僅就在電力生產過程中容易發生習慣性違章的時機和場合做一簡單分析。

企業安全管理松懈，制度執行不嚴的時候

在這個時段，由于安全管理松懈，各種規章制度在執行、考核、監督上不夠認真嚴肅，安全教育流于形式，造成職工安全思想放松，工作隨意性大，極易發生違章而導致事故。

在節假日或夜間檢修時

由于設備缺陷需及時處理而又找不到工作票簽發人開工作票時，往往也是習慣性違章容易發生的時機。在此種情況下，履行檢修開工手續，往往被“習慣性忽略”，僅對系統設備做安全技術措施，而在組織措施上省略遺忘，因此也就埋下事故的隱患。

在工作結束或臨近下班時

因人的生理、心理特點而使得工作人員安全思想放松溜號；人的體力、精力下降，對事故的警惕性有所放松；遇到問題時甚至會急于求成省略工序而忙中出錯；或怕麻煩越項操作，或因檢修工期已到而工作還差點兒收尾結束時，不按規定辦理延期手續，一邊工作一邊拆除安全措施、聯系送電的行為屢見不鮮。

在單獨分散進行工作時

資料表明，單獨工作時(尤其是在偏遠的崗位單獨工作時)發生習慣性違章的概率要比集中進行工作時發生的概率高得多。究其原因是因為在單獨工作時，作業者放松了對自己的要求和約束，在思想上存在大意和僥幸的心理，甚至認為：“反正領導也不會來這兒檢查，即使違章也不會被發現”。因此，不戴安全帽、不執行操作票制度，不按規定執行操作監護等違章現象時有發生。

主觀經驗主義思想作怪

在很多事故例子中，常常有很多是因為憑經驗盲目操作而導致的。其實所謂其“經驗”，不過是習慣性違 章的隱性重復，不進行危險點的分析和預控，憑老方法行事，而忽略了因為人員、作業環境、運行方式等客觀條件的改變，出事后還百思不得其解，常常認為“以前一直就這么干的，這次算倒霉……”。所以好的經驗固然要發揚，而這種所謂的“習慣性經驗”是萬萬不可取的。

實際上，發生習慣性違章行為起主導作用的還是職工本身的安全預防意識，只有不斷拓展反違章的方法和途徑，加強安全教育宣傳，提高職工的自我保護意識，才能把這一長期而艱巨的工作向深度和廣度推進，保證電力生產長周期安全運行。

第四篇：“習慣性違章”

“習慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個人分類：安全論壇

查看(117)/ 評論(0)/ 評分(0 / 0)

在我們的安全生產中，習慣性違章是一個頑疾，在日常工作中，很多人習以為常，一些被熟視無睹的“習

慣性違章”，正是安全生產的 “定時炸彈”，應值得我們引起高度重視。

習慣性違章就是那些在生產操作中沿襲不良傳統做法，違反安全生產操作技術或操作規程的行為。如用手伸進刮刀或機器內部“作業”，佩戴安全帽時下顎帶不系緊，駕駛車輛提前拐彎等等，不一而足。大多數情況下，人們也知道習慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過，或生死有命，富貴在天”的命運心理，自以為曾經有那么多次習慣性違章都平安無事，即會心存僥幸地“再來一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說明，安

全的敵人是自己。

習慣性違章者一次無事，二次無事，久而久之，就會傳染他人，擴大習慣性違章的影響范圍。而習慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現了。事故一出現，必將傷害自己，傷害他人。所以說，習慣性違章的危害是巨大的。因為習慣性的違章行為已在實施者腦子里先入為主，占據了人們的思想意識。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽進去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個人都要善于為自己敲響警鐘，嚴格自律，不斷規范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發安全事故的不

良習慣與你常伴！

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

目錄習慣性違章表現形式

習慣性違章特點

習慣性違章的成因

習慣性違章的糾正及預防

習慣性違章

含義

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。

編輯本段習慣性違章表現形式

習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

編輯本段習慣性違章特點

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為“條條框框”，甚至以為“執行不執行無所謂”，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反復出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習慣性違章的糾正及預防

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿于企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業措施； ⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；